UNIDAD 1

DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores, y de ambos con el Estado originadas por la
prestacin voluntaria, subordinada y retribuida de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios.

El Derecho Laboral forma parte del Derecho Privado. No obstante su carcter

privado, sus normas son eminentemente de orden pblico por el inters general
que tutela:

el derecho de los trabajadores, considerado como la parte

dbil en la relacin jurdica laboral.

CARACTERISTICAS

1.- Es una rama diferenciada del Derecho Social

Tiene un carcter eminentemente social y se diferencia de las dems ramas del

Derecho por ocuparse exclusivamente de las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores.

Se refiere a las relaciones jurdicas establecida entre TRABAJADORES que en

RELACION DE DEPENDENCIA ponen su actividad fsica o intelectual, al servicio del
EMPLEADOR que la REMUNERA con el pago de un salario; y de ambas partes con
el Estado.

2.- Tiene autonoma

Frente a las otras ramas del Derecho, por su contenido doctrinario y legislacin
propia.

Posee una autonoma cientfica, jurdica y docente.

AUTONOMIA CIENTIFICA: Tiene autonoma doctrinaria, lo que se manifiesta y se

constata en la gran cantidad de obras de texto, tratados completos y monografas
de investigacin cientfica publicados en todos los pases.

AUTONOMIA JURDICA: Tiene autonoma legislativa, que se manifiesta con la

promulgacin de Cdigos de Trabajo, tanto de fondo como procesales, en los
pases latinoamericanos. Ello implica una especializacin legislativa. Tambin se
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administra justicia en los casos litigiosos del trabajo, por juzgados y tribunales del
Trabajo.

AUTONOMIA DOCENTE: Es decir autonoma pedaggica o didctica, que se

manifiesta en la existencia de las especializaciones didcticas en nuestras
universidades con la ampliacin del cuadro de disciplinas jurdicas docentes en
las facultades, con la inclusin de la materia del Derecho del Trabajo y/o Derecho
Procesal del Trabajo, integrando como materias bsicas profesionales el plan de
estudios de distintas carreras; con un enriquecimiento terico prctico para
completar un buen planeamiento de enseanza aprendizaje integral y moderno.

3.- Orden Pblico

a) por la OBLIGATORIEDAD de sus disposiciones, cuya aplicacin garantiza el

Estado
b) por la IRRENUNCIABILIDAD de los derechos que conceden
c) por la NULIDAD DE LAS CONVENCIONES PARTICULARES que los priven de
validez o eximen de responsabilidad por ellas establecidas. La ley
prevalece sobre las convenciones o convenios particulares, salvo que estos
otorguen condiciones ms beneficiosas para el trabajador que las
establecidas en la ley laboral.
d) Por su aplicacin de oficio que pueden hacer las autoridades competentes,
judiciales o administrativas.
e) Porque los derechos de esta clase de leyes se fundamentan en le INTERES
GENERAL y su cambio est supeditado a ese inters general.

FINES

- NORMATIVO O REGULADOR de las relaciones individuales o colectivas

del trabajo.

- TUTELAR O PROTECTOR de los derechos o garantas compatibles con la

dignidad de la persona humanas. Estos se encuentran en el Cdigo Laboral
y no pueden ser objeto de renuncia, transaccin o limitacin convencional.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes en el Derecho son las formas como se producen y manifiestan las
normas jurdicas.
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En el Derecho Laboral las fuentes pueden ser generales

especiales

- FUENTES GENERALES

Son comunes a las dems ramas del Derecho La ley

La costumbre

La jurisprudencia

La doctrina

- FUENTES ESPECIALES

Son propias del Derecho Contrato colectivo de condiciones de

Laboral trabajo

Contrato ley

Reglamento interno de trabajo

Sentencias normativas

Laudo arbitral

Convenios internacionales y
recomendaciones de la O.I.T.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

El Cdigo Laboral, en su Art. 6 anuncia los principios generales del Derecho

Laboral como fuente formal supletoria del Cdigo, a falta de norma legal o
costumbre.

Los principios generales del Derecho Laboral son los formulados por la dogmtica
cientfica para servir de fundamento a las normas positivas y facilitar su
aplicacin.

Admitido el Derecho Laboral como rama nueva, diferenciada y autnoma de la

ciencia jurdica, resulta que no le son aplicables todos los principios generales del
Derecho, Es de regla la aplicacin de dichos principios generales a las relaciones
laborales, siempre que no contradigan los cuatro principios fundamentales,
caractersticos del Derecho Laboral:
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a) de irrenunciabilidad de derechos
b) de favor pro operario
c) de rendimiento
d) de seguridad

1.- De irrenunciabilidad de derechos

Los derechos del trabajador no podrn ser objeto de renuncia, transaccin o

limitacin convencional. Ser nulo todo pacto en contrario.

Principio consagrado en los Arts. 3 primera parte, 34 segunda parte y 47 punto

d del Cdigo Laboral.

2.- Protector

Es la aplicacin de la norma ms beneficiosa al trabajador o principio pro

operario. Este principio es un corolario lgico de la finalidad protectora del
Derecho Laboral a la parte econmicamente ms dbil de la relacin jurdica.

Exige que se aplique siempre la norma que conceda mayores ventajas o derechos
al trabajador, cualquiera sea la fuente de que provenga.

Principio consagrado en los Arts. 4, 5 y 7 de Cdigo de Trabajo.

3.- Igualdad de salarios

Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdades por razn de

sexo, nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas y sindicales.

Este principio est consagrado en los Arts. 47 inc. e y 67 inc. c del Cdigo de
Trabajo.

4.- De continuidad

La actividad laboral, segn su naturaleza debe ser permanente, sin interrupcin,

de manera que el trabajador tenga asegurado su ingreso salarial regular para
atender las necesidades bsicas de su familia

Principio consagrado en los Arts. 49, 59, 82 segunda parte, 87 y 90 del Cdigo del
Trabajo.

5.- De primaca de la realidad

El principio de la primaca de la realidad significa que en caso de discordancia

entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
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darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los

hechos.

Principio consagrado en los Arts. 19, 48 y 50 del Cdigo del Trabajo.

6.- De seguridad

El trabajador y su familia deben estar protegidos por seguros sociales contra los
riesgos propios del trabajo y las contingencias de la vida.
Principio consagrado en los Arts. 272 al 282; 382 y 383 del Cdigo del Trabajo.

7.- De rendimiento

El trabajador debe realizar su labor con eficacia y productividad para su propio

beneficio, del empleador, y del orden econmico y social del pas.

La disminucin dolosa de rendimiento en el trabajo, debe ser objeto de sancin

adecuada.

Este principio en sentido amplio, consiste fundamentalmente el la afirmacin de

que trabajadores y empleadores deben realizar el mximo esfuerzo en aumentar,
acrecentar e impulsar la produccin nacional, en cuanto dependa de la empresa.
Tiene la particularidad de que no queda circunscrito al mbito del derecho del
trabajo. Al contrario lo trascienda para vincular al trabajo con el aumento de la
produccin nacional.

Principio consagrado en los Arts. 16, 65 inc, b, 81 y 84 del Cdigo Laboral.

8.- De buena fe

La relacin laboral debe asentarse sobre el convencimiento de que el vnculo

laboral se funda en la verdad, en la legalidad y en la justicia, y en la conviccin de
una actuacin transparente de las partes.

Principio consagrado en los Arts. 22, 81 inc. a, h y del Cdigo de Trabajo.

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

1. LOS TRABAJADORES EN RELACION DE DEPENDENCIA

2. LOS EMPLEADORES
3. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES
4. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADORES
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5. EL ESTADO

CONSTITUCION NACIONAL
AO 1992
CAPITULO VIII - DEL TRABAJO

SECCION I - DE LOS DERECHOS LABORALES (Arts. 86 al 100)

- Del derecho al trabajo
- Del pleno empleo
- De la no discriminacin
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- Del trabajo de las mujeres

- Del trabajo de los menores
- De las jornadas de trabajo y de descanso
- De la retribucin del trabajo
- De los beneficios adicionales al trabajador
- De la estabilidad y de la indemnizacin
- De la seguridad social
- De la libertad sindical
- De los convenios colectivos
- Del derecho de huelga y de paro
- Del cumplimiento de las normas laborales
- Del derecho a la vivienda

SECCION II - DE LA FUNCION PUBLICA (Arts. 101 al 106)

- De los funcionarios y empleados pblicos
- De los derechos laborales de los funcionarios y de los empleados pblicos
- Del rgimen de jubilaciones
- De la declaracin obligatoria de bienes y rentas
- De la prohibicin de la doble remuneracin
- De la responsabilidad del funcionario y empleado pblico

OBJETO Y APLICACIN DEL CODIGO LABORAL

OBJETO

El Cdigo del Trabajo tiene por objeto establecer normas para regular las
relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestacin
subordinada y retribuida de la actividad laboral.

APLICACIN

Estarn sujetos a las disposiciones del Cdigo Laboral:

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a) Los trabajadores intelectuales, manuales o tcnicos en relacin de

dependencia y sus empleadores;
b) Los profesores de institutos de enseanza privadas y quienes ejerzan la
prctica deportiva o profesional;
c) Los sindicatos de empleadores y trabajadores del sector privado;
d) Los trabajadores de las empresas del Estado y de las empresas municipales
productoras de bienes o prestadoras de servicios

Los dems trabajadores del Estado, sean de la Administracin Central, de las

Municipalidades o Departamentos, sern regidos por ley especial.

El Art. 23 del Cdigo del Trabajo expresa: Este cdigo no rige para los
directores, Gerentes, Administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por
el carcter de representantes de sta, las importancia de sus emolumentos,
naturaleza del trabajo y capacidad tcnica, gozan de notoria independencia en su
trabajo. En todos los casos en que predominen los elementos de la subordinacin
se aplicarn las disposiciones de este Cdigo.

No son por tanto, SUJETOS DEL CODIGO DEL TRABAJO

a) los trabajadores independientes o autnomos

b) los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
c) los profesores de institutos de enseanza estatal
d) los dems trabajadores del Estado, sean de la Administracin Central,
los de las Municipalidades o Departamentos cuya Ley especial no
establezca que la solucin de sus controversias se regirn por la
jurisdiccin laboral.
e) Los incluidos en el Art. 23 del Cdigo del Trabajo
EL TRABAJO Y SUS GARANTIAS

Se entiende por TRABAJO toda actividad humana, consciente y voluntaria,

prestada en forma dependiente y retribuida, para la produccin de bienes y
servicios

- El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la proteccin del

Estado
- No debe ser considerado como una mercanca
- Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y se
efectuar en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
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econmico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o

madre de familia.
- No podrn establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo
de impedimento fsico, de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o
condicin social.
- No se reconocer como vlido ningn contrato, pacto o convenio sobre
trabajo en el que se estipule el menoscabo, sacrificio o prdida de la
libertad personal.
- Todo trabajo debe ser remunerado, no se presume su gratuidad.
- Todo trabajador debe tener las posibilidades de una existencia digna y el
derecho a condiciones justas en el ejercicio de su trabajo, recibir educacin
profesional y tcnica para perfeccionar sus aptitudes, obtener mayores
ingresos y contribuir de modo eficiente al progreso de la Nacin