SENTENCIAS DE DESPIDO POR ENFERMEDAD

CONTAGIOSA/ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de

profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad."

"En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una
vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ningn.
Persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin,
salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin,

sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una
indemnizacin equivalente a ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo
del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren".

Esta disposicin fue revisada por la Corte en sentencia C-531/00, que declar la
exequibilidad condicionada del inciso segundo del artculo 26 de la Ley 361 de 1997.

A continuacin algunas sentencias de Despidos por enfermedad Crnica o contagiosa:

Esperamos sea de su agrado su lectura.
 SENTENCIA 1: En la revisin del fallo de tutela proferido por el Juzgado Primero
Civil del Circuito de Ibagu, Tolima, el 23 de junio de 2009, que confirm el dictado
por el Noveno Civil Municipal de la misma localidad, el 14 de mayo de 2009, dentro de
la accin de amparo constitucional promovida por el seor Carlos Alberto Vlez Yepes,
contra la empresa Eurocasa S.A.
El 28 de abril de 2009, Carlos Alberto Vlez Yepes present accin de tutela, para que
le fueran protegidos sus derechos fundamentales a la salud, a la vida en condiciones
dignas, a la seguridad social, al mnimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de las
personas con limitaciones, que, segn afirma, le fueron vulnerados por Eurocasa S.A.,
al dar por terminado su contrato de trabajo, luego de culminar un perodo de 180 das de
incapacidades mdicas, sin tener en cuenta que ellas se extendieron con posterioridad.

www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-118-10.htm
SENTENCIA 2: TERMINACION UNILATERAL CONTRATO DE TRABAJO-
Lmites respecto derechos en tutela/DERECHO A LA DIGNIDAD HUMANA-
Empleado portador V.I.H. despedido/DERECHO A LA SALUD-Trabajador portador
del virus V.I.H

www.womenslinkworldwide.org/files/gjo_col_SU_256_96_es.pdf
SENTENCIA 3: Que pone fin al proceso de revisin de los fallos proferidos por el
Juzgado Cuarenta y dos Penal Municipal de Bogot, proferido el 12 de septiembre de 2007,
y por el Juzgado Cuarenta y cuatro Penal del Circuito de Bogot, proferido el 29 de octubre
de 2007. El accionante, Francisco Javier Trivio Beltrn, instaur accin de tutela en contra
de Acrecer Temporal Ltda., para que se protegieran sus derechos a la vida, a la dignidad
humana, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, a la igualdad, al debido proceso y al
mnimo vital. Considera que la entidad accionada ha vulnerado sus derechos por haberlo
despedido estando incapacitado, con base en el artculo 62 del CST, numeral 15,
modificado por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y que como consecuencia de este
hecho, no ha recibido ingresos por ms de 8 meses lo que ha afectado su situacin
econmica y familiar. www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-367-
08.htm