Que es el derecho del trabajo: El Derecho del Trabajo es el conjunto de

normas positivas referentes a la relacin ente el capital y la mano de

obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, tcnicos, de
direccin, fiscalizacin o manuales).cuales son los principales
derechos del trabajador: 1Crear y/o formar parte de organizaciones
de su libre eleccin, sin restricciones ni solicitud previa de
autorizacin. 2 Derecho a afiliacin con cualquier tipo de
organizacin nacional e internacional, federaciones y
confederaciones sindicales 3.Derecho a proteccin contra la
discriminacin anti-sindical.4 Proteccin de fondos y activos
sindicales .5 Libertad sindical para negociar contrataciones
colectivas y otras materias que afecten a los trabajadores 6 Libertad
sindical para ejercer plenamente las actividades relativas, dentro de
las empresas. Cules son los principios que regulan la relacin
laboral : 1 igualdad de oportunidad sin discriminacin 2 carcter
irrenunciable de los derechos de servicio, pago de utilidades,
descansos , 48 horas laborales .3 interpretacin favorable en caso
de duda insalvable. Que es el principio de irrenunciabilidad de
derechos laborales es el principio en el que no s puede renunciar a
los derechos laborales como el pago de utilidades , gratificaciones,
descansos, las 48 horas semanales de trabajo y otros, las cuales
son considerados impredicibles.que es el principio de primaca de la
realidad Principio de primaca de la realidad. Este criterio se
fundamenta en la inferioridad del trabajador, quien puede ser objeto
de abusos que slo pueden subsanarse con la primaca de los
hechos sobre las formas, las formalidades.

Que es el contrato de trabajo el contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes

(empresa y trabajador), que las vincula legalmente, y que tiene como fin brindar
seguridad y proteccin jurdica a cada una, pues establece los trminos y condiciones
de la relacin laboral, as como los derechos y obligaciones de ambas que ocurrira
si vencido el periodo de prueba, el empleador resolviera arbitrariamente el contrato
Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato sujeto a modalidad, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el
lmite de doce (12) remuneraciones. Cules son las facultades del
empleador.- Facultad de organizacin: el empleador tiene facultades suficientes
para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
Facultad de direccin: debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los
fines de la empresa, a las exigencias de la produccin Facultad disciplinaria: el
empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. La remuneracin prestacin
personal del servicio y la subordinacin son elementos del contrato de trabajo, los
cuales tiene que ser constada en algn caso de juicio para ser considerada como tal
cuales son las obligaciones principales del trabajador cumplir las disposiciones de
las normas de trabajo que les sean aplicables.- desempear el servicio bajo direccin
del patrn o de ser representante.- ejecutar el trabajo con la intensidad cuidado y
esmero apropiado y en forma.- poner en conocimiento del patrn las enfermedades
contagiosas que padezcan.- integrar los organismos que establece esta ley