CONVENIO

COLECTIVO DE
TRABAJO 36/75

SINDICATO REGIONAL
DE LUZ Y FUERZA

JUJUY 27 - CRDOBA | Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org

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 INDICE
04 ARTICULO N 1
APLICACIN DEL CONVENIO 20 ARTICULO
OPCION A PUESTOS VACANTES 37 REEMBOLSO DE GASTOS
N 19 ARTICULO N 36

PASE HORIZONTAL DE COMIDA

04 ARTICULO N 2
VIGENCIA
21 ARTICULO
PERMUTAS
N 20
38 ARTICULO N 37
REFRIGERIOS
04 ARTICULO N 3
INGRESOS
22 ARTICULO N 21
CAMBIO VOLUNTARIO DE
38 ARTICULO N 38
MEDIOS DE MOVILIDAD
06 ARTICULO N 4
EFECTIVIDAD
SECCION PROPIA

22 ARTICULO N 22 39 ARTICULO N 39
06 ARTICULO N 5
TAREAS TRANSITORIAS
LISTA DE ESCALAFONAMIENTO GASTOS DE MOVILIDAD

22 ARTICULO N 23 39 ARTICULO N 40
06 ARTICULO N 6
ESTABILIDAD
COMPUTOS POR ANTIGEDAD TRASLADOS FIJOS POR
RAZONES DE SERVICIO
23 ARTICULO N 24
07 ARTICULO N 7
APLICACIN DE LA LEY
PAGOS DE AUMENTOS 40 ARTICULO N 41
TRASLADOS TRANSITORIOS
N 20.744 23 ARTICULO N 25
CAPACITACION DEL PERSONAL 41 ARTICULO N 42
07 ARTICULO N 8 PERSONAL VIAJANTE
CANTIDAD DE CARGOS
25 ARTICULO N 26
BECAS 42 ARTICULO N 43
08 ARTICULO N 9 POLIZA DE FIDELIDAD
PERSONAL EN CONDICIONES 30 ARTICULO N 27
DE JUBILARSE BECAS ESPECIALES 42 ARTICULO N 44
COBRADORES
09 ARTICULO N 10 30 ARTICULO N 28
SERVICIO MILITAR BECAS PARA HIJOS DE
TRABAJADORES
42 ARTICULO N 45
TOMA ESTADO DE MEDIDORES
10 ARTICULO N 11
COMPATIBILIDAD 32 ARTICULO N 29 42 ARTICULO N 46
BECAS PARA HIJOS DE TRAB. COMISION DE CLASIFICACION
10 ARTICULO N 12 JUBILADOS Y PENS.
SALARIOS 43 ARTICULO N 47
33 ARTICULO N 30 PLANTELES BASICOS
13 ARTICULO N 13 REGIMEN PARA EL PERSONAL
REGISTRO DE
DENOMINACIONES
QUE ESTUDIA 43 ARTICULO N 48
DISCRIMINACION DE TAREAS
34 ARTICULO N 31
14 ARTICULO N 14
BONIFICACIONES VARIAS
RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL
44 ARTICULO N 49
BONIFICACION CHOFERES

16 ARTICULO
VACANTE
N 15 35 ARTICULO N 32
UTILES DE TRABAJO
44 ARTICULO N 50
JORNADA DE TRABAJO

16 ARTICULO N 16
PLAZOS PARA CUBRIR
36 ARTICULO N 33
ROPA DE TRABAJO
50 ARTICULO N 51
SOBREASIGNACION POR ZONA
VACANTES DESFAVORABLE
37 ARTICULO N 34
17 ARTICULO N 17
NORMAS PARA CUBRIR
QUEBRANTO DE CAJA
50 ARTICULO N 52
SOBREASIGNACION POR ZONA
VACANTES 37 ARTICULO N 35
GASTOS POR REPRESENTACION
INHOSPITA O ALEJADA

20 ARTICULO N 18
REEMPLAZOS PROVISIONALES
50 ARTICULO N 53
TAREAS PELIGROSAS
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52 ARTICULO N 54
REGIMEN DISCIPLINARIO
52 ARTICULO N 55
REGLAMENTACION
GENERAL DEL TRABAJO
53 ARTICULO N 56
COMISION DE HIGIENE, SEG.
Y MEDICINA DEL TRABAJO
55 ARTICULO N 57
HIGIENE, SEGURIDAD Y
MEDICINA DEL TRABAJO
58 ARTICULO N 58
MEDICINA PREVENTIVA
58 ARTICULO N 59
INCAPACIDAD FISICA
61 ARTICULO N 60
LICENCIAS
62 ARTICULO N 61
ASIGNACION ANUAL COMPL.
POR TURISMO SOCIAL
63 ARTICULO N 62
LICENCIA SIN GOCE DE
SUELDO
63 ARTICULO N 63
LICENCIA POR MATERNIDAD
64 ARTICULO N 64
PERMISOS CON GOCE DE SUELDO
76 ARTICULO N 81
65 ARTICULO N 65
GUARDERIAS, SALAS
MATERNALES Y J.DE INFANTES
65 ARTICULO N 66
LICENCIAS POR ENFERMEDAD
65 ARTICULO N 67
INDEMNIZACION POR
FALLECIMIENTO
66 ARTICULO N 68
SERVICIOS SOCIALES
67 ARTICULO N 69
CONTRIBUCION PARA
COLONIA DE VACACIONES
67 ARTICULO N 70
CONTRIBUCION PARA VIVIENDA
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
67 ARTICULO N 71
INVERSION DE LOS 79 ARTICULO N 87
RETENCIONES SINDICALES
TRABAJADORES
79 ARTICULO N 88
68 ARTICULO N 72
CONTRIBUCION PARA CULTU-
APORTE DE LOS TRABAJADO-
RES
RA, EDUCACION Y DEPORTE
80 ARTICULO N 89
68 ARTICULO N 73
SALARIO FAMILIAR
DIA DEL TRABAJADOR DE LA
ELECTRICIDAD
68 ARTICULO N 74
SALARIOS POR HIJOS
80 ARTICULO N 90
VITRINAS PARA USO DEL
SINDICATO
69 ARTICULO N 75
CONTRIBUCION POR
CASAMIENTO
80 ARTICULO N 91
PRESTAMOS ESPECIALES PARA
EL PERSONAL
69 ARTICULO N 76
CONTRIBUCION POR
NACIMIENTO
80 ARTICULO
PERIODO
N 92
70 ARTICULO N 77
CONTRIBUCION POR
80 ARTICULO N 93
IMPRESIN DEL CONVENIO
FALLECIMIENTO COLECTIVO DE TRABAJO
70 ARTICULO N 78
REBAJA DE TARIFAS
80 ARTICULO N 94
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Y FINALES
70 ARTICULO N 79
BONIFICACION AL PERSONAL
70 ARTICULO N 80
COMUNIDAD ORGANIZADA
RECONOCIMIENTO DE LA
FEDERACION ARGENTINA DE
TRABAJADORES DE LYF
76 ARTICULO N 82
PERMISOS GREMIALES
76 ARTICULO N 83
COMISION DE RECLAMACIO-
NES Y TRIBUNAL PARITARIO
78 ARTICULO N 84
NORMAS PARA LAS RECLAMA-
CIONES
78 ARTICULO N 85
RECONOCIMIENTO DE
DELEGADOS
79 ARTICULO N 86
BENEFICIOS, LAUDOS Y
ACUERDOS LOCALES
3
ARTICULO N 1
APLICACION DEL CONVENIO
El presente Convenio ser de aplicacin a to-
dos los trabajadores dependientes de Entidades
prestatarias del Servicio Pblico de Electricidad,
ya sean pertenecientes al Estado Nacional, Pro-
vincial, Municipal, Comunal, Cooperativas y par-
ticulares afectados a cualquiera de las siguientes
etapas: Produccin, Transmisin, Distribucin
y/o Comercializacin o indistintamente a sus ser-
vicios auxiliares Riego y Obras, Estudios y Proyec-
tos, manuales, tcnicos y/o administrativos. Y los
que en el futuro se incorporen al mismo como
consecuencia de los adelantos tecnolgicos que
se operen en las Entidades y para aquellos traba-
jadores que las partes hayan convenido y/o con-
vengan en adelante.
El cumplimiento integral de este Convenio es
obligatorio en todo el Territorio Nacional.
Exclusiones: Quedan excluidos de la aplicacin
del presente Convenio:
1. Los Directores, Vicedirectores, Subdirectores y
Gerentes.
ARTICULO N 2
VIGENCIA
a) El presente Convenio se aplicar, a todos sus
efectos, a partir del 1 de junio de 1975, por el
trmino de dos aos, es decir hasta el 31 de
mayo de 1977.
b) La Federacin podr denunciar los salarios
y dems clusulas econmicas insertadas en
el presente Convenio y que se abonan sobre la
base de porcentuales o sumas fijas, el 31 de mar-
zo de 1976.
De producirse dicha denuncia, se constituir la
Comisin Paritaria cuyo acuerdo tendr aplica-
cin a partir del 1 de junio de 1976.
Las remuneraciones convenidas tendrn el trata-
miento establecido en el Decreto 1643/75 cuyo
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Artculo 6 asegura la defensa del Salario Real y
Reajuste Automtico.
c) En caso que la Federacin presentare un nue-
vo petitorio, deber hacerlo con dos meses de
antelacin al 31 de mayo de 1977 o sea el 31 de
marzo de 1977 en cuyo caso el nuevo Convenio
que surja se aplicar desde el 1 de junio de 1977.
d) Si el nuevo petitorio fuere presentado por la
Federacin con posterioridad a la fecha indicada,
su aplicacin se postergar desde el 1 de junio
en tanto tiempo como das se demore dicha pre-
sentacin. Como fecha de presentacin se en-
tiende el da en que la Federacin haga entrega
oficial al Ministerio de Trabajo y a las Entidades
del nuevo petitorio.
e) La Federacin hace expresa reserva que la fir-
ma de este Convenio no significa su renuncia so-
bre el salario mvil establecido en el Articulo 2
del Convenio firmado en el ao 1958 y que con-
sidera vigentes sus derechos a los efectos de su
restablecimiento; as como de establecerse con
el Gobierno de la Nacin o Cmaras Legislativas
el funcionamiento del Instituto de Remuneracio-
nes (Ley 12.921) o se aplique la movilidad de los
salarios (Salario Mvil) reclamar su aplicacin,
teniendo como base el valor cien (100) conve-
nido en el Convenio firmado en el ao 1958, a
los salarios y dems clusulas econmicas inser-
tas en el presente Convenio y que se abonen en
base a porcentuales o sumas fijas, las que sern
incrementadas desde el 1 de junio de 1975, en
un porcentaje igual al aumento que en esa fecha
haya experimentado el costo de la vida en rela-
cin con agosto de 1958.
ARTICULO N 3
INGRESOS
a) Las entidades solicitarn a la Bolsa de Traba-
jo de cada Sindicato, todos los trabajadores que
necesite para ocupar cualquier tarea o cargo pre-
visto en el Convenio.
Los Sindicatos afiliados a la Federacin Argen-
tina de Trabajadores de Luz y Fuerza, debern
proponer en un plazo de diez (10) das hbiles
al o los trabajadores solicitados que posean las
condiciones necesarias para el puesto a cubrir.
En caso de ser rechazado el o los candidatos, las
Entidades volvern a solicitar por dos veces ms
nuevos postulantes a la Bolsa de Trabajo, obli-
gndose el Sindicato a remitir las solicitudes de
ingreso dentro del trmino de siete (7) y cinco (5)
das hbiles respectivamente. Cumplidas todas
estas instancias, las Entidades quedarn en liber-
tad de designar sus propios candidatos.
En caso de excepcin, que por motivos de fuerza
mayor no pueda presentarse el postulante pro-
puesto, la Organizacin Gremial comunicar a
las Entidades tal hecho, corriendo un nuevo pla-
zo de diez (10) das hbiles para la presentacin
del citado postulante.
b) El postulante, al ser rechazado por las Entida-
des por razones fsicas, puede recurrir a la Orga-
nizacin Sindical, la que en caso de discrepancia
podr apelar ante el Ministerio de Salud Pblica.
En caso de que el postulante eliminara las ante-
riores causales, ser inmediatamente ingresado
por la Entidad y en caso de haber sido cubierta
la vacante para la cual fue postulado, quedar
como personal FIJO NO INDIVIDUALIZADO EN
EL PLANTEL BASICO y a cuenta de futura vacan-
te.
c) El ingreso a las Entidades no estar limitado
por razones de sexo dentro de los trminos de la
Ley 20.744.
d) En todos los casos en que se necesite certifi-
car la capacidad del aspirante, la Entidad podr
someterlo a un examen, en el que tendr parti-
cipacin la Organizacin Sindical. A tal efecto el
examen ser fiscalizado, revisado y calificado por
la Entidad, conjuntamente con el veedor que de-
signe el Sindicato. La Comisin de Capacitacin
del personal ser la encargada de elaborar los
temarios de los exmenes para cada una de las
especialidades.
e) Las Entidades admitirn cubrir las vacantes de
ingreso con hasta el cuatro por ciento (4%) de
los trabajadores disminuidos fsicamente, pero
aptos para desempear eficazmente el puesto a
cubrir.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
f ) Para el ingreso a las Entidades se requerir una
edad mnima de dieciocho (18) aos, con las si-
guientes excepciones:
I) Al hijo o hija del trabajador en actividad y siem-
pre que hubiere estado a cargo del trabajador al
momento de su deceso.
II) A la esposa o a la mujer con quien estuvie-
re unido en aparente matrimonio el trabajador
fallecido en actividad y siempre que hubiere es-
tado a cargo del trabajador al momento de su
deceso.
III) Al personal ingresante de los apartados I),
II) de este inciso, quienes debern reunir como
mnimo la edad de catorce (14) aos, se los asi-
milar a la categora 1ra. que determina el Art.13
de presente Convenio, los que cubrirn la prime-
ra vacante que se produzca en el Plantel Bsico,
luego de aplicado el Rgimen de promociones,
para la que rena las condiciones dentro de los
trminos de la Ley 20.744.
IV) Las Entidades procedern a efectuar las de-
signaciones que correspondan en todos los ca-
sos dentro de los treinta (30) das siguientes de
producido el fallecimiento del trabajador en ac-
tividad. Este derecho ser de aplicacin para uno
solo de los beneficiarios mencionados en los
apartados I) y II) de este artculo.
g) En el futuro no podr ingresar a las Entidades
personal que percibiera una jubilacin.
h) Las Entidades admitirn como mximo el in-
greso del 25% de extranjeros de acuerdo a las
leyes vigentes, del total de vacantes que se pro-
duzcan en un ao, a menos que falten trabajado-
res de nacionalidad argentina.
i) El cargo de cadete ser normalmente cubierto
con el personal ingresante por el Inc. f ) del pre-
sente artculo y de no haber candidatos, podrn
ser cubiertos con trabajadores menores de 18
aos, dentro de los trminos de la Ley 20.744.
5
ARTICULO N 4
EFECTIVIDAD
a) Todos los trabajadores que ingresen a las Enti-
dades gozarn de efectividad desde el momento
de hacerse cargo del puesto para el que fueron
designados.
b) La efectividad alcanzar tambin al personal
transitorio propio de las Entidades, que cumplie-
re cinco (5) aos de servicios, continuados o no,
con goce de haberes.
ARTICULO N 5
TAREAS TRANSITORIAS
Se entiende por tareas transitorias aqullas que
no pueden cumplirse con los trabajadores efecti-
vos de las Entidades, por requerir momentnea-
mente un gran aporte concentrado de mano de
obra o por tratarse de actividades extraordina-
rias, que no corresponden a la ndole de las que
realizan normalmente.
Cuando las Entidades ejecuten trabajos consi-
derados transitorios con personal propio, este
personal gozar de los mismos beneficios pre-
vistos en el presente Convenio para el personal
permanente. Con la sola excepcin de la estabi-
lidad y del rgimen promocional, mientras no se
cumpla lo prescripto por el Art.4 - Inc. b) de este
Convenio.
Cuando utilice a contratistas ser obligacin de
las Entidades hacer constar en los respectivos
contratos, que los mismos debern atenerse a las
leyes laborales y sociales vigentes.
a) Tareas Transitorias:
1) Ampliaciones: construcciones de edificio y
obras hidrulicas, montaje y desmontaje de cal-
deras y turbo generadores con todas sus insta-
laciones auxiliares, extensiones y redes de alta
tensin que representen la colocacin de ms de
10 km. de cables en un solo tiraje continuo.
2) Tareas Accidentales: Las que se realicen mo-
tivadas por incendios, inundaciones, accidentes
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graves, tales como explosiones de calderas, des-
trucciones de turbinas y cortocircuitos en trans-
formadores de ms de 10.000 Kw/h
3) Todo trabajo que por la ndole del mismo las
Entidades deban realizar con personal transito-
rio propio o contratista transitorio, podr ser eje-
cutado previo acuerdo con el Sindicato, comuni-
cndole al mismo diez (10) das antes de iniciar
las tareas por contrato, a quin se contrata, los
trabajos a realizar, la duracin aproximada de
ellos y costo de los mismos.
b) Personal transitorio de Empresa Contratista:
1) En ningn caso se admitir que el personal
transitorio de Empresa Contratista sea dirigido
por personal de las Entidades involucradas en
este Convenio o viceversa, salvo las tareas de fis-
calizacin y contralor inherentes a los trabajos.
2) En ninguna circunstancia se permitir que los
trabajadores transitorios contratistas trabajen en
cuadrillas mixtas con el personal de la Empresa,
salvo el montaje de nuevas instalaciones para la
produccin de la energa elctrica.
3) El personal transitorio contratista solamente
usar equipos o herramientas especiales de la
Entidad cuando este uso no afecte al trabajador
de las mismas.
ARTICULO N 6
ESTABILIDAD
Dentro del trmino que confiere la Ley para la
Jubilacin Ordinaria y los plazos del Artculo 9
(Personal en Condiciones de Jubilarse), los tra-
bajadores gozarn de estabilidad absoluta en su
empleo. Las cuestiones de orden poltico, racial,
social, gremial o religioso, no sern causas de
sanciones disciplinarias o despido.
El trabajador que fuere despedido sin justa cau-
sa, apreciada conforme lo previsto en el prrafo
anterior, tendr derecho a requerir la reinstala-
cin en su puesto de trabajo.
En caso de haberse requerido la reinstalacin del
trabajador en su puesto de trabajo y mediando
resolucin del rgano instituido por el Art. 84
(Comisin de Reclamaciones y Tribunal Paritario
Nacional) de este Convenio que as lo disponga,
la negativa de la Entidad a cumplimentar dicha
resolucin dar derecho al trabajador a percibir
las remuneraciones correspondientes hasta tan-
to se efectivice la reinstalacin o alcance las con-
diciones para jubilarse.
ARTICULO N 7
APLICACION DE LA LEY N 20.744
Los beneficios y dems disposiciones de la Ley
N 20.744 y sus complementarias, sern de apli-
cacin para todos los trabajadores incluidos en
el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N 8
CANTIDAD DE CARGOS
1.-Las Entidades convienen mantener la estruc-
tura actual de la Organizacin en las mismas,
pudiendo modificarla por razones de servicio,
adelantos tcnicos, cientficos o administrativos.
Si por este motivo se modificaran las estructuras
de los Planteles Bsicos, las Entidades se com-
prometen a efectuarlas previa participacin de
la FATLYF y/o Sindicatos adheridos.
Las Entidades se obligan a mantener durante la
vigencia del presente Convenio, la dotacin que
resulte de la clasificacin ya establecida y aque-
llas a establecer, de acuerdo a las actas firmadas
entre cada una de las entidades con la Federa-
cin y/o Sindicatos del personal en servicio a la
firma del presente Convenio.
2.-Si como consecuencia de la aplicacin de este
artculo, algn trabajador quedara sin tarea pa-
sar a integrar un plantel mvil el cual se adapta-
r a la siguiente reglamentacin:
a) Los trabajadores que pasen a integrar el plan-
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tel mvil, continuarn clasificados en la misma
categora que tenan en su puesto de origen,
mantenindoseles las remuneraciones que per-
ciban, las que se incrementarn en la misma
proporcin que aumenten los salarios. Estos tra-
bajadores podrn ser desplazados, mientras per-
tenezcan al plantel mvil, a distintas secciones
para cubrir atrasos y trabajos extraordinarios, o
tareas acordes a su categora.
b) A los efectos de los pagos que puedan corres-
ponder segn el C.C.T. tales como tiempo y gas-
tos de traslado, se tendr en cuenta para estos
trabajadores los puntos de concentracin ya fija-
dos por Convenio entre la Entidad y Sindicato y
las que en el futuro debern fijarse entre las par-
tes en el orden local.
Si el lugar de trabajo al cual se le enviara a reali-
zar sus tareas fuera en la misma localidad y den-
tro de un radio de 3 km. de su anterior lugar de
trabajo, no corresponder asignarle tiempo de
traslado, pero s el reembolso mayor de gastos
de traslado que pudiera tener el trabajador.
Cuando la distancia fuera mayor de 3 km. corres-
ponder asignarle la diferencia del tiempo de
traslado que hay entre su domicilio y el lugar de
trabajo asignado, comparndolo con el anterior,
como as tambin el reembolso mayor de gastos
de traslado.
Cuando se lo traslade fuera de la localidad ser
de aplicacin lo normado en el Art. 41 (Trasla-
dos Transitorios).
3.-Los trabajadores integrantes del plantel mvil,
debern ocupar las vacantes de su categora que
se produzcan en las distintas secciones. Tambin
podrn ocupar vacantes de categoras superior,
compitiendo de acuerdo al Art. 16 en los avisos
generales.
4.-A los trabajadores que despus de pasar al
plantel mvil, se los destine a determinadas sec-
ciones a cuenta de futuras vacantes, previa co-
municacin al Sindicato para su conformidad,
ocuparn la primera vacante de su categora en
esa Seccin, comenzando a regir desde esta fe-
cha, su antigedad en esa Seccin a los efectos
de postularse en circulares internas de acuerdo
con el Art. 17.
7

5.-Cuando un trabajador dejara de pertenecer al
plantel mvil, por haberse ubicado en un puesto
definitivo y la remuneracin que le corresponda
al nuevo puesto fuese inferior a la que perciba
en el plantel mvil, se le mantendr la diferencia
como un sobresueldo que ser absorbido sola-
mente por ascensos incrementndose en la mis-
ma proporcin que se aumenten los salarios. Si la
remuneracin del puesto que fuera a ocupar fue-
ra mayor, se le asignar sta a todos sus efectos.
6.-Si cualquiera de los trabajadores contempla-
dos en este artculo, fuese desestimado para
ocupar vacantes, tendr derecho a reclamar de
acuerdo a lo previsto en el Art. 17.
7.-A los trabajadores que quedaran en disponi-
bilidad en pequeas Entidades y localidades les
ser de aplicacin lo estipulado precedentemen-
te; de no ser posible su ubicacin en la misma
Entidad, sta se obliga a realizar todas las ges-
tiones con otras Entidades de la jurisdiccin del
Sindicato correspondiente o el ms cercano para
que se ubique al trabajador, en el menor tiempo
posible, siendo de aplicacin en el nterin lo esti-
pulado en el presente artculo.
ARTICULO N 9
PERSONAL EN CONDICIONES DE JU-
BILARSE
a) Las partes convienen que los trabajadores que
estn en condiciones de obtener la Jubilacin
Ordinaria estn obligados a acogerse a los be-
neficios de la misma. A esos efectos la Entidad
respectiva comunicar a sus trabajadores, que
estn en condiciones de jubilarse, que debern
acogerse a ese beneficio dentro de un plazo de
ciento ochenta (180) das. Dicho plazo, a solici-
tud del trabajador, deber prorrogarse hasta
que el ente previsional otorgante reconozca el
derecho al beneficio peticionado, pudiendo el
trabajador optar por efectivizar su retiro de la
actividad en forma inmediata o hacia la finaliza-
cin del ao calendario en que hubiese obteni-
do el acuerdo de la Caja, no pudiendo exceder
dicho trmino en ningn caso. Esta modalidad
ser tambin de aplicacin para los beneficios
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derivados de la incapacidad del trabajador, de-
bindose, en tal caso, declarar a este ltimo fuera
del plantel en que revistare, conservndole, no
obstante, hasta su retiro la totalidad del salario
de escala y asignaciones complementarias que
pudieran corresponderle segn su ltima fun-
cin. Adems de los beneficios establecidos en
el presente Convenio y a los efectos de que estos
Trabajadores no sufran ningn perjuicio econ-
mico por cualquier demora que se produzca en
el pago del beneficio jubilatorio las Entidades
anticiparn mensualmente y a partir del cese del
Trabajador una suma equivalente al ochenta por
ciento (80%) del haber jubilatorio que le corres-
pondiera percibir y con cargo a ste. Esta modali-
dad ser tambin de aplicacin para los casos de
otros beneficios previsionales.
Los haberes jubilatorios anticipados por las En-
tidades sern reintegrados a las mismas por las
respectivas Cajas de Jubilaciones, las que lo ha-
rn descontando de los importes que le corres-
pondieren a los respectivos beneficios de Jubila-
ciones de acuerdo a los Convenios suscritos por
las Entidades y las Cajas de Jubilaciones con la
participacin de la Federacin Argentina de Tra-
bajadores de Luz y Fuerza y Sindicatos adheridos.
b) A todo trabajador que se acoja a los beneficios
de la Jubilacin, como as tambin al derecho
habiente del trabajador fallecido en actividad,
se le acordar al retirarse o a su deceso respec-
tivamente una bonificacin equivalente a diez
(10) meses de su ltima remuneracin mensual,
cuando tuviere hasta cinco (5) aos de antige-
dad.
Este beneficio ser aumentado en dos por ciento
(2%) por cada ao de servicio que exceda de los
cinco (5) primeros.
1) El pago de la bonificacin prevista en el Inc.
b) se efectuar en base a la remuneracin que el
trabajador que se jubile o fallezca tuviere asigna-
da al ltimo da o promedio de los ltimos seis
(6) meses si ste fuera superior, en que formare
parte del personal de la Entidad aunque en esa
fecha estuviera ausente sin goce de sueldo.
2) Para el clculo de la Bonificacin estableci-
da en el inciso b) no se tendrn en cuenta los
descuentos que por aplicacin del Artculo 66
(Licencia por Enfermedad) pudiera tener el Tra-
bajador.
3) En los casos que por vencimiento de los pla-
zos estipulados en el Artculo 66 (Licencia por
Enfermedad) algn trabajador fuere declarado
cesante, las Entidades abonarn la Bonificacin
establecida en el Inciso h), siempre que tenga el
acuerdo del beneficio Jubilatorio o existiere el
derecho habiente legalmente establecido.
4) Para los trabajadores que, por aplicacin del
Artculo 8 (Cantidad de Cargos) y del Artculo
59 (Incapacidad Fsica) se encuentren revistan-
do en categoras inferiores, el certificado de cesa-
cin de servicios ser confeccionado de acuerdo
a la categora, puesto y remuneracin que tena
asignada antes de la aplicacin de los artculos
mencionados precedentemente.
5) Para el cmputo del tiempo, las fracciones su-
periores a seis (6) meses se considerarn un ao
entero.
6) Los beneficios enumerados precedentemen-
te no excluyen a los que legalmente correspon-
diere.
7) Las bonificaciones correspondientes al pre-
sente artculo estarn exentas de descuentos por
todo concepto.
c) Fondo Compensador de Jubilaciones.
Integracin: el Fondo Compensador estar for-
mado por el aporte establecido en el Art. 57 de
la Convencin 72/73 y por:
a) Aporte de los trabajadores:
Hasta 10 aos de antigedad0,5% a) Si es casado, viudo o soltero con familiares a
Ms de 10 aos de antigedad.1 % familiares a su exclusivo cargo son los previstos
Ms de 20 aos de antigedad.1,5%
Estas sumas sern retenidas de las remuneracio-
nes sujetas a descuentos jubilatorios de los ha-
beres de los trabajadores y destinadas al Fondo
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Compensador que administra la Federacin Ar-
gentina de Trabajadores de Luz y Fuerza.
b) Aporte de las Empresas: mensualmente se cal-
cular una suma -que de comn acuerdo se esta-
blezca como resultado de un estudio econmi-
co- que permita llegar al 82% para los jubilados y
al 75% para pensionados, si el haber de la Caja de
Jubilaciones, el Art. 57 de la Convencin 72/73 y
el Punto a) del Inc.
c) de este artculo no alcanzaran a esos porcenta-
jes (82% y 75%).
Administracin: Ser ejercida por la Federacin
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza.
Objeto: El Fondo as constituido se utilizar para
distribuir entre el personal que hasta la fecha
del presente Convenio y a los que en el futuro
se acojan a algn beneficio jubilatorio, hubieran
sido o no afiliados, abonndose la diferencia en-
tre el haber jubilatorio y el 82% de su remune-
racin como si estuviera en actividad en el caso
de jubilados y la diferencia entre los haberes que
percibe y el 75% en el caso de pensionados.
ARTICULO N 10
SERVICIO MILITAR
Todo trabajador que deba abandonar sus tareas
por tener que prestar el servicio militar obligato-
rio o por ser incorporado a las fuerzas armadas
por llamado especial, o por tener que cumplir el
servicio militar obligatorio en la Polica Federal
u Organismo de Seguridad, percibir mensual-
mente de la Entidad y hasta su licenciamiento, el
siguiente porcentaje de la remuneracin de la
categora que tena al ser incorporado:
su exclusivo cargo, el cien por ciento (100%). Los
en este Convenio.
b) Si es viudo o soltero sin familiares a su exclusi-
vo cargo, el cincuenta por ciento (50%).
c) La vacante producida por tal causa ser cu-
9
bierta de acuerdo con el Artculo 1 (Reemplazos
Provisionales).
d) Si el trabajador fuera llamado a incorporarse
o reincorporarse con el grado de oficial o subofi-
cial y el sueldo correspondiente al grado fuera
inferior al que perciba en la Entidad, sta deber
abonarle mensualmente la diferencia.
e) El trabajador durante el tiempo que perma-
nezca bajo bandera gozar de todos los benefi-
cios del presente Convenio, a excepcin del rgi-
men de Vacantes y Reemplazos.
f ) La Entidad est obligada adems a reservarle
el puesto hasta treinta (30) das posteriores a su
licenciamiento, sin pago de sueldo por los lti-
mos quince (15) das de este plazo, y computarle
el tiempo ausente como antigedad a los efec-
tos de todos los beneficios que establece este
Convenio.
g) Si dentro de los treinta (30) das posteriores
al de su licenciamiento, el trabajador no pudiera
reincorporarse al trabajo por razones de enfer-
medad o accidente, certificado por mdico de la
Entidad u Oficiales, se reintegrar en esas condi-
ciones gozando de inmediato de todos los bene-
ficios que establece el presente Convenio.
h) Si la incorporacin como reservista fuera vo-
luntaria, el trabajador quedar por tal circuns-
tancia en situacin de cesante.
ARTICULO N 11
COMPATIBILIDAD
a) Las Entidades no podrn impedir al personal
la realizacin de otras tareas u ocupaciones de
orden particular fuera de la misma.
b) Cuando dichas tareas o actividades que pudie-
ra desempear fuera de la Entidad sean incom-
patibles con la funcin especfica que cumpla o
desempee el trabajador de la misma, le estar
expresamente prohibido la realizacin de stas
de acuerdo a la pertinente reglamentacin.
c) Ningn trabajador podr brindar conocimien-
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tos o experiencia a terceros que mantengan rela-
cin contractual con las Entidades.
1-TECNICO: No se podr programar, proyectar,
ejecutar, dirigir, asesorar ni tramitar trabajos su-
jetos a aceptacin de las Entidades.
2-ADMINISTRATIVO:
a)No podrn ser proponentes, contratistas ni
concesionarios de las Entidades de su depen-
dencia.
b)Tampoco podrn ser gestores, intermediarios,
ni tramitadores en el caso del Inc.a) ni en ges-
tiones que terceras personas efecten ante la
Entidad a los efectos de obtener alguno de los
servicios que la misma est encargada de prestar
y/o recibir.
3-DOCENTE: Ningn trabajador de las Entidades
podr desempear funciones o cargos docen-
tes que comporten una dedicacin exclusiva. En
tanto no se afecten los servicios, las Entidades
podrn admitir superposicin parcial con los ho-
rarios de trabajo, en cuyo caso se determinarn
entre las partes la compensacin correspondien-
te. Todo trabajador que ejerce o ejerciera en el
futuro funcin docente, deber comunicarlo por
escrito a las Oficinas de Personal, con detalle de
horarios y en concepto de declaracin jurada;
igual procedimiento deber efectuarse cuando
se le modifique el horario docente.
4-Asimismo ningn trabajador podr efectuar
su actividad con dedicacin exclusiva a trabajos
u ocupaciones ajenos a la Entidad y que compar-
ten su atencin en horas de servicio.
5-Otros casos que no estn contemplados en la
presente Reglamentacin se remitirn al Tribunal
Paritario o Comisin Respectiva para su trata-
miento.
ARTICULO N 12
SALARIOS
Todos los trabajadores sern mensualizados y
sus sueldos se determinarn segn las escalas si-
guientes, conforme a la categora y antigedad.
Las Escalas Bsicas de Sueldos iniciales son las
siguientes:
1 .............................................................. $3.690,80
2 .............................................................. $3.742,40
3 .............................................................. $3.768,60
4 .............................................................. $3.802,50
5 .............................................................. $3.835,80
6 .............................................................. $3.871,10
7 .............................................................. $3.908,20
9 .............................................................. $3.986,70
10 ............................................................ $4.028,80
11 ............................................................ $4.070,00
12 ............................................................ $4.360,40
13 ............................................................ $4.767,50
14 ............................................................ $5.355,30
15 ............................................................ $6.063,50
16 ............................................................ $6.669,90
17 ............................................................ $7.336,90
18 ............................................................ $8.070,60
Por otra parte al actualizarse el Registro de De-
nominaciones, ste se adecuar a la Escala de
Salarios segn las Categoras enunciadas prece-
dentemente.
La Comisin a la que se refiere el Art. 13 (Regis-
tro de Denominaciones) adecuar de ser necesa-
rio el nmero de categoras mencionadas ante-
riormente.
a) Los trabajadores que a la aplicacin del pre-
sente Convenio se encontraran excedidos de
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
las escalas respectivas seguirn excedidos de
las mismas percibiendo los aumentos que se
acuerdan a sus respectivas categoras, como as
tambin los aumentos progresivos fijados en las
mismas y las diferencias de sueldos en los casos
de cambios de categora.
b) Todo trabajador comprendido en el Art. 1 de
este Convenio percibir un aumento de sueldo
por antigedad, conforme al cmputo del Art.
23 (Cmputos de Antigedad) sobre la escala
de sueldos precedente y conforme se detalla a
continuacin:
1- Al cumplir diez (10) aos hasta 24 aos de ser-
vicios, un aumento mensual equivalente al cinco
por ciento (5%) del sueldo que resulte de la apli-
cacin de las escalas de sueldo precedente.
2- Al cumplir veinticinco (25) aos y en adelante,
un aumento mensual equivalente al quince por
ciento (15%) de aumento que se aplicar con el
mismo concepto que se aplic el 5% precitado y
que absorber al mismo. A los trabajadores que
tuvieran sueldos excedidos de las escalas este
aumento del 5% y del 15% se aplicar tambin
sobre el exceso.
El personal femenino gozar de este beneficio
del quince por ciento (15%) al cumplir veintids
(22) aos de servicios.
c) Al slo efecto del pago de horas extraordina-
rias para reducir los sueldos mensuales a jornal
horario, se computarn ciento cincuenta y cua-
tro (154) horas mensuales en jornadas semana-
les de treinta y cinco (35) horas para el personal
administrativo y ciento cincuenta y seis (156) ho-
ras mensuales en jornadas de treinta y seis (36)
horas para el resto del personal.
d) Los sueldos de todos los trabajadores com-
prendidos en este Convenio debern ajustarse
estrictamente a las escalas previstas en el mismo,
no pudiendo las Entidades abonarles en concep-
to de bonificacin suma alguna, salvo que con-
figure dicha bonificacin la aplicacin de algn
artculo del presente Convenio o sta haya sido
o sea establecida por acuerdo de partes con la
intervencin de la FATLYF.
11
e) Para las restantes clusulas econmicas en
base a porcentuales a que se hace referencia en
los artculos del presente Convenio, se proceder
de la siguiente manera: en todos los casos, salvo
expresa aclaracin en contrario, cualquiera sea la
categora del trabajador y antigedad, se tomar
el sueldo de la Categora 11 de la escala bsica
inicial y se aplicarn all los porcentuales enun-
ciados en cada uno de los artculos.
Los importes que abonen las Entidades resul-
tantes de esta modalidad, en ningn caso sern
inferiores al monto que la Entidad abone a sus
trabajadores por el mismo concepto como con-
secuencia de la aplicacin de otros convenios y/o
regmenes de trabajo existentes en las mismas.
El sueldo bsico de la Categora 16 ser el re-
sultado de adicionar el diez por ciento (10%) al
sueldo de la Categora 15, habida cuenta de su
antigedad.
El sueldo bsico de la Categora 17 ser el re-
sultado de adicionar el diez por ciento (10%) al
sueldo de la Categora 16, habida cuenta de su
antigedad.
El sueldo bsico de la Categora 18 ser el re-
sultado de adicionar el diez por ciento (10%) al
sueldo de la Categora 17, habida cuenta de su
antigedad.
g) Sobres de Pago: a los efectos de que no haya
dudas sobre la liquidacin efectuada, en los so-
bres correspondientes a los haberes de los traba-
jadores se consignarn en forma clara y detalla-
da todos los crditos y dbitos que se efecten,
as como la categora, denominacin y remune-
racin respectiva.
h) Rgimen de Especializacin: Teniendo en
cuenta las funciones que realmente se realizan
en las Entidades, acordes con los avances tecno-
lgicos incorporados y a una conformacin lgi-
ca y proporcionada en la carrera del personal, la
que permitir una mayor agilidad y proyeccin
en la realizacin de las tareas y una constante
incentivacin del personal, se establece un r-
gimen de reconocimiento por mayor especiali-
zacin aplicable a determinados niveles de las
carreras, donde se hace necesario preservar la
mano de obra ms calificada, de manera tal que
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posibilite la prosecucin de su carrera dentro de
la especialidad requerida, sin que tenga necesi-
dad para ellos de postularse en puestos de ma-
yor categora o en especialidades distintas a la
que desempea.
1) El rgimen de especializacin ser aplicable
a partir de la Categora Sptima (7), sin variar la
situacin de revista del trabajador, y consistir en
la percepcin del sueldo de la categora superior
exclusivamente, el que ser otorgado de acuer-
do a los siguientes requisitos:
Categora Sptima: al cumplir dos (2) aos de
antigedad en esta categora pasar a percibir
el sueldo de la Categora Octava (8), exclusiva-
mente.
Categora Octava: al cumplir dos (2) aos de an-
tigedad en esta categora pasar a percibir el
sueldo de la Categora Novena (9), exclusiva-
mente.
Categora Novena: al cumplir dos (2) aos de an-
tigedad en esta categora pasar a percibir el
sueldo de la Categora Dcima (10), exclusiva-
mente.
Categora Dcima: al cumplir dos (2) aos de an-
tigedad en esta categora pasar a percibir el
sueldo de la Categora Once (11), exclusivamen-
te, y al cumplir cuatro (4) aos de antigedad en
la Categora Dcima pasar a percibir el sueldo
de la Categora Doce (12) exclusivamente.
Categora Once: a los dos (2) aos de antigedad
en esta categora pasar a percibir el sueldo de la
Categora Doce (12) exclusivamente y al cumplir
los cuatro (4) aos de antigedad en la Categora
Once pasar a percibir el sueldo de la Categora
Trece (13) exclusivamente.
Categora Doce: a los dos (2) aos de antigedad
en esta categora pasar a percibir el sueldo de la
Categora Trece (13) exclusivamente, y al cumplir
los cuatro (4) aos de antigedad en la Categora
Doce pasar a percibir el sueldo de la Categora
Catorce (14) exclusivamente.
Categora Trece: a los dos (2) aos de antigedad
en esta categora pasar a percibir el sueldo de la
Categora Catorce (14) exclusivamente, y al cum-
plir los cuatro (4) aos de antigedad en la Cate-
gora Trece pasar a percibir el sueldo de la Cate-
gora Quince (15) exclusivamente.
Categora Catorce: a los dos (2) aos de antige-
dad en esta categora pasar a percibir el sueldo
de la Categora Quince (15) exclusivamente, y al
cumplir los cuatro (4) aos de antigedad en la
Categora Catorce pasar a percibir el sueldo de
la Categora Diecisis (16) exclusivamente.
Categora Quince: a los dos (2) aos de antige-
dad en esta categora pasar a percibir el sueldo
de la Categora Diecisis (16) exclusivamente, y al
cumplir los cuatro (4) aos de antigedad en la
Categora Diecisis pasar a percibir el sueldo de
la Categora Catorce (17) exclusivamente.
Categora Diecisis: a los dos (2) aos de antige-
dad en esta categora pasar a percibir el sueldo
de la Categora Diecisiete (17) exclusivamente, y
al cumplir los cuatro (4) aos de antigedad en la
Categora Doce pasar a percibir el sueldo de la
Categora Dieciocho (18) exclusivamente.
Categora Diecisiete: a los dos (2) aos de anti-
gedad en esta categora pasar a percibir el
sueldo de la Categora Dieciocho (18) exclusi-
vamente, y al cumplir los cuatro (4) aos de an-
tigedad pasar a percibir el sueldo de la Cate-
gora Dieciocho incrementada en un diez por
ciento (10%) exclusivamente.
Categora Dieciocho: a los dos (2) aos de an-
tigedad en esta categora se incrementar el
sueldo en un diez por ciento (10%) exclusiva-
mente y al cumplir cuatro (4) aos de antige-
dad se incrementar su sueldo exclusivamente
en otro diez por ciento (10%).
i) El reconocimiento de las antigedades en las
categoras a los efectos de la especializacin, se
computar a partir del 1 de enero de mil nove-
cientos setenta y tres.
j) Los trabajadores mantendrn a los efectos del
cubrimiento de vacantes, su categora de revista
con prescindencia del sueldo de la categora su-
perior que pudieran estar percibiendo.
k) El cubrimiento de vacantes de la misma cate-
gora de revista y dentro de la misma especializa-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
cin (pase horizontal) no alterar la percepcin
del sueldo de la categora superior por especiali-
zacin ni interrumpir la computacin del tiem-
po para adquirir dicho sueldo.
l) Los trabajadores que en virtud del Art. 17
(Normas para las Reclamaciones) del presente
C.C.T. pasarn a ocupar vacantes correspondien-
tes a la categora a la cual estn equiparados a
los efectos del sueldo, siempre que continen en
la misma especializacin, sern equiparados al
sueldo de la categora superior o superiores se-
gn corresponda.
m) Todo el personal percibir adems, mensual-
mente, una suma fija de pesos un mi ($1.000.-).
Esta integra la remuneracin a todos sus efectos
y se incrementar cuando corresponda con el
5% y 15% de acuerdo a lo normado en el Inciso
b) del presente artculo. Esta suma se incremen-
tar en el futuro en el mismo porcentaje en que
se increment la Categora Once (11) de la escala
bsica inicial.
n) Clusula Transitoria: se establece que a aquel
personal que por aplicacin del Registro de De-
nominaciones pase a ocupar un puesto de plan-
tel de categora inferior a aqulla en la que revis-
ta para el rgimen de especializacin, se tendr
en cuenta su anterior categora de revista.
o) Clusula Transitoria: las Entidades dentro de
un trmino de sesenta (60) das convendrn con
la FATLYF un rgimen para los profesionales, el
que contemplar la especializacin y la carrera
profesional, como as preservar y estimular el de-
sarrollo y la investigacin.
ARTICULO N 13
REGISTRO DE DENOMINACIONES
a) La ubicacin de los trabajadores en las dis-
tintas categoras de acuerdo a la clasificacin a
establecer entre las Entidades Federacin y Sin-
dicatos, se incorporar al Registro de Denomina-
ciones, que formar parte del presente Convenio
adecundose a la tipicidad de cada Entidad.
b) Teniendo en cuenta las distintas estructuras vi-
gentes actualmente en las Entidades y en virtud
13
de la diversidad de categoras de trabajo y va-
loracin de funciones que rigen por imperio de
los acuerdos existentes, las partes convienen en
crear una Comisin Especial entre los represen-
tantes de las Entidades, Federacin y Sindicatos,
cuya labor ser la confeccin del Registro de De-
nominaciones mediante una evaluacin y tipifi-
cacin de los cargos y las categoras en el orden
nacional, comprendidos en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo. Dicho Registro adaptar las
Denominaciones, incluyendo adems los nuevos
puestos que fueren creados, dentro de todas las
categoras vigentes en la Entidad o las que de-
termine la Comisin. El estudio de evaluacin y
tipificacin de tareas ser realizado por las partes
tomando como referencia las distintas estructu-
ras a los fines de lograr una adecuada valoracin
de las tareas que se realizan en las Entidades.
El trabajo total de esta Comisin deber concluir
en el plazo de ciento ochenta (180) das y sus re-
sultados tendrn la misma vigencia que el pre-
sente Convenio.
c) Hasta tanto se apruebe el nuevo Registro de
Denominaciones se mantendrn vigentes los ac-
tuales registros y categoras con los incrementos
porcentuales en el total de las remuneraciones
que determinarn las clusulas econmicas del
presente Convenio Colectivo de Trabajo.
d) La aprobacin del nuevo Registro de Denomi-
naciones no significar en ningn caso, la rebaja
de las remuneraciones o la prdida de bonifica-
ciones y/o sobreasignaciones que los trabajado-
res tuvieran asignadas, de igual manera manten-
drn el derecho a los aumentos de las referidas
remuneraciones, bonificaciones y/o sobreasig-
naciones que se dispusieren por el presente Con-
venio Colectivo de Trabajo y por cualquier au-
mento de carcter general que correspondiere.
ARTICULO N 14
BONIFICACIONES VARIAS
Las bonificaciones al personal vigente a la fecha
se modifican de la siguiente manera:
1) Bonificacin al Personal de Oficio:
14 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
Se abonar una bonificacin mensual a los traba-
jadores que en el Registro de Denominaciones
figuren como Personal de Oficio, realicen esas
tareas o las supervisen, de acuerdo a la siguiente
tabla:
Categora 3 y 4 ..................................................... 6,24%
Categora 5 ............................................................ 8,32%
Categora 6 ........................................................ 10,40%
Categora 7 y 8 .................................................. 12,48%
Categora 9 y 10 ................................................. 14,56%
Categora 11 ....................................................... 16,64%
Categora 12 .................................................... 19,639%
Categora 13 .................................................... 21,556%
Categora 14 ..................................................... 28,544%
Categora 15 ....................................................... 35,50%
2) Bonificacin al Personal Tcnico:
Los trabajadores que se desempeen en puestos
de tareas tcnicas, percibirn las siguientes boni-
ficaciones:
Categora 6 y 7 .................................................. 12,48%
Categora 8 y 9 ................................................... 14,56%
Categora 10 y 11 .............................................. 16,64%
Categora 12 ................................................... 19,639%
Categora 13 .................................................... 26,279%
Categora 14 ...................................................... 36,47%
Categora 15 ...................................................... 46,70%
3) Bonificacin al Personal Contable y/o Admi-
nistrativo:
Al trabajador que realice o supervise tareas de
ndole contable y/o administrativas se le abona-
rn las siguientes bonificaciones de acuerdo a la
categora:
Categora 3 y 4 ..................................................... 4,00%
Categora 5 ........................................................... 5,76%
Categora 6 y 7 ..................................................... 8,32%
Categora 8 y 9 .................................................. 10,40%
Categora 10 y 11 .............................................. 12,48%
Categora 12 ....................................................... 15,98%
Categora 13 ..................................................... 19,485%
Categora 14 ..................................................... 26,279%
Categora 15 ....................................................... 33,00%
4) Bonificacin al Personal Manual y de Opera-
ciones:
Se abonar una bonificacin al personal que de-
sarrolle o supervise tareas manuales y de opera-
cin de acuerdo a su categora:
Categora 2 ............................................................ 2,88%
Categora 3 y 4 ..................................................... 4,00%
Categora 5 y 6 ...................................................... 5,76%
Categora 7 y 8 ..................................................... 8,32%
Categora 9 y 10 ................................................. 10,40%
Categora 11 ....................................................... 12,48%
Categora 12 ...................................................... 15,98%
Categora 13 ..................................................... 19,485%
Categora 14 ..................................................... 26,279%
Categora 15 ....................................................... 33,00%
5) Bonificacin al Personal con Funcin Jerrqui-
ca:
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
A todo trabajador ubicado en cualquier catego-
ra de las que se enuncian y que por la ndole de
sus tareas tuviera mando jerrquico y aquellos
trabajadores que en el Registro de Denomina-
ciones se determine que son mando jerrquico
percibirn las siguientes bonificaciones:
Categora 5 y 6 ................................................... 10,40%
Categora 7 ........................................................ 12,48%
Categora 8 ......................................................... 16,64%
Categora 9 ......................................................... 19,76%
Categora 10 ....................................................... 22,82%
Categora 11 ...................................................... 26,00%
Categora 12....................................................... 29,54%
Categora 13 ...................................................... 33,56%
Categora 14 ...................................................... 38,13%
Categora 15 ....................................................... 42,84%
Categora 16 ....................................................... 47,56%
Categora 17 ...................................................... 52,28%
Categora 18 ....................................................... 57,00%
6) Dedicacin Funcional:
Los trabajadores de conduccin, que por la n-
dole de sus tareas extienden su jornada normal
en forma habitual y permanente, independien-
temente de los gastos de comida, se le abonarn
las bonificaciones mensuales de acuerdo a su ca-
tegora, que a continuacin se detallan:
Categora 13 ...................................................... 43,33%
Categora 14 ...................................................... 49,84%
Categora 15 ....................................................... 53,11%
Categora 16 ...................................................... 61,09%
15

Categora 17 ....................................................... 70,97%
Categora 18....................................................... 77,79%
7) Bonificaciones Varias:
Las bonificaciones o sobreasignaciones que se
perciban a la firma del presente Convenio Colec-
tivo de Trabajo y no se hallen comprendidas en
los incisos precedentes se mantendrn vigentes.
8) Los trabajadores que se desempeen en pues-
tos con funcin jerrquica y tengan a su cargo
trabajadores que perciben algunas de las res-
tantes bonificaciones previstas en este artculo,
percibirn la o las mismas, pero en base a su ca-
tegora de revista.
9) Las bonificaciones especificadas en 1), 2), 3)
y 4) del presente rgimen de bonificaciones no
sern acumulables entre s y slo corresponder
percibir la de mayor porcentaje.
ARTICULO N 15
VACANTE
Se considerar vacante un puesto:
a) Cuando el trabajador que lo ocupaba lo haya
dejado definitivamente.
b) Cuando debido a modificacin o reestructu-
racin de secciones u oficinas, se crearan nuevos
puestos.
ARTICULO N 16
PLAZ0S PARA CUBRIR VACANTES
a)1.- Las Entidades cubrirn las vacantes de in-
mediato. Cuando no exista personal elencado,
dichas vacantes se cubrirn dentro de un plazo
mximo de hasta treinta (30) das. Al personal
elencado se le pagar las remuneraciones corres-
pondientes al nuevo puesto a partir del primer
da de producida la vacante. En los casos en que
16
las vacantes deban ser cubiertas por personal
no elencado, por no existir estos, corresponde-
r el pago a partir del momento en que cubran
efectivamente la vacante, dentro de los treinta
(30) das establecidos precedentemente; para
este ltimo caso se reconocer la antigedad en
la categora desde el primer da de producida la
vacante.
2.- En los casos de jubilacin o renuncia los tra-
bajadores debern notificar por escrito a las En-
tidades, con una antelacin de treinta (30) das,
que dejarn de prestar servicios en las mismas;
debindose cubrir dicha vacante, a partir de la
fecha en que dejen los trabajadores de formar
parte del personal de las Entidades.
b) Ningn trabajador ascendido podr ser reteni-
do en su puesto de origen por ms de treinta (30)
das, a partir de la fecha de producida la vacante.
Vencido el plazo citado, el Sindicato lo comuni-
car a la Entidad, debiendo sta en un plazo no
superior a diez (10) das, desde la fecha de comu-
nicacin del Sindicato, desplazar indefectible-
mente al trabajador a su nuevo puesto.
c) Los trabajadores ascendidos percibirn a partir
de la fecha de producida la vacante, en tanto se
den las condiciones del Art. 17, la remuneracin
que les corresponda percibir de acuerdo a la mo-
dalidad o diagrama del puesto a ocupar aunque
quedan retenidos en su puesto anterior, con la
sola exclusin de aquellas sumas que se paguen
en el nuevo puesto en concepto de reembolso
de gastos y horas extras y las que por un mismo
concepto percibe en su puesto de origen. Estas
ltimas como forma de evitar una duplicidad de
pago.
d) A los trabajadores que sean retenidos en sus
puestos de origen dentro de los plazos estable-
cidos en el Inciso b), se les abonar la pertinente
diferencia por gastos de locomocin cuando el
costo del traslado desde su domicilio al punto de
retencin del trabajador sea mayor al que resul-
tara desde su domicilio al nuevo destino.
Corresponder reembolsos de gastos de comida
cuando la diferencia en ms del tiempo de tras-
lado entre los respectivos puntos de concentra-
cin con relacin a su domicilio sea de una (1)
hora o ms.
Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
Se les abonar la pertinente diferencia por tiem-
po de traslado cuando el tiempo de traslado
desde su domicilio al punto de retencin del
trabajador sea mayor al que resultara desde su
domicilio al nuevo destino.
De corresponder, estos pagos comenzarn a re-
gir a partir de la fecha de producida la vacante.
Cuando siguiera desempendose en su pues-
to de origen y tuviera que realizar horas extras
y/o trabajos en sbados, domingos y feriados, le
sern abonados sobre la base del sueldo de su
nueva categora.
ARTICULO N 17
NORMAS PARA CUBRIR VACANTES
El rgimen para cubrir vacantes o nuevos pues-
tos, se ajustar las siguientes normas:
a) Tendrn prioridad los trabajadores que les co-
rresponde por antigedad y que posean la capa-
cidad necesaria para el cargo, clasificados en la
categora inmediata inferior, dentro de las sec-
ciones establecidas o convenidas por las partes,
segn corresponda la vacante.
b) A los efectos de cubrir una vacante, todo traba-
jador deber tener aprobado el examen respec-
tivo de acuerdo a la discriminacin de tareas o
requerimientos del puesto vacante, o tener apro-
bado el curso de capacitacin que comprende el
puesto vacante, o poseer el ttulo reconocido en
el Art.31 (Reconocimiento Profesional), equiva-
lente a los conocimientos terico-prcticos que
se requieren para el puesto vacante.
Las normas para las calificaciones sern determi-
nadas oportunamente por la Comisin Mixta de
Becas.
c) A los efectos del cumplimiento de los incisos
anteriores se proceder de la siguiente forma:
1- En cada seccin se llevar un libro, que ser
controlado por el delegado Gremial, en el cual
sern registrados los nombres de los trabajado-
res que tengan aspiracin de ocupar puestos en
su seccin de hasta dos (2) categoras superiores,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
ya sean temporarias (Art.18-Reemplazos Pro-
visionales) o definitivas (Art.15-Vacantes); a los
aspirantes as registrados en un plazo de quince
(15) das hbiles se les someter a examen. Si el
trabajador tuviera aprobado algn curso de ca-
pacitacin o tuviera ttulo, equivalente a ambos
conocimientos terico-prcticos, que se requie-
ren en el puesto (de acuerdo a la discriminacin
de tareas o requerimientos del puesto) quedar
exceptuado del examen y aprobado como aspi-
rante al puesto solicitado. El resultado del exa-
men o revisin del certificado o ttulo se comu-
nicar al candidato en un trmino de 24 horas.
2- Los trabajadores aprobados como aspirantes
quedarn elencados segn orden de escalafo-
namiento y desde el momento de su inscripcin
sern aspirantes a las prximas vacantes transi-
torias o definitivas de dichos puestos.
3- Los trabajadores que no estn registrados en
el libro de aspirantes, no tendrn derecho a ser
promovidos a las vacantes que se produzcan.
4) A los efectos de dar cumplimiento a lo es-
pecificado en el punto 1) el nmero de trabaja-
dores a los cuales se les deber tomar examen
para incorporar al registro ser de hasta diez (10)
trabajadores por cada denominacin, categora,
especialidad y rgimen de trabajo. Se aclara que
en el caso que un trabajador por cmputos de
antigedad modifique su elencamiento y pase a
estar mejor ubicado que otros que ya han apro-
bado el examen, si lo solicita, se le deber tomar
examen a los efectos de que si lo aprueba, se le
tenga en cuenta como aspirante. A medida que
se produzcan promociones de los aspirantes
registrados deber actualizarse la cantidad es-
tablecida en este artculo. Queda aclarado que
a los efectos de que los diez (10) trabajadores
mejor escalafonados pueden estar registrados
como aspirantes, el registro estar abierto en for-
ma permanente.
d) Al producirse una vacante definitiva o transi-
toria, en este ltimo caso, cuando se den las cau-
sales previstas en el Art.18 (Reemplazos Provi-
sionales), sta ser cubierta de inmediato con el
aspirante aprobado de la Seccin mejor escala-
fonado, quien tendr la obligacin de ocupar el
17
puesto siempre y cuando no hubiera renunciado
antes de producirse la vacante.
Se entiende por renuncia el pedido de un traba-
jador de ser retirado del registro para cubrir una
vacante. Los trabajadores que hubieren renun-
ciado, no podrn volver a ser registrados como
aspirantes a la misma vacante por el trmino de
un (1) ao a contar desde la fecha de su renuncia.
Las vacantes temporarias (reemplazos), en el
caso que el aspirante aprobado al que le perte-
nezca el puesto est en otro puesto y horario,
por hasta cinco (5) das hbiles ser cubierto por
el aspirante aprobado del mismo servicio y ho-
rario; lo precedentemente expuesto rige para las
secciones que tengan ms de dos (2) turnos, no
as para el resto del personal, para lo cual no de-
ber ser mayor a cuarenta y ocho (48) horas el
tiempo necesario para cubrir el puesto por el
mejor escalafonado. Transcurridos los cinco (5)
das y/o las cuarenta y ocho (48) horas, corres-
ponder hacerse cargo de la vacante transitoria
por reemplazo al primer escalafonado de los as-
pirantes aprobados de la Seccin. En todos los
casos en que se efecte un reemplazo de acuer-
do con lo previsto en el Art.18 (Reemplazos Pro-
visionales), al reemplazante se le deber abonar
la remuneracin que corresponda a la categora
del reemplazado, desde la fecha de producida la
vacante transitoria.
Al trabajador del mismo servicio y horario se le
abonar el tiempo que realiz las tareas.
e) De no existir aprobado en la Seccin, el reem-
plazo ser cubierto mediante el mtodo siguien-
te:
1- Para tener la posibilidad de acelerar el tr-
mite para efectuar el cubrimiento de vacantes
transitorias cuando se prevea la falta de aspiran-
tes aprobados para determinados puestos, las
Secciones publicarn un aviso nico para que
puedan inscribirse los trabajadores de todas las
categoras inferiores y tomarn exmenes a los
aspirantes elencndolos en un libro aparte del
que se encuentran los aspirantes por aplicacin
del Inciso c) del presente artculo.
2- Estos aspirantes tendrn derecho a cubrir por
reemplazo las vacantes transitorias producidas,
18 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
una vez que se haya agotado el procedimiento
del Inciso c) del presente artculo.
3- La inscripcin se mantendr abierta en forma
permanente.
4- El elencamiento deber reordenarse en virtud
de las eventuales modificaciones en la situacin
de los aspirantes.
5- Para dicho elencamiento no se tendr en cuen-
ta la antigedad de un (1) ao en la Seccin para
ordenar por escalafonamiento, primero a los in-
teresados que cuenten con la misma y en segun-
do trmino a los que no la posean, estos ltimos
por su antigedad en las Entidades.
f ) 1- Los puestos de oficio de la categora ms
baja que, de acuerdo al Registro de Denomina-
ciones (Art.13) pueden ser cubiertos por egre-
sados de las Escuelas Tcnicas de las Entidades,
escuelas dependientes del C.O.N.E.T. y escuelas
tcnicas de la Nacin y/o Provinciales se cubrirn
de la siguiente forma: de cada diez (10) vacantes
de los puestos de la categora nmero cinco (5)
se cubrirn con aspirantes de dichos institutos,
siempre que existan candidatos de estas proce-
dencias y cinco (5) con los aspirantes aprobados
de la misma Seccin mejor escalafonados. En
este caso el candidato deber rendir un examen
que se tomar sobre la base de los conocimien-
tos mnimos requeridos al personal de oficio y la
discriminacin de tareas.
2- De la categora 3 a 12 se cubrirn con el as-
pirante aprobado mejor escalafonado de la ca-
tegora inmediata inferior de la Seccin, cuyo
nombre est registrado para la vacante en cues-
tin conforme lo indicado en el Inc. d) del pre-
sente artculo. Si la categora inmediata inferior
a la de la vacante fuera con mando y no existie-
ran aspirantes aprobados de esta categora de la
Seccin, se recurrir a trabajadores de categora
inmediata inferior sin mando de la misma Sec-
cin, pero que estn registrados como aspiran-
tes aprobados.
g) Las vacantes que correspondan a puestos de
categora 13 a 18 se cubrirn de acuerdo a las si-
guientes prioridades:
1- Los aspirantes de la Seccin.
 2- De no reunir las condiciones los aspirantes de
la Seccin o no haber candidatos, la Entidad pu-
blicar un aviso interno general durante cinco (5)
das en todos los lugares de trabajo.
3- Los candidatos que se anoten se escalafona-
rn en primer lugar por categora y luego por an-
tigedad.
h) 1- La antigedad en la categora inmediata in-
ferior requerida para los ascensos se computar
hasta un mximo de dos (2) aos, siendo mayor
de dos esa antigedad o a paridad de la misma,
se tomar en cuenta la antigedad en la Entidad.
En caso de ascensos de ms de dos (2) categoras
se cubrirn mediante un aviso general.
2- En todos los casos, para ascender se reque-
rir, por lo menos, un ao de antigedad en la
Seccin, salvo que dentro de la misma no exista
un trabajador que rena dicho requisito, en cuyo
caso los candidatos entrarn a competir con los
del departamento respectivo.
i) Trabajadores ausentes: cuando un trabajador
se encuentre ausente del servicio por enferme-
dad, accidentes de trabajo, licencia anual, per-
miso gremial o permiso de cualquier naturaleza
con goce de sueldo, no perder por tales circuns-
tancias su derecho al ascenso, publicacin de va-
cantes o beneficios de este artculo.
Para ello la Entidad comunicar al Sindicato las
situaciones que se produzcan a fin de tener in-
formado al trabajador y ste pueda decidir su
aceptacin o no al cargo.
De no producirse el reintegro del trabajador ha-
biendo aceptado el cargo, quien cubra al mismo
lo har en carcter de reemplazo de acuerdo a lo
establecido en el Art.16 (Plazos para cubrir Va-
cantes).
El trabajador ausente percibir las remuneracio-
nes del cargo desde la fecha que se produjo la
vacante, de acuerdo a lo establecido en el Art.16
(Plazos para cubrir Vacantes)
En caso que el trabajador deba rendir examen,
de serle imposible concurrir por razones de en-
fermedad o ausencia de la localidad, lo har
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
apenas est en condiciones de cumplimentar
tal requisito. De aprobar el examen, percibir sus
haberes desde la fecha de producida la vacante.
j) En todos los casos de ascensos, si despus de
ocupado un puesto el ascenso fuese cuestionado
y correspondiere rectificar la designacin, el pro-
movido en primer trmino volver a su posicin
anterior, pero en el lapso que ocup el puesto de
categora superior ser remunerado de acuerdo
con la escala que corresponda a dicha categora.
k) Una vez confirmada la ocupacin de una va-
cante deber publicarse una circular por el trmi-
no de cinco (5) das hbiles donde se especificar
el puesto cubierto, categora, nombre y apellido,
antigedad en la categora y en la Entidad del
trabajador ascendido.
Si algn trabajador se considerase lesionado en
sus derechos, podr reclamar dentro de un pla-
zo no mayor de cinco (5) das hbiles a contar de
la fecha en que tom conocimiento oficial, y en
el caso de que hubiera que tomarle examen con
veedor sindical, el mismo se efectuar en un pla-
zo no mayor a tres (3) das hbiles de la presenta-
cin del respectivo reclamo.
l) Cuando de acuerdo a lo previsto en este art-
culo un trabajador solicitara examen con vee-
dor sindical, proceder a presentar la corres-
pondiente reclamacin a su Delegado Gremial,
quien dentro de los plazos previstos proceder
a presentarla al jefe respectivo el cual tomar los
recaudos necesarios para que, por la va corres-
pondiente de cada Entidad, la haga llegar a la
Comisin prevista en el Convenio a tal efecto.
m) Los trabajadores que no resulten aprobados
para la postulacin de determinadas vacantes,
y no solicitasen examen con veedor sindical,
no podrn por el trmino de noventa (90) das
a contar de la fecha de rendicin del examen,
solicitar uno nuevo para el mismo puesto o para
otro de la misma discriminacin de tareas, igual
temperamento se seguir en los casos que so-
licita examen con veedor sindical y no resulten
aprobados.
n) Transitorio: se crea una Comisin integrada
por cinco (5) miembros de las Entidades y cinco
(5) representantes de los Sindicatos y la Federa-
19
cin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza,
la que deber producir despacho dentro de un
plazo no mayor de ciento veinte (120) das a par-
tir de la firma del presente Convenio. Dicha Co-
misin estudiar la aplicacin y adecuacin del
presente rgimen de ascensos, como as tam-
bin el rgimen de reemplazos provisionales y
pase horizontal (opcin a puestos vacantes).
En el nterin se seguirn aplicando las distintas
modalidades establecidas por los Convenios
Colectivos de Trabajo anteriores, como as los
acuerdos locales.
ARTICULO N 18
REEMPLAZOS PROVISIONALES
a) Cuando un trabajador falte a sus tareas por
cualquier motivo la Entidad ocupar desde el
primer da la vacante transitoria producida por
esta situacin, designado como reemplazante al
trabajador a quien corresponda, de acuerdo con
el Art.17 (Normas para cubrir vacantes) del C.C.T.
Los puestos por este motivo temporariamente
vacantes sern cubiertos en igual forma.
b) 1.- La obligacin de efectuar el reemplazo la
tiene siempre el aspirante aprobado mejor esca-
lafonado en el momento de producirse la vacan-
te transitoria. Por consiguiente, tambin de pro-
ducirse simultneamente en una misma seccin
dos o ms vacantes transitorias de igual catego-
ra y estar cubiertas ellas, por ejemplo, por el pri-
mero y segundo aspirantes aprobados, de rein-
tegrarse a sus tareas el trabajador reemplazado
por el primer escalafonado, ste deber hacerse
cargo del reemplazo que vena efectuando hasta
ese momento el segundo escalafonado.
2.- En los casos en que el reemplazante luego de
haber iniciado el reemplazo faltare a su vez por
enfermedad, vacaciones o permisos previstos en
este Convenio igualmente continuar percibien-
do la pertinente diferencia de remuneracin por
todo el tiempo que le hubiera correspondido se-
guir efectuando el reemplazo.
3.- Las Entidades abonarn a partir del primer
da de producida la vacante al o a los trabajado-
20 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
res que efecten el reemplazo de acuerdo a su
antigedad y mientras dure el mismo, las remu-
neraciones y otros beneficios que determine el
presente Convenio, para el puesto reemplazado.
4.- Cuando los trabajadores que revisten en ca-
tegora de 1 a 6 pasen a desempear tareas cla-
sificadas en categora superior entre esas cate-
goras, durante un perodo de seis (6) meses, ya
sea de una sola vez o en varias, les corresponder
gozar definitivamente del sueldo asignado a la
categora que reemplaz. Este beneficio corres-
ponder slo a los trabajadores que hayan efec-
tuado reemplazo de trabajadores ausentes.
Cada Entidad tomar los recaudos necesarios
para dar cumplimiento a lo que en este artculo
se ha establecido en materia de reemplazos pro-
visionales.
ARTICULO N 19
OPCION A PUESTOS VACANTES -
PASE HORIZONTAL
a) Cuando en una Seccin deba cubrirse una
vacante, los trabajadores de esa Seccin que
correspondan a la misma categora y discrimina-
cin de tareas, podrn optar al puesto a cubrir.
b) Cuando varios trabajadores soliciten hacer
uso de esa opcin, se dar preferencia al ms an-
tiguo; establecindose la antigedad de acuerdo
al Artculo 17.
c) Asimismo se establece que si un trabajador
hace uso de la opcin por este artculo, no est
inhibido de volver a hacerlo en otras vacantes
futuras.
d) En los casos en que una vacante sea cubierta
por aplicacin de este Artculo, la fecha de pase
de los trabajadores que opten a la misma es a
partir de la fecha de la vacante, y el ascenso por
aplicacin del Artculo 17 del trabajador que cu-
bre el puesto dejado por el ltimo opcionante, se
har de acuerdo con lo estipulado en el Artculo
16.
e) A los efectos de optar a vacantes de acuerdo
con lo establecido en este Artculo, se proceder
tal cual lo prev el Artculo 17, Inc.c) del presen-
te Convenio, quedando elencados los trabajado-
res como aspirantes a determinados puestos.
ARTICUL0 N 20
PERMUTAS
1) Las Entidades aceptarn permutas entre los
trabajadores pertenecientes a las mismas u otras
Entidades solicitadas por los trabajadores, siem-
pre que con ello no lesionen intereses de otros
trabajadores y con la participacin de los Sindi-
catos respectivos y/o Federacin.
a) Para permutar entre s, en todos los casos, los
trabajadores que lo soliciten debern ser de la
misma categora.
b) Cuando las permutas se realicen dentro de la
misma Seccin y lista de escalafonamientos, a
los efectos de los ascensos, los trabajadores que
permuten sus puestos quedarn ocupando el
mismo lugar que tenan en la lista antes de hacer
el movimiento.
c) Cuando las permutas se lleven a cabo entre los
trabajadores de distinta Seccin, ambos intere-
sados pasarn a ocupar en las dos nuevas listas
de escalafonamiento, la misma antigedad to-
mando como tal la menor en la Entidad y en la
categora de los permutantes al solo efecto de
los ascensos.
2) Cuando las permutas se lleven a cabo entre
los trabajadores de la misma Entidad, pero de
distinta jurisdiccin Sindical o de distintas Enti-
dades, ambos interesados pasarn a ocupar en
las nuevas listas de escalafonamiento la misma
categora y antigedad, tomando como tal, la
menor de los permutantes, al solo efecto de los
ascensos.
a) Las permutas normalmente se realizarn en-
tre los trabajadores de la misma categora, de
no ser posible las mismas, se podr realizar en-
tre trabajadores de distintas categoras teniendo
preferencia para ello el de categora inmediata
inferior a la ofrecida y de mayor antigedad. En
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
este caso ambos trabajadores pasarn a ocupar
en las dos (2) nuevas listas de escalafonamientos
la categora y antigedad tomando como tal la
menor de los permutantes, al solo efecto de los
ascensos. A tal fin en la Seccin a la que pertene-
ca el de mayor categora se deber, previamente
a la permuta, realizar para cubrir el cargo dejado
los correspondientes corrimientos de promocio-
nes de acuerdo al Artculo 1 (n.p/Cub.Vacantes).
3) A los efectos de los ascensos no corresponden
los beneficios del articulo 17 Inc. h, debiendo los
trabajadores a los fines enunciados, contar su an-
tigedad a partir de la que tomen en el momen-
to de efectuarse la permuta.
a) No se autorizarn permutas a los trabajadores
que estn en condiciones de obtener los benefi-
cios de la Jubilacin.
b) Todo trabajador que desee cambiar de puesto
mediante la concertacin de una permuta, debe-
r dirigirse por escrito a la Entidad por interme-
dio de su Jefe, expresando tal deseo e indicando
en forma explcita el puesto y la Seccin a la cual
aspira a pasar.
c) En el caso que los trabajadores permutantes
fueren de distinta especialidad o distinta Sec-
cin, la Entidad le podr tomar un examen a
los efectos de establecer si rene las condicio-
nes necesarias para ocupar el puesto solicitado,
pudiendo el trabajador, en caso de no estar de
acuerdo con la calificacin del examen, reclamar
segn con lo establecido en el Art. 84 (Normas
para las Reclamaciones).
d) La Entidad publicar un aviso interno en la
Seccin a la cual pertenece el puesto al que as-
pira a pasar el trabajador que solicita la permuta.
e) Los trabajadores de la Seccin en la cual se pu-
blica el aviso y que deseen efectuar la permuta,
debern expresarlo por escrito mediante nota
dirigida a la Entidad, que presentara a su Jefe
respectivo.
f ) Entre los trabajadores que opten por la per-
muta tendr mejor derecho el ms antiguo, de
acuerdo con el Art.17 Inc.h) siempre que rena
las condiciones necesarias para ocupar el puesto.
21
 g) Una vez publicado el aviso, los trabajadores
no podrn desistir de la permuta que ofrecen. El
trabajador que como consecuencia de la permu-
ta pase a ocupar un puesto de menor remunera-
cin, seguir excedido hasta que los aumentos
de la nueva escala equiparen.
h) Los casos previstos y no previstos por el pre-
sente artculo sern resueltos entre la Entidad y
el Sindicato y/o Federacin.
ARTICULO N 21
CAMBIO VOLUNTARIO DE SECCION
Los cambios voluntarios de Seccin se efectua-
rn en los siguientes casos:
1) Cuando la razonable vocacin de un trabaja-
dor lo justifique, y con la participacin de las En-
tidades y el Sindicato y siempre que aqul tuvie-
re la capacidad necesaria para el puesto a cubrir.
2) A cuenta de futuras vacantes a los trabaja-
dores becados que estn cursando estudios y/o
los tengan terminados siempre que ellos tengan
afinidad con las Secciones o Sectores donde
puedan aplicar los conocimientos adquiridos,
siempre que se trate de estudios universitarios
o de escuelas industriales superiores o escuelas
comerciales de la Nacin, Provincial o Municipal.
3) Las Entidades tendrn en cuenta en todos los
casos el pedido al producirse una vacante si no
perjudica a ningn trabajador en caso contrario
el solicitante ocupar la categora ms baja que
hubiera vacante en la especialidad, con la remu-
neracin del puesto a cubrir. Cuando la misma,
al momento del pase sea mayor a la del nuevo
puesto, seguir excedido hasta que los aumen-
tos de la nueva escala lo equiparen.
4) En los casos excepcionales las partes podrn
convenir una ubicacin preferencial del transfe-
rido.
22 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
ARTICULO N 22
LISTA DE ESCALAFONAMIENTO
Las Entidades estarn obligadas a mantener ac-
tualizada una lista de escalafonamiento, la que
se tomar en cuenta para la designacin de los
trabajadores que deban efectuar reemplazos o
cubrir vacantes o nuevos puestos.
A los efectos de que todos los trabajadores co-
nozcan su ubicacin en cada Seccin, las Enti-
dades pondrn en lugar visible listas de esca-
lafonamiento para poder ser consultadas por
los trabajadores, donde se registrarn todos los
puestos que componen el Plantel Bsico por or-
den de categoras, su correspondiente denomi-
nacin, nombre y apellido del trabajador que lo
ocupa, antigedad en la Entidad y en la catego-
ra.
En observaciones se dejar constancia de los
puestos de la categora inmediata superior don-
de figure como aspirante aprobado.
ARTICULO N 23
COMPUTOS POR ANTIGUEDAD
a) A los efectos del presente Convenio, con la
sola excepcin del Rgimen de Ascensos, se
computar como antigedad del trabajador,
aunque ste hubiera sido indemnizado por ce-
sacin del servicio o falta de trabajo, todos los
servicios efectivos o provisionales, continuados
o no, prestados en las distintas Entidades pres-
tatarias del servicio pblico de electricidad es-
tablecidas en el pas o en servicios pblicos in-
cluidos en este Convenio y/o reconocido por las
respectivas Entidades y los servicios prestados
en la Administracin Pblica, sean stos munici-
pales, provinciales o nacionales, los cuales sern
reconocidos con la sola presentacin del o los
certificados correspondientes que el trabajador
presente, reconocimiento que regir a partir de
la fecha de presentacin de los mismos.
Se computar como antigedad el tiempo esta-
do bajo bandera, las licencias especiales por fun-
ciones sindicales y por desempeos de cargos
electivos nacionales, provinciales, municipales o
funciones gubernativas o edilicias no electivas y
por representaciones diplomticas y deportivas
de carcter oficial de acuerdo con la Ley 20596.
Para este cmputo se considerarn tambin los
casos ocurridos antes de la vigencia de ste Con-
venio.
b) A los efectos del rgimen de ascensos sern
computados como antigedad todos los servi-
cios efectivos o no, continuados o no que el tra-
bajador haya prestado en la Entidad, sus antece-
soras o incorporadas con la excepcin del Inciso
d) de este artculo.
c) En relacin al Inciso b) de este artculo se deja
claramente establecido que se respetar la an-
tigedad que cada trabajador tena computada
para el rgimen de ascenso a la fecha de la firma
de este Convenio.
d) A los trabajadores reingresantes, el tiempo
trabajado anteriormente se les reconocer a los
efectos de su antigedad en las Entidades, pero
no como antigedad a los efectos de los ascen-
sos.
e) Las diferencias abonadas en ms por las Enti-
dades de acuerdo a Convenios anteriores sern
mantenidas.
f ) Al personal transitorio propio de las Entidades,
cumplidos los requisitos del Art. 4, Inciso b) de
este Convenio, se le computar el tiempo traba-
jado como antigedad a todos sus efectos.
g) Bonificacin por antigedad: Las Entidades
abonarn a sus trabajadores por cada ao de an-
tigedad cumplido de acuerdo al presente art-
culo del C.C.T. el 1,9657%, el que ser incremen-
tado de acuerdo a lo establecido en el Inciso b)
puntos 1 y 2 del Art.12.
ARTICULO N 24
PAGOS DE AUMENTOS
Los aumentos que le corresponda percibir a
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
un trabajador por antigedad, ascensos o pro-
mociones, reclasificaciones y dems beneficios
emergentes del presente Convenio, se computa-
rn a partir de la fecha en que el trabajador tenga
derecho a los mismos y se harn efectivos dentro
del mes siguiente a ms tardar.
ARTICULO N 25
CAPACITACION DEL PERSONAL
Las Entidades, con intervencin de la Federacin
o Sindicatos, crearn cursos de capacitacin para
sus trabajadores conforme al siguiente sistema:
a) Se constituir en cada Entidad, una Comisin
Central, integrada por tres (3) representantes
de las Entidades y tres (3) representantes de la
Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
Fuerza, quien tendr a su cargo las decisiones en
todo lo concerniente a la programacin, funcio-
namiento, implementacin, control y desarrollo
en los planes de capacitacin. Asimismo pro-
gramar y concretar la realizacin de cursos de
capacitacin a nivel primario, secundario y uni-
versitario, concertando los acuerdos respectivos
con las entidades educacionales nacionales, pro-
vinciales o privadas.
b) Las Comisiones Locales se constituirn en la
medida que el desarrollo de los planes de capaci-
tacin as lo exijan y estarn integradas en forma
similar a la Comisin Central, es decir, por tres (3)
representantes de las Entidades pertenecientes
al Servicio que corresponda y tres (3) represen-
tantes del Sindicato local.
c) La Comisin Central ejercer y brindar el ase-
soramiento necesario a las Comisiones Locales.
d) Ser funcin de las Comisiones Locales:
1) Reunirse en forma peridica por lo menos una
vez por mes sin perjuicio de que puedan efec-
tuarse con menor asiduidad si las circunstan-
cias as lo exigieran. De cada reunin se deber
labrar la correspondiente acta, donde se dejar
constancia de los asuntos tratados, as como de
las soluciones logradas y las posiciones de cada
23
una de las partes, cuando las mismas tuvieren en
desacuerdo.
Dentro de las 48 horas de suscribirse las actas de-
ber remitirse copia a la Comisin Central.
2) Propondr la nmina de asistentes a los diver-
sos cursos, cumpliendo para las designaciones
con las normas y reglamentaciones que dicte la
Comisin Central.
3) Deber vigilar el cumplimiento estricto de la
concurrencia de los participantes elegidos para
los cargos inherentes en forma inmediata ante
el Servicio y ante 1a Comisin Central cuando se
presenten obstculos para la concurrencia.
4) Arbitrar los medios necesarios para dar solu-
cin a los problemas que pudieran presentarse
en orden local.
5) Coordinar los horarios de estudio, adaptando
las modalidades de cada servicio.
6) Deber actuar formalmente sugiriendo a
las Jefaturas de la Empresa y a la Organizacin
Sindical, toda actividad que pueda significar el
comienzo de una campaa integral de capacita-
cin, sensibilizando al personal para que en un
futuro inmediato participe activamente en capa-
citacin.
7) Ser funcin primordial de las Comisiones
Locales, sugerir a la Comisin Central la progra-
macin de todo tipo de curso que de acuerdo a
la necesidad y experiencia en el Servicio se con-
sidere necesario implantar. En el mismo sentido
propondr las modificaciones de programas ac-
tualmente en prctica, dndose los fundamen-
tos tcnicos y prcticos en cada caso.
8) Las Comisiones Locales con asiento en los Ser-
vicios donde desarrollan su actividad los Centros
o Unidades de Capacitacin, al comienzo de cada
curso y dentro de las primeras 48 horas, pondrn
en conocimiento de la Comisin Central, la au-
sencia de participantes designados para cada
curso cuando por tratarse de agentes de otros
Servicios, no pudieran solucionarse los inconve-
nientes en el orden local.
e) La Comisin Central podr crear Comisiones
Locales de Capacitacin en aquellos distritos o
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zonas que por la distancia o importancia del ser-
vicio as lo justifiquen.
f ) La Comisin Central implantar las normas re-
ferentes a la seleccin de candidatos, obligacio-
nes de los mismos en su carcter de asistentes a
los cursos, y de prioridades para concurrir a los
cursos, teniendo como base que los mismos se-
rn gratuitos y obligatorios para aquellos traba-
jadores que seleccionados por la Comisin Local,
conforme a las normas que se establezcan, acep-
ten su concurrencia. Considerndose condicin
mnima e indispensable el tener aprobados los
estudios de enseanza primaria completos (sp-
timo grado o equivalentes).
g) Para los cursos que se programen con dedica-
cin exclusiva de los trabajadores, los asistentes
a los mismos debern dar cumplimiento a los ho-
rarios que se establezcan a travs de la Comisin
Central.
h) Si el curso fuera sin dedicacin exclusiva, la
Comisin Local podr solicitar ala Entidad la
autorizacin para que el trabajador que asista
al curso pueda retirarse de su lugar de trabajo
los das de clase, tantas horas antes como horas
dure la misma, hasta un mximo de 2 horas. En
el caso de que los horarios de los cursos as lo
aconsejen, el mismo temperamento se adoptar
para la entrada.
i) El trabajador que resida en localidades cerca-
nas a la que se dictan los cursos, podr concu-
rrir a los mismos gozando de las franquicias es-
tablecidas en el punto anterior, computndose
adems, el tiempo que demande el viaje de ida y
vuelta a su localidad.
j) Cuando los cursos se dicten en ciudades o lo-
calidades donde existan entidades prestatarias
del servicio elctrico, se tratar de coordinar los
mismos con asistencia proporcional segn la
cantidad de trabajadores en cada Entidad. Si mo-
mentneamente una sola Entidad auspiciara los
cursos, tambin permitir asistir a los mismos, a
trabajadores de la otra, siempre que la cantidad
de vacantes as lo permita y luego de dar priori-
dad a sus trabajadores.
k) En los casos de personal de turno y que por
razones de servicio no puedan acogerse a los be-
neficios previstos en el Inc. h), en lo referente a la
franquicia en la entrada o en la salida, por tal be-
neficio se compensar con un da de franco por
cada seis horas de permanencia en clase. Estos
francos se otorgarn de acuerdo a las modalida-
des que convengan las respectivas Comisiones
Locales.
l) Los trabajadores egresados de los cursos de ca-
pacitacin no adquieren por los mismos ningu-
na prioridad para el cubrimiento de futuras va-
cantes, las que en todos los casos, se cubrirn de
acuerdo a las normas establecidas en el presente
Convenio. Solamente se le darn por cumplidos
los requisitos exigidos para la ocupacin de va-
cantes cuyos conocimientos tericos y/o prcti-
cos haya aprobado en el curso correspondiente.
A travs de la Comisin Central de Capacitacin
se determinarn los puestos y categoras que
cada curso comprende a esos efectos.
m) En los casos que la asistencia de un trabaja-
dor a un curso obligue a la Entidad a reemplazar
al trabajador, ste desempear las tareas hasta
que el trabajador que realiz el curso se reinte-
gre a su puesto.
n) La Comisin Central fijar las normas de eva-
luacin a la que estarn sujetos los asistentes a
los cursos.
) A los efectos del reconocimiento de los certifi-
cados de estudio obtenidos por los trabajadores
en los cursos de capacitacin dictados por las
Entidades, se considerarn cursos de capacita-
cin completos aqullos que durante uno o ms
ciclos o mediante cursos complementarios de
una misma especialidad manual, tcnica o admi-
nistrativa contable configuren una capacitacin
integral con dedicacin exclusiva y habiendo
aprobado el o los cursos correspondientes.
o) Las Entidades harn efectivo el pago del cer-
tificado a partir del primer da del mes siguiente
de haber finalizado el curso. Las Entidades que a
la fecha de la firma del presente Convenio Colec-
tivo de Trabajo tuvieran en funcionamiento es-
tablecimientos dedicados a la capacitacin y/o
formacin del personal, continuarn con los mis-
mos debiendo progresivamente ir adaptndolo
a las normas, procedimiento y/o regmenes que
fije la Comisin Central.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
ARTICUL0 N 26
BECAS
Las Entidades empleadoras otorgarn a los tra-
bajadores en actividad avalados por la Comisin
Mixta de Becas integrada por los Sindicatos de
Luz y Fuerza, la FATLYF y la Empresa, una beca
cada doscientos (200) trabajadores para estudios
universitarios o su especializacin, secundarios,
terciarios y/o tcnicos que tengan aplicacin en
las actividades que desarrollan las Entidades.
Las becas mencionadas se otorgarn en forma
anual y consistirn en un permiso con goce de
los beneficios que establece el C.C.T. A tal efec-
to se crea una Comisin Mixta de Becas la que
estar integrada por igual nmero de miembros
en representacin de las Entidades empleadoras
y de la Federacin Argentina de Trabajadores de
Luz y Fuerza (FATLYF).
REGLAMENTACION DE BECAS
APARTADO I - COMISION MIXTA DE BECAS
Inc. a) La Comisin Mixta de Becas (C.M.B.) esta-
r integrada por cuatro (4) representantes de las
Entidades y
por cuatro (4) representantes de la Federacin
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, bajo
la presencia de un funcionario del Ministerio de
Trabajo de la Nacin. Dicha Comisin funcionar
en dependencias de la FATLYF.
APARTADO II - COMPETENCIA DE LA COMISION
DE BECAS
Ser competencia de esta Comisin:
1 - Llevar el registro de inscripcin de los postu-
lantes, el que permanecer abierto hasta el 31 de
enero de cada ao.
2 - Seleccionar y adjudicar las becas en un todo
de acuerdo al presente Convenio y reglamenta-
cin vigente.
3 - Comunicar a la Entidad a la que pertenece el
trabajador, al Sindicato respectivo y al becado la
25
adjudicacin del beneficio y las directivas acce-
sorias.
4 - Llevar el legajo personal de cada becado, con
todos sus antecedentes, compromisos, certifica-
ciones, etc.
5 - Fiscalizar el desarrollo de los estudios de los
becados y sancionar, dentro del rgimen de
becas, el incumplimiento total o parcial de los
compromisos de becas contrados, pudiendo
suspender o hacer cesar el beneficio cuando
los becados no dieran cumplimiento a las obli-
gaciones inherentes al usufructo de la beca o a
las obligaciones emergentes de las directivas im-
partidas por la Comisin.
6 - En los supuestos enunciados en el punto
anterior (5) la Comisin Mixta de Becas elevar
sendos informes a la Entidad empleadora y a la
Organizacin Sindical que corresponda, lo sufi-
cientemente detallados como para que permi-
tan determinar acabadamente la situacin plan-
teada, a fin de poder graduar adecuadamente
la medida disciplinaria que administrativamente
sea pertinente.
7 - Adjudicar las becas con una anticipacin m-
nima de diez (10) das a la fecha de comienzo de
las clases del ao lectivo correspondiente.
8 - Para el anlisis del cumplimiento por parte de
los becados, del compromiso contrado al ser be-
neficiario de becas, se proceder de la siguiente
forma:
a) Del l al 15 de enero de cada ao, la C.M.B. efec-
tuar un primer anlisis del cumplimiento de los
becados. En dicha oportunidad se labrar la co-
rrespondiente acta, en la que se incluir a todos
los becados que dieron cumplimiento integral al
compromiso contrado.
b) Cuando se trate de becados que soliciten nue-
va beca para continuar estudios y que a la fecha
de la adjudicacin de las mismas hubieran dado
cumplimiento a por lo menos 75% del compro-
miso contrado el ao anterior, la evaluacin se
efectuar al momento de la mencionada adjudi-
cacin.
c) Los compromisos de beca tendrn como fe-
cha tope de cumplimiento el da 10 de abril del
26 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
ao siguiente; a tal efecto los resultados de los
becados no contemplados en los tems a) o b)
del presente Inciso debern ser analizados por la
C.M.B. antes del l5 de abril de cada ao.
9 - Otorgar becas a los trabajadores que no hu-
bieran cumplido el compromiso contrado en
una beca anterior, siempre y cuando al presentar
la nueva solicitud hubieran aprobado las mate-
rias adeudadas y previo estudio del caso.
10 - Ajustar la adjudicacin de becas a los respec-
tivos comienzos de los aos lectivos de acuerdo
al calendario escolar de cada Instituto de En-
seanza y hasta la terminacin de los mismos,
oportunidad en que los becados debern reinte-
grarse a sus respectivos lugares de trabajo.
11 - Ampliar el usufructo del beneficio, cuando
se prolonguen ms all de la terminacin de los
cursos los exmenes finales o la entrega de tra-
bajos prcticos por tanto tiempo como sea esa
prolongacin, fijando como fecha tope el 31 de
diciembre de cada ao, debiendo el beneficiario
presentar constancia de la autoridad competen-
te que avale su pedido.
12 - Ampliar excepcionalmente el trmino fijado
en el punto anterior por ms das siempre que as
lo resuelva la C.M.B.
APARTADO III - DISTRIBUCION DE LAS BECAS
Inc.a) 27% de las becas para las carreras de In-
geniera Electromecnica, en las especialidades
u orientaciones Electricista y Mecnica e Hidru-
lica.
Inc.b) 10% de las becas para las carreras de Ar-
quitectura, Ingeniera Electrnica, Telecomuni-
caciones, Civil, Industrial u otras especialidades
dentro de la Ingeniera.
Inc.c) 6% de las becas para carreras de Ciencias
Econmicas (Contador Pblico), Estadsticas o
Administracin de Empresas.
Inc.d) 4% de las becas para las carreras de Qumi-
ca o Derecho (Abogaca y/o Procuracin).
Inc.e) 4% de las becas para carreras universitarias
e incluidas en los incisos anteriores que sean de
aplicacin en las Entidades.
Inc.f ) 34% de las becas para estudios secunda-
rios en escuelas industriales o tcnicas y en sus
distintas especialidades.
Inc.g) 10% de las becas para estudios secunda-
rios en escuelas o colegios para las siguientes es-
pecialidades: Comercial, Construccin de Obras,
Telecomunicaciones, Bachillerato o Magisterio.
Inc.h) 3% de las becas para estudios a nivel ter-
ciario de especialidades que sean de aplicacin
en las Entidades.
Inc.i) 2% de las becas para especializacin, que
sern usufructuadas por aquellos que posean
ttulos universitarios y/o de escuelas con titulo
superior de graduacin o conocimientos indis-
pensables reconocidos por la Institucin donde
se realizar el curso.
Los citados cursos de especializacin, como as
tambin los antecedentes de la Institucin que
los propicia y los del candidato que los postula
sern sometidos por la Comisin a la conside-
racin del Consejo Nacional de Investigaciones
Cientficas y Tcnicas, el que dictaminar sobre:
1) La necesidad de los estudios a realizar en lo
que a su aplicacin en la Entidad empleadora se
refiere.
2) La aptitud de la persona propuesta para reali-
zarlo sobre la base de sus antecedentes.
3) El plazo de duracin de los cursos.
APARTADO IV - C0NDICI0NES PARA POSTULAR
BECAS
Inc.a) Para postular becas los trabajadores debe-
rn tener una antigedad mnima de un (1) ao
de servicio continuado en la Entidad, a la fecha
de inscripcin y ser avalado por la C.M.B.
Inc.b) Presentar el original de la solicitud de ins-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
cripcin en el registro que a tal efecto lleva la
C.M.B. hasta el 31 de enero de cada ao. La so-
licitud deber ser acompaada de una relacin
de los estudios realizados, con las constancias
de las calificaciones o diplomas obtenidos, tra-
bajos efectuados, certificados analticos o copia
autenticada de los mismos con firma y sello de la
autoridad competente de la casa de estudios co-
rrespondiente, de la Entidad donde trabaja, Sin-
dicato al que pertenece, miembros de la C.M.B o
Escribano Pblico.
Se acompaar adems, el plan de estudios y
sistema de calificaciones del Establecimiento de
enseanza en el cual cursar los estudios.
Inc.c) La solicitud de beca, avalada por la C.M.B.
se confeccionar completa en original y tres (3)
copias debiendo ser certificada la antigedad
en el servicio por la Entidad empleadora quien
retendr una copia para su uso, el original lo re-
mitir el postulante a la C.M.B. y de las dos (2) co-
pias restantes remitir una al Sindicato y la otra
quedar en su poder.
Inc.d) No haber sido beneficiario de una beca an-
terior para estudios de igual nivel para el que se
postula, haya o no obtenido el ttulo final.
Inc.e) Para becas secundarias, terciarias y/o uni-
versitarias se deber adjuntar la certificacin que
acredite su inscripcin, con la constancia oficial
de haber aprobado su ingreso, en el respectivo
establecimiento, como alumno regular.
Inc.f ) Los postulantes de becas secundarias y/o
terciarias debern comprometer un ao comple-
to de estudios.
Para becas universitarias el compromiso consis-
tir en las materias que componen un ao com-
pleto de la carrera o como mnimo cinco (5) ma-
terias a cursar y aprobar.
APARTADO V - ADJUDICACIONES DE BECAS
A los efectos de la adjudicacin de becas se ten-
drn en cuenta las siguientes prioridades:
Inc.a) Los postulantes que, habiendo sido be-
cados en el ao lectivo anterior, dieron cumpli-
27
miento al compromiso contrado a la fecha de
adjudicacin de las becas a que se postulan.
Inc.b) Los postulantes que estn inscriptos como
alumnos regulares en el ultimo ao de su carrera
o curso.
Inc.c) Los postulantes que estn en condiciones
de cursar regularmente el penltimo ao de su
carrera o curso y as sucesivamente en orden de-
creciente si es que con ello no se cubriera el n-
mero de becas a otorgar en el respectivo inciso.
Inc.d) Los postulantes que renan iguales condi-
ciones, de acuerdo a los incisos a, b) y c), sern
clasificados de acuerdo a un reglamento com-
plementario que dictar la C.M.B. en un plazo
mximo de 120 das, a partir de la firma del pre-
sente C.C.T. Sin perjuicio de lo anterior, los Sindi-
catos que tuvieran regmenes vigentes los man-
tendrn en aplicacin.
Inc.e) Tendrn preferencia para obtener hasta
un mximo del 12% de las becas previstas en
el Apartado III y discriminadas en la siguiente
forma: 4% del Inciso a); 2% del Inciso b); 5% del
Inciso f ) y 1% del Inciso g), los trabajadores que
deseen iniciar estudios de los especificados en
los respectivos incisos y que residan en localida-
des del interior donde no haya establecimientos
educacionales de esa especialidad y por ende
deban trasladar su residencia al lugar donde
cursarn sus estudios. Excepcionalmente y si
sus antecedentes como estudiante lo justifican,
podr considerarse la situacin del postulante
que desee proseguir sus estudios y que est en
el supuesto previsto en este inciso, salvo el caso
que fue becado en el ao anterior, quien tiene la
prioridad que le da el Inciso a) de este apartado.
Inc.f ) En caso de no presentarse candidatos sufi-
cientes para cubrir el numero de becas estable-
cidas hasta completar las previstas en cada uno
de los respectivos Incisos del Apartado III, la Co-
misin adjudicar las becas entre los postulantes
que sobraren en otros incisos del referido apar-
tado, dando preferencia a las necesidades priori-
tarias de la Entidad.
Inc.g) Cuando postulen becas varios agentes de
una misma Seccin no se adjudicarn aqullas
que sobrepasen el cincuenta por ciento (50%)
28 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
del total del personal de dicha seccin Las situa-
ciones que determinen estas circunstancias, se-
rn consideradas por la C.M.B.
Inc.h) Podrn adjudicarse becas a aquellos traba-
jadores que, habiendo estado becados en el ao
inmediato anterior, les falte un nmero inferior a
cinco (5) materias para concluir sus estudios uni-
versitarios, determinando en ese caso la C M.B. la
extensin y condiciones del beneficio a otorgar.
Inc. i) En el caso de becas otorgadas por una ex-
tensin menor del perodo total, o en el supues-
to de renuncia o caducidad de becas, la C.M.B.
podr considerar el otorgamiento del beneficio
por el perodo que reste, al postulante que de
acuerdo a esta reglamentacin est en condicio-
nes de usufructuarlo.
APARTADO VI - 0BLIGACI0NES DE LOS BECADOS
Inc.a) Los trabajadores que resulten beneficiarios
de becas, estarn obligados a remitir a la Comi-
sin toda documentacin que le sea requerida
dentro de los plazos que la misma le conceda, a
efectos de complementar los antecedentes que
dieron motivo a la adjudicacin de la beca.
Inc.b) Los becados universitarios estarn obliga-
dos a remitir a la Comisin antes del 31 de julio
de cada ao, la ratificacin del nmero y nombre
de las materias comprometidas al presentar la
solicitud, no pudiendo de all en ms modificar el
compromiso ni efectuar cambios de materias, sin
la expresa conformidad que en tal sentido preste
la C.M.B.
Inc.c) Todos los becados estarn obligados a re-
mitir en forma inmediata cualquier informacin
que les sea solicitada por la Comisin sin perjui-
cio de remitir las notas aclaratorias o la informa-
cin sobre la marcha de sus estudios.
Inc.d) Los becados secundarios estarn obliga-
dos a remitir a la Comisin certificacin oficial o
fotocopia autenticada de las notas que obtuvie-
ran en sus exmenes bimestrales, cuatrimestra-
les o de cualquier otro tipo que por la modifica-
cin de las reglamentaciones se implementaren,
dentro de los diez (10) das de rendidos o notifi-
cados de sus resultados. La autenticacin ser de
igual forma que la expresada en el Apartado IV,
Inc. b) de la presente reglamentacin.
Inc.e) El trabajador becado, durante el transcurso
de su beca mantiene su relacin de dependen-
cia con la Entidad a que pertenece. El trabajador
en uso de beca deber informar a la Entidad em-
pleadora en forma inmediata toda inasistencia al
establecimiento de enseanza en el cual cursa
sus estudios, con motivo de enfermedades, tal
como si estuviera prestando servicios a los efec-
tos de que los mdicos de la Entidad certifiquen
la existencia de la enfermedad para su justifica-
cin.
Inc.f ) Los trabajadores becados para estudios se-
cundarios, podrn incurrir, en el transcurso del
ao lectivo, hasta en cinco (5) inasistencias no in-
cluidas en el punto anterior. Cuando incurrieran
en ms de cinco (5) inasistencias debern justifi-
carlas ante la C.M.B.
Inc.g) Cuando el becado perdiera su condicin
de alumno regular, el beneficio otorgado cadu-
car a la fecha de producirse tal situacin, siendo
obligacin del mismo reintegrarse de inmediato
a la Entidad e informar de lo ocurrido a la C.M.B.
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas.
Inc.h) En caso de un movimiento de fuerza es-
tudiantil o docente o de cualquier otra causa
que interrumpa el normal funcionamiento en
el establecimiento en el cual estudia el becado,
ste deber reintegrarse al trabajo cuando tal
circunstancia se prolongue por ms de cinco (5)
das hbiles.
Cuando la inactividad del establecimiento de
enseanza secundaria sea motivada por vacacio-
nes de invierno y stas se prolonguen por ms
de cinco (5) das hbiles, el becado al sexto da
deber reintegrarse a su trabajo. Para el perso-
nal de turnos rotativos y a los efectos de su rein-
tegro al trabajo, se considerar da hbil aqul
que conforme al diagrama de turnos, le corres-
pondiera prestar servicios. La C.M.B. analizar la
situacin de los becados que cursan sus estudios
en establecimientos fuera de su lugar de residen-
cia, a los efectos de la aplicacin de la presente
disposicin. En todos los casos reiniciar el usu-
fructo del beneficio automticamente al trmino
de dicha interrupcin, debiendo comunicar a la
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
Comisin Mixta de Becas por nota, interrupcin
y reiniciacin del beneficio.
Inc.i) Los becados, al cumplirse el perodo de usu-
fructo de la beca y en un plazo no mayor de se-
senta (60) das, debern presentar ante la C.M.B.
un certificado final de estudios. Este certificado
deber contener en forma detallada la nmina
de las materias rendidas, fecha y notas obteni-
das. En el caso de becados en establecimientos
de enseanza media el citado certificado ser la
constancia de haber aprobado la totalidad de las
materias que comprenden el curso, constituyen-
do sta, por otra parte, una obligacin que con-
trae el trabajador al aceptar la beca. En cuanto
a los becados que finalizan carreras, en el certi-
ficado deber constar haber aprobado la ltima
materia que le permite obtener el ttulo.
Inc.j) Los trabajadores que usufructen becas
quedan obligados a permanecer en las Entida-
des como mnimo por un perodo igual al que es-
tuvieron becados salvo que no se dieran las con-
diciones para su reubicacin en un cargo acorde
con la mayor y/o mejor capacitacin obtenida en
el usufructo de la beca.
Inc.k) Los trabajadores no podrn, mientras go-
cen del beneficio de la beca, desarrollar o des-
empear ninguna actividad rentada. El no cum-
plimiento por parte del becado de tal disposicin
significar la suspensin de la beca.
Inc.l) Los trabajadores becados, una vez obtenido
el titulo, a partir del momento en que perciban el
Reconocimiento Profesional, debern aportar a
la FATLYF por el mismo tiempo que usufructu
la beca un 25% de dicha bonificacin del Art.31
del presente C.C.T.
APARTADO VII - CONDICI0NES GENERALES
Inc.a) En todos los casos en que el otorgamien-
to de una beca traiga aparejado el ingreso de
un trabajador transitorio, ste desempear sus
funciones hasta que el becado se reintegre a su
puesto, ocupando la vacante que se produzca
como consecuencia del corrimiento del personal
fijo del plantel.
Inc.b) No se conceder la licencia que prev el
29
Artculo 30 del C.C.T. (rgimen para el Personal
que Estudia) a los trabajadores que habiendo
sido becados deban rendir materias correspon-
dientes al ao de estudios para el que se le otor-
g la beca, o incluidas en el compromiso.
Inc.c) Los trabajadores en uso de beca podrn
renunciar el beneficio previa informacin a la
C.M.B. exponiendo los motivos que la fundamen-
tan. Una vez evaluados los mismos, la Comisin
resolver sobre el particular.
Inc.d) La C.M.B. queda facultada para proceder a
la reforma de la presente reglamentacin, siem-
pre que las circunstancias as lo aconsejen y te-
niendo en cuenta la experiencia recogida.
Inc.e) A los trabajadores becados se les manten-
drn todos los beneficios del presente Convenio,
como as tambin las remuneraciones corres-
pondientes a sus puestos.
CLAUSULA TRANSITORIA: La aplicacin de la pre-
sente Reglamentacin no perjudicar a aquellos
becados del ao 1975 a los que se les renovar el
beneficio hasta la obtencin del respectivo titu-
lo, siempre que cumplan con sus compromisos,
aunque con tal renovacin se excediera el cupo
que de acuerdo a este artculo correspondiera a
la Entidad a la que pertenece.
ARTICULO N 27
BECAS ESPECIALES
Cuando existan razones de inters para la Enti-
dad en materia tcnica, cientfica o profesional
que aconsejen estimular la concurrencia o incor-
poracin de los trabajadores a instituciones, es-
tudios, conferencias y/o congresos de esa ndole
en el pas o en el extranjero, le acordar licencia
con goce de haberes, manteniendo todos los be-
neficios acordados en esta Convencin.
Igualmente, cuando existan razones de inters
para la Entidad en materias tcnicas, cientficas
o profesional y el trabajador fuera becado por
instituciones responsables para perfeccionar sus
conocimientos en Universidad o Escuelas Tc-
nicas Extranjeras, gozar totalmente de sus ha-
30 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
beres. En estos casos la Entidad le re conocer la
licencia necesaria.
La aplicacin de este beneficio ser conforme a
lo que en tal sentido determine la Comisin Mix-
ta de Becas.
ARTICULO N 28
BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADO-
RES
La Entidad, a travs de la Comisin Mixta de Be-
cas, otorgar becas para ser usufructuadas por
los hijos de los trabajadores de su dependencia
avalados por la Comisin Mixta de Becas, para
realizar estudios universitarios, secundarios en
Escuelas Industriales y/o Tcnicas para las si-
guientes especialidades: Comercial, Bachillerato
y Magisterio en la proporcin de una (1) beca
cada sesenta (60) trabajadores y consistir en un
aporte econmico del 180% (ciento ochenta por
ciento) de acuerdo a lo establecido en el Art.12
(salarios).
REGLAMENTACION
APARTADO I - OTORGAMIENIO DE BECAS
Inc.a) Las Becas sern otorgadas para realizar es-
tudios universitarios y/o secundarios en escuelas
industriales y/o tcnicas y para las especialida-
des: Comercial, Bachillerato y Magisterio. En to-
dos los casos los establecimientos de enseanza
debern estar reconocidos por el Ministerio de
Educacin de la Nacin y/o Provincial.
Inc.b) El beneficio les ser otorgado a los trabaja-
dores, cuya solicitud sea avalada por la Comisin
Mixta de Becas, con una antigedad mnima de
un (1) ao en la Entidad a la que pertenece, ni-
camente con relacin a sus hijos a cargo, por los
cuales perciba el salario respectivo. Con la nica
excepcin de los que hubieran gozado del bene-
ficio en forma ininterrumpida en aos anteriores
y dejasen de estar a cargo por haber alcanzado la
mayora de edad. A tal efecto no se considerar
interrupcin el servicio militar.
Inc.c) Las becas se otorgarn de acuerdo a la
distribucin que efectuar la Comisin Mixta de
Becas, en un todo de acuerdo con la presente Re-
glamentacin.
APARTADO II - AGRUPACION Y DISTRIBUCION
Inc.a) La agrupacin ser por Entidades Empre-
sarias signatarias del presente Convenio, con el
fin de poder as establecer una proporcionalidad
acorde con el presente Convenio.
Inc.b) En aquellas Entidades que no alcancen
a tener el mnimo de sesenta (60) trabajadores
y a fin de que este beneficio sea de aplicacin
tambin para los hijos de los trabajadores cuya
Entidad no alcance el mnimo establecido, se
agruparn stas por jurisdiccin de cada Sindi-
cato, quedando el otorgamiento de estas Becas
a cargo de la Comisin Mixta de Becas. Las Becas
otorgadas en estas condiciones, sern sufraga-
das proporcionalmente por las Entidades Empre-
sarias de la respectiva jurisdiccin.
APARTADO III - PAGO DE LAS BECAS
Inc.a) Cada Entidad Empresaria tomar a su ex-
clusivo cargo los pagos por las becas otorgadas a
los hijos de los trabajadores de su dependencia.
Inc.b) El monto total de dichos pagos por cada
beca ser de 180% de acuerdo a lo establecido
en el artculo 12 (Salarios), para los rubros de
material escolar, cuadernos, libros, elementos di-
dcticos, herramientas para taller, gastos de tras-
lado y asignacin para gastos menores.
Inc.c) El monto que fija el Inc.b) ser acordado de
la siguiente manera: el 50% dentro de los treinta
(30) das de adjudicada la beca; un 25% dentro
de las primeros quince (15) das del mes de junio
del ao del otorgamiento; el 25% restante, en los
primeros quince (15) das del mes de septiembre
del mismo ao.
El pago de las cuotas se efectuar previa auto-
rizacin de la C.M.B. la que otorgar mediante
constancia oficial de la condicin de alumno re-
gular.
APARTADO IV- DURACION DE LA BECA
Inc.a) Las becas sern anuales, se iniciarn en la
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
fecha de comienzo de cada ao lectivo y tendrn
la duracin de ste.
APARTADO V - CONDICIONES PARA POSTULAR
BECAS
Inc.a) Presentar el original de la solicitud de ins-
cripcin en el registro que a tal efecto llevar la
C.M.B. hasta el 31 de enero de cada ao.
Inc.b) La solicitud de beca se confeccionar com-
pleta, en original y tres copias, debiendo ser cer-
tificada por la Entidad y la Comisin Mixta de Be-
cas quienes retendrn una copia para su uso y la
restante quedar en poder del postulante.
Inc.c) Deben acompaar a la solicitud, el certi-
ficado de aprobacin de la enseanza primaria
o secundaria segn el caso completa recibida, y
el certificado de inscripcin a la Escuela o Uni-
versidad a la que va a concurrir. En ambos casos,
los certificados correspondientes debern tener
sello y firma de las autoridades competentes de
los establecimientos docentes, con firma y sello
de stos.
Inc.d) En el caso de postulantes que ya hubieran
iniciado la carrera para cuya continuacin se so-
licita beca, debern enviar, adems de la corres-
pondiente solicitud, la relacin de estudios se-
cundarios y/o universitarios segn corresponda,
realizados, con las constancias de las calificacio-
nes obtenidas y trabajos efectuados debidamen-
te oficializados por las autoridades competentes
de los establecimientos docentes con firma y se-
llo de stos.
Inc.e) En caso de no ser posible remitir los certi-
ficados originales, se podr enviar una fotocopia
de los mismos debidamente autenticada por las
autoridades competentes o las autoridades de la
Entidad y Sindicato local conjuntamente o por la
C.M.B. o por ante Escribano Pblico.
APARTADO VI - ADJUDICACION DE BECAS
A los efectos de la adjudicacin de becas se ten-
drn en cuenta las siguientes prioridades:
Inc.a) Los postulantes que habiendo sido be-
cados en el ao lectivo anterior dieron cumpli-
31
miento al compromiso contrado a la fecha de
adjudicacin de las becas a que se postulan.
Inc.b) Los postulantes que estn en condiciones
de inscribirse como alumnos regulares en el lti-
mo ao de su carrera o curso.
Inc.c) Los postulantes que estn en condiciones
de cursar regularmente el penltimo ao de su
carrera o curso y as sucesivamente en orden
decreciente si es que con ello no se cubriera el
nmero de becas a otorgarse en el respectivo in-
ciso.
APARTADO VII - OBLIGACIONES DE LOS BECADOS
Inc.a) Los postulantes que resulten beneficiados
con la adjudicacin de la beca de sus estudios
secundarios debern comprometer un ao com-
pleto de sus estudios a cursar y aprobarlo en su
totalidad antes del comienzo del ao lectivo si-
guiente. Para estudios universitarios el compro-
miso consistir en las materias que conforman
un ao completo de la carrera o como mnimo
cinco (5) materias a cursar y aprobar.
Inc.b) Para aquellos casos en que el postulante
no hubiera aprobado la totalidad del curso o las
materias que en l se dictan, a la finalizacin del
mismo, podr enviar la solicitud correspondiente
para el ao prximo, acompaada de una cons-
tancia y/o certificado debidamente firmado y se-
llado por la escuela a la que concurri, en la que
constar la o las materias adeudadas a rendir, la
fecha de examen de las mismas y la condicin en
que queda el postulante para con dicha escuela
de no aprobarse la o las materias correspondien-
tes.
Inc.c) Los postulantes que resulten beneficiados
con la adjudicacin de la beca correspondiente,
estarn obligados a remitir a la C.M.B. toda la do-
cumentacin que le sea requerida dentro de los
plazos que la misma le conceda, a los efectos de
completar o cumplimentar los antecedentes que
dieron motivo a la adjudicacin, como asimismo
cualquier informacin que le sea solicitada, sin
perjuicio de remitir las notas aclaratorias sobre la
marcha de su carrera.
Inc.d) Todos los becados estarn obligados a
remitir a la C.M.B. la certificacin oficial o copia
32 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
autenticada de las notas o Calificaciones que
obtuvieron en sus exmenes bimestrales, cuatri-
mestrales o de cualquier otro tipo que por mo-
dificacin de reglamentacin de las escuelas se
implantaren y que hacen a la marcha de sus es-
tudios dentro de los diez (10) das de rendidos
dichos exmenes.
Inc.e) Cuando el becado perdiera su condicin de
alumno regular, el beneficio otorgado caducar
a la fecha de producirse tal situacin, debiendo
reintegrar el trabajador los importes recibidos en
la proporcin que determine la C.M.B. de acuer-
do a los antecedentes del caso. En esta situacin
no se tomar en consideracin el importe recibi-
do al comienzo del beneficio, o sea el 50% inicial.
Inc.f ) El becado una vez finalizados sus estudios
en la carrera correspondiente contrae la obliga-
cin de ingresar a la Entidad que le otorg el be-
neficio. Las condiciones y plazos se establecern
de comn acuerdo entre la Entidad, Federacin y
el Sindicato de la jurisdiccin.
APARTADO VIII - CONSIDERACIONES Y CONDI-
CIONES GENERALES
Inc.a) Cuando el trabajador dejara de pertenecer
a la Entidad, por fallecimiento o jubilacin du-
rante el perodo del beneficio, ste se mantendr
hasta su finalizacin.
Inc.b) Cada Entidad proporcionar a la C.M.B.
antes del 1 de febrero de cada ao, el nmero
de trabajadores fijos de su dependencia, a fin de
poder establecer, de acuerdo al porcentaje esti-
pulado, la cantidad de becas a otorgar en cada
una de ellas.
Inc.c) Las normas y dems disposiciones nece-
sarias para la aplicacin del presente artculo se-
rn establecidas por la Comisin Mixta de Becas,
quien tendr a su cargo adems la adjudicacin
de las becas y cumplimiento de los adjudicata-
rios.
ARTICULO N 29
BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADO-
RES JUBILADOS Y PENSIONADOS
Las Entidades otorgarn para los hijos de los tra-
bajadores jubilados y/o pensionados, avalados
por la Comisin Mixta de Becas, empadronados
en el FONDO COMPENSADOR, para realizar estu-
dios primarios, secundarios, terciarios y/o univer-
sitarios, conforme a lo siguiente:
a) Estudios primarios:
Las becas sern anuales y se iniciarn en la fecha
de comienzo de cada ao lectivo y hasta la
finalizacin del mismo. El monto correspondien-
te a esta beca consistir en un aporte econmico
del 90% de acuerdo a lo establecido en el Art.12
(Salarios).
b) Estudios secundarios, terciarios y/o universita-
rios:
Las becas sern anuales y se otorgarn para reali-
zar estudios secundarios en Escuelas Industriales
y/o Tcnicas, y para las especialidades Comercial
y/o Bachillerato y para realizar estudios universi-
tarios y/o terciarios.
En todos los casos los establecimientos de ense-
anza debern estar reconocidos por el Ministe-
rio de Educacin de la Nacin y/o Provincial.
Las becas se otorgarn en la proporcin de una
(l) beca por cada sesenta (60) jubilados y/o pen-
sionados empadronados en el FONDO COMPEN-
SADOR y se distribuirn en las mismas propor-
ciones que se establecen en el Art.28 (Becas para
Hijos de Trabajadores del presente C.C.T.)
Los becados recibirn un aporte econmico del
180% de acuerdo a lo establecido en el Art. 12
(Salarios).
La Comisin Mixta de Becas (Art.26 del presen-
te C.C.T.) reglamentar en un plazo no mayor de
noventa (90) das las normas y dems disposi-
ciones necesarias para la aplicacin del presente
artculo.
Igualmente ser de su competencia la adjudica-
cin de las becas y cumplimiento de los adjudi-
catarios.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
ARTICULO N 30
REGIMEN PARA EL PERSONAL QUE
ESTUDIA
Se conceder licencia con goce de haberes a los
trabajadores que cursen estudios en estableci-
mientos oficiales o con reconocimiento del Mi-
nisterio de Educacin de la Nacin o Provinciales
para rendir examen en los turnos fijados oficial-
mente por los siguientes casos:
a) Para estudios universitarios, terciarios y/o tc-
nicos, ser acordado en plazos mximos de hasta
siete (7) das hbiles por materia.
b) Para estudios a nivel terciario en carreras que
exijan como requisito de ingreso estudios secun-
darios completos, cinco (5) das hbiles por ma-
teria.
c) Por carreras secundarias hasta veinte (20) das
hbiles al ao otorgados en plazos mximos de
dos (2) das hbiles por materia.
En todos los casos los trabajadores debern so-
licitar por escrito el correspondiente permiso
indicando la materia y el tipo de examen a ren-
dir, debiendo presentar, al reintegrarse, el certi-
ficado expedido por la autoridad del instituto de
enseanza o universidad de que se trate, donde
conste el examen rendido, la fecha del mismo y
el resultado obtenido.
En los supuestos en que por disposiciones admi-
nistrativas del instituto de enseanza o universi-
dad no pueda cumplimentarse lo requerido en
el punto anterior, el agente deber hacerlo saber
por escrito a la Entidad consignando los datos
solicitados, revistiendo el carcter de declaracin
jurada, la cual tendr validez hasta el 31 de Ene-
ro del ao siguiente, en que indefectiblemente
deber presentar un certificado de las materias
rendidas y aprobadas en el transcurso del ao.
Cuando por modificacin de los actuales siste-
mas de examen se haga necesaria la adaptacin
de lo establecido en este artculo, las Entidades
y la Federacin, por intermedio de la Comisin
Mixta de Becas, podrn convenir su reglamenta-
cin.
33
Los trabajadores que cursen estudios universita-
rios y/o tcnicos universitarios, tambin tendrn
derecho a obtener permiso, dentro del horario
de trabajo cuando sea imprescindible su asisten-
cia a clase y/o cursos prcticos y no fuera posible
adaptar su horario de clase o curso a aquellas ne-
cesidades. Deber acreditar:
a) Su condicin de estudiante en las clases o cur-
sos.
b) La necesidad de asistir al establecimiento edu-
cacional en horas de trabajo.
Dichas ausencias debern ser compensadas con
un rgimen de horario especial en cada caso, que
no afecte a sus tareas habituales y que no exija la
modificacin del horario normal del trabajador
en ms de dos (2) horas.
Para el personal de turno se estudiar el rgimen
de trabajo a fin de hacerle alcanzar los beneficios
de este artculo.
Las licencias de que se trata se otorgarn por ni-
ca vez para cada materia de la respectiva carre-
ra y los trabajadores no podrn usufructuar del
beneficio de este artculo mientras tengan pen-
dientes de aprobacin tres o ms materias para
las cuales le fue otorgado permiso por examen.
ARTICULO N 31
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL
Todo trabajador que posea los ttulos aqu indi-
cados percibir las bonificaciones que se deta-
llan a continuacin:
1.- Ttulos universitarios o equivalentes otorga-
dos por autoridad competente:
a) Ttulos universitarios de carreras de 5 o ms
aos de duracin, cuando se desempee en fun-
cin especifica ................................................... 76,01%
b) Ttulos universitarios de carreras de 3 o ms
aos de duracin, cuando se desempee en fun-
cin especifica ................................................... 53,21%
34
c) Ttulos universitarios en carreras de dos aos
de duracin, cuando se desempee en funcin
especifica .............................................................. 8,00%
d) Ttulos universitarios, cuando se desempee
fuera de la funcin especfica ....................... 14,79%
2.- Ttulos otorgados por Institutos de Nivel ter-
ciario, oficiales o reconocidos por el Ministerio
de Educacin y de las Provincias y se exija para el
ingreso a la carrera el ciclo secundario completo,
cualquiera fuera su duracin:
a) En funcin especifica .................................. 20,40%
b) Fuera de funcin especifica ...................... 14,79%
3.- Ttulos otorgados por las escuelas de Educa-
cin Tcnica, Escuelas Comerciales de la Nacin,
Perito Mercantil, Escuela de Mecnica de la Ar-
mada y ttulos equivalentes establecidos por las
Autoridades competentes, ttulos tcnicos otor-
gados por Universidades:
a) En funcin especfica ................................. 20,40%
b) Fuera de funcin especfica ................... 14,79%
4.- Ciclo Bsico de las Escuelas Nacionales y/o
Provinciales de Educacin Tcnica amparadas o
reconocidas, Escuelas de Mecnica del Ejrcito y
Aeronutica, Bachilleres y Maestros Normales:
a) En todos los casos ........................................ 11,44%
5.- Ttulos oficiales de Enfermeros y/o Asisten-
tes Dentales, Idneo de Farmacia, de Visitadora
Social (otorgados por la Facultad de Medicina o
Museo Social Argentino o similares reconocidos):
a) En funcin especfica ............................... 14,79%
b) Fuera de funcin especifica ........................ 8,54%
6.- Ttulos otorgados por Institutos Ciclo tcnicos
dependientes del CONET y ttulos equivalentes
expedidos por las autoridades competentes, ya
sean nacionales o provinciales:
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a) En funcin especfica .................................. 11,81%
b) Fuera de funcin especifica ........................ 8,54%
7.- Certificados de Cursos Tcnicos y de Capaci-
tacin que se dicten en la Empresa por Institutos
dependientes del CONET:
a) Por ciclo bsico preparatorio o equiv. ..... 4,04%
b) Por ciclo de capacitacin equiv. .............. 5,94%
c) Por ciclo de especializacin o equiv. ........ 9,29%
A tal efecto se nombrar una Comisin que re-
glamentar los cursos que dictarn los centros
de capacitacin de acuerdo al Art.25.
En ningn caso la modificacin de este articulo
determinar rebaja en el monto que cada agen-
te perciba anteriormente. Si como consecuencia
de la aplicacin del presente artculo existieran
trabajadores que perciban sumas superiores a
las indicadas, las diferencias en tal caso se man-
tendrn hasta tanto futuros aumentos absorban
las mismas.
8.- Los ttulos otorgados en el extranjero, se con-
sideran como equivalentes a los del pas, cuando
hayan sido revalidados y/o reconocidos por la
autoridad competente.
Si la Entidad objetara el ttulo presentado, el in-
teresado podr reclamar a la Comisin de Recla-
maciones o Tribunal Paritario y se resolver en
consecuencia.
9.- La Entidad recibir para su consideracin los
ttulos que presentaren los interesados, y al serle
reconocidos dichos ttulos a travs de la depen-
dencia competente, los trabajadores se harn
acreedores del beneficio estipulado a partir de la
fecha de su presentacin. Si se plantearan dudas
respecto a la presentacin de un determinado
titulo, en tal caso se dar intervencin a la Comi-
sin de Reclamaciones o Tribunal Paritario que
determinar al respecto. Cuando el trabajador
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
presentare certificado provisorio o de titulo en
gestin, la Entidad le reconocer dicho certifica-
do.
10.- Las bonificaciones que se establecen en el
presente articulo se calcularn de acuerdo con
la modalidad establecida en el Art.12, Inc.e) del
presente Convenio.
11.- a) A efectos de la aplicacin del presente ar-
tculo, cuando un trabajador presente dos (2) o
ms ttulos, se establecer si uno de ellos no es
necesario para la obtencin del otro.
b) Si los ttulos presentados no tuvieran relacin
entre s, es decir que correspondieran a dos pro-
fesiones distintas, se abonarn bonificaciones
que correspondan de acuerdo a lo establecido
en este artculo.
c) Cuando de los ttulos presentados, uno de
ellos fuera necesario para la obtencin del otro,
se abonar tan slo el de mayor jerarqua.
12.- Las bonificaciones que se conceden por t-
tulos de estudio se entiende que son a los efec-
tos de la remuneracin, no otorgndose con ello
ningn privilegio para la competencia de vacan-
tes.
ARTICULO N 32
UTILES DE TRABAJO
a) Las Entidades debern proporcionar gratui-
tamente a los trabajadores todos los tiles, he-
rramientas, equipos y materiales necesarios para
el desempeo de su labor, como as tambin
los implementos adecuados para proteger, de
acuerdo con la Ley, la salud o vida del trabajador
cuando desempee tareas que puedan daarla.
b) Todos los tiles e implementos debern ser de
buena calidad debiendo reponerse tan pronto
como dejen de ser eficientes.
c) Los trabajadores sern responsables de los ti-
les, herramientas, equipos y materiales que las
Entidades le suministren para el normal desarro-
llo de sus tareas. Las Entidades no podrn cobrar
35
por los eventuales desperfectos que el trabaja-
dor pueda ocasionar a los tiles, herramientas y
dems implementos, ni por las prdidas de los
mismos, siempre que tales desperfectos o prdi-
das no sean debido a mala fe, o por no haber ac-
tuado idnea y diligentemente. Los trabajadores
debern poner de inmediato en conocimiento
de su superior los extravos que se hubieran pro-
ducido.
ARTICULO N 33
ROPA DE TRABAJO
Inc.a) Las Entidades, individualmente, entregarn
a sus trabajadores las prendas de vestir adecua-
das al uso del trabajo, las que debern confec-
cionarse en tela de buena calidad y de acuerdo a
las condiciones climticas de las distintas zonas,
siendo el uso de las mismas de carcter obliga-
torio.
La cantidad, tipos de prendas, etc., se ajustar al
estudio realizado por la Comisin de Higiene y
Seguridad de FATLYF vigentes ya en las Entida-
des.
Inc.b) A aquel personal que actualmente se le
suministra ropa de trabajo y no est comprendi-
do dentro del Artculo 35 (Gastos de Represen-
tacin) y las Entidades le encomienden realizar
ciertas gestiones fuera de su punto de concen-
tracin para las cuales no fuera adecuado el uso
de dicha ropa de trabajo, las Entidades, adems
de la provisin de la ropa de trabajo establecida
en este artculo, abonarn el 50% de los gastos
de representacin cuando estas gestiones fue-
ran habituales, y proporcionalmente a los das
en que se realicen, cuando su ejecucin fuera en
forma espordica.
Inc.c) Las prendas provistas por las Entidades es-
tarn confeccionadas con telas de buena calidad
y sern de uso personal, es decir que en todos
los casos sern utilizadas exclusivamente por el
trabajador al que se le hubiera entregado.
La entrega de ropa de trabajo se efectuar en los
meses de marzo y setiembre de cada ao, salvo
las excepciones establecidas en este artculo y
36 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
los casos de fuerza mayor que las Entidades de-
mostrarn ante la Comisin de Higiene, Seguri-
dad y Medicina del Trabajo que no son imputa-
bles a stas.
Inc.d) Las Entidades entregarn anualmente a
cada trabajador dos (2) toallas de mano, de tela
tipo afelpada de aproximadamente 75x45 cent-
metros, quedando a cargo de cada trabajador la
conservacin y lavado de las mismas, as como
la responsabilidad por deterioro, prdida o sus-
traccin.
Inc.e) Las prendas detalladas precedentemente,
se entregarn por primera vez a cada trabajador
en doble juego, es decir, anticipando la segun-
da entrega, a excepcin de los uniformes y de la
ropa para agua o impermeable, gabn o sobreto-
do. Para los casos en que los trabajadores deban
realizar trabajos a la intemperie en condiciones
climticas especiales o desfavorables, lluvia, nie-
ve, etc., las Entidades proveern a los mismos de
los equipos de proteccin adecuados. Cuando
las Entidades no adopten tales medidas el traba-
jador quedar eximido de cumplir la tarea.
Inc.f ) Cuando la entrega de ropa no cubriera las
necesidades reales del trabajador, ste podr re-
clamar a la Comisin Interna de Higiene, Segu-
ridad y Medicina del Trabajo el suministro por
parte de las Entidades de una cantidad adicional.
1) El suministro de sacos de cuero se efectuar
cada cuatro (4) aos y la ropa de trabajo no ser
devuelta por los trabajadores, salvo cuando con-
curran las causales del Inciso f ) Punto 5, del pre-
sente artculo.
2) La ropa provista por las Entidades slo podr
llevar como identificacin exterior una sigla bor-
dada o estampada con las iniciales de la Entidad
en la cual el trabajador presta servicios.
3) El cuidado y lavado de la ropa de trabajo esta-
r a cargo del personal que deba utilizarlas, con
excepcin del que presta servicios en Asistencia
Sanitaria.
4) Los trabajadores tendrn la obligacin de usar
durante su jornada de trabajo la ropa suministra-
da por las Entidades.
5) En caso de que antes del vencimiento del pla-
zo de uso algunas de estas ropas o calzado se de-
terioraran, se les reemplazar en un trmino no
mayor de quince (15) das.
Inc.g) Las Entidades, a los efectos de asegurar la
provisin de ropa de trabajo y calzado de con-
formidad con este artculo debern adoptar los
recaudos necesarios en las adjudicaciones perti-
nentes informando al Sindicato respectivo.
Inc.h) Los casos no previstos en el presente art-
culo y que se relacionen con el mismo, sern re-
sueltos por las partes en la Comisin de Higiene,
Seguridad y Medicina del Trabajo.
ARTICULO N 34
QUEBRANTO DE CAJA
a) Los trabajadores que ocupen puestos de Ca-
jeros, Recaudador o Cobrador, recibirn como
compensacin por Quebranto de Caja an en el
caso de licencia o enfermedad, el 7% mensual de
acuerdo a lo establecido en el Art.12 (Salarios).
b) Los trabajadores que acten eventualmente
como cajeros, recaudadores o cobradores, susti-
tuyendo al titular o a aqullos de localidades cu-
yas tareas no le demanden la totalidad del mes
de trabajo, recibirn una compensacin propor-
cional al tiempo que realicen dichas tareas.
c) En los casos que no se abonen quebrantos de
caja y los trabajadores percibieran cobranzas o
efectuaren pagos en efectivo, la Entidad se har
cargo de los eventuales quebrantos siempre que
el trabajador justifique la prdida.
ARTICULO N 35
GASTOS POR REPRESENTACION
a) A todos los trabajadores que no se les provea
ropa de trabajo de acuerdo con el Art.33 (Ropa
de Trabajo) del presente Convenio y aqullos que
por la ndole de sus tareas tengan trato directo
y permanente con el pblico y/o representante
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
oficiales y/o proveedores, y no se les suministre
uniforme y/o prenda de vestir adecuada, recibi-
rn como gastos de representacin las cantida-
des que se indican a continuacin an en caso
de licencia, enfermedad o accidente:
1) Al que atiende el mostrador o ventanilla el
5% mensual, de acuerdo a lo establecido en el
Art.12 (Salarios).
2) Al que atiende fuera de los locales el 7% men-
sual, de acuerdo a lo establecido en el Art.12
(Salarios).
b) A los trabajadores con permiso gremial se les
entregar ropa de trabajo o se les abonarn los
gastos de representacin previstos en el Inc. a),
Apartado 2) de este artculo, a eleccin de los
mismos.
c) Asimismo la Comisin de Reclamaciones o Tri-
bunal Paritario resolver los casos no previstos
en este artculo.
ARTICULO N 36
REEMBOLSO DE GASTOS DE COMIDA
1) Se abonar el 2% de acuerdo a lo establecido
en el Artculo 12 (Salarios) en concepto de reem-
bolso por gastos de comida.
a) Al trabajador que por razones de servicio sea
retenido en el lugar de trabajo en una hora o ms
al trmino de su jornada; tambin se abonar
este beneficio cuando se anticipe su comienzo
en una hora o ms.
En los casos excepcionales de horario disconti-
nuo se abonar este beneficio si el trabajador
permanece desempeando tareas durante el
horario habitual de sus comidas.
b) Al trabajador de guardia rotativa o semana no
calendaria siempre que se le retenga en una hora
extra o ms al trmino de turno o se anticipe su
comienzo en una hora o ms.
37
c) Al trabajador de horario discontinuo de 8 ho-
ras diarias, por los das efectivos de trabajo.
2) Horas extras en das laborables:
a) Cuando se trabaje como mnimo una hora ex-
tra, corresponde abonar una comida.
b) Cuando se trabajen horas extras, que suma-
das a las horas normales equivalen a dos (2) jor-
nadas o ms de labor, corresponde abonar dos
(2) comidas.
3) Horas extras en das no laborables:
a) Cuando se trabaje en das sbados, domingos
( das equivalentes) y feriados, horas extras en ex-
ceso de la jornada de 7 horas o 6 horas, es aplica-
ble lo previsto en el Punto 2).
4) Personal con jornada de 7 horas:
Pausa de media hora entre la finalizacin de su
jornada normal y el comienzo de las horas extras.
En aquellos casos en que el personal, con excep-
cin del de turno, deba realizar dos o ms horas
extras, se le conceder una pausa de media hora
entre la finalizacin de su jornada de 7 horas y el
comienzo de las horas extras. Este lapso de me-
dia hora ser computado como hora extra.
5) Cambio de horario:
Cuando se dispone un cambio de horario, ya sea
anticipndolo o postergndolo en dos (2) o ms
horas del habitual, corresponde abonar gastos
de comida por el primer da, ya sea este cambio
por uno o ms das, salvo que se le haya notifica-
do al trabajador de este cambio con una antici-
pacin mnima de 48 horas.
6) Personal que se enva a trabajar fuera de su
lugar de concentracin. Tiempo de traslado o
presten servicios indistintamente en varias loca-
lidades.
Si a un trabajador se le ordenara realizar tareas
fuera de su lugar de concentracin, dentro de su
mismo horario, no le corresponde percibir gas-
tos de comida, salvo que las efectivas de trabajo
ms el tiempo de traslado o la acumulacin de
38 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
ste por horas extras sea de una (1) hora o ms
en exceso de su jornada de labor.
7) Los casos no previstos en el presente artculo,
sern acordados de comn acuerdo entre las res-
pectivas Entidades y Sindicatos.
8) Los reembolsos que figuran en el presente
artculo se calcularn de acuerdo a la modalidad
establecida en el Artculo 12 (Salarios) del pre-
sente Convenio.
ARTICULO N 37
REFRIGERIOS
1) La Entidad dar un refrigerio a los trabaja-
dores en el lugar de tareas. La composicin del
mismo se acordar de comn acuerdo entre la
Entidad y el Sindicato y/o FATLYF.
No obstante esta modalidad, entre la Entidad
y el Sindicato respectivo y/o la Federacin Ar-
gentina de Trabajadores de Luz y Fuerza podr
convenirse reemplazar el refrigerio a cargo de la
Entidad, por el pago de una compensacin por
este concepto de un porcentaje del 6% mensual,
de acuerdo a lo establecido en el Artculo 12 (Sa-
larios).
2) Cuando se trabaje como mnimo cinco (5)
horas extras, las Entidades darn o abonarn un
refrigerio ms, adems del refrigerio que le co-
rresponde por la jornada normal.
3) A este efecto, se dispondr de doce (12) mi-
nutos que se considerarn incluidos en la jorna-
da de trabajo.
ARTICULO N 38
MEDIOS DE MOVILIDAD PROPIA
A los trabajadores que por razones de servicio se
le requiera el uso de medio de movilidad, y stos
fueran de su propiedad, se le reconocer en con-
cepto de uso y mantenimiento, lo siguiente:
Uso de bicicleta:
Por su uso y mantenimiento se le reconocer una
compensacin del 6% mensual de acuerdo a lo
establecido en el Artculo 12 (Salarios). Esta com-
pensacin la percibir an en los casos de permi-
so con goce de sueldo o enfermedad.
En el caso de serle sustrada la bicicleta en acto
de servicio o en locales de las Entidades consi-
deradas como sede habitual y/o transitoria de
trabajo y la sustraccin fuera debidamente com-
probada, previa constancia de la denuncia poli-
cial, no obstante las precauciones comunes con-
tra robo tomadas por el trabajador, las Entidades
tendrn que proporcionarle otra similar en igual-
dad de condiciones. Asimismo, en caso de acci-
dente en horas de trabajo, los costos de repara-
cin necesaria o su total perjuicio, corrern por
cuenta de las Entidades.
Uso de automvil:
Entre las Entidades y la Federacin Argentina de
trabajadores de Luz y Fuerza y/o Sindicatos se
convendrn las normas correspondientes para
reglamentar el reintegro de gastos a percibir por
los trabajadores por la utilizacin de su autom-
vil en actos de servicio.
A tal fin se constituir una Comisin de seis (6)
miembros; tres (3) en representacin de las En-
tidades y tres (3) por la Federacin Argentina de
Trabajadores de Luz y Fuerza y/o Sindicatos, la
que deber en el trmino de noventa (90) das
dar cumplimiento a su labor.
De requerirse otro medio de movilidad se con-
vendr en cada caso el reembolso a efectuar al
trabajador.
ARTICULO N 39
GASTOS DE MOVILIDAD
Cuando la Entidad disponga que un trabajador
en funcin de sus tareas deba trasladarse de un
punto a otro, le sern abonados los gastos de
movilidad del medio de transporte que se le in-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
dique utilizar, siempre que la distancia a recorrer
sea mayor de siete (7) cuadras.
Donde no haya medio de movilidad, las Entida-
des arbitrarn los medios necesarios a efectos
del cumplimiento del primer apartado del pre-
sente artculo. En ningn caso el trabajador que
deba trasladarse a pie de un punto a otro estar
obligado a transportar por sus propios medios,
materiales, herramientas, cuyo peso y/o volu-
men le signifique un esfuerzo fsico superior al
normal.
Para todo trabajador que por sus funciones pro-
pias y permanentes deba efectuar constantes
desplazamientos dentro de su zona urbana, le
ser de aplicacin una compensacin mensual
equivalente al cinco por ciento (5%), la que se
deber modificar y/o ampliar por acuerdo entre
la Entidad y el Sindicato, cuando las circunstan-
cias lo justifiquen.
No corresponder compensacin por gastos de
movilidad al trabajador que deba usar bicicleta u
otro medio de transporte propio que perciba los
beneficios determinados en el Artculo 38 (Me-
dios de Movilidad Propios).
A los efectos que establece este artculo todo tra-
bajador tendr un punto fijo y nico de concen-
tracin o sede habitual trabajo.
ARTICULO N 40
TRASLADOS FIJOS POR RAZONES DE
SERVICIO
Los traslados fijos del personal de plantel de una
localidad a otra no podrn disponerse sin mediar
la participacin del Sindicato y el trabajador. En
el supuesto de que se hiciera efectivo el traslado,
los gastos que demande el mismo con respecto
al trabajador y familiares a su cargo, incluyendo
los gastos de viajes y gastos de traslado de sus
muebles y efectos personales, ser por cuenta de
la Entidad.
La Entidad abonar al trabajador trasladado con
carcter fijo, una compensacin nica por cam-
bio de residencia equivalente al 100% de acuer-
39
do a lo establecido en el Articulo 12 (Salarios) La
compensacin se har efectiva previa al momen-
to de traslado.
Asimismo, la Entidad abonar en carcter de
compensatorio y durante los seis (6) primeros
meses de funciones en el nuevo destino, el viti-
co diario fijado por este Convenio.
Se crear una Comisin, a partir de la vigencia
del presente C.C.T. que reglamentar este artcu-
lo a efectos de su implementacin, en un plazo
que no podr exceder los noventa (90) das.
Esta Comisin estar integrada por tres (3) repre-
sentantes de las Entidades y tres (3) representan-
tes de la Federacin Argentina de Trabajadores
de Luz y Fuerza.
Hasta tanto se expida, se mantendrn las moda-
lidades existentes.
ARTICULO N 41
TRASLADOS TRANSITORIOS
Cuando la Entidad disponga que el trabajador
deba trasladarse transitoriamente de un punto a
otro en funcin de sus tareas y por razones de
servicio, tendr en cuenta la duracin horaria del
viaje a fin de liquidarle al trabajador como horas
extraordinarias al excedente de la jornada de tra-
bajo.
1) Quedan excluidos de este rgimen los traba-
jadores que por su funcin especfica y habitual
presten servicios indistintamente en varias loca-
lidades.
2) Por otra parte al trabajador le sern reembol-
sados los gastos ocasionados con motivo del o
de los viajes.
a) En todos los casos la Entidad est obligada a
efectuar los adelantos de fondos necesarios para
que el
trabajador pueda iniciar el traslado dispuesto.
b) En los traslados transitorios se aplicar a cada
trabajador el vitico resultante de aplicar el por-
40 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
centaje del 10%, de acuerdo a lo establecido en
el Art.12 (Salarios) y en los casos en que se de-
muestre que el vitico fijado no alcanza a cubrir
los gastos que justa y razonablemente corres-
pondan, se abonar la diferencia.
c) Los importes resultantes de la aplicacin de
los coeficientes sealados precedentemente, se
incrementarn con el porcentaje que se aplique
en concepto de bonificacin por zona (inhspita,
desrtica o desfavorable), cuando el trabajador
realice comisin de servicio en las mismas.
3) El trabajador trasladado provisoriamente del
lugar de su residencia.
1) Cuando la distancia sea mayor de 100 Km. e
inferior a 400 km. podr solicitar un permiso para
visitar a sus familiares o atender asuntos particu-
lares en el lugar de su residencia, y ste le ser
acordado, de diez (10) das hbiles por cada no-
venta (90) das corridos.
2) Cuando la distancia sea mayor de 400 km. se
le conceder permiso de diez (10) das hbiles
por cada noventa (90) das corridos o bien de
veinte (20) das hbiles por cada ciento ochen-
ta (180) das corridos, descontando el tiempo de
duracin del viaje en ambos casos, con goce de
haberes y gastos de traslado a cargo de la Enti-
dad.
4) A los trabajadores que por funcin de sus ta-
reas deban trasladarse indistintamente a varias
localidades, no corresponder liquidarle viticos
si su regreso se produce a su base dentro de su
jornada normal, o hasta una hora despus de la
finalizacin de la misma. Superando en ms de
una hora su jornada normal, ser de aplicacin
lo siguiente:
a) Cincuenta por ciento (50%) del vitico cuando
el agente regrese a su base en el da y haya supe-
rado en ms de una hora su jornada normal (no
superando en ms de una hora su jornada nor-
mal, no corresponde percibir viticos).
b) Si por razones de servicio se ve obligado a per-
noctar, se le abonar vitico completo por dicho
da, percibiendo adems medio vitico por el da
subsiguiente, cualquiera sea la hora de su regre-
so.
c) En los casos en que la Entidad otorgue casa y
comida, el trabajador percibir el 25% del vitico
fijado.
Si se le otorgara solamente uno de dichos benefi-
cios le corresponder el 50% del vitico previsto.
Queda debidamente aclarado que el trabajador
que perciba viticos no cobrar reembolso de
gastos de comida, segn el Art.36, Inc.g), del
presente Convenio.
5) No podrn ser afectados por traslados de nin-
guna naturaleza, los trabajadores que cursen es-
tudios comprendidos en el Artculo 31 del pre-
sente Convenio que tengan asistencia a clase y
obligatoria (Art.31- Reconocimiento Profesio-
nal).
ARTICUL0 N 42
PERSONAL VIAJANTE
1) El personal que para la realizacin de sus la-
bores deba trasladarse de un punto a otro del
pas, se regir por las siguientes condiciones:
a) Su base a los efectos de la percepcin de los
viticos ser su lugar de trabajo fijo y habitual.
b) Los gastos de traslado de este personal sern
a cargo exclusivo de la Entidad.
c) Viajar en el medio de movilidad que le indi-
que la Entidad y en caso de utilizarse el ferrocarril
y/o vapor lo har en primera clase.
2) El personal viajante cuando est fuera de su
lugar de residencia:
a) Cuando la distancia sea mayor de 100 Km. po-
dr solicitar un permiso, para visitar a sus fami-
liares o atender asuntos particulares en el lugar
de su residencia y ste le ser acordado para re-
gresar a aqul, de diez (10) das hbiles por cada
noventa (90) das corridos.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
b) Cuando la distancia sea mayor de 400 Km. se le
conceder permiso de diez (10) das hbiles por
cada noventa (90) das corridos o bien de veinte
(20) das hbiles por cada ciento ochenta (180)
corridos, descontando el tiempo de duracin del
viaje, con goce de haberes y gastos de traslado a
cargo de la Entidad.
Estos beneficios le sern acordados al trabajador
para regresar al lugar de su residencia con remu-
neracin y gastos de traslado pagos.
3) Se le asignar la suma resultante de aplicar
el 10% de acuerdo a lo estipulado en el Art.12
(Salarios) en concepto de vitico y en los casos
en que se demuestre que el mismo no alcanza
a cubrir los gastos que justa y razonablemente
correspondan, se le abonar la diferencia.
a) Los Importes resultantes de la aplicacin de
los coeficientes sealados precedentemente, se
incrementarn con el porcentaje que se aplique
en concepto de bonificacin por zona (inhspita,
desrtica o desfavorable), cuando el trabajador
realice comisin de servicio en las mismas.
4) A los trabajadores que por funcin de sus ta-
reas deban trasladarse indistintamente a varias
localidades, no corresponder liquidarle vitico
si su regreso se produce a su base dentro de su
jornada normal, o hasta una hora despus de la
finalizacin de la misma. Superando en ms de
una hora su jornada normal, ser de aplicacin
lo siguiente:
a) Cincuenta por ciento (50%) del vitico cuando
el agente regrese a su base en el da y haya supe-
rado en ms de una hora su jornada normal (no
superando en ms de una hora su jornada nor-
mal, no corresponde percibir vitico).
b) Si por razones de servicio se ve obligado a per-
noctar, se le abonar vitico completo de dicho
da, percibiendo adems medio vitico por el da
subsiguiente, cualquiera sea la hora de su regre-
so.
c) Se tendr en cuenta la duracin horaria del
viaje a fin de liquidarle al personal viajante, como
horas extraordinarias, el excedente de la jornada
de trabajo.
41
En los casos en que la Entidad otorgue casa y co-
mida, el trabajador percibir el 25% del vitico
fijado.
Si se le otorgara solamente uno de dichos benefi-
cios le corresponder el 50% del vitico previsto.
ARTlCULO N 43
POLIZA DE FIDELIDAD
Si la Entidad creyera necesario una Pliza de fi-
delidad de sus trabajadores, correr con los gas-
tos que ocasione la misma, no pudiendo exigir
en ningn caso, la constitucin de un fondo de
garanta a cargo de los trabajadores.
En caso de asalto o robo al trabajador que mane-
je fondos de la Entidad, debidamente compro-
bados ante las autoridades competentes, aqu-
lla se har cargo de los perjuicios ocasionados a
la misma.
ARTICULO N 44
COBRADORES
Los trabajadores cobradores y todos aquellos re-
lacionados con la funcin de cobranza domicilia-
ria se regirn por las condiciones y modalidades
establecidas en los Convenios, Laudos y Acuer-
dos vigentes o aqullos a establecer en el futuro.
Estos trabajadores recibirn como fondo de
cambio el 34% de acuerdo a lo establecido en el
Art.12 (Salarios).
ARTICULO N 45
TOMA ESTADO DE MEDIDORES
En cada localidad entre la Entidad y el Sindicato
respectivo ser convenida la cantidad de lectu-
ras a tomar mensualmente por el toma estado,
como asimismo toda otra modalidad inherente
a su funcin. Cuando las tareas del toma estado
no demanden la totalidad del tiempo de estos
42 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
trabajadores se convendrn tambin las tareas
complementarias que realizarn los mismos.
a) A todo el personal que se desempee en fun-
ciones de toma estado de medidores, se le apli-
carn las escalas de reduccin del total de las lec-
turas habituales, que a continuacin se detallan:
1 - Con 15 aos de servicio o 45 a 50 aos de
edad: 10%
2 - De 50 a 55 aos de edad: 15%
3 - De 55 aos en adelante: 20%
b) Las modalidades contractuales pactadas, que
no resulten modificadas por el presente artculo,
permanecen
vigentes.
ARTICULO N 46
COMISION DE CLASIFICACION
1) Las Entidades, una vez aprobado el Registro
de Denominaciones del presente Convenio Co-
lectivo de Trabajo, efectuarn la ubicacin de
todo el personal conforme al mismo, dentro de
los diez (10) das de la aprobacin, la que podr
ser rectificada por la Comisin de Clasificacin a
pedido de la parte sindical.
2) No obstante ello, las partes podrn solicitar la
reclasificacin del personal que consideren mal
clasificado, dentro del espritu del Inciso 1), re-
clasificacin que podr solicitarse dentro de un
plazo de sesenta (60) das a partir de la aproba-
cin del Registro de Denominaciones; este Plazo
podr ser ampliado a pedido de la Organizacin
Sindical. En caso de discrepancia las partes tra-
tarn de llegar un acuerdo y de no hacerlo, las
mismas se sometern a la Comisin de Clarifi-
cacin, que en cada Sindicato se constituir con
hasta tres (3) miembros en representacin de
la Entidad, tres (3) del Sindicato respectivo y un
(1) representante del Ministerio de Trabajo con
apelacin del Tribunal Paritario Nacional. En las
localidades donde existan Comisiones Paritarias
locales, estas reemplazarn a la Comisin de Cla-
sificacin.
 a) Anualmente la Entidad y el Sindicato reconsi-
derarn la clasificacin del personal cuya varia-
cin de tareas lo justifique, como as tambin de
aquellos casos especiales que por su ndole me-
rezcan reconsiderrselos.
b) El reajuste de los beneficios derivados del
presente artculo se har efectivo dentro de los
treinta (30) das de producido el acuerdo.
ARTICULO N 47
PLANTELES BASICOS
a) En base a la clasificacin ya establecida y aqu-
llas a establecer de acuerdo a las Actas firmadas
entre cada Entidad y la Federacin y/o Sindicatos,
se establecern los Planteles Bsicos para cada
Seccin, grupo o servicio; a esos efectos se for-
mar una Comisin integrada por los represen-
tantes de la Entidad, Sindicato y/o Federacin. A
los fines de la determinacin de dichos planteles
se procurar una mejor distribucin del perso-
nal y la ocupacin plena, racional y efectiva del
personal durante la jornada de trabajo. Se tendr
como base la aplicacin de los mismos en unifor-
midad en todo el pas de acuerdo a las caracters-
ticas de cada empresa.
En caso de discrepancia entre la Entidad y Fede-
racin y/o Sindicato se remitirn los anteceden-
tes al MINISTERIO DE TRABAJO a los fines de su
consideracin y resolucin. A estos efectos el MI-
NISTERIO DE TRABAJO designar un funcionario
competente en la materia, quien podr solicitar
los antecedentes y asesoramiento que considere
necesarios, debiendo expedirse en un trmino
no mayor de treinta (30) das, previa audiencia
de las partes.
Los planteles bsicos sern actualizados en cada
oportunidad de acuerdo a la solicitud de las par-
tes que as lo requieran.
b) Se conviene que a medida que se vayan incor-
porando nuevas instalaciones o se amplen las
existentes, la Comisin de Plantel Bsico y Discri-
minacin de Tareas, ir adecuando los Planteles
de acuerdo a las nuevas necesidades del servi-
cio. Los trabajadores podrn reclamar de acuer-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
do con el Art. 84 (Normas para las Reclamacio-
nes) del C.C.T. la revisin de los Planteles de las
respectivas secciones o sectores; asimismo en el
caso que se constatara la frecuencia de contratis-
ta para trabajos de la ndole de los que efectan
normalmente las Empresas con personal propio.
Se excluyen aquellos trabajos que de conformi-
dad con este artculo pueden las Entidades efec-
tuar con contratistas.
En los pequeos servicios, con el objeto de lo-
grar una mejor adaptacin del Convenio Colecti-
vo de Trabajo, a las condiciones propias de stas
y para el mejor y ms racional aprovechamiento
de la mano de obra al determinar el Plantel bsi-
co respectivo se podrn establecer condiciones
laborales distintas referidas a la realizacin de las
tareas en dichos servicios.
Estas condiciones sern convenidas entre el Sin-
dicato local y/o Federacin y la Entidad presta-
dora, no pudiendo afectar las mismas la jornada
de trabajo establecida en el Convenio.
Se entiende por pequeos servicios, los que no
tuvieran una venta superior al 1.000.000 Kw/h
anuales.
ARTICULO N 48
DISCRIMINACION DE TAREAS
a) Paulatinamente se irn incorporando al pre-
sente Convenio las discriminaciones de tareas de
todo el personal que constituir, de hecho, la re-
glamentacin a que debern ajustarse las partes.
b) Se constituirn localmente Comisiones de Dis-
criminacin de Tareas entre representantes de
las Entidades y Sindicato local, cuya labor ser la
de adecuar las actuales funciones a las discrimi-
naciones de tareas.
La Comisin de Estudio de Discriminacin de
Tareas, de Federacin y Entidades continuar en
funciones para tratar cualquier diferencia que se
suscite en el orden local y establecer las Discrimi-
naciones de Tareas de los nuevos puestos que se
han agregado al Registro de Denominaciones o
se agreguen en el futuro.
43
ARTICULO N 49
BONIFICACION CHOFERES
a) A los trabajadores choferes que tengan el re-
gistro correspondiente las Entidades les abona-
rn, siempre que se desempeen en sus tareas
especficas, una bonificacin del 2% mensual, de
acuerdo a lo establecido en el Art.12 (Salarios).
b) Las Entidades arbitrarn todos los medios
para lograr la inmediata libertad del trabajador
conductor detenido por razones de trnsito, sin
perjuicio de su responsabilidad en el hecho.
ARTICULO N 50
JORNADA DE TRABAJO
Se considera jornada de trabajo el tiempo que
los trabajadores tengan que estar a disposicin
de la Entidad, de acuerdo con lo que se establece
a continuacin:
a) Se establecen treinta y cinco (35) horas sema-
nales para el personal administrativo, en jorna-
das continuas de siete (7) horas.
b) Se establecen treinta y seis (36) horas sema-
nales para el personal que trabaja en equipos
rotativos de turnos continuados de seis (6) horas
corridas.
c) Se establecen treinta y seis (36) horas sema-
nales para el resto del personal en jornada con-
tinuadas de siete (7) horas doce (12) minutos, de
lunes a viernes.
d) Se establecen doce minutos (12) durante la
jornada de trabajo para tomar un refrigerio.
e) En cuanto al personal de conduccin, teniendo
en cuenta la naturaleza de sus funciones, man-
tendrn los regmenes de horario acordados con
anterioridad a la firma del presente Convenio.
Horas y Sobreasignaciones Extraordinarias y Dia-
gramas de Turnos del Personal de Guardias Rota-
tivas en Jornadas de Seis Horas Diarias.
44 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
f ) Feriados Nacionales, Provinciales y Das No La-
borables:
A los efectos de este artculo se consideran feria-
dos nacionales y das no laborables los estableci-
dos por las leyes vigentes, considerndose el 1
de Mayo y el 13 de Julio Da del Trabajador de la
Electricidad, como no laborables.
j) Sern tambin considerados feriados o no la-
borables todos aqullos que en el futuro se esta-
blezcan por decretos, leyes nacionales y aqullos
de carcter provinciales, municipal o comunal
cuando la Entidad adhiera a los mismos. Adems
se otorgar un (1) da franco compensatorio al
personal de semana no calendaria y guardia ro-
tativa continuada o no, cuando trabaje el 13 de
julio.
g) Remuneracin: A los efectos de las liquidacio-
nes de las horas extras y bonificaciones previstas
en los distintos incisos de este artculo, se con-
sidera remuneracin todo importe afectado al
descuento jubilatorio que perciba el trabajador,
aclarndose que lo percibido en concepto de ho-
ras extras no ser considerado como acumulati-
vo para las liquidaciones.
h) Reduccin de la Remuneracin a Jornal Hora-
rio: Al slo efecto del pago de las horas extraor-
dinarias a que se refiere el presente artculo, para
reducir la remuneracin Inc.b), mensual a jornal
horario, aqulla se dividir por 154 horas en caso
de tratarse de personal de 35 horas semanales
labor (administrativo) y por 156 horas en caso de
tratarse de personal de 36 horas semanales de
labor conforme a lo establecido en el Inc.c) del
Art.12 del Convenio Colectivo de Trabajo.
i) Compensacin de Francos: El franco compen-
satorio se otorgar normalmente en la semana
de trabajo siguiente asignndolo con 48 horas
de anticipacin. Dicho plazo podr ampliarse
cuando haya razones fundadas hasta treinta (30)
das, excepto que medie un acuerdo mayor entre
la Entidad y el Sindicato.
Corresponde otorgar franco compensatorio:
1) Al personal de semana calendaria que trabaje
el sbado o domingo el franco tendr la duracin
que se indica a continuacin:
1.- Cuando las horas extras no excedan del 50%
de la jornada normal de trabajo el franco com-
pensatorio ser igual al nmero de horas extras
trabajadas en ese da.
2.- Cuando las horas extras excedan del 50% de
la jornada normal cualquiera fuera la cantidad de
horas extras trabajadas en ese da se otorgar un
(1) da de franco completo.
2) Al personal de semana calendaria que trabaje
en das feriados nacionales o das no laborables
un nmero de horas extras superior al de su jor-
nada normal le corresponder un (1) da franco
completo. Si no excediera la cantidad de horas
de su jornada laboral, no se acordar ninguna
compensacin en concepto de franco.
3) Al personal de semana no calendaria cuando
trabaje en el da que le corresponda franco ser
de aplicacin el procedimiento fijado en el 1) 1.-
y en 1) 2.-
4) Al personal que realiza tareas insalubres se le
otorgar franco compensatorio a razn de dos
horas de franco por cada hora extra trabajada.
j) Horas Extras Personal Semana Calendaria:
Se entiende por personal de semana calendaria
al que trabaja de lunes a viernes con francos en
sbado y domingo, estando comprendidos en
el mismo el personal administrativo, el tcnico
sin turno y el personal de semana calendaria de
lunes a viernes con horario de 7 horas 12 minu-
tos diarios, no diagramados. Son horas extras de
este personal las que excedan la jornada diaria y
las trabajadas en das sbado, domingo, feriados
nacionales y das no laborables, debiendo abo-
narse en la forma que se indica a continuacin:
1- Das laborables: Por cada hora extra trabajada
entre las 6 y 21 horas (horario diurno) se abonar
el valor de la remuneracin hora ms un recargo
del 50% (Ejemplo N 1) y si fueran trabajadas en-
tre las 21 y las 6 horas (horario nocturno), se abo-
nar el valor de la remuneracin hora ms un re-
cargo del 100% (ejemplo N 2). Queda convenido
que las horas extras en el horario nocturno de 21
a 6 horas), sern realizadas excepcionalmente y
slo en los casos que hubiera imposibilidad de
efectuarlas dentro del horario diurno.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
2- Sbado o Domingo: Por cada hora extra tra-
bajada en da sbado o domingo se abonar
el valor de la remuneracin hora ms un recar-
go del 100%, otorgndosele adems un franco
compensatorio de acuerdo a lo establecido en el
Inc. i) 1).
3 - Das Feriados Nacionales o das No Labora-
bles: Por cada hora trabajada en estos das sin
excederse del horario normal, se abonar sola-
mente el 100% del valor de la hora trabajada por
cuanto en el sueldo ya est incluida la remunera-
cin hora. No corresponde el franco compensa-
torio (Ejemplo N 5 ). Si en un da feriado nacional
o no laborable el trabajador excede la cantidad
normal de horas de trabajo, corresponde liqui-
dar las horas trabajadas en exceso de acuerdo
al valor de la remuneracin hora ms un recargo
del 100%, otorgndose adems un (1) da fran-
co compensatorio de acuerdo a lo establecido
en el Inciso i) 2) (Ejemplo N 6). Si el da feriado
nacional o da no laborable coincide con sbado
o domingo, las horas trabajadas se liquidarn de
acuerdo al valor de la remuneracin hora ms un
recargo del 100% y se otorgar el mismo franco
compensatorio establecido para sbado o do-
mingo (Ejemplos N 3 y 4).
k) Horas Extras Personal Semana No Calendaria:
Se entiende por personal semana no calendaria
al que trabaja segn diagrama todos los das de
la semana excepto los que correspondan a sus
francos semanales equivalentes a los francos
hebdomadarios, es decir, al turno rotativo conti-
nuado o no de 6 horas diarias y el de 7 horas 12
minutos diarios, ambos con francos en cualquier
da de la semana de acuerdo al diagrama y todo
aquel personal de semana calendaria que por ra-
zones de servicio deba desempear tareas bajo
el rgimen de semana no calendaria. Se agrega
un diagrama para uso de aquellos servicios en
los que se deban cubrir guardias rotativas en tur-
nos de seis horas.
l) Bonificacin por trabajo en semana no calen-
daria: Al personal que trabaja bajo el rgimen de
semana no calendaria, con la finalidad de com-
pensar al trabajador por el hecho de trabajar en
das sbados, domingos, feriados y das no labo-
rables en horarios diurnos y nocturnos, se le otor-
gar una bonificacin mensual del veintiocho
45
por ciento (28%) sobre la remuneracin mensual
que le corresponda, aplicndose dicho porcenta-
je en todos los casos sin limitaciones por ausen-
cias de cualquier tipo con goce de sueldo en que
incurra el trabajador.
A todo trabajador que le corresponda percibir
el 28% previsto en la presente reglamentacin
y que mantenga durante el mes una asistencia
perfecta se le abonar un adicional del trece por
ciento (13%) de su remuneracin, considerando
como tal lo establecido en el Inciso g) del presen-
te artculo.
Por la primera ausencia en da sbado, domingo,
feriado nacional, provincial o no laborable que le
correspondiera trabajar por su diagrama, le ser
descontado un tercio del trece por ciento; por
la segunda ausencia se le descontara dos ter-
cios del trece por ciento y por tres faltas en esos
das no percibir el adicional del trece por ciento
(13%).
nicamente no se considerarn ausencias a es-
tos efectos las motivadas por vacaciones anuales
(Art.60 C.C.T.) y accidentes de trabajo, incluyen-
do el accidente de trabajo in itinere.
m) Duracin del franco semanal del Personal de
Semana No Calendaria y pago y compensacin
de horas extras trabajadas en dichos francos.
1- Se considerar franco semanal del personal de
turno de 6 horas, cuyo diagrama aqu se convie-
ne, el tiempo que media entre la finalizacin del
ltimo turno ordinario y el comienzo del primer
turno ordinario posterior al franco. Cuando le co-
rresponda retn estar franco desde la finaliza-
cin de su tarea como retn hasta el comienzo
del primer turno ordinario posterior al franco.
2- Se considerar franco semanal del personal
de turno con horario de siete horas doce minu-
tos como el del personal de semana calendaria
que por razones de servicio debe realizar tareas
bajo rgimen de semana no calendaria, el tiem-
po que media entre la cero hora del da siguiente
a su ltimo da de trabajo hasta las 24 horas del
da subsiguiente, es decir, que estar franco cua-
renta y ocho (48) horas, o sea el tiempo equiva-
46 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
lente a los das sbados y domingos del personal
de semana calendaria.
3- Son horas extras del personal de semana no
calendaria las que excedan la jornada diaria y las
trabajadas durante su tiempo franco (apartados
1 y 2) debiendo abonarse las mismas en la forma
que se expresa a continuacin.
1) Das Laborables, Sbados, Domingos, Feria-
dos Nacionales y Das No Laborables:
Por cada hora extra trabajada entre las 6 y las
21 horas (horario diurno) se abonar el valor de
la remuneracin hora mas un recargo del 50%
(Ejemplo N 7) y si fueran trabajadas entre las 21
horas y las 6 horas (horario nocturno) se abonar
el valor de la remuneracin hora ms un recargo
del 100% (Ejemplo N 8).
2) Das de franco semanal:
Por cada hora extraordinaria trabajada en fran-
co semanal, se abonar el valor de la remunera-
cin hora ms un recargo del 100%, otorgndose
adems franco compensatorio igual a la cantidad
de horas trabajadas por da, siempre que estas
horas no excedan el 50% de la jornada normal
diaria (Ejemplo N 9).
El franco compensatorio se otorgar de acuerdo
a lo establecido en el inciso i) 3). De excederse
ese porcentaje, cualquiera fuera la cantidad de
horas trabajadas por jornada, se otorgar un da
franco completo por cada da en que se haya tra-
bajado ms de la mitad del horario normal (Ejem-
plo N 10). El franco compensatorio se otorgar
de acuerdo a lo establecido en el inciso i) 3).
n) TAREAS INSALUBRES:
1) Si por razones de emergencia, y en casos muy
excepcionales, debieran realizarse horas extras
en lugares insalubres, dichas horas se reconoce-
rn sin ninguna bonificacin pero se expresarn
con horas franco a razn de dos (2) horas por
cada hora de trabajo.
2) Cuando un trabajador realice tareas insalubres
alternadas con otras consideradas no insalubres,
por cada hora de labor insalubre se computar
1 hora 20 minutos, pero si en la jornada hubiese
realizado ms de tres horas de trabajo insalubre,
toda la jornada ser computada como tal.
3) Cuando el personal de semana calendaria con
horario de 7 horas 12 minutos trabaje circuns-
tancialmente en cualquier da hbil de la semana
en tareas insalubres con horario de 6 horas dia-
rias, no deber compensar en su das francos el
menor tiempo trabajado y si eventualmente de-
biera seguir realizando tareas insalubres en das
sbados o domingos, cobrar el recargo que se
estipula a continuacin y se compensar el tiem-
po trabajado a razn de dos (2) horas franco por
cada hora extra trabajada.
4) Si el personal indicado en 3) debiera realizar
tareas insalubres en das feriados o das no la-
borables cobrar nicamente el recargo que se
estipula a continuacin sin que corresponda la
compensacin de franco, salvo que la jornada
sea superior a seis (6) horas.
5) El personal diagramado que trabaje 36 horas
semanales en tareas insalubres cobrar el vein-
tiocho por ciento (28%) y el trece por ciento
(13%) establecido en el Inciso 1) de este artculo.
o) Fecha de pago: La bonificacin para el perso-
nal de semana no calendaria ser abonada con
el sueldo del mes correspondiente y los recargos
por horas extras se abonarn con la liquidacin
del mes siguiente al que realiz el trabajo que
motiva los citados pagos.
p) Cambios de Horarios:
1) Los horarios que se establezcan debern
constar en planillas y stas sern colocadas en
forma bien visibles en los lugares de trabajo, con
la aprobacin del Ministerio de Trabajo, salvo
para aquellos horarios que deben ser presenta-
dos a las Delegaciones Regionales los que de-
bern ajustarse a la modalidad que apliquen las
mismas.
2) Cuando se le cambie el horario a un trabaja-
dor y sufriera una postergacin o anticipacin
de dos (2) horas o ms con respecto a su horario
normal, se le abonar la compensacin estable-
cida por gastos de comida.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
3) Ningn trabajador podr tomar servicio sin
tener como mnimo doce (12) horas de descanso
entre jornada y jornada.
Los acuerdos locales por los cuales se establece
el rgimen de prorrateo se seguirn mantenien-
do y las Entidades estudiarn los mismos para su
aplicacin a todos los trabajadores comprendi-
dos en el presente Convenio.
EJEMPLO N 1 - JORNADA DIURNA
(con el 50% de recargo)
Un trabajador realiza una (1) hora extra siendo
su remuneracin mensual afectada al descuento
jubilatorio de $156,00.
156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
1,00 + 0,50 (50% de recargo) = $1,50
Es decir debe abonrsele por cada hora extra tra-
bajada $1,50 adems del sueldo mensual asigna-
do.
EJEMPLO N 2 - JORNADA NOCTURNA
(con el 100% de recargo)
Un trabajador realiza una (1) hora extra siendo
su remuneracin mensual afectada al descuento
jubilatorio de $ 156,00.
156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $2,00
Es decir debe abonrsele por cada hora extra tra-
bajada $ 2,00 adems del sueldo mensual asig-
nado.
EJEMPLO N 3 - SIN EXCEDER EL 50% DE LA
JORNADA NORMAL
(con el 100% de recargo)
Un trabajador realiza en da sbado o domin-
go una (1) hora extra siendo su remuneracin
mensual, afectada al descuento jubilatorio de $
156,00.
156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $ 2,00
47
Es decir debe abonrsele por cada hora extra tra-
bajada $2,00 adems del sueldo mensual asig-
nado, otorgndose asimismo una (1) hora franco
compensatorio de acuerdo a lo establecido en el
Inciso i) 1-1.
EJEMPLO N 4 - EXCEDIENDO EL 50% de LA
JORNADA NORMAL
(con el 100% de recargo)
Un trabajador de jornada normal de 7 horas 12
minutos diarios, realiza en da sbado o domin-
go ms de tres (3) horas 36 minutos siendo su
remuneracin mensual, afectada al descuento
jubilatorio de $ 156,00.
156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $2,00
Debiendo multiplicarse dicho importe por el
tiempo trabajado para obtener la suma que le
corresponde como pago, adems del sueldo
mensual asignado, otorgndose asimismo un (1)
da franco completo de acuerdo con lo estableci-
do en el Inciso i) 1-2.
EJEMPLO N 5 - SIN EXCEDER LA JORNADA
NORMAL
(sin recargo)
Un trabajador realiza en un Feriado Nacional o
da No Laborable una (1) hora extra, siendo su
remuneracin mensual afectada al descuento
jubilatorio de $ 156,00.
156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
(100% del valor de la hora trabajada) es decir,
debe abonrsele por la hora extra $1,00 adems
del sueldo mensual asignado, no correspondin-
dole franco Compensatorio.
EJEMPLO N 6 - EXCEDIENDO DE LA JOR-
NADA NORMAL
(con el 100% de recargo)
Un trabajador de jornada 7 horas 12 minutos
realiza en Feriado Nacional o da No Laborable
una (1) hora extra excediendo su jornada normal
(trabaja 8 horas 12 minutos), siendo su remune-
racin mensual, afectado al descuento jubilato-
48 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
rio de $ 156,00.
Por las horas extras trabajadas hasta completar
su horario normal (7 horas 12 minutos) percibir
$7,20, es decir, se le reconocer cada hora a ra-
zn de $1,00 de acuerdo al Ejemplo N 5 y por la
hora extra trabajada en exceso le corresponder:
156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $2,00
Es decir, debe abonrsele por la hora extra traba-
jada en exceso de su jornada normal $2,00 por lo
que resulta:
Por jornada 7 horas 12 minutos ....................... $7,20
Por exceso 1 hora de jornada normal ............. $2,00
Total jornada normal y exceso. ...................... $9,20
Es decir debe abonrsele por esta jornada ex-
traordinaria $9,20 adems del sueldo mensual
asignado, otorgndose asimismo un (1) da fran-
co compensatorio completo de acuerdo con lo
establecido en el Inciso i) 2.
NOTA: Los ejemplos nmeros 1,2,3,4,5, y 6 se cal-
cularn sobre 154 horas en lugar de 156, cuando
el personal tenga una jornada laboral de 35 ho-
ras semanales (ver inciso h).
EJEMPLO N 7 - JORNADA DIURNA
(con el 50% de recargo)
Un trabajador realiza una (1) hora extra, siendo
su remuneracin mensual afectada al descuen-
to jubilatorio de $156,00 y su bonificacin (Inc.1)
$64,00 (28% y si correspondiera 13% de 156,00)
la que tambin est afectada al descuento jubi-
latorio.
156,00 +64,00 = 220,00
220,00 / 156 = 1,41 (remuneracin hora)
1,41 + 0,71 = (con el 50% de recargo) = 2,12
Es decir debe abonrsele por la hora extra traba-
jada $2,12 adems del sueldo mensual asignado.
EJEMPLO N 8 - JORNADA NOCTURNA
(con el 100% de recargo)
Un trabajador realiza una (1) hora extra, siendo
su remuneracin mensual afectada al descuento
jubilatorio, de $156,0 y su bonificacin (Inciso 1)
$64,00 (28% y si correspondiere 13% de $156,00),
la que tambin est afectada al descuento jubi-
latorio.
156,00 + 64,00 - 220,00
220,00 / 156 = 1,41 (remuneracin hora)
1,41 + 1,41 (con el 100% de recargo) = 2,82
Es decir debe abonrsele por la hora extra traba-
jada $2,82, adems del sueldo mensual asigna-
do.
EJEMPLO N 9 - SIN EXCEDER EL 50% DE LA
JORNADA NORMAL
(con el 100% de recargo)
Un trabajador realiza en un da que le correspon-
de su franco semanal una (1) hora extra, siendo
su remuneracin mensual, afectada al descuento
jubilatorio, de $156,00 y su bonificacin (Inciso 1)
$64,00 (28% y si correspondiera 13% de $156,00)
la que tambin est afectada al descuento jubi-
latorio.
156,00 + 64,00 = 220,00
220,00 / 156 - 1,41 (remuneracin hora)
1,41 + 1,41 (con el 100% de recargo) = 2,82
Es decir, debe abonrsele por la hora extra tra-
bajada $2,82 adems de su sueldo normal asig-
nado, otorgndosele una (1) hora extra franco
compensatoria de acuerdo a lo establecido en el
Inciso i-3).
EJEMPLO N 10 - EXCEDIENDO EL 50% DE
LA JORNADA NORMAL
(con el 100% de recargo)
Un trabajador de jornada de 6 horas diarias,
realiza en un da su franco semanal ms de tres
(3) horas diarias extras, siendo su remuneracin
mensual afectada al descuento jubilatorio de
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
$156,00, y su bonificacin (Inc.1) $64,00 (28% y si
correspondiere 13% de $156,00), la que tambin
est afectada a dicho descuento jubilatorio:
156,00 + 64,00 = 220,00
220,00 / 156 = 1,41 (remuneracin hora)
1,41 + 1,41 (con el 100% de recargo) = 2,82
Debiendo multiplicarse dicho importe por el
tiempo trabajado para obtener la suma que le
corresponde como pago, adems del sueldo
mensual asignado, otorgndosele, asimismo, un
da franco completo de acuerdo a lo establecido
en el inciso i-3)
EJEMPLO N 11
(Apartado 3)
Un trabajador realiza en un da sbado o domin-
go una (1) hora de trabajo insalubre siendo su
remuneracin mensual, afectada al descuento
jubilatorio de $156,00:
156,00 / 156 = $1,00 (remuneracin hora).
Es decir, debe abonrsele a $1,00 por la hora tra-
bajada y por sobre el sueldo mensual asignado
y adems se compensar la hora trabajada con
dos (2) horas franco.
EJEMPLO N 12
(Apartado 4)
Un trabajador realiza en un da feriado o da no
laborable una (1) hora de trabajo insalubre, sien-
do su remuneracin mensual, afectada al des-
cuento jubilatorio de $ 156,00:
156,00 / 156 = $1,00 (remuneracin hora).
Es decir, debe abonrsele a $1,00 por la hora tra-
bajada y por sobre el sueldo mensual asignado,
sin otorgarse la
compensacin de franco salvo que la jornada sea
superior a las seis (6) horas de trabajo.
El personal diagramado que trabaje treinta y seis
(36) horas semanales en tareas insalubres cobra-
r el 28% y el 13% establecido en el Inciso 1) de
este artculo.
49
ARTICULO N 51
SOBREASIGNACION POR ZONA DES-
FAVORABLE
Los trabajadores que se desempeen en forma
permanente o transitoria en servicios radicados
en lugares considerados como zona desfavora-
ble, por sus condiciones de vida, al Sur del Ro
Colorado percibirn las siguientes sobreasigna-
ciones:
1) Del sur del Ro Colorado hasta el lmite con la
Provincia de Chubut: 30% de su remuneracin.
2) Provincia de Chubut, en su totalidad: 40% de
su remuneracin.
3) Desde el lmite superior de la Provincia de
Santa Cruz, hacia el sur: 50% de su remuneracin.
Esta sobreasignacin ser suprimida cuando el
trabajador sea trasladado a otro servicio no ubi-
cado en zona desfavorable.
Esta sobreasignacin reemplaza toda suma que
por el mismo concepto pudieran percibir en la
actualidad los trabajadores, siempre que fuere
inferior a la establecida en el presente artculo.
En ningn caso este beneficio ser acumulable
al que los trabajadores perciban por la misma
causa o similar, dejndose tambin expresa-
mente aclarado que a los trabajadores que en
la actualidad se desempeen en zona inhspita
percibiendo la sobreasignacin establecida por
tales circunstancias, no les ser de aplicacin la
sobreasignacin por zona desfavorable.
Ser funcin de la Comisin Mixta Permanente
prevista en el Art. 52 (Sobreasignacin por Zona
Inhspita) establecer nuevas zonas desfavora-
bles en el resto del pas, como asimismo los mon-
tos a aplicar.
ARTICULO N 52
SOBREASIGNACION POR ZONA IN- A tal efecto, la Comisin de Higiene, Seguridad y
HOSPITA O ALEJADA Medicina del Trabajo se constituir en todos los
50 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
1) Considerando las innumerables desventajas
que significa el prestar servicios en zonas don-
de el confort y los adelantos de la vida moderna
prcticamente no llegan y atentos a la necesidad
de compensaciones econmicas que faciliten
la formacin de los necesarios planteles, funda-
mentalmente tcnicos, para operar en dichas
zona, se crea una Comisin Mixta Permanente
para el estudio y la determinacin de zonas, in-
hspitas o alejadas.
2) El trabajador que se desempee en lugares
en que por sus condiciones desfavorables de
vida se califique como Zona Inhspita o Alejada
percibir una sobreasignacin por tal concepto.
Esta sobreasignacin se abonar mensualmente
y formar parte de la remuneracin.
Ser mantenida en todos los casos de ausencias
con goce de haberes.
Ser suprimida cuando el trabajador sea trasla-
dado a otro destino no ubicado en zona inhs-
pita o alejada, donde no se conceda esta sobrea-
signacin.
3) La calificacin de la zona y la determinacin
de los porcentajes a aplicar, que no podrn ex-
ceder del 100% de la remuneracin que tenga
asignada el trabajador, se har por acuerdo de
partes y estar a cargo de la Comisin creada por
el Inciso 1).
ARTICULO N 53
TAREAS PELIGROSAS
a) Las Entidades y las Organizaciones Sindicales
extremarn al mximo la aplicacin de medidas
tendientes a asegurar la vida de los trabajadores.
b) Las Entidades se obligan en un plazo de no-
venta (90) das, a partir de la fecha de firma del
presente Convenio, a emplear mtodos, equipos,
elementos u otras tipos de proteccin para elimi-
nar las tareas peligrosas.
lugares de trabajo para determinar:
1- La peligrosidad o no de las tareas.
2 - Las medidas de seguridad para la elimina-
cin de la peligrosidad.
Los dictmenes sern ejecutados de inmediato,
para lo cual las Entidades debern destinar las
sumas de dinero y los trabajadores necesarios
para su ejecucin.
c) Hasta tanto no se d cumplimiento a lo espe-
cificado en el Inciso b) sern consideradas tareas
peligrosas:
1) La colocacin y/o armado de andamios, sille-
tas y balancines siempre que ofrezcan peligro.
2) Las que se realicen sobre balancines, silletas,
escaleras americanas desde la base.
3) Las que se realicen a ms de cuatro (4) metros
de altura, vaco o profundidad, entendindose
por altura o vaco la medida entre los pies del
trabajador y el nivel al cual puede caer; por pro-
fundidad, la medida desde el nivel circundante
hasta los pies del trabajador.
4) La limpieza de claraboyas y/o ventanas de los
edificios siempre que ofrezcan peligro.
5) Las tareas que se realicen a cualquier altura o
profundidad sobre mecanismos en movimiento
que no tengan proteccin.
6) Los trabajos que se efecten en celdas, equi-
pos y barras de media y alta tensin y estando
sin tensin forman parte de una instalacin no
protegida en servicio, tanto sea en usinas, sub-
estaciones, cmaras y plataformas de transfor-
macin.
Entiendindose por instalacin protegida, aqu- cmo debe seguir ejecutando las tareas o recibir
llas que tienen sus elementos de Alta Tensin
no accesibles por estar rodeados por un tejido o
malla metlica o tabique macizo de proteccin
en los lugares susceptibles de ser alcanzados.
7) No sern consideradas peligrosas estas tareas,
cuando la instalacin que se trabaje posea dis-
positivos de enclavamiento en todos sus acce-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
sos, sea puesta en tierra o se hayan adoptado
medidas igualmente eficaces para impedir que
por errores, la instalacin pueda ser puesta bajo
tensin, con peligro para los trabajadores.
8) Aquellas tareas que por la ndole de los ele-
mentos que se operen signifiquen un peligro
para el trabajador.
d) Se considerarn igualmente peligrosos los si-
guientes trabajos en instalaciones de baja ten-
sin, con tensin de distribucin de 220 voltios
o ms:
1) Cambios de fusibles de cajas esquineras, repa-
raciones y limpieza en las mismas.
2) Cambio de placas de 100 amperes en tomas
de clientes.
3) Cambio de medidores y su colocacin, mante-
nimiento en los mismos.
4) Trabajos en barras y seccionadores de cma-
ras.
5) Intervencin en empalmes subterrneos para
efectuar reparaciones en la red.
e) Hasta que no eliminen la situacin de peli-
grosidad de las tareas, las Entidades abonarn al
trabajador un recargo del 10% sobre su remune-
racin durante el tiempo que intervengan en las
mismas, sin deducrsele las ocasionales ausen-
cias que puedan producirse durante las mismas,
se entiende por ocasionales ausencias del traba-
jador:
1) La concurrencia al bao para su higienizacin,
etc.
2) Recibir instrucciones de sus superiores de
indicaciones de cmo efectuar otras.
3) Buscar herramientas o implementos para la
continuidad del trabajo que estuviera ejecutan-
do.
f ) Todas las tareas enumeradas en los incisos
anteriores como las que se convengan por apli-
51
cacin del mismo, dejarn de ser consideradas
peligrosas cuando, por acuerdo de partes, se de-
termina que los elementos de trabajo y protec-
cin incorporados han eliminado la peligrosidad.
g) Ser responsabilidad no delegable de las Enti-
dades, el asegurar que los elementos de protec-
cin personal se encuentren en todo momento
en perfectas condiciones de uso; como asimis-
mo, ser de obligatoriedad para los trabajadores
usar dichos elementos de proteccin personal
y/o seguridad que debern responder en todos
los casos, al modelo aprobado por la Comisin
de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo.
h) Los casos no previstos en el presente artculo
y su aplicacin sern de competencia de la Co-
misin de Higiene, Seguridad y Medicina del Tra-
bajo.
ARTICULO N 54
REGIMEN DISCIPLINARIO
PENALIDADES:
a) Las Entidades ajustarn sus facultades discipli-
narias a las previsiones de la Ley 20.744; el traba-
jador que no considere justa la sancin podr re-
clamar de acuerdo a los Artculo N83 (Comisin
de Reclamaciones y Tribunal Paritario Nacional) y
N84 (Normas para las Reclamaciones).
b) Se considerar falta de puntualidad el llegar
tarde al lugar de trabajo despus de cinco (5) mi-
nutos de la hora de iniciacin de la jornada.
1.- Cuando un trabajador incurra en un mismo
mes calendario en cinco (5) retardos injustifica-
dos, ser amonestado.
2.- Cuando un trabajador no hubiese incurrido
en un mismo mes calendario en cinco (5) retar-
dos injustificados, los retardos que tuviese en
ese mes no debern ser acumulados para el mes
siguiente, pero s para el perodo.
3.- Cuando un trabajador incurra en un perodo
en trece (13) retardos injustificados, ser amo-
nestado.
52 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
4.- Si en un perodo un trabajador tuviese tres (3)
amonestaciones por retardo, a la cuarta ser sus-
pendido.
5.- Cuando en un perodo un trabajador tuviese
amonestaciones por retardo, stas no podrn ser
acumuladas para otro perodo.
c) Las medidas disciplinarias debern comuni-
carse al trabajador como mximo a los treinta
(30) das de producido o conocido el hecho, de
no procederse as, quedar prescripta la medida
disciplinaria.
d) Las sanciones tendr validez a todos sus efec-
tos hasta un mximo de doce (12) meses a partir
de la fecha en que se produce el hecho.
ARTICULO N 55
REGLAMENTACION GENERAL DEL
TRABAJO
A) 1- Todos los trabajadores sean stos de cual-
quier jerarqua, deben guardar entre s un trato
cordial encuadrado dentro de las reglas de urba-
nidad.
2- Los trabajadores slo recibirn rdenes e ins-
trucciones relacionadas con el trabajo por va je-
rrquica.
Ningn trabajador recibir rdenes e instruccio-
nes de otro trabajador de igual jerarqua, salvo
los casos previstos en el Art. 8 (Cantidad de Car-
gos) del presente Convenio.
3- En las relaciones verbales o escritas celebra-
das dentro de las Entidades en funciones de las
mismas, solamente deber emplearse el idioma
nacional.
4- Ningn superior podr reconvenir a un traba-
jador en presencia de terceros, hacindolo en to-
dos los casos dentro de la mayor correccin.
5- Ningn trabajador podr ser obligado a rea-
lizar tareas de inferior categora, salvo los casos
previstos en el Artculo 59 (Incapacidad Fsica)
y la Discriminacin de Tareas. En caso de que un
trabajador no tuviera tareas propias dentro de la
jornada, se le podr asignar tareas de la misma
categora pero de diferente puesto, cuando las
tareas agregadas reemplacen las normales.
6- Las Entidades, cuando consideren que con
ello no se afecta el servicio, permitirn que sus
trabajadores aprendan otros trabajos atinentes a
sus tareas habituales, siempre que ello no redun-
de en disminucin del rendimiento de las labo-
res propias de cada trabajador. En ningn caso
las tareas de mayor categora que el trabajador
realice, como consecuencia de la prctica y/o en-
seanza, podrn invocarse para reclamar mayor
categora.
7- En todos los lugares donde por la modalidad
del trabajo no resulte inconveniente para el ser-
vicio, se colocarn asientos con respaldo los que
no debern estar sujetos en forma permanente.
8 - En aquellos lugares de trabajo donde existe
personal de Guardia Rotativa de turno continua-
do, las Entidades debern proporcionar al per-
sonal que deba ser recargado en su jornada, el
alimento fro o caliente a convenir. En los lugares
donde no pueda suministrrselo, se abonar el
importe equivalente.
8) MOVILIDAD DEL PERSONAL
1- No ser permitido el transporte del personal
en camiones, chatas o acoplados cuando car-
guen herramientas o materiales, salvo en caso
que las herramientas fueran acondicionadas en
cajones cerrados y fijados en forma permanen-
te al vehculo, o que siendo mviles puedan se
fijados al vehculo y ste estuviera provisto de
asientos con respaldo adecuados, luz interior, y
debiendo ser cubiertos a los efectos de contra-
rrestar las inclemencias del tiempo.
2- Cuando se transporte conjuntamente perso-
nal y materiales, los ltimos estarn convenien-
temente sujetos a la carrocera o dispuestos en
compartimientos cerrados, de tal manera que
no puedan desplazarse ni implicar mayor pe-
ligro para el personal que el que resultare si se
transportara personal exclusivamente. En caso
contrario, tendr intervencin la Comisin de Hi-
giene, Seguridad y Medicina del Trabajo.
3- Los camiones que se utilicen para cargar tierra
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
y deban tambin transportar personal estarn
equipados con doble cabina.
4- En lo sucesivo, no se aceptarn vehculos que
no guardaren estas condiciones.
ARTICULO N 56
COMISION DE HIGIENE, SEGURIDAD
Y MEDICINA DEL TRABAJO
Entre cada Entidad y la Federacin Argentina de
Trabajadores de Luz y Fuerza, se formar una Co-
misin Central de Higiene, Seguridad y Medicina
del Trabajo, la que estar integrada por cuatro
(4) representantes de la Entidad y cuatro (4) re-
presentantes de F.A.T.L.Y.F. que tendr a su cargo
todo lo concerniente a la preservacin de la sa-
lud, higiene y seguridad en los lugares de traba-
jo.
Esta Comisin ser resolutiva en lo referente a
funcionamiento y control de las normas implan-
tadas o a implantarse en el futuro.
De conformidad con las leyes dictadas o que se
dicten, as como el adelanto tcnico-cientfico
y social de la poca, las Entidades mantendrn
los lugares de trabajo en buenas condiciones de
higiene y seguridad y organizarn las labores de
manera que no afecten tales principios.
1) Ser funcin de esta Comisin:
a) Formular y controlar la ejecucin de la activi-
dad general de las Entidades en materia de pre-
vencin de accidentes.
b) Investigar las causas de los accidentes y enfer-
medades profesionales.
c) Mantener los registros y estadsticas sobre ac-
cidentes de trabajo y enfermedades profesiona-
les.
d) Supervisar la elaboracin de programas de se-
guridad, higiene y medicina del trabajo.
e) Examinar las instalaciones, equipos, operacio-
nes y mtodos de trabajo.
53
f ) Elaborar normas, instrucciones, guas y otros
materiales relativos a la seguridad, higiene y Me-
dicina del Trabajo.
g) Dirigir labores en materia de seguridad, higie-
ne y Medicina del Trabajo.
h) Inspeccionar los equipos y medios de protec-
cin contra incendios, como as tambin la direc-
cin de simulacros de los mismos.
i) En general, toda clase de labores tendientes a
la adopcin de medidas de seguridad y a la ob-
servancia de las mismas, as como la supresin
de toda clase de prctica peligrosa de trabajo.
Intervendr y prestar asesoramiento sobre pla-
nificacin y o construccin de nuevos edificios
o modificacin de los existentes, adquisicin
de nuevas maquinarias condicin en que se en-
cuentran los equipos existentes, adopcin de
medidas para verificar, conservar y reparar los
mismos, dispositivos de seguridad de todo tipo,
equipo personal y proteccin contra incendio.
2) Las entidades tendrn asignadas una cuadrilla
de trabajadores los que se dedicarn exclusiva-
mente a la eliminacin de riesgos y realizacin
de los trabajos programados por la Comisin; el
nmero de trabajadores de la misma depender
del volumen de los trabajos a ejecutar. La Comi-
sin, de acuerdo al grado de urgencias, determi-
nar la prioridad de los trabajos sealando en
todos los casos los plazos para su ejecucin.
3) La Comisin de Higiene, Seguridad y Medici-
na del Trabajo deber entregar en un plazo no
mayor de ciento ochenta (180) das desde la fe-
cha de la firma del presente Convenio, un plan
para el cumplimiento de lo previsto en el Inciso
a); mientras tanto las Entidades se comprometen
a cumplir como mnimo las actuales condiciones
de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo
establecidas en el presente Convenio y en actas
celebradas por acuerdo de partes.
Las Comisiones locales estarn constituidas por
tres (3) representantes de la Entidad y tres (3)
representantes del Sindicato local, pudiendo
estas representaciones incrementarse o dismi-
nuirse en su constitucin, manteniendo siempre
54 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
la igualdad de las partes, conforme al sistema o
modalidad que se practique en el lugar.
Las resoluciones de las Comisiones Locales se to-
marn por acuerdo de partes.
En caso de desacuerdo, se mencionarn en el in-
forme a la Comisin Central los puntos de vista
de cada uno de los sectores, como as tambin
las sugerencias propuestas para superar el pro-
blema.
Las Comisiones Locales tienen la misin de ve-
lar por el cumplimiento de todas las condiciones
de seguridad en el trabajo y de disponer que se
adopten todas las medidas preventivas para eli-
minar los riesgos que conducen a accidentes y
enfermedades profesionales.
a) De conformidad con la legislacin vigente o
futura, la presente Comisin deber cuidar que
la Entidad provea lugares de trabajo en condicio-
nes satisfactorias de higiene y seguridad, duran-
te el proyecto, la ejecucin y el mantenimiento
de sus instalaciones.
b) Propender a establecer condiciones de tra-
bajo tales que permitan a los empleados un es-
tado ptimo de bienestar fsico, mental y social.
c) Propondr y gestionar la aplicacin de medi-
das de seguridad completando o modificando
convenientemente las normas vigentes, en base
a los informes que le eleven los Organismos com-
petentes en Medicina o en Seguridad Industrial,
indistintamente, como as tambin las que con-
sidere necesario esta Comisin y haciendo las
constataciones pertinentes, en caso necesario.
d) Fomentar y desarrollar una mejor disposi-
cin y conciencia de la prevencin contra riesgos
inherentes a las tareas desarrolladas en la Enti-
dad, entre todo el personal, mediante la accin
coordinada de los Organismos especficos.
e) Vigilar lo concerniente a la preservacin de
la higiene y Seguridad en los lugares de trabajo.
f ) Tendr carcter de consultiva respecto a la
Comisin Central a quien sugerir modificacin
o aceptacin definitiva de las normas de Seguri-
dad, higiene y medicina del trabajo.
g) Estudiar y resolver sobre la forma de apli-
cacin de las normas emanadas de la Comisin
Central notificando las transgresiones de las mis-
mas a travs de actas.
h) Comunicar las dificultades encontradas en la
utilizacin de materiales, herramientas o dispo-
sitivos de seguridad e higiene, proponiendo la
introduccin de nuevos elementos.
i) Investigar las causas de los accidentes de tra-
bajo y enfermedades profesionales, mantenien-
do registros y estadsticas para comunicarlos a la
Comisin Central.
j) Las consideraciones que no se hubiesen con-
templado en los prrafos anteriores y que ema-
nen de la Comisin Central y/o Locales con acuer-
do de partes, sern anexadas a los presentes.
k) Todos los reclamos relativos a las condiciones
de higiene y seguridad en los ambientes y luga-
res de trabajo de toda la Entidad, sern elevados
a la Comisin Local para su tratamiento. Las con-
clusiones a que arriben sern remitidas a la Co-
misin Central para su tratamiento y resolucin.
l) La Comisin Local estar integrada permanen-
temente por los siguientes miembros:
1- Tres (3) representantes de la Entidad, de los
cuales uno (1) ser el Jefe de Medicina del Traba-
jo y otro el Jefe de Seguridad.
2- Tres (3) representantes del Sindicato.
m) Esta Comisin dictar su reglamentacin in-
terna de funcionamiento a fin de cumplir con los
objetivos fijados en el presente artculo.
n) Todos los gastos que demande el funciona-
miento de esta Comisin corrern por cuenta ex-
clusiva de las Entidades.
ARTICULO N 57
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDICINA
DEL TRABAJO
Con el fin de asegurar las condiciones de higiene
y seguridad adecuadas, las Entidades debern
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
cumplimentar las condiciones mnimas estipu-
ladas ms abajo, sin perjuicio de las sucesivas
ampliaciones que la Comisin Central de Higie-
ne, Seguridad y Medicina del Trabajo acordar, y
de conformidad con las leyes dictadas o que se
dicten, as como tambin la contemplacin y/o
adopcin de todos los adelantos tcnicos-cien-
tficos-sociales de manera tal que se mantengan
las buenas condiciones de higiene y seguridad
en todos los lugares de trabajo.
La limpieza y desinfeccin en todos los lugares
de trabajo se efectuar diariamente de acuerdo
a las leyes o decretos vigentes.
Cuando se efecte la limpieza en gran escala en
los lugares de trabajo, deber procurarse que la
misma se haga fuera de las horas normales de
labor.
Para tal fin se constituir una Comisin Central y
Comisiones locales de acuerdo a lo referido en el
Artculo 56 del C.C.T.
1) Las Entidades instalarn en los puntos de con-
centracin, para el personal que presta servicio
en los mismos, instalaciones sanitarias con reves-
timientos de tipo azulejos, rejillas antideslizan-
tes, duchas individuales con agua fra y caliente,
cuartos de vestir provistos de armarios indivi-
duales y espejos.
Las entidades garantizarn que la habilitacin de
nuevos locales asegurarn el cumplimiento sin
restricciones de este inciso, comprometindose
a que en un plazo no mayor de noventa (90) das,
se pondrn en esas condiciones estipuladas ms
arriba los lugares que ya estuvieran habilitados
con anterioridad a la firma del presente Conve-
nio.
Para el caso particular de trabajadores de pulve-
rizacin, parque de combustibles, limpieza de
holln u otras secciones similares, los armarios
sern dobles.
2) Los trabajadores que por la naturaleza de sus
tareas, con excepcin de las guardias rotativas de
turnos continuados, tengan necesidad de higie-
nizarse, tendrn para ello una tolerancia mnima
de diez (10) minutos antes de la terminacin de
cada etapa, contemplndose el mismo criterio
55
para el trabajador de guardia rotativa de turno
continuado que excepcionalmente y por razones
de servicio deba efectuar tareas que le requieren
luego de un tiempo relativamente largo para su
higienizacin. La misma modalidad se adoptar
para todo el personal que deba realizar tareas
insalubres, amplindose este plazo a quince (15)
minutos si la naturaleza del trabajo as lo requi-
riese.
3) En los lugares de trabajo donde fuera necesa-
rio por sus caractersticas y la poca, se instala-
rn pastilleros conteniendo tabletas de dextrosa
y sal para contrarrestar los efectos del calor, as
como bebederos o refrigerantes para suministrar
agua fresca a los trabajadores.
4) Las cuadrillas mviles sern provistas de equi-
pos ambulantes con los elementos de higiene
mnimos que se convendrn, en un plazo no ma-
yor de noventa (90) das de convenidas.
5) Las Entidades proveern de botiquines de
emergencia a las cuadrillas mviles adecuados
de acuerdo a las tareas que realicen, as como
tambin colocarn en lugares visibles en to-
dos los sectores de trabajos fijos, botiquines de
emergencia.
6) En las Usinas, Sub-estaciones, Sectores y Ta-
lleres, se habilitarn baos, vestuarios y roperos
en cantidad suficiente para los trabajadores que
efecten tareas en esos lugares.
7) Salas de Primeros Auxilios:
Las Entidades instalarn en sus edificios donde
corresponda de acuerdo a las disposiciones lega-
les vigentes, salas de primeros auxilios.
8) Ambulancias:
Para el traslado de los accidentados a los centros
de sanidad con la premura que la ciencia mdica
aconseja, las Entidades debern poseer un servi-
cio de ambulancias con los adelantos tcnicos y
cientficos de la poca.
9) Primeros Auxilios:
Las entidades colocarn en los lugares de traba-
jo, carteles con inscripciones relativas a la pres-
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tacin de primeros auxilios al personal que se
accidente.
10) Se instruir a los trabajadores amplia y regu-
larmente, en forma terico-prctica, indepen-
dientemente o no de los cursos a que asistan en
cuanto a normas de higiene y seguridad y medi-
cina del trabajo y al uso de elementos que a ello
compete.
11) Las entidades proveern a los trabajadores
de los elementos de seguridad adecuados, de
acuerdo a normas que establezca la Comisin
Central.
12) Casillas telefnicas:
En los locales de las Entidades, en los que el ruido
interno sea dificultad auditiva para atender tel-
fonos, se colocarn cabinas de acuerdo a lo que
establezca la Comisin de Higiene, Seguridad y
Medicina del Trabajo.
13) Casillas o garitas de proteccin:
En los lugares en que las caractersticas especia-
les en que se desenvuelve el trabajo, del perso-
nal de vigilancia o atencin, as se justifique, las
Entidades instalarn casillas para el resguardo de
tales trabajadores de acuerdo a lo que establez-
ca la Comisin de Higiene, Seguridad y Medicina
del Trabajo.
Las mismas debern contar con asiento de res-
paldo, luz artificial y de comodidades previa-
mente establecidas por la Comisin aludida pre-
cedentemente.
14) Cmaras Subterrneas:
Las Entidades establecern un sistema de pro-
teccin en la boca de acceso en forma tal que im-
pida la cada de objetos, como as la posibilidad
de accidentes a los transentes, especialmente
nios y ciegos.
15) Postes de Lneas Areas:
Cuando deban efectuarse trabajos en postes ter-
minales de lnea area que no estn convenien-
temente asegurados con contrapostes o riendas,
aqullos sern asegurados con sogas a viento.
16) Iluminacin:
Donde no fuera posible la iluminacin natural, la
artificial ser suficiente de acuerdo a lo dictami-
nado por la Comisin de Luminicultura del Insti-
tuto Argentino de Electricidad Aplicada.
17) Guarda focos Alumbrado Pblico:
Cuando se utilicen vehculos para efectuar servi-
cios en los focos con cargadores fijos en instala-
ciones las Entidades los dotarn de escaleras que
dispongan de elementos de seguridad adecua-
dos de acuerdo a lo que determine la Comisin
de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo.
18) Proteccin de Mquinas:
Las Entidades protegern con implementos ade-
cuados las mquinas y sus instalaciones mecni-
cas o elctricas de tales mquinas, que puedan
entraar algn peligro para la seguridad de los
trabajadores. Las leyendas de las mquinas e ins-
trumentos, se harn en idioma castellano.
19) Andamios Fijos:
Estos tendrn un ancho total mnimo de sesenta
(60) centmetros por cinco (5) centmetros de es-
pesor, con su correspondiente baranda con dos
travesaos. Adems, los tablones debern estar
asegurados con grampas y otros medios.
20) Escaleras Fijas:
Las Entidades mantendrn las escaleras fijas en
perfectas condiciones de seguridad, evitando la
colocacin de las llamadas caracol. Todas las es-
caleras tendrn barandas de ambos lados o pa-
redes con un pasamano, as como una correcta
iluminacin. Los bordes de los escalones tendrn
una proteccin de material antideslizante cuan-
do el tipo de escalera lo permita. Las escaleras al
aire y verticales de ms de cuatro (4) metros de-
bern estar provistas de guardacuerpos, cual el
servicio lo permita.
21) Maniobras de Alta y Media Tensin:
Los oficiales especiales de cuadrillas de Atencin
Redes, servicios de Emergencia podrn reali-
zar maniobras de Alta Tensin bajo la direccin
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
de personal con funcin de mando, habilitado.
Salvo las excepciones contenidas en la discrimi-
nacin de tareas, no podrn realizar maniobras
de Alta Tensin los trabajadores con categora
de hasta Oficial Especialista inclusive. Los Ayu-
dantes y/o peones prcticos podrn concurrir a
caminos, celdas o salas de alta tensin, cuando
vayan acompaados por lo menos de un oficial,
debiendo comprobar este ltimo que la instala-
cin en que deben intervenir se encuentra fuera
de servicio. Para los mismos casos, los peones co-
munes slo podrn concurrir a caminos o salas
de alta tensin pero no a celdas.
22) Las Entidades mejorarn la proteccin de
las viejas instalaciones de Alta y Media Tensin
existentes en usinas, sub-estaciones y cmaras,
a los efectos de reducir al mnimo la posibilidad
de riesgos. Con el mismo objeto las nuevas ins-
talaciones sern construidas, de acuerdo con
los dictados de la tcnica moderna, teniendo en
vista la seguridad de los trabajadores y tratando
de que tengan la debida proteccin en las partes
susceptibles de ser alcanzadas con las manos.
23) La Entidad eliminar las condiciones de insa-
lubridad que existieran en todos los ambientes y
trabajos. Para el logro de esta finalidad aplicar
las normas sanitarias ms modernas de acuerdo
a los organismos ms adelantados en la materia.
24) Los trabajadores no realizarn trabajos a la
intemperie cuando no se les hubiere provisto de
elementos adecuados para defenderse de las in-
clemencias del tiempo.
25) Las Entidades debern cumplimentar al
mximo todas las medidas, reglamentos, conse-
jos y normas de seguridad, higiene y medicina
del trabajo, que se establezcan a travs de la Co-
misin Central o las Comisiones Locales dentro
de un plazo no mayor de noventa (90) das de la
fecha de establecidas.
26) Queda convenido que lo especificado pre-
cedentemente en este artculo se ajustar como
mnimo a las Leyes y Ordenanzas dictadas o a
dictarse.
57
ARTICULO N 58
MEDICINA PREVENTIVA
a) Los trabajadores comprendidos en el presente
Convenio, sern sometidos a examen mdico en
forma peridica y obligatoria de acuerdo con las
siguientes normas:
El examen mdico peridico al trabajador se rea-
lizar conforme a las normas y prioridades que
al respecto determine la Comisin de Higiene,
Seguridad y Medicina del Trabajo. A partir del
primer examen, la periodicidad futura ser la si-
guiente:
Para trabajadores de 20 a 40 aos, cada tres aos.
Para trabajadores de 40 a 50 aos, cada dos aos.
Para trabajadores de ms de 50 aos, cada ao.
Queda establecido que el examen peridico de
trabajadores que se desempeen en lugares
declarados insalubres por las autoridades com-
petentes, se efectuar cada ao, salvo los casos
especiales, en que a juicio
de la Comisin, el intervalo pueda ser ms redu-
cido.
b) Los enfermeros que acten en los consultorios
de Rayos X y vas respiratorias, as como los labo-
ratoristas, sern objeto de estos exmenes dos
(2) veces por ao.
1) El examen consistir como mnimo de un es-
tudio clnico general, abreugrafa o radiografa
de trax, anlisis de orina (densidad, sedimento,
albmina, glucosa), obtenida en el momento del
anlisis y eritrosedimentacin. En el primer exa-
men ser investigado asimismo el grupo sangu-
neo. A partir de los 35 aos de edad el examen
incluir un electrocardiograma.
2) La Comisin aprobar oportunamente un mo-
delo de ficha para la registracin del resultado de
los exmenes peridicos.
3) Las fichas del examen peridico sern centra-
lizadas a fin de ser estudiadas en sus resultados.
Si por los estudios realizados o por los consejos
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del mdico se estimare necesario, el trabajador
ser citado para su consulta por un mdico es-
pecialista.
Cuando se encontraran enfermedades se le co-
municar al trabajador el tratamiento a realizar
por el mdico que corresponda, debiendo que-
dar constancia por escrito de la comunicacin.
La asistencia mdica teraputica ser prestada
en lo posible por el mdico que corresponda de
acuerdo con el informe que se le enve, si fuera
necesario o siguiendo el criterio teraputico del
mdico.
4) Si del resultado de estos exmenes surgiere
alguna afeccin, las Entidades tomarn las me-
didas necesarias para someter a los trabajadores
afectados al tratamiento necesario mientras es-
tn al servicio de las Entidades.
5) La Comisin de Higiene, Seguridad y Medici-
na del Trabajo, realizar por intermedio del pro-
fesional mdico que designe, la fiscalizacin y
control de los exmenes que se efecten a los
trabajadores, como as tambin el seguimiento
de los tratamientos ms adecuados que surjan
de los exmenes practicados.
ARTICUL0 N 59
INCAPACIDAD FISICA
a) Se considerar de aplicacin este artculo
cuando un trabajador tenga incapacidad fsica
y/o mental para desempear el puesto que ocu-
pa, pero apto para desempear otras tareas o
puestos a los que el trabajador pueda adaptarse.
b) El trabajador incapacitado percibir los au-
mentos progresivos que correspondan a la re-
muneracin percibida al incapacitarse sin per-
juicio de las indemnizaciones que correspondan,
la incapacidad fsica o mental no ser motivo de
cesanta, como asimismo la Entidad no podr re-
bajar las remuneraciones del trabajador.
c) En los casos en que la Caja de Jubilaciones de-
jara sin efecto una jubilacin por invalidez por
haber desaparecido la incapacidad que lo moti-
v, la Entidad proporcionar al incapacitado una
ocupacin adecuada a su capacidad y le abonar
una remuneracin igual a la que le correspon-
diera en la categora en que trabajaba cuando
se retir, a partir de la fecha en que el trabajador
solicite su reingreso a la Entidad, computndose
como trabajado el tiempo que goz de su jubila-
cin; adems gozar de los aumentos progresi-
vos que le correspondan, los que se aplicarn en
forma similar a los incapacitados a que se refiere
la primera parte del Inciso b) de este artculo. A
los efectos de los cmputos del Artculo 66 no
sern tenidas en cuenta las ausencias produci-
das hasta el momento del rechazo o que se deje
sin efecto la jubilacin por invalidez.
d) Normas Generales:
1- Se crea en cada Entidad una Comisin de apli-
cacin de este artculo integrada por un mdico
de la Entidad, dependiente o vinculado al servi-
cio de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo
y un mdico del Sindicato respectivo, que ha de
funcionar independientemente de los servicios
asistenciales.
2- La aplicacin de este artculo tendr carcter provisorio, producir la vacante transitoria, que
de provisorio, salvo aquellos casos de carcter
excepcional en que la Comisin prevista en el
Punto 1), determine el carcter de permanente.
3- Dicha Comisin aplicar este artculo, previa
revisacin del trabajador, y su dictamen tendr
validez durante un plazo mximo de seis (6) me-
ses. Al vencimiento del plazo estipulado deber
someterse nuevamente a revisacin a los fines
de que la Comisin dictamine sobre el particu-
lar, levantando la incapacidad o prorrogndola,
por un nuevo perodo de hasta seis (6) meses; en
casos necesarios acorde con su calificacin, se
otorgar un nuevo plazo.
4- En caso de que las partes no se pongan de
acuerdo en el seno de la Comisin, sobre lo es-
tablecido precedentemente, se elevar el dife-
rendo a la Secretara de Estado y Salud Pblica, a
los efectos de definir la diferencia planteada que
solamente versar respecto de la calificacin la
incapacidad.
5- Una vez aplicado este artculo, entre la Entidad
y el Sindicato local fijarn en base a las prescrip-
ciones mdicas de la Comisin, la nueva ubica-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
cin del trabajador a las mismas, ubicacin que
deber concretarse en un plazo no mayor de
diez (10) das y no podr ser objetada por el tra-
bajador.
En el nterin la Comisin podr adjudicare tareas
en cualquiera de sus secciones y de acuerdo con
el dictamen mdico.
6- Para el personal comprendido en este artcu-
lo con calificacin de incapacidad permanente y
que est en condiciones de obtener la jubilacin;
tanto por invalidez como ordinaria, las partes en-
cararn la adopcin de las medidas para que este
personal se acoja a la jubilacin.
7- Ser obligacin de los trabajadores realizar las
tareas del puesto que de acuerdo con el dicta-
men de los referidos mdicos, estn en condicio-
nes de efectuar.
e) Incapacidad Provisoria:
La aplicacin de este Artculo, que de lugar a la
determinacin de una incapacidad de carcter
ser cubierta por el personal de Plantel mvil o
por el artculo Reemplazos Provisionales en for-
ma obligatoria.
Normas de Ubicacin:
1- En lo posible se procurar ubicar al trabajador
en un puesto de su misma categora o equivalen-
cia y siempre en uno para el cual rena condicio-
nes y su capacidad laboral se lo permita.
2- Podrn ser transferidos a un puesto de su mis-
ma o distinta Seccin. Preferentemente sern
destinadas a cubrir vacantes, y en caso de no
existir stas o que por su incapacidad no estn
en condiciones de ocupar la misma, sern igual-
mente remitidos a cuenta de la primera vacante
que se produzca en la Seccin para la cual fueron
destinados.
3- Mientras el trabajador tenga aplicado el Art.
59, de carcter provisorio, la ocupacin de la va-
cante a la que se lo destin segn el Punto 2), no
ser en forma definitiva ni tampoco podr ascen-
der.
59
4- Si fuera destinado a un puesto de su misma
Seccin y lista de escalafonamiento, podr as-
cender si rene las condiciones y su capacidad
laboral le permite el desempeo de las tareas.
5- Cuando desaparezca la incapacidad, autom-
ticamente volver a ocupar su puesto de origen,
salvo que hubiera ascendido de acuerdo al Pun-
to 4), en cuyo caso continuar en el puesto obte-
nido por ascenso.
6- Cuando a un trabajador se le levante la incapa-
cidad provisoria, la vacante del puesto que vena
ocupando ser cubierta de acuerdo con el Art-
culo 17 Normas para Cubrir Vacantes, conside-
rndose nuevamente vacante dicho puesto des-
de la fecha en que se le notifique al trabajador la
desaparicin de la incapacidad.
7- Cundo un trabajador tenga aplicado el Art.
59 de carcter provisorio y ocupe un puesto de
menor remuneracin, mantendr la misma re-
muneracin que tena asignada en su puesto de
origen al aplicrsele el Artculo 59, y percibir
los aumentos que para ese puesto de origen pu-
dieran corresponder. Se entender por remune-
racin lo establecido en el Artculo 50 del C.C.T.
f ) Incapacidad Permanente:
1- Todos los casos de incapacidad permanente,
sern determinados y aplicados por la Comisin
Mdica Local prevista en el Inciso d) Punto 1. En
caso de no haber acuerdo entre las partes, el pro-
blema ser girado a la Secretara de Salud Pbli-
ca que resolver en definitiva.
2- Se aplicar el Artculo 59 en forma perma-
nente cuando por aplicacin del Inciso a) de este
artculo en un perodo de un (1) ao, como m-
nimo, no se haya producido el restablecimiento
del trabajador.
3- Se considerar incapacidad permanente cuan-
do un trabajador se encuentre incapacitado fsi-
ca o mentalmente, o ambas a la vez, para ocupar
el puesto que tena asignado y que a travs de
los tratamientos indicados, se haya demostrado
fehacientemente que la nueva ubicacin laboral
en cargos que no excedieran las posibilidades
del trabajar no se haya comprobado mejora que
posibilite la recuperacin del mismo, habilitn-
60 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
dolo de esta manera, en una nueva etapa, acorde
con sus condiciones de salud psico-fsica.
Normas de ubicacin:
1- En lo posible se procurar ubicar al trabajador
en un puesto de su misma categora o equivalen-
te y siempre en uno para el cual rena condicio-
nes y su capacidad laboral se lo permita. Si por el
contrario, no existiere un puesto vacante al que
el trabajador pudiera adaptarse, se lo destinar a
cumplir tareas acordes con su incapacidad y ca-
tegora y hasta tanto pueda ser absorbido en una
vacante definitiva.
2- Podrn ser transferidos a un puesto de su mis-
ma o distinta Seccin. Preferentemente sern
destinados a cubrir vacantes, y en caso de no
existir stas, sern remitidos a cuenta de la pri-
mera vacante que se produzca en la Seccin para
la cual fueron destinados.
3- En el supuesto caso que hubiese sido destina-
do a su misma Seccin y a un puesto de su misma
categora, mantendr su lugar en la lista de esca-
lafonamiento.
4- Todas las vacantes ocupadas por los trabaja-
dores que tengan aplicado el Artculo 59 per-
manente, tendrn carcter definitivo y a stos les
comenzar a regir la antigedad en la categora
y Seccin prevista en el Artculo 17, Inc. h) y a
partir de la fecha de ocupacin de la vacante. En
caso de que fueran destinados a cuenta futuras
vacantes comenzar a regir la antigedad de
seccin prevista en el Artculo 17 a partir de la fe-
cha en que ocupen en forma definitiva la misma.
5- Cuando por aplicacin del Inc. b) de este art-
culo algn trabajador est ocupando una deter-
minada vacante y al aplicrsele el Artculo 59 en
forma permanente se lo confirmara en el pues-
to, los dos (2) aos de antigedad previstos en
el Artculo 17 le comenzarn a regir a partir de
la fecha que se le notifique dicha determinacin.
El puesto de origen de este trabajador ser cu-
bierto de acuerdo al Artculo 17 y a partir de la
fecha de la notificacin, de habrsele destinado
a tal puesto.
6- Una vez ubicado tendr derecho a ascender a
los puestos para los cuales rena condiciones y
su capacidad laboral se lo permita.
7- Si la remuneracin del puesto que ocupa fuera
menor a la que tena en su puesto de origen, se le
mantendr la diferencia como sobresueldo, in-
crementndose en la misma proporcin en que
aumenten los salarios, y solamente ser absorbi-
do por futuros ascensos.
g) Normas adicionales para los casos de incapa-
cidad parcial provisoria o permanente:
La ocupacin de vacantes en cualquier Seccin
de las Entidades por trabajadores que tengan
aplicado el Artculo 59 no dar lugar a que otro
trabajador se sienta afectado, no pudiendo pre-
sentar reclamacin por este motivo.
Transitorio:
Todos los trabajadores que a la fecha de la firma
del presente Convenio se encuentren con una
incapacidad fsica y su situacin est pendiente
de resolver, sern examinados por la Comisin
prevista en el Inc.a) Apartado 1) y calificados de
acuerdo con las normas del presente artculo.
ARTICULO N 60
LICENCIAS
Los trabajadores gozarn de las vacaciones
anuales dentro de las fechas que establece la ley
respectiva, con la excepcin que autorice el Mi-
nisterio de Trabajo, en la siguiente forma:
Hasta 5 aos de servicios ............... 10 das hbiles
De 5 a 10 aos de servicios ............. 15 das hbiles
De 10 a 15 aos de servicios .......... 20 das hbiles
De 15 a 20 aos de servicio ............ 25 das hbiles
Ms de 20 aos de servicio ........... 30 das hbiles
a) A los efectos del cmputo de servicios para la
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
aplicacin de la escala de das de licencias, ser
de aplicacin lo establecido en el Inciso a) del
Art. 23 (Cmputos de Antigedad).
b) El trabajador tiene derecho a gozar de la licen-
cia ordinaria a los seis (6) meses de antigedad
en la Entidad.
c) Cuando el trabajador no llegase a totalizar el
tiempo mnimo de trabajo previsto en el Inciso
b) gozar de un perodo de descanso anual en
proporcin de 1 (un) da de descanso por cada
veinte (20) das de trabajo efectivo computable
de acuerdo al inciso anterior.
d) Los auxiliares tcnicos de Rayos X adems de
su licencia anual, gozarn de un descanso inter-
medio de acuerdo a las leyes vigentes, conce-
dindose este descanso seis (6) meses antes o
despus de su licencia anual.
e) Las Entidades notificarn el perodo de licen-
cia a los trabajadores con treinta (30) das de an-
telacin a la fecha en que deban hacer uso de la
misma, efectuada la cual no podr ser denegada.
f ) Por solicitud expresa de los trabajadores, las
Entidades podrn conceder a los mismos las li-
cencias entre el 2 de mayo y el 30 de setiembre,
previa autorizacin del Ministerio de Trabajo.
g) A los efectos del mnimo necesario de das
para gozar de las vacaciones anuales, debe com-
putarse como trabajados los das faltados por
enfermedad, accidentes justificados y licencias
con goce de haberes.
h) Cuando el trabajador, en uso de licencia or-
dinaria, se traslade a un punto de la Repblica
situado a ms de 100 km. de su sede habitual,
aqulla se acrecentar en el nmero de das h-
biles que demande el viaje de ida y vuelta, para
lo cual se tomar el medio de locomocin ms
rpido y la va ms directa (excluida la aeronave-
gacin).
i) Los trabajadores podrn permutar las licencias,
siempre que los mismos pertenezcan a la misma
funcin y Seccin.
j) La licencia ser concedida en forma rotativa
para que el trabajador no la usufructe todos los
61
aos en el mismo mes cuando con ello se perju-
dique a otro trabajador.
k) La retribucin correspondiente a las vacacio-
nes ser abonada el ltimo da de trabajo que la
preceda, siempre que el trabajador lo solicite por
lo menos con ocho (8) das de anticipacin. Este
plazo no ser tenido en cuenta cuando mediaren
causas justificadas.
l) La retribucin a que se refiere el inciso anterior,
ser liquidada sobre la base del promedio que
resulte de lo percibido en el semestre anterior.
m) A los efectos de esta licencia no se compu-
tarn los das sbados, domingos, ni feriados
obligatorios, ni los siguientes das: 1 de enero,
6 de enero, 2 das de Carnaval, 19 de marzo, 14
de abril, tres (3) das de Semana Santa, Da de la
Asuncin de la Virgen, Da de Corpus Christi, 29
de junio, 13 de julio, 12 de agosto, 15 de agosto,
17 de agosto, 30 de agosto, 1 de noviembre, 11
de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre,
como as tambin los das que por cualquier dis-
posicin de autoridad competente se establecie-
ra que el personal no concurra a sus tareas.
n) Si el trabajador contrajera enfermedad du-
rante la licencia y sta fuera comprobada por
mdicos de la Entidad u oficiales, la licencia se
considerar en suspenso, y una vez dado de alta,
continuar haciendo uso de la misma, compu-
tndose los das cumplidos con anterioridad a la
enfermedad.
o) En caso de que dentro del ao calendario el
trabajador cumpliera una antigedad, que diera
derecho a un trmino mayor de licencia anual, se
contar el tiempo mayor para el otorgamiento
de la licencia.
p) Las Entidades acordarn, a pedido de los tra-
bajadores, hasta un mximo de diez (10) das,
que podrn ser fraccionados, a descontar de la
licencia anual, salvo que razones de servicio de-
bidamente justificadas lo impidan. Este permiso
deber solicitarse por escrito.
q) A solicitud de los trabajadores y siempre que
se efecte en las fechas en que se programa la
licencia anual reglamentaria, se podr optar al
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fraccionamiento de la misma en un perodo fijo
entre cinco (5) y diez (10) das, a descontar de
dicha licencia. Los trabajadores podrn tomar el
50% de su licencia total fuera del perodo de ley,
complementando el punto f ) del presente artcu-
lo.
Este fraccionamiento ser considerado como
perodo de licencia a todos sus efectos, al mis-
mo podrn adicionarse los das de viaje que co-
rresponden, beneficio ste que no podr volver
a usufructuar en oportunidad que tome el saldo
de licencia pendiente.
REGLAMENTACION ARTICULO 60 INCISO h)
a Cuando la distancia a recorrerse en viaje de
ida por el trabajador desde la base hasta el lugar
de residencia provisoria sea superior a los 10 km.
se incrementar la licencia en dos (2) das hbi-
les.
b Cuando la distancia a recorrerse en viaje de
ida por el trabajador desde la base hasta el lugar
de residencia provisoria supere los 700 km. se in-
crementar la licencia en cuatro (4) das hbiles.
c Cuando la distancia a recorrerse en viaje de
ida por el trabajador desde la base hasta el lugar
de residencia provisoria sea mayor a 1.400 km. se
incrementar la licencia en seis (6) das hbiles.
d El trabajador que haga uso de los das de via-
jes deber presentar el comprobante respecti-
vo extendido por la autoridad policial del lugar,
donde conste su estada en el mismo.
ARTICULO N 61
ASIGNACION ANUAL COMPLEMEN-
TARIA POR TURISMO SOCIAL
Con los salarios del mes de setiembre de cada
ao la Entidad abonar anualmente una suma
adicional en concepto de contribucin al turis-
mo social.
a) La misma se abonar a todos los trabajadores.
Consistir en un 30% de acuerdo a lo establecido
en el Art.12 (Salarios).
b) Asimismo, a todos los trabajadores que tuvie-
ren derecho a percibir durante el mes de enero
de cada ao asignaciones familiares, se le du-
plicarn estos montos como asignacin anual
complementaria de vacaciones de acuerdo a lo
establecido en la Ley N18.017/68.
ARTICULO N 62
LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO
Todo trabajador con ms de cinco (5) aos de an-
tigedad podr solicitar y sta le ser. acordada,
salvo que medien razones de servicio, una licen-
cia de hasta un (1) ao, sin goce de sueldo. Cada
perodo de cinco (5) aos dar derecho a un (1)
ao de licencia sin goce de sueldo y slo podr
computarse acumulativamente no ms de dos
perodos de cinco (5) aos, que se podr tomar
en conjunto o por separado; en este ltimo caso
deber transcurrir como mnimo un (1) ao entre
cada permiso.
a) Al reincorporarse el trabajador que ha hecho
uso de la licencia establecida en el presente ar-
tculo, volver a ocupar el cargo y categora que
desempeaba, no pudiendo ocupar ninguna va-
cante producida durante el perodo de ausencia.
b) En caso de que algn trabajador no contara
con la antigedad requerida para solicitar los
permisos de este artculo, podr solicitarlo por
va de excepcin a las Entidades, las que lo con-
templarn siempre que el motivo lo justifique.
En caso de discrepancia podr intervenir la Co-
misin Interna de Reclamaciones o Tribunal Pa-
ritario Nacional.
c) Tendr derecho a licencia sin goce de sueldo
el trabajador que desempee representaciones
polticas polticas no efectivas y/o funciones di-
plomticas temporarias en el servicio exterior de
la Nacin, por todo el tiempo que dure su man-
dato o destino. Al ser reincorporado se le aplicar
el inciso a),debindose computar el perodo de
ausencia a todos los efectos del presente Conve-
nio.
d) En todos los casos en que el trabajador decida
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
reintegrarse a sus tareas antes de la expiracin
del perodo solicitado, deber comunicarlo a la
Entidad con treinta (30) das de anticipacin.
ARTICULO N 63
LICENCIA POR MATERNIDAD
La trabajadora que deba ausentarse del servicio
por maternidad tendr derecho cualquiera sea
su antigedad en la Entidad, a una licencia re-
munerada de noventa (90) das corridos en dos
perodos, preferentemente iguales, uno anterior
no menor de 30 das y otro posterior al parto, el
cual no ser inferior a 45 das corridos.
Ambos perodos son acumulables.
a) En los casos de nacimiento mltiple, la licen-
cia remunerada se ampliar a un total de ciento
once (111) das corridos, con un perodo poste-
rior al parto no menor de sesenta y seis (66) das.
b) Si el hijo no sobreviviese, la licencia ser acor-
dada para el puerperio normal por no menos de
cuarenta y cinco (45) das corridos.
c) En caso de permanecer ausente de su trabajo
durante un tiempo mayor, a consecuencia de en-
fermedad que segn certificacin mdica deba
su origen al embarazo o parto y la incapacite
para reanudarlo, vencidos aquellos plazos, la tra-
bajadora ser acreedora de los beneficios previs-
tos en el Artculo 66 (Licencia por Enfermedad)
del presente Convenio.
d) La trabajadora podr solicitar una licencia
complementaria por maternidad sin goce de
sueldo, de hasta un (1) ao como mximo a
continuacin de la licencia normal establecida
en este artculo, no pudiendo ocupar ninguna
vacante producida durante este perodo de au-
sencia, debiendo slo computar ste a todos los
efectos del presente Convenio.
Sin perjuicio de todo lo estipulado precedente-
mente los beneficios superiores que fija la legis-
lacin vigente y futura sobre maternidad, sern
de aplicacin obligatoria para las trabajadoras
comprendidas en este Convenio.
63
ARTICULO N 64
PERMISOS CON GOCE DE SUELDOS
Por sucesos familiares se otorgarn a los traba-
jadores los permisos que se detallan a continua-
cin:
a) Por casamiento del interesado (este permiso
puede agregarse a la licencia ordinaria): doce
(12) das hbiles.
b) Por fallecimiento de esposos, padres o hijos:
seis (6) das corridos.
c) Por nacimiento o matrimonio de hijos: dos (2)
das corridos.
d) Por fallecimiento de suegros, hermanos o nie-
tos: 4 das corridos.
e) Por .fallecimiento de abuelos del trabajador o
del cnyuge: tres (3) das corridos.
f ) Por fallecimiento de tos, sobrinos, primos no
consanguneos, bisabuelos: un (1) da.
g) Por fallecimiento de tos, sobrinos, primos, cu-
ados, yernos o nueras: dos (2) das corridos.
h) Por enfermedad grave de padres o hermanos:
hasta dos (2) das corridos.
i) Por das a determinar en cada caso cuando el
cnyuge del trabajador con hijos en edad infantil
deba asistirse en razn de una enfermedad fue-
ra del hogar y siempre que se compruebe feha-
cientemente no tener el trabajador otra persona
o familiar que pueda encargase del cuidado y
atencin de los nios en el hogar.
j) Por das a determinar en cada caso cuando el
trabajador necesitara consagrarse a la atencin
de un miembro de su familia enfermo, siempre
que se trate de ascendientes o descendientes en
primer grado, cnyuge, hermano a su exclusivo
cargo, y que comprobare no tener otra persona
que lo asista y se constatara la enfermedad por el
facultativo que designe la Entidad.
k) Por mudanza: dos (2) das corridos.
64 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
l) Los permisos por fallecimiento son por familia-
res que residan en el pas; cuando residan en el
exterior sern concedidos siempre que el plazo
le permita al trabajador concurrir al lugar del de-
ceso.
Cuando el lugar no le permita asistir se le conce-
der solamente un (1) da.
m) En todos los casos de fallecimiento de .fami-
liares que sean ascendientes o descendientes di-
rectos del trabajador o de su cnyuge o herma-
nos de dicho trabajador que obliguen al mismo a
ausentarse de la localidad, la Entidad conceder
el tiempo necesario en ms de lo estipulado pre-
cedentemente
n) Todo trabajador podr tomar el tiempo nece-
sario para someterse a tratamiento, curaciones o
recurrir a los servicios del facultativo cuando su
salud lo requiera. El permiso ser por el tiempo
que demande esta diligencia.
o) Por asuntos particulares y a solicitud por es-
crito del trabajador, las Entidades concedern
permisos para realizar trmites de carcter im-
prescindible y adecuadamente justificados, du-
rante las horas de trabajo, tales como citaciones
policiales, judiciales, de organismos oficiales,
bancos, cajas de jubilaciones y organismos simi-
lares u otros casos igualmente justificables que
imposibiliten la asistencia al trabajo.
Los permisos se solicitarn, a ms tardar, dentro
de las primeras horas de la jornada del da labo-
rable anterior al de su usufructo.
Este plazo no regir en aquellos casos en que se
pruebe fehacientemente que la causal de la soli-
citud se ha producido dentro de ese lapso.
Se concedern hasta un mximo de tres (3) das
por mes y no ms de diez (10) por ao. Solamen-
te en casos excepcionales se conceder la totali-
dad del beneficio por una sola vez.
Los trabajadores contemplarn en la solicitud de
sus permisos no provocar ausencias de ms del
treinta por ciento (30%) en cada seccin. En caso
de superarse este porcentaje, se concedern per-
misos en el orden de presentacin, manteniendo
el porcentaje aludido precedentemente.
Dicho porcentaje no se aplicar en las secciones
que tengan menos de tres (3) trabajadores. En
este caso los pedidos de permisos justificados
se concedern cuando la atencin del servicio lo
permita.
p) En todos los casos que el trabajador tenga
que acogerse a los beneficios que determinan en
este artculo, se le deben abonar todos los jorna-
les, recargos y otros beneficios enumerados en el
presente Convenio.
ARTICUL0 N 65
GUARDERIAS, SALAS MATERNALES
Y JARDIN DE INFANTES
Las Entidades habilitarn Salas Maternales y
Guarderas para nios hasta la edad que oportu-
namente las autoridades lo establezcan.
a) En el perodo de lactancia la trabajadora dis-
pondr durante la jornada de trabajo, de dos (2)
horas para amamantar a su hijo, las cuales po-
drn ser divididas en perodos de una (1) hora,
dentro de los horarios que la misma solicite.
Asimismo, la Entidad con los respectivos Sindica-
tos establecern las normas para la habilitacin
del Jardn de Infantes, Guarderas y Salas Mater-
nales, de acuerdo a la Ley N20.744.
ARTICULO N 66
LICENCIAS POR ENFERMEDAD
a) Por enfermedad justificada se acordar inde-
pendientemente de la que se acordare por otros
motivos, hasta dos (2) aos de licencia extraor-
dinaria con goce ntegro de sueldo, la que ser
prorrogada por un (1) ao ms con goce del cin-
cuenta por ciento (50%) del sueldo. Estos plazos
se extendern hasta que la Caja de Jubilaciones
se expida, en los casos de trabajadores que ha-
yan iniciado el trmite de jubilacin por invalidez
y la demora no sea provocada por hechos ati-
nentes a la responsabilidad del trabajador.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
b) Agotadas las licencias otorgadas por este ar-
tculo y de haberle sido rechazada la jubilacin
por invalidez, ser de aplicacin lo establecido
en el Art.59, Inc. c) (Incapacidad Fsica).
c) Vencidos los plazos enunciados en el Inciso a)
de este artculo, stos podrn ser ampliados con
la intervencin de la Comisin de Higiene, Segu-
ridad y Medicina del Trabajo.
d) Cuando por una misma enfermedad un tra-
bajador tenga varias ausencias, las mismas sern
acumuladas siempre que entre una y otra baja
mdica medie un plazo de concurrencia al traba-
jo inferior a seis (6) meses.
Si concurriere durante ms de seis (6) meses al
trabajo en forma continuada, la baja posterior no
ser acumulada a las anteriores; se considerar,
en consecuencia como nueva enfermedad.
e) Las Entidades informarn al interesado con
treinta (30) das de anticipacin el vencimiento
de los plazos previstos en este artculo. -
ARTICULO N 67
INDEMNIZACION POR
FALLECIMIENTO
A) Accidentes de Trabajo Fatales: Establcese
una indemnizacin equivalente a diez (10) me-
ses de la ltima remuneracin total mensual, a
favor de los derechohabientes de los agentes
vctimas de accidentes de trabajo que causaren
el fallecimiento de los mismos, cuando stos tu-
vieran hasta cinco (5) aos de antigedad. Esta
indemnizacin ser incrementada en un dos por
ciento (2%) por cada ao de servicio que exceda
de los cinco (5) primeros. Esta indemnizacin no
excluye las que legalmente correspondieren.
B) En caso de muerte del trabajador las perso-
nas enumeradas en el Artculo 37 del Decreto
Ley 18037/69 tendrn derecho mediante la sola
acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin
all establecido, a percibir una indemnizacin
igual a la prevista en el Art. 268 de la Ley 20.744.
C) En caso de fallecimiento del trabajador trasla-
dado con carcter transitorio, la Entidad tomar
65
a su cargo los gastos que se originen por el tras-
lado de los restos mortales de aqul, desde el lu-
gar de su residencia eventual al de su domicilio.
D) Cuando el trabajador falleciera en el lugar
eventual de su residencia, en razn de su trasla-
do transitorio por comisin de servicio, la Enti-
dad tomar a su cargo los gastos que se originen
por el traslado de dos (2) de sus deudos, desde el
domicilio del trabajador al lugar de su residencia
eventual, donde hubiere fallecido y desde ste a
aqul.
ARTICULO N 68
SERVICIOS SOCIALES
La Federacin Argentina de Trabajadores de Luz
y Fuerza, por intermedio del organismo corres-
pondiente, de acuerdo a la reglamentacin que
a este fin se dicte, prestar los servicios mdico
asistenciales a los trabajadores activos, jubila-
dos, pensionados y respectivos familiares a car-
go. Estos servicios tendrn alcance de medicina
integral dentro de una programtica sanitaria
moderna.
El costo de estos servicios ser por cuenta de las
Entidades en un ochenta por ciento (80%) del
mismo, el veinte por ciento (20%) restante ser
absorbido por la Federacin a travs de un rgi-
men de aportes por coseguros en la provisin de
medicamentos y atencin mdica ambulatoria y
a domicilio.
En ningn caso, el nivel y alcance de los bene-
ficios sern inferiores a los otorgados hasta el
presente por los Servicios Sociales, segn regla-
mentacin aprobada por los cuerpos orgnicos
de la FATLYF.
Sin con la modalidad de coseguros en los rubros
mencionados, no se alcanzara a recaudar el vein-
te por ciento (20%) del gasto de cada ejercicio
anual, las Entidades se harn cargo de las dife-
rencias correspondientes.
A los efectos de mantener vigente y sin interrup-
cin los aportes mensuales por parte de las Enti-
dades, establecer con anticipacin y en base a
66 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
los gastos por prestaciones mdico asistenciales
efectuadas por la FATLYF en el ltimo ejercicio
de Servicios Sociales, el porcentaje de incidencia
proporcional al nmero total de trabajadores en
cada Entidad, amparados por el Convenio, y a los
efectos de su liquidacin y aporte mensual, con-
forme a los mecanismos fijados por la Ley 18.610.
Este aporte mensual ser en concepto de antici-
po, a reajustar trimestralmente, segn balances
de recursos y gastos de los Servicios Sociales, en
lo que hace a la prestacin mdico asistencial y
los gastos de administracin correspondientes.
Al trmino de cada ejercicio financiero de la
FATLYF se efectuar el reajuste final, prorraten-
dose las diferencias a cubrir, si las hubiere, a las
Entidades, en forma proporcional a los trabaja-
dores activos de cada una.
Los aportes mensuales debern ser depositados
por las Entidades dentro de los cinco (5) das sub-
siguientes a mes correspondiente. Los ajustes tri-
mestrales y reajuste final del ejercicio, deber ser
depositado dentro de los treinta (30) das sub-
siguientes a la fecha de entrega por parte de la
FATLYF de los balances y documentacin corres-
pondiente en cada caso.
Las Entidades convendrn con la Federacin el
rgimen de auditora y sindicatura que permita
a las Entidades una efectiva y fluida fiscalizacin
contable de las inversiones y sus registros, por
los servicios prestados por este artculo del Con-
venio Colectivo de Trabajo.
Las Entidades aportarn a los Servicios Sociales
FATLYF, inscripta en el R.N.O.S. bajo el N0125/2,
conforme los trminos de la Ley 18.610 (texto
ordenado) y segn la mecnica de reconoci-
miento de costos asistenciales establecida en la
presente Convencin, reconocindose confor-
me la Ley citada a esta Obra Social como nica
prestataria de los servicios, salvo aquellos casos
en que por Convenios Colectivos de Trabajo an-
teriores, quien preste el servicio asistencial sean
las Entidades, en cuyo caso los mismos seguirn
prestndose como hasta el presente, siendo por
cuenta de las Entidades el costo total del bene-
ficio.
En un plazo de ciento veinte (120) das a partir de
la fecha de la firma de la presente Convencin,
la Federacin Argentina de Trabajadores de Luz
y Fuerza prestar los servicios dentro de la me-
cnica establecida en el presente artculo, cuyos
efectos se crea una Comisin entre las Entidades
y la Federacin con el fin de establecer e imple-
mentar lo estipulado para permitir una mecnica
de aportes y establecer el rgimen eficiente de
control y auditora por parte de las Entidades.
Los alcances del presente artculo sern recep-
cionados por los beneficiarios comprendidos, a
partir de los sesenta (60) das de la vigencia del
Convenio Colectivo de Trabajo para lo cual la Fe-
deracin deber implementar el nuevo rgimen
de prestaciones ajustando los coseguros.
Los Servicios Sociales de la FATLYF podrn otor-
gar otros beneficios no involucrados en lo m-
dico asistencial segn lo previsto por Ley 18.610
(texto ordenado) con destino al bienestar social
de sus beneficiarios, para lo cual dispondr de
otros recursos que no sean el ochenta por ciento
(80%) del costo asistencial a cargo de las Entida-
des segn la mecnica establecida en el presen-
te artculo.
ARTICULO N 69
CONTRIBUCION PARA COLONIAS
DE VACACIONES
Las Entidades contribuirn mensualmente a la
Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
Fuerza, destinado a la creacin y mantenimien-
to de Colonias de Vacaciones, con el equivalente
del dos y medio por ciento (2,5%) de las remu-
neraciones previstas en este Convenio Colectivo
de Trabajo por todo concepto y en forma global.
Dicho aporte debe ser remitido a la Federacin
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, Ave-
nida Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o
cheque al cobro en Buenos Aires, a la orden de la
misma, acompaado de planillas en duplicado,
detallando nombre y apellido de cada trabaja-
dor e importe de la contribucin respectiva, sal-
vo aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
perciban de las Entidades los aportes sealados,
acreditados en su cuenta particular respectiva,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
los que seguirn percibiendo la presente contri-
bucin.
ARTICULO N 70
CONTRIBUCION PARA VIVIENDA
Las Entidades contribuirn mensualmente a la
Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
Fuerza, destinado a la solucin del problema de
carencia de vivienda de sus afiliados, con el equi-
valente al dos por ciento (2%) de las remunera-
ciones previstas en este Convenio Colectivo de
Trabajo por todo concepto en forma global.
Dicho aporte debe ser remitido a la Federacin
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, Ave-
nida Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o
cheque al cobro en Buenos Aires, a la orden de la
misma, acompaado con planillas en duplicado,
detallando nombre y apellido de cada trabaja-
dor e importe de la contribucin respectiva, sal-
vo aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
perciban de las Entidades los aportes sealados,
acreditados en su cuenta particular respectiva,
los que seguir percibiendo la presente contri-
bucin.
ARTICULO N 71
INVERSION DE LOS TRABAJADORES
Las remuneraciones previstas en este Convenio
que devenguen aportes jubilatorios se incre-
mentarn en un uno por ciento (1%). Dicho im-
porte las Entidades lo retendrn como agentes
de retencin y lo depositarn nominalmente
como inversin de los trabajadores en un todo
de acuerdo con el Decreto Ley 18.909.
En todos los trmites a realizar con respecto a la
inversin citada, actuar como representantes
de los trabajadores de la Federacin Argentina
de Trabajadores de Luz y Fuerza.
Los Sindicatos y la Federacin Argentina de Luz
y Fuerza determinarn en cualquier oportunidad
el cambio de inversin atento al inters de los
67
trabajadores involucrados en el C.C.T. vigente.
Aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
perciban de las Entidades el aporte sealado,
mantendrn el rgimen vigente.
ARTICULO N 72
CONTRIBUCION PARA CULTURA,
EDUCACION Y DEPORTE
Las Entidades contribuirn mensualmente a la
Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
Fuerza, destinado a la creacin y mantenimiento
de Cultura, Educacin y Deporte, con el equiva-
lente del 0,50% de las remuneraciones previstas
en este Convenio Colectivo de Trabajo por todo
concepto y en forma global.
Dicho aporte debe ser remitido a la Federacin
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, Ave-
nida Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o
cheque al cobro en Buenos Aires, a la orden de la
misma, acompaado de planillas en duplicado,
detallando nombre y apellido de cada trabajador
e importe de la contribucin respectiva.
Aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
perciben de las Entidades los aportes sealados,
mantendrn los regmenes vigentes.
ARTICULO N 73
SALARIO FAMILIAR
a) Todo trabajador casado percibir el 6,770%
mensual, de acuerdo a lo establecido en el Art-
culo 12 (Salarios).
Cuando el cnyuge del trabajador se desempe-
ara en la misma Entidad y la suma de sus dos
gananciales exceda del monto que corresponda
al mayor sueldo de la escala de este Convenio,
dicho beneficio ser percibido por uno solo de
ellos. Tambin se reconocer este beneficio a
todo trabajador que est unido en aparente ma-
trimonio, lo estipulado en el presente inciso dar
derecho al cobro de una sola asignacin con
acuerdo a lo previsto por la Ley 20.744 en su Art.
269.
68 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
b) Todo trabajador que tenga a su padre y/o ma-
dre a su exclusivo cargo, siempre que ste no
tenga ingresos que superen el haber mnimo
que fija la ley de previsin del Estado y Servicios
Pblicos (Ley 11.110), percibir el 6,770% men-
sual por cada uno de ellos, de acuerdo a lo esta-
blecido en el Artculo 12 (Salarios).
c) Todo trabajador sin distincin de su estado ci-
vil y que tenga hermanos menores de dieciocho
(18) aos incapacitados a su exclusivo cargo reci-
bir el 6,770% mensua1 por cada uno de ellos de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 12 (Sala-
rios).
d) Todo trabajador que tenga familiares a su car-
go enunciados en los Incisos b) y c) y no convivan
con el mismo, percibir el 6,770% mensual por
cada uno de ellos, de acuerdo a lo establecido en
el Artculo 12 (Salarios), si demuestra que est
obligado al pago de la alimentacin por orden
judicial.
ARTICULO N 74
SALARIOS POR HIJOS
Todo trabajador percibir mensualmente el por-
centaje del 4,827% por cada hijo legtimo y/o
reconocido y/o adoptivo que est a su exclusi-
vo cargo, extinguindose esta asignacin al mo-
mento de cumplir dieciocho (18) aos de edad.
En caso de hijos adoptivos, este beneficio se
abonar inclusive durante el periodo de tenen-
cia que establece la Ley de Adopcin.
Tambin alcanzar este beneficio a los trabaja-
dores que tengan a su exclusivo cargo hermanos,
hermanastros menores de dieciocho (18) aos
o incapacitados, hijastros o hurfanos, siempre
que los mismos no posean bienes o ingresos
propios que superen este beneficio. El lmite de
los dieciocho (18) aos de edad se ampliar en
los siguientes casos:
a) Hasta cualquier edad cuando los precitados
menores estn incapacitados para el trabajo, de-
bindose probar la incapacidad.
b) Hasta el trmino de su carrera y no ms all de
cumplidos los 22 aos, cuando sean estudiantes
regulares en instituciones oficiales o incorpora-
das de la enseanza media, especial, tcnico y/o
universitaria, nacionales o provinciales, o parti-
culares reconocidas oficialmente.
ASIGNACION PRENATAL: De acuerdo al Decreto
Ley 18.017/68.
ADICIONAL POR FAMILIA NUMEROSA Y ESCOLA-
RIDAD:
ADICIONAL POR FAMILIA NUMEROSA:
A todo trabajador que tenga tres (3) o ms hijos
a cargo las Entidades abonarn de acuerdo a las
previsiones del Decreto Ley 18.017/68 mensual-
mente, a partir del tercer hijo inclusive, aunque
por alguno de los primeros no corresponda per-
cibir la asignacin por hijo.
ADICIONAL POR ESCOLARIDAD:
A todo trabajador cuando le corresponda la asig-
nacin por hijo o hermano a cargo y stos concu-
rran regularmente a establecimientos donde se
imparta enseanza primaria, media, superior y/o
diferencial, percibir las siguientes asignaciones
por cada hijo o hermano que se encuentre en
esas condiciones:
Asignacin por enseanza primaria o diferen-
cial, de acuerdo a las previsiones del Decreto Ley
18.017/68.
Asignacin por enseanza media o superior, de
acuerdo a las previsiones del Decreto 18.017/68.
ADICIONAL POR ESCOLARIDAD POR FAMILIA
NUMEROSA:
Por escolaridad primaria a partir del tercer hijo,
de acuerdo a las previsiones del Decreto Ley
18017/68.
Por escolaridad media o superior a partir del ter-
cer hijo de acuerdo a las previsiones del Decreto
Ley 18.017/68.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
ASIGNACION ANUAL POR ESCOLARIDAD:
A todo trabajador y por cada hijo o hermano a
cargo por los cuales tenga derecho a percibir
las asignaciones por escolaridad previstas en el
presente artculo, se le abonar la asignacin de
ayuda escolar de acuerdo a las previsiones del
Decreto Ley N 18.017/68.
Esta asignacin ser abonada en el mes de mar-
zo de cada ao.
ASIGNACION POR HIJO INCAPACITADO:
El monto mensual de la asignacin establecido
en el presente artculo se duplicar cuando el
hijo, a cargo del trabajador, fuera incapacitado.
La asignacin por escolaridad primaria prevista
en este artculo se abonar al trabajador cuyo
hijo, cualquiera
sea su edad, concurra a establecimiento oficial o
privado donde se le imparta educacin diferen-
cial.
ARTICULO N 75
CONTRIBUCION POR CASAMIENTO
Todo trabajador que contraiga enlace recibir
la asignacin que corresponda de acuerdo a las
previsiones del Decreto Ley 18.017/68, an en
los casos en que tuviere una antigedad menor
a seis (6) meses en la Entidad, la cual se abonar
por anticipado, debiendo el trabajador notificar
a la Entidad con quince (15) das de antelacin a
la fecha de su casamiento.
ARTICUL0 N 76
CONTRIBUCION POR NACIMIENTO
Todo Trabajador percibir por nacimiento de cada
hijo la asignacin que corresponda de acuerdo a
las previsiones del Decreto Ley 18.017/68.
69
A los trabajadores que tuviesen una antigedad
menor a seis (6) meses en la Entidad se les abo-
nar el 13,207% de acuerdo a lo establecido en el
Artculo 12 ( Salarios).
ARTICULO N 77
CONTRIBUCION POR FALLECIMIEN-
TO
a) Independientemente de las indemnizaciones
que le pudiere corresponder, las Entidades toma-
rn a su cargo el importe de la prima mensual de
un Seguro de Vida Colectivo que cubra los ries-
gos de muerte, renta mensual por incapacidad
hasta cubrir el monto del seguro, doble indemni-
zacin adicional por accidente, que ampare a sus
trabajadores comprendidos dentro del Convenio
Colectivo de Trabajo. Dicho seguro ser suscripto
por un capital asegurado de $20.000 Ley 18.188
($2.000.000 moneda nacional). Cuya suma se in-
crementar en la misma proporcin que las clu-
sulas salariales.
b) Asimismo las Entidades tomarn a su cargo
el importe de prima mensual de un Seguro Co-
lectivo de Sepelio que ampare las erogaciones
producidas por el fallecimiento del trabajador o
de cualquier miembro de su grupo familiar que
haya sido reconocido como a su exclusivo cargo
del trabajador por la Entidad donde presta ser-
vicios.
c) En caso de fallecimiento de un trabajador
trasladado con carcter transitorio o traslado
con carcter fijo, la Entidad se har cargo de los
gastos que demande el traslado de los restos al
lugar de su residencia original a pedido de sus
derechohabientes. Asimismo la Entidad abonar
los gastos de viaje de hasta dos familiares a los
efectos del traslado de los restos al lugar de su
procedencia originaria y/o viceversa.
En estas mismas circunstancias si la familia del
trabajador que conviva con l optare por esta-
blecerse en la base de origen del trabajador, la
Entidad se har cargo de los gastos de traslado El
derecho de optar por este beneficio deber ejer-
cerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la
fecha del fallecimiento del trabajador.
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ARTICULO N 78
REBAJA DE TARIFAS
Cada Entidad tomar a su cargo el importe total
de la tarifa ordinaria facturada a los trabajadores
amparados por este Convenio en el consumo del
fluido elctrico para uso domstico, siempre que
el suministro se efecte a nombre del trabajador,
hasta la cantidad de 200 kw/h mensuales. Sobre
el consumo que exceda al indicado precedente-
mente, la Entidad tomar a su cargo el 75% de lo
facturado por sobre la tarifa gratuita.
Queda aclarado que la Entidad se har cargo de
lo sealado precedentemente an cuando no
suministre electricidad en forma directa al tra-
bajador. En ese caso proceder al reintegro del
importe, contra la presentacin de la factura co-
rrespondiente.
Asimismo los trabajadores tendrn derecho a las
conexiones domiciliarias en forma gratuita.
Este beneficio ser extensivo al consumo de gas
natural, envasado, en garrafas, hielo, cuando este
ltimo sea fabricado y vendido al pblico y al
menudeo por las propias Entidades. Para gas na-
tural y/o envasado, la rebaja ser del 75% sobre
lo facturado. En cuanto a gas en garrafas, sern
sin cargo tres (3) garrafas de diez (10) kilogramos
cada una mensuales o treinta y seis (36) anuales.
Los beneficios establecidos en este artculo se
extendern al personal jubilado y la viuda del
jubilado y/o trabajador fallecido en actividad
mientras permanezcan en tal condicin, como
asimismo al consumo que realizan en los locales
de las Organizaciones Sindicales adheridas a la
Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
Fuerza, y a sta y a los empleados de cada una
de ellas, alcanzando tambin igual beneficio al
consumo de los edificios de propiedad de la Fe-
deracin y/o Sindicatos adheridos, destinados a
Colonias de Vacaciones de sus trabajadores.
ARTICULO N 79
BONIFICACION AL PERSONAL
A) AL PERSONAL QUE CUMPLE AOS DE SERVI-
CIO:
Las Entidades otorgarn al personal, en las opor-
tunidades en que cumpla 20, 25, 30 y 35 aos de
antigedad, una retribucin especial equivalen-
te a un monto igual al total de las remuneracio-
nes percibidas en el mes que cumpla la antige-
dad mencionada precedentemente.
En ningn caso esta remuneracin ser inferior a
la retribucin mensual del trabajador.
Al cumplir 40 aos de servicios se abonar una
retribucin especial equivalente a dos veces el
total de las retribuciones percibidas en el mes
que cumpla la antigedad. Al personal femenino
se le otorgarn estos beneficios al cumplir 17,22,
27, 32 y 37 aos de servicio, respectivamente.
Las Empresas abonarn esta bonificacin dentro
de los treinta (30) das posteriores a la fecha en
que el trabajador cumpliere alguna de las anti-
gedades citadas en el presente artculo.
B) BONIFICACION ANUAL POR EFICIENCIA
1) Las Entidades abonarn a sus trabajadores
una Bonificacin Anual por Eficiencia, de acuer-
do a la siguiente escala y reglamentacin:
Para abonar la Bonificacin Anual por Eficiencia
se tendr en cuenta la remuneracin que el tra-
bajador perciba el 31 de diciembre del ao por
el cual se le abona dicha bonificacin y ser abo-
nada dentro de los treinta (30) primeros das del
ao subsiguiente:
EL MONTO DE LA BONIFICACION SERA EL SI-
GUIENTE:
Hasta 5 aos, el 100% de la remuneracin.
De 5 y hasta 10 aos, el 130% de la remunera-
cin.
Ms de 10 aos, el 160% de su remuneracin.
Estos montos sern afectados por los coeficien-
tes que resulten de aplicar la Reglamentacin del
presente artculo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
2) Los porcentajes anteriores sern aumentados
de la siguiente manera:
En un 20% del monto que le corresponda perci-
bir, si por el ao que la perciba y uno anterior no
hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que
ha cumplido satisfactoriamente con los requisi-
tos de dicha reglamentacin en dos aos.
En un 40% del monto que le corresponde perci-
bir, si por el ao que la percibe y en dos aos an-
teriores no hubiese sufrido ninguna deduccin,
es decir que ha cumplido satisfactoriamente con
los requisitos de dicha reglamentacin en tres
aos.
En un 60% del monto que le corresponda perci-
bir, si por el ao que la percibe y en tres aos an-
teriores no hubiere sufrido ninguna deduccin,
es decir que ha cumplido satisfactoriamente con
los requisitos de dicha reglamentacin en cuatro
aos.
En un 80% del monto que le corresponda perci-
bir, si por el ao que la percibe y en cuatro aos
anteriores no hubiere sufrido ninguna deduc-
cin, es decir que ha cumplido con los requisitos
de dicha reglamentacin en cinco aos.
En un 100% del monto que le corresponda per-
cibir, Si por el ao que la percibe y en cinco aos
anteriores no hubiere sufrido deduccin, es de-
cir que ha cumplido satisfactoriamente con los
requisitos de dicha reglamentacin en seis aos.
3) Si algn trabajador de acuerdo a la reglamen-
tacin no se hiciera acreedor al incremento anual
del punto anterior, esta prdida slo tendr vi-
gencia en ese ao, pero seguir usufructuando
del porcentaje de aumento ya acumulado por
derechos en aos anteriores.
4) Esta modalidad ser aplicable a efectos de la
acumulacin a partir del ao 1972, procedimien-
to que tambin se tendr en cuenta para los pa-
gos posteriores de las bonificaciones anuales por
eficiencia.
REGLAMENTACION PARA EL PAGO DE LA BONIFI-
CACION ANUAL POR EFICIENCIA:
71
La Bonificacin Anual por Eficiencia se ajustar a
las condiciones que se detallan a continuacin:
1) DERECHO A LA BONIFICACION:
a) Trabajadores en Actividad: Comprende a todo
el personal en actividad al 31 de diciembre de
cada ao y que tengan uno (1) o ms aos de an-
tigedad.
b) Trabajadores egresados por su voluntad, falle-
cidos o jubilados durante el ao calendario an-
terior.
2) Trabajadores con menos de un (1) ao de an-
tigedad:
Se les liquidar el 8,33% de la remuneracin
mensual por cada mes entero trabajado.
3) La antigedad a tener en cuenta para deter-
minar el monto de la bonificacin anual por efi-
ciencia, ser la que determina el presente C.C.T.
en el Artculo 23 (Cmputos) por Antigedad) al
31 de diciembre.
Se considerar remuneracin toda suma que pa-
guen las Entidades a sus trabajadores en forma
habitual y continua, con la exclusin de los gas-
tos de comida (variables), reembolsos de gastos
de locomocin (variables).
4) Trabajadores egresados por su voluntad, fa-
llecidos o jubilados:
La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquidar
en base a la remuneracin mensual del ltimo
da trabajado y proporcionalmente a los meses
enteros trabajados durante el ao, habida cuen-
ta de las dems condiciones establecidas en esta
reglamentacin.
a) Al personal que el da de su renuncia por jubi-
lacin o al da de su fallecimiento, haya cumplido
180 das de trabajo en el ao, se le debe abonar
el total de la bonificacin como si hubiese traba-
jado hasta el 31 de diciembre, de acuerdo a la re-
glamentacin vigente.
b) Al personal que no hubiese cumplido los 180
das de trabajo bajo en el ao, la Bonificacin se
72 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
le liquidar proporcionalmente al tiempo traba-
jado, tomndose como base 360 das de trabajo
para el jubilado (360 igual a 100) y 180 das de
trabajo para el trabajador que fallece (180 igual
a 100).
5) La Bonificacin Anual Por Eficiencia se liqui-
dar en base a la liquidacin establecida en cada
caso en el artculo del C.C.T. habida cuenta de las
dems condiciones establecidas en esta regla-
mentacin.
6) Trabajadores Becarios:
a) Se les liquidar la Bonificacin Anual por Efi-
ciencia, cuando hubiesen cumplido con las
obligaciones convenidas para cada rgimen de
estudio en particular, y conforme a las dems
condiciones establecidas en esta reglamenta-
cin.
b) A los becados que hubiesen cumplido parcial-
mente con las obligaciones convenidas, se les
liquidar el 50% de la bonificacin que le corres-
pondiera.
c) Los becarios que hubiesen sido expulsados del
establecimiento educacional por razones disci-
plinarias o ausencias no justificadas durante el
ao lectivo, slo percibirn, el tiempo trabajado,
habida cuenta de las dems condiciones estable-
cidas en la presente reglamentacin.
7) Ausencias sin goce de sueldo Permisos Art.
62, Inc. c) del C.C.T.
a) La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquida-
ra. en proporcin a los meses enteros trabajados
durante el ao.
8) Ausencias sin goce de sueldo:
Con o sin permiso previo, por cada da de ausen-
cia la bonificacin se reducir en un 3%.
9) Permisos justificados sin goce de sueldo por
enfermedad de familiares:

Para cada da de ausencia, se reducir en un 3%
del monto bsico de la Bonificacin.
10) Permisos con goce de sueldo previstos o no
en el C.C.T.:
Los permisos que se otorguen no originarn des-
cuentos de la Bonificacin Anual por Eficiencia.
11) Trabajadores con aplicacin del Art. 66 del
C.C.T. (Lic. por Enfermedad):
a) Al solo efecto del eventual pago de la Boni-
ficacin Anual por Eficiencia a los trabajadores
ausentes por enfermedad durante el ao calen-
dario, no se tendrn en cuenta las reducciones
establecidas en los distintos apartados del Art.
66 C.C.T., o sea que se les liquidar sobre su re-
muneracin ntegra.
b) Sern de aplicacin las normas que regulan el
pago de la Bonificacin Anual por Eficiencia.
12) Permisos Gremiales con o sin goce de suel-
do:
Durante el perodo con permiso gremial, no se
practicar deduccin de la bonificacin Anual
por Eficiencia.
13) Medidas Disciplinarias:
a) Suspensiones: Por cada da de suspensin, la
Bonificacin Anual por Eficiencia se reducir en
un 15%.
b) Amonestaciones: Por cada amonestacin o
medida equivalente, la bonificacin se reducir
en un 5%.
14) Faltas de puntualidad
a) Por cada llegada tarde, despus de las cinco
(5) llegadas tarde en el mes la Bonificacin Anual
por Eficiencia se reducir en un 1%.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
b) Por cada llegada tarde, despus de las tre-
ce (13) llegadas tarde en el ao, la Bonificacin
Anual por Eficiencia se reducir en un 2%.
c) A estos efectos se acumulan los excedentes de
llegadas que no hayan originado amonestacio-
nes o suspensiones.
15) EXCLUSIONES:
Trabajadores declarados cesantes o con preven-
cin de cesanta:
a) En ningn caso corresponder el pago de la
Bonificacin Anual por Eficiencia, cualquiera fue-
se el motivo de la cesanta.
b) Igual criterio se adoptar para los trabajado-
res a quienes se les hubieren aplicado medidas
disciplinarias con expresa advertencia de pre-
vencin de cese o medida equivalente.
16) Las resoluciones que se adopten modifican-
do situaciones del trabajador concernientes a la
aplicacin de la presente reglamentacin pro-
ducirn automticamente el reajuste de la Boni-
ficacin Anual por Eficiencia del ao calendario
considerado.
17) DEDUCCIONES: Sobre la Bonificacin Anual
por Eficiencia, se practicarn en forma acumula-
tiva las deducciones que, en cada caso pudieran
corresponder.
ARTICULO N 80
COMUNIDAD ORGANIZADA
PARTICIPACION: A los efectos de lograr cumplir
la aspiracin de integrar solidariamente una co-
munidad organizada, basada en los principios
filosficos y doctrinarios del Justicialismo, que
los hombres sean realmente responsables y pro-
tagonistas de las Entidades en que trabajan, se
conviene constituir los siguientes Organismos
de Participacin.
73
DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y SUB-ADMI-
NISTRADORES: En todas las Entidades se nom-
brarn Directores Titulares y Directores Suplen-
tes, Administradores y Sub Administradores,
representantes de la Federacin y/o Sindicato
respectivo. Los mismos debern ser incorpora-
dos en los estatutos de las distintas Entidades
con los mismos derechos y obligaciones que los
dems miembros del Directorio.
Finalidad: Velar porque los principios enuncia-
dos precedentemente se cumplan y que sirvan
a los interese en toda la comunidad, asegurando
la participacin en la direccin de la gestin de
las Entidades.
Funciones: Adems de todas las funciones que
fije el estatuto de la Entidad, cumplir tambin
las de conduccin y decisin, dentro del rea a
que fuere asignado.
Asimismo los trabajadores tendrn activa par-
ticipacin en los distintos niveles de decisin a
travs de representantes cuya cantidad, funcio-
nes y obligaciones sern establecidas de comn
acuerdo entre las Entidades y la Federacin y/o
Sindicato respectivo.
AUTOGESTION o COGESTION:
Integracin: Se nombrar un Comit de Autoges-
tin integrado por los representantes de las En-
tidades y/o Sindicatos y Federacin, miembros
todos ellos de la comunidad de trabajo.
Finalidad: Conducir el proceso de Autogestin
fijando las bases de una real Participacin de la
Comunidad de Trabajo y de la Comunidad de
Usuarios en la gestin de las Entidades, y actuan-
do como un organismo que mantenga un per-
manente espritu de indicacin de autoanlisis y
reorientacin del proceso.
Adecuar las estructuras actuales de las Entidades
a esta nueva forma de gestin, con miras a lograr
una prestacin del Servicio cada da ms eficien-
te.
Participar en el proceso de toma de decisiones
en relacin con la aplicacin de planes y polticas
de las Entidades.
Funciones: Promover y canalizar las iniciativas y
74 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
creatividad de la Comunidad de trabajo como
forma de elaborar conjuntamente el modelo de
participacin que responda a las caractersticas
socio econmicas de nuestra realidad nacional,
proponiendo a las Entidades la creacin de los
Organismos conducentes a tal fin.
Proponer los objetivos mediatos e inmediatos de
dichos Organismos.
Definir los lineamientos de la poltica de Capaci-
tacin y todo lo relativo a la Higiene, Seguridad y
Medicina del Trabajo y Turismo de los trabajado-
res, que contribuya a ponerlos en mejores condi-
ciones de participar consciente y efectivamente
en las decisiones y el control de las Entidades y
contribuir al uso racional, eficiente y solidario de
los recursos.
Considerar a nivel superior los proyectos del pre-
supuesto anual de gastos y recursos, cuadros
tarifarios, programas de inversiones y planes de
obras elaboradas por los Consejos de Gerencia o
de Empresa.
Asesorar en las designaciones y propuestas del
personal de conduccin a la Superioridad de las
Entidades.
Participar en la decisin de los ingresos y las pro-
mociones de personal para cubrir vacantes o pla-
zas nuevas autorizadas, de acuerdo al rgimen
establecido en el C.C.T. vigente.
Aprobar o elevar segn corresponda de acuerdo
a las normas vigentes, la contratacin de servi-
cios y obras.
CONSEJOS DE GERENCIA O DE EMPRESA REGIO-
NAL:
Integracin: Los Consejos de Gerencia o de Em-
presas regionales estarn integrados por los
miembros de la Comunidad de Trabajo de las
Entidades y Sindicatos dentro de sus respectivas
jurisdicciones, que tendrn una coordinacin
efectiva con el Comit de Autogestin.
Finalidad: Participar en el proceso de la toma de
decisiones con la Gerencia y Sub Gerencia en
todo lo relacionado con la aplicacin del plan y
polticas de las Entidades para la Gerencias o re-
gionales.
Funciones: Participar en la elaboracin de los ob-
jetivos de las Gerencias o regionales y controlar
su ejecucin previendo los medios necesarios
para posibilitar su cumplimiento a travs de la
correspondiente programacin.
Considerar el proyecto de presupuesto de la Ge-
rencia.
Considerar las eventuales modificaciones de
planteles.
Asesorar en las designaciones y propuestas del
personal de conduccin.
Participar en la decisin de ingresos y las promo-
ciones de personal para cubrir vacantes o plazas
nuevas autorizadas, de acuerdo al rgimen esta-
blecido en el C.C.T. vigente.
Aprobar o elevar, segn corresponda de acuerdo
a las normas en vigencia de las Entidades, la con-
tratacin de Servicios y Obras.
Coordinar las actividades de los Consejos de Sec-
cin o Consejos de Empresas Divisionales.
Formar Mesas de Trabajo de Autogestin para
analizar aspectos interseccionales y coordinar
sus actividades.
Elaborar un informe mensual de lo actuado al
Comit de Autogestin.
CONSEJOS DE SECCION O EMPRESAS DIVISIONA-
LES:
Integracin: Los Consejos de Seccin o Conse-
jos de Empresas Divisionales estarn integrados
por la Comunidad de Trabajo de las Entidades y
Sindicatos dentro de sus respectivas jurisdiccio-
nes y tendrn una efectiva coordinacin con los
Consejos de Gerencia o Consejos de Empresas
Regionales.
Finalidad: Participar en el proceso de la toma de
decisiones con el nivel superior de la Seccin o
Divisional en todo lo relacionado con la aplica-
cin de polticas y objetivos definidos por las En-
tidades.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
Funciones: Participar en la elaboracin de los ob-
jetivos de la Seccin o Divisional y controlar su
ejecucin previendo los medios necesarios para
posibilitar su cumplimiento a travs de la corres-
pondiente programacin.
Considerar el presupuesto de la Seccin o Divi-
sional.
Estudiar y proponer eventuales modificaciones
de planteles en concordancia con las polticas
definidas entre las Entidades, los Sindicatos res-
pectivos y la FATLYF.
Asesorar en las designaciones y propuestas del
personal de conduccin.
Participar en la decisin de los ingresos y las
promociones del personal para cubrir vacantes
o plazas nuevas autorizadas, de acuerdo al rgi-
men establecido en el C.C.T. vigente.
Aprobar o elevar, segn corresponda de acuerdo
a las normas vigentes en las Entidades, la contra-
tacin de servicios y obras.
Elaborar un informe mensual de lo actuado al
Consejo de Gerencia o Consejo de Empresa Re-
gional.
Intervenir en la aplicacin de sanciones discipli-
narias.
Determinar necesidades de capacitacin del per-
sonal del rea.
Formar Mesas de Trabajo de Autogestin para
analizar aspectos interseccionales y coordinar
actividades.
Las Entidades aplicarn gradualmente la partici-
pacin de los trabajadores en la gestin de las
mismas, atendiendo a su forma institucional, a su
jurisdiccin, dimensin geogrfica, caractersti-
cas de los servicios que presten y dems circuns-
tancias especiales.
Las Entidades mantendrn como mnimo las es-
tructuras de participacin de los trabajadores ac-
tualmente en vigencia.
75
ARTICULO N 81
RECONOCIMIENTO DE LA FEDERA-
CION ARGENTINA DE TRABAJADO-
RES DE LUZ Y FUERZA
Las Entidades reconocern a la Federacin Ar-
gentina de Trabajadores de Luz y Fuerza como
Organizacin Federativa y a sus Sindicatos adhe-
ridos, en el alcance que determinan sus respec-
tivos Estatutos y la Ley 22.105 de Asociaciones
Gremiales de Trabajadores.
ARTICULO N 82
PERMISOS GREMIALES
Sin perjuicio de las mayores franquicias que pu-
dieran corresponder por disposiciones legales, la
Entidad conceder permiso con goce de sueldo
y por asuntos gremiales en los siguientes casos:
a) Todos los Sindicatos gozarn, en la cantidad
que se establezca con cada Entidad, de permisos
gremiales permanentes, para la atencin de las
actividades especficas que deban cumplir de
acuerdo a sus Estatutos.
b) A los miembros de las Comisiones de Recla-
mos para presentar y discutir los reclamos que se
originen.
c) A los trabajadores que, designados por el Sin-
dicato en el nmero indispensable, deban reali-
zar gestiones o trmites gremiales en tratativas
directas con cualquier Entidad, cuyo personal
est afiliado al Sindicato correspondiente, rea-
lizar gestiones ante el Ministerio de Trabajo u
otras circunstancias igualmente justificables.
d) El nmero de trabajadores que, conforme a los
estatutos sindicales respectivos, deban concurrir
a Congresos Gremiales.
e) A los trabajadores que ejerzan funciones di-
rectivas estatutarias de la Federacin y a los que
acten en Comisiones Especiales no permanen-
tes designadas por la Federacin.
f ) Todos los permisos, excepto aqullos para los
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cargos permanentes especificados en el Inciso
e), debern ser formulados por la Federacin o
Sindicato cada vez que lo necesite, por el tiempo
necesario, cuidando al solicitarlo no afectar el
desenvolvimiento del servicio.
g) Cuando el trabajador se encontrara en uso de
licencia ordinaria y en ese nterin se le designara
para una Comisin Gremial la licencia se consi-
derara en suspenso hasta la terminacin de di-
cha Comisin.
h) A todos los trabajadores que se otorguen los
permisos que se determinan en este articulo, se
les deber abonar los salarios, recargos y otros
beneficios incluidos en el presente Convenio,
como si estuviesen trabajando.
ARTICULO N 83
COMISION DE RECLAMACIONES Y
TRIBUNAL PARITARIO NACIONAL
a) En las Entidades funcionarn a efectos de dar
cumplimiento al presente Convenio Colectivo de
trabajo, Comisiones Internas Locales para tratar
las reclamaciones que pudieran suscitarse de
acuerdo a las modalidades ya establecidas.
b) COMISION INTERNA DE RECLAMACIONES:
1- Entre otras, sern funcin de esta Comisin el
cumplimiento y tratamiento de todos los articu-
lados del presente C.C.T. y de todas las reclama-
ciones que pudieran surgir, orientando y aseso-
rando en todo lo relacionado con la aplicacin
del presento Convenio, exceptundose aquellas
presentaciones que se encuentran en otras Co-
misiones.
2- Las Entidades concedern los permisos con
goce de sus remuneraciones, a los represen-
tantes sindicales para que puedan actuar con la
amplitud necesaria en sus funciones, pudiendo
stos, cuando fuere necesario para resolver un
caso sometido a la Comisin, y previo acuerdo
con la representacin de las Entidades, visitar los
lugares de trabajo.
3- Las partes podrn designar suplentes a las
reuniones, en ausencia del titular.
4- Estas Comisiones se reunirn cuando fuere ne-
cesario.
5- Cuando en una reunin subsiguiente a la pre-
sentacin de la apelacin de una reclamacin de
acuerdo con lo determinado en el artculo pre-
sente, la representacin patronal mantuviera el
criterio sustentado en la primera instancia, la de-
legacin sindical podr solicitar que la Comisin
Interna se constituya en el lugar donde desem-
pee sus tareas el trabajador que se considere
afectado, para mejor solucin del reclamo, de-
biendo informarse en la primera reunin.
6- La representacin sindical podr plantear re-
clamaciones de carcter colectivo, no requirien-
do en este caso el trmite previo por la va jerr-
quica salvo lo exceptuado en el Artculo 85, Inc.
a), Punto 3 (Normas para las Reclamaciones).
Los casos no resueltos por las Comisiones Loca-
les de Reclamaciones, por falta de acuerdo o por
haber vencido los plazos, sern remitidos a la Co-
misin Central de Reclamaciones que existir en
cada Entidad, segn corresponda, y la Federacin
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. Dicha
Comisin estar integrada por igual nmero de
representantes sindicales y de la Entidad y hasta
un mximo de cinco (5) por cada parte, segn
la importancia de los servicios comprendidos y
dotacin del personal de los mismos.
A efectos de agilizar los procedimientos de cada
Comisin Central de Reclamaciones se reunirn
una vez por semana y las presentaciones ante
ella sern tratadas de inmediato, no pudiendo
exceder su tratamiento de un plazo mayor de se-
senta (60) das. En caso de ser necesario podr
constituirse en el lugar originario del reclamo.
Las cuestiones que no fueran resueltas en el
seno de la Comisin Central de Reclamaciones,
por falta de acuerdo o por haber transcurrido los
plazos indicados, sern remitidas para su consi-
deracin y resolucin al Tribunal Paritario Nacio-
nal. Se establecen estas instancias, sin perjuicio
que las partes en cualquier momento puedan
recurrir a los Organismos Estatales, tanto en el
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
orden Nacional como Provincial.
TRIBUNAL PARITARIO NACIONAL:
El Tribunal Paritario Nacional es el organismo
competente para la elucidacin y resolucin de
todas las cuestiones que se susciten por aplica-
cin de las disposiciones de este Convenio Co-
lectivo.
Estar constituido por diez (10) miembros, siendo
representantes de la Federacin cinco (5) titula-
res y cinco (5) suplentes y de las Entidades cinco
(5) titulares y cinco (5) suplentes. Ser presidido
por un funcionario designado al efecto por el Mi-
nisterio de Trabajo, el que estar facultado para
decidir, en calidad de rbitro, en las cuestiones
en que se registraren discrepancias entre las re-
presentaciones integrantes del Tribunal.
Sern de competencia del Tribunal Paritario Na-
cional los asuntos que le sean remitidos por la
Comisin Central de Reclamaciones, de acuerdo
con lo previsto por el apartado anterior de este
artculo.
El Tribunal entender, como organismo de ins-
tancia superior, en todas las cuestiones que le
fueren planteadas por aplicacin de las normas
del Convenio Colectivo de Trabajo, as como las
emergentes de la legislacin laboral en relacin
con el rgimen instituido por el mencionado
Convenio Colectivo; ser de su competencia, en
especial, el conocimiento y decisin en las cau-
sas que se originen con respecto a las normas es-
tablecidas en los Artculos 6 (Estabilidad) y 54
(Rgimen Disciplinario) de este Convenio Colec-
tivo, actundose al respecto, con sujecin a las
pautas establecidas por los Artculos 72 y 73 de
la Ley 20.744.
El Tribunal Paritario establecer su reglamento
funcional y rgimen procesal, el que deber ase-
gurar las garantas del debido proceso y el dere-
cho de defensa de las partes en litigio.
El Tribunal Paritario Nacional se reunir en la ciu-
dad de Buenos Aires, en reunin ordinaria, sema-
nalmente, siempre que haya asuntos que tratar.
Podr igualmente reunirse en cualquier momen-
77
to, con carcter extraordinario, si as lo requiriera
alguna de las partes con acuerdo del Presidente
del Tribunal, en caso de suscitarse asuntos de ca-
rcter urgente.
El Tribunal efectuar comprobaciones de hecho,
en los lugares de trabajo, cuando las mismas re-
sultaren necesarias y fueran solicitadas por algu-
na de las partes y dispuestas por el Presidente.
El Tribunal Paritario Nacional funcionar vlida-
mente cuando estn presentes, por lo menos, un
miembro de cada parte y el Presidente de la En-
tidad interesada.
Las partes podrn contar con el asesoramiento
de profesionales, corriendo por cuenta de las
Entidades, en todos los casos, los gastos que
demande la actuacin de los mismos, como as
tambin los viticos que correspondan en caso
de trasladarse los miembros del Tribunal para
comprobaciones.
Los asuntos sometidos a consideracin del Tribu-
nal Paritario Nacional debern ser resueltos en
un plazo de noventa (90) das, prorrogables por
acuerdo de partes.
ARTICULO N 84
NORMAS PARA LAS RECLAMACIO-
NES
Todas las reclamaciones que se formularen sobre
la aplicacin del presente Convenio y de los que
estn en vigencia, as como tambin Ley u Orde-
nanza de Trabajo, medidas disciplinarias o cual-
quier otra situacin que afecten los derechos de
los trabajadores, sern tratados en primer trmi-
no por la Comisin Local de Reclamacin que a
esos efectos se constituirn y las que tendrn un
plazo de treinta (30) das, para definir o un acuer-
do sobre las reclamaciones presentadas, plazo
que podr ser ampliado por acuerdo de las par-
tes.
a) Reclamacin por va jerrquica y trmite en las
Comisiones Internas:
1) Cuando un trabajador afiliado al Sindicato se
considere lesionado en sus derechos y deseare
formular una reclamacin, lo har en todos los
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casos por escrito ante el Jefe de su Seccin, uti-
lizando el formulario impreso por el Sindicato,
debiendo previamente ser visada dicha reclama-
cin por el Delegado Gremial.
2) La Reclamacin deber ser efectuada por cua-
druplicado, el original lo entregar al Jefe, quien
le firmar un duplicado como acuse de recibo y
las copias restantes a la Organizacin Sindical, la
que enviar en el caso de hacer suya la reclama-
cin, una de ellas a la Entidad respectiva dentro
de un plazo de quince (15) das a contar de la fe-
cha de presentacin del reclamo a los efectos de
acelerar su tramitacin.
3) Las reclamaciones debern ser presentadas
dentro de los veinte (20) das de la fecha en que
el interesado hubiera entrado en conocimiento
oficial del hecho que las motiv, salvo los casos
de cubrimiento de vacantes, que debern ser
presentados dentro de los cinco (5) das hbiles.
4) Dicha reclamacin deber ser entrada por la
Entidad en actas de la Comisin respectiva, en
un plazo mximo de veinte (20) das de la fecha
del envo de la reclamacin a la Entidad con la
contestacin correspondiente. Si la contestacin
conforma a la Delegacin Sindical, pasar a asun-
tos terminados, en caso contrario, continuar en
asuntos en discusin.
5) Las resoluciones que corresponden a las re-
clamaciones presentadas sern notificadas por
escrito a los trabajadores reclamantes.
ARTICULO N 85
RECONOCIMIENTO DE DELEGADOS
El Sindicato comunicar a las Entidades las nmi-
nas de Delegados Gremiales cuyas atribuciones
sern las que se detallan a continuacin:
1) El Delegado Gremial es el representante direc-
to del Sindicato ante las Entidades en el lugar de
.trabajo y sin dejar de atender las tareas propias
de su ocupacin, salvo acuerdos convenidos en
la Comisin Interna de Reclamaciones, y asesora-
r a los trabajadores afiliados sobre la interpreta-
cin del Convenio Colectivo de Trabajo.
2) Visar las reclamaciones que interpongan los
trabajadores cuando estn encuadrados en el
Convenio Colectivo de Trabajo, a los efectos de
lo establecido en el Artculo 85.
3) Cuando entendiere el Delegado Gremial que
una orden impartida por un superior no est de
acuerdo con una disposicin del Convenio Co-
lectivo de Trabajo, no podr interferir la misma ni
oponerse a su realizacin, pero podr apersonar-
se al jefe exponindole su punto de vista y tra-
tar de solucionar la situacin. En el caso de que
entre ambos surjan discrepancias en cuanto a si
la orden impartida se ajusta o no al Convenio, el
jefe la comunicar de inmediato al superior que
corresponda y el Delegado Gremial al Sindicato.
La Entidad y el Sindicato resolvern en definitiva,
y si uno de ellos lo considera necesario, podr so-
licitar una reunin extraordinaria a la Comisin
de Reclamaciones.
4) Una vez resuelta una reclamacin en las Comi-
siones Internas de Reclamaciones o si en la mis-
ma se hubiera dado una interpretacin definiti-
va sobre determinacin o reclamo, el Delegado
Gremial la comunicar de inmediato al Sindicato
y ste a la Entidad, quienes, siempre que sea la
situacin idntica a la ya resuelta, harn que se
cumpla la resolucin anterior dentro de veinti-
cuatro (24) horas.
5) Las Entidades no podrn interferir la actuacin
de los Delegados Gremiales siempre que se ajus-
ten a lo dispuesto en este artculo.
ARTICULO N 86
BENEFICIOS, CONVENIOS, LAUDOS Y
ACUERDOS LOCALES
Las clusulas de este Convenio servirn de nor-
ma de interpretacin para las idnticas o simila-
res de los Convenios y laudos locales, sin limitar
los beneficios superiores.
Por ello, en cuanto a los beneficios superiores de
los distintos Convenios, Laudos o acuerdos loca-
les en vigencia a la firma del presente Convenio
que establezcan para los trabajadores benefi-
cios superiores o beneficios que no figuren en el
presente Convenio, stos continuarn en vigor
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
a todos sus efectos con excepcin del Registro
de Denominaciones y Escalas de Sueldos, las que
se regirn exclusivamente por este Convenio. Si
como consecuencia de la aplicacin del Registro
de Denominaciones y/o Escalas de Sueldos algn
trabajador pasara a tener menor remuneracin,
la diferencia se le mantendr como sobresueldo,
los que tambin se incrementarn en la misma
proporcin que aumenten los salarios.
ARTICULO N 87
RETENCIONES SINDICALES
Las Entidades estarn obligadas a efectuar re-
tenciones por planillas de los haberes de los
trabajadores, cuando as lo soliciten los Sindica-
tos respectivos, con ajuste a las normas legales
vigentes, debiendo en tal caso hacer entrega a
los mismos de las sumas retenidas en un plazo
mximo de cinco (5) das posteriores a la fecha
del descuento.
ARTICULO N 88
APORTE DE LOS TRABAJADORES
Las Entidades retendrn de todos los trabaja-
dores beneficiados por este Convenio o como
resultado de la aplicacin de decretos de au-
mentos salariales, el importe correspondiente al
aumento en sus remuneraciones que involucren
el primer mes de aplicacin.
Los importes retenidos se enviarn a la Federa-
cin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza,
calle Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o
cheque al cobro en Buenos Aires a la orden de
la misma, acompaados de planillas cuadrupli-
cadas, detallando el importe retenido a cada tra-
bajador. Igual procedimiento se seguir en cada
aplicacin del presente Convenio.
Asimismo, la Federacin podr delegar a los Sin-
dicatos las gestiones y control de dichos aportes.
Aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
perciben de las Entidades los aportes sealados,
mantendrn sus regmenes vigentes.
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ARTICULO N 89
DIA DEL TRABAJADOR DE LA ELEC-
TRICIDAD
Queda reconocido como DIA DEL TRABAJADOR
DE LA ELECTRICIDAD el 13 de julio de cada ao,
a cuyo efecto se acordar asueto con goce de ha-
beres a todo personal con excepcin del indis-
pensable para la atencin del servicio, al que se
le acordar franco compensatorio.
En la fecha indicada o las ya habituales en las En-
tidades, stas procedern a hacer entrega a los
trabajadores que hayan cumplido veinticinco
(25) aos de antigedad a la Entidad, sus ante-
cesoras o incorporadas, de una medalla de oro
recordatoria.
ARTICULO N 90
VITRINAS PARA USO DEL SINDICATO
Las Entidades colocarn en todos los lugares de
trabajo, a convenirse, y en forma visible, vitrinas
para uso del Sindicato.
La utilizacin de estas vitrinas se ajustar a lo con-
venido por las partes en la Comisin Interna de
Reclamaciones u Organismo representativo. Las
vitrinas llevarn en su parte superior una inscrip-
cin con la leyenda SINDICATO DE LUZ Y FUER-
ZA y las llaves de las mismas sern entregadas a
las autoridades del Sindicato. Por consiguiente,
quedar prohibido pegar o repartir volantes en
los lugares de trabajo que no sean autorizados
por el Sindicato.
ARTICULO N 91
PRESTAMOS ESPECIALES PARA EL
PERSONAL
Las Entidades, en la medida que el ordenamien-
to jurdico que las rige les permitan, otorgarn a
su personal prstamos especiales en efectivo de
hasta un (1) mes de sus remuneraciones, reem-
bolsable en diez (10) cuotas mensuales sin in-
ters para los fines y condiciones a establecerse
entre las partes.
80 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
ARTICULO N 92
PERIODO
Se entiende por el ao calendario.
ARTICULO N 93
IMPRESION DEL CONVENIO COLEC-
TIVO DE TRABAJO
Las partes convienen en la impresin de comn
acuerdo del presente Convenio Colectivo de Tra-
bajo para ser distribuido entre los trabajadores.
Dichos Convenios irn acompaados, para cada
Entidad, de los acuerdos tomados y resoluciones
dictadas para cada una de ellas.
A tal efecto la Comisin Interna de Reclamaciones
o Tribunal Paritario de cada Entidad designar re-
presentantes para la recopilacin y actualizacin
peridica de dichos acuerdos y resoluciones.
La impresin de dicho Convenio Colectivo de
Trabajo, estar a cargo de las Entidades.
ARTICULO N 94
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FI-
NALES
En los casos en que la denominacin actual de la
funcin y categora de algn trabajador no coin-
cidiera con las enumeradas en el presente Conve-
nio, o que las tareas que realiza no correspondan
a la denominacin que les aplicara la Entidad, la
Comisin de Clasificaciones deber resolver qu
denominacin le corresponde de acuerdo a sus
tareas y le asignar la categora debida con la res-
pectiva retroactividad.
Queda debidamente aclarado que las Entidades
cuyos trabajadores estn afiliados por interme-
dio de sus Sindicatos a la Federacin Argentina
de Trabajadores de Luz y Fuerza, que a la fecha
de la firma del presente Convenio no hayan
dado cumplimiento a las clusulas comprendi-
das en los C.C.T. anteriores, homologados por la
autoridad administrativa competente, debern
cumplirlo en todas sus partes, sin perjuicio de la
aplicacin de este Convenio.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 81