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OHSAS 18001 – Saúde e Segurança

Ocupacional
Auditoria de Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança
Ocupacional
A realização de auditorias internas é fundamental para a manutenção de um sistema de
gestão, seja ele de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança, responsabilidade
social, tecnologia da informação ou outro. Quando implementamos o sistema ele passa
a funcionar como um dente de serra, sua eficiência já começa a cair depois da auditoria
de certificação. Na certificação conseguimos o máximo das pessoas, elas estão
preocupadas, não querem receber não conformidades e serem culpadas pela não
certificação da empresa, mas assim que a empresa obtém o certificado as pessoas
começam a reduzir suas atividades relacionadas ao sistema de gestão, a não ser que
estas atividades impactem diretamente nos resultados dos seus processos de trabalho.
Neste momento entra a auditoria, seja ela interna ou realizada pelo órgão certificador, a
cada auditoria programada os profissionais começam a se preocupar e se ocupar em
corrigir seus processos para garantir o atendimento aos requisitos da norma em questão
e aos requisitos da organização, e, o sistema começa a retornar ao patamar anterior.
Durante e depois da auditoria, devido as não conformidades e oportunidades de
melhoria identificadas, os responsáveis pelas áreas auditadas iniciam um processo de
melhoria ao implantar ações corretivas e preventivas, o qual pode levar a qualidade do
sistema a um pico superior ao ocorrido na auditoria de certificação.

Objetivos da Auditoria de Saúde e Segurança


Ocupacional - OHSAS 18001
Além de ser uma fonte de dados para análise de desempenho da organização em saúde e
segurança ocupacionais, a auditoria promove a identificação e redução de não
conformidades que venham ocorrendo na organização e a prevenção de não
conformidades potenciais.

Podemos utilizar vários formatos para a equipe de auditores internos, caso sejam
utilizados profissionais da própria organização é muito importante a realização de
treinamentos para sua formação como auditor interno, mas eles têm uma grande
vantagem, já conhecem a operação e terão facilidade em avaliar os procedimentos e
registros de trabalho de cada processo. A organização também pode trabalhar com
auditores terceirizados, e estes, têm, também, uma vantagem, eles têm prática na
realização de auditorias. Uma terceira opção é a organização formar auditores internos e
utilizar auditores terceirizados, normalmente consultores do mercado de trabalho, para o
treinamento prático dos primeiros. Seja qual for à decisão da organização, sobre o
formato da equipe de auditores internos é preciso garantir que haja um procedimento
documentado para realização de auditorias e formação de auditores, porque a auditoria
tem um grande impacto nos profissionais da organização que estão sendo auditados, e,
deve ser realizada de forma adequada em termos de investigação, postura, relatórios,
controle de tempo, linguagem etc, pelos auditores internos.
Segurança do Trabalho
Pode-se definir Segurança do Trabalho como a ciência que, através de metodologia e
técnicas apropriadas, estuda as possíveis causas de acidentes do trabalho, objetivando a
prevenção de suas ocorrências.

No Brasil a entidade responsável por pesquisar assuntos de Segurança e Medicina do


Trabalho é a FUNDACENTRO, entidade governamental vinculada ao Ministério do
Trabalho.

O dispositivo legal que disciplina a Segurança e Medicina do Trabalho está assegurado


em nível de legislação ordinária, disciplinada pela CLT – Consolidação das Leis do
Trabalho / Decreto-lei n. 5.452, de 1943, regulamentada no Título II, Capítulo V,
artigos 154 a 201, destacando que os referidos artigos têm sua redação atual através da
Lei n. 6.514/77. Tais artigos estipulam os direitos e obrigações do governo, quer
municipal, estadual ou federal e, inclusive dos empresários e dos trabalhadores no
campo da segurança e da medicina do trabalho, e foram regulamentados através da
Portaria n. 3.214/78 que institui as NRs – Normas Regulamentadoras.

Realidade atual de acidentes do trabalho


Aqui, na parte de baixo do Equador, especificamente no Brasil, as estatísticas do INSS
mostram que temos anualmente quase 4.000 óbitos e 15.000 inválidos ou incapacitados
como conseqüência de acidentes do trabalho. Isso é o correspondente a uma catástrofe
como a do World Trade Center a cada 18 meses em termos de vidas perdidas, e uma a
cada 4 meses em termos de inválidos e incapacitados.

A diferença é que ocorre de maneira disseminada, e a frieza dos números e das


estatísticas não causam o mesmo impacto e nem recebem atenção da mídia com a
mesma intensidade que merecem os episódios catastróficos de conseqüências
concentradas.

Será que esse fato não merece uma parcela da atenção que está sendo dedicada a tantas
outras catástrofes que acontecem mundo afora?

Será que não dispomos de meios e instrumentos adequados para minimizar essa dor que
chora em todos os cantos desse país, sem carpideiras, sem honrarias, sem a cobertura da
mídia, sem manchetes de jornais, sem shows beneficentes de arrecadação de fundos de
auxílio às famílias das vítimas, sem coalizões e alianças internacionais?

A contribuição de sistemas de gestão de saúde e


segurança baseados na norma OHSAS 18001
A OHSAS 18001:2007 teve sua primeira versão desenvolvida em1999. OHSAS
significa Occupational Health and Safety Assessment Series e foi elaborada pela
organização OSHA criada pelo Congresso Americano em 29 de dezembro de 1970. Sua
missão é essencialmente prevenir mortes e doenças relacionadas ao trabalho. Existem 2
normas OHSAS:
OHSAS 18001: Descreve os requisitos para a implantação de um sistema de gestão de
saúde e segurança do trabalho.

OHSAS 18002: Fornece diretrizes para a implementação de um sistema de gestão de


saúde e segurança do trabalho com base na OHSAS 18001.

A OHSAS 18001 é uma norma que permite à empresa atingir e sistematicamente


controlar e melhorar o nível do desempenho da Saúde e Segurança no Trabalho por ela
mesma estabelecido. O sistema de certificação OHSAS foi criado por um grupo de
organismos certificadores e de entidades nacionais de normalização que se reuniu para
criar a primeira norma de certificação de sistemas de gestão de saúde e segurança de
alcance global: a OHSAS 18001.

A crescente preocupação dos acionistas e partes interessadas requer um compromisso


claro em saúde e segurança. Para tanto, as organizações de toda natureza estão
aumentando seu interesse em alcançar e demonstrar um alto desempenho na saúde
ocupacional e na segurança para os seus empregados, acionistas, clientes e partes
interessadas, controlando riscos potenciais de suas atividades, produtos e serviços e
melhorando os resultados.

Além disso, as legislações cada vez mais exigentes, o desenvolvimento de políticas


econômicas, trabalhistas e previdenciárias, a gestão de Recursos Humanos e outras
medidas são utilizadas para otimizar a saúde ocupacional e a segurança.

A OHSAS 18001 aplica-se a empresas de qualquer porte e ramo de atividade, mas é


especialmente relevante para aquelas que empregam mão de obra numerosa, que
executam trabalhos manuais e pesados, e/ou atuam em ambientes de alto risco. Aplica-
se a qualquer organização que queira adotar uma abordagem pró-ativa para a gestão dos
riscos à saúde e à segurança ocupacional, controlar riscos que podem afetar a saúde e
segurança ocupacional de seus funcionários, e que queiram um processo de melhoria
contínua.

Benefícios da implantação da OHSAS 18001


O padrão de saúde ocupacional e segurança - OHSAS 18001 é um padrão internacional
que estabelece requisitos relacionados à gestão da saúde ocupacional e segurança,
através do qual é possível melhorar o conhecimento dos riscos existentes na
organização, atuando no seu controle em situações normais e anômalas. Este padrão é
aplicável a qualquer organização de diversos setores e atividades econômicas,
orientando tais organizações sobre como promover a melhoria contínua do desempenho
de saúde ocupacional e segurança, através de: Melhoria na sua cultura de segurança, na
eficiência e, conseqüentemente, reduzindo acidentes na produção; Incremento no
controle de perigos e na redução de riscos; Demonstração do atendimento das demandas
legais e aumento da sua reputação no gerenciamento da SSO; Redução de prêmios de
seguro; Constituição de uma parte integral de sua estratégia de desenvolvimento
sustentável; Demonstração do seu compromisso com a proteção do seu pessoal e dos
ativos fixos;Promoção das comunicações internas e externas entre outras.

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