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PRESUPUESTOS DE LA
EMPRESA.
INTEGRANTES :
NDICE
INTRODUCCIN ............................................................................................................................. 3
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ............................................................................... 4
1. Base legal............................................................................................................................... 4
2. Definicin .............................................................................................................................. 4
3. Trabajadores comprendidos ................................................................................................. 4
4. Trabajadores excluidos.......................................................................................................... 5
5. Remuneraciones computables .............................................................................................. 7
5.1. Remuneracin regular ................................................................................................... 7
5.2. Remuneracin variable ................................................................................................. 7
5.3. Remuneracin peridica ............................................................................................... 7
6. Remuneraciones no computables ......................................................................................... 8
7. Tiempo de servicios computable .......................................................................................... 9
8. Depsitos semestrales ........................................................................................................ 10
9. Oportunidad del depsito ................................................................................................... 11
10. Modo de efectuar el depsito ......................................................................................... 12
11. Traslado del depsito ...................................................................................................... 12
12. Hoja de liquidacin de CTS .............................................................................................. 13
13. Intangibilidad de la CTS ................................................................................................... 13
14. Depositarios .................................................................................................................... 14
15. Consecuencias por el incumplimiento del depsito de CTS ........................................... 14
16. Disponibilidad de la CTS .................................................................................................. 14
16.1. Monto disponible .................................................................................................... 14
16.2. Comunicacin a las entidades financieras .............................................................. 15
16.3. Trabajadores con ms de una cuenta de depsito de Compensacin por Tiempo de
Servicios activa ........................................................................................................................ 15
17. Pago de CTS cuando ces el trabajador .......................................................................... 16
18. Pago de CTS cuando fallece el trabajador ....................................................................... 16
19. Afectaciones a la CTS....................................................................................................... 17
20. Tratamiento tributario .................................................................................................... 17
21. Regmenes especiales...................................................................................................... 17
21.1. Construccin civil .................................................................................................... 17
21.2. Trabajadores portuarios .......................................................................................... 19
21.3. Trabajadores pescadores ........................................................................................ 19
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INTRODUCCIN
Respecto de este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como un tipo de
seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades, contingencias que este pueda
padecer; el fondo de su CTS le permitir costear estas vicisitudes. Dada la cercana de
la fecha del depsito de la CTS respecto del semestre mayooctubre (primeros quince
das calendarios de noviembre). En el presente trabajo de investigacin vamos a tratar
sobre este beneficio social.
Asimismo, es necesario precisar que la CTS se encuentra inafecta a los tributos, como
es la renta de quinta categora, y no se afecta para el pago de las aportaciones de
seguridad social, como la ONP o la AFP.
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1. Base legal
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios Decreto Supremo N
001-97-TR y modificatorias.
Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios Decreto
Supremo N 004-97-TR.
Ley N 30334, ley que establece medidas para dinamizar la economa en el
ao 2015.
D.S. N 012-2016-TR Precisan las disposiciones de la Ley N 30334, Ley que
establece medidas para dinamizar la economa en el ao 2015, referidas a
inafectacin de las gratificaciones legales y la disponibilidad de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.
2. Definicin
3. Trabajadores comprendidos
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las trabajadoras del hogar, rgimen de las pequeas empresa, construccin civil,
etc.; que si bien es cierto tienen su normativa especial pero s perciben este
beneficio de acuerdo con estas disposiciones.
4. Trabajadores excluidos
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5. Remuneraciones computables
5.2.Remuneracin variable
La incorporacin de las remuneraciones variables o imprecisas a la remuneracin
computable, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis
meses.
5.3.Remuneracin peridica
Las remuneraciones peridicas tambin se incorporan a la remuneracin
computable. As: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este
concepto las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. Las remuneraciones
que se abonen por un periodo mayor se incorporan a razn de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonan en
periodos superiores a dos aos no son computables.
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6. Remuneraciones no computables
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invalidez
Tributos a cargo del trabajador asumidos Recargo al consumo
por el empleador
Seguro de vida obligatorio Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un
trabajador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Son computables para la CTS los das de trabajo efectivo. Los das que no son
computables se deducirn a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
a) Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS son:
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Los das no laborados por suspensin en caso fortuito o fuerza mayor, que
luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
Los das otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso
de despido en que se disponga no laborar.
Los das de licencia por paternidad
Los das de licencia por adopcin
Otros supuestos de licencia con goce de haber
8. Depsitos semestrales
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Los empleadores tienen que considerar que hay un plazo legal establecido para el
pago directo de la CTS o el depsito correspondiente, vencido el plazo y no
habindose cumplido con pagar o depositar la CTS, la norma establece que el
empleador queda automticamente obligado al pago de los intereses que se hubiera
generado. Asimismo est obligado a asumir la diferencia del tipo de cambio, si el
depsito hubiera sido solicitado en moneda extranjera.
En esa lnea, desarrollaremos las pautas que establecen las normas que regulan la
Compensacin por Tiempo de Servicios, respecto a los depsitos semestrales:
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El empleador, dentro del plazo de cinco (5) das hbiles, tiene la obligacin de entregar
a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga la
siguiente informacin mnima:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.
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14. Depositarios
Las empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el depsito son las
bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de
crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito, as como cooperativas de ahorro y
crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N. 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y
Seguros.
De acuerdo con lo prescrito en el artculo 24.5 del Decreto Supremo N. 019- 2006-TR-
Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo (29-10-06), es infraccin
grave en materia de relaciones laborales no depositar ntegra y oportunamente la
compensacin por tiempo de servicios, cuyo monto oscilara entre el
5 % al 100 % de 6 a 10 UIT.
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El empleador deber entregar el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar
directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del
deceso.
El cnyuge o conviviente que acredite su condicin de tal, podr solicitar al depositario
la entrega del 50% de la CTS, sta le debe ser entregada sin dilacin ni
responsabilidad alguna, salvo que el trabajador hubiese comunicado al empleador la
separacin de patrimonios. El 50% restante el depositario lo mantendr en custodia
hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de herederos.
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Excepciones:
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21.4. Artistas
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22. Noticias
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La Sra. Karina Prez Gonzales estuvo con descanso mdico por incapacidad temporal
por 90 das desde agosto a octubre del 2016. El empleador desea saber cmo es el
clculo de la CTS periodo noviembre del 2016.
Datos:
Fecha de inicio: enero del 2013
Remuneracin fija mensual: S/ 1,500.00
Faltas injustificadas en el mes de mayo: cinco (05) das de descanso
Bonificacin por cumpleaos: S/ 200.00 (a)
Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/ 300.00 (b)
1/6 de la gratificacin: 1,500.00/6 = 250 (c)
Solucin
(a) y (b). No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de la
CTS, conforme lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N. 001-97-TR,
Texto nico de la Ley de CTS.
(c). Para el clculo de la CTS se toma en cuenta 1/6 de la gratificacin
percibida en el mes de julio, sin considerar la bonificacin extraordinaria del 9
%, al ser considerada un concepto no remunerativo: S/ 1,500.00/6 = 250.
Remuneracin computable
Remuneracin fija mensual: S/ 1500.00
1/6 de la gratificacin de julio 2015: S/ 250.00
Total: S/ 1750.00
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Periodo computable
Clculo de la CTS por el semestre: 1 mayo 31 octubre del 2016.
Descanso mdico Inasistencias
Das que no se toman en 3 MESES 5 das
cuenta para el clculo de Solo se consideran 60 das (No ingresan
CTS como efectivamente al clculo)
laborados
3 meses <> 90 das
Das a descontar
(90 - 60 = 30 das)
Tiempo computable
S/ 704.86
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La Empresa Sol & Luna domiciliada en Jr. Los Amautas N 202, Los Olivos, Lima,
representado por el Gerente General Sr. Jernimo Bustamante Reynoso, identificado
con DNI N 08526323, otorga a Ral Salazar Condori la presente constancia del
depsito de su compensacin por tiempo de servicios realizado el 15.05.2016 en la
Cuenta CTS N 052862365588 del Banco de Crdito del Per, por los siguientes
montos y periodos:
b. Remuneracin computable
- Bsico S/. 2,000.00
- Asignacin Familiar S/. 75.00
- Comisiones (promedio semestral) S/. 300.00
- Horas extras (promedio semestral) S/. 200.00
- 1/6 de la gratificacin S/. 350.00
TOTAL S/. 2,925.00
c. Clculo
- Por los meses completos laborados (*) 1/12 X 2,925.00 X 6 meses
S/.1,462.50
d. Monto Depositado
S/.1,462.50
(*) Si hubiera das al clculo se le agregara los das laborados (1/12 x 1/30 x
remuneracin computable x das laborados)
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CONCLUSIN
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BIBLIOGRAFA
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