FORMATO PRESENTACIN ACTIVIDAD 2

Diligencie los requerimientos del documento de descripcin del cargo (Perfil de cargo) que se presenta a continuacin. Solamente podr d
celdas en blanco que se encuentran dentro del formato. Digite la respuesta y/o seleccione una de las opciones programadas.
NOMBRE DEL CARGO: Nombre aprobado del cargo
DIRECTOR DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Nombre de la dependencia: rea en la cual se ubica el cargo

Sistemas Integrados de Gestin

CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO: Mencionar el nombre del cargo que se identifica como superior directo del cargo descrito, en el organ

Gerente General

CARGOS DE SU MISMA NDOLE: Cantidad de cargos del mismo

nivel en el rea

OBJETIVO DEL CARGO: Describa la razn de ser del cargo dentro de la estructura organizacional.

Mantener el Sistema Integrado de Gestin de calidad, seguridad, salud en el trabajo y ambiente, velando por el
cumplimiento de los estndares de la legislacin colombiana y las normas ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001 y
la Gua RUC, as como los acordados con las partes interesadas y legislacin aplicable.
a. REPORTA A: cargo de jefatura inmediata o cargo que ejerce funciones de jefatura y/o supervisin sobre el cargo descrito. Tambin a
que por estipulacin expresa de la ley, reglamento y/o designacin debe reportar.
Gerente General

b. LE REPORTAN: Cargo de dependencia inmediata, que deben reportarle directamente informacin y/o ejerce supervisin direc
aquellos a los que por estipulacin expresa de la ley, reglamento y/o designacin le deben reportar.
Coordinador deL Sistema Integrado de gestin

c. CLIENTES INTERNOS: aquellos cargos con los cuales tiene una relacin directa, debe reportar informacin y tienen una relacin de
de alto impacto.
Todos

d. CLIENTES EXTERNOS: aquellos cargos de empresas e instituciones externas con los cuales tiene una relacin directa, debe reportar in
tienen una relacin de dependencia de alto impacto. Tambin aplica para clientes externos en general.
Ninguno

e. PROVEEDORES INTERNOS: aquellos cargos con los cuales tiene una relacin directa, le deben reportar informacin y tienen una
dependencia de alto impacto.
Jefe de proceso y de personal.

f. PROVEEDORES EXTERNOS: aquellos cargos de empresas e instituciones externas con los cuales tiene una relacin directa, le de
informacin y tienen una relacin de dependencia de alto impacto. Tambin aplica para proveedores externos en general.
Secretara de medio ambiente, Ministerio de salud, ente auditor, ARL.

g. FUNCIN GENERAL: Describa la funcin principal del cargo, de forma clara y precisa.
Mantener y mejorar el sistema integrado de gestin.

h.FUNCIONES ESPECFICAS:
Se establece las funciones especficas del cargo, listadas y detallando la frecuencia de realizacin.
DESCRIPCIN DE LA FUNCIN
Ejemplo: Acordar con el Secretario todos los asuntos y
ejecucin de programas que se requieran o sean
encomendados

Verificar que se d cumplimiento a los procedimientos

del SIG.

Hacer seguimiento de las no conformidades

detectadas hasta dar cierre de las mismas

Proponer acciones preventivas y estimular al personal

para la deteccin de las mismas con el fin de evitar no
conformidades futuras.
Identificar Actos y condiciones inseguras y estimular
al personal para la continua identificacin de las
mismas generando la cultura de la prevencin.

Elaborar y verificar el cumplimiento de los

programas SIG.

Elaborar y mantener actualizada la Matriz de

Identificacin, Evaluacin y Control de Riesgos.

Coordinar las auditoras internas SIG, con el fin de

verificar el cumplimiento de en cada uno de los
centros de trabajo.
i.DESCRIPCIN DEL PERFIL DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS PARA EL PUESTO: Seala los conocimientos requeridos y/o necesarios para desempear el c
funciones sealadas en el punto anterior
Profesional de ingeniera industrial, administracin en salud laboral o carreras afines.

EXPERIENCIA MNIMA: Especifica la experiencia mnima necesaria para desempear el cargo. Tenga en cuenta que, dependiendo
institucin, y los requerimientos de ley y de otras fuentes, deber especificarse claramente (de ser necesario), la experiencia mnima total o
el experiencia laboral, experiencia especfica en el cargo y/o experiencia profesional.
3 aos como Coordinador en proceso de HSE, HSEQ, o calidad.

HABILIDADES REQUERIDAS: Tipos de aptitudes, talentos y/o destrezas especficas requeridas para ejercer el cargo.

Solucin de Problemas, Iniciativa, Toma de decisiones, Planificacin, Organizacin y Calidad del Trabajo.

COMPETENCIAS NECESARIAS: Tipos de competencias necesarias para desempear el cargo. Se pueden tomar como base las com
cargo desarrolladas en las normas de competencia laboral elaboradas entre las mesas sectoriales y el SENA, para el caso colombiano
internacional, se puede acudir a la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO, de la Organizacin Internacional del Trabaj

Conocimientos en auditora del SIG "Sistema integrado de gestin", Cursos de avanzado y coordinador en alturas, Am
conocimiento en implementacin mantenimiento y mejora de los sistemas de gestin, Buen manejo de normas ISO 90
Y OHSAS 18001.

ACTITUDES: Es la predisposicin o forma de pensar, sentir y comportarse de acuerdo al sistema de valores de una sociedad. Se menci
actitudes que contribuyen a un desarrollo ptimo del cargo, y que deben estar presentes en el colaborador que desempee el cargo.
Compromiso con la Empresa, Responsabilidad, Liderazgo, trabajo bajo presion, buenas relaciones interpersonales.
 FORMATO PRESENTACIN ACTIVIDAD 2
scripcin del cargo (Perfil de cargo) que se presenta a continuacin. Solamente podr diligenciar las
ato. Digite la respuesta y/o seleccione una de las opciones programadas.

O DE GESTIN

a el cargo

ombre del cargo que se identifica como superior directo del cargo descrito, en el organigrama.

PUESTOS DEL CARGO: Nmero de puestos que crea el cargo.

la razn de ser del cargo dentro de la estructura organizacional.

e calidad, seguridad, salud en el trabajo y ambiente, velando por el

cin colombiana y las normas ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001 y
as partes interesadas y legislacin aplicable.
go que ejerce funciones de jefatura y/o supervisin sobre el cargo descrito. Tambin aquellos a los
/o designacin debe reportar.

diata, que deben reportarle directamente informacin y/o ejerce supervisin directa. Tambin
reglamento y/o designacin le deben reportar.
n

cuales tiene una relacin directa, debe reportar informacin y tienen una relacin de dependencia
 esas e instituciones externas con los cuales tiene una relacin directa, debe reportar informacin y
o. Tambin aplica para clientes externos en general.

on los cuales tiene una relacin directa, le deben reportar informacin y tienen una relacin de

e empresas e instituciones externas con los cuales tiene una relacin directa, le deben reportar
e alto impacto. Tambin aplica para proveedores externos en general.
e salud, ente auditor, ARL.

pal del cargo, de forma clara y precisa.

gestin.

das y detallando la frecuencia de realizacin.

FRECUENCIA

Ejemplo: Diariamente

Mensualmente

Semestralmente

Semanalmente
 Diariamente

Mensualmente

Mensualmente

Anualmente

UESTO: Seala los conocimientos requeridos y/o necesarios para desempear el cargo y/o las

tracin en salud laboral o carreras afines.

cia mnima necesaria para desempear el cargo. Tenga en cuenta que, dependiendo el cargo, la
entes, deber especificarse claramente (de ser necesario), la experiencia mnima total o desglosarla
argo y/o experiencia profesional.
SE, HSEQ, o calidad.

s, talentos y/o destrezas especficas requeridas para ejercer el cargo.

decisiones, Planificacin, Organizacin y Calidad del Trabajo.

etencias necesarias para desempear el cargo. Se pueden tomar como base las competencias de
a laboral elaboradas entre las mesas sectoriales y el SENA, para el caso colombiano. En el caso
rnacional Uniforme de Ocupaciones CIUO, de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT.

ma integrado de gestin", Cursos de avanzado y coordinador en alturas, Amplio

iento y mejora de los sistemas de gestin, Buen manejo de normas ISO 9001, 14001

nsar, sentir y comportarse de acuerdo al sistema de valores de una sociedad. Se menciona aquellas
el cargo, y que deben estar presentes en el colaborador que desempee el cargo.
dad, Liderazgo, trabajo bajo presion, buenas relaciones interpersonales.