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Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo

1 Anlisis

Generalidades

Desarrollo Temtico

Glosario

abc

Diseo y Evaluacin SG SST / Autor: Mnica Andrea Corts Laverde


Bibliografa
enlace1

TABLA N. 1 RESUMEN TTULO 4 DECRETO 1072 DE 2015 Contenido


SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Captulo Descripcin
Captulo 1 Disposiciones generales de riesgos laborales, se definen las

generalidades para la organizacin del Sistema General de Riesgos

Anterior
laborales, alcance de la Administradora de Riesgos laborales y dems
1. NDICE entidades.
Captulo 2 Afiliacin al Sistema de Riesgos Laborales, describe las reglas generales
1.1. Normatividad en materia de Riesgos Laborales sobre afiliaciones, afiliacin y pago de aportes de personas contratadas
1.2. Generalidades del SG SST bajo contrato de prestacin de servicio, afiliacin de estudiantes al Siguiente
1.2.1. Poltica SST sistema de riesgos laborales, esquema de manejo de los riesgos
1.2.2. Objetivos laborales en empresas de servicios temporales.
1.2.3. Organizacin del SG SST Obligaciones y responsabilidades
Captulo 3 Cotizaciones del Sistema de Riesgos Laborales.
1.2.4. Capacitacin
1.2.5. Documentacin y Conservacin documental Captulo 4 Reembolsos
1.2.6. Comunicacin Captulo 5 Consejo Nacional de Riesgos laborales
Captulo 6 Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la
compilacin del Decreto 1443 de 2014, donde se definen los
2. DESARROLLO DE TEMA lineamientos para la implementacin de los SG SST, define el Plan
1.1 NORMATIVIDAD EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En materia de riesgos laborales, Colombia al estar adscrita a la Comunidad Andina de Naciones Captulo 7 Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos
(CAN) ha reglamentado las directrices emanadas por esta institucin, desarrollando la Laborales.
normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales, que en la actualidad est compilado en Captulo 8 Fondo de Riesgos Laborales
el Decreto 1072 de 2015 en el titulo 4 Riesgos Laborales, en la Tabla N. 1 se encuentra un Captulo 9 Sistema de Compensacin en el Sistema General de Riesgos laborales
resumen de la normativa compilada en este Decreto.
Captulo 10 Intermediarios de seguros

Captulo 11 Criterios de graduacin de multas por infraccin a las normas de
seguridad y salud en el Trabajo

Fuente: El autor





2 [POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [DISEO Y EVALUACIN SG SST] 3

Dentro de la normatividad vigente existen otras normas que de acuerdo con la actividad 1.1. GENERALIDADES DEL SG SST Contenido
econmica de las organizaciones aplican para un adecuado desarrollo del Sistema de Seguridad 1.1.1. POLTICA SST
y Salud en el Trabajo SG SST.
La integridad del SG SST se asocia con la capacidad del sistema de gestin de integrarse con El establecimiento de la poltica del SG SST, debe estar alineada o integrada a las polticas de la
otros sistemas de gestin como el Sistema de Gestin de Calidad, ya que los lineamientos organizacin, algunas organizaciones desarrollan una poltica integral que cumple con los
establecidos por la normatividad, estn alineados y cuentan con aspectos comunes, lo que requisitos de sus sistemas de gestin, otras organizaciones establecen diferentes polticas de Anterior
permite que el Sistema de Gestin pueda ser ajustado, sea dinmico y se adapte a las acuerdo con sus necesidades y lineamientos corporativos.
necesidades y condiciones de cada organizacin y su entorno para cumplir de manera eficaz su La poltica SST se establece en los artculos 2.2.4.6.5, 2.2.4.6.6 y 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de
misin y objetivos. 2015
La poltica en SST debe cumplir los siguientes requisitos:
Los aspectos comunes entre los sistemas de gestin de calidad SGC y el Sistema de Gestin en Siguiente
Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST, son: Ser adecuada con las actividades que desarrolla la organizacin y debe contar con
alcance para todos los centros de trabajo y a todos los trabajadores, contratistas y
Se debe definir una poltica integral, basados en los lineamientos de la organizacin, subcontratistas.
cumpliendo los requisitos establecidos por las normas. Todos los trabajadores deben tener acceso a esta, esto incluye trabajadores directos, en
Se deben fijar objetivos y metas. misin, contratistas y subcontratistas.
Se deben considerar el establecimiento de responsabilidades y funciones en los Debe establecer el compromiso de la organizacin en pro de la implementacin del SG
diferentes niveles de la organizacin. SST para la gestin de los riesgos laborales.
Se realiza identificacin de procesos claves para la gestin. La poltica debe se especifica para cada organizacin, teniendo en cuenta su tamao y
Se deben establecer documentos o procedimientos obligatorios para la gestin, se ser apropiada para la naturales de sus peligros.
definen claramente el control de documentos y registros, procedimientos de auditoras, Se debe redactar de manera concreta y clara para facilitar su entendimiento, debe estar
producto no conforme, acciones correctivas y preventivas. firmada por parte del representante legal de la organizacin.
Se desarrolla un proceso de planificacin y definicin de responsables y recursos para el Debe ser comunicada y difundida a todos los niveles de la organizacin, debe estar
cumplimiento de los objetivos. disponible en todos los centros de trabajo y estar accesible para las partes interesadas.
Se establece un esquema de herramientas para medicin y seguimiento de los procesos La poltica debe ser revisada de manera anual por parte de la alta direccin y si es el caso
(indicadores de gestin), para lo cual se usan metodologas para su adecuado se debe actualizar de acuerdo con las condiciones de la organizacin y sus cambios al
seguimiento y toma de decisin, de acuerdo con su revisin peridica y anlisis. momento de la revisin.
Se realiza evaluacin de los resultados para identificar las desviaciones que puedan
generar no conformidades. 1.1.2. OBJETIVOS DE LA POLTICA
Se analizan las no conformidades y se establecen acciones correctivas y preventivas, con
el fin de corregir las desviaciones de los procesos o los incumplimientos de los requisitos. En el contexto de la poltica se deben contemplar como mnimo los siguientes objetivos
Se realizan procesos de evaluacin del sistema por medio de auditoras que permite y la salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de
revisar los procesos e identificar las acciones de mejora. Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST, en la organizacin.
La alta direccin revisa el sistema de gestin de manera peridica con el objetivo de Cumplir con la normatividad legal vigente Identificar los peligros, evaluar y valorar los
evaluar su desempeo y establecer las recomendaciones para la mejora. riesgos y establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad aplicable en materia de riesgos laborales.


4 [POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [DISEO Y EVALUACIN SG SST] 5

1.1.3. ORGANIZACIN DEL SG SST OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES. 1.1.4. CAPACITACIN Contenido



Para establecer el proceso de organizacin del SG SST, la organizacin puede definir en su De acuerdo con lo establecido en el artculo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015, El empleador
organigrama el cargo o rea responsable de la administracin del SG SST. Se recomienda que o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y prctica en seguridad y salud en el
dependa de la alta direccin, gerencias o reas directivas, con el fin de dinamizar los procesos trabajo necesarios para sus trabajadores , esto implica que se debe contar con la definicin
de toma de decisin. de las competencias en SST necesarias para el desarrollo de las funciones de los empleados y Anterior
contratistas de la organizacin, por lo general se consideran los aspectos de experiencia,
En esta etapa de organizacin del SG SST, se contemplan las responsabilidades y obligaciones de formacin y entrenamiento. Esta definicin de competencias se puede establecer en los
empleadores, trabajadores y ARL, las cuales se deben definir de manera clara y debidamente siguientes documentos:
documentadas, comunicadas y asumidas por las partes. Perfiles o descripciones de cargo
Las responsabilidades que se presentan en los artculos 2.2.4.6.8, 2.2.4.6.9 y 2.2.4.6.10 del Siguiente
Matriz de competencias
decreto 1072 de 2015, se pueden establecer en los siguientes documentos:
TABLA 1. EJEMPLO
Las responsabilidades de la empresa y de la Administradora de Riesgos Laborales ARL se
Cargo Formacin Experiencia Entrenamiento
pueden documentar en el manual de los Sistemas de Gestin.
Bachiller o Dos (2) aos de
Las responsabilidades de los trabajadores se pueden documentar en: Induccin en generalidades en riesgos
Tcnico experiencia en
o Perfiles de cargo laborales, Curso certificado en Manejo
Conductor profesional en vehculos livianos.
o Manuales de funciones y responsabilidades defensivo, entrenamiento en seguridad
cualquier Pase de conduccin
o Documentos anexos a los contratos laborales o contratos de prestacin de servicios vial y riesgo pblico.
carrera C1
para el caso de contratistas y subcontratistas.
Entrenamiento bsico de emergencias,

conocimiento de procedimientos
Es importante que la organizacin divulgue y capacite al personal de todos los niveles, referente operativos normalizados, Conceptos
a sus responsabilidades en el SG SST, ya que estas responsabilidades deben ser evaluadas, por Profesional de bsicos de Seguridad, Salud en el
medio del mecanismo de rendicin de cuentas. carreras Experiencia Trabajo y Ambiente, Sistema General de
ambientales o especfica de 5 aos Riesgos Laboral y proceso de notificacin
El proceso de rendicin de cuentas, puede parecer un concepto confuso, sin embargo, en la afines, estudios como Coordinador del accidente de trabajo, conformacin y
prctica, se puede llevar de manera conjunta con el proceso de evaluacin de desempeo profesionales o de Sistemas de funcionamiento del Comit Paritario de
COORDINADOR
general de la organizacin, evaluacin de proveedores para el caso de contratistas, por medio especializados Gestin Seguridad, Seguridad y Salud en el Trabajo,
SG SSTA
de talleres de grupos de trabajos u otros mecanismos de participacin; el proceso de rendicin en Seguridad y Salud en el Trabajo y identificacin de peligros, evaluacin y
Salud en el Ambiente o control de riesgos, estilo de vida y de
de cuentas es una evaluacin del cumplimiento de las responsabilidades asignadas, esta
Trabajo, con actividades trabajo saludables, conceptos bsicos de
evaluacin debe generar compromisos de mejora por parte de los evaluados para fortalecer los
licencia SST relacionadas. ergonoma, manejo integral de residuos
procesos de cultura en seguridad, el personal debe ser consciente de sus responsabilidades e
vigente. slidos, legislacin SSTA.
incorporarlas al desarrollo de sus labores como una funcin ms independientemente del cargo Entrenamiento y actualizaciones en
o nivel en la organizacin. sistemas de gestin OHSAS 18001:2007,
ISO 14001:2004 y RUC
La rendicin de cuentas debe ser anual y estar debidamente documentada. Fuente: El autor


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La competencia en SST es til en los procesos de seleccin y contratacin de personal, con el fin En materia de induccin, la organizacin debe garantizar este proceso desde el inicio de las Contenido
de contar con personal idneo de acuerdo con las actividades a realizar y que conozcan los labores del personal que ingresa por primera vez, en el cual se debe explicar los peligros y
conceptos bsicos en materia de riesgos laborales y prevencin de accidentes de trnsito y riesgos a los cuales va a estar expuesto, los controles establecidos y dems aspectos en riesgos
enfermedades laborales. laborales que permitan la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La organizacin debe establecer un programa de capacitacin para todo el personal, directo, en
misin, cooperado, contratista y subcontratista, esto programa de capacitacin tiene el objeto 1.1.5. DOCUMENTACIN Y CONSERVACIN DOCUMENTAL Anterior
de proporcionar al personal los conocimientos necesarios para el desarrollo de sus trabajos de
manera segura. La documentacin y su conservacin es uno de los aspectos ms importantes en el SG SST, esta
El diseo y elaboracin de los programas de capacitacin se debe desarrollar teniendo en debe estar disponible y actualizada. Los documentos que deben componer el SG SST son:
cuenta la siguiente informacin:
Perfiles y descripcin de cargos Poltica y objetivos de la organizacin en materia de SST, los cuales deben estar firmados Siguiente
Resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos de las actividades por parte del representante legal.
rutinarias y ni rutinarias Las responsabilidades asignadas para la implementacin y mejora SG SST.
Diagnstico de condiciones de salud y Diagnstico sociodemogrfico de la poblacin Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
trabajadora Informe de las condiciones de salud y perfil sociodemogrfico, segn los lineamientos
Actualizacin de la normatividad en materia de riesgos laborales y otra normatividad del sistema de vigilancia epidemiolgica, segn los riesgos prioritarios existentes en la
relacionada, as mismo los lineamientos y requisitos de los clientes, segn sea el caso. organizacin.
Plan anual de trabajo en SST, el cual debe estar firmado por el representante legal y el
El temario del programa de capacitacin puede contener los siguientes aspectos: responsable del SG SST de la organizacin.
Objetivo: Definicin de lo que pretende con la formacin. El programa anual de capacitacin y sus respectivos registros.
Alcance / Cargos: Definicin de los cargos o el personal a la cual est dirigida la Procedimientos e instructivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
capacitacin. Registros de entrega de equipos de proteccin personal.
Contenido: Temtica a abordar en la capacitacin. Registro de entrega de protocolos de seguridad, fichas tcnicas y procedimientos de
Duracin: Tiempo estimado de la capacitacin trabajo del SG SST.
Metodologa: mtodo pedaggico con que se impartir la capacitacin (taller terico, Soportes y registros de la convocatorias, elecciones y conformacin del Comit Paritario
taller prctico, charla, capacitacin presencial, formacin virtual, etc.) de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus respectivas actas de reuniones. Para el caso de
Responsable viga de seguridad y salud en el trabajo, la designacin y registro de actuaciones.
Recursos. Reportes e investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
El personal capacitador debe ser competente e idneo en los temas impartidos, por lo cual, la laborales.
organizacin debe verificar las competencias de este, su experiencia y formacin, dejando el Identificacin de amenazas, anlisis de vulnerabilidad y los respectivos planes de
respectivo registro de la evaluacin realizada. prevencin y atencin de emergencias.
El programa de capacitacin se debe revisar anualmente y ajustarlo de acuerdo con los cambios Programas de vigilancia epidemiolgica, incluidos los resultados de las mediciones
de la organizacin, sus actividades y la normatividad vigente, el Comit Paritario de Seguridad y ambientales y los perfiles de salud generados por los monitoreos biolgicos.
Salud en el Trabajo tiene como responsabilidad revisar y aprobar el programa de capacitacin, Registros de las inspecciones de seguridad a instalaciones, maquinaria y equipos.
con el objetivo de establecer los planes de mejora. Matriz legal debidamente diligenciada y actualizada, que contemplen las normas de
Sistemas de Riesgos Laborales, aplicables a la organizacin.


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Registros de las evidencias de la implementacin de los controles de los riesgos Recibir, documentar y responder de manera adecuada las comunicaciones internas y Contenido
prioritarios. externas referentes a temas de seguridad y salud en el trabajo.
Los registros pueden mantenerse en medio fsico o magntico, segn lo considere la Garantizar la difusin de los aspectos del SG SST a los trabajadores y partes interesadas.
organizacin, la documentacin debe ser redactada de manera clara y entendible, debe Disponer de canales de comunicacin para reportar inquietudes, quejas, ideas y aportes por
ser revisada, aprobada y difundida a todos los trabajadores. parte de los trabajadores y partes interesadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La conservacin de la documentacin es importante para el SG SST y para la misma Anterior
organizacin, la normatividad exige que determinados documentos se mantengan por Teniendo en cuenta lo anterior, la organizacin puede contar con matrices de comunicacin,
un lapso de tiempo de veinte (20) aos, la organizacin debe garantizar la proteccin y establecidas en procedimientos o instructivos que explique los mecanismos y canales de
cuidado de la documentacin contra todo dao, deterioro o prdida. informacin, otros mecanismos de comunicacin pueden ser:
El responsable del SG SST, puede tener acceso a todos los registros del SG, excepto la
informacin de historias clnicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad vigente. Medios virtuales: cuentas de correos asociadas al reporte de incidentes, sugerencias,
Siguiente
Los documentos y registros de los cuales se deben garantizar la conservacin son: reporte de presuntas quejas de acoso laboral, lneas ticas, blog de noticias especializados
Diagnstico o perfiles de condiciones de salud, exmenes mdicos ocupacionales de en seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
ingreso, peridico y retiro de los trabajadores y sus conceptos de aptitud medico laboral. Mecanismo de reporte fsico, tarjetas de reporte de eventos, actos inseguros y condiciones
Exmenes mdicos, exmenes paraclnicos correspondientes a monitoreo biolgico, peligrosas.
audiometras, espirmetras, radiografas, entre otros, esto SOLO Y NICAMENTE s la Charlas preoperacionales charlas de seguridad de 5 minutos, donde se tocan temas de
organizacin cuenta con mdico ocupacional a cargo del componente de medicina seguridad antes de iniciar las laborales diarias.
laboral y tenga la custodia sobre esta informacin. Momentos de seguridad, son temas cortos de seguridad y salud en el trabajo dados al inicio
Resultados o informes de los monitoreos ambientales establecidos en los programas de de reuniones sistemticas o comits de operaciones y reuniones de clientes y proveedores.
vigilancia y control de los peligros y riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Carteleras, pendones y medios fsicos de divulgacin
Registros de las actividades de formacin, induccin y capacitacin en seguridad y salud Comunicaciones de la alta direccin notificando temas y decisiones referentes a seguridad y
en el trabajo. salud en el trabajo.
Registro de suministro y entrega de elementos de proteccin personal.
Los documentos y registros restantes del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el 2. EJEMPLIFICACIN DE LA TEMTICA
Trabajo, se conservaran de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas de las
organizaciones referente al control y conservacin de documentos y registros. A continuacin se presentan ejemplos de componentes de SG SST que algunas organizaciones
han implementado en los aspectos de organizacin del Sistema de Gestin.
Polticas y alineacin con objetivos y metas
1.1.6. COMUNICACIN Con el fin de demostrar la alineacin entre las polticas, los objetivos y las metas, las
organizaciones usan cuadro de control como el que se presenta en el siguiente ejemplo.
Los procesos de comunicacin interna y externa del SG SST, es importante en la medida que
esto permite identificar el qu, como, quin y cundo se comunicar la informacin referente al
SG SST, la normatividad vigente establece que la organizacin debe establecer mecanismos
eficaces, con el fin de:


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Tabla nm. 1. Cuadro de control Contenido


COMUNICACIN

CARGOS QUE A QUIEN COMO CUANDO

Poltica de los A todo el Correo Cada vez que sea revisada y Anterior
sistemas de gestin personal Reuniones actualizada.
Documentos del
GERENTE
Sistema de Gestin
GENERAL
Y Objetivos de los A todo el Carteleras Cada vez que sea revisados o
Fuente: Los autores
REPRESENTANTE Sistemas de Gestin
Siguiente
personal Reuniones actualizados.

DEL SISTEMA DE
CAPACITACIN
GESTIN
Desempeo de los A los Informes Peridicamente
sistemas de Gestin directivos Mnimo cada vez que se realice
Una forma prctica para administrar un programa de capacitacin, es por medio de la matriz de
revisin por la Direccin.
capacitacin, en la cual se pueden compilar la informacin bsica del proceso de formacin.


Tema de
Objetivo Alcance Contenido Metodologa Responsable Recursos
Capacitacin CARGOS QUE A QUIEN COMO CUANDO
USO Y Concientizar a los Personal Importancia de la Taller terico Personal SST y Videobean, Los procesos de la A los lderes y Comunicaciones Cada vez que se
MANTENIMIENTO participantes operativo, prevencin practico (2 supervisores computador, organizacin responsables de internas elabore o modifique
DE EPP acerca de la planta de (motivacin al uso). horas de EPP para procesos Reuniones y/o un proceso de la
necesidad de usar produccin, Factores de riesgo y duracin) prctica A todo el personal capacitaciones. empresa.
adecuadamente mantenimiento efectos sobre la Los documentos A los responsables Comunicaciones Cuando se elabore y
los elementos de y servicios salud: enfermedades del SISTEMAS DE de aplicar el internas apruebe un
proteccin generales o accidentes de GESTIN documento Reuniones y/o documento del
personal para trabajo que se capacitaciones SISTEMAS DE
minimizar los pueden presentar A quienes deben Distribucin de GESTIN , para su
riesgos de por exposicin del conocer los documentos. emisin.
enfermedad trabajador a los REPRESENTANTE DEL documentos
profesional o factores de riesgo. SISTEMA DE GESTIN emitidos. Inducciones a Una vez se requiera su
accidente de Clasificacin de los personal nuevo. aplicacin en el
trabajo elementos de Al personal nuevo proyecto.
proteccin personal o que cambie de
de acuerdo con el cargo.
rea del cuerpo que Cambios A los responsables Comunicaciones Cada vez que se
protegen en los documentos de aplicar el internas revisen y aprueben
del SISTEMAS DE documento. Reuniones y/o modificaciones a los

GESTIN A quienes deben capacitaciones documentos del
conocer los Distribucin de SISTEMAS DE


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documentos documentos. GESTIN , para su 3. GLOSARIO DE TRMINOS Contenido


emitidos. emisin.
Programas de A Jefes y Comunicaciones Cada vez que se Acciones correctivas: Accin tomada para eliminar la causa de la no conformidad
REPRESENTANTE DEL auditoras responsables de internas. apruebe el programa detectada u otra situacin no deseable
SISTEMA DE GESTIN Notificaciones de procesos. anual de auditoras.
Nota 1 Puede haber ms de una causa de una no conformidad.
auditoras. Antes de la auditora
en sitio. Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin, para lograr mejoras en Anterior
Instrucciones para Al personal a su Comunicaciones Permanentemente. el desempeo de la organizacin en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y
la ejecucin de cargo, a los verbales y escritas Ambiente de forma coherente con su poltica.
actividades de los responsables de Caracterizacin de Accin Preventiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad
procesos. actividades y al procesos
personal Procedimientos. potencial u otra situacin potencial no deseable.
NOTA 1 Puede haber ms de una causa para una no conformidad potencial.
Siguiente
responsable del
proceso. NOTA 2 La accin preventiva se toma para prevenir que algo suceda, mientras que la
Resultados del A la Direccin y Reportes de Cada vez que se mida accin correctiva se toma para prevenir que vuelva a producirse.
seguimiento al Gerencia General gestin en y haga seguimiento a
Alta Direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa
desempeo de los Al personal a su comunicaciones la gestin del proceso
procesos. cargo y al escritas. Reunin de revisin Auditoria: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias
DIRECTOR DE LOS responsable del por la Direccin. de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que
TRABAJOS/PROYECTO proceso. se cumplen los criterios de la auditoria
Acciones Al personal a su Solicitudes de Cmo mnimo, en los Documento: Informacin y su medio de soporte. El medio de soporte puede ser papel,
correctivas y cargo y a los acciones periodos establecidos
magntico, ptico o electrnico, una fotografa o muestra patrn, o combinacin de
preventivas, planes responsables de correctivas y para calcular los
de mejoramiento proceso. preventivas indicadores de estos
de los procesos. Planes de gestin. Cada vez que Mejora Continua: Proceso recurrente de optimizacin del sistema de gestin en SST para
mejoramiento. se detecten no lograr las mejoras en el desempeo en SST, de forma coherente con la poltica de la
conformidades reales
organizacin.
y/o potenciales y
oportunidades de Nota 1 El proceso no necesariamente tiene lugar en todas las reas de actividad
mejora. simultneamente.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de
Fuente: Los autores estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros
Organizacin: Compaa, corporacin, firma, empresa, autoridad o institucin, o parte o
combinacin de ellas, sean o no sociedades, pblica o privada que tiene sus propias
funciones o administracin.
NOTA 1 Para las organizaciones con ms de una unidad operativa, unidad operativa se
puede definir por si sola como una organizacin

Partes Interesadas: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o
afectado por el desempeo de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizacin.


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enlace1

4. BIBLIOGRAFA. Contenido

OIT (2011) Sistemas de Gestin de la SST: una herramienta para la mejora continua. (En
lnea). Turn. Organizacin Internacional del Trabajo Disponible en:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents
/publication/wcms_154127.pdf Anterior
Decreto 1072 (2015, 26 de Mayo). (En Linea). Colombia: Ministerio de trabajo. Disponible
en: http://unidad.serviciodeempleo.gov.co/documentos/Decreto1072-2015.pdf
SANABRIA, Andrs, Pasos para el establecimiento de acciones correctivas/preventivas
eficaces (En lnea) xito Empresarial No. 65, 2008. Disponible en
http://www.cegesti.org/exitoempresarial/publicaciones/publicacion_65_280508_es.pdf Siguiente
Bestratn M, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, NTP 898 OHSAS 18001,
Sistemas de gestin de la seguridad y salud en el Trabajo: Implementacin (I) (en lnea)
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/891a925/89
8w.pdf



1.1. REMISIN A FUENTES COMPLEMENTARIAS

www.arlsura.com.co
www.ccs.org.co
www.mintrabajo.gov.co
www.legis.com.co
http://biblored.leyex.info/inicio.php
www.germanplazas.com




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