Estabilidad en el empleo: es un derecho que tiene el trabajador a mantener la relacin de trabajo por todo el

tiempo convenido (determinado o indeterminado).

Segn con la intensidad que se garantice este derecho la estabilidad puede ser:

1. Propia:
a. Absoluta: el empleador tiene vedada la posibilidad de extinguir en contrato sin causa y debe
reincorporarlo
b. Relativa: en caso de negarse a la reincorporacin debe pagar una indemnizacin tarifada
2. Impropia: (aplicable a la legislacin argentina) no se le garantiza al trabajador la perduracin del vnculo
jurdico pero si una indemnizacin en caso de despido sin causa.

Proteccin contra el despido: es una medida adoptada por las legislaciones para evitar el despido arbitrario.

La indemnizacin tarifada tiene una triple funcin:

1. Reparatoria: en forma parcial de los daos y perjuicios ocasionados por el comportamiento antijurdico
del empleador
2. Sancionatoria: castiga el comportamiento antisocial del empleador
3. Disuasiva: el costo econmico de la indemnizacin pretende evitar el despido directo sin causa

Extincin del contrato: produce efectos en el momento que se perfecciona, es decir cuando la voluntad de
extinguirlo llega a la esfera de conocimiento de la otra parte. La extincin puede ser unilateral o bilateral;
expreso o tcito.

Despido: forma de extincin de contrato.

Caracteres.

1. Es un acto unilateral del empleador (despido directo) o del trabajador (despido indirecto) que extingue
el contrato.
2. Es un acto recepticio: es eficaz desde el momento en que el acto llega al conocimiento del
destinatario
3. Es un acto extintivo: recibida la notificacin los efectos del contrato cesan
4. Es un acto informal: verbal o escrito (telegrama o carta documento). Despido con Causa, Preaviso:
ESCRITO

Notificacin es un acto jurdico consumado.

- Remitente: responsable del medio de diligencia

- Destinatario: carga de diligencias (actualizar domicilio)
- La correcta diligencia se considera Recibida

Justa Causa:

En un contrato ambas partes tiene derechos y obligaciones. El incumplimiento responsabiliza al deudor

(empleador o trabajador) por las consecuencias del hecho.

Escrito o suficientemente claros los motivos. Invariabilidad de la causa: no puede modificarse la causal de
despido en las comunicaciones antes referidas

Injuria: grave ilcito contractual que justifica la sancin mxima (despido). Buena fe: advertencia de INJURIA

CASOS INJURIA TRABAJADOR

1. Inasistencia, impuntualidad: documentada.

2. Agresin a compaeros, rias, insultos: incidente en el lugar y empleados.
3. Estado de ebriedad y consumo de drogas:
4. Inicio de Juicio contra el empleador: hechos y acusaciones falsas al empleador perdida de confianza
5. Prdida de confianza: fidelidad
6. Comisin de un delito:
7. Disminucin del rendimiento: significativa en su cuanta, intencional y en el tiempo
8. Participacin de huelga: 1 intima (ppio de buena fe e injuria laboral)
9. Uso indebido del correo electrnico e internet: advertencia previa en un reglamento
CASOS INJURIA EMPLEADOR

1. Suspensiones excesivas
2. Falta de registro laboral
3. Negativa del vnculo
4. Falta de pago de remuneracin
5. Exceso de IUS VARIANDI
6. Falta deposito aportes
7. Negativa de tareas
8. Acoso sexual
9. Mobbing o acoso psicolgico

PAGOS OBLIGATORIOS: se generan con el devenir del contrato de trabajo y deben ser satisfechos en caso de
ruptura

1. Das trabajados hasta el despido: El empleador debe pagarle al trabajador los das trabajados durante
el mes en que se produjo el despido

2. SAC proporcional: es el 13 sueldo que corresponde al MRMNyH percibida y se paga en dos veces (junio
y diciembre)

3. VNG + SAC S/ VNG: si no totabiliza el tiempo mnimo de 1 ao de trabajo le corresponde 1 da de

vacaciones por cada 20 das de trabajo efectivo. Respecto a la antigedad: ao calendario y se
computa al 31 de diciembre del ao al cual corresponde ese.

a. Menor a 5 aos: 14 das

b. Mayor a 5 aos y menor a 10 aos: 21 das
c. Mayor a 10 aos y menor a 20 aos: 28 das
d. Mayor a 20 aos: 35 das

INDEMNIZACIONES AGRAVADAS

Despido por maternidad: 7 meses y medios antes de la FPP y 7 meses y medios despus de la fecha de parto
(habiendo notificado y presentado los certificados al empleador) 13 SALARIOS MENSUALES

Despido por matrimonio: 3 meses anteriores y los 6 posteriores al matrimonio (notificado y presentado el acta
de celebracin al empleador) 13 SALARIOS MENSUALES

Enfermedades accidentales o inculpables: SALARIOS HASTA FINALIZAR LA LICENCIA O ALTA MEDICA

SIN CARGAS DE CON CARGAS DE

FAMILIA FAMILIA

MENOS DE 5 AOS 3 MESES 6 MESES

MAS DE 5 AOS 6 MESES 12 MESES

Representantes sindicales:
Ocupan cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales (4 aos - hasta finalizar su cargo + 13
SUELDOS MENSUALES)
Los postulados para un cargo de representacin gremial (6 Meses a partir de su postulacin)
Los representantes sindicales en la empresa (2 aos - hasta finalizar su cargo + 13 SUELDOS MENSUALES)

CASOS ESPECIALES:

25% 245:
- Renuncia al finalizar la licencia por maternidad (compensacin x el servicio)
50% 245:
- Causas econmicas, falta o disminucin trabajo (fuerza mayor) + SAC + VNG + PREAVISO + IMD (de
corresponder)
- Por vencimiento del plazo: + SAC + VNG + SAC S/ VNG
- Quiebra o concurso no imputable al empleador: + SAC + VNG + SAC S/ VNG + PREAVISO IMD (de
corresponder)
- Despido del trabajador jubilado (Fuerza mayo) + SAC + VNG + SAC S/ VNG + PREAVISO IMD (de
corresponder)
- Incapacidad e inhabilidad del trabajador + SAC + VNG + SAC S/ VNG + PREAVISO IMD (de
corresponder)
- Muerte del trabajador + SAC + VNG + SAC S/ VNG
- Incapacidad absoluta: no imputable al empleador: + SAC + VNG + SAC S/ VNG

100% 245:
- Quiebra o concurso imputable al empleador: + SAC + VNG + SAC S/ VNG + PREAVISO IMD (de
corresponder)
- Despido del trabajador jubilado + SAC + VNG + SAC S/ VNG + PREAVISO IMD (de corresponder)
- Incapacidad e inhabilidad del trabajador + SAC + VNG + SAC S/ VNG + PREAVISO IMD (de
corresponder)
- Incapacidad absoluta: imputable al empleador: + SAC + VNG + SAC S/ VNG

PO:
- X voluntad de las partes
- X jubilacin

SAC + VNG
- X abandono