MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO 1050-C-MEG-V4

PROCESO DE GESTION SOCIAL Registrado SIG:

Subproceso MUJER EQUIDAD DE GENERO 22-11-2016

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PROCESO GESTION SOCIAL

SUBPROCESO MUJER EQUIDAD DE GENERO
Liderar, orientar y participar en la implementacin y seguimientos de estrategias que aseguran la no violencia contra la
OBJETIVO mujer y la equidad de gnero, a travs de la articulacin e incluso concentrada de organismos del orden municipal,
departamental e internacional
Disminuir todas las formas de discriminacin contra las mujeres y bajar el nivel de todo tipo de violencia (fsica, sexual,
ALCANCE
psicolgica y patrimonial) contra las mujeres mediante programas y acciones articuladas con los diferentes organismos.
RESPONSABLE Oficina de la mujer

PROVEEDOR ENTRADA PHVA ACTIVIDAD PRODUCTO CLIENTE

Dependencias de Proyectos Planear el Programacin de brigadas de Dependencias
la administracin Informe de auditora interna desarrollo de las prevencin de violencia Entes de control
central y externa actividades del basada en genero. interno y externo
Entes de control Solicitudes de procesos de subproceso. Programacin de
interno y externo comunicacin sensibilizaciones de violencia
P basada en genero.
Resultado de los
Formulacin plan
indicadores
anticorrupcin y mapa de
Informe y anlisis de informe
riesgos
autoevaluacin
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Secretaria de Diagnostico Atencin Servicios de atencin al Comunidad de
salud. Situaciones de las mujeres psicolgica y usuario mujeres del
Secretaria de que estn en situaciones de legal a la municipio de
gestin social y vulnerabilidad o de comunidad de las Villavicencio.
poltica ciudadana. programas de DPS mujeres del Organismos de
SISBEN (departamento para la municipio. control del
CAIVAS prosperidad social) registro estado interno y
Centro de atencin de las mujeres que han sido
H
externo.
a las vctimas de vctimas de violencia o Secretaria de
violencia intra- maltrato solicitud de gestin planeacin
familiar ante diferentes secretarias municipal.
CAVIF del municipio
Agencias Solicitudes de comunidades
internacionales de la ciudad o de mujeres
presuntamente vulneradas
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Secretaria de Registr de comunidad de Sensibilizar y Sensibilizacin y Comunidad de
educacin mujeres mayores de 18 aos empoderar la empoderamiento de las mujeres en
municipal. en condicin de mujer vulnerable. mujeres. situacin de
Ministerio de vulnerabilidad que requieran vulnerabilidad
educacin ser sensibilizadas del municipio de
SENA Solicitudes de Villavicencio.
Corcumvi organizaciones sociales de Organizaciones
Universidades de mujeres del municipio de sociales de
municipio Villavicencio H mujeres.
Organizaciones Solicitudes de juntas de
sociales de accin comunal.
mujeres
Agencias
internacionales
Otras entidades
educativas

Medicina legal Informacin de mujeres Brindar Hogar de acogida para la Mujeres en

Comisaria mayores de 18 aos que proteccin mujer violentada situacin de
H
Fiscala han sido violentadas integral a la vulnerabilidad.
victima.
Universidades de la Apoyo tcnico para Establecer Atencin y asesora legal a Mujeres en
Ciudad asesora y atencin a la Alianzas publico la mujer en situacin de situacin de
mujer en condicin de privadas para vulnerabilidad. vulnerabilidad.
vulnerabilidad H atencin y
estudio de la
violencia
femenina.
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Organizaciones Informacin de las Crear la red Centro de observatorio de las Organizaciones
Comunales. organizaciones de mujeres unidad de la organizaciones femeninas en femeninas del
establecidas en mujer el municipio. municipio
H
Villavicencio villavicencence Subproceso
Mujer y Equidad
de Genero
Entes de Control Informe de los entes de Hacer Medicin indicadores de Entes de Control
interno y externo control interno y externo. seguimiento al gestin interno y
Auditoria interna Informes autoevaluacin. desarrollo de las Informes de autoevaluacin externo
Ente certificador actividades del Seguimiento al avance de las Subproceso de
V subproceso A/C A/P y A/M mujer y equidad
Seguimiento plan de genero
anticorrupcin y mapa de
riesgos
Proceso gestin de Informe trimestral de Realizar una Acciones preventivas, Entes de Control
las comunicaciones autoevaluacin mejora continua correctivas y interno y
y prensa Resultados indicadores de en el proceso. productos/servicio no externo
Entes de control gestin conformes levantadas para Subproceso de
interno y externo Informe auditoria interna y la mejora del subproceso mujer y equidad
A de genero
externa
Informe revisin por la
direccin del proceso
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RECURSOS
Humanos: Profesionales y tcnicos
Tecnolgicos: Equipos de cmputo de mesa y porttiles, discos duros, impresora, conectividad
Materiales: Papel tamao carta y/o oficio de 75 gr para impresoras, elementos de oficina necesarios para el buen desarrollo de las actividades.
Instalaciones Locativas: Oficina con un medio ambiente adecuado de luz y ventilacin, espacios suficientes para trabajar, y dems elementos
bsicos.

CONTROL DE CAMBIOS
VERSION N. FECHA DESCRIPCIO DE LAS MODIFICACIONES
Se estructura de acuerdo a la actualizacin del presente formato al PHVA (Planear, Hacer Verificar, Actuar) y
se aaden nuevos productos de acuerdo a los objetivos y planes de la oficina, descritos en el plan de
4 22-11-2016 desarrollo vigente.

CODIFICACIN ANTERIOR: 1150-C-GCP-V3 13 OCTUBRE DE 2015

Elaborado: Aprobado: Registrado SIG:

ORIGINAL FIRMADO

LEYLA ROSA PEA CADENA LAUDYZ JANETH SORZA ROJAS

AURORA FERRER JEFE DE OFICINA DE LA MUJER Y EQUIDAD DIRECTOR DE DESARROLLO
TECNICA DE GENERO ORGANIZACIONAL
Fecha:21-11-2016 Fecha:21-11-2016 Fecha:22-11-2016