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SERIE
SERIE INNOVACIN
INNOVACIN
IDEP
El telar El telar
de los valores de los valores
SERIE
INNOVACIN
IDEP
Serie
INNOVACIN
IDEP
El telar de los valores
Una formacin en valores
con perspectiva de gnero
Directora de investigacin
Ana Rico de Alonso
Investigadores
Juan Carlos Alonso
Anglica Rodrguez
lvaro H. Daz
Asesora
Mara Victoria Estrada
Investigadora asistente
Sonia Castillo
Investigadora auxiliar
Gloria Gonzlez
Con la colaboracin de
Nelly Barreto
Juan Carlos Alonso Rico
Luz Marina Gil
Aportes especiales de
Harold Pahde
rector del Colegio Agustn Nieto Caballero
Serie Innovacin
IDEP
Directora General Nancy Martnez lvarez
Subdirector Acadmico Paulo Alberto Molina Bolvar
Coordinadora Editorial Diana Mara Prada Romero
_____________________ _____________________
ISBN 978-958-683-536-7
_____________________ _____________________
La primera edicin contiene los resultados del proyecto Hacia una Comunidad Educativa Justa:
una Propuesta de Formacin en Valores con Perspectiva de Gnero, segn contrato 19 de 2000,
financiado por el IDEP y realizado por el Grupo de Investigacin Poltica, Gnero y
Democracia de la Facultad de Ciencias Polticas y Relaciones Internacionales de la
Pontificia Universidad Javeriana
La segunda edicin incorpora la obra a la serie Innovacin del IDEP
Todos los derechos reservados.
Este libro se podr reproducir y traducir total o parcialmente
siempre que se indique la fuente y no se utilice para fines lucrativos,
previa autorizacin escrita por parte del IDEP
.
Impreso en Colombia
A Javier Senz Obregn, miembro fundador del Colegio Agustn Nieto Caba-
llero CANC, amigo y cmplice de mltiples sueos, quien ley la propuesta
inicial, hizo valiosas sugerencias y estableci el puente de comunicacin con las
directivas del colegio.
A Harold Pahde, rector del Colegio Agustn Nieto Caballero, quien acogi la
propuesta, nos abri las puertas del colegio y de su afecto, nos acompa crea-
tiva y solidariamente a lo largo de trechos y trochas, e incorpor la sustancia de
la propuesta en el PEI de la institucin.
A Constanza Linares, Rodolfo Arce, Diego Salgar, Jean Len, Ruth Pealo-
sa, Geraldine Boin, directivos y docentes del CANC, quienes constituyeron el
grupo de formadores y acompaaron el proyecto de comienzo a fin.
A los y las dems docentes que participaron en la primera etapa del proyecto.
Harold Pahde
rector del Colegio Agustn Nieto Caballero
Contenido
Presentacin .................................................................................................. 15
Nancy Martnez lvarez
Prlogo ...........................................................................................................17
Una asignatura llamada valores? ................................................................. 19
El profesor de valores? ................................................................................. 20
Y el trabajo con los padres de familia? ........................................................ 21
La revisin del Manual de Convivencia ........................................................ 21
El contexto .....................................................................................................23
Crisis tica y nuevas exigencias a la educacin ............................................. 23
Reforma educativa en Colombia .................................................................... 26
La propuesta
Los actores ...........................................................................................................29
La universidad ................................................................................................ 29
El IDEP .......................................................................................................... 30
El Colegio Agustn Nieto Caballero .............................................................. 30
Los objetivos ...................................................................................................31
Los objetivos especficos ........................................................................... 32
Ejes conceptuales ............................................................................................33
Funcin social de la escuela ........................................................................... 34
Gnero y co-educacin .................................................................................. 39
La co-educacin ante el androcentrismo ....................................................... 43
La co-educacin y la teora junguiana ........................................................... 47
11
Enfoques de formacin en valores ................................................................. 52
Comunidad justa ............................................................................................ 54
El enfoque utilizado ........................................................................................57
Unas reflexiones iniciales .......................................................................... 57
Reflexiones tico-filosficas ...................................................................... 57
Reflexiones pedaggicas ............................................................................ 60
Componentes del modelo .......................................................................... 63
Enfoques .................................................................................................... 65
Insumos ...................................................................................................... 74
Componentes del currculo ........................................................................ 77
Contenidos ................................................................................................. 79
Evaluacin ................................................................................................. 79
Supuestos bsicos del modelo .........................................................................80
Dimensiones y caminos pedaggicos .............................................................82
Caminos generales ..................................................................................... 84
La intervencin
La prctica pedaggica ...................................................................................98
Proyecto con docentes ............................................................................... 98
Descripcin de las actividades ................................................................. 101
Evaluacin de la primera etapa del proyecto con docentes ..................... 105
Segunda etapa: formacin de formadores ................................................ 106
Descripcin de los talleres ........................................................................109
Anlisis del proyecto con docentes .......................................................... 116
Proyecto con estudiantes ...............................................................................119
Primera etapa: tercer ciclo ....................................................................... 120
Descripcin de las actividades ................................................................. 126
Evaluacin de la primera etapa del proyecto con estudiantes ................. 131
Segunda etapa: segundo ciclo .................................................................. 132
Descripcin de actividades ...................................................................... 135
Anlisis del proyecto con estudiantes ...................................................... 139
Lo institucional curricular .............................................................................149
Incorporacin en el Manual de Convivencia ........................................... 149
Consideraciones generales de la propuesta .............................................. 150
Reflexiones sobre el proceso ................................................................... 155
Incorporacin en el PEI ................................................................................159
Participacin de las familias .........................................................................162
12
Referencias bibliogrficas.......................................................................... 171
ndice de Figuras
Figura 1. Componentes del modelo de formacin en valores
con perspectiva de gnero .............................................................. 65
Figura 2. Componentes de enfoques del modelo ........................................... 74
Figura 3. Niveles de intervencin .................................................................. 95
Figura 4. Plan y programa de formacin en valores
del Colegio Agustn Nieto Caballero ........................................... 162
ndice de Tablas
Tabla 1. Dimensiones de desarrollo moral y caminos pedaggicos .............. 83
Tabla 2. Estrategias de sistematizacin segn actividad ............................... 97
Tabla 3. Fases de la primera etapa ................................................................. 99
Tabla 4. Fases de la segunda etapa .............................................................. 107
Tabla 5. Fases de la primera etapa ............................................................... 121
Tabla 6. Diferencias, ventajas y desventajas, asignadas
a varones y mujeres (tercer ciclo) .................................................. 127
Tabla 7. Fases de la segunda etapa .............................................................. 133
Tabla 8. Actividades que diferencian a los hombres
y las mujeres (segundo ciclo) ........................................................ 138
Tabla 9. Tensiones y equilibrio en la formacin en valores ........................ 142
13
Presentacin
La segunda edicin del libro El telar de los valores responde al inters del
IDEP de retomar la discusin sobre temas que s bien se renuevan en el actual
Plan de Desarrollo Bogot Humana, ya han tenido amplios y valiosos desarro-
llos en proyectos de investigacin e innovacin apoyados por el Instituto. Tener
la oportunidad de compartir de nuevo con amplios sectores del magisterio, re-
cientemente renovado en la ciudad y en el pas es importante y cobra especial
significado cuando son precisamente grupos de maestros y maestras los que
solicitan la reedicin de algunos ttulos relacionados con temas que vuelven a
ocupar la agenda de la poltica pblica educativa de Bogot.
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Serie Innovacin IDEP
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Prlogo
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Serie Innovacin IDEP
La perspectiva de gnero.
La propuesta amplia de construir una comunidad justa y no solamente una
serie de conferencias sobre valores,
La bsqueda en equipo investigadores y colegio de alternativas y no la
verdad trada por los expertos,
La propuesta de trabajo conjunto no slo con alumnos, sino tambin con pro-
fesores, padres de familia, directivos, miembros de la administracin, entre
otros.
Pero los ms fueron ms que los menos: en agosto de 2001 iniciamos nuestro
trabajo. Lo que ocurri durante este ao escolar no tengo que escribirlo aqu se
es, al fin y al cabo, aspecto central de este documento. Baste por ahora con de-
cir que al trmino del proyecto adems de lo que expongo a continuacin la
vivencia nos deja entraables lazos de amistad, de afecto y de complicidad. Tra-
bajamos arduamente en funcin de un propsito comn durante un ao escolar
en una experiencia que ahora cerramos con un orgulloso:
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El telar de los valores
Lo logramos!
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Serie Innovacin IDEP
El profesor de valores?
Es probable que los resultados de las consideraciones hechas en torno a la ne-
cesidad o no de una clase de valores conduzcan a la necesidad de contar con un
docente conocedor de esta materia, experto en el desarrollo del correspondiente
currculo. Pero este profesor o profesora no puede ser simplemente el profesor
de valores. Tiene que ser una persona con unas cualidades especiales de lide-
razgo. Necesariamente este o esta docente juega un papel fundamental. Sobre
sus hombros recae la responsabilidad de hacer que su clase, como ninguna otra,
tenga una especial proyeccin sobre la cotidianidad escolar. En el caso particu-
lar nuestro, el profesor o la profesora de valores va a tener que estar involucrado
o involucrada permanentemente en las asambleas, en los proyectos especiales,
en las jomadas culturales y deportivas, en la escuela de padres, en los talleres
de capacitacin para docentes, en el departamento de bienestar escolar, etctera.
20
El telar de los valores
gundo semestre nos mostraron la importancia central que tiene el trabajo con los
profesores y las profesoras para el xito de cualquier programa de educacin en
valores. El trabajo con el equipo docente tiene que ir desde el conocimiento de
la propuesta en formacin en valores que adopte el colegio, hasta la identifica-
cin con sus planteamientos, con sus propsitos, con sus metas. No todos tienen
que volverse expertos en metodologa y didctica de la educacin en valores,
pero definitivamente qu importante es que, en este aspecto, nadie est remando
en sentido contrario.
Los talleres con los profesores y las profesoras del equipo dinamizador no se
limitan a la reflexin en tomo a la educacin en valores. Tambin es importante
trabajar en las dimensiones de la persona moral que tiene que ser cada educa-
dor: su auto-conocimiento, el desarrollo de sus habilidades para el dilogo y
para el pensamiento crtico, el desarrollo de sus capacidades para la transforma-
cin del entorno, etctera. El equipo de profesores tiene que aprender a debatir,
a reconocer fortalezas y debilidades institucionales, a acordar prioridades en la
formacin moral y emocional de sus alumnos y alumnas, a resolver conflictos y
a buscar soluciones en equipo.
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Serie Innovacin IDEP
La nueva versin del Manual de Convivencia parte ahora de dos aspectos que
se entretejen: por una parte a manera de urdimbre hemos acordado seis valo-
res que se convierten para todos los miembros de la comunidad educativa en la
estructura axiolgica fundamental que sostiene nuestro proyecto educativo y, en
consecuencia, la convivencia en el espacio escolar. stos son:
Pero quien llega ahora al colegio, encuentra en el Manual no slo las nor-
mas que han nacido del acuerdo de convivencia, sino tambin las formas y los
espacios que cada uno tiene para participar en la vida comunitaria escolar, los
procedimientos para poder proponer si es el caso modificaciones o adiciones
al acuerdo de convivencia. De esta manera garantizamos que nuestro Manual
sea no slo el resultado de una concertacin democrtica, sino que lo pueda
seguir siendo.
Harold Pahde
rector del Colegio Agustn Nieto Caballero
22
El contexto
23
Serie Innovacin IDEP
Otro elemento que interesa considerar aqu es la relacin existente entre di-
ferencia, desigualdad y valoracin. No solamente la sociedad se caracteriza por
profundas desigualdades en la distribucin del capital global, sino que la asigna-
cin de valoracin atraviesa la condicin socio-econmica, los rasgos tnicos3,
el gnero y la regin. El respeto y el reconocimiento se apoyan casi exclusiva-
mente en valores de mismidad, en donde se acepta y valora al igual, y se excluye
y subvalora al diferente. Los mltiples conflictos que experimenta Colombia
como nacin y como sociedad, son producto en gran medida de esta dialctica
de inclusin y exclusin que fortalece la intolerancia, favorece la guerra, impi-
de la construccin mancomunada de una nueva sociedad y lentamente nos va
dejando sin futuro.
2 Para una interesante discusin sobre la existencia de ticas internas o externas al individuo y sus conse
cuencias sobre el desarrollo humano y societal, vale recordar el texto clsico de Max Weber, La tica
protestante y el espritu del capitalismo (1958).
3 Aunque en los discursos de equidad se habla de etnias haciendo referencia a los grupos raciales no blancos,
los valores tnicos de los/as colombianos/as continan reproduciendo la ideologa conquistadora, en donde
el fenotipo deseable es el europeo y el indeseable el indgena, el negro o el mestizo.
24
El telar de los valores
4 Se hace referencia a los aportes de autores como John Rawls, Amartya Sen y Nancy Fraser.
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Serie Innovacin IDEP
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El telar de los valores
La consideracin del peso del currculo oculto en las prcticas del aula y sus
posibles consecuencias en la vida de los y las estudiantes, hace ya parte de la
reflexin en educacin en muchos estudios nacionales e internacionales. En este
campo han sido fructferos los aportes desde los estudios de gnero y educacin,
que evidencian cmo la escuela es el escenario donde se transmiten, por medio
del currculo oculto, valores y patrones de comportamiento que perpetan los
roles tradicionales de gnero8.
7 Los procesos institucionales generados por la Ley 115 de 1994 y el Decreto 1860 del mismo ao, en los
cuales se da la formacin en valores son: el gobierno escolar, el Manual de Convivencia, la educacin
sexual, el manejo del tiempo libre, la educacin ambiental, el servicio social y la orientacin estudiantil.
8 Al respecto, vase en esta misma serie el libro Calidad y equidad en el aula: una mirada desde el gnero,
de A. Rico, A. Rodrguez, J. C. Alonso et al., 2002.
27
La propuesta
Los actores
La universidad
La Pontificia Universidad Javeriana es una entidad privada, catlica, de la Com
paa de Jess, dedicada a la formacin en educacin superior en Colombia,
desde su reapertura en 1935. La misin de la universidad y su proyecto edu-
cativo reconocen la importancia de la formacin integral de los actores de los
distintos estamentos.
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Serie Innovacin IDEP
grupo social, que facilitan, ordenan, limitan y potencian los intercambios socia-
les, las producciones simblicas y materiales, y las realizaciones individuales
y colectivas de un marco espacial y temporal determinado ha construido una
trayectoria alrededor del trabajo en temas relevantes para el desarrollo social,
con un compromiso con la formacin de nuevas generaciones. Esto es un ele-
mento clave en la comprensin del trabajo del equipo, en la consistencia entre
las posturas tericas y la bsqueda de coherencia en construccin, siempre en
construccin en la prctica de la vida.
El IDEP
El Instituto para la Investigacin Educativa y el Desarrollo Pedaggico IDEP
es un instituto descentralizado, adscrito a la Alcalda Mayor de Bogot. Su mi-
sin se orienta a fomentar la investigacin y la innovacin en educacin. Con
base en el sistema de concurso convoca a la comunidad de educadores/as a pre-
sentar proyectos en reas prioritarias en la realidad educativa del Distrito. Los
resultados de estos trabajos son ampliamente divulgados por la institucin. Esta
propuesta de innovacin fue seleccionada como uno de los proyectos ganadores
de la convocatoria 02 de 2000 y su desarrollo financiado por este instituto.
30
El telar de los valores
Los objetivos
El trmino innovacin se ha empleado desde muy diversas perspectivas, pero
una constante es entenderla como generadora de cambios de perspectiva en la
educacin tradicional. La experiencia pedaggica que se presenta en estas p-
ginas, parti del trabajo con un grupo de teoras potencialmente generadoras de
cambio escolar (Kohlberg, Puig, Jung y Senz, entre otros, citados en la biblio-
grafa) que combinadas de manera creativa e innovadora fueron aplicadas en un
plantel pequeo, con la intencin de producir una innovacin institucional que
llevara a su vez a una transformacin integral del conjunto de la institucin.
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Serie Innovacin IDEP
del plantel porque como se ver un proceso de esta naturaleza se inicia pero
no termina. Para efectos de este libro se puede poner unos lmites diciendo que
la innovacin comprende la definicin terica, la planeacin de la intervencin,
la articulacin entre los planteamientos conceptuales con las caractersticas
especficas del plantel, las circunstancias de su ejecucin con todos sus logros y
dificultades, los mecanismos de evaluacin planteados, la sistematizacin de la
intervencin y finalmente la divulgacin y socializacin de la experiencia en su
conjunto, tratando de obtener lecciones para la aplicacin en otros escenarios.
9 Se usa el trmino sistema de formacin para hacer referencia a un conjunto de conceptos, estrategias, ins-
trumentos y etapas de trabajo, que permiten disear, adecuar, aplicar y sistematizar la experiencia, dentro
de un espacio y un tiempo especficos.
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El telar de los valores
Ejes conceptuales
Conocer el carcter y la naturaleza del proceso de socializacin realizado
por cualquier sistema educativo implica estudiar la institucin escolar
en su cotidianidad, en su contexto social y cultural
y desde la perspectiva de cada uno de los actores
Rodrigo Parra
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Serie Innovacin IDEP
del psiclogo Carl Gustav Jung. Igualmente importante es presentar los enfo-
ques de formacin en valores predominantes en la filosofa moral actual, para
entender en qu mbito se inscribe el modelo propuesto en esta innovacin. La
ltima categora que se trabaja en este captulo es la de comunidad justa, como
espacio formativo propicio para implantar un proyecto de formacin en valores.
Aunque es muy intensa durante los primeros aos del individuo, la socializa
cin es un proceso que se desarrolla durante todo el ciclo vital, pues a medida
que se presentan nuevas situaciones sociales y se exige el desempeo de otros
roles, la persona debe ajustar su comportamiento a los escenarios cambiantes.
34
El telar de los valores
Desde esta perspectiva, se debe tener en cuenta el papel activo del sujeto den
tro del proceso de socializacin, pues a medida que ste se socializa tambin so
cializa a otros padres, madres, maestros, amigos, incidiendo con sus acciones
en las conductas y formas de pensar de aquellos/as. A medida que se diversifi-
can las interacciones, como experiencias re-socializadoras, aumenta la posibi-
lidad de re-elaborar o re-construir la herencia cultural propia. Al reconocerse la
escuela como experiencia socializadora se visibiliza su papel en la formacin de
las dimensiones emocionales de los/as nios/as y jvenes, y su capacidad para
reproducir la cultura.
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Serie Innovacin IDEP
En este orden de ideas, nos acercamos a mirar la escuela desde aquel espacio
donde todos los das y de diferentes formas se hace realidad la educacin. La
escuela es una institucin dinmica donde se producen procesos de desarrollo
en todos y cada uno de los actores, con experiencias nicas y a la vez similares.
Por tanto el formador tiene que ser un sujeto activo que resuelve problemas,
que acompaa procesos y que innova para mejorar su trabajo, enriqueciendo
as cada da su prctica. Esta institucin se convierte en el eje de construccin
colectiva, recproca y permanente de sujetos que interactan.
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El telar de los valores
10 Los trminos socializacin invisible, interacciones verticales e interacciones horizontales que aqu se
utilizan son formulados por Ana Vsquez e Isabel Martnez. (1996: 52, 80).
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Serie Innovacin IDEP
Dicho de otra forma, la escuela debera canalizar todos los procesos de socia
lizacin que all emergen e incorporarlos a la socializacin formal.
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El telar de los valores
Gnero y co-educacin
Gnero, educacin y sociedad. El concepto gnero tiene corta trayectoria
en el lenguaje de las ciencias sociales y su uso se ha impuesto como traduccin
del trmino ingls gender, equivalencia que no ha sido fcil de asimilar; el tr-
mino gender claramente denota la condicin de mujer y de hombre, en tanto
que en los idiomas latinos, aunque existe el trmino gnero, no slo tiene otras
acepciones11 sino que la palabra que denota el dimorfismo sexual: es sexo y no
gnero. En las sociedades hispanoparlantes el trmino y el concepto gnero se
constituye en una categora de comprensin cerrada a grupos de especialistas,
adems de haber sido apropiado como sinnimo del trmino mujer.
El tema del gnero provoca resistencias por cuanto toca el campo emocional
de representaciones vinculadas con la sexualidad, la identidad y las ideologas
de pudor y de poder. Es fundamental ser consciente de estas resistencias por
cuanto la imposicin de una perspectiva de gnero por decreto puede incidir
muy negativamente en un proyecto de estas caractersticas.
11 Gnero: del latn genus, generis. Coleccin de seres que tienen entre s analogas importantes y constan
tes: el gnero humano. Clase, manera: gnero de vida. Mercanca, cualquier clase de tela. Categora de
seres compuesta de especies que, a su vez, se subdividen en variedades o individuos. En literatura, estilo,
tono de una obra y tambin categora de obras, segn la definicin del Pequeo Larousse Ilustrado (1982:
500).
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Serie Innovacin IDEP
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El telar de los valores
Anota Cortina que una propuesta justa que contemple los roles de gnero,
debe intentar ser econmicamente rentable y ticamente deseable. Esta propues-
ta, desde el Estado de Justicia, debe buscar el desarrollo en todos los sujetos so-
ciales, de la autonoma y la justicia tradicionalmente masculinas, con la com-
pasin y el cuidado de lo concreto tradicionalmente femeninos. El desarrollo
de estas dimensiones va a permitir hacer frente a la crisis del Estado Bienestar,
al redistribuir las funciones entre los miembros de la familia y los de la sociedad
como un todo. Se requiere no slo aumentar la capacitacin de las mujeres para
realizar tareas remuneradas, sino tambin incrementar la empleabilidad doms-
tica de los hombres. Las funciones de reproduccin que la mujer desempea
son esenciales para el funcionamiento de toda sociedad, por lo cual se requiere
revalorizarlas y para ello [...] es necesario que las asuman tambin los varones
(Cortina, 2000: 260, 266). Recomienda finalmente:
[...] tomar conciencia de que las tareas del bienestar incumben a la sociedad
en su conjunto: varones y mujeres, Estado y sociedad civil [...] Las solucio-
nes no pueden consistir en modo alguno en pretender que las mujeres regre-
sen a los hogares y abandonen el trabajo profesional, sino en que varones y
mujeres, Estado y sociedad civil asuman conjuntamente esas tareas. No son
tareas femeninas sino tareas sociales (Cortina, 2000: 266)
12 Hay una discusin novedosa al respecto en el artculo de Montserrat Moreno y Genoveva Sastre. Cmo
aprender desde la igualdad de oportunidades (2000: 118-162).
13 En muchos de los artculos del libro compilado por Carlos Lomas Iguales o diferentes? (1999) se en-
cuentran afirmaciones similares, en especial, en el artculo de Maite Larrauri, Iguales a quin? Mujer y
educacin: 33-42.
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Serie Innovacin IDEP
Los estudios y las acciones relativas al gnero han pasado de buscar iguala-
cin en indicadores cuantitativos de logro, a garantizar igualdad de oportunida-
des en el acceso, e inclusive, en el debate ms reciente, se comienza a hablar
de igualdad en los resultados. Todas estas consideraciones y acciones han con-
tribuido indudablemente a reducir las brechas de acceso y escolarizacin entre
los gneros. No obstante, an falta considerar en profundidad las carencias en la
socializacin de los hombres y sus implicaciones a corto y a largo plazo sobre
su identidad, as como en el desarrollo de competencias racionales, afectivas y
sociales. Los perfiles de los hombres super-especializados no se ajustan a esce-
narios tan cambiantes y tan inciertos como los que se insinan actualmente en la
llamada polivalencia femenina, la cual comienza a abrir a las mujeres oportuni-
dades, a veces, en detrimento de sus compaeros14.
14 Por polivalencia se ha entendido la capacidad de tener habilidades y capacidades diferentes que permiten
bien el desempeo de roles simultneos, o la sustitucin rpida de roles. La mujer se mueve entre lo pbli-
co y lo privado, entre lo afectivo y lo racional, entre lo domstico y lo laboral, y esto le da mayores recursos
para enfrentar la incertidumbre y la crisis. No sucede 1o mismo con el hombre, por su desempeo en un
solo escenario o en uno predominante. Es interesante observar cmo en estas discusiones convergen tanto
anlisis desde los mercados laborales, como estudios recientes del cerebro, que encuentran esta polivalen-
cia en la evolucin del cerebro femenino.
42
El telar de los valores
Hasta ahora se ha recorrido un largo camino en lograr que las nias tengan
acceso al mundo masculino del conocimiento, con expectativas y representacio
nes de docentes y adultos, que las colocan en desventaja, pero con una brecha
que se cierra progresivamente. Pero, a esta exigencia general hacia el desarrollo
racional y la autonoma, se contrapone una debilidad en el desarrollo de las
competencias afectivas y el reconocimiento de su importancia para la formacin
integral de los seres humanos.
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Serie Innovacin IDEP
15 En el diagnstico de la Misin de Ciencia y Tecnologa (1995) el bajo ndice de ingenieros per cpita es un
indicador del subdesarrollo del pas, y su superacin constituye el mayor desafo de su sistema educativo!
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El telar de los valores
16 Una experiencia importante a resaltar es la que se desarrolla en el colegio jesuita San Bartolom La Mer-
ced de Bogot con su programa de co-educacin, el cual es caracterizado por Silvia Cogollos y Jaime
Ramrez en un estudio de caso elaborado por ellos como trabajo de grado en la Especializacin de Poltica
Social de la Pontificia Universidad Javeriana (Cogollos & Ramrez, 2001).
17 Este proceso de predominio de lo masculino y devaluacin de lo femenino se retroalimenta en la interac-
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Serie Innovacin IDEP
Para conseguir una enseanza realmente co-educativa hay que partir no slo
de la igualdad en la participacin de los individuos, sino tambin de la integra-
cin de los modelos genricos. Se busca entonces una educacin conjunta que
est dirigida a los dos sexos pero que presente una real fusin de las pautas cul-
cin sociedad-familia-escuela. En efecto, igual parecera estar sucediendo en el mbito del hogar, en donde
los roles domsticos no son atractivos para los hombres, y aunque ejercidos por las mujeres, son tambin
una opcin devaluada.
18 En la actualidad comienzan a usarse de manera intercambiada los trminos co-educacin y escuela co-
educativa, en el sentido de incorporar los contenidos de la cultura masculina y femenina, y de desarrollar
destrezas masculinas y femeninas sin circunscribirlas de manera determinista a las mujeres o a los hombres.
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El telar de los valores
19 Este trastocamiento de roles, no visto como intercambio de roles sino como una redistribucin sobre la
base de intereses y no de adscripcin de roles sexuales, fue anticipado y elaborado por la antroploga
Margaret Mead, tanto en su obra como en su vida personal.
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Serie Innovacin IDEP
Segn la teora de los tipos psicolgicos enunciada por Carl G. Jung, las
personas procesan la realidad de una manera distinta y tienen una actitud ps-
quica diferente. Representan dos componentes diferentes pero complementarios
en los tipos psicolgicos: las funciones psicolgicas y las actitudes psquicas.
Segn este enfoque, nuestra conciencia opera a travs de cuatro funciones: la
sensacin, la intuicin, el pensamiento y el sentimiento20. Segn Jung, en cada
persona estas funciones de la conciencia no estn desarrolladas por igual, sino
que predomina una de esas funciones, llamada funcin dominante; hay otras
dos que operan como asistentes de esta principal y una cuarta que permanece
sin desarrollar. Estas funciones son innatas y la cultura puede facilitar o inhibir
su desarrollo. Importa hacer la precisin de que no se trata de afirmar que unas
funciones sean mejores que otras, sino que todas son complementarias y es un
proceso de madurez y de desarrollo humano el esfuerzo por potenciar aquellas
funciones que por herencia e historia personal del sujeto, estn ms inhibidas.
El segundo componente, las actitudes, tienen que ver con la direccin en que
est orientada nuestra energa psquica y slo hay dos actitudes: la introversin
y la extraversin; las personas tienen dominante una de las dos actitudes y la
otra poco desarrollada. Los/as introvertidos/as orientan su energa psquica
hacia el interior y por ello se interesan bastante ms por el mundo interno. Las
y los extravertidas/os, por el contrario, orientan su energa psquica hacia fuera,
disfrutan movindose en el mundo externo y les incomodan las incursiones en
su interior.
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El telar de los valores
21 Pueden establecerse relaciones muy finas entre funciones, intereses, habilidades, destrezas, en lo que com
pete al desarrollo cognitivo. pero igualmente, estas funciones y su potenciacin, definen opciones de vida,
de relacin con los otros, de posibilidades de afirmacin o sumisin. As puede considerarse que la aptitud
hacia la tecnologa se relaciona con la sensacin y el pensamiento, mientras que el arte se asocia con el
sentimiento y la intuicin, entre muchas otras opciones. Lo interesante de la teora es que no son inmodi-
ficables, y por el contrario son complementarias. Esto correspondera a nivel social con el reconocimiento
que hacemos a travs de toda esta innovacin en el imperativo de fundamentar un nuevo orden social sobre
el desarrollo conjunto del intelecto y el afecto, y de la autonoma y la orientacin al cuidado de otros, para
nios y nias, hombres y mujeres.
49
Serie Innovacin IDEP
El principal aporte junguiano es hacer ver que esas representaciones que tie
nen los individuos acerca del otro sexo, no pertenecen al otro sino que son
elementos propios. El nima en el hombre es su aspecto femenino interno, y
el nimus para la mujer es su aspecto masculino interno. Si se lo analiza con
detenimiento, se descubre que el concepto de contra-sexualidad tiene implcito
50
El telar de los valores
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Serie Innovacin IDEP
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El telar de los valores
una dificultad para llegar a poseer los valores y conductas adecuados. La con-
cepcin pedaggica de estos modelos parte de la existencia de un agente exte-
rior que debe inculcar valores y moldear conductas segn un canon establecido.
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Serie Innovacin IDEP
Comunidad justa
Qu tantas oportunidades ofrece la sociedad de articular la doble dimensin
del ejercicio de la reflexividad y la autonoma, con la participacin comunitaria?
Es en el mbito escolar donde los individuos pasan una porcin significativa de
sus primeros aos, y por ende es justo este espacio el potencialmente capaz de
generar una experiencia comunitaria, es decir, de fuerte impulso identitario ba-
sado en la afectividad y la participacin directa, como espacio contrapuesto a los
efectos centrfugos y atomizadores de la lgica competitiva que se impone en
muchos mbitos sociales. El enfoque de comunidad justa basa su planteamiento
en esta aspiracin.
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El enfoque utilizado
Unas reflexiones iniciales
La orientacin propuesta en este proyecto de formacin en valores nos coloca
frente a la tarea ineludible de dar respuesta a dos interrogantes fundamentales.
Reflexiones tico-filosficas
Todo proyecto de formacin en valores implica y precisa de una explicitacin
de sus fundamentos valorativos. En la aclaracin de estos fundamentos se re-
quiere establecer un dilogo fructfero entre filosofa, psicologa y pedagoga;
se hace necesario pensar el fundamento de las finalidades ticas, a la vez que se
demanda una comprensin fenomnica de la constitucin de los sujetos y final-
mente, una accin pedaggica, formadora.
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Reflexiones pedaggicas
La pedagoga es principalmente la ciencia de la educacin, una reflexin sobre
las prcticas educativas. Es por tanto un saber que pone de manifiesto la rela
cin entre los fundamentos, los fines, los contenidos, la organizacin y los mto
dos en educacin. De cualquier forma, el objeto de la pedagoga es el fenmeno
educativo, cuya esencia es movimiento. La reflexin sobre ste, necesita ms
que descripcin, explicacin e interpretacin; requiere la posibilidad de captar
su dimensin prctica. As, la pedagoga es una ciencia de y para la prctica, que
coloca a priori una intencin de aplicacin inmediata y orienta la prctica. Se
comunidad, dentro de las cuates la civilidad, la vida moral y la vida intelectual puedan sostenerse a travs
de las edades oscuras que caen ya sobre nosotros.
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El telar de los valores
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Por otro lado, en su artculo 24, la Ley General de Educacin dice que la for
macin tica y moral se promover en los planteles [] a travs del currculo,
de los contenidos acadmicos pertinentes, del ambiente, del comportamiento
honesto de directivos, educadores y personal administrativo, de la aplicacin
justa y recta de las normas de la institucin.
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El telar de los valores
24 Moreno (1993: 20) hace un anlisis de cmo la organizacin disciplinar de la escuela actual es un resultado
del legado griego. Tal vez esos temas a los que les hemos atribuido importancia por razones histricas se
han convertido en verdaderas torres de marfil que nos impiden ver [] las penalidades y sufrimientos de
una gran parte de la humanidad dentro de la que se encuentra la gran mayora de la poblacin escolar a
la que no conciernen estas prioridades.
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Serie Innovacin IDEP
Son numerosos los conceptos que sirvieron para comprender y abordar el tra
bajo, algunos de ellos se basan en enfoques descritos antes, mientras que otros
representan planteamientos diferentes cuya necesidad surgi de la dinmica
misma del modelo. Es necesario integrar estos diferentes componentes en un
esquema comprensivo y ordenar los diferentes elementos. Para ello, a continua
cin se intenta una aproximacin a una caracterizacin del enfoque mostrando
los diferentes componentes tericos que intervienen en el modelo y que crean
los cimientos para la intervencin; como se trata de un esquema complejo, en
la siguiente seccin se establecen los aspectos bsicos que se desprenden de lo
anterior y que a la vez resumen el enfoque propuesto.
Existe una gran interaccin entre las variables de las distintas categoras y
entre aquellas de una misma categora. En los componentes de la categora enfo
ques, tenemos las ideas reguladoras en las que se basa el modelo propuesto.
En los componentes de los insumos se ha tomado en consideracin el conjunto
de caractersticas democrticas y morales del colegio y que sirven de materia
prima al modelo. En los componentes de curriculum, se mencionan las prc-
ticas pedaggicas y aspectos curriculares a tener en cuenta para un adecuado
funcionamiento del proyecto. En los contenidos, se establecen los tres aspectos
de aprendizaje que debiera cubrir un proyecto de formacin en valores, y final-
mente dos variables referidas a la categora de evaluacin. A continuacin se
presenta de manera detallada cada una de las categoras.
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El telar de los valores
Enfoques
La propuesta se basa en los supuestos de los tres enfoques tericos que sustenta-
ron la experiencia: construccin dialgica de la personalidad moral, comunidad
justa con perspectiva de gnero y pedagoga de la subjetivacin.
En cuanto a la persona moral, Berkowitz (1998) seal que uno de los impe-
dimentos fundamentales para un planteamiento integrado de la educacin moral
ha sido la virtual ausencia de un modelo globalizador de la persona moral. De
all deriva una confusin retrica y surgen designaciones diversas como la edu-
cacin de valores, educacin moral, educacin social, educacin del carcter,
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Serie Innovacin IDEP
Segn Berkowitz (1995) la persona moral est constituida por cinco compo
nentes: la conducta, el carcter entendido como una tendencia del individuo a
actuar de un modo determinado, los valores como representacin de la bon
dad o maldad de una accin o situacin, el razonamiento moral y la emocin.
La pregunta derivada de estos componentes es: cmo educar teniendo en cuen-
ta la integridad de la persona moral?
25 Las dimensiones de la personalidad moral y la forma de desarrollarlas ser tratado con amplitud ms
adelante.
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El telar de los valores
obste para que a la vez sea respetuoso de los diferentes tipos de personalidad de
los dems, de sus estilos de vida y de sus opciones de carcter poltico, sexual,
religioso y cultural y que reconozca en el dilogo el instrumento para alcanzar
posibles acuerdos.
Para alcanzar este ideal, el/la estudiante debe estar inmerso/a en un proceso
educativo en el que no slo se adapte a las normas establecidas, sino tambin
a que mediante el dilogo, trate aquellos temas que comportan un conflicto de
valores. En este sentido, un programa de formacin en valores debe incluir den-
tro de sus estrategias, ofrecer espacios de reflexin individual y colectiva que
permitan que el estudiante se enfrente crticamente a las realidades de la vida
cotidiana; este anlisis crtico de su realidad circundante permitir la formacin
de hbitos de convivencia que refuercen valores como la justicia, la solidaridad
y la cooperacin (Buxarrais, 1997).
Como seala Puig (1998), en la medida en que la moral no sea una imposi-
cin heternoma, ni una deduccin de axiomas incontrovertibles, o un hallaz-
go espontneo, slo queda una posibilidad: ser entendida como una construc-
cin y re-construccin personal y colectiva de formas morales valiosas. No es
pues una construccin del sujeto a partir de algn tipo de criterio determinado
individualmente, ni tampoco una determinacin social. Aunque la construccin
es responsabilidad de cada sujeto, ste no crea de la nada sino que lo hace ex-
trayendo de su experiencia moldeada socialmente y respondiendo responsable-
mente al contexto social en el que vive.
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26 As concebida, la crtica es una capacidad intersubjetiva. Nunca se es crtico aisladamente, sino dialogando
con los dems. Pero la crtica es tambin una capacidad que depende del tono emocional. Nunca se es cr-
tico tan slo razonando: se es crtico razonando y sintiendo. ste fue un supuesto de vital importancia en el
desarrollo del proyecto, ya que la intervencin pedaggica como se ver ms adelante trat de articular
experiencia, sensibilidad y dilogo.
27 La comunidad justa ofrece precisamente estas condiciones.
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As por ejemplo, es poco valioso fomentar una mejor forma de juicio moral
y una consideracin de los derechos de los dems si no existe una situacin
colectiva donde se permita valorar y discutir acerca de esos derechos, junto con
la presencia de un sistema de control y defensa de los mismos.
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servir de base para instaurar una comunidad justa plena28. En otras palabras, en
fases anteriores al estadio 4 no podra existir una base adecuada para conferir la
autonoma plena a los estudiantes acerca de las normas de la comunidad.
La pedagoga de la subjetivacin
Si bien el modelo propuesto tiene gran afinidad con la idea de la construccin
dialgica de la personalidad moral, la manera como se concibi la perspectiva
de gnero hizo necesario que la idea de este enfoque se complementara en la
prctica con lo que Senz (1996) llama la pedagoga de la subjetivacin.
28 Los seis estadios del juicio moral de Kohlberg son: Nivel A. Pre-convencional: Estadio 1: Castigo y obe
diencia, Estadio 2: Designio e intercambio individual instrumental; Nivel B. Convencional: Estadio 3:
Expectativas, relaciones y conformidad mutuas interpersonales, Estadio 4: Mantenimiento del sistema
social y de conciencia; Nivel C. Pos-convencional y de principios: Estadio 5: De derechos prioritarios y
contrato social o utilidad, Estadio 6: De principios ticos universales (Rubio, 1996).
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Insumos
Como se muestra en la figura 1, en los componentes de los insumos se consideran
el medio en el que se va a hacer la intervencin, as como sus particularidades
existentes en el campo tico-democrtico: la institucin, las actividades extra-
acadmicas y las curriculares, las asambleas y los valores acordados.
La institucin
En el enfoque, la institucin tiene una enorme importancia para el programa
de formacin en valores, ya que es a travs de todas sus actividades y estructu-
ras que se transmiten los valores en la escuela; por tanto, son tambin asuntos
que conciernen a la formacin moral la estructura institucional, con su propia
organizacin, sus niveles jerrquicos, su divisin de funciones y la flexibilidad
o rigidez de su estructura organizacional. Esto explica que en la intervencin se
realicen reflexiones con los/as docentes sobre estos aspectos.
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El telar de los valores
Actividades curriculares
En estas actividades se definen y desarrollan los diferentes objetivos pedag-
gicos, asignaturas, proyectos, dimensiones, competencias, logros, contenidos
y mtodos pedaggicos. Es el curriculum explcito tanto en su concepcin y
enunciacin, como en su dimensin prctica. En este nivel, la propuesta se
basa en la idea de transversalidad, desarrollada en el siguiente componente, y
se asumi por el colegio en su proyecto pedaggico como ejes de cohesin
transversal.
Actividades extra-acadmicas
Son las actividades no guiadas por una planeacin explcita. Aqu se encuen-
tran por ejemplo, las acciones disciplinares llevadas a cabo dentro y fuera del
aula, las relaciones personales docente-alumno, y todo lo que se considera extra-
acadmico, como los espacios de recreo, descanso, celebraciones. ste es el m-
bito privilegiado de la circulacin implcita de representaciones y valores, den-
tro del cual nos interesaron especialmente las valoraciones sobre lo masculino y
lo femenino, y que constituyen una dimensin fundamental del currculo oculto.
29 En correspondencia con esto, se considera que los contenidos de aprendizaje en un proyecto de formacin
en valores deben incluir estos tres aspectos, como se plantea ms adelante.
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Por ahora valga decir que la idea de una participacin de los/as estudiantes
en la creacin de valores y normas de convivencia es de hecho un ideal al cual
tiende toda escuela que pretenda ser verdaderamente democrtica y a la vez, es
el horizonte al cual tiende el objetivo de desarrollar una comunidad educativa
justa. Se hace nfasis en las palabras ideal y horizonte, no porque se consideren
objetivos nunca alcanzables, sino porque son finalidades que guan la accin,
accin destinada a la creacin de condiciones para que la comunidad justa pue-
da darse. Esas condiciones estn bsicamente resumidas en el objetivo de desa-
rrollar las dimensiones del sujeto moral. La innovacin se centr en la creacin
de estas condiciones apropiadas para el desarrollo de la comunidad justa.
Asambleas
Como se mencion antes, para que se desarrollen apropiadamente las dimen-
siones morales, es deseable la prctica de una forma de comunidad justa en la
institucin. El Colegio Agustn Nieto Caballero desde su inicio desarrolla un
mecanismo deliberativo, la asamblea, afn a los principios de comunidad jus
ta. La innovacin pretendi reforzar esta actividad, con la participacin de los
miembros del equipo y algunas sugerencias para su desarrollo, lo que fue sobre
todo importante durante el primer semestre del trabajo. La formacin de una
comunidad justa y de la personalidad moral son a su vez posibles por una cons
truccin dialgica de los valores.
Valores institucionales
Otro aspecto a tener en cuenta en los insumos es la existencia de los valores
que la comunidad educativa ha escogido democrticamente: transparencia, bue-
na intencin, responsabilidad, respeto y compromiso30.
30 Al respecto. Buxarrais afirma que es necesario tambin que el colegio discuta y defina las actitudes que los
maestros deben mostrar ante estos valores, as como ante los valores que vayan en detrimento de stos los
antivalores y ante otros tipos de valores que la institucin pueda entender como de libre posesin por parte de
los alumnos y alumnas. Es, segn esta autora, conveniente diferenciar tres tipos de valores (Buxarrais, 1990):
Los compartidos por los integrantes de las instituciones, como son los valores mencionados del CANC,
elegidos democrticamente por la comunidad educativa. Son valores que se desea que los estudiantes y
docentes conozcan y asuman, y ante los cuales los docentes deben tener una beligerancia positiva; o sea,
de apoyo y fomento definitivo.
Los no compartidos, contradictorios con los compartidos, son antivalores, por ejemplo la invalidacin
en el CANC. Se quiere que los/as estudiantes los conozcan pero que los rechacen, y ante los cuales los/as
docentes deben tener una beligerancia negativa, de manera drstica y firme. Como se puede suponer, este
aspecto tiene una relacin directa con las normas y con las regulaciones institucionales, concretamente con
el Manual de Convivencia.
Los no compartidos pero no contradictorios con los compartidos, que hacen referencia a opciones indi-
viduales vlidas para la persona, como puede ser la opcin religiosa o una opcin poltica. Son valores
que muchas veces son socialmente controvertidos. Se desea que los estudiantes los conozcan y que puedan
optar por asumirlos o no, de manera autnoma. Y ante ellos, los docentes deben adoptar una actitud activa,
promoviendo la reflexin pero manteniendo una posicin neutral.
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El telar de los valores
Para que esto pueda lograrse, se necesita el compromiso de todos los miem
bros de la institucin alrededor de las ideas bsicas dadas por el tema transversal
y las finalidades que quiere alcanzar el establecimiento. Y se necesita, por otro
lado, que la concepcin y aplicacin del proyecto pedaggico con los estudian-
tes se acople a las caractersticas de la institucin y de los estudiantes, a la vez
que mantenga los ejes generales y bsicos del enfoque que se le ha dado al tema
transversal.
31 Por ejemplo, la discusin de dilemas morales, que es una estrategia especfica en valores. Se ampliar esta
informacin al hablar enseguida de los componentes de contenido de la propuesta.
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Una mirada al currculo oculto requiere que cualquier esfuerzo por formar
en valores integre en su mirada aspectos tales como actitudes, comportamientos
y valores de los miembros de la institucin, el clima moral de la misma, y los
procedimientos organizacionales que inciden de alguna manera en la regulacin
de la vida escolar. En una palabra, se requiere una mirada y actuacin sobre
la cultura escolar (Prez, 1998). sta consiste en el conjunto de significados y
comportamientos que genera la escuela como institucin social, que implica la
dinmica de la relacin entre las estructuras organizativas y las actitudes, inte-
reses, roles y comportamientos de los individuos y de los grupos al interior de
la institucin.
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El telar de los valores
Contenidos
En coherencia con lo dicho acerca de que los valores son transmitidos en la
cotidianidad escolar por medio de la informacin, los comportamientos y las
actitudes de manera consciente o no, un proyecto de formacin en valores
requiere contemplar tres tipos de contenidos (Buxarrais, 1997):
Evaluacin
El ltimo componente se refiere a la evaluacin de los anteriores contenidos,
que constituye ni ms ni menos que una evaluacin del proyecto de formacin
en valores. Contiene criterios de evaluacin en dos sentidos: 1) sobre los conoci
mientos, comportamientos y actitudes de los/as estudiantes, 2) sobre el diseo
mismo del proyecto (vase figura 1).
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33 Es pertinente aclarar que esta actividad no se llev a cabo en el Colegio Agustn Nieto Caballero por cuan-
to fue una elaboracin del ltimo periodo del proyecto.
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Se definen a continuacin las ocho dimensiones morales con las que inici el
modelo y luego los caminos pedaggicos que las desarrollan (Buxarrais, 1997):
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Tabla 1. Continuacin
Comprensin critica de la realidad Construccin conceptual
Capacidad para transformar el entorno Comentario de texto
Capacidad para transformar el entorno Ejercicios de habilidades sociales
Autonoma y auto-regulacin Ejercicios de auto-regulacin
Ejercicios de auto-control de la conducta.
Razonamiento moral Discusin de dilemas morales
Diagnstico de situaciones
Fuente: Elaboracin propia, construida con base en Buxarrais (1997).
Caminos generales
El desarrollo del proyecto se fundamenta en cuatro caminos pedaggicos ge
nerales: el juego, la literatura, la vida cotidiana y la participacin. Se concret
a travs de los talleres ldicos y participativos de expresin artstica dirigidos
a los nios y nias partcipes del proyecto y al equipo docente del colegio. Los
caminos pedaggicos constituyen una herramienta flexible y de consulta para
ser enriquecida de acuerdo con su implementacin. Los cuatro caminos repre-
sentan tanto medios didcticos como escenarios que proveen contenidos para
la reflexin. El juego y la literatura tienen ms un sentido de medios y meca-
nismos, para desencadenar una situacin que proveen un significado, un guin,
unos personajes y unas reglas del juego. La vida cotidiana ofrece un escenario
de la vida diaria, de la experiencia de cada quien, para derivar de ella experien-
cias y a la vez, permite la posibilidad de volver luego a ella para intervenirla.
La participacin apunta tanto a constituirse en una estrategia de los formadores
como a un comportamiento por desarrollar y fortalecer en los/as participantes.
El juego
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El telar de los valores
La literatura
El valor de la literatura se rescata crecientemente en la educacin, en la recreacin
y en el desarrollo psquico de los individuos. No slo recoge la tradicin, sino
que en razn de su ubicacin entre la fantasa, la realidad y la ficcin, permite
la proyeccin de smbolos, sentimientos, representaciones y valores, que los
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Serie Innovacin IDEP
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El telar de los valores
vertirla, no en una receta, sino por el contrario disfrutar el goce y placer del que
ella por su naturaleza artstica es portadora.
En los cuentos que se comparten con las/os nias/os, interesa tener en cuenta
las etapas por las que atraviesa un cuento (von Franz, 1993), lo cual permite no
slo su lectura o adaptacin, sino tambin la conciencia de su efecto sobre los
oyentes:
Vida cotidiana
La mirada a la vida cotidiana permite percibir sus componentes y comprender
desde ellos el lugar de la individualidad, lo particular, lo singular, el tiempo, el
espacio, el territorio de cada uno y el de los dems, y la manera como stos estn
habitados de emociones, sentidos, sentimientos que al conjugarse, van constru
yendo las relaciones del da a da y en ellas el tejido social en el que interactan
los seres humanos.
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Participacin
Es justamente en el escenario de la vida cotidiana que la participacin, como
derecho, cobra vital importancia. Permite a los sujetos reunirse, identificarse con
intereses comunes y hacer parte de un colectivo que decide sobre el bien comn.
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Caminos especficos
Los anteriores caminos pedaggicos generales sirven para desarrollar cualquie-
ra de las dimensiones morales desde una perspectiva emocional y vivencial,
con lo cual se abren mayores posibilidades de afectar los comportamientos. Sin
embargo, existen otros caminos pedaggicos especficos que diseados para el
desarrollo de dimensiones morales especficas y cuya aplicacin debe ser siste
mtica por parte de todos los docentes. Algunos de ellos son: la clarificacin de
valores, el juego de roles, los modelos de roles, la construccin conceptual, el
comentario de texto, la discusin de dilemas morales, el diagnstico de situacio
nes, as como ejercicios de habilidades sociales, de auto-regulacin y de auto-
control de la conducta.
Estos caminos al igual que los generales tienen un marco conceptual que
justifica su utilizacin en el campo de la formacin en valores. La exposicin
del soporte terico de todos ellos sobrepasara los objetivos de este documento;
sin embargo, vale mencionar a continuacin la justificacin conceptual de dos
de ellos, que se consideran de importancia crucial, y fueron desarrollados en el
proyecto: la discusin de dilemas morales y el juego de roles34.
34 Para una propuesta sobre la utilizacin de otras de las estrategias mencionadas, vase Buxarrais (1997).
35 La mayor parte de la sustentacin terica de los caminos pedaggicos especficos mencionados son toma
dos de Buxarrais & Martnez (1994).
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Entre los riesgos que conlleva esta estrategia est no adecuar los conflictos
planteados a las edades de los nios y nias, permitir que la discusin quede en
el aire, sin ofrecerse un cierre tcnico del dilema, en el que se resuman todas
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El juego de roles
Este camino pedaggico consiste en la representacin de una situacin que plan-
tea un conflicto interesante y relevante en valores. La representacin se lleva a
cabo a travs del dilogo y la improvisacin. Los diferentes personajes deben
expresar posiciones diferentes y tratar de vivenciar el conflicto e intentar llegar
a alguna solucin. Por eso, un aspecto a insistir en esta tcnica es que no se trata
tanto de dramatizar y teatralizar el papel sino de vivirlo por unos pocos minutos.
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El telar de los valores
Tambin con esta tcnica es posible y deseable vincularla con los caminos
pedaggicos generales, especialmente con la literatura, a travs de las narra-
ciones que toquen a los estudiantes. La mayor fortaleza de este camino peda-
ggico como ya se mencion, es el desarrollo de las capacidades de empata y
de perspectiva social a travs de la vinculacin entre los aspectos cognitivos
y los afectivos de la accin moral. Sin embargo, otro potencial pedaggico es
incrementar la habilidad para considerar las opiniones ajenas, con tolerancia y
respeto. Y una tercera fortaleza es identificar los propios sentimientos que el
problema hace aflorar, as como las posibles presiones externas ante su posicin.
Esto ltimo ayuda a la persona a profundizar en el conocimiento de su propia
manera de pensar, sentir y comportarse.
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La intervencin
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El telar de los valores
visual que iba a constituir la base del video. El/a observador/a elaboraba luego
el registro escrito de la sesin, el cual se trabajaba como material de anlisis y
planeacin por el equipo innovador, y como memoria y retroalimentacin con
los/ as docentes del colegio.
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La prctica pedaggica
A continuacin se presentan de manera desagregada las etapas seguidas. En
cada una, se muestran inicialmente las fichas tcnicas de las diferentes fases,
con sus objetivos, materiales, duracin, estructura y contenidos, y luego se hace
una descripcin ms detallada de ellas.
Fase 1: Aproximacin.
Fase 2: Problemticas vinculadas a valores.
Fase 3: Prctica docente y valores.
Fase 4: Gnero y valores.
Fase 5: Tipos psicolgicos y valores.
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Tabla 3. Continuacin
Estructura y contenidos
Presentacin de un aparte de los lineamientos curriculares en el rea de valores, del Ministerio
de Educacin.
Seleccin de las problemticas que estn incidiendo en la convivencia del colegio y de los
valores implicados en tales problemas.
Plenaria sobre los resultados obtenidos.
Fase 3: Prctica docente y valores
Objetivo
Recoger la informacin del taller anterior sobre lo que se necesita en el colegio para resolver
las problemticas planteadas.
Explorar y enriquecer nuestro concepto de valor y formacin en valores.
Reflexionar sobre los valores que pueden ser promovidos en las reas particulares de
docencia.
Identificar en las prcticas docentes concretas qu valores se transmiten o se quisieran
transmitir y con qu conductas estn asociadas.
Materiales: Hojas en blanco, lectura de Berkowitz (1997).
Duracin: Dos sesiones de dos horas cada una:
Sesin 1: Introduccin a la formacin en valores.
Sesin 2: La prctica docente y su relacin con la formacin en valores.
Estructura y contenidos
Exposicin de las respuestas de la fase anterior. Luego, planteamiento de lo necesario en:
1) la formacin en valores en el colegio en general y 2) su prctica docente.
Descripcin de lo que se considera valor. A partir de ello, qu es, qu implica la formacin en
valores. Discusin con base en la lectura de Berkowitz.
Discusin en parejas y exploracin sobre cmo se sintieron y qu valores sugirieron.
Ejercicio sobre valores segn reas. Discusin en parejas sobre:
Qu valores creen que se transmiten segn la especificidad del rea de docencia?
Qu habilidades y conductas se desarrollan en cada rea del conocimiento que se relacionan
con los valores escogidos?
Plenaria.
Sntesis y reflexin acerca de lo que implica la formacin en valores.
Fase 4: Gnero y valores
Objetivo
Presentar un marco de referencia conceptual en el que se ubique el concepto de gnero,
sus acepciones y usos ms frecuentes, tomando como referencia la lectura de M. Subirats.
Compartir con el grupo algunas de las representaciones de las/los estudiantes sobre s
mismos y sobre el otro gnero.
Reflexionar sobre las implicaciones que tienen la exclusin y el no reconocimiento sobre el
desarrollo integral de las personas.
Estructurar el debate alrededor de los valores de respeto y justicia, junto con el problema de
la invalidacin, detectado en las relaciones interpersonales.
Materiales: Artculo Gnero y escuela de Marina Subirats (1998); copia de la sntesis del taller
de gnero con los estudiantes; video La construccin social del gnero de la OEI.
Duracin: Dos sesiones de dos horas cada una:
Sesin 1: Sensibilizacin al gnero y su relacin con los valores.
Sesin 2: Sensibilizacin al gnero y su relacin con la prctica docente.
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El telar de los valores
Tabla 3. Continuacin
Estructura y contenidos
Reflexin en base a la lectura y a la teora de gnero y educacin; existencia y significacin
de diferencias mujeres-hombres. Implicaciones para el desarrollo individual y el tejido social.
Dinmica: distribucin de resultados del taller de diferencias de gnero realizado con estu-
diantes, para ser trabajado en grupos alrededor de una gua previamente establecida.
Resultados de la discusin en grupo y debate.
Presentacin y discusin del video.
Resumen de los principales componentes del debate.
Fase 5: Tipos psicolgicos y valores
Objetivo
Dar a conocer las generalidades de la teora junguiana de los tipos psicolgicos y de sus
utilidades prcticas en la cotidianidad.
Descubrir el tipo psicolgico de los/as docentes participantes mediante la aplicacin del Test
Keirsey.
Reflexionar sobre las implicaciones pedaggicas de tener determinados tipos (por ejemplo,
los tipos psicolgicos valorados en el colegio).
Vincular el tema de tipos y funciones psicolgicas con el de valores, especialmente con los de
respeto, gnero e invalidacin, haciendo conciencia:
Que los diferentes tipos psicolgicos de los estudiantes requieren la utilizacin de diferentes
modalidades de relacin docente-estudiante.
Que es un aspecto de respeto a la diferencia, atender a las modalidades de relacin dirigidas
a las tipologas minoritarias y tratar de controlar la invalidacin que puede desprenderse de
estas diferencias.
Duracin: Dos sesiones de dos horas cada una:
Los tipos psicolgicos y las relaciones interpersonales.
Los tipos psicolgicos y su relacin con la prctica docente y con los valores.
Materiales: Captulo 2, Las funciones de la conciencia y tipologa de Eugene Pascal (1990), el
test Keirsey con sus hojas de respuesta, hojas con temas de discusin en grupo.
Estructura y contenidos
1. Objetivos generales del taller y breve exposicin sobre los tipos psicolgicos junguianos.
2. Indicaciones para interpretar la tipologa y discusin sobre el significado de los resultados.
3. Respuesta individual y discusin en pareja sobre:
Necesidades de algunos tipos psicolgicos de los estudiantes.
Tipos psicolgicos ms valorados por la cultura colombiana.
Relacin entre tales tipologas y el gnero.
La tipologa psicolgica del estudiante que el colegio quisiera formar.
Estrategias para lograrlo.
Relacin entre los tipos psicolgicos ms valorados en el colegio con los valores del
respeto a la diferencia, el gnero y la invalidacin.
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tico con mucha autonoma y respeto por el otro versus la visin de un trato muy
agresivo entre ellos. Los que sostienen esta ltima opinin dicen que se presenta
una extendida prctica de la invalidacin verbal individual y de grupo, a me-
nudo dirigida contra unas pocas personas; mencionan asimismo sus percepcio-
nes sobre las diferencias de gnero, en los diferentes ciclos, tanto de actitudes
como de habilidades y destrezas. En este tema, la discusin se ubica en catego-
ras de opuestos entre nios y nias: racionalidad versus afectividad; profundi-
dad versus banalidad/superficialidad; las habilidades diferenciales por gnero
en campos especficos como la matemtica. En la continuacin del debate sobre
gnero dentro de esta fase, alguien discute que no existe invalidacin social a
la mujer y que no hay problemas de gnero, sino que esto es un preconcepto
dentro del proyecto. Tambin se reconoce la distancia entre el enunciado de los
valores del colegio, como la transparencia y el respeto, con la prctica cotidiana.
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Luego se continu con la reflexin sobre los vnculos con valores y la aplica-
cin en la relacin con la docencia. Se indag sobre el predominio del tipo psico-
lgico de todo el grupo, encontrndose que predomina el tipo llamado profesor.
La discusin se lleva luego al terreno de la importancia de conocer y reconocer
las individualidades y diferencias, en uno y en los otros, y las ventajas que esto
tiene en la convivencia y en la relacin entre pares y entre docentes-alumnos.
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Entre los docentes se dio una cierta contradiccin entre expectativas y ponde
racin de resultados. Haba expectativas sobre la capacidad del grupo de ense-
ar a inculcar valores, pero hubo resistencias frente al tiempo y aunque algunos
proponan que se brindaran ms materiales de lectura, al distribuir los materia-
les, su consulta fue minoritaria. Los talleres del primer semestre fueron espacios
que permitieron hacer consciente el curriculum oculto. En la evaluacin, varios
docentes manifestaron que pudieron tomar conciencia de diferentes actitudes y
comportamientos de los cuales no eran conscientes antes. Por ejemplo, sobre la
diferencia y la individualidad, su importancia en la vida social y la necesidad de
construir el respeto: [] Los talleres hacen que aflore en nosotros la tolerancia
y el respeto por la diferencia.
105
Serie Innovacin IDEP
La reflexin en este intervalo entre los dos periodos lectivos sirvi adems
para formular algunos desafos para la segunda etapa, entre otros el de integrar
los valores en la prctica y de apuntar a estrategias formativas que favorecieran
la disminucin de la brecha entre el decir y el hacer, entre la reclamacin de
derechos y el no cumplimiento de deberes.
Para esta nueva etapa se cambi la metodologa del programa, optando por
seminarios intensivos, ya no de tres horas cada quince das, sino de jomadas
completas cada mes con una duracin de entre 8 y 12 horas, en la sede de la
Pontificia Universidad Javeriana, con el fin de aislarlos de las responsabilidades
diarias de su quehacer en el colegio. En un trabajo conjunto del equipo inno-
vador con este grupo, se propuso un esquema de entrenamiento que partiera de
una evaluacin de las dimensiones menos desarrolladas por los y las estudiantes
del colegio, dimensiones que contribuyen a la personalidad moral, para luego
entrenar a los formadores en las estrategias ms adecuadas para fortalecer tales
dimensiones. Se plane hacer una aplicacin prctica de tales estrategias en los
docentes mismos, para luego quedar ellos con la tarea de implementarlas en los
estudiantes de sus respectivas reas. Por ejemplo, la discusin de dilemas se
aplic a los profesores antes que ellos la aplicaran a sus estudiantes. Adems,
intencionalmente se busc que en los nuevos talleres primara el elemento emo-
cional y ldico y que tuvieran un carcter mucho ms profundo y vivencial.
106
El telar de los valores
habilidades que debe tener una persona moral. Y por ltimo, la curricular bus-
caba que el programa se insertara en el PEI del colegio, a fin de que todos se lo
apropiaran.
Los contenidos de los talleres para este grupo de formadores son los siguientes:
Objetivos
Dar a conocer los contenidos de los talleres de Formacin de formadores.
Concientizar de manera vivencial y ldica, acerca de las representaciones y prcticas
cotidianas valorativas que nos rodean, as como sobre los criterios necesarios para construir
organizaciones democrticas.
Hacer reflexionar sobre cmo se est llevando a cabo actualmente la formacin en valores
en el colegio.
Dar a conocer algunos elementos tericos relacionados con: el concepto de valor, los
enfoques que existen sobre la Formacin en Valores y la teora de las dimensiones morales,
que contribuyen a configurar la personalidad moral.
107
Serie Innovacin IDEP
Tabla 4. Continuacin
Sensibilizar a las/os participantes y llegar luego a un acuerdo sobre las finalidades que docen-
tes y directivas consideran que debe tener la formacin en valores en el colegio.
Duracin: 12 horas, distribuidas en una jomada y media (un da en la Pontificia Universidad Ja-
veriana y una tarde en el Colegio Agustn Nieto Caballero).
Materiales: Equipo de sonido, discos compactos, hojas con instructivos sobre los ejercicios es-
critos.
Estructura y contenidos
1. Presentacin del proyecto de formacin de formadores.
2. Encuesta sobre la actual formacin en valores en el colegio.
3. Taller vivencial sobre las prcticas cotidianas de los valores.
4. Concepto de valor, enfoques en la formacin en valores.
5. Dimensiones morales ms prioritarias para ser desarrolladas en el colegio, as como los
caminos pedaggicos para desarrollarlas.
6. Acuerdo sobre las finalidades de la formacin en valores en el colegio.
Taller 2: Dimensiones y desarrollo de la persona moral
Objetivos
Hacer conciencia de una manera ldica de las posibilidades y dificultades del proceso de
comunicacin y su incidencia en los caminos pedaggicos para la formacin en valores.
Dar a conocer la nocin de desarrollo moral y la teora de los estadios del desarrollo moral
Plantear los principales supuestos de la propuesta pedaggica del proyecto, las dimensiones
morales que se propone desarrollar y los caminos pedaggicos posibles para hacerlo.Dar
a conocer, de manera experimental, dos de los caminos pedaggicos especficos para el
desarrollo de dimensiones morales: la discusin de dilemas morales y el juego de roles.
Presentar un esquema general con los principales componentes de la propuesta pedaggica
del proyecto.
Duracin: Doce horas distribuidas en una jomada y media (un da en la Pontificia Universidad
Javeriana y una tarde en el Colegio Agustn Nieto Caballero).
Materiales: Equipo de sonido, discos compactos, hojas con instructivos sobre los ejercicios
escritos, retroproyector de acetatos, sobres con los roles asignados, hoja con el dilema moral.
Estructura y contenidos
1. Taller vivencial sobre la comunicacin.
2. Concepto de desarrollo moral y de sus estadios.
3. Dimensiones morales y sus caminos pedaggicos.
4. Discusin de dilemas morales.
5. Juego de roles.
6. Esquema general de la propuesta pedaggica del proyecto.
108
El telar de los valores
Tabla 4. Continuacin
Llevar a cabo una evaluacin general de la innovacin, las lecciones aprendidas y los desa-
fos que quedan.
Duracin: Una jomada de ocho horas en la Pontificia Universidad Javeriana.
Materiales: Equipo de sonido, discos compactos.
Estructura y contenidos
1. Taller ldico sobre el cuerpo y el gnero.
2. Gnero: diferencias, competencias y dimensiones.
3. Ceremonia de transmisin de mando.
4. Plan curricular en el que el colegio incorpora los valores.
5. Lecciones y desafos futuros.
Primer taller
Toda la maana de la primera jomada sobre Finalidades en la formacin en
valores estuvo centrada en sentir y descubrir los valores a travs del juego, la
literatura, la participacin y la vida cotidiana. El taller se dividi en tres mo-
mentos: 1) lectura del entorno y referentes culturales, 2) la identidad individual,
y 3) la estructura organizacional.
39 La responsabilidad de la realizacin de estos talleres fue de la asesora del proyecto, Mara Victoria Estrada.
109
Serie Innovacin IDEP
Al final de cada momento se llevaba a cabo una reflexin del grupo sobre
lo sucedido, cmo se haban sentido y por qu crean que se hubieran sentido
as. Las expresiones de los participantes revelan sensaciones asociadas con el
trabajo en grupo, la igualdad, la cooperacin, la felicidad y el reconocimiento
de distintas dimensiones del ser humano. Se reflexiona sobre nuestra condicin
de portadores de cultura e informacin y cmo a travs de la participacin, es
posible crear, trabajando desde lo conocido; se seala cmo el juego permite ser
receptivos y creadores.
110
El telar de los valores
1. Autonoma y auto-estima.
2. Autonoma y auto-regulacin.
3. Empata y perspectiva social.
4. Habilidades sociales y para la convivencia.
Para terminar las actividades de este primer taller se pide al grupo de partici
pantes que formulen algunas finalidades de la formacin en valores en el cole-
gio, que a su vez recojan las reflexiones de todo el seminario.
Segundo taller
Media maana de esta segunda jomada se dedica a una sesin llamada Encuen-
tro con la comunicacin. Empieza por la lectura del cuento El jardn de Sapo y
111
Serie Innovacin IDEP
Sepo41, luego del cual se hace una alusin a las semillas que se estn plantando
en el colegio a travs del proyecto de Formacin en Valores. Al igual que en
el cuento, los resultados del proyecto no son inmediatos sino que hay que tener
paciencia para ver los beneficios.
Finalmente, la tallerista presenta una marioneta que ella mueve por el saln
al ritmo de la msica y que logra dar un sentido final a las diferentes actividades
de movilidad del cuerpo propio y del otro/a.
Se cierra esta parte con una reflexin general sobre los sentimientos, inquietu
des e ideas, que han provocado los ejercicios. Se reitera que la literatura ofrece
siempre una posibilidad de comprensin. En cuanto a los juegos de construccin
corporal a semejanza de las relaciones con los dems en la vida cotidiana
fue apareciendo la confianza y eso permite que uno se d al otro. La confianza
permiti ir construyendo a partir de lo que cada cual aportaba hasta surgir la
propuesta de todo el colectivo. Se buscan asimismo las analogas de lo suce-
dido con el proyecto de formacin en valores: se habla de la importancia, los
beneficios y dificultades de la comunicacin: la manera como el cuerpo expresa
41 El cuento hace referencia a las complejidades, tiempos y paciencias que se requieren para plantar un jardn
y disfrutar de sus resultados. Sapo tiene un jardn al que le ha dedicado mucho tiempo y esfuerzo, en tanto
Sepo quisiera ver crecer las flores en un santiamn.
112
El telar de los valores
En la tarde, otro miembro del equipo innovador habla sobre las dimensiones
morales y sus caminos pedaggicos. Se muestran las ventajas y debilidades de
todos los modelos de educacin moral, con una referencia explcita a la opcin
seleccionada por el equipo: el modelo de la construccin de la personalidad
moral.
113
Serie Innovacin IDEP
Tercer taller
La tercera jomada comienza como las anteriores con una sesin vivencial en
la que esta vez se trabaja con el manejo del propio cuerpo, un recorrido por
todas sus partes, relacionndolas con diferentes sentimientos: tristeza, angustia,
alegra... Luego, contina la fase de la reflexin sobre lo que los participantes
sintieron y pensaron. Algunos comentan que se sintieron egostas en el ejerci-
cio, otros mencionan que es difcil dedicar tiempo a su cuerpo cuando domina
114
El telar de los valores
una racionalidad muy fuerte, otros se sintieron por el contrario, muy generosos
consigo mismos. Se discute sobre el lugar donde los participantes ubican las
emociones y la angustia, se aclara que el objetivo principal del ejercicio es hacer
conciencia de cmo el cuerpo es el eje portador de cultura y de informacin, en
el que la vida va dejando rastros y huellas; adems de que el cuerpo permite en-
tender el gran aporte de la particularidad pero reconociendo la diferencia de los
dems. Esta ltima reflexin da base para una conversacin en la que se compar-
ten nociones y experiencias sobre las diferencias, competencias y dimensiones
asociadas al gnero.
115
Serie Innovacin IDEP
lo que fue el proyecto durante todo el ao con sus aciertos y dificultades hasta
llegar al momento actual, en el que, en palabras suyas:
[] Tengo que reconocer que el trabajo con valores no solamente nos ayud
a ver conflictos sino a dar forma a la estructura pedaggica. Aqu los valores
son el cimiento (la columna) que lo sostiene todo. De los valores se despren-
den otras cosas: tica, esttica, pluralidad, perspectiva de gnero. Me pare-
cera muy triste que las cosas se quedaran slo en el Manual de Convivencia.
ste es el momento de agradecer que nos ayudaron a construir el tejido.
116
El telar de los valores
Pero para que esto pueda darse, es necesaria la creacin de lazos afectivos
ms fuertes entre las partes implicadas, lo cual fue uno de los propsitos centra-
les del trabajo en la segunda etapa. Pasa tambin por un proceso de identifica-
cin institucional, una forma progresiva de asumir un papel del cual cada uno
debe ir apropindose, los innovadores tanto internos como externos, si bien es-
tas fronteras entre lo interno y lo externo se van desdibujando progresivamente.
43 El enfoque terico de la innovacin ha podido ser objeto de resistencia entre los actores del plantel, pero
cabe anotar que las resistencias no son de hecho unilaterales. Tambin en el equipo de innovacin se
presentaron, aunque de otro tipo. Entre ellas, la dificultad para manejar y comprender la dinmica y forma
de pensar de los/as estudiantes, muy diferente a la que puede presentarse por ejemplo en el medio univer-
sitario, y para comprender desde su perspectiva a los diferentes actores en interaccin.
117
Serie Innovacin IDEP
118
El telar de los valores
119
Serie Innovacin IDEP
proyecto con los estudiantes lo cual se insertaba dentro de una de las estra-
tegias pedaggicas empleadas por el colegio en diferentes reas. Participan
alumnas/os de diversos grados en estos proyectos, en los que se busca desarro-
llar las capacidades de indagacin y los resultados se plasman en un producto
visible que puede ser mostrado al resto del colegio.
120
El telar de los valores
palabra y el respeto por la posicin del otro. Tambin se busc construir signifi-
cados alrededor de las experiencias vividas en los talleres, relacionndolos con
valores de manera implcita o explcita.
El trabajo con este ciclo se desarroll de acuerdo con las siguientes fases:
Fase 1: Aproximacin.
Fase 2: Evaluacin y logros.
Fase 3: Identidad relacin del/a estudiante consigo mismo.
Fase 4: Alteridad relacin del/a estudiante con los otros.
Fase 5: Normatividad relacin del/a estudiante con las normas.
Fase 6: Resolucin de conflictos.
Fase 7: Expresin creativa de los valores.
Objetivos
Establecer una comunicacin abierta con los/as estudiantes proporcionando informacin
general acerca del proyecto, as como recoger expectativas.
Sensibilizar a los/as estudiantes en el tema de valores y gnero, as como en la necesidad
de establecer y respetar normas de convivencia y cooperacin. Brindar elementos para
la creacin de normas dentro de una perspectiva de Comunidad Justa para el desarrollo
posterior de los talleres.
Duracin: 4 sesiones de dos horas cada una.
Estructura y contenidos
Taller 1. (Una sesin)
Ejercicio de activacin y relajacin. Estas actividades se realizaron para lograr un ambiente
apropiado para desarrollar el ejercicio de Imaginacin Activa.
Ejercicio de Imaginacin Activa que pretenda desarrollar la imaginacin de los estudiantes,
de acuerdo con el relato y la relacin de ste con el proyecto de formacin en valores,
identificando as las expectativas de los estudiantes.
Ejercicio de escritura: se entrega una gua para que respondan por escrito a las preguntas
all consignadas.
Plenaria: se pide contar la experiencia, que la compartan con los dems y se promueve
una discusin tendiente a determinar expectativas de los alumnos frente al proyecto y a los
miembros del equipo innovador.
121
Serie Innovacin IDEP
Tabla 5. Continuacin
Taller 2. (Una sesin)
Ejercicio de motivacin: presentacin de los extractos de una pelcula en donde se evidencian
relaciones de gnero y valores.
Discusin grupal: se renen en grupos y se hace la reflexin sobre los extractos vistos. El
formador orienta la discusin hacia las relaciones de gnero percibidas por los/as alumnos/as
en los extractos de la pelcula, posiciones y argumentaciones acerca de tema de gnero, as
como implicaciones con los valores, buscando sensibilizarlos al tema.
Sntesis: el formador cierra la sesin, explicando a los alumnos/as la perspectiva de gnero
que el proyecto presenta y su relacin con los valores.
Taller 3. (2 sesiones)
Ejercicio de activacin: se realiza un ejercicio de seguimiento de ritmo al aire libre, que permite
seleccionar a seis estudiantes y dividir los grupos en tres subgrupos para la realizacin de la
actividad siguiente.
Discusin grupal: los seis estudiantes escogidos, asumirn roles diferentes dentro de los
subgrupos. Asimismo se escogi un/a estudiante de cada subgrupo, para que coordine la
discusin y establezca a partir del dilogo las conclusiones acerca de tres situaciones que
se les han planteado si fueran rector o rectora de un colegio: 1) un/a estudiante rob a sus
compaeros, 2) un/a estudiante copi en un examen, 3) un/a estudiante insult con palabras
soeces a un/a profesor/a. El grupo deber sacar conclusiones, y un representante del grupo
deber contarle al rector esas conclusiones.
Plenaria: para discutir la experiencia. Se indaga por la importancia del orden y la cooperacin.
Qu aspectos se pudieron desarrollar y cules no? Por qu? Se aclara que existen unas
reglas de juego para realizar actividades colectivas. El acuerdo sobre normas mnimas se
seguir en la prxima sesin.
Sntesis: el formador/a, recoge las argumentaciones de los/as alumnos/as acerca de las
tres situaciones planteadas y contra-argumenta algunas posiciones, lo que permite que
los estudiantes establezcan otras opciones y reflexiones sobre sus propias prcticas de
comportamiento en el aula, y proporciona elementos que permiten que los estudiantes
relacionen las acciones planteadas frente a los valores.
Objetivo
Establecer un dilogo que permita la retroalimentacin del proyecto, los objetivos planteados
y establecer logros actitudinales que puedan medir la incorporacin de los valores del colegio.
Duracin: 4 sesiones de dos horas cada una.
Estructura y contenidos
Taller 4. (3 sesiones)
Inquietudes: escuchar dudas, preguntas e inquietudes que tienen los estudiantes sobre el
proyecto de valores y de los miembros del equipo innovador.
Retroalimentacin: respuesta a los planteamientos de los alumnos, nueva explicacin del
proyecto, sus objetivos y los objetivos de los talleres anteriores.
Sntesis: se realiza una sesin de reflexin acerca de los aspectos positivos y negativos
en la ejecucin de actividades, de manera que permita construir los talleres a partir de las
expectativas e inquietudes de los alumnos/as.
Taller 5. (Una sesin)
Aclaracin de logros: se reparten los logros establecidos que los/as alumnos/as deben
alcanzar durante el proyecto de valores.
Realizacin de dinmica: a partir de un juego de equipo, las/os alumnas/os escogern cinco
valores que sern representados por un miembro del equipo contrario. A cada acierto se le
asignar un punto.
Sntesis: la reflexin se da a partir de los valores escogidos y de las acciones que los miembros
del equipo contrario tienen que representar para la identificacin del valor. La reflexin lleva a
sensibilizar y hacer visible la relacin valor-comportamiento.
122
El telar de los valores
Tabla 5. Continuacin
Fase 3: Identidad
Objetivo
Definir los valores con los que cada estudiante se identifica; sensibilizar a los/as estudiantes
sobre la expresin de los valores a travs de las conductas.
Establecer las ventajas y desventajas que los alumnos/as tienen acerca de cada gnero y los
valores asociados a tales diferencias.
Explorar algunas representaciones que los estudiantes tienen acerca de su proyecto de vida,
explorar qu tanto est asociado el proyecto de vida a atribuciones de gnero y estereotipos.
Duracin: 7 sesiones de dos horas cada una.
Estructura y contenidos
Taller 6. (Una sesin)
Exposicin de personajes: se pretende que los estudiantes establezcan los valores que
tienen los personajes con los que ellos se identifican.
Discusin: se realiza una reflexin acerca de qu puede ser un valor y en qu momento se
puede hablar de un valor.
Sntesis: el/a formador/a realiza una sntesis acerca de la relacin: valor-comportamientos a
partir de lo expresado por los estudiantes.
Taller 7. (3 sesiones)
Reflexin sobre la nocin de valor: a partir de la reflexin sobre las cosas que me hacen sentir
bien y las cosas que me hacen sentir mal, se abre el tema sobre la importancia de percibir los
sentimientos de los dems y la manifestacin de los valores (grupo 1).
A partir de una lectura Un alumno nuevo en el colegio, se realiza una discusin acerca de
la nocin de valor (grupo 2).
Actividad en grupos.
Sobre la reflexin de las cosas que me hacen sentir bien y las que me hacen sentir mal, se
elabora una lista y se determinan los valores que se encuentran en estas situaciones de la
vida cotidiana (grupo 1). Se debe realizar una lista de por lo menos 30 valores diferentes a
los del colegio (grupo 2).
Sntesis. Despus de realizar una corta discusin acerca de los valores expresados por los
estudiantes, se escriben en papeles individuales que sern introducidos en una bolsa: la
bolsa de valores. De all se sacarn dos papeles por grupo, que debern representar en la
siguiente sesin. Uno como valor y otro como su ausencia.
Taller 8. (2 sesiones)
Diferencias sexuales y percepcin de los gneros: se pide escriban las diferencias que
encuentran entre nios y nias y las ventajas y desventajas de ser hombre o mujer.
Representaciones respecto de los trabajos socialmente asociados a cada gnero: se les
solicita que mencionen los trabajos u ocupaciones que consideran como masculinos o
como femeninos, as como la razn por la que creen que un sexo es ms apropiado para un
determinado tipo de trabajo.
Plenaria y discusin: se gua la discusin a establecer las diferencias entre sexo y gnero,
a generar una reflexin sobre la existencia de caractersticas estereotipadas de gnero y
los valores implcitos; se fomenta la discusin sobre las ventajas comparativas de cada
gnero para desempear determinado tipo de trabajos, as como aquellos que pueden ser
desempeados por ambos.
Taller 9. (Una sesin)
Proyecto de vida: se pide a los/as estudiantes que a partir de un dibujo, representen cmo se
imaginan dentro de 10 20 aos.
Plenaria: se lleva la reflexin hacia las razones y motivos detrs de las preferencias
expresadas en el proyecto de vida y de los valores que se encuentran asociados a l.
Discusin en grupos: alrededor de qu tanto los proyectos pueden estar determinados por la
identidad de gnero.
123
Serie Innovacin IDEP
Tabla 5. Continuacin
Fase 4: Alteridad
Objetivos
Sensibilizar a los/as estudiantes sobre la necesidad de la confianza y el cuidado de los otros.
Hacer visible mediante personajes histricos los valores de solidaridad y altruismo e indagar
sobre la existencia de stos en la actualidad.
Promover capacidades de evaluacin en la consideracin de las situaciones, razones y
motivos de las acciones de las personas en una situacin de conflicto moral.
Duracin: cinco sesiones de dos horas cada una.
Estructura y contenidos
Taller 10. (Una sesin)
Ejercicio de activacin: se explica grupalmente el concepto de lazarillo. Por parejas, uno
hace el papel de ciego y el otro de lazarillo, luego se intercambian los roles. El lazarillo debe
generar la confianza que el ciego debe tener hacia l.
Plenaria: esta actividad pone de presente la vivencia de la confianza-desconfianza en el otro.
Recoger qu sensaciones y sentimientos tuvieron, frente a la experiencia e indagar sobre
situaciones anlogas en la vida, en las cuales uno debe confiar en los otros. En quines
confiamos?, cundo?, por qu? qu permite que haya confianza o desconfianza?
Conceptos clave: confianza, escucha, cuidado.
Taller 11. (Una sesin)
Ejercicio de activacin: se reparte el dilema y los estudiantes deben leerlo individualmente.
Ejercicio de comprobacin: se pide a un alumno que exponga el dilema con el fin de verificar
la comprensin de la lectura y realizar las aclaraciones pertinentes.
Anlisis: debate alrededor de las razones por las cuales se elige una u otra opcin. Se gua
la discusin con preguntas, por ejemplo: Debe Zulma tener en cuenta a los otros? Debe
considerar Zulma importante lo que le pueda ocurrir a su amigo, o a sus compaeros? Quin
debe ser ms importante para Zulma, su amigo del alma, o todos sus compaeros? Por
qu? Qu valores estn implicados en el dilema entre qu valores hay que elegir?
Taller 12. (4 sesiones)
Ejercicio de activacin: presentacin de la pelcula Hermano Sol, Hermana Luna de Franco
Zefirelli, guiados por preguntas.
Anlisis: se desarrolla la discusin a partir de la gua entregada a los estudiantes en tomo a
las siguientes preguntas: Qu piensan de los valores de Francisco? Qu tantas personas
comparten hoy esos valores? Deberamos asumirlos en la actualidad? Cmo? Por qu
s y por qu no?
Fase 5: Normatividad
Objetivos
Sensibilizar y comunicar la importancia del respeto para una convivencia justa y para
establecer acuerdos y normas conjuntas.
Propiciar una reflexin sobre los elementos de convivencia necesarios para acercarnos a
la imagen que tenemos sobre el colegio ideal y cmo podra incluirse lo reflexionado en el
Manual de Convivencia del colegio.
Duracin: 3 sesiones de dos horas cada una.
Estructura y contenidos
Taller 13. (Una sesin)
Ejercicio de activacin con el juego de la trada: se renen los alumnos en grupos de cuatro.
Se dan las pautas generales del juego con un mnimo de reglas que hace que el juego se
tome aburrido. Posteriormente se le introducen pautas que permiten que el juego sea ms
dinmico, agradable y por tanto ms divertido.
Reflexin: despus de determinar las normas se examinan estos puntos:
124
El telar de los valores
Tabla 5. Continuacin
Cul es la relacin entre norma y valor? Qu importancia tienen las normas en la
convivencia? Todo acto tiene una consecuencia, que no necesariamente es inmediata,
visible y explcita. Las normas pueden ser implcitas o explcitas; en algunos casos podemos
participar activamente en el establecimiento de normas y en otros no. Detrs de las normas
hay principios bsicos que hacen que esa norma tenga sentido razn de ser de la norma.
Discusin sobre las normas en el colegio: se les plantea a los estudiantes que el colegio
est en proceso de discutir el Manual de Convivencia y se les pide que den sus opiniones y
sugerencias al respecto.
Taller 14. (Una sesin)
Ejercicio de activacin: actividad plstica: los estudiantes se dividieron en grupos, los cuales
deberan elaborar una cartelera con diferentes materiales, sobre los valores con los que ms
se identifican.
Reflexin: los grupos exponen sus carteleras y por qu consideran importante estos valores,
su relacin con el respeto y las normas.
Evaluacin: los estudiantes proponen un espacio de auto-evaluacin del taller realizado.
Taller 15. (Una sesin)
Ejercicio de activacin: Lectura de un texto Un mundo para cada uno, al cual se le ha
quitado el final. Los alumnos/as deben construir un final
Actividad de escritura: elaborar un texto sobre el colegio que consideran ideal, teniendo en
cuenta los elementos del texto.
Plenaria alrededor de las siguientes preguntas: Qu cosas del colegio ideal tiene el CANC?
Qu le falta? De los elementos que le faltan, se pueden lograr en un corto tiempo? Qu
se requerira para lograrlo? Podra aportarse algo para el Manual de Convivencia a partir de
estos requerimientos?
Fase 6: Resolucin de conflictos
Objetivo
Fomentar la reflexin sobre las mltiples causas de los conflictos, as como las maneras de
abordarlos y resolverlos a travs de la comunicacin, la cooperacin, el respeto por el otro.
Duracin: 3 sesiones, de las cuales una fue un trabajo conjunto con los dos grupos
Estructura y contenidos
Taller 16. (3 sesiones)
Dinmicas de presentacin.
Ejercicios de atencin.
Ejercicios sobre la comunicacin distorsionada.
Ejercicios sobre el trabajo cooperativo.
Ejercicios sobre negociacin.
Ejercicios sobre la consecucin de acuerdos.
Ejercicio conjunto sobre alternativas de solucin para conseguir la paz en el pas.
Fase 7: Expresin creativa de los valores
Objetivo
Generar una creacin dramtica colectiva que ofrezca de alguna manera una representacin
de la experiencia recorrida..
Duracin: Cinco sesiones.
Estructura y contenidos
Taller 17. (5 sesiones)
Ejercicio de activacin: narracin de un texto literario con msica de fondo.
Actividad central: se realizan en cada una de las cinco sesiones talleres de expresin artstica,
a partir del relato de introduccin que lleva a construir sus propias representaciones sobre la
masculinidad y feminidad en el paraso.
Reflexin: se realiza una discusin acerca de las representaciones de cada grupo y la relacin
con los valores implicados en los personajes que construyen.
Cierre: representacin de una obra teatral.
125
Serie Innovacin IDEP
Fase 2
En las sesiones de la fase de evaluacin y logros, se consigui generar una
mayor empata con los/as estudiantes, aunque persistiera la dispersin en las se-
siones en las que se explic con profundidad el proyecto. Se establecieron unas
reglas de comportamiento para los talleres y unos logros del proyecto a travs de
un acuerdo colectivo con los estudiantes y con el rector. Las primeras consistie-
ron en unas normas mnimas y en el cumplimiento de comportamientos bsicos
de relacin con otros compaeros y de actitud frente a las actividades. Estos
indicadores constituyeron un intento de regulacin, que pretendan convertirse
paulatinamente en una auto-regulacin.
126
El telar de los valores
A partir de esta experiencia, el equipo innovador replante las fases para po-
der as mediar, re-valuar y re-significar individual y colectivamente las prcticas
y rutinas cotidianas que se haban hecho visibles hasta el momento. De igual
forma, se decidi separar el grupo en dos, manteniendo idntica programacin
para los dos subgrupos.
Fase 3
En esta fase de identidad se busc descubrir los valores con la que los/ as es-
tudiantes se identifica y mostrar la forma en que tales valores se manifiestan a
travs de los comportamientos en las relaciones de gnero. La mayora de los
talleres que conformaron esta fase produjeron un efecto positivo en los/as estu
diantes, con un incremento en la motivacin en especial en las sesiones sobre
la bolsa de los valores; el tema de gnero suscit menos inters. No obstante,
estos talleres proporcionaron espacios de reflexin en donde el reconocimiento
de la propia individualidad y la de los otros, propone una interaccin conjunta
basada en saber escuchar y respetar a los dems. A continuacin se presenta la
tabla 6, que sintetiza las respuestas del grupo sobre las diferencias que encuen-
tran entre hombres y mujeres, y las ventajas y desventajas de pertenecer uno u
otro sexo.
Sexo del
Diferencias Ventajas Desventajas
estudiante
127
Serie Innovacin IDEP
Tabla 6. Continuacin
Sexo del
Diferencias Ventajas Desventajas
estudiante
No se puede generalizar
porque la personalidad de Lo mejor de ser nia
cada persona es distinta y es que uno tiene ms
Femenino
no todos los nios hacen sensibilidad y es muy
lo mismo ni todas las nias chvere
hacemos lo mismo
Mujeres son dbiles
Hombres: jugar ftbol.
Masculino Intereses distintos en sentimientos y en
La responsabilidad
lo fsico
Forma de vestir, pensar y
Femenino
decorar el cuarto
Los hombres podemos Hombres: somos muy
Diferentes en modo de hablar defendemos en caso machistas; Mujeres: no
Masculino
y de hacer cosas de problemas o de se pueden defender en
violacin caso de violacin
Diferentes en pensar, forma Hombres: machismo.
Hombres: la defensa;
Masculino de hablar. Hombres ms Mujeres: no pueden
Mujeres: la belleza
bruscos defenderse
Hombres: no tener que Hombres: necios y
Masculino Mujeres menos inquietas.
ponerse falda groseros
Diferentes en pensamiento, Hombres: servicio
Femenino
desarrollo, gustos militar
Hombres: ms
Hombres: mejor
problemas, trabajo
Hombres: agresivos, vivos, posicin social; ms
Masculino duro; Mujeres:
analticos historia; Mujeres: ms
chismosas, mala
consentidas
posibilidad de trabajos
Hombres: menos Hombres: se les
sobreproteccin y considera gay por
Mujeres: maduran y se
sensibilidad; Mujeres: estar en algo artstico;
Femenino desarrollan ms
ms intuitivas, Mujeres: nos
Hombres: vocabulario vulgar
sociables, entendemos sobreprotegen
con facilidad demasiado
Hombres: nos mandan
Hombres: no toca dar
Diferentes sexos. Hombres: a la guerra;
a luz;
Masculino tienen su manolito; Mujeres: Mujeres: son
Mujeres: muy machas
tienen senos, se maquillan detestables, a veces.
para el parto
No juegan bien ftbol
Del anlisis de esta tabla pueden seleccionarse algunos aspectos en los que se
ubican las diferencias entre los gneros, segn los/as estudiantes:
128
El telar de los valores
Fase 4
Con las actividades de esta fase de alteridad se generaron cuestionamientos
y reflexiones alrededor de competencias morales cognitivas y afectivas, tales
como: la confianza, la escucha y el cuidado de los otros. Es interesante que en
el contenido de las discusiones, muchas de las reflexiones reflejan la etapa de la
rebelin de la adolescencia: [] por qu hacer lo que todos hacen y el cumplir
los deberes en razn a la presin social y la normatividad: [] hacemos tareas
porque toca, porque nos regaan.
129
Serie Innovacin IDEP
les record que nosotros habamos comenzado los talleres con esa estrategia,
pero ellos haban manifestado que los juegos los hacan sentir como nios chi-
quitos. Ellos respondieron que antes no haban entendido su utilidad pero que
pedan que se volvieran a realizar estas actividades ldicas y que adems quisie-
ran proponer el tipo de juegos que podan desarrollar. Esta situacin llev a la
decisin de que dos alumnos se encargaran de la coordinacin de las siguientes
clases, teniendo claros los objetivos que se deban cumplir.
Fase 5
La totalidad de esta fase de normatividad fue trabajada en el grupo 1 bajo la
modalidad de las clases coordinadas por estudiantes voluntarios. Delegar esta
responsabilidad y el hecho de que fuera producto de la iniciativa de los mis-
mos estudiantes constituy uno de los elementos ms ricos en cuanto a posibi
lidades de aprendizaje por parte de los estudiantes y del equipo de innovacin.
Poder establecer sus propias estrategias didcticas hizo que de manera rpida y
espontnea muchos comprendieran la necesidad de la colaboracin del grupo
en las actividades, que asumieran responsabilidades y que se preocuparan por
la evaluacin y retroalimentacin de sus compaeros frente a la responsabilidad
de manejar una clase.
Fase 6
La fase de resolucin de conflictos tuvo como objetivo reflexionar sobre el con-
cepto de convivencia, la importancia de la comunicacin y el dilogo como
mecanismos diferentes a la violencia, para llevar a cabo la resolucin de un
conflicto. Tuvo una duracin de tres sesiones, y en ella se desarrollaron dife-
rentes actividades y juegos que permitieron identificar situaciones de conflicto
130
El telar de los valores
Fase 7
Finalmente, esta fase de expresin creativa de los valores tuvo como objetivo
recoger la experiencia general del proyecto desarrollada con ellos/as para ge-
nerar una creacin dramtica colectiva que representara el camino recorrido y
comunicara lo que signific la vivencia para los estudiantes. Se hizo en ella un
especial nfasis en la expresin plstica y en el manejo de smbolos apoyado
en un trabajo sobre diferentes mitos y narraciones. Tuvo una duracin de cinco
sesiones y fue coordinada por una tallerista experta en talleres literarios, acom-
paada por uno/a de los/as integrantes del equipo innovador. Por sugerencia del
rector, se seleccion un subgrupo conformado por diez alumnos/as, en quienes
se haba percibido un cambio positivo y un compromiso con el proyecto.
45 La obra se ubic en un Olimpo en el que se da una rebelin entre las diosas contra su destino prefijado
por un dios masculino. En ella afloraron sentimientos de agresin y devaluacin de las mujeres hacia los
hombres, para terminar con un final en el que gana la libre opcin de escoger pareja.
131
Serie Innovacin IDEP
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El telar de los valores
Despus de una breve presentacin del proyecto y de los miembros del equi-
po innovador a los/as nios/as pertenecientes a segundo ciclo, se trabajaron las
siguientes fases:
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Serie Innovacin IDEP
Tabla 7. Continuacin
Fase 1: Comunicacin interpersonal y alteridad
Taller 2. (Una sesin)
1. Se lleva a cabo un reconocimiento y apropiacin corporal del espacio, siguiendo el ritmo de
la msica.
2. Por parejas se efecta el juego Los muecos donde uno de los participantes se convierte
en constructor y otro en mueco de trapo, madera o marioneta; el constructor dar forma
al mueco teniendo en cuenta que ste tiene ciertas posibilidades y limitaciones. As se
genera la comunicacin con el otro mediante el buen trato de su cuerpo, posteriormente se
intercambian roles.
3. Reflexin en tomo a estas preguntas:
Cmo se sintieron como escultores y muecos?
Qu significa ponerse en el lugar del otro?
Qu elementos son necesarios para que exista comunicacin?
Por qu se rompe la comunicacin?
Fase 2: Problematizacin de modelos de accin
Objetivos
Reflexionar a travs del relato El conejo y el mapurite sobre cules pueden ser los motivos y
las consecuencias de una accin.
Contribuir a desarrollar las habilidades de razonamiento moral mediante la discusin de un
dilema.
Duracin: 4 sesiones de dos horas cada una.
Estructura y contenidos
Taller 3. (2 sesiones)
1. Se entrega una ficha de dos caras a cada participante con los dibujos y nombres del conejo
y el mapurite en lengua wayu.
2. Lectura del cuento El conejo y el mapurite.
3. Identificacin de cada estudiante con el conejo o el mapurite por medio de las tarjetas.
4. Exploracin y reflexin colectiva sobre lo correcto o incorrecto de las acciones del conejo y
del mapurite.
Taller 4. (2 sesiones)
1. Conformacin de grupos: cada estudiante representa su signo zodiacal, se renen quienes
sean de un mismo signo, luego los signos se agrupan dependiendo del elemento al que
pertenecen: tierra, fuego, aire o agua.
2. Se lee el dilema El mapurite en la encrucijada dilema elaborado por el equipo innovador
a partir del cuento El conejo y el mapurite. Se entrega una copia por grupo, se elige un
representante que escribe y cuenta sus respuestas a todo el curso.
3. Discusin: se exploran las razones de cada grupo atendiendo a los siguientes puntos:
Motivos de la decisin tomada.
Consecuencias de la accin.
Razones de la correccin/incorreccin de la decisin tomada.
Motivos de la decisin contraria a la tomada.
Fase 3: Sentimientos e inteligencia moral
Objetivos
Identificar situaciones de engao y sus soluciones en diversos escenarios: casa, calle, colegio
y pas, para luego representarlos en un chumbe tira de papel en la que se dibujan diferentes
smbolos.
134
El telar de los valores
Tabla 7. Continuacin
Desarrollar sensibilidad moral frente a situaciones que implican dao a otros.
Re-significar y elaborar una resolucin afectiva y cognitiva de situaciones moralmente inde-
seables.
Duracin: 3 sesiones
Estructura y contenidos
Taller 5. (3 sesiones)
1. Por grupos se reconocen situaciones de engao vividas por los/as alumnos/as en diferentes
espacios, luego se identifica qu se puede hacer para que esto no suceda o cmo se habra
podido evitar esa situacin.
2. Se introduce la nocin del chumbe como un sistema de escritura de la comunidad inga, del
bajo Putumayo, y el significado de los trazos geomtricos que lo componen.
3. Se distribuyen algunos materiales y cada grupo disea los smbolos que sintetizan cada
situacin de engao y su solucin, creando dos chumbes.
Fase 4: Gnero y valores
Objetivo
Identificar las representaciones que los/as estudiantes tienen sobre el gnero y cules son las
situaciones en las que se ven reflejados los valores fundamentales: vida, libertad, dignidad y
amor, a partir de la lectura de un relato.
Duracin: 1 sesin
Estructura y contenidos
Taller 6. (1 sesin)
1. La tallerista lee y a la vez dramatiza el relato sobre la vida y la condena de Policarpa
Salavarrieta.
2. Se identifican los valores fundamentales en el relato y se gua la discusin teniendo en cuenta
aspectos como:
Definicin de cada valor supremo y su relacin con el gnero.
Diferencias entre hombres y mujeres.
Reflexin sobre la importancia del cuerpo, la autonoma y la libertad.
Ocupaciones asociadas a ser hombre y ser mujer.
Descripcin de actividades
Fase 1
La atmsfera generada en esta fase de sensibilizacin a la comunicacin inter-
personal y la alteridad fue desde el primer taller muy positiva, con un elevado
nivel de participacin e implicacin de los/as nios/as en su desarrollo. Durante
la primera fase se utilizaron como caminos pedaggicos el juego con el cuerpo
y el juego estructurado alrededor de un relato (El chasqui como mensajero de
los incas). El taller inicial plante primero un ejercicio de trabajo con el cuerpo
a partir de la vivencia, de la apropiacin del espacio y de la comunicacin no
verbal. A continuacin se propuso la construccin colectiva de ciertas figuras
que exigan un esfuerzo creativo y que luego era puesto a consideracin de los
dems en trminos de su interpretacin y valoracin de las particularidades.
Este trabajo de vivencia y construccin con el cuerpo se combin con un juego.
135
Serie Innovacin IDEP
En este taller como en todos los dems se finalizaba con una reflexin so-
bre cmo se sintieron, para a partir de ah explorar y discutir algn tema segn
un plan de discusin previamente preparado. En esta etapa del taller, la partici-
pacin de las/os nias/os y su motivacin continu siendo muy elevada, como
lo ilustran sus opiniones de divertido, desestresante, se sale del esquema de las
otras clases. Tambin hablaron de sentimientos de libertad, libre expresin,
alegra, curiosidad, de ansias de hablar: [] nos sentimos libres por la clase
porque es clase de juegos.
El efecto sobre las habilidades comunicativas que puede tener este tipo de acti-
vidades se refleja en el testimonio de un nio que le dice a la tallerista: [] cuan
do nos hiciste el trabajo [de los muecos] aprendimos a estar en silencio. Ayer en
la asamblea estuvimos muy callados [escuchando a los que participaban], y no nos
tuvieron que llamar la atencin. Igualmente se observaron efectos movilizado-
res en este tipo de actividad, como fue la vinculacin progresiva de los alumnos
136
El telar de los valores
Fase 2
En esta segunda fase de identificacin y problematizacin de modelos de ac-
cin, el ncleo articulador fue el relato. Se seleccion una leyenda wayu que
tena como personajes centrales a dos animales: El conejo y el mapurite. Se
escogi este relato por dos razones fundamentales: la primera por ser un relato
tradicional de una cultura indgena, de manera que se poda evocar con l, la
vinculacin a una tradicin cultural y contextualizando la forma de vida de este
grupo indgena; en segundo lugar porque su estructura permita tipificar dos
tipos modelos de conducta moral alrededor de una situacin sencilla que era
rica en implicaciones valorativas y ticas. La lectura del relato capt totalmente
la atencin de las/os asistentes. La discusin se centr en la correccin e inco-
rreccin de las acciones frente a la situacin en la que se castiga un engao, con
referencias a las consecuencias de las acciones y al anlisis de los motivos de los
personajes. Emergen en ella diversas posiciones de los estudiantes: hay quienes
consideran la accin del mapurite como una venganza justificada, y otros quie-
nes la consideran un castigo: [] El escarmiento fue bueno y malo, [] El
castigo que yo le hara sera preguntarle primero, y le dira que fuera honesto,
[] Estoy de acuerdo que tiene que dialogar, porque los problemas no se arre-
glan con violencia ni con engao.
Frente al xito del uso del relato, se construy un dilema moral con base a la
historia del conejo y el mapurite, que permitiera discutir sobre un conflicto de
valores, siguiendo la estructura bsica del dilema de Heinz de Kohlberg, y se le
llam El mapurite en la encrucijada. El dilema cumpli a cabalidad el objetivo
de enfrentar a los nios y nias a una situacin de conflicto de valores, dndose
una abierta discusin acerca de las diferentes posiciones.
Fase 3
El ncleo de esta fase de sentimientos e inteligencia moral fue la expresin
plstica y simblica de una situacin de transgresin moral y el planteamiento
de una solucin o reparacin. Ya que en los talleres anteriores se haba trabajado
con capacidades morales tales como el desarrollo de la empata, la capacidad de
ponerse en el lugar de los otros y la consideracin sobre la bondad de las con-
secuencias de las acciones, se pretendi ahondar estos elementos, aadiendo la
sensibilizacin frente a acciones moralmente problemticas e intentado desarro
llar habilidades para plantear alguna estrategia de solucin o reparacin.
137
Serie Innovacin IDEP
Fase 4
La fase del gnero y su relacin con los valores estuvo orientada a sensibilizar
acerca de las diferencias que se establecen entre hombres y mujeres, y a re-
flexionar en ellas. La tabla 8 ordena las atribuciones que hicieron los/ as estu-
diantes respecto a aquello que diferencia a hombres de mujeres.
46 Con el grado 4 no hubo inconveniente en la identificacin de situaciones de engao; con los grados 3
y 2 fue ms difcil la identificacin de situaciones de engao fuera de la familia y el colegio. Se hizo un
ejercicio adicional con el grupo de 2 para precisar qu se entiende por engao y en qu se diferencia de
cosas como la decepcin, el incumplimiento y la mentira.
138
El telar de los valores
Discurso y accin
Resalta en particular una problemtica comn a toda la vida valorativa y moral
de individuos y sociedades adquiere un particular significado en el momento
de abordar los problemas de formacin: la relacin compleja entre el universo
de representaciones plasmado en el discurso sobre los valores y el de las reales
fuerzas motoras de la accin. Por un lado, se define un discurso en el que se
plasma un desidertum acerca de cules son los valores que se deben encarnar
en la vida escolar y se concretan en los valores formulados en el PEI. Por otro
lado, est el universo de los valores que se definen en la realidad de la prctica
cotidiana. El proyecto de intervencin en un sentido amplio busc aclarar para
los actores escolares estos dos espacios, de manera que se pueda hacer conscien-
139
Serie Innovacin IDEP
te el mundo de los propios valores y las tensiones que presenta con los ideales
formulados.
Sin embargo, los valores son algunas veces ignorados en las situaciones prc
ticas por los estudiantes y en algn sentido la valoracin dominante de la libre
expresin est unida a ciertos fenmenos no muy positivos en la conducta de los
estudiantes: algunas formas de irrespeto e invalidacin, sobre todo entre pares.
47 Una interpretacin de estas demandas iniciales se presentar ms adelante.
140
El telar de los valores
Estos fenmenos nos permiten confirmar el riesgo que existe detrs del uso
de procedimientos democrticos. La formalizacin del consenso a travs de al-
gn mecanismo deliberativo y de decisin no basta por s sola para establecer
normas y valores vinculantes.
48 Los resultados de estos esfuerzos si nos atenemos a las caractersticas del desarrollo moral en nios y
jvenes y a la formacin en valores slo podrn apreciarse a largo plazo. Es en este sentido que en el
proyecto se habla de sembrar semillas, lo cual se trabaj constantemente en los talleres con docentes, con
una perspectiva de desarrollo.
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Serie Innovacin IDEP
En la experiencia con los nios y las nias del segundo ciclo se encontr de
alguna manera una solucin a la pregunta de cmo lograr el equilibrio entre la
libertad de expresin con la orientacin al cuidado. Se trata del valor que tiene
el juego y las manifestaciones artsticas en cuanto medios de libre expresin,
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El telar de los valores
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Serie Innovacin IDEP
[] sin embargo frente a las restricciones prcticas y dado que nos encontra-
mos en muchos sentidos en un proceso de experimentacin, algunos aspec-
tos esenciales [de la persona moral] no han sido ms que tocados tangencial-
mente. Un aspecto que sin duda tendr que desarrollarse ampliamente ms
adelante ser el manejo de las emociones.
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El telar de los valores
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Serie Innovacin IDEP
En un taller con el tercer ciclo surgi la discusin acerca del sentido de la vida
en el colegio y cmo las posiciones de los/as estudiantes toman predominante
mente connotaciones utilitaristas e instrumentalistas: se est en el colegio para ir
a la universidad, para poder ganar dinero en la vida adulta, para poder tener una
profesin. Nos encontramos de nuevo frente a la influencia de la atmsfera mo-
ral de la sociedad. Mientras los fines de la educacin no slo de la formacin
en valores se llenan con contenidos de tipo moral (Orozco, Rodrguez, Alonso,
Lpez & Heredia, 2000), las representaciones y objetivos que se manejan en la
prctica pedaggica cotidiana son de tipo instrumental, utilitario o acadmico.
49 ste es slo un ejemplo, pero encontramos muchos ms en las transcripciones de talleres y asambleas.
146
El telar de los valores
50 Este trabajo de insercin del proyecto en todas las reas del curriculum, se trabaj con la idea de transver-
salidad con las/os docentes en este periodo.
147
Serie Innovacin IDEP
El comienzo de la experiencia con las/os estudiantes fue como llegar a una tierra
desconocida. La inseguridad ante lo que no se conoce produjo sus efectos sobre
las dinmicas iniciales.
Los talleres creativos ofrecidos a los nios y nias durante el segundo semes-
tre en el que se trabaj con el segundo ciclo, constituyeron un hito en la vida
de la institucin escolar, ya que este camino pedaggico estuvo atravesado por
los mismos criterios, principios, filosofa y metodologa trabajados con las/os
docentes; las temticas abordadas estuvieron entroncadas en cada uno de los
lenguajes de expresin artstica ofrecidos. El proceso brind la oportunidad de
conocer actitudes y aptitudes que ya se perfilan en los nios y nias y permiti
indagar sobre su origen, identidad de costumbres y valores que hacen parte de
sus historias de vida, acunando de esta manera la construccin de valores con
perspectiva de gnero.
148
El telar de los valores
Fue justamente en ese espacio de la vida cotidiana del colegio donde se ma-
terializ la posibilidad de trabajar la construccin de valores en una propuesta
pedaggica que convoc el cuerpo, los sentidos, las emociones, los sentimien-
tos, la razn, la imaginacin y la fantasa, en el sentido ms generoso de la
formacin humana.
Lo institucional curricular
Incorporacin en el Manual de Convivencia
La propuesta inicial de intervencin en el Manual de Convivencia del colegio
consisti principalmente en realizar un declogo de derechos y deberes de los
nios y las nias, con el objetivo de imprimir al texto la perspectiva de gnero.
Sin embargo debido a que el momento coyuntural de construccin del Manual
de Convivencia lo permiti la contribucin del proyecto fue mucho ms all de
esta propuesta inicial. Se aport para la fundamentacin y concepcin del ma-
nual a partir de los conceptos de comunidad justa, de construccin de la perso-
nalidad moral y la perspectiva de gnero. As, gran parte de lo desarrollado con
este tema queda como grandes perspectivas a futuro, como se ver ms adelante.
Los temas relacionados con la normatividad y los derechos y deberes fueron tra-
bajados en talleres especiales con estudiantes, principalmente con los del tercer
ciclo. Por otro lado, se realiz un documento de trabajo que fue discutido con
el rector discusin que junto con las dems entrevistas y conversaciones infor-
149
Serie Innovacin IDEP
males sobre el tema permiti generar algunas estrategias y proyectar las lneas
generales a seguir para continuar la elaboracin del manual51.
51 En el momento en que comenz el proyecto ya se haba construido parte del manual en una asamblea con
docentes y estudiantes, consistente bsicamente en la determinacin de los cinco valores ya formulados
antes y una primera serie de derechos y deberes de los/as estudiantes.
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El telar de los valores
En una lnea similar, hacia el final de la discusin del proyecto el rector plan-
tea que: [] El Manual de Convivencia debera sealar cules son las condi-
ciones para la creacin de una comunidad justa.
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Serie Innovacin IDEP
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El telar de los valores
de mecanismos participativos dentro del mismo manual para que ste pueda ser
actualizado peridicamente a travs de una deliberacin colectiva de toda la
institucin.
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Serie Innovacin IDEP
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El telar de los valores
jas, como las asociadas, por ejemplo, con ciertos comportamientos en clase
frente al docente, o entre compaeros, es necesaria una claridad en cuanto al
comportamiento esperado. Esta claridad debe existir en el Manual de Con-
vivencia, pero tambin sobre todo, en las representaciones de la comunidad
educativa.
Informacin. Si como dicen los principios anteriores existe un acuerdo en
las normas y valores institucionales entre los miembros de la comunidad edu-
cativa en especial si todos y todas han participado de alguna manera en su
construccin es necesario velar porque exista un adecuado nivel de informa-
cin sobre los mismos y sobre las consecuencias que tiene el cumplimiento
o no de una norma. Es por esto que el Manual de Convivencia as como su
actualizacin debera ser accesible constantemente. Puede constituirse en
documento de trabajo pedaggico en ciertas actividades escolares.
A los/as estudiantes les queda difcil experimentar las normas como algo in
terno y subjetivo; las ven ms como imposiciones exteriores que deben ser
cumplidas, para lo cual se necesitan sanciones. La visin de la norma implci
ta como un patrn de comportamiento asumido por un grupo, es decir, como
una costumbre, no es an parte de su universo de significado. Esto parece ser
una adquisicin del desarrollo, que implica tambin el desarrollo cognitivo.
En este sentido, sera importante trabajar en las asignaturas de ciencias socia
les la relacin entre cdigos de conducta y las costumbres de los pueblos, con
el objetivo de ir ms all de una ctedra.
Es difcil concertar con los/as estudiantes sobre las normas cuando se habla
de ellas independientemente de situaciones concretas inmediatas. Es decir, es
ms eficaz la reflexin sobre vivencias y situaciones que acaban de ocurrir y
tienen implicaciones claras en la experiencia inmediata, que generar intencio-
nalmente un espacio de reflexin descontextualizado, as se intente hacerlo.
Cada docente podra aprovechar entonces, muchas situaciones de la vida co-
tidiana y recoger informacin valiosa para el manual57.
La decisin grupal sobre una accin hacer o no hacer algo que pueda com
prometer o transgredir alguna norma se da ms fcilmente cuando las estruc
turas jerrquicas se rompen intencionalmente, y se le confiere al/la estudiante
57 Sin embargo como se coment con el rector es necesario que los estudiantes de los grados mayores pue
dan discutir sobre situaciones que no les afectan directamente.
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El telar de los valores
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Dentro de los aspectos que el proyecto deja como legado al colegio, varios de
ellos se relacionan con la construccin del Manual de Convivencia, justamente
considerados por el rector como no tradicionales. Se destacan:
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El telar de los valores
Incorporacin en el PEI
Si bien ste es un proceso que se comenz a consolidar al final de la innovacin,
constituye el desafo actual en la apropiacin del proyecto por parte del colegio.
Se transcriben a continuacin apartes del escrito preparado por el doctor Harold
Pahde, rector del colegio, as como del primer esquema presentado por l en el
III Seminario de Formacin de Formadores (Pahde, 2001):
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El telar de los valores
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El telar de los valores
60 Por antivalor se entiende aqu un valor contradictorio con alguno de los valores elegidos democrtica-
mente por la comunidad educativa del colegio. Por ejemplo, la invalidacin que es contradictoria con el
respeto.
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El anlisis del proceso
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[] Los talleres con los profesores y las profesoras del equipo dinamizador
[los formadores] no se limitaron a la reflexin en torno a la educacin en
valores. Tambin es importante trabajar en las dimensiones de la persona
moral que tiene que ser cada educador: su auto-conocimiento, el desarrollo
de sus habilidades para el dilogo y para el pensamiento crtico, el desarrollo
de sus capacidades para la transformacin del entorno, etctera.
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El telar de los valores
En el mbito del proyecto con docentes, los talleres pretendieron ser espacios
de construccin dialgica en un esfuerzo de definicin colectiva de prioridades
y objetivos de la formacin en valores en el colegio. Este proceso de formacin
debera, entre otros, desarrollar en las/os docentes una actitud crtica y razonable
frente a los valores y temas morales, una sensibilidad abierta hacia las proble-
mticas de valores y un ejercicio continuo de reflexin que deberan hacer parte
del haber de los formadores en valores.
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El telar de los valores
Esto ltimo toca con otro efecto reconocido especialmente por el rector, el del
enriquecimiento de la calidad de las asambleas estudiantiles. stas hacen parte
casi desde la fundacin del colegio, y desde la propia ptica de los docentes se
constituyen en una oportunidad que no slo facilita el consenso, sino que tam-
bin permite disentir. Es el espacio en el que se aprende a respetar al otro, en el
que la individualidad no el individualismo y la singularidad cobran significa-
do profundo como elementos que enriquecen la convivencia.
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York: Charles Scribners Sons.
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La segunda edicin de la obra
El telar de los valores.
Una formacin en valores con perspectiva de gnero
se termin de imprimir en la Subdireccin Imprenta Distrital DDDI
en el mes de mayo de 2013
Bogot, D. C., Colombia.
3
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SERIE INNOVACIN
INNOVACIN
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El telar El telar
de los valores de los valores
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