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Una de las mayores ventajas competitivas de Repsol reside en las personas integrantes
de la compaa, siendo la gestin de sus empleados y de los diferentes equipos un valor
estratgico. As, la organizacin defiende que su valor aadido consiste en que cuentan
con un equipo diverso, experto y comprometido compuesto de ms de 30.000
profesionales.
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Caso prctico realizado en el Mster en Direccin de Personas y Desarrollo Organizativo, ESIC-URJC,
curso 2014/2015.
Remuneracin
Para Repsol un elemento importante para atraer y retener el talento es el sistema
retributivo, que adems es una herramienta para lograr el compromiso de sus
empleados. Apuesta tambin por dar impulso al reconocimiento no monetario a travs
de un sistema de compensacin que est dirigido al reconocimiento y esfuerzo
individual.
En este sentido, la remuneracin en Repsol se compone de cuatro conceptos: