Taller Contrato Laboral Presentado por: Lady Zabala Katherine Clavijo 1. {Qué es un contrato de trabajo? El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna ‘cosa y diremos que es laboral, cuando ademas de los elementos de cualquier contrato (eapacidad de Jas partes para contratar, consentimiento, causa licita, objeto licito) 2. {Qué elementos constituyen un contrato laboral? Nombre del empleador Nit de la empresa Nombre del trabajador y mimero de documento Cargo que va a desempefiar Salario Lugar de trabajo Fecha de inicio y si existe una fecha de finalizacién Cléusulas de potitieas de la empresa Firmas 3. {Qué diferencia hay entre un contrato verbal y uno escrito? Segiin el cédigo sustantivo de trabajo Colombia 2017 en el CAPITULO LV. MODALIDADES DEL CONTRATO. (FORMA, CONTENIDO, DURACION, REVISION, SUSPENSION Y PRUEBA DEL CONTRATO), se refiete a un contrato verbs ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acetca de los siguientes puntos: lo, La indole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2o. La cuantia y forma de la remuneracién, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tatea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago; 3. La duracién del contrato, ya sea a prucba, a término indefinido, a término fijo © mientras dure la realizacién de una labor determinada. Y define contrato escrito de la siguiente manera: ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinindase uno para cada uno de ellos; esti exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las ccliusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacién y domicilio de las partes: el lugar y la fecha de su celebraci6n; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantia de la remuneracién, su formay periodos de pago; la estimacién de su valor, en caso de que haya suministros de habitacién y alimentacién como parte del salario; y la duracién del contrato, su desahucio y terminacién, 4. Mencione los diferentes tipos de contrato laborales mis comunes y mencione sus diferentes caracteris De acuerdo con el son: igo sustantivo de trabajo 2017, los diferentes tipos de contrato Contrato a término fijo (Art. 46 del Cédigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un limite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea inferior a un aio. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacién: contratos con un vencimiento igual o superior a un afio y los contratos con un veneimiento ‘menor a un aio, Modalidad 1; Igual o superior a un (1) aio ‘* Debe constar siempre por escrito. ‘+ El término de su duracién no puede ser superior a tres (3) aifos, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. ‘ Si hay periodo de prucha debe constar por escrito al inicio del contrato. ‘+ Para su terminacién no se requiere aviso previo. ‘* En caso de terminacién unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberi pagar al trabajador una indemnizacién, en los términos establecidos en el articulo 28 de la Ley 789 de 2002. Modalidad 2: Inferior a un (1) aiio ‘* Este tipo de contratos tinicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovacién no podri ser inferior a un (1) aio, ‘¢ Para su terminacién no se requiere aviso previo. En caso de terminacién unilateral del contrato sin justa causa, cl empleador deberd p. trabajador una indemnizacion, en los términos establecidos en el articulo 28 de la Ley 789 de 2002.Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Cédigo Sustantivo de Trabajo) El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacién, de la obligacién entre el empleado y el empleador, cuya duracién no esta determinada por Ja de la obra o la naturaleza de la labor contratada, 0 no se refiera de manera explicita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por eserito o de forma verbal Caracteristicas Si se quieren establecer cléusulas especificas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito. * El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales. ‘+ En caso de terminacién unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberi pagar al trabajador una indemnizacién, en los términos establecidos en el articulo 28 de la Ley 789 de 2002. Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cédigo Sustantivo de Trabajo) El contrato es por una labor especifica y termina en el momento que la obra Hegue a su fin. Este tipo de vinculacion es caracteristica de trabajos de construccién y de universidades y colegios con profesores de cétedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. Paga prestaciones Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002) Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacién a una empresa y esti enfocada a la formacion de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y tedrieas en una entidad autorizada por una universidad 0 instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacién profesional metédica en el oficio. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneracién es Hamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de tun convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracién depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al minimo y si el practicante no es universitario tendra como base de pago un salario por debajo del minimo. Salud, ARL No pagan pen: Contrato temporal, oeasional n, caja de compensacién, ni auxilio de transporte. accidental (Art. 6 del Cédigo Sustantivo de Traba,Segin el Cédigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracién y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Bs decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un té€nico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un ténico que arregle la pared. El téenico estarfa por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa. Esta forma de contratacién puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especifica del trabajador para evitar conflictos durante y después de la realizacién de la labor. Caracteristicas * Puede ser verbal o escrito, ‘* Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante. * Su duracién nunea podré ser mayor a treinta (30) dias. * Paga solamente seguridad social Contrato civil por prestacién de servicios Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa yu (natural o juridica) especializada en alguna labor especifica. La remuneracién se acuerda entre las partes y no genera relacién laboral ni obliga a la organizaciGn a pagar prestaciones sociales. La duracién es igualmente en comin acuerdo dependiendo del trabajo a realizar El empleado reeibe un sueldo al cual se le descuenta tinicamente por concepto de retenein en la fuente, Caracteristicas persona No Prestacion Social No liquidacién No Indemnizacién Contrato Freelance Un trabajo freelance es un trabajo en el que el trabajador realiza su actividad de forma auténoma o por cuenta propia. El trabajador, en este sentido, ejerce su profesién u oficio por cuenta propia, offeciendo sus servicios a terceros, que son sus clientes. Los trabajadores freelance, a diferencias de los empleados por cuenta ajena, no suelen cobrar por horas, sino por trabajo realizado, por volumen de trabajo o por resultados. Noobstante, aqui hay variaciones que dependen de las especificidades del oficio en cuestién y del tipo de servicio oftecido. Contrato por destajo En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto sélo paga por lo que el trabajador haga efectivamente. Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagaré en funcién del tiempo invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador en un dia no hace nada, pues no ganara nada, y si hace mucho, pues ganaré mucho, aliciente suficiente para que mejore su productividad, al menos en teoria. El valor pagado por cada unidad, obra 0 labor, debe ser razonable _y debe contemplar el esfuerzo estandar requerido para su realizacién. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo. Por ejemplo, silo estandar es que en un dia un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneracién; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un dia, se le pagara lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estandar de produccién de 10 unidades por dia, se le pague como si el esténdar fuera de 15, puesto que implicaria pagar menos por unidad de lo que el estandar establece. {Qué es la prérroga de un contrato laboral? Segiin el ministerio de trabajo, se define prorroga a: La prisroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacién del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.La prdrroga del contrato de trabajo puede ser ticita o expresa; serd téecita, cuando ninguna de las partes informa a fa otra de su decisién de no prorrogar el contrato y por fo tanto, vencido el término inicial, el contrato automiticamente se prorroga por otro tiempo igual; sera expreso, cuando fa prorroga es fruto del acuerdo entre las partes. {Cudles son las justas causas por las que un trabajador puede dar por terminado un contrato laboral? Para el cédigo sustantivo de trabajo las causas por las que un trabajador puede dar por terminado un contrato son las siguientes: a. BE haber sufrido engaiio por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. b. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el ‘empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, 0 inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la toleraneia de éste. ¢. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzea al trabajador a cometer un acto ilicito 0 contrario a sus convicciones politicas o religiosas. dG. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que ef empleador no se allane a modificar. ¢. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacién del servicio. {El incumplimiento sistematico sin razones vilidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales. g. La exigencia del empleador, sin razones vilidas, de la prestacién de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat6, y bh. Cualquier violacién grave de las obligaciones © prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los articulos 57 y 59 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, 0 cualquier falta grave calificada como tal en pactos © convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. {Cuiles son las justas causas por las que un empleador puede dar por terminado un. contrato laboral? Para el cédigo sustantivo de trabajo las causas por las que un empleador puede dar por terminado un contrato son las siguientes: a. El haber suftido engaiio por parte del trabajador, mediante la presentacién de certificados falsos para su admisién o tendientes a obtener un provecho indebido.b. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos © grave indiseiplina en que ineurra cl trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo 0 los compaiieros de trabajo. c. Toxo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del ser io, en contra del empleador de los representantes 0 socios, jeles de taller, vigilantes 0 celadores. 4. Todo dafio material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demas objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas 0 de las cosas. €. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento lugar del trabajo, 0 en el desempefio de sus labores. £ Cualquier violaciin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los articulos 58 y 60 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, 0 cualquier falta grave, calificada como tal en pactos © convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. g. La detencién preventiva del trabajador por mas de treinta (30) dias, a menos que posteriormente sea absuelto; el arresto correceional que exceda de ocho (8) dias, 0 aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancién sea suficiente por si misma para justificar Ja extincidn del contrato. h. El que el trabajador revele los secretos técnicos comerciales o dé a conocer asuntos de cardcter reservado, con perjuicio de la empresa. i. Bl deficiente rendimiento en el trabajo, en relacién con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores andlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador. j. La sistemiitica inejecucién, sin razones vilidas, por parte del trabajador, de las ‘obligaciones convencionales o legales. k. Todo vieio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento 1. La renuencia sistematica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilacticas © curativas, prescritas por el médico del empleador 0 por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes m, La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. n, Bl reconocimiento al trabajador de la pensién de jubilacién o invalidez estando al servicio de la empresa, y ©. La enfermedad contagiosa 0 crénica del trabajador, que no tenga caracter de profesional, asi como cualquier otra enfermedad o lesion que lo incapacite para el trabajo, cuya curacién no haya sido posible durante ciento ochenta dias. El despido por esta causano podré efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad En Ios casos de los numerales 9 a 15 de este articulo, para la terminacién del contrato, el empleador deberd dar aviso al trabajador con anticipacién no menor de quince (15) dias. 8, ,Cémo debe el empleador informar al trabajador que su contrato de trabajo no sera prorrogado? Segin el cédigo sustantivo de trabajo en el numeral 1° del articulo 46 del Codigo Sustantivo del Trabajo, que dice: “1. Siantes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacién de no prorrogar el contrato, con una antelacién no inferior a treinta (30) dias, éste se entender renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y asi sucesivamente”. Por lo anterior, con una anticipacién no inferior a 30 dias (que deberin entenderse calendario), {a parte que tenga interés en no prorrogar el contrato de trabajo, deberi avisar por escrito a Ia otra de su decisién, entendiendo que si no lo hace con esa anticipacién, el contrato de trabajo se entender’ prorrogado. 9, En que consiste una indemnizacién de contrato a término fijo En todo contrato de trabajo va envuelta la condicién resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacién de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacién comprende el lucro cesante y el daiio emergente, En caso de terminacién unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminaeién unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero debera al segundo una indemnizacién en los términos que a continuacién se sefialan: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; 0 el del lapso determinado por la duracién de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacién no seri inferior 10. g En qué consiste una indemnizacién de contrato a término indefinido? En los contratos a término indefinido la indemnizai nse pagar asi: ) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mensuales legales: * Treinta (30) dias de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) afto.» Si el trabajador tuviere mis de un (1) afio de servicio continuo se le pagarin veinte (20) dias adicionales de salario sobre tos treinta (30) basicos del numeral 1, por cada uno de los afios de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccién; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual © superior a diez (10), salarios minimos legales mensuales. * Veinte (20) dias de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servi mayor de un (1) afio. * Si el trabajador tuviere més de un (1) afio de servicio continuo se le pagarin quince (15) dias adicionales de salario sobre los veinte (20) basicos del numeral 1, por cada ‘uno de los afios de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccién; Pardgrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) 0 mis aios al servicio continuo del empleador, se les aplicara ta tabla de indemnizacién establecida en los literales b), ) y d) del articulo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parigrafo transitorio, el cual se aplica ‘micamente para los trabajadores que tenian diez (10) 0 mas afios el primero de enero de 1991. Articulo 29. Indemnizacién por falta de pago. El articulo 65 del Cédigo Sustantive de Trabajo quedara asi: Acticulo 65. Indemnizacién por falta de pago: Si a la terminacién del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de 1n autorizados por la ley 0 convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacién, una suma igual al iltimo salario diario por cada dia de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando cl pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacién del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacién por la via ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberé pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mixima de créditos de libre asignacién certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacion del mes inticineo (25) hasta cuando el pago se verifique.