Gmez (2005), en su estudio sobre Anlisis de los procedimientos de reclutamiento y

seleccin de personal en la gerencia de recursos humanos en la empresa edil oriente

internacional Maturn-Venezuela. La presente tesis tiene como finalidad de optimizar las

facilidades en las empresas de produccin, tambin afirma que el factor humano en la

organizacin se evidencia en el derecho de que cada vez es mayor el reconocimiento que

se le da a la aplicacin de metodologas especficas para la administracin de personal,

siendo esencial su aplicabilidad para el logro de los objetivos de la organizacin.

Primordialmente, ese reconocimiento se ha debido a la naturaleza de los problemas

confrontados por los dirigentes de producir tcnicas y procedimientos para manejar

eficientemente. El tipo de investigacin utilizada fue descriptivo debido a que se detallaron

las caractersticas de la calidad del proceso de seleccin. Se usa un nivel de investigacin

cuantitativo debido a que se recurri al anlisis estadstico de la variable con un diseo no

experimental (transaccional o transversal) debido a que la informacin fue obtenida en un

tiempo nico. Para lo cual se aplic una muestra censal debido a que la poblacin fue

pequea haciendo un total de 50 personas. Conclusin: Con ello se concluy que La

calidad del proceso de reclutamiento y seleccin de personal es buena, en cuanto a no tener

una poltica de reclutamiento y seleccin definida y en su totalidad. Se pudo detectar que

la fuente de ingreso ms utilizada es la recomendacin de personas y solicitudes

espontneas, lo que trae como consecuencia que el personal no sea calificado, para cumplir

con los roles correspondientes al cargo.

(Torre Ugarte, 2013) En su tesis titulada Propuesta de mejora del proceso de

reclutamiento y seleccin en una empresa de construccin e ingeniera

(constructoras) lima 2013 la presente tesis tuvo como objetivo dar a conocer los

procedimientos de reclutamiento y seleccin de personal en las contriciones. el tipo

de investigacin utilizada fue de tipo descriptivo a que se detallan las caractersticas

de la reclutamiento, seleccin de personal de la empresa se us un nivel de

investigacin cuantitativa debido a que se recurri al anlisis estadstico de la

variable con un diseo no experimental (transaccin o trasversal) debido a que la

informacin obtenida en un tiempo nico. La poblacin es de 40 gerentes de

empresas constructoras. De los cuales se obtuvo como muestra a los 40 gerentes

de empresas constructoras a quienes se aplic la tcnica de la encuetas usando

como instrumento el cuestionario. Que nos muestra que 87.8% de los encuestados

si consideran importante la seleccin de personal y estn satisfecho con los procesos

de seleccin que aplican dentro de su organizacin. Conclusin En primer lugar,

el proceso de reclutamiento y seleccin, siendo parte de un rea de soporte como se

estructura en los procesos centrales de la empresa, tiene un gran impacto en el

desarrollo de la empresa, en especfico de los proyectos en ejecucin, al tratar un

tema crtico como el capital humano Recomendacin Es recomendable mantener

un anlisis externo del mercado laboral al ser determinante en el proceso de

reclutamiento y seleccin y en general del rea de recursos humanos, ya que los

cambios y evolucin del mismo causa, como actualmente ocurre, presin en los

esfuerzos relacionados a la gestin del capital humano, determinando como se

deben orientar los procesos, motivando desarrollo de ciertas acciones para

responder ante la situacin externa.