25/08/2017 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Parte 2 Blog do Espao Jurdico

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PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Parte 2

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15/04/2012

Olha aqui os princpios do D. do trabalho que a gente ficou devendo. Vamos l, vamos ler a parte 1 e 2 juntas
agora para deixar o estudo beeeem completo. O negcio se preparar! Boa leitura.

Princpio da condio mais benfica Ao longo do contrato, prevalecer a clusula contratual mais
vantajosa ao trabalhador. O princpio da condio mais benfica termina por consagrar a clusula mais
vantajosa como verdadeiro direito adquirido. Observem que este princpio no se confunde com o da norma
mais benfica, o qual consagra a regra mais favorvel ao obreiro, quando concorrentes mais de um diploma
jurdico aplicvel, ao contrrio da condio mais benfica, que diz respeito ao contrato de trabalho, ou seja,
quando existir clusulas contratuais concorrentes, prevalecer a mais benfica. Tambm no se confunde
com o princpio da inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro, pois este veda alteraes in pejus, enquanto
o princpio da condio diz que se a alterao in pejus vier a ocorrer, ainda assim prevalecer aquela
condio mais benfica desprezada (ocorre, na verdade, a nulidade da alterao prejudicial ao trabalhador).
Na Smula 51 do TST encontramos um bom exemplo do princpio da condio mais benfica.

SMULA 51 TST. NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO

REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT.

I As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os

trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

II Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem
efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.

Princpio da inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro Se por um lado as alteraes contratuais

favorveis ao trabalhador so amplamente permitidas, por outro h clara vedao s desfavorveis, mesmo
que provenientes de mtuo consenso. No h espao, em regra, teoria da impreviso no direito do
trabalho, afinal cabe ao empregador a assuno dos riscos do negcio artigo 2 da CLT (princpio da
alteridade). Observem que a teoria da impreviso vem respaldada pela fictcia clusula rebus sic stantibus, a
qual busca atenuar a inalterabilidade, quando se instala um grave desequilbrio contratual. No direito do
trabalho, em regra, no sobra espao para a incidncia da clusula rebus sic stantibus (o artigo 503 da CLT,
inclusive, no encontrou recepo na nova ordem constitucional, sendo, atualmente, impossvel ao
empregador, unilateralmente, reduzir salrios, mesmo em caso de fora maior). O princpio da
inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro vem consagrado na CLT artigo 468. As alteraes contratuais
s sero lcitas se feitas por mtuo consenso e desde que no causem prejuzo direto ou indireto ao
trabalhador. As excees ao princpio ficam por conta do chamado jus variandi, casos excepcionais previstos
expressamente no ordenamento jurdico, nos quais o empregador poder alterar o contrato de trabalho
unilateralmente, mesmo que em prejuzo ao trabalhador (exemplos: reverso artigo 468, p. nico, CLT;
transferncia de localidade artigo 469 CLT; horas extras para atender necessidade imperiosa artigo 61 da
CLT etc.). A teoria da impreviso no totalmente desprezada pelo direito do trabalho. Estamos falando da
possibilidade de flexibilizao de determinados direitos. O empregador, amparado na clusula rebus sic

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stantibus, pode, mediante negociao coletiva, mitigar direitos dos trabalhadores exemplo: art. 7, VI, CF
(reduo salarial).

Princpio da intangibilidade contratual objetiva Este princpio acentua ainda mais o princpio da
inalterabilidade lesiva, resguardando o contrato de trabalho das mudanas de propriedade da empresa, assim
como das modificaes na sua natureza jurdica. Serve de fundamento ao instituto da sucesso de
empregadores artigos 10 e 448 da CLT. Dizemos que o contrato de trabalho blindado contra alteraes
subjetivas.

Princpio da despersonalizao do empregador No se confunde com aquele princpio de direito

processual chamado de princpio da desconsiderao da pessoa jurdica. O princpio da despersonalizao
do empregador consagra a total ausncia de pessoalidade quanto figura do empregador. A relao de
emprego s personalssima quanto ao empregado, inexistindo pessoalidade quanto ao empregador. A
substituio de um empregador por outro, no afeta o contrato de trabalho, tampouco pode arranhar direitos
adquiridos pelos obreiros. Em face da despersonalizao do empregador, o vnculo de emprego termina se
instalando com a unidade empresarial, sendo irrelevantes, para a continuidade da relao de emprego, as
alteraes subjetivas, ou seja, aquelas que venham a afetar a figura do dono da empresa. Eis mais um
princpio que alicera a sucesso trabalhista.

Princpio da continuidade da relao de emprego A permanncia da relao empregatcia vista com

bons olhos pelo direito do trabalho, tanto assim que sempre h a presuno de que o empregado no pediu
dispensa ou abandonou o emprego, pois o contrato de trabalho, em regra, vital para a subsistncia do
obreiro. A Smula 212 TST ratifica a importncia deste princpio, destacando que, no caso de pedido de
demisso ou abandono de emprego, em caso de controvrsia, o nus da prova fica com o empregador (a
Smula, quando diz que cabe ao empregador a prova do trmino do contrato, quando negada a prestao de
servios, est se referindo tese defensria de abandono de emprego, ou seja, o empregador, para
justificar a demisso por justa causa, alega que o reclamante se negou a trabalhar). Este princpio no deixa
de incorporar um pouco da escola institucionalista, porquanto vislumbra a integrao do trabalhador
prpria estrutura e dinmica empresariais. Por este princpio tambm se tem que os contratos por prazo
determinado so verdadeiras excees, cuja precariedade desinteressante para o trabalhador, o qual, de
preferncia, deve ser contratado sem estipulao de termo certo ou incerto (se o empregado alegar que foi
contratado por tempo indeterminado e o empregado, em sua defesa, apontar que a contratao se deu por
prazo certo, caber a este provar a existncia do pacto por prazo determinado). A sucesso de empregadores
(artigos 10 e 448 da CLT) tambm encontra uma de suas bases no referido princpio (a mudana de
propriedade no afeta o contrato, ou seja, mesmo ocorrendo a substituio do empregador, o contrato no
atingido, continua o seu caminho). O princpio da continuidade da relao de emprego influenciou o STF a
adotar a tese de que a aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho vide art.
453, 2, CLT (declarado inconstitucional pelo STF) e OJ 361 SDI-1.

SMULA 212 TST. DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA. O nus de provar o trmino do contrato de
trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

OJ 361 SDI-1. APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO.

MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERODO. A aposentadoria espontnea no causa de
extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a
jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS
sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.

Princpio da intangibilidade salarial O salrio alvo de garantias legais, que vo desde a

impenhorabilidade (artigo 649, IV, CPC c/c OJ 153 SDI-2) e a proteo de descontos patronais (artigo 462
CLT), at a prpria irredutibilidade (artigo 7, VI, CF). Importante lembrar que o salrio pode ser penhorado
no caso de penso alimentcia, assim como a lei autoriza descontos patronais em algumas situaes (previso
legal, adiantamento salarial, previso em norma coletiva, dano causado dolosamente pelo empregado, dano
causado culposamente pelo obreiro, este ltimo apenas quando o desconto estiver sido objeto de acordo neste
sentido e aqueles insculpidos na Smula 342 TST e OJ 160 SDI-1). A CF tambm prev uma hiptese de
reduo salarial (quando houver previso e acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho a antiga
previso de reduo salarial em caso de fora maior no foi recepcionada pela CF artigo 503 da CLT). A

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natureza alimentar do salrio a responsvel por todas as garantias. O no pagamento de penso alimentcia
pode levar o devedor a ser preso. Muitos doutrinadores no percebem que possvel uma penso alimentcia
ser instituda por juiz do trabalho. Um bom exemplo diz respeito s aes de indenizao (dano moral e
material) movidas pelo esplio ou pelos herdeiros, quando o empregado falece em decorrncia de acidente
do trabalho. possvel, nesse tipo de ao, ao juiz do trabalho, condenar o empregador a pagar uma
penso aos herdeiros, at o ano em que o obreiro falecido completaria 70 anos de idade. Trata-se de tpica
penso alimentcia. Em caso de inadimplncia, a priso deve ser decretada pelo juiz do trabalho.

OJ 153 SDI-2. MANDADO DE SEGURANA. EXECUO. ORDEM DE PENHORA SOBRE

VALORES EXISTENTES EM CONTA SALRIO. ART. 649, IV, DO CPC. ILEGALIDADE. Ofende
direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta salrio, para
satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a
valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC contm norma
imperativa que no admite interpretao ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC
espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista.

Princpio da primazia da realidade sobre a forma O contrato de trabalho um contrato realidade, podendo
ser pactuado expressa ou tacitamente artigo 442 CLT. Logo, a sua existncia no depende de forma
especfica. O princpio da primazia da realidade reina soberano no direito do trabalho, sempre na proteo do
obreiro (h quem defenda a sua aplicao aos sujeitos da relao, ou seja, tambm ao empregador). O artigo
456 da CLT espelha com preciso a fora deste princpio, consagrando a possibilidade de o contrato de
trabalho vir a ser comprovado mediante qualquer meio de prova admitido no direito. O Cdigo Civil chega a
consagrar o princpio da primazia da realidade no seu artigo 112, dizendo que a inteno das partes vale mais
do que o que estiver meramente escrito princpio da boa-f. A Smula 12 do TST tambm serve de
exemplo quanto ao poderio do princpio, estipulando que as anotaes realizadas na carteira de trabalho
geram presuno juris tantum (relativa) de veracidade, admitindo, pois, prova em contrrio. Qualquer ato que
tenha como finalidade afastar a incidncia da legislao trabalhista estar eivado de nulidade absoluta, na
forma do artigo 9 da CLT.

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