UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO

Carrera Gestin de Informacin, Bibliotecologa y Archivstica

Asignatura: Introduccin a la Gestin de Informacin

Diseo de una unidad de

informacin

Nombre alumno: Pablo Moya Romero

Fecha: 30-06-17
Profesora: Rebeca Yez
Tabla de contenidos.

- Introduccin
- Cuerpo del trabajo, acerca de la unidad de informacin:
Tipo de institucin, temticas, unidades, funciones, personal a cargo.
- Conclusiones
 Introduccin

En este nuevo informe y final- crearemos una unidad de informacin, bajo los criterios
que vimos a lo largo del semestre en las visitas a distintas bibliotecas, archivos, y
empresas; aprendimos que suman muchas las circunstancias, como el trabajo de sus
empleados. As como los usuarios que la visitan, y cada situacin es particular. Es por
ello que rescatando puntos positivos de las unidades de informacin, generaremos un
sitio que rena caractersticas que se destaquen dentro de un contexto especfico. Y que
a su vez genere un bienestar a la comunidad. En este caso se crear en un lugar donde
existe hacinamiento y se registran carencias en todo mbito, como es el caso de Bajos
de Mena, en la comuna de Puente Alto.
Trabajo

La unidad de informacin que crearemos en ese sector de Puente Alto, es la de una

biblioteca diversa, donde todos tengan un lugar. Gente de todas las edades. Tal vez
enfatizando ms las actividades de nios y jvenes para que se alejen de las malas
influencias, como las drogas o pandillas que los incitan a caminar por una vereda que no
es muy auspiciosa.

Esta unidad debe ser estatal, pero si algunas empresas quieren aportar son bienvenidas.

La misin sera darle un lugar de recreacin y aprendizaje a la gente que vive en los
extramuros de la ciudad, algo que sea de calidad, donde no importe tu condicin social.
Todos son bienvenidos.

La visin es tener un material diverso, donde todos tengan acceso, desde nios a adultos
mayores. Tambin generar talleres de inters, y ser un foco positivo en la zona. De esta
forma se genera una mejor calidad de vida para sus habitantes.

Las temticas seran de acuerdo al inters de la comunidad, se realizaran focus group,

para saber qu es lo que les interesa. Enfocndonos en las distintas edades y gnero.
Pero con total certeza se tratara de una temtica diversa.

Los usuarios que asistiran ac seran todos, no se excluye a nadie. La impronta es ser
una biblioteca diversa, sin discriminacin. Algo parecido a lo que sucede en la Biblioteca
de Santiago.

Las principales reas de la biblioteca seran:

-Direccin: creacin de un organigrama.

-Procesos tcnicos: - adquisidores bibliogrficas, catalogacin, mantencin.

- Unidad de mediacin.

- Voluntariado.

En la Direccin se estratificar la unidad, indicando su director, y las otras ramas de la

organizacin. Mientras que en los procesos tcnicos se generar la parte de seleccin
de material, organizar el material mediante la catalogacin; mantener el acervo y sus
registros.

En la unidad de mediacin se crear fomento lector entre uno o varios especialistas,

para personas de distintas edades, son nfasis en nios y jvenes.

El voluntariado, como su nombre lo indica es una actividad no remunerada, pero de gran

importancia, porque es donar un poco de tu tiempo por algo que crees es importante.
Aqu tambin existir enseanza, reforzamiento de materias para nios y jvenes, esto
para que no se salgan del sistema escolar, por un eventual fracaso en este.

El tipo de personal
Los profesionales idneos para cada unidad seran los siguientes:
En la direccin, una persona con posgrado en liderazgo en entidades pblicas, con
trayectoria laboral en centros o lugares con poblacin vulnerable. Subdirectores, y reas
afines tambin con los mismos criterios.

En procesos tcnicos: archivistas, gestores de informacin, biblioteclogos, 1 asistente

de bibliotecologa.

En la unidad de mediacin: gente vinculada al fomento lector, licenciados en literatura

o biblioteclogos con posgrado en lecto-escritura infanto juvenil.

Los voluntarios, todos son bienvenidos. Pero deben comprometerse con la biblioteca, y
no desertar inmediatamente.

Conclusiones

- Un lugar creado con una buena infraestructura, con servicios ptimos y con
personal capacitado para ejercer el cargo que se le asigna, generara un mejor
ambiente, y se podra contrarrestar un poco la enorme desigualdad que se
enfrenta en el otro Chile, el de las poblaciones. Ese que se esconde tras las
imgenes del centro-oriente de Santiago.