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Jugar, herramienta para aprender en las

organizaciones

Varias empresas ofrecen la ldica para fortalecer las competencias. Actividades divertidas que descubren
potencian habilidades que aportan a las compaas.

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Lo ms ledo

Juan Diego Buitrago/Portafolio

ENRIQUE ROA, DE LA FIRMA EXPLAYRIENCE. Las cinco universidades
1.
colombianas en las que sus
egresados consiguen ms fcil
empleo
TENDENCIAS POR: SEPTIEMBRE 20 DE 2014 - 01:54 A.M.

omo los adultos no son ajenos a disfrutar y a entretenerse con el juego, Crece la estafa a travs de
2.
pirmides
algunos expertos han visto en esa prctica una manera de fortalecer

C equipos, relaciones y competencias entre las organizaciones.

Serena del Mar se alista para

3.
estrenar universidad y hospital
Varias empresas ofrecen productos, propios o adaptados a las necesidades de quienes
se la juegan por una herramienta que se sale de lo tradicional.
As van las obras de los 10
Un gua que enfoca la actividad ldica al cumplimiento de un objetivo, previamente 4.
puentes que cruzarn el ro
concertado con la organizacin es fundamental para que los resultados se vean. Magdalena

Enrique Roa, fundador de Explayrience, es un empresario que encontr en el juego una

opcin para el fortalecimiento de las organizaciones. Salario mnimo en Colombia
5.
2017
Descubrimos que en muchos empleados haba una necesidad de ser motivados y
guiados para que cumplieran sus objetivos, explic.

As fue como decidi explorar el tema y encontr que juegos que estn en el mercado
pueden adaptarse al escenario laboral. Book in advance and get
up to
Una ventaja del juego es que la gente empieza a mostrarse como es y el triunfo se
convierte en una compensacin emocional. Adems, dice el experto, se favorece el
25% o BOOK NOW

trabajo en equipo que se pueden crear lazos fuertes y de recordacin. Con su oferta de
juegos, dice Roa, es factible avanzar en competencias sencillas como observacin y
memoria, hasta habilidades ms complejas como planeacin estratgica, liderazgo,
trabajo en equipo y cooperacin, entre otras.

Cuando una empresa se ha dado cuenta que ha agotado muchos mtodos, podemos
llegar con esta herramienta diferenciadora para que la prctica empresarial se adopte
rpidamente y se arraigue dentro de la cultura empresarial, con el acompaamiento de
un facilitador sostiene el empresario. En su portafolio muchos juegos son importados.

As, la mecnica y la dinmica de la prctica ldica se acomoda a la medida de la

organizacin.

UN JUEGO PROPIO
La compaa Mercer tiene en el Talent Game un juego propio. Un taller de liderazgo
estratgico ha sido desarrollado exclusivamente para directores y gerentes de recursos
humanos en Latinoamrica a travs de un juego de mesa.

El objetivo es que, de manera prctica, desarrollen habilidades para mejorar la toma

decisiones de talento (retencin, ascensos, promocin y salarios) en lderes de equipo.

Mediante las simulaciones del juego los gerentes de lnea aprenden sobre las
implicaciones de sus decisiones de talento en la empresa, basndose en dos variables
crticas: el potencial de cada empleado y la importancia de su rol.

Martn Ibez, especialista en gerencia estratgica de talento, benecios y compensacin

de Mercer, explica que en el trabajo con las compaas, se descubri que uno de los
principales retos es la identicacin del talento clave y asegurarse que se puede
aprovechar al mximo .

Por otro lado, las empresas tienen oportunidades de negocio y no consiguen la suciente
cantidad y calidad de personal para aprovecharlas.

As, dice, creamos un juego a travs del cual las personas de mejor desempeo pueden
elegir mejor cmo desarrollar ese potencial. Esta es una solucin que ayuda a las
compaas a tomar decisiones correctas sobre cmo identicar a las personas de alto
desempeo, y cmo planicar las distintas actividades para desplieguen todas sus
capacidades, explica Ibez.

LOS GRANDES, AMIGOS DE ENTRETENERSE

JWT Colombia y la Corporacin Da de la Niez hicieron un estudio sobre los adultos

frente al juego.

Se identic que los adultos colombianos sienten que hacen ms actividades para
divertirse, y les resulta fcil ser creativos y alegres.

En general, el 78 por ciento de los colombianos extraa jugar como nios y un 84 por
ciento dice que le gustara volver a recobrar parte de la imaginacin, la diversin y la
creatividad de la niez.

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