Ela j foi aprovada e entrar em vigor em breve.

Voc quer ser o ltimo a conhecer suas mudanas?

FIQUE POR
DENTRO DA
REFORMA
TRABALHISTA
Conhea as vantagens e as desvantagens
de cada uma das diversas novidades
Introduo ..................................................................... 3
H mudana na jornada de trabalho? ........................... 4
Mexeram na remunerao? .......................................... 5
Novas regras de demisso e dispensa ......................... 6
Terceirizao da atividade-fim ...................................... 7
Empregado no registrado ........................................... 8
Como ficam as frias? .................................................. 9
Perodo de descanso ................................................. 10
Servio efetivo na empresa ........................................ 11
E esse tal de "trabalho intermitente"? ......................... 12
Agora pode "home office", Arnaldo? ........................... 13
Trabalho parcial .......................................................... 14
Plano de cargos e salrios ......................................... 15
Transporte no percurso do trabalho ............................ 16
Convenes e acordos coletivos ................................ 17
Prazo das normas coletivas ........................................ 18
Representante dos trabalhadores ............................... 19
Obrigatoriedade da contribuio sindical .................... 20
Trabalho da gestante .................................................. 21
Banco de horas ........................................................... 22
Homologao da resciso contratual .......................... 23
Justia do trabalho ...................................................... 24
Danos morais .............................................................. 25
Concluso ................................................................... 26
A FISCONNECT.......................................................... 27
 Introduo
Vista por alguns como bem
vinda e aguardada
modernizao das relaes
de trabalho no Brasil e por
outros como um retrocesso
em termos de conquistas
dos trabalhadores, no dia
11 de julho foi aprovado
pelo plenrio do Senado
Federal o texto-base da
reforma trabalhista
apresentado pelo Governo
Michel Temer, que j no
dia 13 o sancionou.
A aprovao do texto pelo
Senado e respectiva sano
presidencial ocorreram
Fique por Dentro da Reforma Trabalhista
sem que alteraes fossem
promovidas no texto advindo
da Cmara dos Deputados.
Contudo, o presidente
Michel Temer se
comprometeu em alterar
alguns pontos da reforma,
ao menos os mais polmicos,
por meio de futura edio de
Medida Provisria, cuja
minuta j foi enviada ao
Congresso Nacional.
Vejamos a seguir cada ponto
da reforma trabalhista
aprovada.
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H mudana
na jornada de
trabalho?
Como a atual regra da
jornada de trabalho? Hoje a
jornada tem rigoroso limite
de 8 horas dirias, 44 horas
semanais e 220 horas
mensais, admitindo-se que o
trabalhador realize at 2
horas extras por dia.
Como fica agora?
Agora a jornada de trabalho
poder alcanar at 12
horas dirias, caso em que
se conceder 36 horas de
descanso ininterrupto (como
j comum em servios de
portaria, de vigilncia e em
hospitais), respeitando-se o
j existente limite de 44
horas semanais (ou de 48
horas, se computadas as 4
horas extras possveis) e de
220 horas mensais.
Alm disso, essa
possibilidade de jornada "12
por 36" poder ser adotada
mediante acordo entre
trabalhador e empregador,
sem a necessidade de
autorizao sindical.

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Mexeram na
remunerao?
Sim, mexeram nas regras
de remunerao. Pelas
diretrizes atuais, a
remunerao por
produtividade deve ser igual
ou maiorque adiria
correspondente ao piso
salarial da categoria ou ao
salrio mnimo. o caso,
por exemplo, dos
vendedores de lojas, que
tem garantida essa
remunerao mnima nos
meses de menores vendas.
Alm disso, gratificaes,
comisses, prmios e
gorjetas integram os
salrios para todos os fins.
E como fica agora?
Segundo o texto da reforma,
empresas e trabalhadores
podero negociar livremente
todas as formas de
remunerao excepcional,
que no precisam fazer parte
do salrio. Ademais, na
remunerao por
produtividade o pagamento
do piso salarial ou do salrio
mnimo no ser mais
obrigatrio.

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Novas regras
de demisso e
dispensa
Nos casosde demisso
pedida pelo trabalhador, a
legislao atual no permite
o saque do FGTS; j na
dispensa sem justa causa,
alm de impedir o saque, a
lei obriga o empregador a
pagar a multa de 40% do
mesmo FGTS. Ademais, h
as regras do aviso prvio:
ou a empresa promove o
aviso prvio com 30 dias de
antecedncia nos casos de
dispensa do empregado; ou
deve pagar o salrio do ms
sem que o funcionrio
trabalhe.
Fique por Dentro da Reforma Trabalhista
Como fica agora?
Houve o regramento do
famoso "acordo", alterao
muito festejada e que mitiga
grande problema. Agora a
extino do contrato de
trabalho poder ser feita de
comum acordo, com
pagamento de metade da
multa de 40% do FGTS e de
metade do aviso prvio.
Alm disso, o empregado
aindapoder dispor de at
80% do valor do fundo
depositado pela empresa,
contudo sem direito ao
seguro-desemprego.
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Terceirizao da
atividade-fim
Conforme j noticiamos na terceirizado ter as mesmas
ltima edio do nosso condies de trabalho dos
informativo bimestral, empregados efetivos, tais
opresidente Michel Temer como alimentao,
sancionou o projeto de lei atendimento em
que permitiu a terceirizao ambulatrio, transporte,
da atividades-fim. segurana, treinamento e
capacitao, qualidade de
E como fica? equipamentos, dentre outras
Previu-se uma regra de hipteses.
"quarentena", em que por
18 meses a empresa estar
impedida de contratar como
terceirizado o colaborador
demitido. O texto tambm
prev que o trabalhador

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Empregado no
registrado
Conforme as regras atuais, De fato, segundo o novo
no registrar um texto a multa para
trabalhador sujeita empregador que mantm em
aempresa multade meio seu quadro empregado no
salrio mnimo regional, por registrado passar a ser de
empregado no R$ 3 mil reais por
registrado,dobrando-se empregado, caindo para
esse valor nas hipteses de R$ 800 por empregado nos
reincidncia. casos de microempresas ou
de empresa de pequeno
Como fica agora? porte.
O texto da reforma
trabalhista, coerentemente,
no suprimiu a multa para
os casos de falta de registro
do colaborador. Contudo,
seu valor foi alterado.

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Como ficam
as frias?
Um problema que atravessa
dcadas o da
impossibilidade do
fracionamento de frias que,
salvo pouqussimas
excees (que admitem as
frias serem fracionadas em
at dois perodos, nenhum
deles inferior a 10 dias),
devem serde 30 dias
ininterruptos. H a
possibilidade de se pagar
em forma de abono um
tero do perodo.
E isso mudou?
Sim, mudou. Agora as
frias podero ser
fracionadas em at trs
perodos, contanto que um
dos perodos seja de no
mnimo 15 dias corridos (e
cada um dos demais
perodos no poder ser
inferior a 5 dias corridos).
Esse fracionamento deve ser
alvo de negociao entre
empregado e empregador.
Vale frisar que as frias
devero ser concedidas com
antecedncia superior a 2
dias dos dias de folga e de
feriados.

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Perodo de
descanso
Hoje garantido ao
trabalhador que exerce a
jornada de 8 horas dirias
intervalo para repouso ou
alimentao de no mnimo
uma hora e no mximo duas
horas. A concesso de
intervalo menor tem
causado uma enxurrada de
demandas trabalhistas, com
macio ganho de causa aos
trabalhadores.
Como fica agora?
Agora o intervalo pode ser
negociado entre empregador
e empregado, dentro de
alguns parmetros.
Com efeito, deve agora o
intervalo ter pelo menos 30
minutos. Ademais, caso a
empresa no conceda esse
intervalo mnimo para
almoo ou, por outro lado,
caso o conceda parcialmente,
dever indenizar o
trabalhador em 50% do
valor de sua hora normal de
trabalho, mas apenas sobre
o tempo no concedido (essa
indenizao tem sido
calculada sobre o horrio
total de descanso).

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Servio efetivo
na empresa
Pela legislao em vigor, como dentro da jornada de
considera-se servio efetivo trabalho, mesmo que no
o perodo em que o mbito da empresa,
empregado esteja atividades como interao
disposio do empregador, entre colegas, alimentao,
aguardando suas ordens ou descanso, estudo, higiene
as executando. pessoal e troca de uniforme.

Como fica agora?

Agora no basta que o
trabalhador esteja no
mbito da empresa para que
seja considerado efetivo
trabalho. Nisso tambm
inovou a reforma
trabalhista, dispondo que
no sero consideradas

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E esse tal
de "trabalho
intermitente"?
A legislao atual sequer
prev essa modalidade de
relao de trabalho.
E o que a reforma disps?
A reforma trabalhista criou
a modalidade "contrato de
trabalho intermitente", em
que o trabalhador ser pago
por perodo trabalhado,
recebendo pelas horas ou
dirias, no sendo uma
prestao de servios
contnua. O direito a frias,
ao FGTS, previdncia e
ao 13 salrio proporcionais
permanecem. O valor da
Fique por Dentro da Reforma Trabalhista
hora de trabalho, sempre
igual ou superior ao salrio
mnimo, dever constar em
contrato.
A convocao do empregado
dever ocorrer com trs dias
corridos de antecedncia, no
mnimo. Por sua vez, o
empregado poder se
recusar a atender
convocao, sem que com
isso se configure
insubordinao.
Nessa modalidade, portanto,
o empregado poder firmar
contrato com diversos
empregadores.
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Agora pode "home
office", Arnaldo?
O trabalho na modalidade
"home office", embora muito
praticado, tambm no
estava contemplado pela
legislao brasileira.
Notica-se que o prprio
texto da reformaconsiderou
dados do IBGE, segundo os
quais cerca de 4 milhes de
brasileiros j trabalham em
casa, como autnomos ou
profissionais liberais.
Como fica agora?
Essa lacuna legal foi
preenchida. O contrato de
trabalho "home office"
Fique por Dentro da Reforma Trabalhista
dever prever tudo o que o
empregado for utilizar ou
despender em casa para fins
laborais, tais como os
equipamentos e os gastos
com energia eltrica, telefone
e Internet (que podem ficar
por conta tanto do
empregado quanto do
empregador), alm de
especificar as atividades que
devero ser realizadas. At o
controle do trabalho foi
previsto, que dever ser
realizado"por tarefa",
restando excluda a exigncia
de marcao de ponto.
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Trabalho parcial
No caso de contrato de
regime parcial, a CLT prev
jornada mxima de 25
horas semanais, vedadas as
horas extras. Caber ao
funcionrio o direito a frias
proporcionais de no mximo
18 dias, no se permitindo o
abono de frias.
Como fica agora?
A jornada parcial foi
aumentada. Sua durao
agora pode alcanar at 30
horas por semana,
continuando proibida a
realizao de horas extras.
Fique por Dentro da Reforma Trabalhista
Alternativamente o contrato
de regime parcial poder
prever jornada de 26 horas
semanais ou at menos,
admitindo-se nesse caso at
6 horas extras, essas
acrescidas de 50%.
As frias deixam de ser
proporcionais e passam a ser
conforme os demais
contratos de trabalho, ou
seja, de trinta dias, tambm
admitindo-se o pagamento
em dinheiro de um tero do
perodo, qualquer que seja a
jornada.
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Plano de cargos
e salrios
Pelas regras em vigor, o
plano de cargos e salrios
necessariamente deve ser
alvo de homologao no
Ministrio do Trabalho,
tambm devendo constar no
contrato de trabalho.
trabalhadores sema
necessidade de homologao
no MTE e nem de registro
em contrato, podendo ser
mudado constante e
livremente conforme
vontade comum.

E o que mudou?
Agora a homologao do
plano de carreira no
Ministrio do Trabalho no
mais obrigatria. Com
efeito, segundo o texto da
reforma, o plano de carreira
poder ser negociado entre
empregadores e

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Transporte no
percurso do
trabalho
Quando a localidade do transporte, no ser mais
trabalho de difcil acesso computado na jornada de
ou no servida de trabalho.
transporte pblico, dispe a
legislao atual que o tempo
de deslocamento no
transporte oferecido pela
empresa dever ser tido
como jornada de trabalho.

Como fica agora?

No ser mais assim. O
tempo despendido pelo
empregado para locomoo
at o local de trabalho ou
para seu retorno, qualquer
que seja o meio de

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Convenes e
acordos coletivos
Atualmente dispe-se que
convenes e acordos
coletivos podem estabelecer
condies de trabalho
diferentes dos previstos na
legislao, desde que
confiram ao trabalhador
direitos mais favorveis aos
que estiverem previstos na
lei.
Como fica agora?
Agora convenes e acordos
coletivos podero se
sobrepor ao que dispuser a
legislao do trabalho,
independentemente de
favorecerem ou no o
trabalhador. Quando as
negociaes dispuserem
sobre reduo de salrios ou
de jornada, se exigir
previso de proteo dos
empregados contra demisso
durante o prazo de vigncia
do acordo.
Interessante previso a de
prevaleceremsobre o
coletivo os acordos
individualizados de
empregados de nvel
superior com salrio igual ou
superior a duas vezes o
limite mximo dos benefcios
do INSS (hoje em R$
5.531,31).

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Prazo das
normas coletivas
As regras atuais
determinam que
somentenovas negociaes
coletivas podem modificar
ou suprimirclusulas dos
acordos e convenes
coletivas de trabalho, estes
que integram os contratos
individuais de trabalho. Se
expirados seus prazos de
vigncia, continuam
aplicveis at que novos
acordos ou convenes
coletivas sejam feitos.
Como fica agora?
Sindicatos e empresas
podero dispor livremente
sobre os prazos de validade
dos acordos e convenes
coletivas que firmarem,
assim como acerca da
manuteno dos direitos
neles previstos quando
expirados os perodos de
vigncia. Contudo, no caso
da validade dos acordos ou
convenes expirar, tero de
ser feitas novas negociaes.
J o que for objeto de
negociaono precisar ser
incorporado ao contrato de
trabalho.

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Representante
dos trabalhadores
Est na Constituio a
eleio de um representante
dos trabalhadores nas
empresas com nmero de
empregados superior a 200,
contudo no h
regulamentao a respeito.
Esse "delegado sindical",
como chamado, tem todos
os direitos de um
trabalhador comum, mas
goza de estabilidade de dois
anos.
Como fica agora?
Em empresas que tenham
no mnimo 200 funcionrios
em seus quadros, os
trabalhadores podero
escolher 3 funcionrios para
os representarem na
negociao com a empresa.
Tais representantes no
precisam ser sindicalizados e
no podero ser alvo de
dispensa arbitrria ou sem
justa causa, desde o registro
da candidatura at seis
meses aps o fim do
mandato. Os sindicatos
continuaro atuando apenas
nas convenes e nos
acordos coletivos.

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Obrigatoriedade
da contribuio
sindical
Segundo a legislao atual a Como fica agora?
contribuio sindical A contribuio sindical ser
obrigatria, devendo seu facultativa.
pagamento ser feito uma
vez ao ano, descontando-se
do trabalhador o
equivalente a um dia de
salrio (a no ser que ele
comprove o pagamento da
contribuio a outro
sindicato que esteja
enquadrado).

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Trabalho da
gestante
A legislao em vigor
impede que lactantes ou
mulheres grvidas exeram
suas atividades laborais em
lugares com condies
insalubres. Ademais, no h
um prazo limite para que o
empregador seja avisado da
gravidez, notcia que pode
ser dada a qualquer tempo.
Como fica agora?
Passa a ser permitido o
trabalho de mulheres
grvidas em ambientes
considerados insalubres,
com a condio de haver
permisso mdica. de fato,
necessrio que a empresa
apresente atestado mdico
garantindo que o trabalho no
local pretensamente
insalubre no trar risco
nem ao beb nem gestante.
Ademais, grvidas que
forem demitidas tero at 30
dias, a contar da data de
demisso, para informar a
empresa sobre sua gravidez.

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Banco de horas
Hoje o saldo de horas de um
dia de trabalho pode ser
compensado em algum
outro dia, conquanto no
ultrapasse, no perodo
mximo de um ano, a
totalidade das jornadas
semanais de trabalho
previstas. Tambm existe
um limite mximo de 10
horas dirias.
Como fica agora?
Agora o banco de horas
pode ser negociado
livremente por acordo
individual escrito, impondo-
se, entretanto, que a
compensao se realize
dentro do mesmo ms.

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Homologao
da resciso
contratual
As regras atuais exigem as homologaes de
que se faa a homologao rescises de contratos de
das rescises contratuais trabalho sejam feitas em
em sindicatos, exceto em sindicatos. Agora elas
relaes de trabalho podem ser feitas na prpria
inferiores a um ano. empresa, na presena dos
advogados de empregadores
Como fica agora? e de funcionrios (estes
Com as novas regras os ltimos que tambm podem
processos rescisrios ser assistidos pelo respectivo
ganharo velocidade, sindicato).
trazendo rapidez na
liberao do FGTS e do
seguro-desemprego para o
trabalhador. que a
reforma trabalhista deixou
de exigir que as

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Justia do
trabalho
Hoje os honorrios referentes a
percias so custeados pela Unio.
Alm disso, entrar com ao na
justia do trabalho gratuito para o
funcionrio, alm dele poder
faltarem at trs audincias
judiciais.
Como fica agora?
O comparecimento do trabalhador
nas audincias passa a ser
obrigatrio, sob pena de ter que arcar
com as custas processuais (cabe
justificativa dentro de 8 dias).
Os honorrios de sucumbncia
passaram a ser exigidos tambm, e
quem perder a ao ter que pagar ao
advogado da outra parte entre 5% e
15% do valor da causa.
Mesmo em caso de justia gratuita, o
trabalhador se sujeitar ao
pagamento de honorrios periciais
caso obtenha ao final do processo
crditos capazes de suportar tal
despesa. Do contrrio, os custos
continuaro da Unio.
Fique por Dentro da Reforma Trabalhista
Alm disso, caber ao advogado
determinar exatamente qual o valor
da causa, ou seja, quanto custa
exatamente o que ele est pedindo.
A punio para aquele que agir de m-
f outra comemorada novidade,
sendo imposta multa de 1% a 10% do
valor da causa, mais indenizao para
a parte contrria, se observada a m-
f. A m-f se configurar quando
houver alterao da verdade dos
fatos, uso do processo para objetivo
ilegal, identificao de resistncia
injustificada ao andamento do
processo, dentre outras causas.
No caso do trabalhador assinar
resciso contratual, ficar impedido de
ingressar com posterior demanda na
justia trabalhista. Ademais, o prazo
para andamento das aes na Justia
do Trabalho fica limitado a 8 anos e,
caso no tenham sido julgados ou
concludos nesse nterim, os processos
sero extintos.
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Danos morais
Hoje os danos morais so contratual do ofendido a
estipulados pelos Juzes das indenizao cabvel ao
causas. empregado acometido por
ofensas graves dos
Como fica agora? empregadores.
Passa a haver limitaes ao
valor dos danos morais
pleiteado pelo trabalhador,
j que definiu-se um teto
para determinados pedidos
de indenizao. Com efeito,
devem ser de no mximo 50
vezes o ltimo salrio

Fique por Dentro da Reforma Trabalhista 25

 Concluso
A reforma trabalhista
entrar em vigor
emNOVEMBRO-2017 e j
alvo de muitas crticas, ao
menos de entidades que
representam diversas
categorias.
Embora no haja
unanimidade de opinio em
quase nenhum ponto de
mudana, podemos destacar
alguns itens positivos, tais
como:regulamentao do
trabalho remoto (home
office); criao do regime de
trabalho intermitente;
possibilidade
defracionamento das frias;
reduo do intervalo dentro
da jornada de trabalho, que
poder ser negociado com o
empregador; aumento da
penalidade pela falta de
registro do trabalhador;
criao de regras mais
justas ao empregador na
Fique por Dentro da Reforma Trabalhista
Justia do Trabalho;
possibilidade de acordo
formal nas demisses e
dispensassem justa causa;
liberdade de disposio
sobre plano de cargos e
salrios; e a dispensa da
homologao de rescises
em sindicatos.
Os itens mais polmicos
ficam por conta: da
facultatividade da
contribuio sindical; da
quarentena de 180 dias
exigida na terceirizao da
atividade-fim; da vinculao
dos danos morais ao valor
do salrio do ofendido; e do
trabalho da gestante em
local insalubre.
Novas alteraes adviro e o
Judicirio ainda ter muito
trabalho pela frente at
consolidar todas essas
mudanas.
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 A FISCONNECT
Nosso escritrio nasceu
para oferecer servios
contbeis de alto valor
agregado e para construir
relaes significativas e
duradouras com seus
clientes.
Zelar pelas operaes de
nossos clientes nossa
razo de existir. Nossa
busca diria a de oferecer
a voc, empresrio, a
tranquilidade necessria
para que voc se concentre
apenas na realizao de
seus negcios.
Nossocompromisso o de
sempre encontrar uma
soluo para
Fique por Dentro da Reforma Trabalhista
seu problema e agregar
valor para sua empresa.
O escritrio contbil
FISCONNECT congrega em
seu quadro pessoas
dinmicas, competentes e
responsveis, e investe para
que seus profissionais
estejam em constante
desenvolvimento.
Cuidamos de todas as suas
questes contbeis,
tributrias e trabalhistas,
com a experincia de mais
de 20 anos de atuao que o
nosso corpo diretivo tem
nessas reas.
27
 11 2597-1404
11 97173-1404

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RUA CARAMURU, 417 - CJS 57 E 58 - PRAA DA RVORE - SO PAULO/SP