CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001699/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/12/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR087045/2016
NMERO DO PROCESSO: 46285.001382/2016-16
DATA DO PROTOCOLO: 21/12/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE JUAZEIRO DO NORTE, CNPJ n. 41.340.464/0001-24,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO ALBERTO BEZERRA;

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO JUAZEIRO DO NORTE, CNPJ n. 07.585.367/0001-63,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIA GOMES;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de

2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empresas e empregados no

comrcio, com abrangncia territorial em Juazeiro do Norte/CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO MNIMO

O salrio normativo mnimo da Categoria Profissional representada nesta Conveno Coletiva de Trabalho, a
partir de 1 de janeiro de 2017, ser de R$ 980,00 (novecentos e oitenta reais) mensais, praticado aps o
eventual contrato de experincia com tempo mximo de 90 (noventa) dias, ou na eventual efetivao do
empregado antes do prazo fixado anteriormente, valor que formar base para eventual procedimento coletivo
futuro de qualquer natureza.
o
1 - Aos empregados admitidos aps a data-base e aos que vierem a ser admitidos durante a vigncia da
presente Conveno, fica assegurado o salrio normativo mnimo previsto nesta clusula, levando-se em
considerao o tempo mnimo de 90 (noventa) dias no emprego estabelecido acima, ou sua efetivao no
emprego antes do prazo fixado anteriormente.
o
2 O empregado que comprovar experincia anterior superior a 12 (doze) meses contnuos na funo para a
qual est sendo contratado, atravs de anotao em sua Carteira de Trabalho, ser admitido percebendo o
salrio normativo mnimo previsto no caput da presente clusula.
 o
3 O salrio normativo previsto nesta clusula ser praticado sempre que o empregado for contratado por
parzo indeterminado ou aps a converso do contrato de experincia em a prazo indeterminado, independente
da sua durao ser igual ou inferior a 90 (noventa) dias.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - VARIAO SALARIAL

Em janeiro de 2017, as empresas concedero aos seus empregados, admitidos at 01 de janeiro de 2016, uma
variao salarial, para efeito da presente conveno coletiva de 8,00% (oito por cento), incidentes sobre os
salrios nominais e mensais resultantes da Conveno Coletiva anterior.

o
1 - Os empregados admitidos entre 01 de janeiro de 2016 e 31 de dezembro de 2016, tero uma variao no
seu salrio nominal e mensal, proporcional pelo nico e exclusivo critrio da tabela de escalonamento abaixo,
entendido para o efeito, to somente, como ms completo, a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de
efetividade, contados da data de admisso at a data da presente reviso (01 de janeiro de 2017), incidentes
sobre o salrio de admisso.

TABELA DE PROPORCIONALIDADE

Admisso Percentual Admisso Percentual

Janeiro/2016 8,00% Julho/2016 3,90%
Fevereiro/2016 7,30% Agosto/2016 3,24%
Maro/2016 6,59% Setembro/2016 2,58%
Abril/2016 5,91% Outubro/2016 1,93%
Maio/2016 5,24% Novembro/2016 1,28%
Junho/2016 4,57% Dezembro/2016 0,64%
o
2 - A variao Salarial aqui prevista no poder determinar que o empregado mais novo, perceba salrio maior
do que outro em idntica funo, como decorrncia da aplicao da tabela acima.
o
3 - O salrio dos empregados vinculados s empresas so legalmente considerados atualizados e compostos
pela presente transao at 31 de dezembro de 2016.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - SALRIO NORMATIVO DO VENDEDOR COMISSIONISTA

Aos comissionistas cuja remunerao no atinja o salrio normativo mnimo, previsto na clusula 02 (zero dois)
anterior, haver complementao at o limite do mesmo salrio normativo, observando o critrio do tempo de
servio de 90 (noventa) dias de efetividade anterior, garantido o pagamento do salrio normativo aos
empregados efetivados antes do periodo de 90 (noventa) dias, bem como as demais regras previstas nos
pargrafos da clusula 03 (zero trs).

CLUSULA SEXTA - HORRIO DE PAGAMENTO

O pagamento dos salrios dos empregados dever ser efetuado no horrio de trabalho dos mesmos.

Descontos Salariais
CLUSULA STIMA - DESCONTOS DE CAIXAS E VENDEDORES

As empresas no podero descontar de seus empregados que exeram funes de caixa e vendedores, valores
relativos a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que o empregado tenha cumprido s
formalidades exigidas pela empresa.

Pargrafo primeiro No poder ser descontado dos salrios dos empregados eventuais diferenas decorrentes
de fechamento de inventrios e/ou balanos realizados pelas empresas.

CLUSULA OITAVA - AUTORIZAO DE DESCONTOS

As empresas, mediante autorizao escrita dos empregados, podero lanar e efetuar em folha de pagamento,
alm dos expressamente previstos em lei, os descontos provenientes do fornecimento com alimentao,
transporte, moradia, medicamentos, relativos a fundao ou associao de empregados, prmios de seguros e
outros que forem de interesse pessoal ou familiar, bem assim os que vierem a ser colocados a disposio dos
empregados, utilizada para a previso a ampliao do art. 462 da Consolidao das Leis do Trabalho e
respeitada as normas relativas ao PAT e ao Vale Transporte.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outros Adicionais

CLUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA

Aos empregados contratados para exercer exclusivamente a funo de caixa, assim como para os demais
empregados que exeram atividades vinculadas a movimentao financeira, e cujo salrio Contratual equivale ao
valor do estabelecido para o salrio normativo previsto na clusula 03 (zero trs) supra, conforme anotaes em
sua CTPS, ser assegurada uma quebra de caixa nos seguintes termos:

Pargrafo primeiro - Para os estabelecimentos de empresas que possuam empregados contratados na funo
de caixa at o nmero de 10 (dez), o percentual ser de 10% (dez por cento) incidentes sobre o salrio nominal
do mesmo.

Pargrafo segundo - Para os estabelecimentos de empresas que possuam empregados contratados na funo
de caixa em nmero entre 11 (onze) e 20 (vinte), o percentual ser de 15,0% (quinze por cento) incidentes sobre
o salrio nominal do mesmo.

Pargrafo terceiro - Para os estabelecimentos de empresas que possuam empregados contratados na funo de
caixa em nmero entre 21 (vinte e um) e 30 (trinta), o percentual ser de 20,0% (vinte por cento) incidentes sobre
o salrio nominal do mesmo.

Pargrafo quarto - Para os estabelecimentos de empresas que possuam empregados contratados na funo de
caixa em nmero a partir de 31 (trinta e um), o percentual ser de 35,0% (trinta e cinco por cento) incidentes
sobre o salrio nominal do mesmo.

Pargrafo quinto - Em qualquer hiptese fica garantido, retroativamente a data de implantao deste benefcio,
as eventuais vantagens concedidas pelas empresas em condies mais favorveis ao negociado nesta clusula.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA - PLR

As empresas que adotarem programas de participao em lucros ou resultados devero observar as regras
instituidas no artigo segundo da LEI No 10.101, de 19 de dezembro de 2000.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL

As empresas, cujos empregados no estiverem abrangidos por seguro de vida em grupo, ou outros benefcios
equivalentes, pagaro aos herdeiros do empregado que venha a falecer durante a vigncia da presente
conveno, uma indenizao equivalente a 03 (zero trs) salrios normativos mnimo da Categoria Profissional,
previsto na clusula 02 (zero dois), supra.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO CRECHE

Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos
de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os
seus filhos no perodo da amamentao.

Pargrafo primeiro - A exigncia acima poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas,
em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.

Pargrafo segundo Podero as empresas obrigadas na forma do pargrafo primeiro do art. 389 da CLT,
ainda, substituir as obrigaes acima por uma ajuda de custo no valor de R$ 132,00 (cento e trinta e dois
reais) mensais, a ser concedido no perodo em que a empregada estiver amamentando, no havendo que
se falar em integrao do benefcio concedido para nenhum efeito, quer trabalhista, previdencirio ou fiscal.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO DAS RESCISES

As homologaes de contratos de trabalho do empregado com 01 (um) ano ou mais de servio sero feitas
preferencialmente no Sindicato Profissional, devendo as empresas enviar a documentao para a homologao
da resciso, quando for o caso.

Pargrafo primeiro - A empresa fica obrigada a providenciar a documentao para a homologao da resciso no
prazo legal, ressalvadas as seguintes hipteses:

a) recusar-se o empregado a assinar a documentao prvia da data, hora e local da homologao;

b) assinando, deixar de comparecer ao ato;
c) comparecendo, suscitar dvidas que impeam a sua realizao;
d) em outros casos, quando comprovadamente no houver culpa por parte da empresa.
Pargrafo segundo - Em ocorrendo quaisquer dos motivos apresentados nas alneas acima, o Sindicato
Profissional, quando for o caso, se compromete a atestar a presena da empresa para cumprimento do ato.

CLUSULA DCIMA QUARTA - DISPENSA DO AVISO PRVIO

Durante o prazo de aviso prvio, dado por qualquer das partes, poder o empregador dispensar o seu
cumprimento, caso o empregado obtenha outro emprego antes do trmino do mesmo, sem prejuzo para ambas
as partes, referentes aos dias no trabalhados, que no sero remunerados.

CLUSULA DCIMA QUINTA - CARTA DE REFERNCIA

As empresas fornecero aos seus empregados demitidos sem justa causa, uma carta de referncia onde
conste o perodo de trabalho e a funo desenvolvida pelo mesmo empregado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA DCIMA SEXTA - UNIFORMES

As empresas que exigirem ou venham a exigir dos seus empregados o uso de uniformes (vesturio e calados),
ficaro obrigadas a fornec-los gratuitamente, cabendo ao empregado a sua conservao.

Estabilidade Me

CLUSULA DCIMA STIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.

Pargrafo primeiro: O aviso prvio eventualmente concedido a empregada albergada pela estabilidade
prevista nesta clusula, somente poder ser concedido aps o encerramento do prazo constante do caput
da presente clusula.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA DCIMA OITAVA - APOSENTANDO - ESTABILIDADE

O empregado que estiver h doze (12) meses de sua possvel aposentadoria ter, durante este perodo, garantia
de emprego condicionada a:

Pargrafo primeiro - O empregado dever ter uma efetividade mnima de 10 (dez) anos na mesma Empresa;
Pargrafo segundo - Comunique e comprove o incio do perodo de 12 (doze) meses, em forma de ofcio
assinado por si e assistido pelo Sindicato Profissional em duas vias de igual teor, uma das quais dever, para ter
validade, constar o obrigatrio ciente datado da empresa;

Pargrafo terceiro - A garantia estabelecida na presente clusula cessar na hiptese do empregado no se

aposentar na data prevista para tal e mencionada no ofcio, ou no lhe ser concedida a aposentadoria, no sendo
em nenhuma hiptese prorrogvel a garantia de emprego em causa.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA DCIMA NONA - CONDIES DE TRABALHO

As empresas se obrigam a instalar bebedouros em local adequado para fornecimento de gua de

qualidade, bem assim, sanitrios limpos e higienizados, caixas de primeiros socorros e corrimo em
escadas onde os empregados tenham que transitar.

Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA - DIFERENA DE CAIXA

Os empregados que exercerem a funo de caixa se responsabilizar-se-o pelas diferenas constatadas

a menor, desde que a conferncia do caixa seja realizada na sua presena. Caso o mesmo se recuse a participar
do ato de conferncia, no poder ficar isento de responsabilidades por eventuais erros constatados.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REVISTAS

A eventual revista de empregados no poder ser feita por elementos do sexo oposto ao revistado.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ANOTAO NA CTPS DO VENDEDOR COMISSIONISTA

Ser anotado obrigatoriamente pelo empregador na CTPS dos empregados que perceberem remunerao
base de comisses, o percentual ajustado entre as partes seguida da expresso RSR - repouso semanal
remunerado.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DA FUNO NA CTPS

As empresas anotaro na CTPS de seus empregados a funo para as quais foram os mesmos contratados, de
acordo com o CBO (Classificao Brasileira de Ocupaes).

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SALRIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar a substituio por perodo superior a 45 (quarenta e cinco) dias ininterruptos, o empregado
que substituir far jus ao salrio contratual do empregado substitudo.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - SALRIO FAMLIA

Para a percepo do salrio famlia, o empregado apresentar empresa cpia da certido de nascimento
do(s) filho(s) e receber da empresa documento que comprove a entrega da referida certido.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - REFEITRIOS

As empresas que forneam e subsidiam alimentao, bem como exigem que os seus empregados faam
suas refeies no prprio local de trabalho, devero ter refeitrio adequados para tanto, na forma exigida
pela fiscalizao do trabalho.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA STIMA - PRORROGAO DE HORRIO DO EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante no poder ter seu horrio de trabalho alterado, prestar servio extraordinrio ou
trabalhar em regime de banco de horas, em horrio que venha comprometer a sua freqncia s salas de aula.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PRORROGAO DO HORRIO AOS SBADOS E DOMINGOS

Fica facultado aos estabelecimentos comerciais, exceptuados as farmcias, drograrias e supermercados, a

prorrogao da jornada de trabalho normal at as 18:00 (dezoito) horas dos sbados que antecedem s
seguintes datas festivas: Dia das Mes; Dia dos Namorados; Dia dos Pais; Dias de Romarias; Dia das Crianas;
bem como os 02 (dois) sbados que antecedem o Natal. As horas efetivamente laboradas nestes dias sero
compensadas at o limite de 02 (duas) horas, desde que j haja crdito em favor do empregado, conforme
clusula 28 (vinte e oito), restando quelas horas eventualmente remanescentes o pagamento como
extraordinrias.

Pargrafo primeiro - Os estabelecimentos comerciais, exceptuados as farmcias, drograrias e supermercados,

podero abrir as suas portas nos domingos que antecedem s seguintes datas festivas: Dia das Mes; Dia dos
Namorados; Dia dos Pais; Dias de Romarias; Dia das Crianas; bem como os 02 (dois) sbados que antecedem
o Natal. Para tanto, devero remunerar os seus empregados com um abono indenizatrio de R$ 61,00 (sessenta
e um reais), alm da concesso de uma folga na semana subsequente ao domingo laborado ou, alternativamente
ao pagamento do abono e a concesso da folga, podero pagar as horas laboradas com o adicional de 100%
(cem por cento).

Pargrafo segundo - Em qualquer hiptese, ficam garantidas as condies mais favorveis j praticadas pela
empresas em relao ao tema tratado na presente clusula.

Pargrafo terceiro - As farmcias, drograrias e supermercados, por exercerem atividade comercial diferenciada
considerada de utilidade pblica e, portanto, de necessrio exerccio ininterrupto, podero abrir as suas portas
nos domingos, desde que conceda o repouso semanal remunerado em outro dia da semana e observado que o
repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o
domingo, valendo a presente conveno como autorizao para tanto.

Compensao de Jornada
CLUSULA VIGSIMA NONA - COMPENSAO EXTRAORDINRIA DA JORNADA DE TRABALHO

ratificada a compensao de horrio de trabalho, podendo as empresas adotar a compensao

extraordinria da jornada de trabalho (Sistema de dbito e crdito de horas de trabalho, a teor do art. 59 do
Diploma Consolidado), nos termos da Legislao Vigente e observado, o repouso semanal remunerado e a
limitao da jornada em 10 (dez) horas dirias, ressalvadas as hipteses do art. 61 da Consolidao das Leis do
Trabalho.

Pargrafo primeiro - Para a implantao da compensao extraordinria da jornada de trabalho, nos termos
desta clusula, a Empresa dever implementar o registro de horrio de seus empregados, quer de forma manual,
mecnica ou eletrnica, independentemente do nmero de empregados na Empresa, bem como afixar em local
de fcil acesso para a fiscalizao trabalhista e dos Dirigentes do Sindicato Profissional, o quadro de horrios
e/ou escalas de trabalho previamente estabelecido de todos os Empregados do estabelecimento,
independentemente de sua condio fiscal.

Pargrafo segundo - As empresas fornecero aos empregados envolvidos na compensao aqui prevista, a
cada 180 (cento e oitenta) dias, uma relao das horas em compensao (crditos e dbitos), bem como enviar
cpia do mesmo documento ao Sindicato Profissional.

Pargrafo terceiro Qualquer descumprimento das condio estabelecidas nesta clusula, implica na nulidade
da compensao das horas praticadas pela Empresa e consequnte pagamento como extra das horas
eventualmente j compensadas.

Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA - SISTEMAS ALTERNATIVOS DE CONTROLE DE HORRIOS

Caso os empregadores adotem controle eletrnico de horrio, podero, na forma do permissivo estabelecido na
Portaria n 373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministrio do Trabalho e Emprego, adotar sistemas alternativos
de controle horrios de seus empregados, na forma de registradores eletrnicos de horrios que no devem
admitir:

a) restries marcao do ponto;

b) marcao automtica de ponto;
c) exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada;
d) a alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado;

Pargrafo primeiro - Para fins de fiscalizao, os sistemas alternativos eletrnicos devero:

a) estar disponveis no local de trabalho;

b) permitir a identificao de empregador e empregado; e
c) possibilitar, atravs da central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das
marcaes realizadas pelo empregado.

Pargrafo segundo - Ficam dispensadas as demais obrigaes constantes da Portaria n 1510, de 21 de agosto
de 2009, mormente o mecanismo impressor em bobina de papel.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FALTA DO EMPREGADO COMISSIONISTA

No poder ser descontada a falta injustificada do empregado comissionista na parte relativa comisso, ficando
entretanto, facultado o desconto do seu repouso semanal remunerado.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PROVAS ESCOLARES

Para realizao de provas escolares de cursos reconhecidos pelo MEC e exames vestibulares, em horrio
coincidente ao de trabalho, o empregado que der conhecimento ao empregador, com antecedncia de 48
(quarenta e oito) horas, ter sua falta justificada, desde que comprove a realizao da prova.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS EM CASO DE INTERNAO E CONSULTA

DE FILHOS MENORES

Fica garantido o abono de ponto de at 03 (trs) dias por semestre para o caso de internao hospitalar de filhos
menores de 12 (doze) anos de idade ou invlidos, assim como 01 (um) dia por semestre para o caso de consulta
mdica de filhos menores de 12 (doze) anos de idade ou invlidos, mediante comprovao mdica, fornecida ao
pai ou me comercirios e repassada Empresa.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE PONTO PARA RECEBIMENTO DO PIS

As empresas concedero, na vigncia da presente Conveno, abono de ponto pelas horas necessrias e at o
limite de 02 (duas) horas anuais, para que o empregado possa receber as parcelas do PIS. Para tanto, o
empregado dever comprovar tal recebimento.

Pargrafo primeiro - As empresas que eventualmente procedam o pagamento das parcelas do PIS no prprio
estabelecimento, ficaro dispensadas da concesso prevista nesta clusula.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA ABERTURA DO COMRCIO EM FERIADOS

O Sindicato Profissional se compromete a negociar com as empresas, isolada ou coletivamente, sempre que
as mesmas manifestarem interesse em abrir suas portas em dias feriados.

Pargrafo primeiro - Fica, desde j, deliberado entre as Categorias envolvidas que as

empresas reunidas em condomnio podero abrir as suas portas nos seguintes dias feriados:
21 de abril (Tiradentes); 22 de julho (Dia do Municpio); 07 de setembro (Dia da
Independncia); 15 de setembro (Padroeira Nossa Sra das Dores); 12 de outubro (Nossa
Senhora Aparecida) e 15 de novembro (Proclamao da Repblica), devendo, para cada dia
feriado trabalhado, remunerar os seus empregados com um abono indenizatrio de R$ 61,00
(sessenta e um reais), alm da concesso de uma folga na semana subsequnte quela do
feriado ou, alternativamente ao pagamento do abono e concesso da folga, mediante o
pagamento das horas laboradas com o adicional de 100% (cem por cento), valendo a presente
conveno como autorizao para tanto.

Pargrafo segundo As farmcias, drogarias e supermercados, por exercerem atividade comercial diferenciada
considerada de utilidade pblica e, portanto, de necessrio exerccio ininterrupto, podero:

a) abrir as suas portas nos domingos, desde que concedida folga na semana subseqente ao do trabalho
realizado, valendo a presente conveno como autorizao para tanto;
b) abrir as suas portas em todos os feriados, devendo, para cada dia feriado trabalhado, remunerar os seus
empregados com um abono indenizatrio de R$ 61,00 (sessenta e um reais), alm da concesso de uma folga
na semana subsequnte quela do feriado ou, alternativamente ao pagamento do abono e concesso da folga,
mediante o pagamento das horas laboradas com o adicional de 100% (cem por cento), valendo a presente
conveno como autorizao para tanto.
c) no caso da abertura das farmacias e drogarias em feriados, devero as mesmas elaborar uma escala de
funcionamento dos estabelecimentos e encaminhar ao Sindicato Profissional para conhecimento no prazo de at
05 (cinco) dias antes do feriado.

Pargrafo terceiro - Em qualquer hiptese, ficam garantidas as condies mais favorveis j praticadas pela
empresas em relao ao trabalho em domingos e feriados.

Pargrafo quarto - Visando resguardar a igualdade de tratamento para os empregados de uma mesma empresa,
considerada a matriz e filiais, as empresas que resolverem abrir suas portas em feriados, nos termos do que
estabelece a presente clusula e que tenham lojas situadas em condomnios de lojas e outras lojas situadas fora
dos referidos condomnios, devero praticar, para todos os seus estabelecimentos, valor nico do abono
indenizatrio a ser pago aos seus empregados, observando, no mnimo, o mesmo valor de R$ 61,00 (sessenta e
um reais) ou outro valor superior que eventualmente a empresa pratique, sempre observada a prtica do mesmo
valor em todos os estabelecimentos da empresa, independentemente do local onde as mesmas lojas estiverem
situadas.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO DO EMPREGADO ESTUDANTE

As empresas no podero alterar o horrio de trabalho de seus empregados estudantes, salvo no perodo
de frias escolares.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ANIVERSRIO TRABALHADOR

Os empregados com crdito de folga na semana de seu aniversrio, tero, preferencialmente, a referida
folga no dia de seu aniversrio.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

As frias do empregado comercirio estudante menor, sero facilitadas para que coincidam com as frias
escolares.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS INCIO

As frias que forem concedidas aos integrantes da Categoria Profissional no podero iniciar em domingos e
feriados.
 Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA - CLCULO DE FRIAS E DCIMO-TERCEIRO SALRIO DOS

COMISSIONISTAS

O clculo das frias, dcimo-terceiro salrio e demais direitos a que faam jus os empregados que percebam
remunerao base de comisses, ser feito levando em considerao o valor mdio das comisses
efetivamente pagas nos ltimos 06 (seis) meses, alm do salrio fixo, quando houver.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE 1/3 CONSTITUCIONAL DAS FRIAS

As empresas pagaro 1/3 (um tero) constitucional das frias relativas ao perodo em que o empregado estiver
afastado do emprego por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional, desde que o INSS no o faa.

Sade e Segurana do Trabalhador

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REMOO DO COMERCIRIO ACIDENTADO NO LOCAL

DE TRABALHO

As empresas arcaro com a despesa de pagamento de um taxi para a remoo do empregado comercirio
acidentado no local de trabalho e sempre que o estado de sade do empregado exiga transporte.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TAXA ASSISTENCIAL

Por nica determinao da Assemblia Geral Extraordinria do Sindicato Profissional, realizada em 11 de

novembro de 2015, e por sua exclusiva, completa e irrestrita responsabilidade, ficam as empresas obrigadas
a descontar do salrio de seus empregados, sindicalizados ou no, praticado em janeiro de 2017, o percentual de
2% (dois por cento) para os empregados que percebam salrios at o limite de 02 (dois) salrios normativos
previstos na clusula 03 (zero trs). Para os empregados que percebam salrios acima de 02 (dois) salrios
normativos previstos na clusula 03 (zero trs), ficam as empresas obrigadas a descontar do salrio destes,
sindicalizados ou no, no ms de janeiro de 2017, o percentual de 3% (trs por cento), limitada a incidncia de tal
percentual ao mximo 04 (quatro) salrios normativos mnimos da Categoria. Os referidos descontos devero ser
recolhidos, em guia especfica, fornecida pelo Sindicato dos Empregados, at o dia 10 (dez) de fevereiro de
2017, sob pena de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor total em atraso.

Pargrafo primeiro - Em qualquer hiptese, fica assegurado ao empregado no sindicalizado o direito de se opor
ao desconto aqui previsto diretamente na empresa ou no Sindicato Profissional, no prazo de at 60 (sessenta)
dias antes e aps a efetivao do desconto, restando assegurado a devoluo do valor descontado. Ao
empregado sindicalizado, o prazo para se opor ao desconto aqui previsto diretamente na empresa ou no
Sindicato Profissional, ser de at 10 (dez) dias antes e aps a efetivao do desconto.

Pargrafo segundo - Qualquer cobrana que venha a ser feita ao Sindicato Econmico ou as empresas por si
representadas em decorrncia do cumprimento pelas ltimas do disposto nesta clusula, acarretar-lhes- a
possibilidade de cobrana das quantias correspondentes ao Sindicato Profissional, no rito de execuo de ttulo
de cobrana extra judicial.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO EMPRESARIAL PARA CUSTEIO DO

PROCESSO NEGOCIAL

Em vista das despesas suportadas pelo Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Juazeiro do Norte, relacionadas
negociao que culminou com a celebrao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, e considerando a
autorizao da Assemblia do respectivo Sindicato, fica estabelecido que as empresas recolhero em favor do
Sindicato o valor equivalente a 2% (dois por cento) da folha de pagamento do ms de janeiro de 2016, limitada a
incidncia de tal percentual a 02 (dois) salrios normativos mnimos da Categoria por empregado, a ttulo de
contribuio patronal. Em qualquer hiptese, mesmo que a empresa no possua empregados, a contribuio
mnima em favor do Sindicato Patronal ser de R$ 54,00 (cinquenta e quatro reais). O referido recolhimento
dever ser efetuado at o dia 10 de abril de 2016 em favor da Conta n 30733-5, Agncia n 0433-2, do Banco do
Brasil.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

As empresas descontaro dos trabalhadores, sindicalizados ou no, mensalmente, o percentual de 1% (um por
cento) da sua remuneraao global, para custeio do sistema confederativo, de conformidade com o artigo 8, IV,
da CF/1988, devendo recolher o valor resultante diretamente na tesouraria ou mediante dep[osito na conta
corrente do Sindicato Profissional n 00000009-3, Agncia Caixa Econmica Federal 0032, pertencente ao
Sindicato Profissional, at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao desconto, na forma e condi;es do pargrafo
nico do artigo 545 da CLT.

Pargrafo primeiro - Em qualquer hiptese, fica assegurado ao empregado no sindicalizado o direito de se opor
ao desconto aqui previsto diretamente na empresa ou no Sindicato Profissional, no prazo de at 60 (sessenta)
dias antes e aps a efetivao do desconto, restando assegurado a devoluo do valor descontado. Ao
empregado sindicalizado, o prazo para se opor ao desconto aqui previsto diretamente na empresa ou no
Sindicato Profissional, ser de at 10 (dez) dias antes e aps a efetivao do desconto.

Pargrafo segundo - Qualquer cobrana que venha a ser feita ao Sindicato Econmico ou as empresas por si
representadas em decorrncia do cumprimento pelas ltimas do disposto nesta clusula, acarretar-lhes- a
possibilidade de cobrana das quantias correspondentes ao Sindicato Profissional, no rito de execuo de ttulo
de cobrana extra judicial.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DIA DO COMERCIRIO

Fica estabelecido que no dia 27 de fevereiro de 2017, ser comemorado o dia do comercirio e, portanto, o
comrcio no abrir suas portas, devendo as empresas abonar o ponto de seus empregados neste dia.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DIVULGAO DA CONVENO

As empresas afixaro em local visvel e pelo prazo de 60 (sessenta) dias, cpia da presente Conveno Coletiva
de Trabalho, vedada qualquer propaganda que distora seus termos.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PARTICIPAO EM ASSEMBLEIA

As assembleias de interesse das empresas para anlise de proposta de acordo coletivo por parte do
empregador devero ser realizadas nas dependncias do Sindicato Profissional, devendo para tanto ser
viabilizados esforos no sentido de facilitar a participao do empregado ao evento.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DIVERGNCIAS

Quaisquer divergncias na aplicao das normas constantes na presente Conveno Coletiva de Trabalho
devero ser resolvidas em reunio convocada pela parte interessada, mediante prvia comunicao parte
adversa com 10 (dez) dias de antecedncia. Caso permanea a divergncia quanto aplicabilidade desta
Conveno, a parte interessada poder recorrer Justia do Trabalho.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA - EFICCIA DA CONVENO

A eficcia da presente Conveno Coletiva do Trabalho fica condicionada ao seu prvio depsito no rgo
Regional do Ministrio do Trabalho

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMINAES

Na vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho as cominaes para eventuais infraes sero as aqui
estipuladas e/ou que tenham previso legal.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Fica instituda uma multa por descumprimento do clausulado na presente conveno coletiva de trabalho de
01 (um) piso salarial, em favor do empregado prejudicado, que somente ser devida aps a notificao do
infrator e seu respectivo Sindicato e passados 20 (vinte) dias sem que a infrao seja corrigida.

FRANCISCO ALBERTO BEZERRA

Presidente
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE JUAZEIRO DO NORTE
 ANTONIA GOMES
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO JUAZEIRO DO NORTE

ANEXOS
ANEXO I - EDITAL ASSEMBLEIA PATRONAL

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

Anexo (PDF)

ANEXO III - EDITAL ASSEMBLEIA SIND PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA ASSEMBLEIA SIND PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

ANEXO V - ATA ASSEMBLEIA SIND PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

ANEXO VI - ATA ASSEMBLEIA SIND PROFISSIONAL

Anexo (PDF)
 ANEXO VII - ATA ASSEMBLEIA SIND PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.