NEGOCIACIN COLECTIVA

CONCEPTO : En terminos del convenio 54 de la OIT la negociacion colectiva incluye todas las
negociaciones que se dan entre asociaciones que representan a los trabajadores y empleadores ,
teniendo como fin regular las condiciones de trabajo y empleo como asi tambien las vinculaciones
que se dan entre esas asociaciones . esta negociacion colectiva se funda en la llamada autonomia
de la volntad colectiva de los las partes , quienes con intereses distintos y por medio de un
procedimiento entre ambas partes interactuan bscando plasmar un producto mutuo y final : el
convenio colectivo de trabajo.

ORIGENES:

DISTINCION ENTRE DIALOGO SOCIAL , CONCERTACION SOCIAL Y NEGOCIACION COLECTIVA

DIALOGO SOCIAL : abarca a todas las formas de encuentro entre las partes con la finalidad de
negociacion o consulta en los ambitos de la politica social y de las relaciones laborales. Se le
atribuye a la nocion de dialogo social un significado abarcativo de una diversidad de relaciones que
tienen lugar entre sindicatos , empresarios y poderes publicos , bajo la forma de encuentros y
contactos que no tienen necesariamente que llegar a actos juridicos concretos , pudiendo
simplemente consistir en un intercambio de impresiones.

Consiste en un intercambio de ideas , informacion y opiniones entre las partes sociales y a su vez
una busqueda de posiciones convergentes sobre cuestiones de interes comun , no necesariamente
formalizadas mediante pactos sociales o acuerdo scolectivos.

La negociacion colectiva se lleva a cabo een forma bilateral

El dialogo social puede ser tanto bipartito como tripartito

La concertacion social presupone la existencia de un proceso de negociacion politica trilateral , en

la que no puede faltar el estado

PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN LA NEGOCIACION COLECTIVA

a. NEGOCIAR DE BUENA FE (actitud y predisposicion de llegar a un acuerdo comun y

benefico para ambos)

b. RESPETAR LOS ACUERDOS PARCIALES(compromiso-confianza)

c. MUESTRAS DE FLEXIBILIDAD(abierto a cambiar una posicion)

d. LA NEGOCIACION COLECTIVA NO DEBE CONSISTIR EN APLASTAR A LA OTRA

PARTE(cooperativo-resignar)

e. LA NEGOCIACION COLECTIVA NO SE DEFINE EN UN SOLO ACTO DE NEGOCIACION

(tiempo)
 f. NO HAY UN SOLO OBJETIVO PRIORITARIO

g. PRESENCIA SINDICAL EN TODAS LAS ETAPAS

CARACTERISTICAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

1. BILATERAL

2. INCLUSIVA (temas laborales)

3. RESPONSABLE

4. ARTICULADA

5. CONTRACTUALIZANTE

PARTES

Sector T : asociacion con personeria gremial

Sector E : grupo de empleadores , un empleador o grupo de empleadores

La representatividad del sector e va a ser determinada por el ministerio de trabajo ,

teniendo en cuenta :

S ya particip en el convenio anterior

Cantidad de trabajadores ocupados

Situacion economica de la empresa

Territorio que abarca

Mandato de representacion suficiente : es un contrato de representacion por el cual se

otorga poder de representar y de actuar (firmar , negociar , etc) a otro en nombre de una
asociacion . Para que su representacion sea completa la asociacion debe ir a un escribano
para que otorgue mandato suficiente.

PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA LEY 23546 , DTO. 200/88

El convenio colectivo de trabajo es un acto juridico que resulta de una negociacion a la

acuden las partes en forma paritaria . La representacion de intereses enfrentados se lleva a
cabo protagonizada por representantes en forma paritaria siguen un procedimiento
especial para resolver sus diferencias y procuran con ello alcanza paz social en torno a un
conflicto.
1) La parte que promueve la negociacion notifica a la otra por escrito y con copia a la
autoridad administrativa indicadole :

a) Representacion que inviste

b) Materia a negociar

c) Alcance personal y territorial del convenio pretendido.

2) Quien reciba la comunicacin esta obligado a responderla y designar sus representantes

para la comision negociadora , obligandose a negociar de buena f lo que implica:

a) Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicacin

b) Designar negociadores con mandato suficiente

c) Intercambiar la informacion necesaria

d) Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos

3) Las materias objeto de la negociacion son entre otras :

a) Clausulas relativas a empleo

b) Ajustes salariales

c) Capacitacion

d) Organizacin del trabajo y nuevas tecnologias

e) Regimen de informacion t consulta a la rerpesentacion sindical

f) Salud y medio ambiente laboral

g) Productividad

h) Mecanismos de prevencion o solucion de conflictos laborales

4) La parte que recibe la comunicacin puede proponer otras materias a negociar y debe
notificar a la otra y a la autoridad de aplicacin. Ambas partes se deben poner de acuerdo en
cuanto a oportunidad para negociar y las materias negociadas. Cuando ,como y que se negocia
es decision conjunta de las partes . este es un principio que hace a la libertad y autonomia
sindical

5) Dentro del plazo de quince das a contar desde la recepcion de la notificacion se debera
constituir la comision negociadora con representantes sindicales respetando el cupo femenino
() de la ley 25674 y la representacion de los empleadores. Las partes representadas pueden
concurrir con asesores tecnicos con vos pero sin voto.
DEBER DE BUENA FE Y DERECHO A LA INFORMACION

Las partes estan obligadas a negociar de buena fe lo que implica

a) Concurrir a las reuniones acordadas

b) Designar negociadores con mandato suficiente

c) Intercambiar la info necesaria a los fineas de examen de las cuestiones que se

debaten . Dicho intercambio debera obligatoriamente incluir informacion relativa a la
distribucion de los beneficios ,de la productividad , la situacion actual del empleo , y las
previsiones sobre su futura evolucion.

d) Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos

Por otra parte en la negociacion colectiva entablada a nivel de empresa el intercambio de

informacion alcanzara ademas de lo ya nombrado :

a) Situacion economica de la empresa , sector y del entorno en que ella se

desenvuelve

b) Costo laboral unitario

c) Causales e indicadores de ausentismo

d) Innovaciones tecnologicas y organizaciones previstas

e) Organizacin , duracion y distribucion del tiempo de trabajo

f) Siniestralidad laboral y medidas de prevencion

g) Planes y acciones en materia de formacion profesional

La obligacion de negociar de buena f en empresas concursadas o en los procedimientos

preventivos de crisis , impone al empleador el deber de informar a los trabajadores a traves de la
representacion sindical sobre las causas y circunstancias que motivaron la inicacion del
procedimiento de crisis o la presentacion del concuso

EN el caso de procedimiento de crisis la empresea debera informar :

a) Mantenimiento del empleo

b) Movilidad funcional , horaria o salarial

c) Innovaciones tecnologicas y organizacionales previstas

d) Recalificacion y formacion profesional de los trabajadores

 e) Reubicacion interna o externa de trabajadores y programas de reinsercion laboral

f) Aportes convenidos al sistema integrado de jubiloaciones y pensiones

g) Programas de apoyo a la generacion de microemprendimientos para los

trabajadores afectado

Empresas concursadas deben informar

a) Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo

b) Situacion ecnomica financiera de la empresa y del entorno en que se desenvuelve

c) Propuesta de acuerdo con los acreedores

d) Rehabilitacion de la actividad productiva

e) Situacion de los creditos laborales

Cuando alguna de las partes se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando

el principio de buena fe la parte afecta por el incumpliomiento podra promover una accion judicial
ante el tribunal laboral competente , mediante el proceso sumarisimo. El tribunal dispondra el cese
inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y podra ademas
sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un maximo del 20% del total de la masa
salarial del mes en que se produzca el hecho . , correspondiente a los trabajadores comprendidos
en el ambito personal de la negociacion .Si no cambio su actitud la parte infractora , el importe de
la sancion se incrementara un 10 % cada 5 dias de mora en acatar la decision judicial ,.Si cesa el
acto dentro del plazo que establece la decision judicial el monto de la sancionn podra ser reducido
por el juez hasta en un 50%.

NEGOCIACION COLECTIVA ENEL SECTOR PBLICO

El ministerio de trabajo es la autoridad de aplicacin al igual que en el sector privado.

No podran representar al estado : el presidente , vicepresidente ,procurador general de la nacion

o quienes ejerzan funciones similares o de igual jerarqui , personal militar y de seguridad delas ffaa
, gendarmeria nacional ,prefectura naval , policial , personal diplomatico.

Representacion de los empleados publicos : asociaciones sindicales con personeria gremial y

ambito de actuacion nacional .En caso de negociaciones en el ambito sectorial intervendran
conjuntamente las asociaciones con personeria gremial que correspondan a dichos ambitos y
aquellas que en el orden nacional incluyan en este sector en su ambito de aplicacin.

La representacion del estado empleador la ejerce el ministerio de economia y obras y servicios

publicos y el secretario de la funcion publica. En el caso de establecerse negociaciones con alcance
sectorial la representacion se integrara ademas con los ministros o titulares de la respectiva rama
de la administracion .La negociacion colectiva comprendera todas las cuestionesde la relacion de
empleo , tanto contenido salarial ocomo otras condiciones , EXCEPTO la estructura organica de la
administracion publica , las facultades de direccion del estado , el principio de idoneidad como
base del ingreso y de la promocion en las carreras administrativas.

CONVENCION COLECTIVA CONCEPTO

Acuerdo escrito entre un empleador , grupo de empleadores , o asociacion de empleadores y una

asociacion sindical con personeria gremialrelativo a las condiciones de trabajo , empleo y
remuneraciones que una vez homologado por el ministerio de trabajo tiene efecto erga omnes, es
decir que sus clausulas son obligatorias tanto para afiliados como para no afiliados , y para los
empleadores firmantes.

Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn:

a) Lugar y fecha de su celebracin.

b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.

c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.

d) La zona de aplicacin.

e) El perodo de vigencia.

f) Las materias objeto de la negociacin.

Las clausulas de un convencio colectivo se distinguen segn sus efectos en :

NORMATIVAS : Tienen validez erga omnes (para las partes y para terceros ) regulan las condiciones
de trabajo que han de regir en el desarrollo de las prestaciones laborales dentro del ambito
personal y territorial donde se aplique el convenio.

OBLIGACIONALES : tienen validez solo para las partes que han suscrito el CCT. Contribuciones
pecuniarias de solidaridad

TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS

a) Convenio Nacional regional o de otro ambito territorial

b) Convenio de actividad (vertical )

 c) Convenio de profesion u oficio ( horizontal)

d) Convenio de empresa o grupo de empresas : Son acuerdos entre el Sindicato con

P/G y una empresa determinada. Sus clausulas son obligatorias para la/s empresa/s; no es
necesaria su homologacion , solo deben ser registrados , depositados y publicados, salvo
que las partes lo soliciten. En este tipo de convenio la representacion de los trabajadores
tambiern se integra por delegados del personal. (art 45 ley 23551) y hasta un max de 4 .

e) Convenio Intersectorial o Convenio Marco: La unidad de negociacion es entre

asociaciones sindicales de tercer grado 3 (cgt, cta) y organizaciones de empleadores cuya
representacion depende de facores economicos y politicos.(UIA)

Homologacion . efectos del control del estado :

La homologacion es un acto administrativo por el cual el estado por medio del ministerio de
trabajo aprueba el CCT. Esto lo convierte en obligatorio para terceros no firmantes
empleadores y trabajadores aunque comprendidos en su ambito de aplicacin.

Para su homologacion el convenio no debe contener clausulas que violen el orden publico .

Las observaciones se hacen saber a las partes invitandolas a reconsiderar y modificar lo

acordado con miras a una adecuada armonizacion entre los intereses sectoriales y el interes
general. Esta facultad de la autoridad de aplicacin se conoce como control de legalidad y
control de oportunidad , analizar si el cct no apareja un perjuicio para el bienestar de la
comunidad por su incidencia sobre la productividad sectorial o general, perjuicio para los
consumidores , etc

ULTRAACTIVIDAD

EXTENSION DE LOS CONVENIOS A ZONAS NO COMPRENDIDAS :

El Min de trabajo y Seg social podra extender a pedido de alguna de las partes la la
obligatoriedad de una CC a zonas no comprendidas en el ambito de la misma con las siguientes
condiciones :

1) Que en la zona donde se aplicar el CC no exista una asociacion sindical con

personeria gremial .

2) Que de las evaluaciones que se realicen resulte que la conencion es adecuada para
regular las relaciones de trabajo en la zona.

DIFERENCIA CON EL ESTATUTO PROFESIONAL

COMISIONES PARITARIAS Y COMISIONES NEGOCIADORAS

Las comisiones negociadoras son aquellas que tienen por objeto de pactar y firmar el cct.

Las comisiones paritarias se constituyen cuando el convenio ya ha sido firmado y homologadoy

tiene como funcion esencial interpretar ese convenio.

Ambas actuan como partiarias , es decir, con igual cant de representates de empleadores y de
trabajadores.

Los convenios colectivos de trabajo podran prever la constitucion de comisiones paritarias y

establecer sus funciones y atribuciones.

Se podra solicitar por cualquiera de las partes al Ministerio de trabajo empleo y seguridad social la
constitucion de una comision paritaria , estando presidida la misma ( dirigida ) por el ministerio de
trabajo y estara integrada en forma paritaria.

Funciones de las comisiones paritarias :

a) Funciones interpretativas : interpretar el CCT a pedido de cualquiera de las partes

o de la autoridad de aplicacin ante la existencia de un conflicto .

b) Funciones conciliatorias : las comisiones paritarias pueden intervenir en

controversias individuales o plurindividuales originadas por la aplicacin del cct con
carcter conciliatorio a pedido de parte , lo que no excluye a los interesados a iniciar la
accion judicial correspondiente

c) Funciones normativas : pueden calificar el personal y determinar la categoria del

establecimiento de acuerdo a la convencion colectiva , clasifica nuevas tareas que se creen
y reclasifican las que experimente modificaciones por avances tecnologicos o nuevas
formas de organizacin

d) Intervenir : en un conflicto colectivo de intereses cuando las partes del cct lo

acuerden.

ARTICULACION DE LOS CCT

Los convenios colectivos de ambito mayor podran establecer formas de articulacion entre
unidades de negociacion de ambitos diferentes , ajustandose las partes a sus respectivas
facultades de representacion . dichos convenios podran determinar sus meterias propias y hacer
remision expresa de las materias a negociar en los convenios de ambito menor .

Los convenios de ambito menor , en caso de existir un convenio de ambito mayor que los
comprenda podra considerar :

a) Materias delegadas por el convenio de ambito mayor

b) Materias no tratadas por el ambito mayor

c) Materias propias de las organizacin de la empresa

d) Condiciones mas favorables al trabajador