CONCLUSIONES

El mercado laboral ha sufrido cambios importantes observndose una mayor

participacin de la mujer en los puestos de trabajo. Asimismo, se reconoce la importancia
de fomentar la participacin femenina en la economa mundial como un agente de
desarrollo no solo a nivel familiar sino tambin para la comunidad.

Existe una amplia brecha a favor de los varones en el ingreso promedio. Dentro de las
causas probables de esta diferencia en el ingreso es la menor cantidad de horas que las
mujeres dedican al empleo remunerado para, entre otras cosas, poder concentrarse en el
trabajo no remunerado (referida a actividades domsticas, luego el cuidado de hijos y
personas dependientes).

Se observa un aumento en la tasa de ocupacin e incluso una disminucin en la tasa de

desempleo y una reduccin en la brecha de gnero. A pesar de eso se nota que las tasas de
desempleo de las mujeres superen a la de los hombres. Una de las causas se debera, en
principio, a la creencia establecida de que "la mujer en el mercado laboral implica
ms costos si est en su edad reproductiva, casada y con hijos".

Todava existe un porcentaje de la poblacin que tiene prejuicios sobre el ejercicio de

liderazgo de la mujer, porque consideran que se rompe con el rol tradicional de liderazgo
masculino.

Para la mayora de las mujeres, las responsabilidades familiares constituyen una de las
mayores barreras, dado que no existe una reparticin equitativa en las tareas del hogar y las
mujeres llevan la mayor parte de la responsabilidad familiar. Por ello, las mujeres continan
siendo quienes interrumpen sus carreras, toman ms das libres o trabajan medio tiempo.
Como consecuencia, tienen menor experiencia y menos horas de trabajo al ao, lo cual
conlleva a un desarrollo ms lento de su carrera profesional y a una reduccin de sus
ingresos.

En relacin a la participacin de la mujer en altos puestos directivos, aunque ahora acceden

a trabajos que antes eran exclusivos de los hombres, todava se encuentra un menor
involucramiento de la mujer en cargos gerenciales y puestos directorios.

Los beneficios de reducir la brecha de gnero no solo afecta a la creacin de una sociedad
ms justa e igualitaria, sino con ello se benefician las empresas, los trabajadores y la
economa: su potenciacin puede ayudar a las empresas a hacer frente a la falta de ideas,
atraer y retener al personal mejor calificado y preparado, y ofrecer una imagen positiva a
los clientes.