LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO Y LAS NORMAS

INTERNACIONALES DEL TRABAJO

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIN DE LA OIT/TURN

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Creada en 1919

Agencia especializada de las Naciones Unidas

180 Estados miembros

nica organizacin internacional tripartita

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 OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT

La paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social

El trabajo no es una mercanca

La libertad de expresin y de asociacin es esencial para el

progreso constante

Todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo tienen

derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual

en igualdad de oportunidades

Prembulo de la Constitucin de la OIT/Declaracin de Filadelfia

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 TRIPARTISMO

Significa la participacin activa de los trabajadores y

empleadores en Las actividades de la OIT

en un esfuerzo comn con los Gobiernos

Permite a los representantes de los trabajadores y de

los empleadores participar, en condicin de igualdad

con los representantes de los Gobiernos,

a todas las discusiones y a todas las decisiones

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 ESTRUCTURA DE LA OIT
Conferencia Internacional del Trabajo

4 delegados por Estado miembro

1 delegado 2 delegados 1 delegado

de los trabajadores gubernamentales de los empleadores

Consejo de Administracin

14 representantes 28 representantes 14 representantes

de los trabajadores gubernamentales de los empleadores

Oficina Internacional del Trabajo

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NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO (NIT)

Convenios

tratados internacionales

si ratificados, generan obligaciones jurdicas

si no ratificados, objetivos a lograr e influencia en la legislacin nacional

tcnicos o promocionales

187 convenios adoptados (puesta al da febrero de 2007)

Recomendaciones

no sometidas a ratificacin

no tienen carcter obligatorio

establecen directrices, de carcter general o tcnico, aplicables a nivel nacional

198 recomendaciones adoptadas (puesta al da febrero de 2007)

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 OTROS INSTRUMENTOS ADOPTADOS
POR LA OIT

Declaraciones

Resoluciones

Repertorios de recomendaciones prcticas

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 CARACTERSTICAS DE LAS NIT

Tripartismo

Universalidad

Flexibilidad

Aplicacin sometida a un control internacional

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 CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT
Aunque no hayan ratificado dichos convenios, los

Estados miembros deben respetar los principios que de ellos emanan

(Declaracin de la OIT de 1998)

C.87 Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho

de sindicacin, 1948

C.98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

C.29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930

C.105 Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957

C.100 Convenio sobre la igualdad de remuneracin, 1951

C.111 Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

C.138 Convenio sobre la edad mnima, 1973

C.182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

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 RATIFICACIN

Compromiso formal de un Estado miembro que acepta oficialmente las

disposiciones de un convenio

Decisin poltica

Imposibilidad de reservas

Consecuencias:

1. Aplicar el convenio, de hecho y de derecho

2. Aceptar el control internacional sobre la aplicacin del convenio

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 MECANISMOS DE CONTROL DE LA
APLICACIN DE LAS NIT

Mecanismo regular de control

Basado en la obligacin de presentar regularmente informes

sobre la aplicacin de cada convenio ratificado

Procedimientos especiales de control

Implican la presentacin de una queja especfica contra un

Estado miembro

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LOS RGANOS DE CONTROL DE LA OIT MS
IMPORTANTES PARA JUECES Y JURISTAS

Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios

y Recomendaciones

Comit de Libertad Sindical

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