EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA DO

TRABALHO DO FORO REGIONAL DA ZONA OESTE DA

COMARCA DE SO PAULO DO ESTADO SO PAULO 2
REGIO

EDIVALDO AZEVEDO DA COSTA,

brasileiro, casado, maior, capaz, MOTORISTA , portador da Cdula de
Identidade Tipo Rg. n. 19.710.872-6 SSP/SP, inscrito no Cadastro de
Pessoas Fsicas do Ministrio da Fazenda CPF/MF sob n 111.416.108-09,
portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS 19786 Srie
00170/SP, nascido em 02 de novembro de 1968, filho de Edelsuita
Pereira de Azevedo, residente e domiciliado na Cidade de So Paulo do
Estado de So Paulo, na Rua Felisberto Caldeira, n. 34 Jardim
Margarida CEP: 08191-030, vem respeitosamente a esta elevada
jurisdio exercida por VOSSA EXCELNCIA, por intermdio de seu advogado
e bastante procurador, Instrumento de Mandato em anexo, com
endereo profissional consignado no Mandato acostado, em atendimento aos
ditames contidos no art. 39, inciso I do Cdigo de Ritos, que esta subscreve,
ajuizar a presente

RECLAMAO TRABALHISTA

SO PAULO
Rua Do Bosque, n. 1.589 8 Andar Sala 811 - Barra Funda Edifcio Lex Office - CEP: 01136-001
TEL.: (11) 3392-1312
1
Site: www.pelegrinoadvogados.com
E-mail: pelegrinoadvogados@gmail.com
 (RITO ORDINRIO)

Em face de:

TRANSPPASS TRANSPORTE DE PASSAGEIROS LTDA ., pessoa

jurdica de direito privado, inscrito no Cadastro de Pessoas
Jurdicas do Ministrio da Fazenda CNPJ/MF sob n.
06.268.099/0001-93, sediada na Cidade de So Paulo do
Estado de So Paulo, na Avenida Torres de Oliveira, n. 435, -
Bloco I - Bairro Jaguar, CEP: 05347-020.

O que se faz pelos motivos de fatos e de direito,

abaixo aduzidos:

PREMBULO

O Obreiro foi contratado pela reclamada em 06 de

janeiro de 2016, com registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS, para exercer a funo de MOTORISTA , tendo pedido demisso em
10 de maio de 2016.

Percebeu como ltimo salrio-hora o valor de R$

11.21 (ONZE REAIS E VINTE E UM CENTAVOS ), recebendo valores inferiores ao seu real
direito no ato do desligamento.

DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

O Reclamante deixou de socorrer da CPP (Comisso

de Conciliao Prvia), por entender que tal exigncia inconstitucional, eis
que viola o art. 5, XXXV da Constituio Federal, da mesma forma como j
se pronunciou o STF recentemente a este respeito.

DA COMPETNCIA TERRITORIAL

2
 de saber notrio que a Competncia Territorial da
Justia do Trabalho, est explicitada no artigo 651 da Consolidao das Leis
do Trabalho:

Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento

determinada pela localidade onde o empregado, reclamante
ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que
tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a
competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha
agncia ou filial e a est o empregado esteja subordinado e, na
falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado
tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento,
estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em
agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja
brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em
contrrio.
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao
empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do
contrato ou no da prestao dos respectivos servios.

Segundo Srgio Pinto Martins a ao trabalhista

deve ser proposta no ltimo local da prestao de servios do
empregado, ainda que o empregado tenha sido contratado em outra
localidade ou no estrangeiro.

O Reclamante informa que sempre PRESTOU

SERVIOS no endereo: Cidade de So Paulo do Estado de So
Paulo, na Avenida Torres de Oliveira, n. 435, - Bloco I - Bairro Jaguar,
CEP: 05347-020.

De acordo com a PORTARIA GP N 88/2013, no

anexo 2, determina quais so os Cdigos de Endereamento Postal CEP, que
so de competncia FRUM RUY BARBOSA DE SO PAULO

Dessa forma, verifica-se que o Cdigo de

Endereamento Postal CEP, est est no rol dos CEPs de competncia do
FRUM RUY BARBOSA DE SO PAULO.

1. CONVERSO DO PEDIDO DE DEMISSO EM RESCISO

INDIRETA VERBAS RESCISRIAS

3
 Desde o incio do vnculo empregatcio
estabelecido entre as partes, a Reclamada estava descumprindo diversas
obrigaes do contrato de trabalho, forando o reclamante a pedir sua
demisso.

Com efeito, o Reclamante trabalhava para a

Reclamada de forma exemplar, entre todos os empregados da sua equipe o
reclamante sempre se destacou, e habitualmente atingia todas as metas
estabelecidas pela reclamada.

Ocorre que no decorrer do contrato de trabalho

a reclamada no o remunerava adequadamente, pois no havia
pagamento correto pelas horas extras laboradas, bem como suprimia o
intervalo intrajornada.

Com todos esses fatos, a resciso indireta se

justifica, porque a reclamada no cumpriu com suas obrigaes contratuais, a
saber:

a) No pagou corretamente as horas extras laboradas pelo reclamante;

b) No concedia o horrio de almoo;
c) Exigia o cumprimento de jornada extensas;
d) No efetuou o pagamento do PLR.
e) No remunerou corretamente o adicional de insalubridade;

Com fundamento na alnea d e 3 do

artigo 483 da CLT, o reclamante requer a declarao de nulidade e o
cancelamento do pedido de demisso, convertendo-o em resciso indireta
do contrato de trabalho por culpa do empregador e condenando a
reclamada ao pagamento das diferenas de verbas rescisrias, com base na
remunerao do reclamante (salrios, comisses e mdia das horas extras),
abaixo elencadas:

a. Aviso Prvio Indenizado e integrao nas demais verbas;

b. Recolhimentos de FGTS durante todo o pacto laboral, devendo
responder pela incidncia da taxa referencial TR sobre a
importncia correspondente, em verbas vencidas e vincendas.
Sobre o valor dos depsitos, acrescidos da TR, incidiro ainda, juros
de mora de 1% ao ms e multa de 10%, sujeitando-se, tambm as
obrigaes e sanes previstas no Decreto Lei n 368/68 (artigo 22,
da Lei 8.036/90);
c. Multa de 40% sobre a totalidade do FGTS;

4
 d. Entrega das guias do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
TRCT, para o Reclamante efetuar o saque dos valores depositados
na sua conta vinculada;
e. Entrega das guias do Seguro Desemprego devidamente
preenchidas, sob pena de arcar com a indenizao compensatria,
conforme o entendimento consubstanciado na Smula n 389, do
C.TST;
f. Recolhimento do INSS;
g. Multa do artigo 477, 8 da CLT;
h. Multa do artigo 467 da CLT.

2. NULIDADE DA FICHA DE HORRIOS DE TRABALHO

EXTERNO/CARTO DE PONTO

As Fichas de Horrios de Trabalho

Externo/Registros de ponto no refletem a realidade ftica, pois
costumeiramente eram preenchidas pela Reclamada ( supostos horrios de inicio do

labor), segundo seus interesses, em desacordo a PRIMAZIA DA REALIDADE

LABORAL, e ainda denota-se, a britneidade, nas respectivas marcaes
atravs de mquinas do incio do labor.

Ainda os supostos horrios de encerramento

da jornada, eram determinados pelo FISCAL DO TERMINAL, por determinao
da Reclamada, em total desacordo com a jornada laboral, sendo inclusive
preenchido pelo prprio FISCAL DO TERMINAL.

Certo que o Reclamante era obrigado a

assinar as referidas Fichas de Horrios de Trabalho Externo, no incio da
jornada em branco.

Tais anotaes no so meio de prova hbeis,

pois no retratam a realidade dos fatos, devendo ser declaradas nulas,
nos termos da Smula n. 338, do C. Tribunal Superior do Trabalho e do
artigo 9 da CLT, devendo prevalecer a jornada efetivamente laborada,
conforme informada na inicial:

SMULA N 338 DO TST - JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO.

NUS DA PROVA.
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art.
74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de
frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de
trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.

5
 II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que
prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em
contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-
se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se
desincumbir.

Face s diversas fraudes nos horrios

anotados, e teor da Smula n. 338 do C. Tribunal Superior do
Trabalho, requer que sejam declarados nulos todos os controles de
jornada, nos termos do art. 9 da CLT e reconhecida a jornada declarada na
presente pea.

3. RELATRIOS DE BORDO OFCIO SPTRANS

O Reclamante durante todo o Contrato de

Trabalho, preenchia diariamente um documento denominado de Relatrio de
Bordo, o qual aps preenchido enviado para a SPTRANS. Importante
mencionar que a Reclamada mantm em seus arquivos uma cpia do aludido
documento.

Os referidos Relatrios de Bordo que so

atrelados aos dados funcionais do obreiro, possui as informaes referente ao
nmero do nibus dirigido pelo obreiro, quantidade de passageiros que
utilizaram do veculo, numeral da catraca, bem como os horrios de incio e
encerramento de cada viagem e cdigo de linha.

Importante que da anlise desses Relatrios

de Bordo, atravs dos horrios consignados de forma manuscrita, facilmente
constata-se que o obreiro possua no mximo 5 ( CINCO) minutos entre uma
viagem e outra, e no possua do perodo previsto em lei para a fruio do
intervalo intrajornada.

Dessa forma, trata-se de um documento

extremamente importante e esclarecedor, o qual dever ser juntado aos
autos pela Reclamada.

6
 Posto isto, requer a determinao
Reclamada para a juntada aos autos dos Relatrios de Bordo, atrelado aos
dados funcionais do Reclamante nos termos do artigo 400 do Novo Cdigo de
Processo Civil. Na ausncia de cumprimento, requer a determinao de
ofcio SPTRANS para a juntada aos autos dos referidos documentos.

4. DAS HORAS EXTRAS.

A jornada obreira era a seguinte:

JORNADA REALIZADA
Escala 6x1 - Dupla Pegada/Jornada
1 Pegada/Jornada:
Em mdia das 05h20 s 12h00.

2 Pegada/Jornada:
Em mdia das 16h00 s 23h15.

Excelncia, durante o perodo entre a 1 Pegada e

a 2 Pegada, tendo em vista a inviabilidade temporal de o obreiro ir embora
para sua residncia e posteriormente retornar, o empregado, permanecia no
terminal, auxiliando/realizando manobras de nibus, prestava informaes
aos usurios, ou ento era direcionado ao planto da Reclamada, ocasio em
que permanecia na reserva, sempre disposio da Reclamada, sem nunca
ter sido remunerado por estas horas em que permaneceu disposio.

Se assim no fosse, cumpre salientar que no

regime de "dupla pegada", o intervalo entre o final da primeira e o incio da
segunda "pegada", sendo superior a 2h00h ( DUAS HORAS), s vlido se
amparado em norma ou acordo coletivo. Neste diapaso, no havendo
previso normativa que autorize esse sistema, evidencia que o empregado
permaneceu disposio do empregador, devendo estas horas disposio
serem remuneradas ttulo de horas extraordinrias. Ademais, Excelncia, o
fato do empregado desempenhar ou no algum servio para o empregador
durante estas horas disposio, no condio "sine qua" para o
reconhecimento das horas extras, visto que o excesso ilegal deste intervalo
constitui ato de flagrante leso ao artigo 71, da CLT, j que o empregado,
neste intervalo, permanecia ligado ao servio, e no recebia por este tempo,
o que lhe acarreta inmeros prejuzos.

7
 Nesse sentido o entendimento da Smula n. 118
do C. Tribunal Superior do Trabalho que:

SMULA N. 118 C. TST

JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS.
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no
previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da
jornada.

A previso do divisor a ser utilizado se

encontra no artigo 64 da CLT, o qual prev que:

O salrio-hora normal, no caso de empregado

mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal
correspondente durao do trabalho, a que se refere o
artigo 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa
durao.

Porm, aps a CF/88, que assegurou o repouso

semanal remunerado e o limite de 44hrs semanais para os empregados em
geral.

Da foi estabelecida a metodologia, segundo a

qual seria preciso apurar o nmero mdio de horas por dia de uma semana
de trabalho, para, em seguida, multiplicar por 30. Esta mdia de horas-dia a
ser multiplicada por 30 seria estabelecida, portanto, a partir de um
parmetro semanal, sendo este o resultado do limite semanal dividido pelo
nmero de dias em que efetivamente se trabalha na semana. Assim, a
frmula a seguinte:

Divisor = (limite de durao semanal : dias de trabalho na semana) x 30

Jornada de 6h30 Divisor = (37 : 6) x 30 Divisor = 6.16 x 30

Divisor = 185

Por todo exposto, requer o reconhecimento

do tempo disposio (PERODO ENTRE AS JORNADAS) e a condenao ao
pagamento das horas extraordinrias excedentes 6h30 diria, 37
semanal e divisor 185, utilizando a globalidade salarial nos termos das

8
smulas 132, I e 264 do TST, majorados pelo adicional de 50%, conforme
Convenes Coletivas Do Trabalho, alm de seus respectivos reflexos em
descansos semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST),
aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios (Sm. 45 TST),
aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em FGTS com a multa
de 40% (Sm. 63 TST).

Sucessivamente, caso esse no seja o

posicionamento de VOSSA EXCELNCIA, requer o reconhecimento do
tempo disposio (PERODO ENTRE AS JORNADAS) e a condenao ao
pagamento das horas extraordinrias excedentes 7 diria, 40
semanal e divisor 200 (Smula 431 - C. TST), utilizando a globalidade
salarial nos termos das smulas 132, I e 264 do TST, majorados pelo
adicional de 50%, conforme Convenes Coletivas Do Trabalho, alm de
seus respectivos reflexos em descansos semanais remunerados (Lei 605/49,
art. 7 c/c Sm. 172 TST), aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3,
13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL,
reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).

5. INTERVALO INTERJORNADA ART. 66 DA CLT.

Temos que a expresso jornada de trabalho em

sentido restrito compreende-se o tempo em que o empregado tem de se
colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrncia
do contrato. O tempo, em suma, em que o empregador pode dispor da fora
de trabalho de seu empregado, em um perodo delimitado.

A legislao (CLT, art. 71) determina que em

qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, no poder exceder de 2 (duas)
horas. Sendo que tal perodo no ser computado na durao do trabalho.
Dessa forma, sendo o perodo superior 2 (duas) horas, sem que haja acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, justo se da o reconhecimento de
jornadas laborais autnoma e, por conseguinte a observao do intervalo
mnimo interjornadas, visto o excesso ilegal deste intervalo constitui ato de
flagrante leso ao artigo 71, da CLT.

9
 Neste diapaso, na remota hiptese de no
ser reconhecida o perodo entre a 1 Pegada/Jornada e a 2 Pegada/Jornada,
como tempo a disposio, justo se faz a aplicao do artigo 66 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

O desrespeito ao intervalo mnimo

interjornadas, com prejuzo das 11 (onze) horas consecutivas legais, para o
descanso entre jornadas, acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos
no 4, do artigo 71 da CLT, devendo ser remunerado com o pagamento da
integralidade das horas subtradas do intervalo, inclusive com o respectivo
adicional, conforme estabelecido no artigo 66 da CLT, Smula n. 110 do C.
Tribunal Superior do Trabalho e Orientao Jurisprudencial n 355 da
SBDI-1 do C. Tribunal Superior do Trabalho.

E recentemente o E. Tribunal Regional do

Trabalho 2 Regio consolidou o entendimento com a edio da Smula
n. 26:

SMULA 26 E. TRT-2 Regio

Intervalo entre jornadas. Artigo 66 da Consolidao das Leis do
Trabalho. Inobservncia. Horas extras.
A inobservncia do intervalo mnimo de 11 horas previsto no art. 66 da
CLT resulta no pagamento de horas extras pelo tempo suprimido.

Por todo exposto, requer a condenao ao

pagamento das horas extras pela no concesso do intervalo legal de 11
(ONZE) horas entre duas jornadas de trabalho consecutivas, inclusive entre a
1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada (em caso de no reconhecimento como tempo
a disposio), utilizando a globalidade salarial nos termos das smulas 132, I e
264 do TST, majorados pelo adicional de 50% conforme Convenes
Coletivas Do Trabalho, alm de seus respectivos reflexos em descansos
semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST), aps, reflexos
destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio
(art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm.
63 TST).

6. INTERVALO INTERSEMANAL ART. 67 DA CLT.

10
 O Reclamante foi contratado para atuar na
jornada supra descrita, entretanto, sempre extrapolou sua jornada, sem ter
recebido corretamente as horas excedentes dessa jornada, no havendo,
inclusive, pagamento das horas suprimidas do intervalo intersemanal mnimo
de 35 (trinta e cinco) horas

O desrespeito ao intervalo intersemanal

mnimo de 35 (trinta e cinco) horas, para o descanso entre jornadas, acarreta,
por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4, do artigo 71 da CLT,
devendo ser remunerado com o pagamento da integralidade das horas
subtradas do intervalo, inclusive com o respectivo adicional, conforme
estabelecido no artigo 67 da CLT, Smula 110 do C. TST e Orientao
Jurisprudencial n 355 da SBDI-1 do C. TST.

Por todo exposto, requer a condenao ao

pagamento das horas extras pela no concesso do intervalo mnimo
semanal de 35 (TRINTA E CINCO) horas, utilizando a globalidade salarial nos
termos das smulas 132, I e 264 do TST, majorados pelo adicional de 50%
conforme Convenes Coletivas Do Trabalho, alm de seus respectivos
reflexos em descansos semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm.
172 TST), aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios
(Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em
FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).

7. INTERVALO INTRAJORNADA ART. 71 DA CLT

NULIDADE DA CLUSULA 50 CCT.

Em sendo reconhecido o perodo entre a

1 Pegada/Jornada e a 2 Pegada/Jornada, como tempo a disposio,
o obreiro faz jus a 01 hora de intervalo intrajornada, entretanto, nunca usufrui
do referido perodo, pois somente tomava um rpido lanche no interregno de
15 a 20 minutos , em condies totalmente inadequadas, nem
sequer recebeu pela supresso deste intervalo.

Na hiptese de no reconhecimento como

tempo disposio, do perodo entre a 1 Pegada/Jornada e a 2
Pegada/Jornada, ante ao excesso ilegal desse perodo, justo o

11
reconhecimento de jornadas laborais autnomas, sendo, portanto,
direito do obreiro, a concesso 15 minutos para repouso ou alimentao
quando a jornada exceder a 4 ( QUARTA) hora e for inferior a 6 (SEXTA) hora. Em
sendo superior o labor 6 (SEXTA) hora justo a concesso de um intervalo de 01
hora para repouso ou alimentao.

Apesar das CCTs preverem 30 minutos de

intervalo (CLUSULA 51 DAS 2010/2011, CLUSULA 50 DA CCT 2012/2013, 2013/2014 E 2014/2015
E CLUSULA 51 DAS 2015/2016 ), requer-se a declarao de nulidade das clusulas
das CCTs que estabelecem a possibilidade de reduo do intervalo pois esta
previso no traz contrapartida ao empregado e desvirtua o estabelecido na
norma imperativa, que visa restabelecer a sade fsica e mental do
trabalhador ao obrigar a concesso da pausa de uma hora (Smula 437, II, C.
do TST).

A reduo do intervalo intrajornada afronta

diretamente a Smula n. 437 do C. Tribunal Superior do Trabalho, in
verbis:

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.

APLICAO DO ART. 71 DA CLT
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de,
no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada
de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e
segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT,
com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994,
quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim,
no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho,
devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando
o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma
prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

12
 Outrossim, o reclamante
laborava em jornada extraordinria, o que por si s j
impossibilita a reduo do intervalo intrajornada,
caso venha a ser essa a tese da reclamada.

Ainda prev a Smula n. 437 do C.

Tribunal Superior do Trabalho a no concesso do intervalo intrajornada
mnimo, implica no pagamento total do perodo correspondente, com
acrscimo de no mnimo, 50%, sobre o valor da remunerao da hora
normal do trabalho, sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor
para efeito de remunerao. Ademais prev que possui natureza salarial a
parcela prevista no artigo 71, 4 da CLT.

Pelo exposto, requer a condenao ao

pagamento de 01 hora extra diria pela ausncia do intervalo no
usufrudo na totalidade e em condies inadequadas ( caso reconhecido como
tempo a disposio o intervalo entre a 1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada ), aplicando-se
o pargrafo 4, do artigo 71 da CLT e Smula 437 do C. TST, sem prejuzo
do recebimento dos minutos laborados durante o perodo do
intervalo, utilizando a globalidade salarial nos termos das smulas 132, I e
264 do TST, majorados pelo adicional de 50%, conforme Convenes
Coletivas Do Trabalho, e 100% para os domingos e feriados, alm de
seus respectivos reflexos em descansos semanais remunerados (Lei 605/49,
art. 7 c/c Sm. 172 TST), aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3,
13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL,
reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).

Sucessivamente, na hiptese de no
reconhecimento como tempo a disposio do intervalo entre a
1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada, requer o reconhecimento de
jornadas laborais autnomas (1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada) e a
condenao ao pagamento de 01 hora extra diria quando a jornada
laboral exceder a 6 (SEXTA) hora ou 15 minutos extra dirios, quando a
jornada laboral exceder a 4 (QUARTA) hora e for inferior a 6 ( SEXTA) hora,
aplicando-se o pargrafo 4, do artigo 71 da CLT e Smula 437 do C. TST,
sem prejuzo do recebimento dos minutos laborados durante o
perodo do intervalo, utilizando a globalidade salarial nos termos das
smulas 132, I e 264 do TST, majorados pelo adicional de 50%, conforme

13
Convenes Coletivas Do Trabalho, e 100% para os domingos e
feriados, alm de seus respectivos reflexos em descansos semanais
remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST), aps, reflexos destes
(HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio (art.
487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63
TST).

Sucessivamente na remota hiptese de

VOSSA EXCELNCIA entender inaplicveis os entendimentos supra, requer a
condenao de 01 hora extra diria pela ausncia do intervalo no
usufrudo na totalidade e em condies inadequadas , aplicando-se o
pargrafo 4, do artigo 71 da CLT e Smula 437 do C. TST, sem prejuzo do
recebimento dos minutos laborados durante o perodo do intervalo,
utilizando a globalidade salarial nos termos das smulas 132, I e 264 do TST,
majorados pelo adicional de 50%, conforme Convenes Coletivas Do
Trabalho, e 100% para os domingos e feriados, alm de seus respectivos
reflexos em descansos semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm.
172 TST), aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios
(Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em
FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).

8. DOS REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL

NOTURNO NOS DSR`S.

O Reclamante recebia os reflexos das horas

extras e adicional noturno pagas nos DSR's de forma errnea, eis que em
valores menores aos efetivamente devidos, fazendo jus s diferenas.

Por no receber os corretos reflexos das horas

extras e adicional noturno nos DSR`s o Reclamante ficou prejudicado
quanto ao recebimento das frias, 13 salrios e depsitos fundirios, pois o
DSR integra o salrio do obreiro para todos os fins, fazendo jus s diferenas
devidamente corrigidas e acrescidas de juros legais (smula n 172 do E.
TST).

Vale ressaltar que a simples anlise dos

recibos de pagamento nos permite a conferncia das diferenas.

14
 Desta forma, para melhor entendimento, a
integrao das horas extras e adicional noturno no descanso semanal
remunerado, calcula-se da seguinte forma:

Somam-se as horas extras e adicional noturno do ms;

Divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms;
Multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms;

Desta forma requer a condenao ao

pagamento das diferenas dos reflexos das horas extras e adicional
noturno que no repercutiram no DSR`S, considerando a globalidade
salarial nos termos das smulas 132, I e 264 do TST, alm de seus
respectivos reflexos em frias + 1/3, 13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio
(art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm.
63 TST).

9. DOS DSR`S, FOLGAS TRABALHADAS E FERIADOS EM

DOBRO

Esclarece o Reclamante que laborou aos

domingos e feriados durante o pacto laboral, sendo que o artigo 67 da CLT
estabelece escala de revezamento, assegurando a todo empregado que
possa gozar periodicamente o descanso em domingo. Nesse sentido, a
Portaria MT n. 417/66 exige que cada empregado usufrua ao menos um
domingo por ms. Contudo, o obreiro no gozava do benefcio legal, em
afronta legislao aplicvel espcie

Esclarece, que laborou em todos os feriados,

conforme descritos, inclusive os Municipais da Cidade de So Paulo:

25 de Janeiro Aniversario So Paulo;
17 de Fevereiro - Carnaval
Fevereiro Quarta-Feira de Cinzas
Data Mvel Paixo de Cristo
21 de Abril Tiradentes
01 de Maio - Dia do Trabalho

15
 de todo o pacto laboral, sempre que
coincidiam com a escala laboral, sendo que no recebeu corretamente, de
forma dobrada, tais horas trabalhadas nesses dias, de acordo com o
Enunciado n. 146 do C. Tribunal Superior do Trabalho, uma vez que a
Reclamada apenas pagava esses de forma singela.

Esclarece, ainda que, laborou em diversas

folgas e no recebeu de forma dobrada nos termos do Enunciado n. 146
do C. Tribunal Superior do Trabalho.

O reclamante requer a condenao das

horas trabalhadas em dobro e as diferenas do adicional legal em dobro das
horas trabalhadas nos domingos, feriados e folgas trabalhadas e seus
reflexos das horas extras em descansos semanais remunerados (Lei 605/49,
art. 7 c/c Sm. 172 TST), aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3,
13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL,
reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).

10. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E DIFERENAS DO

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O reclamante executava a funo de

MOTORISTA , permanecendo exposto permanentemente com o agente
VCI Vibraes no Corpo Inteiro (Fsico) afetando o seu conforto,
podendo reduzir a sua produtividade, ter transtornos nas funes fisiolgicas,
e em caso de exposio intensa, podendo resultar no aparecimento de
enfermidades ISO 2631/1978 Zona B e ISO 5349/1979.

Insta mencionar que as VCI se do em razo

das ms condies das pistas da cidade, bem como que os nibus se utilizam
de "eixo de caminho", que faz com que o veculo trepide de modo a
aumentar as vibraes localizadas (MOS, BRAOS E OUTROS) e as de corpo inteiro,
podendo ocasionar problemas ortopdicos, visuais, neurolgicos, vasculares,
cardacos, musculoesquelticos, dentre outros, o que pode acarretar a
invalidez do trabalhador.

16
 Ainda permanecia exposto a elevado e
contnuo rudos e calor (fsico), alm da exposio diria ao monxido de
carbono (qumicos).

Importante informar que o trabalhador no

recebeu/usou nenhum Equipamento de Proteo adequado.

Vale ressaltar que o contato com vibrao

Anexo 8, rudos Anexo 1, calor Anexo 3 e monxido de carbono
Anexo 13, ao longo da jornada laboral est Norma Regulamentar 15
Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho, razo pela qual, o
reclamante faz jus ao recebimento do adicional de insalubridade, em grau
mximo, nos termos dos artigos 189 e 192, ambos da CLT.

Alm da exposio a agentes insalubres, o

reclamante tambm estava exposto periculosidade.

Na execuo das atividades o reclamante se

expunha de forma habitual e permanente lquidos inflamveis (leo diesel),
entretanto, a reclamada nunca lhe pagou o adicional de periculosidade, em
total afronta aos ditames do artigo 1, da Lei 7.369/85.

Ainda realizao das obrigaes funcionais o

Reclamante executou atividades consideradas em condio de
periculosidade, permanecendo habitualmente em reas classificadas
e/ou caracterizadas como de RISCO ACENTUADO com base nos termos
da Legislao Federal vigente, Portaria 3.214/78 do MTE; NR - 16 da Portaria
3.214/78 do MTE, Anexo 2.

Mesmo tendo conhecimento dessas condies

agressivas de trabalho, a reclamada nunca lhe pagou o adicional de
periculosidade ou adicional de insalubridade, a despeito da previso
legal de faz-lo.

Como se sabe, o sinistro no escolhe hora para

acontecer e a integridade fsica o bem mais precioso do trabalhador, que ali
se fazia presente pelo ingresso em tais locais, seja efetivamente trabalhando
ou mesmo ali permanecendo apenas aguardando ordens.

17
 Cabia reclamada, tomar todas as medidas
que conduzem diminuio ou eliminao da nocividade das atividades do
reclamante, dentre as quais as relativas ao fornecimento adequado dos
equipamentos de proteo individual, bem como a fiscalizao do seu uso
(Smula 289 do C.TST), o que no ocorreu.

O adicional de periculosidade e o adicional de

insalubridade so requeridos cumulativamente uma vez que no
possuem a mesma natureza jurdica, existindo diferenas nas causas que
levam a percepo de cada um dos adicionais, assegurando dessa forma uma
indenizao proporcional ao dano, conforme estabelece o artigo 5 inciso V,
da Constituio Federal.

Neste sentido, o entendimento do Professor

Raimundo Simo de Melo, no livro DIREITO AMBIENTAL DO
TRABALHO E A SADE DO TRABALHADOR, edio nov.2004, editora
LTR, que dispe o seguinte:

Em Direito duas ou mais verbas somente no se cumulam,

quando tiverem a mesma natureza jurdica. Absolutamente no o
caso. O adicional de insalubridade tem por fim indenizar o
trabalhador pelos males causados sade do mesmo pelo contato
continuado com os respectivos agentes agressivos ao organismo
humano (....) diferentemente ocorre com a periculosidade, cujo
adicional devido simplesmente pelo risco/perigo potencial da
ocorrncia de acidente de trabalho. Consequentemente, se os dois
adicionais tm causas e razes diferentes, logicamente devem ser
pagos cumulativamente, sempre que o trabalhador se ativar
concomitantemente em atividade insalubre e perigosa, cujo
fundamento maior est no j mencionado inciso V do artigo 5 da
Constituio Federal, que assegura indenizao proporcional ao
dano.

Quanto base de clculo dos adicionais de

insalubridade e periculosidade, esta deve ser a remunerao do empregado.
Isso porque a Carta Magna, em 1988, tratou do tema, em seu art. 7, inciso
XXIII, garantido aos trabalhadores "adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas", restando revogados os artigos
192 e 3, do 193, ambos da CLT 193, da CLT, pela Constituio da
Repblica, que disciplinou o tema de forma diversa.

18
 Vale ressaltar que, o Supremo Tribunal Federal
decidiu, recentemente, que a base de clculo do adicional de insalubridade
no pode ser vinculado ao salrio mnimo, conforme Smula Vinculante n
4 do Supremo Tribunal Federal:

Smula 04 STF.
Salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode
ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

fazendo com que o C. Tribunal Superior do

Trabalho aplicasse por analogia a Smula n. 191 do C. TST, para determinar
como base de clculo do adicional de insalubridade a remunerao do
empregado, tornando inconstitucional parte do artigo 192 da CLT.

Caso Vossa Excelncia, no entenda dessa

forma requer a aplicao da base de clculo sobre o piso salarial, previsto
na conveno coletiva do trabalho da categoria, considerando a orientao
da jurisprudncia dos Tribunais, constantes das Smulas ns 17 e 288 do
C.TST.

O reclamante requer a condenao ao

pagamento do adicional de periculosidade, equivalente a 30% sobre sua
remunerao e o adicional de insalubridade em grau mximo, conforme
restar comprovado atravs da percia tcnica a ser realizada, fixando como
parmetro de clculo do adicional de insalubridade a remunerao do
reclamante, com base no art. 7, inciso XXIII da Constituio Federal, ou o
salrio base do reclamante, por analogia smula 191 do TST e seus reflexos
nas horas extras, frias, mais 1/3 de abono, 13os salrios, aviso prvio e, de
todas as parcelas salariais mencionadas, em FGTS multa de 40%.

O reclamante requer a designao de percia

tcnica para apurao da periculosidade e insalubridade, bem como o
deferimento para acompanhamento do reclamante, determinando ao Perito
nomeado informe o dia da percia para o patrono do reclamante e seu
assistente por fax ou e-mail.

Finalmente, requer a condenao na

obrigao de fazer, consistente na entrega do documento denominado

19
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP e do LAUDO
TCNICO DE CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO LTCA, porque o
disposto no 4, artigo 58, da Lei 8.213/1991 e 178 da Instruo Normativa
INSS/DC n 11 de 20/09/32006 obriga o empregador a fornecer tais
documentos ao empregado que trabalha em condies insalubres ou
perigosas, devendo constar nos documentos, que o reclamante esteve
exposto aos agentes nocivos e perigosos durante todo o pacto laboral, de
forma habitual e permanente, no ocasional e nem intermitente, sob
pena de multa e astreintes.

11. DIFERENAS DO ADICIONAL NOTURNO - ANTECIPAO E

PRORROGAO DA HORA NOTURNA HORA NOTURNA
REDUZIDA

O reclamante laborou no perodo noturno,

entretanto, a reclamada no pagou corretamente o adicional noturno
reclamante.

O adicional noturno e a reduo da hora

noturna so devidas ao empregado urbano que trabalha no perodo entre as
22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. Entretanto, cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e antecipada e prorrogada
esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas, conforme
exegese do art. 73, 5, da CLT e item II, da Smula n 60 do C.
Tribunal Superior do Trabalho.

Diante do carter habitual do trabalho em

horrio noturno, o adicional respectivo dever integrar o clculo do salrio do
reclamante para todos os efeitos legais, conforme o entendimento contido na
Smula n 60, do C. TST.

Na jornada noturna do empregado tambm

permanece em condio de risco, conforme disposto na Orientao
Jurisprudencial n. 259 da SDI-1 do C. TST, motivo pelo qual deve o
adicional de periculosidade integrar a base de clculo do adicional noturno.

20
 Dessa forma, requer a condenao ao
pagamento do adicional noturno sobre a globalidade salarial nos termos das
smulas 132, I e 264 do TST, majorados pelo adicional noturno de 20%
conforme Conveno Coletiva Do Trabalho, alm da antecipao e
prorrogao da jornada noturna, observando-se a reduo da hora
noturna e os reflexos em horas extras, descansos semanais remunerados
(Lei 605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST), gratificaes, aps, reflexos destes
(HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio (art.
487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63
TST).

12. DO VALE REFEIO

Em sendo reconhecido o perodo entre a

1 Pegada/Jornada e a 2 Pegada/Jornada, como tempo a disposio,
verifica-se que a Reclamada exigia uma jornada muito superior prevista na
Conveno Coletiva do Trabalho, sendo superior a 12 horas por dia ou
mais, restando caracterizada a dupla pegada/jornada, logo, o obreiro acaba
por fazer o trabalho em que dois empregados fariam, entretanto a
empregadora s paga por um benefcio, quando o certo seria a empregadora
contratar mais empregados, entretanto, prefere-se sobrecarregar um
empregado, gerando assim, economia de custos.

Baseando-se na CCT, bem como nos princpios

e normas gerais do Direito, o fato do obreiro executar tarefas de um outro
empregado lhe assegura a receber estes benefcios, conforme artigo 8 da
CLT c.c com os Artigos 4 e 5 da Lei de Introduo s normas do Direito
Brasileiro e artigos 186, 187 e 927 do Cdigo Civil.

Na hiptese de no reconhecimento como

tempo disposio, do perodo entre a 1 Pegada/Jornada e a 2
Pegada/Jornada, justo o reconhecimento de jornadas laborais
autnomas, sendo, portanto, direito do obreiro, a concesso de um vale
refeio por cada jornada laboral.

21
 E ainda que assim no fosse, a Reclamada no
fornecia o vale refeio para os dias trabalhados em domingos e feriados, e
nos dias pagos, pagava de forma incorreta.

A norma coletiva prev que:

VALE REFEIO CCT 2010/2011

Pargrafo 1: O valor facial do vale-refeio a vigorar a partir de
1 de maio de 2010 de R$ 11.00 (ONZE REAIS).

VALE REFEIO - CCT 2011/2012

Pargrafo 1: O valor facial do vale-refeio a vigorar a partir de
1 de maio de 2011 de R$ 13.00 (TREZE REAIS).

VALE REFEIO - CCT 2012/2013

Pargrafo 1: O valor facial do vale-refeio a vigorar a partir de
1 de maio de 2012 de R$ 14.00 (QUATROZE REAIS).

VALE REFEIO - CCT 2013/2014

Pargrafo 1: O valor facial do vale-refeio a vigorar a partir de
1 de maio de 2013 de R$ 15.30 (QUINZE REAIS E TRINTA CENTAVOS).

VALE REFEIO - CCT 2014/2015

Pargrafo 1: O valor facial do vale-refeio a vigorar a partir de
1 de maio de 2014 de R$ 16.50 ( DEZESSEIS REAIS E CINQUENTA
CENTAVOS).

VALE REFEIO - CCT 2015/2016

Pargrafo 1: O valor facial do vale-refeio a vigorar a partir de
1 de maio de 2015 de R$ 19.00 (DEZENOVE REAIS).

Isto posto, requer a condenao ao

pagamento das diferenas do vale-refeio, visto que sempre pagos a
menores, bem como, em caso reconhecimento como tempo a disposio
o intervalo entre a 1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada, justo a
condenao ao pagamento de mais um vale-refeio nos dias em que o
obreiro laborou em dupla jornada/pegada e dois vale-refeio nos dias em
que o obreiro laborou em domingos e feriados.

Sucessivamente, na hiptese de no
reconhecimento como tempo a disposio do intervalo entre a
1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada, requer o reconhecimento de
jornadas laborais autnomas (1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada) e a
condenao ao pagamento das diferenas do vale-refeio, visto que
sempre pagos a menores, bem como a condenao ao pagamento de mais

22
um vale-refeio e dois vale-refeio nos dias em que o obreiro laborou
em domingos e feriados.

Sucessivamente, na remota hiptese de

VOSSA EXCELNCIA entender inaplicveis os entendimentos supra, requer a
condenao ao pagamento das diferenas do vale-refeio, visto que
sempre pagos a menores.

13. DO DANO MORAL DECORRENTE DAS MS CONDIES DO

AMBIENTE DE TRABALHO

Nos terminais de nibus, os banheiros os quais

o Reclamante utilizava para fazer suas necessidades eram inadequados e
sem a mnima higiene, colocando em risco a sade do trabalhador. Ora, o
empregador tem por obrigao zelar pela sade de seus funcionrios, de
modo que lhes propicie ambiente de trabalho digno e salutar, cuidando da
higiene e limpeza do local. Inclusive, a prpria Conveno Coletiva, em suas
Clusulas 26 ou 27 dispe sobre as instalaes sanitrias, higienizao e
limpeza, clusulas estas violadas pela Reclamada.

Inclusive, Excelncia, a reclamada no fornecia

gua potvel ao Reclamante nos pontos finais, conforme disposio
convencional - Clusula 31 ou 32 da Conveno Coletiva do Trabalho.

A atitude da Reclamada causava ao

Reclamante humilhao e sentimento de revolta, por no ser concedido o
mnimo de dignidade no local onde desempenha as suas funes.

Os danos morais se relacionam com o

sofrimento, a vergonha, o receio, a angstia, a reduo da qualidade de vida
e da capacidade laborativa, dentre outros. Tais sentimentos e fatos concretos
no se apagam com o tempo.

Diante do exposto, requer a condenao ao

pagamento de dano moral na importncia de 20 (VINTE) salrios do
reclamante, pelas ms/precariedade condies do ambiente de trabalho.

23
14. PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS - PLR.

O Programa de Participao nos Resultados

(PPR) foi institudo entre os Sindicatos Patronais e dos Trabalhadores.

O item 7 das Clusulas Econmicas

estabeleceu a Participao nos Resultados nos seguintes importes:

2015-2016 - CCT`s - item 7 Clausulas Econmicas: PLR = R$ 1.000,00

Entretanto tal verba no foi quitada pela

Reclamada na vigncia do Contrato de Trabalho.

O Reclamante requer a condenao ao

pagamento da Participao nos Lucros e Resultados, conforme estabelecido
nas Convenes Coletiva do Trabalho, referente aos anos 2016.

15. DEVOLUO DOS DESCONTOS DA CONTRIBUIO

ASSISTENCIAL

O Reclamante nunca autorizou nenhum

desconto referente a Contribuies Assistenciais que a reclamada procedia
automaticamente em sua folha de pagamento, sendo, inclusive vedada pela
Carta Magna de 1988 a obrigatoriedade de filiao profissional ou sindical em
seu pargrafo 8, inciso V (... ningum poder ser compelido a associar-se ou a
permanecer associado), alm da Smula n 666 do STF dispor que a
contribuio confederativa de que trata o art. 8, iv, da constituio, s
exigvel dos filiados ao sindicato respectivo.

E recentemente o E. Tribunal Regional do

Trabalho 2 Regio editou a Tese Jurdica Prevalecente n. 10:

Tese Jurdica Prevalecente n. 10 - E. TRT-2 Regio

Contribuio assistencial. Trabalhador no sindicalizado.
Desconto ilcito.
Sendo ilcito o desconto realizado em folha de pagamento a ttulo de
contribuio assistencial em relao ao trabalhador no filiado ao
sindicato, devida a devoluo pelo empregador.

24
 Assim, requer a devoluo de todos os
descontos efetuados a ttulo de Contribuies Assistenciais na vigncia do
contrato de trabalho, ante a ilegalidade constitucional apontada.

16. MULTA CONVENCIONAL CLUSULA 71 DA CONVENO

COLETIVA DO TRABALHO

Prev a Clusula 37/38 da Conveno Coletiva

do Trabalho uma multa de 4% ( QUATRO POR CENTO) mensal e por
clusula/infrao, do menor salrio normativo:

CLUSULA SEPTUAGSIMO PRIMEIRO - MULTA.

Fica estipulada a multa de 4% (quatro por cento) do
menor piso salarial poca do pagamento da multa, por
empregado e por infrao no caso de descumprimento de
qualquer clusula deste contrato deste acordo,
revertendo seu valor para a parte prejudicada,
ressalvadas as clusulas que j tem cominao
especfica.

No entanto, conforme se percebe, a

reclamada, deixou de cumprir as clusulas, das Convenes Coletivas do
Trabalho, ex vi:

CCT 2015/2016 Multa

Convencional
Clusula 04 Horas Extras 4%
Clusula 07 Participao nos Resultados 4%
Clusula 50 Jornada de Trabalho 4%

As infraes se repetem nas Convenes

Coletivas anteriores, por todo o Contrato de Trabalho.

O reclamante requer a condenao ao

pagamento da multa de 4% (QUATRO POR CENTO) do menor salrio
normativo por infrao cometida e contagem mensal, a ser paga ao
reclamante, conforme Clusula 71 da Conveno Coletiva do Trabalho.

17. EXPEDIO DE OFCIOS

25
 Tendo em vistas as inmeras irregularidades,
informadas nesta Reclamao Trabalhista, requer a expedio de ofcios
para a: Delegacia Regional do Trabalho, Ministrio Publico do Trabalho,
Receita Federal, Instituto Nacional do Seguro Social, Caixa Econmica Federal
e Polcia Federal.

18. HIPOTECA JUDICIRIA

Em havendo condenao da(s) reclamada(s),

requer a VOSSA EXCELNCIA, se digne ordenar a expedio de ofcio ao
Cartrio de Imveis de So Paulo/SP, nos termos dos artigos 466 do CPC
c/c art. 769 CLT, para que a r. Sentena seja inscrita, independentemente
do trnsito em julgado, na forma de hipoteca judiciria, sobre os bens da(s)
Reclamada(s) existentes e devidamente registrados, nos termos da
condenao, devendo os custos da referida inscrio imputados a(s)
reclamada(s).

Para tanto, requer a expedio de ofcio para

a ARISP (Fonte: http://www.trtsp.jus.br/ (Convnios > Convnios do TRT 2 Regio > ARISP ) para
realizao da hipoteca judiciria no Cartrio de Imvel competente, informe
nos autos o valor devido, que ser cobrado da(s) reclamada(s) em regular
fase de execuo.

19. INDENIZAO PELAS DESPESAS COM A CONTRATAO DE

ADVOGADO

No obstante ser incontroverso que o Obreiro

poderia ajuizar a presente reclamatria de forma pessoal atravs do jus
postulandi, optou por buscar um profissional habilitado para reclamar seus
direitos perante esta Justia Especializada, tendo que pagar o percentual de
trinta por cento das verbas aferidas ao seu patrono (DOC. 02 Contrato de
Honorrios).

Assim, como dispender desse percentual, no

encontrar, no final, o ressarcimento de tudo que lhe devido com este
prejuzo material, devendo a Reclamada ser responsabilizada por no cumprir

26
com sua obrigao durante o pacto laboral, nos termos dos artigos 389, 395
e 404 do Diploma Civil de 2002.

Portanto plenamente devida a indenizao

ora pretendida com base no princpio da reparao integral (art. 944 do
Cdigo Civil), pois tem natureza material e destina-se a empregado,
circunstncia esta que no se confunde com os honorrios advocatcios de
razes processuais.

Por todo o exposto, requer a condenao ao

pagamento de uma indenizao de, no mnimo, 30% sobre o valor total
apurado nesta reclamatria, por despesas e gastos com honorrios
advocatcios contratuais.

20. BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA

O reclamante declara sob as penas da lei no

ter condies financeiras para pagamento de eventuais despesas
processuais, sem prejuzo de seu prprio sustento e de seus familiares.
(DOC. 03 Declarao de Hipossuficincia).

Assim sendo, requer a concesso dos

benefcios da Justia Gratuita, nos termos do art. 790, 3 da CLT.

21. RESUMO DOS PEDIDOS

1. Requer a declarao de nulidade e o cancelamento do a apurar;

pedido de demisso, convertendo-o em resciso indireta do
contrato de trabalho por culpa do empregador e condenando
a reclamada ao pagamento das diferenas de verbas
rescisrias, com base na remunerao do reclamante
(salrios, comisses e mdia das horas extras), abaixo
elencadas:
a. Aviso Prvio Indenizado e integrao nas demais verbas;
b. Recolhimentos de FGTS durante todo o pacto laboral,
devendo responder pela incidncia da taxa referencial TR
sobre a importncia correspondente, em verbas vencidas
e vincendas. Sobre o valor dos depsitos, acrescidos da
TR, incidiro ainda, juros de mora de 1% ao ms e multa
de 10%, sujeitando-se, tambm as obrigaes e sanes
previstas no Decreto Lei n 368/68 (artigo 22, da Lei
8.036/90);

27
 c. Multa de 40% sobre a totalidade do FGTS;
d. Entrega das guias do Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho TRCT, para o Reclamante efetuar o saque dos
valores depositados na sua conta vinculada;
e. Entrega das guias do Seguro Desemprego devidamente
preenchidas, sob pena de arcar com a indenizao
compensatria, conforme o entendimento
consubstanciado na Smula n 389, do C.TST;
f. Recolhimento do INSS;
g. Multa do artigo 477, 8 da CLT;
h. Multa do artigo 467 da CLT.
2. Requer que sejam declarados nulos todos os controles de
Inestimve
jornada, nos termos do art. 9 da CLT e reconhecida a jornada
l
declarada na presente pea.
3. Requer a determinao Reclamada para a juntada aos
autos dos Relatrios de Bordo, atrelado aos dados
funcionais do Reclamante nos termos do artigo 400 do Novo
a apurar;
Cdigo de Processo Civil. Na ausncia de cumprimento,
requer a determinao de ofcio SPTRANS para a juntada
aos autos dos referidos documentos.
4. Requer o reconhecimento do tempo disposio (PERODO
ENTRE AS JORNADAS) e a condenao ao pagamento das
horas extraordinrias excedentes 6h30 diria, 37
semanal e divisor 185, utilizando a globalidade salarial nos
termos das smulas 132, I e 264 do TST, majorados pelo
adicional de 50%, conforme Convenes Coletivas Do
Trabalho, alm de seus respectivos reflexos em descansos
semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST),
aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios
(Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL,
reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).

Sucessivamente, caso esse no seja o posicionamento de a apurar;

VOSSA EXCELNCIA, requer o reconhecimento do tempo
disposio (PERODO ENTRE AS JORNADAS) e a condenao ao
pagamento das horas extraordinrias excedentes 7
diria, 40 semanal e divisor 200 (Smula 431 - C. TST),
utilizando a globalidade salarial nos termos das smulas 132, I
e 264 do TST, majorados pelo adicional de 50%, conforme
Convenes Coletivas Do Trabalho, alm de seus
respectivos reflexos em descansos semanais remunerados (Lei
605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST), aps, reflexos destes
(HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios (Sm. 45 TST), aviso
prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em FGTS com
a multa de 40% (Sm. 63 TST).
5. Requer a condenao ao pagamento das horas extras a apurar;
pela no concesso do intervalo legal de 11 ( ONZE) horas entre
duas jornadas de trabalho consecutivas, inclusive entre a
1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada (em caso de no
reconhecimento como tempo a disposio ), utilizando a globalidade
salarial nos termos das smulas 132, I e 264 do TST,
majorados pelo adicional de 50% conforme Convenes
Coletivas Do Trabalho, alm de seus respectivos reflexos
em descansos semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c
Sm. 172 TST), aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias +
1/3, 13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5
CLT) E DO TOTAL, reflexos em FGTS com a multa de 40%

28
 (Sm. 63 TST).
6. Requer a condenao ao pagamento das horas extras
pela no concesso do intervalo mnimo semanal de 35
(TRINTA E CINCO) horas, utilizando a globalidade salarial nos
termos das smulas 132, I e 264 do TST, majorados pelo
adicional de 50% conforme Convenes Coletivas Do
a apurar;
Trabalho, alm de seus respectivos reflexos em descansos
semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST),
aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios
(Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL,
reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).
7. Requer a condenao ao pagamento de 01 hora extra a apurar
diria pela ausncia do intervalo no usufrudo na totalidade
e em condies inadequadas ( caso reconhecido como tempo a
disposio o intervalo entre a 1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada ),
aplicando-se o pargrafo 4, do artigo 71 da CLT e Smula 437
do C. TST, sem prejuzo do recebimento dos minutos
laborados durante o perodo do intervalo, utilizando a
globalidade salarial nos termos das smulas 132, I e 264 do
TST, majorados pelo adicional de 50%, conforme
Convenes Coletivas Do Trabalho, e 100% para os
domingos e feriados, alm de seus respectivos reflexos em
descansos semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm.
172 TST), aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3,
13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E
DO TOTAL, reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63
TST).

Sucessivamente, na hiptese de no reconhecimento como

tempo a disposio do intervalo entre a 1Pegada/Jornada e
2Pegada/Jornada, requer o reconhecimento de jornadas
laborais autnomas (1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada) e a
condenao ao pagamento de 01 hora extra diria quando
a jornada laboral exceder a 6 (SEXTA) hora ou 15 minutos
extra dirios, quando a jornada laboral exceder a 4 (QUARTA)
hora e for inferior a 6 ( SEXTA) hora, aplicando-se o pargrafo
4, do artigo 71 da CLT e Smula 437 do C. TST, sem prejuzo
do recebimento dos minutos laborados durante o
perodo do intervalo, utilizando a globalidade salarial nos
termos das smulas 132, I e 264 do TST, majorados pelo
adicional de 50%, conforme Convenes Coletivas Do
Trabalho, e 100% para os domingos e feriados, alm de
seus respectivos reflexos em descansos semanais
remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST), aps,
reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios (Sm.
45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos
em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).

Sucessivamente na remota hiptese de VOSSA EXCELNCIA

entender inaplicveis os entendimentos supra, requer a
condenao de 01 hora extra diria pela ausncia do
intervalo no usufrudo na totalidade e em condies
inadequadas , aplicando-se o pargrafo 4, do artigo 71 da CLT
e Smula 437 do C. TST, sem prejuzo do recebimento dos
minutos laborados durante o perodo do intervalo,
utilizando a globalidade salarial nos termos das smulas 132, I
e 264 do TST, majorados pelo adicional de 50%, conforme

29
 Convenes Coletivas Do Trabalho, e 100% para os
domingos e feriados, alm de seus respectivos reflexos em
descansos semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm.
172 TST), aps, reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3,
13s salrios (Sm. 45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E
DO TOTAL, reflexos em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63
TST).
8. Requer a condenao ao pagamento das diferenas dos
reflexos das horas extras e adicional noturno que no
repercutiram no DSR`S, considerando a globalidade salarial
nos termos das smulas 132, I e 264 do TST, alm de seus a apurar
respectivos reflexos em frias + 1/3, 13s salrios (Sm. 45
TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em
FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).
9. Requer a condenao das horas trabalhadas em dobro e as
diferenas do adicional legal em dobro das horas trabalhadas
nos domingos, feriados e folgas trabalhadas e seus
reflexos das horas extras em descansos semanais
a apurar
remunerados (Lei 605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST), aps,
reflexos destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios (Sm.
45 TST), aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos
em FGTS com a multa de 40% (Sm. 63 TST).
10. Requer a condenao ao pagamento do adicional de
periculosidade, equivalente a 30% sobre sua remunerao e
o adicional de insalubridade em grau mximo, conforme
restar comprovado atravs da percia tcnica a ser realizada,
fixando como parmetro de clculo do adicional de
insalubridade a remunerao do reclamante, com base no art.
7, inciso XXIII da Constituio Federal, ou o salrio base do
reclamante, por analogia smula 191 do TST e seus reflexos
nas horas extras, frias, mais 1/3 de abono, 13 os salrios, aviso
prvio e, de todas as parcelas salariais mencionadas,
em FGTS multa de 40%.

Requer a designao de percia tcnica para apurao da

periculosidade e insalubridade, bem como o deferimento
para acompanhamento do reclamante, determinando ao Perito
nomeado informe o dia da percia para o patrono do a apurar
reclamante e seu assistente por fax ou e-mail.

Requer a condenao na obrigao de fazer, consistente

na entrega do documento denominado PERFIL
PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP e do LAUDO
TCNICO DE CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO
LTCA, porque o disposto no 4, artigo 58, da Lei 8.213/1991
e 178 da Instruo Normativa INSS/DC n 11 de 20/09/32006
obriga o empregador a fornecer tais documentos ao
empregado que trabalha em condies insalubres ou
perigosas, devendo constar nos documentos, que o
reclamante esteve exposto aos agentes nocivos e perigosos
durante todo o pacto laboral, de forma habitual e
permanente, no ocasional e nem intermitente, sob
pena de multa e astreintes.
11. Requer a condenao ao pagamento do adicional a apurar
noturno sobre a globalidade salarial nos termos das smulas
132, I e 264 do TST, majorados pelo adicional noturno de 20%
conforme Conveno Coletiva Do Trabalho, alm da

30
 antecipao e prorrogao da jornada noturna,
observando-se a reduo da hora noturna e os reflexos
em horas extras, descansos semanais remunerados (Lei
605/49, art. 7 c/c Sm. 172 TST), gratificaes, aps, reflexos
destes (HE+DSR) em frias + 1/3, 13s salrios (Sm. 45 TST),
aviso prvio (art. 487, 5 CLT) E DO TOTAL, reflexos em FGTS
com a multa de 40% (Sm. 63 TST).
12. Requer a condenao ao pagamento das diferenas do
vale-refeio, visto que sempre pagos a menores, bem
como, em caso reconhecimento como tempo a disposio
o intervalo entre a 1Pegada/Jornada e
2Pegada/Jornada, justo a condenao ao pagamento de
mais um vale-refeio nos dias em que o obreiro laborou em
dupla jornada/pegada e dois vale-refeio nos dias em que o
obreiro laborou em domingos e feriados.

Sucessivamente, na hiptese de no reconhecimento como

tempo a disposio do intervalo entre a 1Pegada/Jornada e
2Pegada/Jornada, requer o reconhecimento de jornadas a apurar
laborais autnomas (1Pegada/Jornada e 2Pegada/Jornada) e a
condenao ao pagamento das diferenas do vale-
refeio, visto que sempre pagos a menores, bem como a
condenao ao pagamento de mais um vale-refeio e
dois vale-refeio nos dias em que o obreiro laborou em
domingos e feriados.

Sucessivamente, na remota hiptese de VOSSA EXCELNCIA

entender inaplicveis os entendimentos supra, requer a
condenao ao pagamento das diferenas do vale-
refeio, visto que sempre pagos a menores.
13. Requer a condenao ao pagamento de dano moral na
importncia de 20 (VINTE) salrios do reclamante, pelas a apurar
ms/precariedade condies do ambiente de trabalho.
14. Requer a condenao ao pagamento da Participao nos
Lucros e Resultados, conforme estabelecido nas Convenes a apurar
Coletiva do Trabalho, referente aos anos 2016.
15. Requer a devoluo de todos os descontos efetuados
a ttulo de Contribuies Assistenciais na vigncia do contrato a apurar
de trabalho, ante a ilegalidade constitucional apontada.
16. Requer a condenao da reclamada ao pagamento da
multa de 4% (QUATRO POR CENTO) do menor salrio
normativo por infrao cometida e contagem mensal, a a apurar
ser paga ao reclamante, conforme Clusula 71 da Conveno
Coletiva do Trabalho.
17. Requer a expedio de ofcios para a: Delegacia Regional
do Trabalho, Ministrio Publico do Trabalho, Receita Federal,
a apurar;
Instituto Nacional do Seguro Social, Caixa Econmica Federal e
Polcia Federal.
18. Requer a expedio de ofcio para a ARISP (Fonte:
http://www.trtsp.jus.br/ (Convnios > Convnios do TRT 2
Regio > ARISP) para realizao da hipoteca judiciria no
-
Cartrio de Imvel competente, informe nos autos o valor
devido, que ser cobrado da(s) reclamada(s) em regular fase
de execuo.
19. Requer a condenao ao pagamento de uma a apurar;
indenizao de, no mnimo, 30% sobre o valor total apurado
nesta reclamatria, por despesas e gastos com honorrios

31
 advocatcios contratuais.
20. Requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita, Inestimve
nos termos do art. 790, 3 da CLT l

DOS REQUERIMENTOS FINAIS:

CORREO MONETRIA

Em razo de o crdito trabalhista ser de

natureza alimentar, considerando a busca em ser mantido o poder de
compra do Reclamante, o ndice de correo dos dbitos ora pleiteados
pelo Reclamante, dever ser aquele previsto pelo INPC para a atualizao
monetria dos dbitos trabalhistas, afastando-se dessa forma, a TR como
indexador da atualizao monetria.

A inadequao do ndice TR decorre do fato de

ele ser definido de forma arbitrria pelo banco central e no refletir a
variao inflacionria, trazendo prejuzos de grande monta para o
Reclamante.

No se pode mais aplicar o artigo 39 da Lei

8177, por inconstitucional.

Tal dispositivo teve a sua redao declarada

inconstitucional por arrastamento, quando do julgamento das ADIs 4357 e
4425, interpostas especificamente contra dispositivos da Emenda
Constitucional 62/2009, na alterao procedida ao artigo 100 da CF.

E mais:

Acrdo n: 0000479-60.2011.5.04.0231 AP Relator Des.

Joo Ghisleni Filho rgo Julgador: Seo Especializada
em Execuo Agravante: LISSANDRA ANGLICA
MARQUES - Adv. Bruno Jlio Kahle Filho Agravado:
MUNICPIO DE GRAVATA Adv Carlos Eduardo Martins
Miller Origem: 1 Vara do Trabalho de Gravata
Tramitao 3 Vara do Trabalho de Gravata Prolatora da
Deciso: JUZA NADIR FTIMA ZANOTELLI COIMBRA
EMENTA ATUALIZAO MONETRIA. DBITOS
TRABALHISTAS. A partir de 14 de maro de 2013, o ndice
a ser utilizado para atualizao monetria dos dbitos
trabalhistas deve ser o INPC, em razo da declarao de
inconstitucionalidade, pelo Supremo Tribunal Federal, na

32
 ADI 4357, da TR como fator de atualizao monetria.
ACORDAM os magistrados integrantes da Seo
Especializada em Execuo do Tribunal Regional do
Trabalho da 4 Regio: por unanimidade, dar provimento
parcial ao agravo de petio da exequente para
determinar, a partir de 14-03-2013, a utilizao
monetria dos dbitos trabalhistas.

Referiu o Min. Luiz Fux que tambm estava

sendo declarada a inconstitucionalidade, em parte, por arrastamento, do
artigo 1 F da Lei 9494/97.
E o mesmo raciocnio deve ser atribudo para a
correo monetria dos crditos trabalhistas, j que o fundamento da
inconstitucionalidade a no recomposio do crdito.

Concluiu-se pela inconstitucionalidade do

ndice oficial de remunerao bsica da caderneta de poupana.

A TR atributo da remunerao do capital no

se prestando a corrigir a moeda.

Consta do voto, extrado do site do STF:

36: No h como, portanto, deixar de reconhecer a
inconstitucionalidade da norma atacada, na medida
em que a fixao da remunerao bsica da caderneta
de poupana como ndice de correo monetria dos
valores inscritos em precatrios implica indevida e
intolervel constrio eficcia da atividade
jurisdicional. Uma afronta garantia da coisa julgada
e, por reverberao, ao protoprincpio da separao
de Poderes.

E adiante:

38. Com estes fundamentos, tenho por

inconstitucional a expresso ndice oficial de
remunerao bsica da caderneta de poupana,
constante do pargrafo 12 do artigo 100 da
Constituio Federal, do inciso II do pargrafo 1 e do
pargrafo 16, ambos do artigo 97, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias. .

Diante do exposto, REQUER, seja afastando a

TR como indexador da atualizao monetria e DETERMINADO por meio de
sentena, a aplicao do INPC, como ndice de correo dos dbitos
trabalhistas, pelo fato do crdito trabalhista ser de natureza alimentar,

33
preservando-se dessa forma o poder de comprar do Reclamante,
preservando ainda dos efeitos inflacionrios.

DOS DEMAIS REQUERIMENTOS

Requer a incidncia de juros de mora at a

data do efetivo pagamento (art. 39, 1, da Lei 8177/91, art. 883, da CLT e
Smula n 200, do C. TST) alm da correo monetria devida.

Requer que os tributos previdencirios sejam

recolhidos ms a ms, de forma a permitir a correta observncia da mdia
remuneratria para clculo futuro de benefcio previdencirio, expedindo-
se ao final da reclamatria, mandado de averbao, dirigido ao diretor
regional do INSS, instrudo com cpia da sentena de liquidao
(relativamente apurao de crdito previdencirio), informando o
nmero de inscrio do autor (NIT/PIS), CNPJ da Reclamada e cpia das
guias de recolhimentos da contribuio previdenciria ou do ofcio de
transferncia de valores ao INSS, para que tal rgo proceda a averbao
no CNIS do Reclamante em relao aos salrios de contribuio pagos ms
a ms em decorrncia desta sentena, devendo a Autarquia comprovar o
cumprimento do mandado, sob pena de crime de desobedincia.

Requer a apurao do imposto de renda nos

termos da Instruo Normativa n 1127/2011 e 1145/11 da R.F.B., sendo
apurado ms a ms, e Smula n 368 do TST, alm da excluso dos juros
na sua base de clculo (OJ 400 da SDi-1 do TST);

Nos termos do artigo 830 do Diploma

Consolidado, declara a autenticidade dos documentos endossados na
presente demanda.

O reclamante informa que suas testemunhas

comparecero audincia a ser designada, na forma do artigo 825 da CLT.
Na hiptese do no comparecimento, requer sejam intimadas na forma do
pargrafo nico, do mesmo artigo citado.

Protesta pela designao de audincia com a

intimao das reclamadas para depoimento pessoal, sob pena de revelia e

34
confisso, protestando por fim pela produo de todas as provas admitidas
em direito, requerendo ao fim a procedncia da presente reclamatria
trabalhista.

D-se causa o valor de R$ 35.201,00, para

efeito de alada.
Pede deferimento.
So Paulo, 07 de outubro de 2016.
DIEGO PELEGRINO PEREZ OAB/SP N.
379.885

35