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SOLUCIN
BENCHMARKING EN LA EVALUACIN DEL TALENTO HUMANO
TUTORA
GLORIA ISABEL PEREZ MUOZ
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS
Objetivos Especficos
Indicador Capacitacin
Formula:
Horas de capacitacin por trabajador = Total de horas de capacitacin /
Total de trabajadores
Horas de capacitacin por trabajador = 20 horas / 3
Horas de capacitacin por trabajador = 6,6 horas
El resultado nos indica que de las 20 horas dedicadas a dar capacitacin al
recurso humano de SALEX S.A.S. 6,6 horas son las horas dedicadas por cada
trabajador.
Dnde:
A: Nmero de personas contratadas
D: Personas desvinculadas el mismo periodo
F1: Nmero de trabajadores al comienzo del periodo considerado
F2: Nmero de trabajadores al final del periodo
3 + 0 x 100
2
IRP = ____________
3+3
2
CICLO PHVA
Ciclo P-H-V-A Y Matriz DOFA. El ciclo PHVA es una herramienta de la mejora
continua, presentada por Deming a partir del ao 1950, la cual se basa en un
ciclo de 4 pasos: Planificar (Plan), Hacer (Do), Verificar (Check) y Actuar (Do).
http://superrhheroes.sesametime.com/ventajas-benchmarking-rrhh/
http://www.celpax.com/es/los-seis-indicadores-esenciales-de-recursos-
humanos/
https://www.youtube.com/watch?v=1HX4trVn0qI video
https://www.gestiopolis.com/que-es-el-indice-de-rotacion-de-personal-y-
como-se-calcula/
http://finanzasfp.com/calcular-indice-rotacion-personal/
http://www.greatplacetowork.com.co/mejores-empresas/las-mejores-
empresas-para-trabajar-en-america-latina/737-mejores-practicas
http://www.kimberly-clark.com.co/gestion-del-talento/nuestra-gente.aspx
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76388/1/
practicas_evolucion_recursos.pdf
https://gestionempresarial4.wordpress.com/174-2/