27/07/17

NOMBRES DE LOS INTEGRANTES: Grupo #1

MARIA CAMILA SOTELO
YENNY ALEJAMDRA MARIN
LIZETH VANESA ORTEGA

TALLER # 1 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Que es seguridad y salud en el trabajo

Que es el SGSST
Que es planear
Que es hacer
Que es verificar
Que es actuar
Que es mejora continua
Que es riesgo
Que es peligro
Que es enfermedad laboral
Que es perfil sociodemogrfico
Que es la matriz de riesgos y peligros
Que es un plan de emergencia
2. cules son las obligaciones de los empleadores con respecto a la implementacin del
SGSST con relacin a:
rendicin de cuenta
gestin de los peligros y riesgos
plan de trabajo anual
3. En que consiste la evaluacin inicial y en que aspecto de debe incluir
4. Diga en que consiste el plan de trabajo actual
5. Diga en que consiste el programa de capacitacin anual
6. En que consiste la etapa de planificacin
7. Cada cuanto se debe hacer auditoria en el SGSST

SOLUCION

1. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la

disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la
salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso
lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin,
la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento contino a
travs de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo
los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este campo, de
forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organizacin.
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones
Enfermedad laboral: todo estado patolgico que sobre viene como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o el medio en el que se ha
visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos
(definicin de la GTC 45 segunda actualizacin).
La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores es un instrumento bsico dentro del
modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Constituye uno de los insumos fundamentales
tanto para gestionar el riesgo psicosocial, como para elaborar el diagnstico de salud en la
empresa.
Un perfil es el esbozo de los rasgos generales que definen la identidad de algo o alguien.
Lo sociodemogrfico, por su parte, hace alusin al tamao y las caractersticas generales
de un grupo de poblacin determinado. De este modo, se puede afirmar que la
descripcin sociodemogrfica es un conjunto de datos que permiten definir el tamao y
las principales caractersticas sociales de la poblacin trabajadora, en este caso.
Para elaborar una descripcin sociodemogrfica es necesario aplicar instrumentos de
investigacin dentro de los trabajadores. La herramienta para recoger informacin es la
encuesta. Y el producto de la misma es un conjunto de datos numricos o cuantitativos,
que permiten visualizar los rasgos ms prominentes de la poblacin trabajadora, en
trminos sociodemogrficos.
SEGN EL DECRETO 1072: Perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora, que
incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin
familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo
y turno de trabajo.
La Matriz de Riesgos es una herramienta de gestin que permite determinar
objetivamente cules son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los
trabajadores que enfrenta una organizacin.
Un plan de emergencias: debe cubrir el manejo de las amenazas naturales, tecnolgicas y
sociales para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. Conozca los
fundamentos legales del plan de emergencias, las amenazas a la seguridad y la salud y los
procedimientos que se deben aplicar.
Cada empresa debe implementar y mantener las disposiciones necesarias, en materia de
prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros
y turnos de trabajo y todos los trabajadores.
La misma norma seala que se debe implementar un plan de prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias, que tome en cuenta los siguientes aspectos:
Identificacin de amenazas y de recursos disponibles para enfrentarlas
Anlisis de vulnerabilidad y evaluacin de riesgos
Formulacin de procedimientos para prevenir, controlar o minimizar los riesgos
Asignacin de recursos
Diseo de mecanismos de informacin, capacitacin y entrenamiento
Programacin de inspecciones peridicas
Desarrollo de programas de ayuda mutua con los actores del entorno.

2. Obligaciones de los empleadores. El empleador est obligado a la proteccin de la

seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de
documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar
y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a
todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.
Rendicin de cuentas: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST), tienen la obligacin de rendir
cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr
hacer a travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por
los responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar
documentada.
Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales.

3. EVALUACION INICIAL: La evaluacin inicial deber realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o
para la actualizacin del existente.
La evaluacin inicial permitir mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en
el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa
y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General
de Riesgos Laborales en Colombia.
La evaluacin inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le
sean aplicables;
La verificacin de la identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos, la cual debe ser anual. En la identificacin de peligros deber contemplar
los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros;
La identificacin de las amenazas y evaluacin de la vulnerabilidad de la empresa;
la cual debe ser anual;
La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los
peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual
debe ser anual;
El cumplimiento del programa de capacitacin anual, establecido por la empresa,
incluyendo la induccin y reinduccin para los trabajadores dependientes,
cooperados, en misin y contratistas;
La evaluacin de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiolgica de la salud de los trabajadores;
La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus
condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad; y
 Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST
de la empresa del ao inmediatamente anterior.

Pargrafo 1. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores

debern realizar la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) ltimos aos en la empresa, la cual debe servir para
establecer una lnea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

4. plan de trabajo anual es una de las obligaciones de los empleadores y que constituye
uno de los documentos indispensables dentro del sistema.
En el Artculo 2.2.4.6.8, punto 7, literalmente, la norma indica que el empleador debe:
disear y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
En el Artculo 2.2.4.6.12, que se refiere a la documentacin, se establece la obligacin de
que el plan de trabajo anual est firmado por el empleador y el responsable del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (punto 5).
Por otro lado, el plan de trabajo anual es uno de los elementos esenciales en
la revisin por la alta direccin, establecida en el Artculo 2.2.4.6.31. Especficamente, la
norma indica que la alta direccin debe determinar en qu medida se cumple con la
poltica y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.

5. Programa de capacitacin
Regulado por el artculo artculo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015,incluye
bsicamente dos componentes:
Programa de induccin y re induccin.Es una capacitacin obligatoria que debe
impartirse a los empleados nuevos y antiguos, a los contratistas y a los proveedores. Su
propsito es el de ilustrar y comunicar acerca de la polticas y normas de la empresa en
materia de SST.
Programa de motivacin SST.Incluye diversas actividades para ilustrar al personal de la
empresa sobre medidas especficas de seguridad y prevencin de los accidentes y las
enfermedades. Bsicamente se compone de charlas peridicas en temas de seguridad y
salud ocupacional.
6. La planificacin en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la implementacin y
el funcionamiento de cada uno de los componentes del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Poltica, Objetivos, Planificacin, Aplicacin,
Evaluacin inicial, Auditora y Mejora), desarrollados de conformidad con el presente
decreto.
7. El empleador debe realizar una auditora anual, la cual ser planificada con la
participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la
auditora se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, rea o proceso objeto de verificacin.