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nego, quanto que voc cobra pra lavar meu carro? Sobre classe media negra e
ascenso social em Salvador (BA)*
Ivo Santana
2013-11-29, Edio 63
http://pambazuka.org/pt/category/features/89831
Na ltima dcada, a mdia tem dado evidencia expanso das camadas mdias brasileiras e,
nesse contexto, tm sido destacados negros com padres de renda elevados, com formao
educacional avanada e com marcada presena em espaos tradicionalmente reservados a
certa elite econmica e cultural. Alguns ocupam postos estratgicos na sociedade e executam
funes habitualmente exercidas por indivduos brancos.
Na ltima dcada, a mdia tem dado evidencia expanso das camadas mdias brasileiras e,
nesse contexto, tm sido destacados negros com padres de renda elevados, com formao
educacional avanada e com marcada presena em espaos tradicionalmente reservados a
certa elite econmica e cultural. Alguns ocupam postos estratgicos na sociedade e executam
funes habitualmente exercidas por indivduos brancos.
No mercado de trabalho, essa realidade mostra a sua parte mais perversa, pois a eles so
reservados os postos com remuneraes mais baixas e mais desvalorizados das empresas,
comprovando quo difcil ultrapassar a barreira da cor para alcanar certos patamares na
sociedade. Os que conseguem fornecem muitas lies de conquistas e histrias de
ressentimentos, lutas e desafios. Muitos deles se revelam como casos nicos na trajetria de
organizaes tradicionais. Alm disso, pouco se sabe sobre o que elas pensam e como agem.
Torna-se necessrio ampliar-se o conhecimento sobre como se desenvolvem essas carreiras
profissionais, quais os caminhos trilhados, as dificuldades e os desafios enfrentados pelos seus
protagonistas, sobretudo numa poca em que vivenciamos um contexto de mudanas sociais
no pas com uma maior abertura da sociedade para a questo racial.
Neste texto, analiso experincias de ascenso social de profissionais negros que ocupam
postos de alta gerncia e direo em instituies pblicas em Salvador, trazendo tona o
processo de mobilidade e a percepo de como a ascenso foi por eles vivenciada. A escolha
da cidade do Salvador significativa porque a capital brasileira de maior proporo de
afrodescendentes em sua populao. Entretanto, os dados divulgados pelo IBGE referentes a
2010 revelam que, apenas 1% dos pretos e 4% dos pardos faziam parte do grupo de dirigentes
e gerentes.
A administrao pblica, por ter critrios de ingresso presumidamente democrticos, exerce
forte atrao sobre a populao afrodescendente em busca de emprego, mas observa-se que,
quanto mais elevada a posio ou a visibilidade do cargo pblico, menor a possibilidade de
eles ocuparem esses cargos. Assim, o carter democrtico dos critrios de ingresso no
servio pblico no mostra equivalncia na indicao para os denominados cargos de
confiana.
Na indstria, por exemplo, o recrutamento em grande parte se dava com base em redes
informais de relaes, apoiando-se em entrevistas que, em funo do preconceito racial
vigente, tendiam a deixar esses jovens de fora das ocupaes e dos postos mais valorizados. O
comrcio varejista, alm de ser um ramo bastante competitivo, era difcil de ser
implementado em vista do alto custo para a montagem de um negcio, que dependia, quase
sempre, da obteno de emprstimos bancrios.
Eu fui para a entrevista da residncia mdica no Hospital Espanhol, e o professor virou para
mim e perguntou assim:
A pessoa desse currculo voc mesma?
Respondi com uma pergunta:
Por qu?
Ele no respondeu, mas fez nova pergunta:
Voc fala ingls fluentemente?
Eu fiz o curso na ACBEU respondi.
E ele ento comeou a fazer diversas outras perguntas sobre infectologia, sobre doena
mdica, sobre minha vida pessoal e at mesmo se eu teria condies de comprar livros e
roupas, pois teria de me apresentar adequadamente num hospital privado.
O que ele queria me dizer com aquilo? Claro que entendi: Voc negra, e vir para um
hospital privado vai ser complicado. Foi essa a traduo que eu fiz do olhar e da postura
dele.
Quando eu sa da sala, todos os candidatos estranharam por eu ter ficado uma hora e 15
minutos na entrevista. Nenhum deles tinha passado por aquela sabatina. Todos tinham levado
somente em torno de 15 minutos. A diferena que eu era a nica negra, e no tinha
insero no grupo. As outras pessoas j eram conhecidas, tinham familiares mdicos e eram
brancas. A diferena era essa.
Mas aconteceu que acertei 92% das questes da prova escrita, e o segundo lugar ficou com
64%. Acredito que, se eu tivesse acertado uns 70%, por exemplo, a diferena teria sido muito
pequena para eles abrirem mo da segunda candidata. Eles dariam um jeitinho de aumentar
os pontos dela na prova oral, na apreciao do currculo... Fariam qualquer coisa.
(Dra. Balbina, diretora-geral de hospital estadual)
Em dois outros depoimentos, foram relembrados episdios ocorridos no mbito domstico que
impulsionaram a busca de uma forma de vida diferente:
Minha me e meu pai s tiveram dois filhos: eu e meu irmo. A minha me sempre fez a
minha cabea. De tanto sofrer trabalhando em casa de famlia, ela me dizia, muitas vezes,
chorando beira do fogo, da pia, do tanque, que sua filha no iria ser como ela. Teria uma
vida diferente, iria estudar e ter um emprego fixo. Ela dizia isso chorando pelas humilhaes
e por tudo o mais que ela passava. Fez at uma promessa para que com a filha dela fosse
diferente. Ento, ela me criou no sentido de que eu tinha de buscar um emprego seguro,
tinha de estudar e me fazer na vida. A gente tinha dificuldades financeiras, mas ela sempre
se virava para comprar o material escolar, para pagar o transporte. Tirava da comida,
esticava, fazia render o dinheiro pouco para me manter na escola. Ela morreu quando eu
tinha 15 anos, mas eu sempre fui boa aluna, e isso foi a minha salvao. Meu nico irmo at
hoje nunca trabalhou com carteira assinada e se sustenta fazendo bicos. (Dra. Ana Meire,
superintendente em instituio pblica federal)
Desde o primeiro momento, eu entendi que alguma porta s se abriria para mim no concurso
pblico. Minha me sempre mostrava a importncia de ter um trabalho seguro.
Algumas pessoas do meu bairro diziam:
Esses concursos so todos de carta marcada, por isso eu nem vou tentar...
Mas eu sempre pensava:
Eu posso ficar prejudicada na hora da classificao, na hora da anlise subjetiva de ttulos
ou de uma entrevista, mas, numa prova objetiva, eu vou fazer a minha parte, e depois a
gente vai ver o que vai dar.
Conquistei todos os postos por concurso pblico, at a seleo para o estgio.
(Dra. Maridete, corregedora-chefe de polcia)
Alguns depoimentos deixam bem claro que no se trata de uma escolha de fato, mas de uma
alternativa para realizar um projeto de ascenso, de superao e de diferenciao da
condio de origem, com o consequente rompimento com uma histria de excluso de classe,
de raa e, muitas vezes, de gnero.
A diferena para esses novos postulantes esfera pblica est no fato de possurem uma
formao educacional mais avanada. Eles chegam com algum poder de barganha expresso na
posse de um ou mais diplomas que os credencia a atuar em cargos especializados de tcnicos
de nvel superior, tais como: analista, auditor, professor, mdico, advogado, etc. Alm disso,
j possuem ideias relativamente claras dos prprios deveres e direitos trabalhistas e uma
maior sensibilidade para linguagens e comportamentos associados s posies de mando no
Brasil.
Na minha corporao, toda vez que algum tivesse de escolher, sem considerar mritos
acadmicos ou mritos outros, eu nunca seria o escolhido. Disso a eu no tenho dvida. Se
voc quiser exemplos, so tantos que eu no me arriscaria a dar um. Toda vez que alguma
escolha foi feita e que no foi considerado o mrito para definir quem era o qu, eu fui
preterido. E foram vrias as vezes. Eu no tinha padrinhos...
(Cel. Renato, comandante de corporao militar)
Por maior que seja a aculturao ou o conformismo s prticas e aos valores culturais dos
modelos (brancos e ricos), as caractersticas fsicas externas os distingue, de maneira
indelvel, como racial e socialmente diferentes. Isso os predispe a se tornarem alvos de
atitudes racistas ou objeto de prticas discriminatrias na instituio. No Brasil, os negros
herdaram um fato histrico do qual no podem fugir: o passado reporta-se, no presente, em
representaes ou ideologias que ganham um carter mitolgico e terminam sendo usadas,
como combustvel subjetivo, para marcar posturas de preconceito racial que, no imaginrio
coletivo, institucionalizam e legitimam o lugar de poder que deveria ser ocupado pelo
branco.
Esse preconceito, de forma disfarada ou subliminar, claramente percebido por esses
indivduos ao longo do seu percurso de ascenso. Em consequncia disso, sempre lembrados
de sua condio sociorracial e de sua origem humilde, no plano das relaes interpessoais eles
procuram omitir ou mascarar o que os define socialmente. Exageram no esmero da aparncia,
rebuscam o modo de falar e, at mesmo afastam-se dos espaos negros e de grupos
referenciais de origem. Distanciam-se, tambm, dos movimentos sociais reivindicatrios,
omitem informaes sobre seu passado de dificuldades, para evitar a associao de sua
imagem aos estigmas e esteretipos de pobreza e inferioridade. Tudo isso interfere na
constituio de suas identidades, diluindo suas marcas sociais.
Alm disso, costumam lanar mo de recursos ou estratgias diversas para minimizar possveis
resistncias ou dar maior visibilidade a aes individuais e at para que se percebam aceitos
ou incorporados nas relaes de poder.
Eu me tornei um autodidata em tudo aquilo que eu fazia, pois percebi que, se eu fosse fazer
um curso fora da corporao, ia chamar sobre mim a ateno de forma contrria. Naquela
poca, havia um conceito na oficialidade superior de que os oficiais que faziam outros cursos
em universidades estavam apenas fazendo da corporao uma escada para obter sucesso l
fora. Havia esse preconceito em relao ao pessoal que estudava. Mas tambm, se algum
dedicado, consegue promoo. Ento, eu procurei seguir risca as normas culturais e
pensava:
Minha estratgia para ser promovido tinha de ser essa: eu tenho de me fazer sozinho, eu
tenho de ser um autodidata, tenho de ler livros de vrios assuntos para poder preparar os
projetos. Alm disso, eu vou, trabalho e, se for preciso, passo do horrio. Com isso eu logo
vou chamar a ateno do meu chefe, que, como todo comandante, sempre sai mais tarde.
Os oficiais do meu grupo eram meio dispersos. Ento, eu me dediquei mais do que os outros.
Desde que assumi o primeiro posto na corporao, eu saio de casa de manh cedo e nunca
volto antes das 10 horas da noite. Eu nunca saa antes do comandante geral. Toda vez que ele
passava, ele via a luz acesa e procurava saber quem estava l dentro. Era eu. Toda vez que o
comandante me procurava, me encontrava no trabalho. Essa foi a minha estratgia para ser
promovido. E eu me acostumei realmente a me dedicar inteiramente ao trabalho na
corporao.
At hoje, se eu chegar em casa antes das 10 horas da noite, meu filho me pergunta se eu
estou doente...
(Cel. Irineu, comandante de corporao militar)
Como se pode observar, esse militar tem conscincia do esforo a mais que despendia para se
sobrepor ao apadrinhamento e dos embaraos que a superdedicao causara sua vida
pessoal, mas seguiu em frente, procurando tornar-se um padro aceitvel. Como os
fracos no podem ter defeitos, ele no podia errar e devia se superar sempre, buscando ser
o melhor.
Uma posio modesta de mostrar que eu no aspirava muito, na verdade, era parte de uma
estratgia. Estratgia como? Estratgia de no despertar a ateno de ningum para o que eu
estava almejando, pois, quando percebessem, eu j tinha conseguido. Era tambm o medo
intrnseco de esbarrar nos limites da prpria capacidade e de no conseguir, ou o temor de
que as oportunidades se fechassem. Essa coisa funcionava assim. um comportamento que a
gente que negro aprende a adotar para no despertar reaes e para fazer parte dos
grupos.
(Cel. Renato, comandante de corporao militar)
Meus companheiros no me viam como concorrente para disputar vagas na promoo. Eles at
brigavam entre si. Um pedia ao deputado fulano de tal, o outro pedia ao deputado cicrano
para ver quem que tinha mais peso poltico. Eu trabalhava na rea de planejamento e tinha
uma viso de tudo. Eu percebi que a nica forma de enfrentar a minha falta de
apadrinhamento era me empenhar o mximo para chamar a ateno sobre mim, sem criar
qualquer tipo de aresta, sem criar inimigos.
(Cel. Irineu, comandante de corporao militar)
Desenrola-se, assim, um processo complexo que se materializa na presena atomizada desses
indivduos na alta hierarquia das instituies em que atuam. Faltam-lhes pares raciais para
compartilhar dificuldades especificas e, diante da situao isolada, desenvolvem uma espcie
de sentimento de fragilidade e passam a adotar comportamentos de extremada prudncia em
suas relaes profissionais.
Esse depoimento torna-se instigante no apenas pela situao constrangedora vivenciada por
ambos, mas pela forma como foi apresentada. Instado a falar sobre suas experincias em
relao ao preconceito racial, inicialmente, o coronel declarou ter dificuldades de lembrar
uma situao pessoal, mas que relataria uma situao engraada ocorrida com um seu
colega e que ele sempre gostava de relembrar. Esse comportamento se mostrou recorrente
nos diversos depoimentos, fazendo supor que essa seja uma estratgia utilizada pelos sujeitos
que, agindo assim, acreditam falar mais abertamente sobre o assunto sem que se
exponham.
Lidar com o preconceito passa, antes de tudo, pela percepo que os indivduos tm daquela
situao e da forma possvel de contorn-la ou revert-la. O processo de reconhecimento de
ter vivido uma situao de preconceito no se mostra um exerccio fcil para o indivduo que
ascende socialmente, na medida em que produz um movimento em que ele tem de se
deslocar para fora, rememorar uma situao dolorosa que j viveu, interpret-la e narr-la
para outra pessoa. Isso, sem dvida, motivo de sofrimento, sendo compreensvel que, em
questes relacionadas a preconceito, muitas dessas pessoas tenham um no como resposta
imediata, informando no t-lo presente em sua trajetria ou, ainda, minimizando sua
ocorrncia como sendo uma simples dificuldade encontrada pelo caminho, tratando como um
fato circunstancial.
Ainda que no expressem a verdadeira realidade no que tange ao seu quantitativo, algumas
situaes de racismo so veiculadas na mdia, revelando fatos que, em sua quase totalidade,
ocorrem fora do mbito profissional, especialmente nas relaes de consumo ou com as foras
policiais. No so poucos os casos de negros de boas condies sociais que afirmam ter sido
alvo de suspeitas por foras policiais, sem qualquer motivo, por estarem dentro de um bom
carro ou ostentando sinais de riqueza. Sabe-se, por exemplo, que Dr. Edvaldo Brito, quando
Secretrio dos Negcios Jurdicos da Prefeitura de So Paulo, conseguiu o feito de ser parado
quatro vezes pela polcia depois que assumiu o cargo. O pitoresco ter acontecido
justamente com ele, um professor de Direito, empresrio e secretrio da maior prefeitura do
pas. Em todas as vezes, ele estava em carro oficial, com segurana e motorista, tambm
negros, o que d a entender que, paradoxalmente, quanto maior a ascenso econmica ou
cultural dos negros, mais eles esto expostos discriminao. Essa discriminao de um tipo
diferente daquela que atinge os de condio social mais baixa: sempre mais sutil, quase
imperceptvel para alguns, mas nem tanto para os sujeitos em questo.
Eu vivi uma situao em que um senhor, ao entrar na minha sala para ser atendido, dirigiu-se
assim para mim:
Minha filha, eu vim aqui falar com o delegado.
Eu disse secamente:
Pode dizer!
E ele repetiu:
Eu vim falar com o delegado!
E eu j respondi com impacincia:
Pode dizer. Eu sou a delegada!
Ele reagiu com ar de surpresa:
Voc?
Com isso, ele no precisava dizer mais nada... Eu sabia que ele esperava e certamente
preferia encontrar uma pessoa com outro perfil, e minha presena o desapontou. S que tem
horas que isso cansa mesmo!
(Dra. Josemilda, delegada titular de polcia)
No faz muito tempo, eu estava aqui vestido com aquele uniforme camuflado de guerra que
no exibe o posto, s tem o nome da pessoa e o tipo sanguneo. Chegaram alguns militares de
fora, acompanhados de alguns civis, para falar com o comandante e vieram em direo das
pessoas que no eram negras, esperando achar ali o comandante. Eu fiquei observando. Meio
desconcertado, o oficial para quem ele j estava se dirigindo apontou na minha direo:
aquele ali.
Do meu lado, estavam outros dois oficiais de patente mais baixa do que a minha, mas que
eram brancos. E, mais uma vez, eles se dirigiram a um deles, e o outro oficial branco,
apontando para mim, informou:
No, no esse no. Ele quem o coronel.
Eles ficaram sem graa, pois esperavam talvez encontrar um comandante com um outro tipo,
o tipo ao qual j estavam acostumados e, de repente, deram de cara com um negro. Isso
bom para eles irem aceitando essas coisas, para poder ir se quebrando essa coisa cultural que
fica na cabea das pessoas.
(Cel. Renato, comandante de corporao militar)
Voc at poderia me dizer que eu estava com o pensamento voltado para isso, mas, quem
est na situao, sabe identificar exatamente o que est se passando, porque a postura muda
a partir do momento em que voc abre a boca. Quando a gente comea a falar, as pessoas
comeam a relaxar e a pensar: Ah! Vai valer a pena sim.
E a gente nota que, no final, a postura j outra, porque, antes de me conhecerem, eles
desconfiaram de minha capacidade.
(Dra. Balbina, diretora-geral de hospital pblico estadual)
Em relao ao negro que ascende socialmente, a peculiaridade vem do fato de que ele sai de
um lugar de subalternidade comum maioria de seus pares, para um lugar no qual sua
presena pouco comum. Torna-se exposto a certo tipo de preconceito que se manifesta
como brincadeiras, sob a forma de piadas que estereotipam a figura do negro como
tambm nas surpresas e nos constrangimentos que a sua presena ainda causa em certos
espaos tradicionalmente reservados classe mdia. No raramente, essas pessoas
percebem-se observadas com curiosidade quando, por exemplo, participam de atividades
sociais nesses ambientes.
A ascenso social dos que realizaram esse movimento perfaz um percurso difcil, mas
referida como um fato positivo, que confere uma situao econmica e social privilegiada em
relao grande maioria de seus pares raciais. Eles fogem ao destino e, como tal, tm a
oportunidade de retribuir o investimento canalizado pela famlia em seu proveito: promovem
a melhoria das condies de vida dos pais, oferecem ajuda aos parentes mais pobres assim
como melhor qualidade de vida e maior capacitao educacional para si e para os filhos.
A ascenso tambm confere valores simblicos ao grupo parental, ainda que certas
subjetividades se apresentem no contexto da relao com o ncleo familiar e de amigos na
origem, pontuando conflitos pessoais diante do desnvel social entre eles. Incmodos e
constrangimentos se mostram comuns, como revelou Dra. Vanderlina, ao comentar que
vivencia um sentimento que eu no diria que de culpa, quando vejo que, enquanto eu
avano, est todo o resto l... parado: irmos, tias, primas. Trata-se de um conflito
dramtico, cujo desconforto parece encontrar alvio ou compensao na ajuda econmica que
a mobilidade permite que eles prestem ao grupo familiar.
dramtico conceber que novas geraes de brancos e negros tambm prosseguiro com essa
diferena no mercado de trabalho, mesmo que alguns indicadores apontem para um futuro
promissor no sentido de o Brasil ser um pas com mais igualdade. Em relao ao passado, h
um nmero maior de pessoas afirmando-se como negras, com um aumento na autoestima
desse segmento da populao. Intensificaram-se as presses para ampliao da cidadania com
o movimento social negro mostrando-se cada vez mais ativo e com uma pauta de
reivindicaes mais organizada, especialmente o movimento de estudantes negros.
Desde que o primeiro aluno negro ingressou, h dez anos, em uma universidade pblica
brasileira pelo sistema de cotas, vrios j esto empregados, e para uma grande quantidade
deles vem aumentando a oferta qualificada de emprego, facilitando-lhes a entrada no
mercado de trabalho.
H expectativas de melhoras com os programas de incluso e aes afirmativas, e pode-se
comprovar, na atualidade, uma maior visibilidade da presena de personalidades negras em
diversos setores da sociedade brasileira, transmitindo uma mensagem de que possvel ter-se
um horizonte mais largo do que o que se tinha no passado.
Ser negro em ascenso social significa romper muitas barreiras em uma sociedade na qual a
maioria deles tem baixa escolaridade, ocupa funes de baixa remunerao e vive em
condies de pobreza muito grandes. Sair desses crculos representa uma forma de resistncia
muito fatigante. Comporta longos caminhos, muitas batalhas, renovados esforos de homens e
mulheres para possibilitar a educao de seus filhos, atravessando geraes e geraes sem
sequer o direito de sonhar em entrar na universidade ou contrariar a tendncia de trajetrias
profissionais iniciadas pelos seus antepassados.
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