Gratuidade da Justia

Do benefcio da justia gratuita

Nos termos do art. 14, 1, da Lei 5.584/1970, art. 98 do CPC e art. 790, 3, da CLT,
o reclamante declara para os devidos fins e sob as penas da Lei, ser pobre,
encontrando-se desempregado e no tendo como arcar com o pagamento de custas
demais despesas processuais sem prejuzo do prprio sustento e de sua famlia, pelo
que requer os benefcios da justia gratuita.

Honorrios Advocatcios

O pleno do TST aprovou alterao na redao da smula 219, que trata de

honorrios advocatcios. O verbete teve sua redao acrescida de trs itens, que
tratam das aes rescisrias, da atuao dos sindicatos e das causas que envolvem
a Fazenda Pblica.

Art. 1 A Smula n 219 passa a vigorar com a seguinte redao:

HONORRIOS ADVOCATCIOS. CABIMENTO. (alterada a redao do item I e

acrescidos os itens IV a VI na sesso do Tribunal Pleno realizada em 15.3.2016)

I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios

advocatcios no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a
parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria
profissional; b) comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo
ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo
do prprio sustento ou da respectiva famlia (art.14, 1, da Lei n 5.584/1970). (ex-
OJ n 305 da SBDI-I).

II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao

rescisria no processo trabalhista.

III So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical

figure como substituto processual e nas lides que no derivem da relao de
emprego.

IV Na ao rescisria e nas lides que no derivem de relao de emprego, a

responsabilidade pelo pagamento dos honorrios advocatcios da
sucumbncia submete-se disciplina do Cdigo de Processo Civil (arts. 85, 86,
87 e 90).

V Em caso de assistncia judiciria sindical ou de substituio processual

sindical, excetuados os processos em que a Fazenda Pblica for parte, os
honorrios advocatcios so devidos entre o mnimo de dez e o mximo de
vinte por cento sobre o valor da condenao, do proveito econmico obtido ou,
no sendo possvel mensur-lo, sobre o valor atualizado da causa (CPC de
2015, art. 85, 2).

VI - Nas causas em que a Fazenda Pblica for parte, aplicar-se-o os

percentuais especficos de honorrios advocatcios contemplados no Cdigo
de Processo Civil.

Homologao de verba rescisrias e multa do art. 477.

Sempre que o empregado tiver trabalhado mais de 1 ano na empresa, sua resciso
contratual dever ser homologada ou pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do
Trabalho.

O recibo de quitao das verbas rescisrias deve especificar a natureza de cada

parcela paga para o empregado, discriminado seu valor, sendo vlida a quitao,
apenas, relativamente a tais parcela.

Prazos:

Caso o aviso prvio seja trabalhado, as
verbas rescisrias devero ser paga at o
1 dia til imediato ao trmino do pacto
laboral.
Caso o aviso prvio no seja trabalhado,
seja o mesmo indenizado ou dispensado
o seu cumprimento, ou ainda, na hiptese
de dispensa por justa causa do
empregado, as verbas rescisrias
devero ser quitadas at o 10 dia
contado da data da notificao da
dispensa.

Vale destacar que o TST, por meio da OJ 14, da SDI-I, firmou entendimento no sentido
de que, caso o aviso prvio tenha sido cumprido em casa, o prazo para o pagamento
das verbas rescisrias ser o 10 dia da notificao da dispensa.

O no pagamento dos deveres rescisrios obedecendo os prazos, importar o

pagamento de uma multa em favor do empregado, equivalente a um salrio contratual,
multa do art. 477, salvo quando comprovadamente, o obreiro der causa mora.

Objetivando facilitar o estudo, segue o quadro de como dever ser a conduta do aluno
no exame de ordem.

Atuando na qualidade de patrono do Atuando na qualidade de patrono do

reclamante
A caso o pagamento das verbas
rescisrias no seja efetuado ou mesmo
seja realizado aps o prazo previsto no
art. 477, 6, da CLT, voc dever
requerer na petio inicial a condenao
do reclamado na multa prevista no art.
477, no valor de um salrio contratual.
reclamado
A- Requerida pelo reclamante a multa de
um salrio contratual prevista no art. 477,
dependendo dos dados fornecidos na
questo , voc poder alegar que:
As verbas rescisrias foram pagas
no prazo legal (mencionando, se
 for o caso, a juntada do termo de
resciso do contrato de trabalho
devidamente quitado no prazo da
Lei
O reclamante que deu causa
mora, seja pelo no
comparecimento homologao,
seja pela recusa ao recebimento
das verbas.
B- caso as verbas rescisrias tenham B- caso o reclamante requeira o
sido pagas a menor, considerando que a pagamento da multa do art. 477, da CLT,
matria comporta interpretaes alegando que as verbas rescisrias foram
divergentes nos Tribunais do Trabalho, pagas a menor, dependendo dos dados
voc dever requerer a multa do art. 477. fornecidos na questo voc poder alegar
que:
As verbas rescisrias foram pagas
no prazo legal e de forma integral,
no havendo que se falar em
diferenas de verbas rescisrias a
serem quitadas e muito menos em
pagamento de multa do art. 477,
da CLT.
Concomitante, poder alegar que
o entendimento doutrinrio e
jurisprudencial dominante no
sentido de ser indevida qualquer
multa do art. 477, da CLT, em
face de diferenas de verbas
rescisrias eventualmente no
pagas.

FGTS e Indenizao compensatria

O empregador nos termos do art. 15 da Lei 8.036/90, fica obrigado a depositar, at o

dia 07 de cada ms, na conta vinculada do trabalhador 8 % da remunerao da
remunerao paga ao obreiro. Tambm haver recolhimento de 8 % calculados sobre
a gratificao natalina, recolhimento que ser sem nus para o empregado.

Por outro lado, caso o empregado seja dispensado sem justa causa, estabelece o art.
18, da Lei 8.036/90 que o empregador, a ttulo de indenizao compensatria em
funo da dispensa imotivada do obreiro, estar obrigado a depositar na conta
vinculada do empregado, 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho.

importante destacar que o trabalhador no ter direito a indenizao compensatria

de 40% do FGTS quando pedir demisso ou quando for dispensado por justa causa, e
tambm, no ter direito a multa em caso de trmino normal do contrato de trabalho
por prazo determinado.

Em caso de culpa recproca ou fora maior a indenizao devida ser paga pela
metade, arts. 484 e 502 da CLT.
Caso o reclamante requeira na petio inicial o pagamento da indenizao
compensatria de 40%, dependendo dos dados fornecidos pela questo, voc na
qualidade de patrono do reclamado, poder alegar que:

A indenizao compensatria de 40% foi devidamente depositada na conta

vinculada do FGTS do obreiro;
O trabalhador pediu demisso no sendo devida, portando, a indenizao
compensatria de 40% do FGTS.
O empregado foi dispensado por justa causa, no sendo devida.

O aluno dever ficar atento, pois a OAB, logo aps a edio da Lei Complementar
110/2001, passou a incluir em algumas iniciais trabalhistas pedido envolvendo o
pagamento de multa de 50% do FGTS. Nesse caso voc dever contestar, alm dos
40% da multa fundiria, os 10%, conforme exemplo destacado abaixo:

Pedido de multa fundiria de 50% - carncia de ao e incompetncia material

da Justia do trabalho.
Impende ressaltar que a reclamada efetuou regulamente os depsitos do FGTS
na conta vinculada do reclamante, inclusive os 40% incidentes sobre os
depsitos fundirios, correspondentes indenizao compensatrias no
sendo verdadeiros os fatos articulados pelo o autor.

Por outro lado, equivoca-se o reclamante ao postular o pagamento de 50%

incidente sobre os depsitos do FGTS, a titulo de indenizao compensatria,
vez que a multa devida e j recolhida de 40%.
O percentual de 10% de natureza tributria, tem como destinao final os cofres
pblicos e no o reclamante , no tendo o mesmo interesse e legitimidade para
postular referido recolhimento, no tendo tambm a justia do Trabalho
competncia material para apreciar pedido envolvendo parceria de natureza
fiscal.

Seguro-Desemprego

A CF/88 enquadrou o seguro-desemprego como seguro social (art. 201, III) financiado
com os recursos da seguridade social advindos do PIS, e Pasep.

A Lei 7.998/90, regulou o programa de seguro-desemprego e criou o Fundo de Amparo

ao Trabalhador (FAT), cujas as receitas formada basicamente pelas contribuies
pagas ao PIS e ao Pasep.

O seguro desemprego tem natureza assistencial, possuindo dupla finalidade: prover

assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de
dispensa sem justa causa. E auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do
emprego.

O valor do beneficio do seguro-desemprego no poder ser inferior a um salrio

mnimo.

Novas regras:
O que mudou na lei?

Agora, para pedir o benefcio pela primeira vez preciso ter trabalhado nos ltimos 12
meses, sem parar. Para o segundo pedido, preciso ter trabalhado nove meses, e,
para o terceiro, seis meses. Antes, o perodo de 6 meses valia para qualquer pedido.

Regra anterior: trabalhador pode pedir benefcio aps seis meses de trabalho
ininterruptos
Regra nova: preciso trabalhar por 12 meses para pedir pela primeira vez, e por 9
para pedir a segunda. Para solicitar a terceira vez, preciso trabalhar por seis meses.
Situao atual da medida: Em vigor.
Quem afeta: Quem pedir o benefcio a partir de agora. O governo estuda pagar
parcelas retroativas para a parte dos trabalhadores que tiveram o benefcio negado
durante a vigncia da MP 665 ou seja, desde fevereiro.

SEGURO DESEMPREGO

As novas regras do seguro desemprego entrou EM VIGOR portanto, quem solicitar

seguro desemprego a partir desta data estar enquadrado nas novas regras, quem
solicitou antes seguem as regras antiga.

Agora o trabalhador demitido ter que comprovar alm dos salrios mensais recebidos
para receber o seguro desemprego, necessrio tambm comprovar os meses
trabalhados. A comprovao da quantidade de meses trabalhados agora diferente e
varia de acordo com a quantidade de vezes que o trabalhador solicitou o benefcio do
seguro desemprego.
Pela novas regras do seguro desemprego 2015 na primeira e na segunda solicitao
do benefcio no h exigncia de comprovao de quantidade de salrios
consecutivos. Entretanto, a exigncia de comprovao de salrios consecutivos ser
exigida para os trabalhadores que estiverem solicitando o benefcio a partir da terceira
vez ser

Novas Regras Seguro Desemprego Quantidade de parcelas

Nas regras antigas o trabalhador tinha entre 3 a 5 parcelas, dependendo da

quantidade de meses trabalhados que variava entre 6 e mais de 24 meses. Agora tudo
mudou. Para fazer os clculos da quantidade de parcelas, a Lei 13.134/2015 ser
utilizado o total de meses trabalhados nos 36 meses anteriores data da
dispensa.Veja na tabela abaixo a quantidade de parcelas que ter direito:

Concluso Novas Regras Seguro Desemprego

Antes (at 2104):

6 meses de prazo de carncia para primeira concesso

A partir de 2015:

12 meses de prazo de carncia para primeira concesso, 9 meses para segunda

solicitao e 6 meses para terceira solicitao do seguro desemprego.

TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO

SEGURO-DESEMPREGO
JANEIRO/2017
Salrio Mnimo: R$ 937,00

Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo.

Esta tabela entra em vigor a partir do dia 11/01/2017.

A smula 389 do TST estabelece que o no fornecimento pelo empregador da guia

necessria para o recebimento do seguro d origem ao direito indenizao.

Pelo reclamante Pelo reclamado

Que o reclamado seja compelido a
fornecer as guias do seguro desemprego,
sob pena de pagar indenizao
substitutiva conforme a s. 389 do TST.
O trabalhador no faz jus as guias tendo
em vista que pediu demisso.
Demisso por justa causa, no faz jus.
O trabalhador no faz jus, pois aderiu ao
plano de desligamento voluntrio.
No faz jus, pois no estava inscrito do
FGTS, no caso de domstico.

NOVAS REGRAS PARA CONCESSO DO SEGURO DESEMPREGO

De acordo com a nova lei n 7.998/90 (Art. 19), todo trabalhador que recusar um novo
emprego sem justificativa, ter o direito ao Seguro-Desemprego cancelado. Esta lei j
existia, mas era pouco aplicada devido falta de um cadastro nacional de empregos.
Mas espera-se que ela seja aplicada com mais rigor com o cadastramento dos
empregados no Portal Mais Emprego (http://maisemprego.mte.gov.br).

Esse sistema tem como critrio inicial uma base de dados nica, para todo o territrio
coberto por ele, alm de envolver diretamente o Sine, SRTEs e a Caixa Econmica
Federal. Com o uso deste novo sistema, ao solicitar a entrada no Seguro-
Desemprego, automaticamente o trabalhador desempregado ter acesso a todas as
vagas de emprego disponveis no mercado, podendo assim conseguir um novo
trabalho mais rapidamente. Caso no haja empregos disponveis para o trabalhador
durante esta primeira etapa, o requerimento para que o mesmo possa receber os seus
direitos so enviados normalmente.
O valor do beneficio varia pode variar de acordo com o que est registrado na
Carteira de Trabalho. Outra previso da nova lei do Seguro-Desemprego, que caso
o trabalhador seja encaminhado a um novo emprego e ele no se apresente por trs
vezes consecutivas, o beneficio tambm ser suspenso e cancelado.

A aplicao dessa nova lei tem como intuito, alm de levar novas e rpidas
oportunidades aos trabalhadores desempregados, a tentar inibir a ao de pessoas de
m f, que ao saberem do benefcio que tem direito, deixam de procurar emprego
enquanto podem receber dinheiro do estado sem ter que trabalhar.

Quando o trabalhador pode recusar as vagas de emprego?

O trabalhador pode recusar a(s) vaga(s) de emprego(s), somente se ela(s) no se

encaixar nos seguintes requisitos:

No compatvel com o perfil do trabalhador.

No tem a mesma remunerao do emprego anterior.

A vaga de emprego ser em outra cidade.

Caso esteja realizando algum curso profissionalizante.

Por motivos de sade comprovados atravs de laudo mdico.

Estados que a nova lei do Seguro-Desemprego est em vigor

J est funcionando em todos os estados do Brasil como: So Paulo, Minas Gerais,

Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Bahia, Maranho, Amazonas, Mato Grosso do Sul,
Cear, Mato Grosso, Paran, Gois, Santa Catarina, Par, Pernambuco, Esprito
Santo, Paraba, Tocantis, Piau, Amap, Rio Grande do Norte, Roraima, Sergipe, Acre,
Rondnia, Alagoas e Distrito Federal.

Outra mudana importante!!!!

O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) mudou novamente as regras da

concesso do seguro-desemprego no pas. Portaria publicada no "Dirio Oficial da
Unio" desta sexta-feira (11) altera o Decreto n 7.721, de 16 de abril de 2012, que
dispe sobre o condicionamento do recebimento da assistncia financeira do
Programa de Seguro-Desemprego comprovao de matrcula e frequncia em curso
de formao inicial e continuada ou de qualificao profissional, com carga horria
mnima de 160 horas.

Agora, em vez de os trabalhadores terem de fazer o curso de formao inicial e

continuada ou de qualificao profissional na terceira vez em que forem solicitar o
benefcio em 10 anos, agora tero de faz-lo j na segunda vez. A implantao da
exigncia de cursos para receber o seguro-desemprego foi feita no ano passado em
todo o pas.

O objetivo, segundo o Ministrio do Trabalho, incentivar o trabalhador a voltar

rapidamente ao mercado de trabalho e impedir que ele recuse sem justificativa vagas
que sejam condizentes com a qualificao e o salrio anterior.

Regra anterior: recebe um salrio mnimo quem trabalhou ao menos 30 dias no ano
base recebendo at dois salrios mnimos
Regra nova: no muda.
Situao atual da medida: Em vigor.

Regra anterior: tem direito ao benefcio o pescador com registro de pelo menos um
ano
Regra nova: no muda
Situao atual da medida: Em vigor.

Regra anterior: sem tempo mnimo de contribuio e casamento

Regra nova: tempo mnimo de 2 anos de contribuio e de 2 anos de casamento ou
unio estvel; benefcio vitalcio apenas para cnjuges a partir de 44 anos.
Situao atual da medida: Em vigor desde maro, mas deve mudar. O Congresso j
reduziu para 1,5 ano o tempo mnimo de contribuio. A regra precisa ser sancionada
pela presidente Dilma Rousseff.
Quem afeta: quem requerer a penso desde 1 de maro. A medida no afeta quem j
recebia o benefcio.

NO MUDOU!!!!!!

Regra anterior: empresa paga salrio integral pelos primeiros 15 dias de afastamento
Regra nova: empresa paga salrio integral pelos primeiros 30 dias de afastamento
Situao atual da medida: Em vigor desde maro, mas deve mudar. O Congresso j
derrubou a alterao e o texto espera sano da presidente Dilma Rousseff.
Quem afeta: todos os empregados afastados desde 1 de maro.

O Plenrio da Cmara modificou a previso da MP (Medida Provisria) 664/2014 para

o auxlio-doena e retirou a exigncia de que o salrio integral do trabalhador seja
pago pela empresa nos primeiros 30 dias do afastamento. Assim, manteve-se a regra
atual de pagamento do salrio apenas nos primeiros 15 dias do afastamento da
atividade por motivo de doena.

Para limitar o valor do auxlio-doena que, segundo o governo, pode chegar a ser
maior que o salrio do momento de sua concesso, o clculo ser feito segundo a
mdia aritmtica simples dos ltimos 12 salrios de contribuio.

Na viso do professor de Direito Previdencirio Marco Aurlio Serau Jr. foi positiva a
retomada do auxlio-doena a partir de apenas 15 dias de afastamento. Essa situao
encareceria os custos empresariais e, creio, ao mesmo tempo tornaria sem proteo
social muitos com doenas que requerem afastamento mais breves

Regra atual: o benefcio sofre reduo pelo fator previdencirio quando o trabalhador
se aposenta antes dos 60 anos (mulheres) ou 65 anos (homens)
Regra nova: o trabalhador passa a ter direito aposentadoria integral (hoje em R$
4.663,75) se a soma da idade e do tempo de contribuio resultar em pelo menos 85
(mulheres) ou 95 (homens). Para professoras, a soma deve ser 80 e para professores,
90. Se o trabalhador decidir se aposentar antes, a aposentadoria continua reduzida
pelo fator previdencirio.
Situao atual da medida: no est em vigor. A presidente Dilma Rousseff precisa
sancionar ou vetar a medida.
Quem afeta: no foi definido

A tabela de contribuio mensal

A tabela de contribuio mensal, poder ser utilizada para consulta sobre as faixas de
salrios e respectivas alquotas de incidncia para o clculo da contribuio a ser paga
ao INSS.

As categorias de empregado, empregado domstico e trabalhador avulso possuem faixas

e alquotas distintas das de contribuinte individual e facultativo.

Tabela para Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso 2017

Salrio de Contribuio (R$) Alquota

At R$ 1.659,38 8%

De R$ 1.659,39 a R$ 2.765,66 9%

De R$ 2.765,67 at R$ 5.531,31 11%

Tabela para Contribuinte Individual e Facultativo 2017

Salrio de Alquota Valor

Contribuio (R$)

R$ 937,00 5% (no d direito a Aposentadoria por R$ 46,85

Tempo de Contribuio e Certido de Tempo
de Contribuio)*

R$ 937,00 11% (no d direito a Aposentadoria por R$ 103,07

Tempo de Contribuio e Certido de Tempo
de Contribuio)**

R$ 937,00 at R$ 20% Entre R$ 187,40

5.531,31 (salrio mnimo) e R$
1.106,26 (teto)

*Alquota exclusiva do Microempreendedor Individual e do Facultativo Baixa Renda;

**Alquota exclusiva do Plano Simplificado de Previdncia;
Os valores das tabelas foram extrados da Portaria Ministerial MF n 8, de 13 de
janeiro de 2017 e tero aplicao sobre as remuneraes a partir de 1 de janeiro de
2017.

O mesmo piso vale tambm para os benefcios da Lei Orgnica da Assistncia Social
(LOAS) para idosos e portadores de deficincia, para a renda mensal vitalcia e para
as penses especiais pagas aos dependentes das vtimas de hemodilise da cidade
de Caruaru (PE). J o benefcio pago aos seringueiros e seus dependentes, com base
na Lei n 7.986/89, ter valor de R$ 1.760,00.

Frias

A cada 12 meses trabalhados se configurar um perodo aquisitivo que dar direito ao gozo de
frias. E o trabalhador deve conceder as frias em um s perodo, nos 12 meses subseqentes
data em que o empregado tiver adquirido o direito. o que se chama de perodo concessivo
de frias. Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo concessivo o empregador
pagar em dobro a respectiva remunerao. E todas as frias sero acrescidas de 1/3
constitucional.

(Remunerao de frias + 1/3 constitucional) x 2

Quadro sinttico

Motivo da terminao do Indenizao de frias Indenizao das frias

contrato de trabalho integrais acrescidas de um proporcionais acrescidas
tero constitucional de um tero constitucional
Pedido de demisso do Recebe, simples ou em Recebe
obreiro dobro dependendo da
hiptese
Dispensa sem justa causa Recebe simples ou em Recebe
do empregado dobro dependendo da
hiptese
Dispensa por justa causa Recebe simples ou em No recebe
do empregado dobro dependendo da
hiptese
Culpa recproca Recebe simples ou em Recebe pela metade, s. 14
dobro dependendo da TST
hiptese

Ateno: o empregado ao pode converter em abono pecunirio a totalidade de suas

frias, conforme previsto no art. 143 da CLT, o empregado somente poder converter
1/3 de frias em abono pecunirio.

E seja qual for hiptese, se o trabalhador recebeu a sua remunerao de frias, mas
efetivamente no as gozou, voc dever requerer o pagamento de novas frias, vez
que no houve paralisao do trabalho durante as frias.

Salrio famlia
Ser devido ao segurado da Previdncia Social empregado e ao trabalhador avulso,
no sendo devido ao empregado domstico.

um beneficio previdencirio pago ao trabalhador de baixa renda, devido ao

segurado que tiver filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 anos de idade, ou
invlido de qualquer idade.

O responsvel pelo pagamento o empregador, ficando a previdncia Social

responsvel pelo reembolso das prestaes pagas a tal ttulo, mediante abatimento na
guia de recolhimento das contribuies previdencirias. A cota do salrio famlia no
se incorpora, para qualquer efeito, ao salrio ou ao beneficio.

Quem tem direito ao salrio famlia?

Trabalhadores avulsos ou empregados que seja aposentado por idade,

invalidez ou que esteja assegurado pelo o auxlio doena;
Ser um trabalhador avulso ou empregado que esteja em atividade trabalhista;

Aposentados desde trabalhadores avulsos ou empregados, quando

completarem 60 anos de idade para as mulheres e 65 anos de idade para os
homens;

Ser trabalhador avulso ou trabalhador rural, que tenha se aposentador por

idade aos 55 anos para as mulheres e 60 anos de idade para os homens.

* Vale lembrar que o pagamento do Salrio famlia no influi no pagamento de outros

benefcios trabalhistas, como PIS, dcimo terceiro salrio, ou vale transporte.

Documentos necessrios para aquisio do salrio famlia 2017

Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos

Carteira de vacinao para filhos de at 6 anos, declarao que comprove a
frequncia escolar para os filhos com idade entre 7 a 14 anos de idade

Termo de responsabilidade

Requerimento de solicitao do benefcio preenchido.

Salrio Valor unitrio da quota (por filho)

at R$ 859,88 R$ 44,09

de R$ 859,88 at R$ 1.292,43 R$ 31,07

acima de R$ 1.292,43 No tem direito!

Auxlio-Recluso 2017

O auxlio-recluso pago famlia do segurado enquanto ele estiver preso, seja em

regime fechado ou semiaberto.

Entre as mudanas, a mais significativa a exigncia de carncia de pelo menos 24

contribuies mensais. At o ltimo dia de fevereiro, bastava um pagamento para dar
direito ao benefcio. Agora, preciso ter no mnimo esse tempo como segurado, que
no precisa ser contnuo.

A regra vale tambm para segurados individuais (autnomos e trabalhadores sem

registro na carteira) e facultativos (donas de casa e estudantes), que antes deveriam
ter pelo menos dez contribuies para solicitar o auxlio-recluso.

Caso o segurado esteja desempregado quando for preso, ou tenha parado de pagar o
INSS por algum outro motivo, sua famlia poder requisitar o benefcio desde que ele
ainda esteja na qualidade de segurado, que varia de 12 a 36 meses o prazo
aumenta em um ano se ele tiver dado entrada no seguro-desemprego, e em mais 12
meses se tiver contribudo com a Previdncia por pelo menos dez anos.

Outra alterao importante o valor mensal do auxlio-recluso. Baseado na mdia de

80% dos maiores salrios de contribuio do segurado, pagos desde julho de 1994,
quem for encarcerado a partir de agora ter direito a apenas 50% desse valor, mais
10% por dependente. Se houver esposa e dois filhos, por exemplo, eles tero direito a
50% do valor do benefcio mais 10% de cada filho (de at 21 anos ou maior incapaz) e
da esposa, ou seja, 80% no total (e no mais 100%, como antes, independentemente
do nmero de dependentes), afirma o coordenador-adjunto do IBDP (Instituto
Brasileiro de Direito Previdencirio) no Estado de So Paulo, Joo Alexandre Abreu.

Para ter direito ao auxlio, o cnjuge deve estar h pelo menos dois anos em uma
unio estvel, ou casado, antes de o segurado ser preso. E, na nova lei, os filhos
nascidos durante o perodo de encarceramento tero direito ao benefcio a partir da
data do nascimento.
O perodo de durao do benefcio tambm sofreu alterao e segue de acordo com a
idade do cnjuge e sua expectativa de vida, conforme a tbua de mortalidade
publicada anualmente pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica). A
escala vai de trs anos, para quem tem expectativa maior que 55 anos, at
expectativa de 35 anos, com direito ao benefcio at o momento que o segurado
estiver preso. Uma pessoa acima de 44 anos (35 anos de expectativa) tem direito ao
auxlio, durante todo o perodo de recluso e at um ano depois do cumprimento da
pena do cnjuge.

Para que os dependentes deem continuidade ao benefcio, necessria a

comprovao da condio do preso no INSS, a cada trs meses. Em caso de morte do
segurado na cadeia, o auxlio convertido para penso.

Valor do auxlio Recluso

Para que os dependentes tenham direito, necessrio que o ltimo salrio recebido
pelo cidado esteja dentro do limite previsto pela legislao (atualmente, R$ 1.212,64.
Caso o ltimo salrio do cidado esteja acima deste valor, no h direito ao benefcio.

13 salrio

Deve ser paga at o ms de dezembro de cada ano, somando-se 1/12 da

remunerao devida no ms de dezembro por ms trabalhado, considerando a frao
igual ou superior a 15 dias como ms.

Motivo da terminao do contrato de Parcela do 13 salrio

trabalho
Pedido de demisso do obreiro Recebe
Dispensa sem justa causa do empregado Recebe
Dispensa por justa causa do empregado No recebe
Culpa recproca Recebe pela metade, s. 14 do TST

Ateno: cabe esclarecer que o empregado demitido por justa causa, no vai ter
direito ao 13 salrio do ano em curso, caso ele no tenha recebido os anos anteriores
(nesse caso a gratificao natalina passa a ser direito adquirido) vai ter que receber,
at onde a prescrio alcanar.

Salrio in natura

Versa o art. 458 da CLT, que alem do pagamento em dinheiro compreende-se no

salrio para todos efeitos legais, a alimentao, a habitao, o vesturio ou outras
prestao in natura que a empresa por fora do contrato ou costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com
bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

Para configurao da utilidade fornecida pelo empregador como parte integrante do

salrio, a prestao in natura deve ser fornecida com habitualidade e gratuidade.

Se a utilidade fornecida como vantagem pela prestao dos servios, ter

natureza salarial, pois representa uma vantagem concedida pelo trabalho
executado e no apenas para o trabalho.
Ao contrrio, se a utilidade for fornecida como uma condio necessria para a
prestao dos servios, estar descaracterizada a natureza salarial.

Ateno para o artigo 458, 2, da CLT, que elenca algumas parcelas pelo empregador
que no so salrios in natura.

Jornada

Estabelecida como parmetro a jornada constitucionalmente assegura de 8 horas

dirias e 44 horas semanais para os trabalhadores urbanos e rurais, e de 6 horas para
os obreiros que laboram em turnos ininterruptos de revezamento, qualquer trabalho
acima do fixado na Carta Maior importar em prorrogao da jornada.

Por ultimo vale frisar que o TST firmou entendimento, por intermdio da Smula 423,
no sentido que, estabelecida uma jornada superior a seis horas e limitada a oito horas
por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento no tm direito ao pagamento das 7 e 8 horas como
extras.

Art. 59 da CLT, mediante acordo coletivo escrito individual ou coletivo, a jornada do

trabalhador poder ser prorrogada em numero no excedente a 2 horas, com
pagamento da remunerao das horas extras com adicional de 50%.

Toda vez que na inicial trabalhista voc requerer o pagamento de horas extras
habituais dever, requerer tambm como pedidos acessrios, o pagamento da
repercusso das horas extras no 13 salrio, FGTS, indenizao compensatria, aviso
prvio indenizado, frias e repouso semanal remunerado.

Smula 291 do TST = habitualidade durante de pelo menos 1 ano.

Reclamante postula o pagamento de horas extras

Empresa com at 10 empregados Empresa com mais de 10 empregados

Como no obrigado a ter controle de
freqncia, caso o reclamado negue a
jornada suplementar, a prova continua
com o reclamante que dever demonstrar
com todas as provas em direito
admitidas, inclusive testemunhal
Como a empresa obrigada a ter
controle de freqncia art. 74, 2 da
CLT, a no exibio em juzo injustificada
dos controles de freqncia importar na
presuno de veracidade da jornada
afirmada pelo reclamante, invertendo-se
o nus da prova que passa ser do
empregador. Smula 338 do TST.
Vale destacar que, em caso de compensao de jornada, tambm chamada de banco
de horas, desde que celebrada por conveno ou acordo coletivo de trabalho, as
horas suplementares laboradas no sero remuneradas.

Empregados excludos do controle de jornada

Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do

honorrio de trabalho e os gerentes e os diretores que exercem cargo de confiana, de
mando, comando e gesto, dentro da empresa desde que percebam uma gratificao
de funo nunca inferior a 40% do salrio, so excludos do controle de jornada de
trabalho, nos termos art. 62 da CLT.

Intervalos interjornada e intrajornada

Interjonada = a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada diria de

trabalho e o incio de nova jornada do dia seguinte, para descanso do trabalhador. O
art. 66 da CLT assegura um intervalo interjonada de no mnimo 11 horas concecutivas.

Intrajornada = sos as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho,

objetivando o repouso e alimentao do trabalhador.

Horas in itinere e variaes de horrio

Significa o tempo correspondente ida e volta da residncia do obreiro ao local de

trabalho e vice-versa, em transporte fornecido pelo empregador, 2 do art. 58,
esclarece que o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

Trabalho noturno

Empregado Horrio Adicional Tempo de 1 Fundamento

noturno noturno hora noturna legal
Urbano 22 s 5 horas 20% 52min. e 30 Art. 73 da CLT
segundos
Rural- 21 s 5 horas 25% 60 min. Lei 5.889/73,
agricultura art. 7
Rural 20 as 4 horas 25% 60 min. Lei 5.889/73,
pecuria art. 7
advogado 20 as 5 horas 25% 60 min. Lei 8906/94,
art. 20, 3

Pagamento das parcelas incontroversas

Estabelece o art. 467 da CLT que em caso de resciso do contrato de trabalho,

havendo controvrsia no montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a
pagar ao trabalhador, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las
acrescidas de 50%.
Comisso de Conciliao Prvia

O Supremo Tribunal Federal j reconheceu que a constitucionalidade do artigo 625-D

da CLT, depende de interpretao conforme a Constituio Federal, fixando que
facultativa, e no obrigatria a submisso do feito s Comisses de Conciliao
Prvia, pois se fosse obrigatria haveria violao da garantia de acesso ao Judicirio,
logo poder propor ao diretamente na Justia do Trabalho.

Terceirizao

O TST editou a smula 331, que determina as conseqncias e possibilidades de as

empresas e da administrao pblica terceirizarem suas atividades.

O TST no admite a terceirizao em atividade-fim da empresa.

(Acompanhar )
O TST admite a terceirizao em atividade-meio da empresa, inclusive pela
administrao pblica, desde que precedida de licitao, como por exemplo,
nas atividades de limpeza, conservao, vigilncia, telefonia, etc....desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao.
Responsabilidade subsidiria pelo inadimplemento das obrigaes trabalhistas
por parte do empregador prestador de servios.

Nesse contexto, voc poder enfrentar esta questo:

Numa petio inicial, onde os dados do problema o conduzem a propor uma ao na

qualidade de patrono do reclamante, postulando verbas trabalhistas do empregador
(empresa interposta) e requerendo a responsabilizao subsidiria do tomador de
servios, neste caso, voc incluir no plo passivo tanto o empregador do reclamante
como a empresa tomadora de servios.
Numa contestao, atuando como patrono de um dos reclamados seja a empresa
interposta, seja tomador de servios.
Numa questo subjetiva para testar os seus conhecimentos.

Responsabilidade da empresa na contratao de servidor pblico sem previa

aprovao em concurso pblico.

Smula 363 do TST, que incluiu o direito aos depsitos do FGTS, em caso de
declarao de nulidade contratual com a administrao pblica em funo da ausncia
de concurso pblico. Somente tero direito aos salrios pelos dias trabalhados, alm
dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

Compensao

A compensao somente pode ser alegada em matria de defesa, art. 767 da CLT, e
ainda, estabelece a Smula 18 do TST que a compensao na Justia do trabalho
est restrita a dvidas trabalhista. E o art. 477, 5 da CLT dispe que na resciso,
qualquer compensao no pagamento a que fizer jus o empregado no poder
exceder o equivalente a um ms de remunerao.
Estabelece o art. 368 do CC que se duas pessoas forem ao mesmo tempo credor e
devedor uma da outra, as duas obrigaes extinguem-se, at onde se compensarem.
A compensao efetua-se entre dvidas lquidas, vencidas e de coisa fungveis.

Ateno: ao contestar uma inicial trabalhista onde voc o patrono do reclamado,

voc dever sempre requerer, ao final que:

Em caso de eventual condenao, o que sinceramente no acredita, requer o

reclamado, com fundamento no art. 767 da CLT, a compensao das verbas pagas no
decorrer do contrato sob os mesmos ttulos, evitando-se, assim, o enriquecimento sem
causa do reclamante.

Aviso prvio

Em regra usado nos contratos indeterminados, nas hipteses de ruptura do pacto

laboral. Nesse contexto, toda vez que um dos contratantes do pacto de emprego
(empregado ou empregador), num contrato sem determinao de prazo, quiser
imotivadamente, romper o liame empregatcio, dever comunicar o outro, com certa
antecedncia mnima, de modo que o avisado disponha de lapso temporal para se
ajustar ao trmino do vnculo.

Todavia, embora o aviso prvio seja um instituto tpico dos contratos por prazo
indeterminado, mas quando num contrato por prazo determinado estiver previsto a
clusula assecuratria do direito recproco de resciso, prevista no art. 481 da CLT e
smula 163 do TST. Nesse caso, toda vez que uma das partes objetivar romper o
pacto imotivadamente antes de seu termo final aplicam-se as regras do contrato sem
determinao de prazo, sendo devido o aviso prvio.

A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos

salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
perodo ao seu tempo de servio. Mesmo que o aviso prvio seja indenizado, a baixa
da CTPS do empregado deve ser anotada ao trmino do cumprimento do respectivo
perodo de aviso.

Por outro lado, a falta do aviso prvio por parte do empregado da ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (art. 487, 2)

Fica a critrio do obreiro na reduo de horrio, escolher faltar 7 dias corridos ou

reduzir a sua jornada em 2 horas dirias para buscar no mercado de trabalho uma
nova ocupao laboral.

A Nova Lei do Aviso Prvio

No caso do funcionrio no cumprir o aviso prvio, podem ocorrer trs situaes. Se o

pedido de demisso for feito pelo prprio colaborador e ele se recusar a cumprir o
aviso prvio de 30 dias, a empresa pode descontar o salrio correspondente ao aviso
(art. 487, 2, da CLT).

J no caso do funcionrio ter sido demitido pela empresa, o perodo do aviso prvio
poder ser trabalhado ou indenizado. Se trabalhado, o colaborador ter direito a
escolher entre duas opes: reduzir duas horas de sua jornada diria ou faltar sete
dias corridos mantendo o salrio integral (art. 488, da CLT).

O perodo pode, ainda, ser indenizado pela empresa, no caso desta entender que o
colaborador no precisa mais exercer suas atividades. Neste caso o salrio referente
aos dias do aviso prvio dever ser pago juntamente com as verbas rescisrias.

bom lembrar que, de acordo com a Smula 73 do TST, se durante o perodo do

aviso prvio o colaborador cometer uma falta grave (por exemplo, improbidade,
indisciplina, ato lesivo a honra contra superiores hierrquicos, etc), ele perder o
direito de receber no s o salrio a ttulo do aviso prvio, como todas as outras
verbas indenizatrias que lhe so devidas pela resciso contratual.

Dispe o artigo 1 da Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011 que:

Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao

das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei 5452, de 1 de maio de 1943,
ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contm at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.

Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

Portanto, a nova Lei alterou de forma significativa, as disposies contidas no

artigo 487 da Consolidao das Leis do Trabalho, ao fixar o prazo mnimo de 30
(trinta) dias de aviso prvio, ora previsto nos termos do artigo 7, inciso XXI da
Constituio Federal.

Com efeito, atualmente a SRT vem entendendo que o acrscimo de que trata o
pargrafo nico da lei somente ser computado a partir do momento em que se
configure uma relao contratual que supere um ano na mesma empresa. Ainda no
mesmo sentido, a Nota Tcnica n 35/2012/DMSC/GAB/SIT, de 13.02.2012, da
Secretaria de Inspeo do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Alis, a Secretaria de Relaes do Trabalho, ao modificar seu entendimento, atualizou

o quadro demonstrativo, indicando a seguinte forma de contagem:

Tempo de Servio (anos completos) = dias de aviso prvio:

0 = 30 dias
1 = 33 dias
2 = 36 dias
(...)
20 = 90 dias
Portanto, tem-se considerado que com um ano de servio (e no com um ano e um
dia) o empregado j faz jus ao acrscimo dos primeiros trs dias a ttulo de aviso
prvio proporcional.

Neste sentido, a primeira dvida, trata-se do perodo de carncia que no fora

modificado, se o trabalhador for demitido aps o primeiro dia de sua jornada de
trabalho ainda assim ter direito ao mnimo de 30 (trinta) dias de aviso prvio, exceto
se o contrato de trabalho for de experincia ou por prazo determinado.

Estabilidade

Estabilidade provisria Perodo Fundamento legal

Dirigente sindical titulares Desde o registro da Art. 8, VIII, da CF/88 c/c
e suplentes candidatura e se eleito at art. 543, 3, da CLT.
um ano aps final do Smula 369 TST
mandato
Empregado eleito membro Desde o registro da Art. 10, II, a, do ACDT e
da comisso interna de candidatura se eleito at art. 165 da CLT
preveno de acidentes - um ano aps o final do Smula 339 TST
CIPA mandato
gestante Desde a confirmao da Art. 10, II, b, do ACDT
gravidez at 05 meses Smula 244 TST
aps o parto inclusive a
empregada domstica em
funo do art. 4, -A da Lei
5.859/72
acidentado 12 meses aps a Art. 118 da Lei 8.213/91
cessao do auxilio Smula 378 TST
doena acidentrio
Empregados membros do Desde a nomeao at um Art. 3, 9, da Lei
conselho curador do FGTS ano aps o trmino do 8.036/91
mandato de
representao.
Empregados membros do Desde a nomeao at um Art. 3, 7, da Lei
CNPS ano aps o final do 8.036/91
mandato.
Empregados eleitos Mesmas garantias dos Art. 55 da Lei 5.764/71
diretores de sociedades dirigentes sindicais
cooperativas desde o registro da
candidatura e se eleito at
um ano aps o mandato.
Empregados eleitos Desde o registro da Art. 625-B, 1 da CLT
membros da CCP candidatura e se eleito, at
um ano aps o final da
candidatura.

A OAB costuma exigir em sua prova, questes que envolvam a reintegrao de

trabalhadores portadores de estabilidade sindical.
O art. 659, X, a possibilidade de o magistrado conceder medida liminar em reclamao
trabalhista que vise reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou
dispensado pelo empregador.

Terminao do contrato de trabalho

Quando o trabalhador for dispensado sem justa causa = far jus aos seguintes
direitos: aviso prvio(trabalhado ou indenizado), multa de 40% do FGTS (para os
contratos por prazo indeterminado), levantamento do saldo existente na conta
vinculada do FGTS, saldo de salrio, indenizao de frias integrais, simples ou em
dobro, acrescidas de 1/3, indenizao de frias proporcionais, acrescidas de 1/3, 13
salrio, guias de seguro-desemprego e indenizao adicional no valor de um salrio
mensal do obreiro, prevista no art. 9 da Lei 7.238/84, quando dispensado nos 30 dias
que antecedem a data-base de sua categoria.
Quando o trabalhador pedir demisso = far jus aos seguintes direitos: saldo de
salrio, indenizao de frias integrais, simples ou em dobro, acrescidas de 1/3 de
frias proporcionais, acrescidas de 1/3, 13 salrio. Vale destacar que o trabalhador
no ter direito ao aviso prvio, mas sim obrigao de conceder aviso prvio ao
empregador, sob pena de ter descontado, na resciso, um ms de salrio.
Quando o trabalhador for dispensado por justa causa = em face de ter cometido uma
das faltas graves do art. 482 da CLT, somente far jus aos seguintes direitos: saldo
de salrio e frias integrais, simples ou em dobro, acrescidas de 1/3 constitucional
caso no tenha gozado.
No caso de resciso indireta = art. 483 da CLT, o obreiro far jus a todos os direitos
provenientes da dispensa sem justa causa, inclusive ao aviso prvio.
No caso de culpa recproca = o trabalhador receber metade da indenizao devida
nos contratos por prazo indeterminado, por exemplo, receber apenas 20% da multa
do FGTS, alm de receber, tambm metade do aviso prvio, frias proporcionais e o
13 salrio.

Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a)

(conforme EMENDA CONSTITUCIONAL n 72/2013) e lei complementar n 150

EMPREGADO DOMSTICO

Com a aprovao da Lei Complementar n 150, de 2015, que regulamentou a Emenda

Constitucional n 72, os empregados domsticos passaram a gozar de novos direitos.
Alguns desses novos direitos passaram a ser usufrudos logo aps a edio da lei,
como por exemplo, o adicional noturno, intervalos para descanso e alimentao etc.
Outros direitos s passaram a ser usufrudos pelos empregados domsticos a partir de
outubro de 2015: FGTS, seguro-desemprego, salrio famlia.
1. MUDANAS SIGNIFICATIVAS DIREITOS TRAZIDOS PELA LEI
COMPLEMENTAR 150/2015

1.1. Qual o Conceito de Empregado Domstico?

O conceito de empregado domstico j estava previsto na Lei n 5.859/1972, que

assim definia:

Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de

natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.

Todavia, o conceito apresentado era bastante genrico e, com o intuito de deixar mais
especfico quem se enquadraria como empregado domstico, a Lei Complementar
150/2015 trouxe um conceito mais detalhado.

Nesse sentido, com base na referida lei, entende-se, por empregado domstico, que
todo o indivduo que presta servios de forma contnua, onerosa, subordinada, pessoal
e que no tenha finalidade lucrativa famlia ou determinada pessoa no mbito
residencial. Alm do mais, para ser considerado um empregado domstico, o
indivduo, alm de preencher os requisitos expostos, deve exercer suas atividades por
mais de dois dias por semana.

Importante frisar, tambm, que, embora estejam preenchidos os requisitos acima, o

empregado domstico deve ser maior de idade. Isso porque a lei veda,
expressamente, a possibilidade de contratar empregados domsticos menores de 18
anos.

Desse modo, empregado domstico no apenas o empregado que exerce funes

internamente, na residncia do empregador, como de limpeza, de faxina, de cozinhar,
cuidando de crianas ou idosos, mas tambm o jardineiro, o vigia da casa, o motorista,
entre outros.

1.2. Jornada de Trabalho

Uma novidade apresentada pela Lei Complementar 150/2015 foi a fixao de jornada
de trabalho ao empregado domstico, que antes era simplesmente acordada entre as
partes.

Assim, a referida lei complementar estabeleceu que a jornada do empregado

domstico no poder exceder 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro)
semanais, respeitando-se o limite mensal de 220 (duzentas e vinte) horas.

A referida lei traz, ainda, a possibilidade de o empregado domstico exercer suas

atividades em regime de tempo parcial, permitindo a este o labor semanal que no
exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais.

Alm desses dois modos de jornada, a Lei Complementar 150/2015 d opo, ainda,
de o empregado domstico exercer a jornada em escalas de 12 horas seguidas de
trabalho por 36 horas ininterruptas de descanso, respeitando-se os intervalos previstos
em lei, desde que a jornada seja estabelecida mediante acordo escrito entre as partes.
Deste modo, percebe-se que a referia lei complementar passou a detalhar as diversas
possibilidades de jornada de trabalho para que se aplique o que for melhor para as
partes.

Para ser mais especfica, a Lei Complementar 150/2015 estabeleceu, ainda, o

funcionamento da jornada de trabalho do empregado domstico para a poca em que
este viajar a servio, acompanhando seu empregador. Nesse sentido, sero
consideradas, para a contabilidade da jornada diria, apenas as horas efetivamente
laboradas. Alm disso, o empregado domstico ter o valor de sua hora diferenciada
enquanto estiver em viagem, devendo esta ser acrescida de, no mnimo, 25% sobre o
valor da hora normal.

Alm de estabelecer a jornada de trabalhado para o empregado domstico, o

legislador instituiu, ainda, a obrigatoriedade de controle de jornada, que dever ser
efetuado por meio de mecanismo manual, mecnico ou eletrnico, desde que seja
idneo, capaz de demonstrar a real jornada exercida pelo empregado domstico.

1.3. Horas Extras X Compensao de Jornada

A Lei Complementar 150/2015 trouxe, tambm, previso a respeito das horas

extraordinrias, estabelecendo a possibilidade destas, desde que com o acrscimo de
um percentual mnimo de 50% sobre a hora normal.

Alm de possibilitar a prtica de horas extras, a referida lei complementar permite,

ainda, o regime de compensao, ou seja, as horas extraordinrias laboradas em um
dia no sero pagas, mas devero ser compensadas com o respectivo repouso e
outro dia.

Embora exista o regime de compensao de horas, as 40 (quarenta) primeiras horas

extras devero ser pagas com o respectivo adicional. Assim, somente as horas que
ultrapassarem as 40 (quarenta) primeiras horas podero ser compensadas no limite de
at 1 (um) ano. No entanto, caso as referidas horas no sejam compensadas, estas
devero ser remuneradas como horas extras.

H, tambm, a possibilidade de realizao de horas extras ao empregado que exera

o trabalho em regime de tempo parcial. Todavia, este somente poder laborar em
jornada extraordinria at o limite de 1 hora diria, desde que haja acordo escrito
permitindo o labor extraordinrio. Alm do mais, o empregador domstico deve ficar
atento ao fato de que o empregado domstico que labora em regime de tempo parcial
deve ter sua jornada diria composta de no mximo 6 horas dirias.

Assim, o labor extraordinrio que exceda 6 horas dirias descaracterizaria o trabalho

em regime de tempo parcial, passando a ter que cumprir o disposto em lei a respeito
da jornada normal de um trabalhador domstico.

1.4. Intervalos para Descanso e Refeio

Antes da Lei Complementar 150/2015, no havia nenhuma previso legal com relao
aos intervalos intrajornadas.

Nesse sentido, a referida lei complementar trouxe, expressamente, o direito ao

empregado domstico, devendo este gozar do intervalo para descanso e refeio de,
no mnimo, 1 hora diria.
No entanto, caso haja prvio acordo escrito entre as partes, o dito intervalo poder,
ainda, ser reduzido para 30 (trinta) minutos.

Com relao Lei Complementar 150/2015, esta foi to especfica que abordou,
tambm, o intervalo intrajornada para aqueles empregados que residem em seu local
de trabalho. Deste modo, a este empregado domstico h a possibilidade de duas
pausas para o gozo do intervalo intrajornada, sendo que cada uma dever ser de, no
mnimo, 1 (uma) hora.

A lei veda, ainda, a possibilidade de prenotao do intervalo intrajornada nas folhas de

ponto, sendo obrigatrio o seu registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
representar o real tempo de pausa usufrudo pelo empregado.

1.5. Adicional Noturno

Com a nova Lei Complementar, os empregados domsticos que laboram entre as

22h00min e 05h00min tero direito ao recebimento de adicional noturno, bem como
direito hora noturna reduzida.

Assim, o adicional noturno dever ser de, no mnimo, 20% e toda a hora noturna
dever ter a durao de 52 minutos e 30 segundos.

1.6. Frias

Com relao s frias, a Lei Complementar 150/2015 manteve as mesmas regras

gerais previstas na Consolidao das Leis do Trabalho, ou seja, aps cada perodo
aquisitivo (doze meses), o empregado ter direito a 30 (trinta) dias de frias, que sero
liberadas durante o perodo concessivo a critrio do empregador, podendo ser
convertido em pecnia apenas 1/3 das frias, a critrio do empregado.

Mas a grande novidade com relao s frias do empregado que exerce seu
trabalho em regime de tempo parcial. Nesse sentido, a referida lei determina a
quantidade de dias de frias com base na quantidade de horas laboradas por semana,
veja:

18 dias de frias trabalho semanal superior a 22 horas at o limite de 25

horas;
16 dias de frias trabalho semanal superior a 20 horas at o limite de 22
horas;

14 dias de frias trabalho semanal superior a 15 horas at o limite de 20

horas;

12 dias de frias trabalho semanal superior a 10 horas at o limite de 15

horas;

10 dias de frias trabalho semanal superior a 5 horas at o limite de 10

horas;

8 dias de frias trabalho semanal com durao igual ou inferior a 5 horas.

Assim, todos os empregados domsticos tero direito a frias acrescidas do tero

constitucional na proporo de seu efetivo trabalho mensal, sem existir diferenas
entre as diversas jornadas para os empregados domsticos.
1.7. Contrato por Prazo Determinado

A Lei Complementar 150/2015 permite a contratao de empregado domstico por

meio de contrato por prazo determinado. Todavia, essa possibilidade se enquadra
apenas em duas hipteses: a) contrato de experincia; e b) contrato temporrio.

Com relao ao contrato de experincia, o legislador manteve o disposto na

Consolidao das Leis do Trabalho, afirmando que o contrato de experincia ser de,
no mximo, 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a
soma dos dois perodos no ultrapassem o referido prazo.

Alm do contrato de experincia, poder haver um contrato temporrio, mas este

contrato s ser aceito nas hipteses previstas no artigo 4, II, da Lei Complementar
150/2015, quais sejam: a) para atender as necessidades familiares de natureza
transitrias; ou b) para substituio temporria de empregado domstico com o
contrato de trabalho suspenso ou interrompido.

No havendo previso legal para a contratao temporria em outras situaes.

1.8. Indenizao Decorrente de Resciso Contratual

Outra novidade trazida pela referida lei complementar a indenizao nos casos de
demisso sem justa causa. Ou seja, agora, o empregado domstico tem direito
multa de 40% sobre os depsitos do FGTS.

No entanto, para os empregados domsticos, a multa rescisria de 40% ser recolhida

mensalmente ao longo da vigncia de todo o contrato de trabalho, diferentemente do
que ocorre nas demais relaes de emprego, onde a referida multa recolhida apenas
quando h a resciso contratual.

Deste modo, alm de recolher os 8% referentes ao FGTS, os empregadores

domsticos tero que recolher mais 3,2% a ttulo de multa indenizatria.

Todavia, a depender da forma de resciso contratual, os valores recolhidos a ttulo de

multa rescisria sero convertidos em favor do empregador domstico.

1.9. Outros Benefcios aos Empregados Domsticos

Alm de todo o exposto, a partir da Lei Complementar 150/2015, o empregado

domstico ter direito: a) ao auxlio pr-escola; b) ao salrio famlia; c) ao seguro
contra acidentes de trabalho; d) ao seguro-desemprego; e) estabilidade empregada
gestante, entre outros benefcios.

1.10. Simples Domstico

A partir da Lei Complementar 150/2015, o empregador domstico dever recolher uma

quantidade razovel de impostos devidos diante da contratao de um empregado
domstico.

Desta forma, para facilitar o pagamento desses tributos, a referida lei complementar
instituiu o chamado Simples Domstico, que ser um regime unificado para o
pagamento de todos os impostos decorrentes da relao empregatcia.
Assim, o pagamento do simples domstico abranger os seguintes impostos: a) de 8%
a 11% a ttulo de contribuio previdenciria; b) 8% de contribuio patronal
previdenciria; c) 0.8% de contribuio social, com o objetivo de financiar o seguro
contra acidentes de trabalho; d) 8% a ttulo de FGTS; e) 3,2% a ttulo de multa
rescisria, que ser revertida a favor do empregador em caso de pedido de demisso
ou dispensa por justa causa; e f) outros impostos que incidirem sobre a relao de
trabalho.

TPICOS PRINCIPAIS:

CARTEIRA DE TRABALHO devidamente anotada, especificando- se as condies do contrato de trabalho (data de

admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver).

As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de Trabalho pelo(a)
empregado(a), quando da sua admisso.

A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia.
(art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1, da CLT).

Salrio-mnimo fixado em lei

Fixado em lei (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

Feriados civis e religiosos

Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do art. 5 da Lei n. 605, de 5
de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. Portanto, a
partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n. 11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou
religioso o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria
em outro dia da semana (art. 9 da Lei n. 605/49).

Irredutibilidade salarial

(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

13 (dcimo terceiro) salrio

Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro,
no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da
remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento,
por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (Art. 7, pargrafo nico, da
Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de
novembro de 1965).

Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos

Preferencialmente aos domingos (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

Frias de 30 (trinta) dias

Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio
prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal perodo, fixado a critrio do(a)
empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subseqentes data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido
o direito. O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio
(transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo
(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias
antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT).

Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho

No trmino do contrato de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial
n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as), inclusive
os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a
148, CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso
antes de completar 12 meses de servio, tem direito a frias proporcionais.

Estabilidade no emprego em razo da gravidez

Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras domsticas a estabilidade da
gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.

Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio

Sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal). O
art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que o salrio-maternidade ser pago diretamente pela
Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que
no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia
Social.

O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n
3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio.

O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade
(SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua
ocorrncia.

Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias.

A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo, nos
seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art.
93-A, do mencionado Decreto.

Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o
atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da
contribuio previdenciria.

O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br),

em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o
mesmo dever ser impresso e assinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios
ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico
original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salrio-maternidade da segurada
empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo
que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.

Licena-paternidade de 5 dias corridos

De 5 dias corridos, para o(a) empregado(a), a contar da data do nascimento do filho (Art. 7, pargrafo nico, da
Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias).

Auxlio-doena pago pelo INSS

Ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30
dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-
doena s ser concedido a contar da data de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto n 3.048, de 6
de maio de 1999.

Aviso-prvio de, no mnimo, 30 dias

De, no mnimo, 30 dias. (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua deciso, com
antecedncia mnima de 30 dias.

No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos 30 dias do aviso-prvio,
computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio (art. 487, 1, CLT).

A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar os salrios
correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT).

Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio, dever fazer constar,
expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias. O perodo do aviso-prvio indenizado ser
computado para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias.

Aposentadoria

(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

A aposentadoria por invalidez (carncia 12 contribuies mensais) depender da verificao da condio de

incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data do incio da
incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser
automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46,
47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999).

A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com 60 anos, uma vez
cumprida a carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do referido Decreto).

Integrao Previdncia Social

(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

Vale-Transporte

Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n 95.247, de 17 de
novembro de 1987, devido ao() empregado(a) domstico(a) quando da utilizao de meios de transporte coletivo
urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento
residncia/trabalho e vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria
para o efetivo deslocamento.

Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), benefcio opcional

Benefcio opcional, institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001, resultante de negociao entre
empregado(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser
facultativa, se efetivada, reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio.

O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP ou
pelo nmero de inscrio do trabalhador no INSS (NIT).

Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a) dever preencher o Documento de Cadastramento
do Trabalhador (DCT), adquirvel em papelarias, a dirigir-se a uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de
inscrio no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP.

A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia Social poder ser solicitada pelo(a) prprio(a)
empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS, ou ainda, pela Internet ou pelo PrevFone (0800-
780191).

Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes Previdncia Social, o(a) empregador(a)
domstico(a) dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se no Cadastro Especfico do INSS (CEI). A matrcula
CEI tambm poder ser feita pela internet www.previdenciasocial.gov.br.

O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas,
se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser antecipado para o dia til anterior ao dia 7.

Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher e assinar a Guia de Recolhimento do
FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP (disponvel em papelarias) e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou
da rede bancria conveniada.

Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de desligamento para
recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do
contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a):

a) despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa 40%;

b) despedida por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18, 1 e 2, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990).

Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio
Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O empregador tambm
poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA.

Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que trata a Lei Complementar
n 110, de 29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art. 2, 1, II).

Seguro-Desemprego

Concedido, exclusivamente, ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de 15 meses nos
ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no est em gozo de qualquer benefcio previdencirio
de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e penso por morte, e, ainda, que no possui renda prpria
de qualquer natureza.

As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas "c" e "g".

Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a)
empregado(a) domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as).
O benefcio do seguro-desemprego ao(a) domstico(a) consiste no pagamento, no valor de 1 salrio-mnimo, por um
perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.

Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apresentar s unidades

descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subseqente
data de sua dispensa, portando os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho: Na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data
de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo menos, 15 meses nos
ltimos 24 meses.
Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa.

Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS Referente ao

vnculo empregatcio, como domstico(a).
- Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado
Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que
no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia.

So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado(a) domstico(a), mesmo no caso

do optante, para fins de recebimento do FGTS e do seguro-desemprego.