Nació en Australia, y llego a ser considerado como un científico social.

Fue
profesor y director del centro de investigaciones sociales de la escuela de
administración de negocios de la administración de Harvard.

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

Este experimento tenía como objetivo principal

determinar la relación que existía entre las
condiciones de la iluminación y la eficiencia de los
operarios según sus condiciones. Se realizaron 4
etapas:

TERCERA ETAPA: en esta

etapa en vista de los
resultados inesperados,
decidieron realizar unas
SEGUNDA ETAPA: cogieron 2
PRIMERA ETAPA: entrevistas. Se dieron
grupos de operarias uno tenía
cogieron 2 grupos cuenta que además de los
mejores condiciones que el otro, factores físico
de operarios, uno pero al pasar el tiempo los ambientales, tiempo y
con buena investigadores se dieron cuenta condiciones, habían
iluminación y el que la productividad aumentaba factores psicológicos que
otro con poca en varios grupos, entonces influían en la
iluminación. Los determinaron que había un productividad.los
resultados fueron factor psicológico desconocido investigadores
sorprendentes al concluyeron que
que ejercía influencia en las
mirar que el grupo coexistían 2 tipos de
operarias.
que tenía poca luz organizaciones. la formal
y la informal.
también aumento
su productividad.

CUARTA ETAPA: en esta etapa se basaron en investigar la

organización informal, escogieron 9 operadores que
estaban siendo analizados por un grupo de analistas y ellos
determinaron lo siguiente. Los operarios llegaron a un
nivel de producción del cual no quisieron pasar, si en un
día ellos producían mas lo dejaban para compensar el día
siguiente. Desarrollaron lo sentimientos de solidaridad,
establecieron patrones de conducta y exigieron a los más
capaces y rápidos disminuir su producción.