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RGIMEN LABORAL MINERO

1.- QU SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA?

Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los

emplazamientos de superficie o subterrneos en donde se desarrollan actividades de
exploracin, desarrollo, preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo abierto y placeres de
minerales metlicos, preparacin mecnica incluida la trituracin y molienda, clasificacin de
no metlicos; concentracin; el lavado metalrgico del material extrado metlico o no;
fundicin y refinacin.

2.- CULES SON LAS FORMAS DE CONTRATACIN DE UNTRABAJADOR MINERO?

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar

personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir a lo dispuesto en el
Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un trabajador a:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contrato que se puede

celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de trmino, no se registra ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la
regla.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe ser por escrito
(por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo, segn corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En estos
contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral, esta modalidad es la
excepcin.

3.- QU SE ENTIENDE POR CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD MINERA?

Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo empleador debe proporcionar a
sus trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad
de stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus dependientes que
laboren en zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros) como condiciones de
trabajo una vivienda adecuada, as como transporte que cubra su traslado. Si el empleador no
otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores, ste podr convenir con sus trabajadores el
otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente
a partir del da siguiente de la fecha que ocupe la vivienda o de haberse vencido el plazo
establecido para ocuparla, lo que ocurra primero. Como condicin de trabajo el empleador
deber capacitar a sus trabajadores, en todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la
empresa.

4.- CULES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOSTRABAJADORES MINEROS?

Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen de la
actividad privada, es decir tienen derecho a:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre,
equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el
semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte
proporcional, conforme lo establece Ley N 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N 005-
2002-TR, asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR,
se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre son
abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter
temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones,
no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna
(ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador
(Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por e trabajador, descuentos dispuestos por
mandato judicial, hasta 31.12.2010.

VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus de un

ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est condicionado
al cumplimiento del siguiente record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. Las vacaciones
no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente,
esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio
de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo
en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo
decidir el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente
el trabajador percibe.

CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio social que le

corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo
empleador tiene la obligacin de depositar a la cuenta dcada trabajador (banco, caja rural,
cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensacin por tiempo de servicio. En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que
pagar directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo, conforme lo establece
el Decreto Supremo N 001-97-TR.

Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente formula:

Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12

Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. De meses)
12
30

La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual
manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de
Pensiones.

La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del100% de los
depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten a su favor en los
meses de mayo y noviembre del 2009.Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los
depsitos de la CTS tendr el siguiente cronograma:

Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.

Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.

A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador podr
disponer, de su cuenta individual slo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.

ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin

colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18aos. En caso que algunos de
sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un mximo
de 24 aos de edad.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con ms de 20

trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades conforme
lo establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes de
impuestos y con un mximo de 18remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio.

SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su
empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador
podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de
los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores
de dieciocho (18) aos.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de

naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del
Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los
centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo
(estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas
personas que presten servicios a travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de
Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral,
en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades
consideradas riesgosas.

SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen
de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deber
abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N
26790.

DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,

Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR,
(Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un
sindicato, negociar colectivamente con su empleador e incluso como ltima instancia, iniciar
una huelga, obviamente siguiendo los procedimientos que establece la norma.

5.- CUAL ES LA REMUNERACIN MINIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS?

La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria de la
remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del25 % de la misma,
S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir menos de S/ 687.50
nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.

6.- CULES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES

MINEROS?

DERECHOS:

Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e Higiene Minera, cuando

las condiciones de seguridad lo ameriten.

Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su salud
o seguridad. Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.

Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.

Atencin mdica y quirrgica general y especializada.

Asistencia hospitalaria y de farmacia. Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos

de prtesis o de correccin o su renovacin por desgaste natural.

Reeducacin ocupacional.

Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:

Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.

No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos. En caso no se

encuentre capacitado o no est autorizado.

Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente. Cumplir

estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.

Participar activamente en toda capacitacin programada.

7.- CUL ES EL DA DEL TRABAJADOR MINERO?

El da 5 de diciembre de cada ao se celebra el Da del Trabajador Minero, de conformidad

con lo dispuesto en el Decreto Supremo No. 031-89-TR, en dicha fecha los trabajadores
mineros no laboraran en todo el Per.

8.- CUL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORESMINEROS?

La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48 horas semanales,
cabe indicar que, por la actividad que desarrollan estos trabajadores, en muchos casos tienen
jornadas acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en un lapso que no exceda de 3
semanas no supere la jornada mxima laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos
de resguardar la salud delos trabajadores.

9.- EN QUE CONSISTE LA JUBILACION ANTICIPADA DELTRABAJADOR MINERO?

Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional de

Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:

En el Sistema Nacional de Pensiones SNP: Los trabajadores mineros que laboren en

minas subterrneas o los que realicen labores estrictamente extractivas en las minas a
tajo abierto tienen derecho a percibir pensiones de jubilacin a los 45 aos y 50 aos
de edad respectivamente.

Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen derecho a recibir
pensin de jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad, siempre y cuando estn
expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual deber tener15 aos
de trabajo efectivo.

Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensin completa de jubilacin a
cargo del SNP deber:

Acreditar 20 aos de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas

subterrneas.

Acreditar 25 aos, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.

En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha

modalidad.

En caso que no cuente con el nmero de aportaciones. Se le abonar al trabajador

una pensin proporcional que en base a los aos de aportacin, que en ningn caso
ser menor de 10 aos.

En el Sistema Privado de Pensiones SPP:

Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada,

cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), en
el caso de que stos laboren directamente en trabajo pesado que implique riesgo para
su vida o salud, trabajo pesado como la extraccin minera subterrnea, la realizada a
tajo abierto y las actividades en los centros de produccin minera, metalrgicos y
siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.

Existen dos supuestos: Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada y Rgimen

Genrico de Jubilacin Anticipada.

10.- COMO SE EXTINGUE LA RELACIN LABORAL DE LOSTRABAJADORES

MINEROS?
 Por fallecimiento del trabajador o el empleador. Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.

Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.

Por invalidez absoluta.

Por jubilacin.
Por despido.
Por terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en casos y forma permitida
por la Ley, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo No. 003-97-TR.