SANDVIK DEL PERU S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PREAMBULO
DEFINICIONES
TITULO I ORDEN

CAPITULO I GENERALIDADES
CAPITULO II INGRESO
CAPITULO III CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO
ASISTENCIA PUNTUALIDAD Y DESCANSO SEMANAL
CAPITULO V HORAS EXTRAS
CAPITULO VI REMUNERACIONES
CAPITULO VII VACACIONES
CAPITULO VIII LICENCIAS, PERMISOS E INASISTENCIAS
CAPITULO IX OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA EMPRESA
CAPITULO X VESTIMENTA Y APARIENCIA
CAPITULO XI VIGILANCIA
CAPITULO XII PROCEDIMIENTO Y QUEJAS, RECLAMOS Y
DEPENDENCIA
ENCARGADA
CAPITULO XIII ARMONIA ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA
CAPITULO XIV REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO XV PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO INTERNO SOBRE
CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL.

CAPITULO XVI PREVENCIN Y SANCIN DE ACTOS

DISCRIMINATORIOS DE TRABAJADORES REAL O SUPUESTAMENTE
VIH POSITIVOS.
TITULO II - HIGIENE Y SEGURIDAD.

CAPITULO I GENERALIDADES
CAPITULO II RIESGOS LABORALES
CAPITULO III PRIMEROS AUXILIOS

TITULO III - DISPOSICIONES FINALES

CAPITULO I CASOS NO CONTEMPLADOS

CAPITULO II VIGENCIA

ANEXO - INVENTARIO DE RIESGOS CRITICOS

A) RIESGOS COMUNES A DIVERSAS ACTIVIDADES

B) RIESGOS CRITICOS EN TRABAJOS MINEROS
 SANDVIK DEL PERU S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PREMBULO

SANDVIK DEL PERU S.A. en uso de sus facultades de organizacin,

administracin y direccin que le son propias y con el fin de dar cumplimiento
al Decreto Supremo No. 039-91-TR y, en cuanto corresponda, al Decreto
Legislativo No. 109 Ley General de Minera, normas complementarias,
modificatorias y conexas y al Decreto Supremo No. 023-92-EM Reglamento de
Higiene y Seguridad Minera- ha confeccionado el presente Reglamento Interno
de Trabajo con los alcances siguientes:

a) Tiene como propsito regular las relaciones laborales entre la Empresa y

sus Trabajadores; establece en consecuencia los derechos y deberes de
cada trabajador dentro de condiciones dignas, justas, equitativas y de
mutuo respeto, armonizando de esta manera la vinculacin entre
funcionarios, empleados y obreros, para mantener el ambiente necesario
de unin y armona y desarrollar una alta productividad.

b) Lo establecido en el presente Reglamento Interno se encuentra de acuerdo

con las Leyes laborales y no se opone a ellas. Sirve de norma en todo lo
que no est establecido expresamente en el Contrato Individual de Trabajo
o en la Legislacin Laboral vigente.

c) Su cumplimiento es obligatorio desde el momento en que se inicia la

prestacin de servicios de un trabajador en cualquier oficina, dependencia
o instalacin de SANDVIK DEL PERU S.A. Alcanza por lo tanto a todos los
trabajadores, sin distincin de cargos, nivel, nacionalidad, grupo
ocupacional o ubicacin jerrquica dentro de la Empresa, con contrato de
trabajo a duracin indeterminada o a plazo determinado sujeto a
modalidad, a tiempo parcial, etc.

d) El Trabajador debe leer detenidamente el presente Reglamento, ya que la

 observacin de las reglas en l establecidas, permitir que exista en forma
permanente, comprensin y entendimiento con la Empresa que tiene como
norma exigir la buena fe y cortesa recproca en el trato personal.

e) Las disposiciones que contiene este Reglamento en lo que se refiere a

Higiene y Seguridad han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los Trabajadores de la Empresa y contribuir as de esta manera a
mejorar y aumentar la seguridad en el trabajo.

f) La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales requiere que tanto el Sector de Trabajo como el Empleador
tracen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar
los objetivos principales de controlar y suprimir las causas que provocan
los accidentes y enfermedades.

En resumen, este Reglamento est destinado a poner todo trabajo en las

condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que slo podr ser
logrado con la cooperacin de todas las personas que laboran en la
Empresa.

g) Se ha estimado conveniente definir algunos conceptos contenidos en este

Reglamento Interno, a fin de obtener una mejor comprensin y alcance de
su significado.

DEFINICIONES

Empresa.- La entidad empleadora que contrata los servicios de cada

Trabajador:

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA:
1. Denominacin: SANDVIK DEL PERU S.A.

2. Direccin: Avenida Defensores del Morro (Ex-Avenida

Huaylas) No. 1632 del distrito de Chorrillos,
provincia y departamento de Lima. (Oficina
Principal).

3. Actividad Econmica: Sociedad Annima dedicada a la compra, venta

fabricacin, importacin, exportacin y
comercializacin de maquinarias, equipos,
repuestos, insumos y componentes para las
actividades mineras y de construccin o de la
industria en general, adems de la prestacin de
servicios de asesora y reparacin de
maquinarias, equipos, repuestos, insumos y
componentes para los mismos sectores.

4. rganos Societarios: Junta General de Accionistas, Directorio y la

Gerencia.

Junta General de

Accionistas.- Es el rgano supremo de SANDVIK DEL PERU

S.A., conformada por sus accionistas, quienes
debidamente convocados en Junta General, y
contando con el qurum correspondiente,
deciden por la mayora que el Estatuto Social
establece los asuntos propios de su
competencia.

Directorio.- Es el rgano colegiado, elegido por la Junta

General, encargado de la administracin de la
sociedad, que tiene las facultades de gestin y
de representacin legal necesarias para llevar
 adelante tal cometido, dentro de su objeto, con
excepcin de los asuntos que la Ley o el
Estatuto Social atribuyan a la Junta General.

Gerencia.- rgano de la sociedad encargado de la gestin

y ejecucin de los negocios y de la puesta en
marcha de las operaciones dentro del marco de
su objeto social, conformada por el Gerente
General y los dems Gerentes de lnea.

Empleador.- Trmino utilizado como sinnimo de Empresa.

Trabajadores.- Toda persona natural que preste servicios

remunerados a la Empresa en relacin de
dependencia y que conforme a Ley, configure
dicha relacin un contrato de trabajo. Con este
trmino se comprende tanto a los funcionarios,
como a los dems empleados y a los obreros de
la Empresa.

La calificacin de trabajadores empleados o de

trabajadores obreros ser utilizada
exclusivamente cuando por exigencia de la Ley
o por las circunstancias del caso sea necesaria
la respectiva precisin para indicar la diferencia
de rgimen de tales trabajadores.

Personal.- Trmino utilizado como sinnimo de

trabajadores

Jefe Inmediato.- La persona que est a cargo del trabajo que se

desarrolla, tales como el Gerente General, los
Gerentes, Supervisores, Jefes de rea, etc. Y
del cual un trabajador depende funcionalmente
 en un momento determinado.

Supervisor.- Trmino utilizado como sinnimo de Jefe

Inmediato.

rea de

Recursos Humanos

(RR.HH.).- Dependencia de la Empresa a nivel de gerencia

de rea encargada de la Gestin y
Administracion del personal.

Ley.- Es todo dispositivo legal, emanado del Congreso

de la Repblica del Per, por delegacin de
funciones, expedido por el Poder Ejecutivo con el
carcter de Decreto Legislativo.

Normas Legales.- Son todos los dispositivos de carcter normativo

o reglamentario que tengan incidencia y mencin
en el presente Reglamento Interno de Trabajo,
que han sido emanados de la Autoridad
Competente.

Reglamento.- Se refiere al presente Reglamento Interno de

Trabajo y al conjunto de reglas complementarias
que enmarcan la conducta deseable para todo
trabajador en la Empresa.
 TTULO I

ORDEN

CAPITULO I

GENERALIDADES

Artculo N 1.- Es derecho exclusivo de la Empresa dirigir, administrar y

organizar el centro de trabajo. Este derecho comprende, entre otros, las
siguientes prerrogativas:

a) Determinar la capacidad o idoneidad de cualquier trabajador para el

puesto o tarea a que haya sido asignado; as como para apreciar sus
mritos y decidir su ascenso o mejora de remuneracin.

b) Establecer la Jornada de Trabajo, las horas de trabajo y el horario as

como programar los turnos.

c) Planear, dirigir, restringir y controlar las operaciones de la Empresa, los

 programas administrativos y de produccin.

d) La introduccin y aplicacin de nuevos mtodos y de facilidades de

produccin.

e) La facultad de determinar las labores de su personal y la direccin y

control de la realizacin eficiente de esas labores.

f) Escoger y contratar nuevo personal eventual, estable o por contrato.

g) Contratar otras empresas y dems instituciones de servicios para que

colaboren en el desarrollo de actividades, mediante la labor efectuada
por personas naturales contratadas directamente por las mencionadas
empresas o instituciones, las mismas que son sus empleadores.

h) Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que considere

inconvenientes conforme a Ley.

i) Efectuar rotaciones, cambios y traslados en las operaciones de los

trabajadores que la Empresa considera ms adecuadas al debido
desenvolvimiento de la industria y/o cuando las necesidades del trabajo
lo requieran, sin menoscabar la categora o la remuneracin del
trabajador.

j) Establecer las descripciones del trabajo y sus obligaciones

correspondientes a cada posicin o funcin dentro del campo de accin
de la Empresa.

Amonestar, suspender y despedir a los trabajadores en aplicacin el las

disposiciones legales y reglamentos vigentes. l) Fiscalizar que
todos los ambientes de trabajo se mantengan 100% libre de humo de tabaco y
facilitar los mecanismos de denuncia para los trabajadores afectados por
aquellas personas que incumplan la prohibicin de fumar en las instalaciones
de la empresa. Ello, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General para la
Prevencin y Control de los Riesgos del Consumo de Tabaco, Ley N 28705, y
su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 001-2010-SA, y modificado
por el Decreto Supremo N 001-2011-SA.
ll) Colocar de forma razonable en los lugares visibles de las instalaciones
de la Empresa anuncios que contengan necesariamente la siguiente leyenda
ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PUBLICOS POR SER DAINO
PARA LA SALUD, AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO.
Especficamente, la Empresa podr colocar, de forma razonable, anuncios, en
los siguientes lugares de trabajo: pasillos, ascensores, tragaluz de escalera,
vestbulos, instalaciones conjuntas, cafeteras, servicios higinicos, salones,
comedores y edificaciones anexas tales como cobertizo, entre otros. El
enunciado de lugares antes esbozado es enunciativo ms no limitativo.

i)

Artculo N 2.- La empresa tiene la facultad y el derecho de nombrar a los

Jefes Inmediatos.

Los trabajadores estn obligados a cumplir sus rdenes.

Artculo N 3.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente

Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter enunciativo, mas no limitativo,
en consecuencia las situaciones no contempladas se resolvern en uso de las
facultades de direccin y disposicin del Empleador; as como las facultades
de administrar, controlar y manejar su centro de trabajo, abarcando su derecho
toda la gama de prerrogativas que emanan de lo que las normas legales
reconocen o no prohban al Empleador.

Artculo N 4.- La Empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el

presente Reglamento Interno de Trabajo. Todas las modificaciones y/o
ampliaciones sern comunicadas al Ministerio de Trabajo y puestas en
conocimiento de los trabajadores.

Artculo N 5.- Todo trabajador recibir una copia del presente Reglamento
Interno de Trabajo, con el fin que conozca sus derechos y obligaciones,
firmando una constancia de recepcin del mismo.

Artculo N 6.- Es obligacin de la Empresa y los Trabajadores cumplir con lo

establecido por los dispositivos legales y los acuerdos laborales vigentes.

CAPITULO II

INGRESO

Artculo N 7.- Toda persona interesada en ingresar a trabajar en la Empresa

deber adecuarse al proceso de reclutamiento y seleccin establecido por la
Gerencia de Recursos Humanos, acorde a las caracteristicas y necesidades
que se establezcan para cubrir la posicin requerida. Los requisitos para
ingresar al ser vicio de la Empresa son los siguientes:

a) Edad.- Ser mayor de 18 aos. Por excepcin podrn admitirse rnenores

entre 16 y 18 aos de edad, en cuyo caso debern contar con la
correspondiente autorizacin para trabajar.

b) Documentos.- Presentar los siguientes documentos:

1. Documento Nacional de Identidad (DNI). En caso de extranjeros

Pasaporte correspondiente y gestionar la visa respectiva

2. Tres (3) fotografas tamao carnet, a color.

3. En el caso de haber trabajado anteriormente: Certificados de

Trabajo, de Inscripcin en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o
en una Entidad Prestadora de Salud(EPS); en la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) o en una Administradora Privada
de Fondos de Pensiones (AFP).

4. Certificado domiciliario.

5. Certificado de Antecedentes Penales y Judiciales.

6. Partida de Matrimonio Civil en el caso que corresponda, partida de

nacimiento de los hijos en caso que corresponda, o el documento
que sea necesario a efectos de registra los derecho habientes en el
T- Registro, para lo cual, podr efectuar la consulta necesaria en el
rea de Recursos Humanos.
 7. Certificados de Estudios secundario, comerciales, tcnicos o
superiores, segn corresponda.

8. Los dems que determine el rea de Recursos Humanos.

c) Someterse a los exmenes y pruebas que determine el rea de

Recursos Humanos, sean stas de capacidad profesional o tcnica, de
carcter psicolgico o de medicina ocupacional o general, incluidas una
de "altura-geogrfica, de acuerdo a los riesgos laborales que se
encuentren sujetos los trabajadores.

En ninguna circunstancia constituir un requisito para el ingreso o

permanencia en el puesto de trabajo la realizacin de la prueba de VIH
SIDA, ni la exhibicin de su resultado. Asimismo, la empresa no
condiciona el ingreso en un puesto de trabajo a los resultados de las
pruebas de VIH SIDA que por propia voluntad y libre decisin de los
postulantes les sean practicadas por entidad mdica idnea.

La prueba de VIH SIDA y la exhibicin de los resultados de las mismas

que sean convenidas por la Empresa y cualquier postulante se
realizarn cautelando el derecho a la confidencialidad e intimidad del
postulante y tendrn por finalidad que la empresa adopte las medidas
que garanticen su asistencia y apoyo de concretizarse su ingreso al
trabajo.

Artculo N 8.- La seleccin y contratacin definitiva de personal es

competencia de la Direccin de la Empresa. Se ejerce a travs del Jefe del
rea de Recursos Humanos (RR.HH.) contando necesariamente para ello con
la participacin de los Jefes de las reas o dependencias de la Empresa
interesadas en la contratacin, las mismas que establecern las calificaciones
requeridas para cubrir las correspondientes vacantes y calificacin tcnica de
los postulantes, siendo necesaria para la efectiva contratacin de los
trabajadores la autorizacin previa del Gerente respectivo y adicionalmente de
la Gerencia General. Los altos funcionarios sern contratados por el Directorio
o la Gerencia General, en cuanto corresponda y de acuerdo con el Estatuto
Social.

La comprobacin posterior de que, para ingresar a la Empresa, se hubiere

presentado informacin o documentos falsos o adulterados por parte del
postulante, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se
hubiere celebrado verbalmente o por escrito, de conformidad al Artculo 25
inciso d) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No.
003-97-TR del 21 de marzo de 1997.
 CAPTULO III

CONTRATO DE TRABAJO

Artculo N 9.- Al incorporarse al servicio de la Empresa, el nuevo trabajador

recibir las indicaciones e instrucciones sobre la ejecucin de sus funciones,
tareas, labores y otras consideraciones a criterio de su Jefe Inmediato.
Asimismo, se le entregar un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, bajo
cargo y constancia de recepcin.

La Empresa podr disponer la celebracin por escrito de un contrato de

trabajo que se extender en tres (03) ejemplares, los que sern suscritos por
los contratantes. Dicho contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa
de Trabajo correspondiendo un ejemplar a dicha autoridad y los restantes uno
para cada parte contratante.

Artculo N 10.- Las modificaciones al contrato de trabajo que fuera celebrado

por escrito se consignarn tambin por escrito mediante la suscripcin del
correspondiente contrato modificatorio. Dicho contrato modificatorio ser
presentado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo correspondiendo un
ejemplar a dicha autoridad y los restantes uno para cada parte contratante.

Artculo N 11.- En la contratacin de personal extranjero y en los contratos

modales se observarn las exigencias de Ley y de las normas legales
pertinentes en cuanto a forma y contenido.

Artculo N 12.- De acuerdo a Ley, todos los trabajadores, necesariamente

prestarn servicios cumpliendo el perodo o perodos de prueba que la Ley o el
contrato de trabajo individual establezcan, pudiendo durante dicho lapso darse
por terminado unilateralmente el contrato, en cualquier momento, sin previo
aviso de las partes contratantes y sin derecho al pago de indemnizacin alguna
de parte del Empleador en tal circunstancia.

Las partes podrn pactar un trmino mayor en caso las labores

requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza
o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La
ampliacin del perodo de prueba deber constar por escrito y no podr
exceder, en conjunto con el perodo de prueba inicial, de seis (06) meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de un (01) ao en el caso de
personal de direccin.

Artculo 13.- Todo trabajador deber comunicar por escrito obligatoriamente

al Jefe del rea de Recursos Humanos (RR.HH.), cualquier cambio de su
domicilio. En caso de no cumplirse con este requisito, toda notificacin en el
domicilio registrado en el centro de trabajo es considerada vlida y surtir
plenos efectos.

Asimismo, cada vez que los antecedentes y datos personales del

Trabajador, indicados en su solicitud de ingreso, experimenten alguna
modificacin, ser obligacin del mismo Trabajador comunicarlo al rea de
Recursos Humanos (RR.HH.) de la Empresa dentro del plazo mximo de
quince (15) das calendarios contados desde aquel en que ocurri el cambio,
acompaando los documentos pertinentes.

Artculo N 14.- El Empleador se reserva el derecho de utilizar el sistema de

identificacin correspondiente a sus Trabajadores que satisfaga mejor los
intereses de la Empresa, instrumento que les ser entregado oportunamente a
stos una vez que se produzca su efectiva incorporacin a la Empresa. Dicho
instrumento los acreditar como servidores de SANDVIK DEL PERU S.A.
siendo su uso obligatorio dentro del centro de trabajo, bien sean oficinas,
instalaciones o dependencias de la Empresa en cualquier lugar del territorio
nacional. El trabajador deber ubicar el distintivo que lo acredite como tal
segn las indicaciones impartidas por el Empleador.

CAPITULO IV

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO,

 ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y DESCANSO SEMANAL

Artculo N 15.- La jornada ordinaria de trabajo ser determinada dentro de los

lmites establecidos por la Ley y las normas legales pertinentes, tenindose en
consideracin tambin las actividades y labores de la empresa, y el
requerimiento de sus diferentes reas en atencin a las necesidades del
servicio.

La jornada de trabajo con arreglo a la Ley tiene como mximo 8 horas

diarias o 48 horas semanales.

El horario de trabajo establecido en la actualidad en la oficina principal

de la Empresa es el siguiente:

De: 8:30 a.m. a 1:00 p.m. y de 1:45 p.m. a 5:00 p.m. (Oficina Principal).

Asimismo, en los casos que corresponda a aquellos centros de trabajo

en los que SANDVIK DEL PERU S.A. presta servicios a terceros con parte de
su personal, podrn existir regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de
jornadas de trabajo y descanso, de acuerdo a las consideraciones
anteriormente establecidas. El promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente por los trabajadores que prestan servicios en tales centros de
trabajo antes mencionados no puede superar los lmites mximos que fija la
Ley y las normas legales de la materia.

Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada ordinaria de trabajo los

Gerentes, Administradores, Apoderados con facultades de administracin y
quienes en atencin a la naturaleza de sus funciones trabajan sin fiscalizacin
superior inmediata.

El trabajador deber cumplir con el horario de trabajo establecido en el

centro de trabajo y comunicado a ste, el mismo que para su conocimiento
ser colocado en un lugar visible de cada sede laboral.
Artculo N 16.- La Empresa exigir a todos los trabajadores asistencia y
puntualidad en sus labores.

Al momento de ingresar a laborar al centro de trabajo, cada trabajador deber

acreditarse con el distintivo que la Empresa le haya proporcionado como
mecanismo de identificacin. Su uso siendo obligatorio dentro de la Empresa,
permitir en todo momento durante la jornada de trabajo la identificacin del
trabajador por parte del personal en general como de terceros visitantes que se
encuentren en las oficinas, instalaciones o dependencias de la Empresa as
como desde su ingreso o retiro al culminar la jornada por parte del personal de
seguridad y vigilancia del centro de trabajo.

La Empresa procurar que el descanso semanal coincida con el da

domingo; sin embargo, si por necesidad del servicio esto no fuese as, se
otorgar el descanso sustitutorio en otro da de la semana.

Artculo N 17.- Podr excederse la jornada ordinaria de trabajo, pero en la

medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la
empresa, cuando sobrevenga un hecho o acontecimiento de fuerza mayor o
caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en los equipos, maquinarias o instalaciones de la
Empresa o se encuentren en peligro inminente las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la propia actividad productiva.

Artculo N 18.- Cuando se trate de trabajo con la modalidad de turnos, dada

la naturaleza continuada y en cadena del trabajo en turnos, los trabajadores
debern estar en su puesto a la hora en que se inicie su respectivo turno. El
puesto debe entregarse al relevo dejndole claras instrucciones sobre el
trabajo que se ejecuta.

Artculo N 19.- Los trabajadores que laboren en turnos rotativos estn

obligados a efectuar los relevos en el lugar y/o puesto de trabajo que
corresponda. En caso de inconcurrencia o retraso al trabajo del trabajador
ingresante, el trabajador saliente no deber abandonar su puesto y/o lugar de
trabajo, debiendo dar cuenta de este hecho a su Jefe Inmediato, quien dictar
las medidas necesarias.

Artculo N 20.- La jornada diaria de trabajo en la oficina principal se dividir

atendiendo a los horarios de trabajo convenidos, en dos partes, separadas por
un perodo de 45 minutos destinado al refrigerio, tiempo que no ser Imputable
a la jornada de trabajo ni al horario de trabajo. En las dems instalaciones,
oficinas o dependencias de la Empresa en el territorio nacional, en las que la
Empresa preste servicios a terceros, la jornada ordinaria de trabajo, atendiendo
a la naturaleza del servicio, ser la que se determine de acuerdo a los
requerimientos de los terceros contratantes y a lo pactado con stos. Los
perodos de descanso, que igualmente se consignarn en el contrato de
trabajo, en caso ste se celebre por escrito, se fijarn atendiendo a la
naturaleza de las labores que se desarrollan.

Artculo N 21.- De la asistencia del personal a sus labores, y dependiendo de

la naturaleza del servicio, as como del control de la jornada de trabajo,
quedar constancia en un Libro o Registro de Control, Reloj u otro medio
anlogo o similar de registro que lo sustituya y que sea dispuesto por la
Empresa a su criterio para efectos de las verificaciones respectivas, y que el
Trabajador deber firmar, marcar o sealizar a las horas exactas de entrada y
salida del trabajo.

El `personal de direccin y el que no se encuentra sujeto a fiscalizacin

inmediata no se encuentra comprendido en la jornada legal mxima, de
acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

Artculo N 22.- El trabajador que observe algn error y/o marca defectuosa en
el Libro o Registro de Control, o similar de registro, de acuerdo a lo
anteriormente establecido, dar cuenta inmediata a su Jefe Inmediato y/o al
rea de Recursos Humanos (RR.HH.), debiendo en todo caso abstenerse de
borrarla o alterar la marca en cuestin de modo alguno.
Artculo N 23.- Para el ingreso de un trabajador fuera de la hora de labores, o
en das no laborales, es necesario recabar una autorizacin escrita de su Jefe
Inmediato.

Artculo N 24.- La Empresa se reserva la potestad de conceder tolerancia

para el ingreso al trabajo solo para casos excepcionales y/o debidamente
sustentados, los mismos que sern evaluados por el Jefe Inmediato y
consultados con el rea de Recursos Humanos (RR.HH.).

No solo el retraso en el registro, sealizacin o marca de la hora de

ingreso se considerar tardanza, sino igualmente la demora de presentacin
del trabajador en el rea de trabajo que a ste concierna.

Artculo N 25.- El trabajador que llegara despus de la hora fijada, no podr

ingresar salvo autorizacin expresa de su Jefe Inmediato.

Articulo N 26.- Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el

presente Reglamento Interno, salvo lo que se previene en el Captulo siguiente.

CAPITULO V

HORAS EXTRAS

Artculo N 27.- Se denominan horas extras o sobretiempo al tiempo laborado,

antes o despus del horario de trabajo, que excede la jornada ordinaria vigente
establecida por la Empresa en el centro de trabajo, sea diaria o semanal,
siempre que las mismas no se encuentren exceptuadas por Ley.

Articulo N 28.- No sern estimadas como horas extras o sobretiempo de

labores extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
Trabajador y aceptada por el Jefe Inmediato respectivo. La compensacin del
trabajo prestado en sobretiempo, con perodos equivalentes de descanso debe
realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se efectu el
referido trabajo en sobretiempo.

Artculo N 29.- El trabajo en horas extraordinarias deber convenirse

previamente con el Jefe Inmediato por escrito. Deber, adems, encontrarse
autorizado por el Gerente que corresponda, de acuerdo a las disposiciones que
la Empresa dicte al respecto .

Para estos efectos existir un formulario que indicar el da, nombre del
Trabajador, sobretiempo autorizado y causa, la firma del Jefe Inmediato que
autoriza y la del Trabajador, entre otros aspectos que pudieran concernir.

Artculo N 30.- El trabajo en horas extraordinarias ser pagado de acuerdo a

la ley con un recargo legal del 25% o 35% por hora, segn corresponda,
calculado sobre la remuneracin ordinaria y se har conjuntamente con el pago
del respectivo sueldo o salario, segn corresponda. Para efectos de calcular
dicha sobretasa el valor hora es igual a la remuneracin de un da dividida
entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.

Por el momento y de acuerdo a Ley, salvo norma legal que la sustituya, cuando
el trabajo en sobretiempo se lleve a cabo en el da de descanso semanal
obligatorio del trabajador y sin que ste haya sido sustituido por otro en la
misma semana, o en da feriado no laborable, sin que se haga efectivo el
descanso sustitutorio, el recargo ser el que fija la Ley de la materia.

Artculo N 31.- Despus de la jornada de trabajo, el trabajador, en los casos

que corresponda y de acuerdo al servicio, puede lavarse o baarse haciendo
uso de los locales destinados especialmente para tal efecto dentro de las horas
establecidas, y sin que ese tiempo pueda considerarse de labor efectiva o
extraordinaria.
Artculo N 32.- La Empresa no est obligada a proporcionar trabajo
extraordinario a sus servidores, salvo en los casos justificados en que la labor
resulte indispensable o a consecuencia de un hecho de fuerza mayor o caso
fortuito que pongan en peligro inminente a las personas, a los bienes del centro
de trabajo de la Empresa, o a la propia continuidad de la actividad productiva.

La realizacin del trabajo en horas extraordinarias es voluntaria.

CAPITULO VI

REMUNERACIONES

Artculo N 33.- Los Trabajadores recibirn como retribucin por sus servicios
personales la remuneracin mensual conformada por el sueldo o salario base y
las bonificaciones, asignaciones y dems pagos complementarios convenidos o
que por Ley o normas legales les resulten aplicables, cuyo monto total no podr
ser inferior a la remuneracin mnima vital vigente, si la jornada de trabajo es
completa y, a una parte proporcional de aquella si es parcial.

Artculo N 34.- El pago de las remuneraciones se har mensualmente con

cheque, dinero en efectivo o de ser el caso mediante abono en cuenta bancaria
de la cual el trabajador ser el titular y siempre que ste haya prestado su
consentimiento previo al efecto.

Las referidas modalidades de pago de la remuneracin, dependern del

acuerdo entre la Empresa y el trabajador teniendo en cuenta para el caso la
naturaleza del servicio como el lugar en que ste se presta. El pago se
efectuar a ms tardar el ltimo da hbil del respectivo mes calendario, en el
domicilio legal de la Empresa, en los horarios que se estime conveniente, no
sobrepasndose en ms de una hora del trmino de la jornada de trabajo o,
mediante el depsito correspondiente en la entidad bancaria convenida en
igual oportunidad.
 El pago se har en la moneda peruana de curso legal, salvo que se
haya pactado en moneda extranjera y su pago resulte factible en la moneda
pactada.

Artculo N 35.- Las gratificaciones legales anuales se pagarn de acuerdo a

las disposiciones de ley.

Artculo N 36.- La Empresa deducir y retendr de la remuneracin de los

Trabajadores las sumas que sean procedentes de acuerdo a la ley y, en
particular, que corresponde retener conforme a la legislacin tributaria, laboral
y previsional, tales como los impuestos legales que las graven, las
aportaciones al sistema privado o pblico de pensiones, as como las cuotas
sindicales en caso existan, los embargos judiciales, si corresponden,
descuentos de Ley o dems autorizados por el trabajador y los que resulten
aplicables.

Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el Trabajador,

destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza.

Artculo N 37.- Junto con el pago de la remuneracin, la Empresa entregar

al Trabajador una boleta de pago o comprobante con la liquidacin del monto
pagado en retribucin de sus servicios personales y la relacin de los montos
que se le han abonado en calidad de ingresos y los descuentos que se le
hayan efectuado en cada oportunidad, debiendo el Trabajador firmar y
devolver copia de dicha boleta o liquidacin a la Empresa.

CAPITULO VII

VACACIONES

Artculo N 38.- El personal tiene derecho al descanso vacacional de treinta

(30) das calendario, despus de cada ao completo de servicios a la Empresa,
siempre y cuando haya cumplido con los requisitos que al respecto seala la
legislacin laboral.
En este sentido, para que el trabajador tenga derecho al goce vacacional,
deber tener el rcord mnimo establecido en la ley que regula la materia de
260 y 210 das efectivos de trabajo cuando la jornada ordinaria se desarrolle en
6 y 5 das a la semana respectivamente, durante el ao de servicios y se
considerara como das de asistencia de trabajo, las siguientes:

a. Los das laborados realmente;

b. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el

nmero de horas laborado.

c. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o

enfermedad profesional, en todos los casos siempre que supere 60
das al ao.

d. El descanso previo y posterior al parto.

e. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o

decisin del empleador.

f. Los das de goce vacacional.

g. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.

Artculo N 39.- Los trabajadores gozarn de vacaciones anuales

conforme a Ley, de acuerdo con el rol de vacaciones que se establezca
previamente.

La Empresa se reserva el derecho de sealar vacaciones colectivas o

de ser el caso adelantar o retrasar el uso de las vacaciones por razones de
fuerza mayor y en concordancia con las disposiciones legales laborales.

El descanso semanal no podr ser otorgado cuando el trabajador se

encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.

Artculo N 40.- El rol de vacaciones ser preparado cada ao, teniendo en

cuenta las necesidades de los servicios y, cuando no sean vacaciones
colectivas, se considerarn los requerimientos del interesado, coordinando
previamente con el o los Jefes Inmediatos respectivos.

Artculo N 41.- El rol establecido podr modificarse por razones del servicio o
por circunstancias de carcter especial relativas al servicio.

Artculo N 42.- Para iniciar el goce del perodo vacacional, el trabajador

deber haber firmado previamente una constancia del inicio del goce
vacacional y recibido la remuneracin vacacional que le corresponde.

Artculo N 43.- La Empresa y el Trabajador podrn convenir por escrito en la

acumulacin de dos descansos vacacionales consecutivos correspondientes
hasta por dos aos de servicios si se trata de Trabajador de nacionalidad
peruana y por mayor nmero de aos si se trata de Trabajador extranjero. En
todo caso al final del primer ao el Trabajador deber tomar un descanso no
menor de 7 das naturales a cuenta de sus vacaciones.

Artculo N 44.- La Empresa y el Trabajador tambin podrn convenir por

escrito el reducir el descanso vacacional de 30 a 15 das solamente con la
respectiva compensacin de 15 das de remuneracin. Asimismo, podr
convenir el fraccionamiento del descanso, pero en tal caso, los periodos
vacacionales no debern ser menores de 7 das consecutivos.

Artculo N 45.- Si el Trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer

uso del descanso vacacional, dejare de prestar servicios a la Empresa por
cualquier causa, se le considerar el importe correspondiente en su liquidacin
de beneficios sociales y por tiempo de servicios.

CAPITULO VIII

LICENCIAS. PERMISOS INASISTENCIAS

Artculo N 46.- Enfermedad. El Trabajador enfermo o imposibilitado para

asistir al centro de trabajo inmediatamente dar aviso a su Jefe Inmediato o al
rea de Recursos Humanos (RRH.H.) de la Empresa, por s o por medio de un
tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, debiendo
presentar posteriormente el correspondiente certificado mdico al rea de
Recursos Humanos (RRHH.). En el caso de que al Trabajador se le otorgue
descanso mdico, deber hacerla llegar dentro del plazo de tres (3) das
hbiles de recibido el mismo.

La Empresa se reserva el derecho de efectuar, en cualquier momento,

las verificaciones que estime necesarias, pudiendo designar a un mdico para
que examine al Trabajador.

La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido

cumplimiento de la licencia de que hagan uso sus Trabajadores y respetar
'rigurosamente el reposo mdico de que deban hacer uso, prohibindoles
realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el
domicilio del Trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas, no
susceptibles a remuneracin y compatibles con el tratamiento indicado.

Los primeros 20 das de incapacidad dentro del ao el Trabajador

recibir la remuneracin de parte de su Empleador. A partir del vigsimo primer
da el Trabajador percibir el subsidio por incapacidad que corresponda a
cargo de la Seguridad Social.

Artculo N 47.- Maternidad. Las Trabajadoras gestantes tendrn derecho a

gozar de un descanso por maternidad de 45 das antes de la fecha probable
del parto (pre-natal) y de 45 das despus de la fecha probable del mismo
(post-natal), recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentos vigentes.

El goce del descanso pre-natal puede ser diferido parcial o totalmente y

acumulado con el descanso post-natal a decisin de la Trabajadora gestante.
Esta decisin debe ser comunicada al Empleador con una antelacin no menor
de dos (2) meses a la fecha probable de parto y deber anexarse un informe
mdico que certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectar a
la Trabajadora gestante o al concebido.

Dicha postergacin no autoriza a la trabajadora gestante a variar o

abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que exista un
acuerdo sobre el particular con su Empleador.

Cuando el parto se adelante respecto de la fecha probable de su

ocurrencia, fijada para establecer el inicio el descanso pre-natal, los das de
adelanto y de no goce del descanso pre-natal se acumulan al descanso post-
natal.

Cuando el parto o alumbramiento sobrevenga despus de la fecha

probable al mismo, los das de exceso del descanso pre-natal o de retraso, se
considerarn como das de enfermedad, vale decir de descanso mdico por
incapacidad temporal para el trabajo y se pagarn como tales, de modo que no
se altere tambin el goce completo del descanso post-natal.

La Trabajadora gestante puede disfrutar el descanso vacacional

adquirido y an no gozado inmediatamente despus del vencimiento del
descanso post-natal. Tal decisin debe ser comunicada por la Trabajadora
gestante a su Empleador con una anticipacin no menor de 15 das naturales
al inicio del descanso vacacional.

Las Trabajadoras gestantes tienen derecho al subsidio diario por

maternidad durante el descanso pre y post natal, siempre que no presten
servicios remunerados.

Para hacer uso del correspondiente descanso maternal, la Trabajadora

deber presentar a la Empresa el respectivo descanso mdico, conforme a la
reglamentacin vigente, que acredite que el estado de embarazo ha llegado al
perodo fijado para obtenerlo.
Artculo N 48.- Servicio Militar. La empresa puede otorgar licencia a los
trabajadores que deseen cumplir con el Servicio Militar Voluntario, sin goce de
haber durante el mismo.

Los Trabajadores que sean llamados a cumplir periodos de instruccin y

entrenamiento por estar en la reserva, o en caso de movilizacin o grave
amenaza o peligro inminente para la seguridad nacional tendrn derecho a
licencia con goce de haber hasta por 30 das.

Artculo N 49.- Otras Licencias. Tambin gozarn de licencia los trabajadores

que resulten electos alcaldes as como aquellos que sean seleccionados para
representar al Per en eventos deportivos internacionales, los donantes de
sangre, rganos slidos o mdula sea, de acuerdo a las normas legales
aplicables en cada caso.

Artculo N 50.- Los permisos y/o licencias estn supeditados al carcter de

los mismos y a las necesidades del trabajo y sern otorgados a juicio de la
Empresa, siempre y cuando no afecten la marcha operativa de la misma; pero
en todo caso respetando las normas legales pertinentes.

Artculo N 51.- Toda inasistencia al trabajo aunque sea justificada o no, salvo
disposicin legal o pacto colectivo en contrario, priva al trabajador de la
remuneracin respectiva.

Artculo N 52.- La Empresa calificar la ausencia del trabajador como

justificada o injustificada, de acuerdo con los medios de prueba que se
presenten en cada situacin concreta.

La calificacin de una ausencia en justificada o injustificada tendr

efectos para determinar la procedencia de los beneficios sociales que
corresponden por Ley. El mismo criterio servir para efectuar el clculo de los
descuentos respectivos en la remuneracin del trabajador y derechos que
pudieran corresponderle.
Artculo N 53.- Los permisos para salidas en horas de trabajo, sern
solicitados al Jefe Inmediato quien resolver al respecto, poniendo su decisin
en conocimiento del rea de Recursos Humanos (RRHH.). Los permisos
debern ser solicitados con la debida anticipacin, a fin de no causar trastornos
en el normal desenvolvimiento del trabajo.

Artculo N 54.- No bastar haber formulado la solicitud de permiso para hacer

uso de ste, sino que debe ser necesariamente autorizado para su disfrute, con
excepcin de los casos comprendidos en el artculo siguiente.

Artculo N 55.- En los casos de inasistencia por causas imprevistas de fuerza

mayor, justificadas, el trabajador est obligado a hacerla conocer por el medio
ms adecuado durante el transcurso de las primeras horas del da de ausencia
al rea de Recursos Humanos (RRHH.). El Trabajador en su oportunidad
deber justificar su inasistencia mediante medios probatorios idneos, que
sern valorados por el empleador, exponiendo las razones que la motivaron
ante la Empresa dentro del tercer da de producida ms el trmino de la
distancia.

La Empresa, de ser el caso, se reserva el derecho de disponer visitas de

control por los servicios mdicos que disponga o por cualquier otra persona
autorizada por el rea de Recursos Humanos (RRHH.) para realizar estas
visitas.

Artculo N 56.- La Empresa conceder a sus Trabajadores permisos sin

descuento del sueldo o salario, segn corresponda, cuando stos tengan que
acudir al Seguro Social de Salud (ESSALUD) o a sus establecimientos o a los
de las Empresas Prestadoras de Salud (EPS), segn sea el caso. Es obligacin
del trabajador acreditar la atencin correspondiente segn lo establecido, y
retornar al trabajo una vez haya sido atendido, en caso contrario, se incurre en
ausencia injustificada. La constancia de atencin deber contener la hora en
que fue atendido el trabajador. Los permisos para atencin con previa cita
deben ser tramitados por parte del trabajador por lo menos el da anterior.
Cuando el trabajador desee asistir al Seguro Social de Salud (ESSALUD), sus
establecimientos o a los servicios de las Empresas Prestadoras de Salud (EPS)
sin previa cita, el permiso le ser concedido en la medida que ste no afecte
las horas laborales habituales de la Empresa y sea solicitado a primera hora
por el interesado.

En todos los casos, el Trabajador deber presentarse en el centro de trabajo a

ms tardar una hora despus de haber sido atendido, salvo razones que
debidamente acreditadas.

Artculo N 57.- Las solicitudes de atencin de los trabajadores relacionadas

con el Seguro Social de Salud (ESSALUD) sus establecimientos o los de las
Empresas Prestadoras de Salud (EPS), podrn ser derivados por intermedio
de la Asistenta Social, con el visto bueno o conformidad del Jefe Inmediato y/o
Jefe del rea de Recursos Humanos (RR.HH.) de la Empresa.

Artculo N 58.- Las licencias para no concurrir al trabajo por lapsos mayores a
un da debern contar con la autorizacin previa del Gerente del rea
respectiva a la que corresponden los servicios del trabajador.

CAPITULO IX

OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y DERECHOS

DE LOS TRABAJADORES

Artculo N 59.- Los Trabajadores estn obligados a trabajar de buena fe con

toda su habilidad y eficiencia en cualquiera de las labores que se les asigne,
debiendo ser leales, diligentes y honestos con la Empresa y cumplir fielmente
con las estipulaciones del Contrato de Trabajo verbal o escrito si lo hubiere y
las de este Reglamento Interno; debiendo, adems, observar y cumplir todas
las normas, indicaciones e instrucciones que emita su Empleador, as como las
directivas que como tales imparta.
Artculo N 60.- Son obligaciones de los Trabajadores las que a continuacin
se indican:

a) Trato respetuoso y corts con sus superiores y compaeros de trabajo,

manteniendo correctas relaciones con sus superiores y los dems
servidores, demostrando el mejor trato, espritu de cooperacin y de
superacin laboral y tcnico. Esta exigencia, tambin deber ser cumplida
respecto del personal de terceras empresas con las que el empleador
mantenga relacin comercial.

b) Velar por los intereses de la Empresa y emplear la mxima diligencia en

la utilizacin y el cuidado de la informacin, tiles, instalaciones,
herramientas, materiales, mquinas, equipos de trabajo y todo aquello
que se les entregue para el normal desempeo de sus funciones o
labores. La referencia a las cosas o recursos antes indicados es
meramente enunciativa ms no limitativa o restrictiva. Se incluye tambin
entre estos elementos entregados por la Empresa, el uso apropiado del
servicio telefnico de la Empresa as como la autorizacin para
conectarse a Internet, respecto de los cuales deber darse un uso
adecuado y referido nicamente a materias y temas relacionados con las
actividades de la Empresa y con el normal desempeo de las funciones y
labores propias de cada cargo u ocupacin.

Deber dar inmediato aviso a su Supervisor de las prdidas o deterioros

que sufran los objetos, equipos, maquinarias, herramientas, artefactos y
recursos a su cargo u otros bienes bajo su custodia. Igualmente, al
retirarse del trabajo, deber dejar los objetos, bienes y recursos antes
citados (se incluyen los computacionales entre stos) que estn a su
cargo o bajo su custodia, debidamente ordenados, sin energa en cuanto
corresponda y sea aplicable al cuidado y prevencin de los mismos y,
protegidos en sus correspondientes sitios.

Debern abstenerse de dar mal uso, deteriorar o causar prdidas

injustificadas, sin perjuicio de la responsabilidad legal que deban asumir,
 debiendo devolver oportunamente los objetos, bienes y dems recursos a
su cargo, anteriormente mencionados, al momento de su cese en la
Empresa o al momento de ser objeto de un cambio de funcin. Asimismo,
se considerar mal uso de la conexin va Internet, la visita a sitios y la
descarga de informacin de cualquier tipo, ajenas a los intereses y
actividades de la Empresa, ya sea durante el horario normal de trabajo o
en horario definido como extraordinario.

c) Realizar el trabajo de acuerdo a las instrucciones verbales y/o escritas,

recibidas de su superior y consultadas necesariamente con ste sobre
cualquier duda en su aplicacin, sea cual fuere la locacin en que se
encuentren prestando el servicio as como si se trata de Trabajadores de
la oficina principal de la Empresa.

d) Informar a su Jefe Inmediato o Supervisor de cualquier razn

circunstancia que impida el desarrollo normal de su trabajo.

e) Contribuir a los procesos de racionalizacin que la Empresa desarrolle a

fin de ofrecer sus productos y servicios de manera ms competitiva; para
ello deber amoldarse con flexibilidad a los diversos cambios que la
racionalizacin exija, sin que estos cambios signifiquen rebaja de
categora y/o remuneracin.

f) Registrar su propia asistencia marcando o sealizando personalmente su

hora de entrada y salida al servicio.

g) Observar buena conducta y buenas costumbres en el centro de trabajo.

h) Guardar en todo momento, vale decir, dentro o fuera del centro de trabajo,
absoluta y estricta reserva acerca de toda informacin o antecedentes del
giro, labores o negocios de la Empresa, de la documentacin que a sta le
es propia o la de los clientes de la misma o de otras materias u
operaciones de la Empresa o en las que sta intervenga o pudiera
intervenir y de las que tome conocimiento por cualquier medio o forma,
directa o indirectamente, en razn de su cargo, ocupacin o funcin
 dentro de la Empresa, ya sea en el desempeo de labores especficas o
generales o de manera circunstancial, inclusive.

i) Abstenerse de realizar durante el trabajo en la Empresa operaciones o

actividades que le deparen provecho personal o en favor de terceros, que
le distraigan de sus labores habituales.

j) Proporcionar informacin completa y veraz a sus superiores y el

empleador, sobre su trabajo y el desarrollo del mismo.

k) Desempear labores distintas a las habituales con ocasin de

paralizaciones, emergencias o situaciones de fuerza mayor o caso fortuito
cuando sus servicios no sean necesarios en el trabajo habitual que
desempean, en cuanto se adopten las medidas pertinentes en materia
de salud y seguridad en el trabajo.

l) Utilizar de manera adecuada y con el debido cuidado los tiles, materiales

y equipos de trabajo de la Empresa. Los Trabajadores se responsabilizan
por el deterioro o prdida o por el uso indebido de los elementos o
implementos de seguridad, herramientas, maquinarias, instrumentos,
uniformes de trabajo, vehculos, computadoras, "Lap Tops" o similares
aparatos electrnicos y dems artefactos, bienes o recursos que les sean
entregados para el desempeo de sus labores o se encuentren bajo su
custodia.

m) Mantener limpio y en orden su lugar de trabajo.

n) Portar en todo momento, en el centro de trabajo, el implemento o

elemento de identificacin personal que le haya sido proporcionado por su
Empleador para dicho fin, el cual deber ser llevado en el lugar indicado
por la Empresa.

o) Cuidar debidamente sus pertenencias personales. La Empresa no se

responsabiliza por el deterioro o prdida de efectos personales de los
Trabajadores.
 p) Informar a la Empresa sobre cualquier cambio de domicilio y otros datos
personales que sean necesarios para su expediente personal, dentro del
primer da hbil de haberse producido el cambio

q) Al final de la jornada de trabajo desconectar mquinas, computadoras,

cargadores, ventiladores, artefactos, aparatos de aire acondicionado,
entre otros similares, cuyo funcionamiento no sea necesario, a fin de
prevenir siniestros.

r) Guardar en el uso de los baos las debidas normas de higiene y buenas

costumbres.

s) Someterse a los exmenes mdicos que la Empresa determine, cuando la

conservacin de su salud o su aptitud fsica o psquica sea motivo
determinante de la relacin laboral, comprometindose a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales para evitar riesgos a su
integridad fsica.

Permitir que la Empresa a travs de su sistema o servicio de vigilancia y

seguridad, pueda revisarlos, as como a los paquetes, pertenencias,
maletines, bolsas o vehculos que conduzcan a su salida de la oficina
principal o de las oficinas instalaciones o establecimientos de la Empresa
en el territorio nacional.

t) Cumplir con todas las dems normas de buena conducta personal y de

trabajo, incluyendo aquellas de seguridad y de control, aunque no estn
expresamente sealadas en el presente Reglamento Interno.

Artculo N 61.- Queda prohibido a los Trabajadores de la Empresa:

1) Solicitar o aceptar, para s o para terceros, directa o indirectamente,

prstamos, ddivas, regalos, favores, agasajos o servicios de cualquier
ndole de parte de clientes de la Empresa, de contratistas, subcontratistas
o proveedores de la misma, o de personas vinculadas o relacionadas
 directa o indirectamente con la Empresa, o con sus proveedores.

2) Retirar mercadera o bienes de la Empresa, salvo que en el mismo acto se

pague su valor o precio, requirindose en todo caso de la autorizacin
escrita del Gerente General de la Empresa.

3) Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para

la entrada en el horario respectivo.

4) Faltar al trabajo, abandonarlo o ausentarse del lugar especfico de trabajo

durante la jornada, sin contar con el correspondiente permiso de la
Empresa concedido en la manera indicada en este Reglamento Interno.

5) Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en

el control de asistencia y otros documentos o informacin.

6) Marcar, suscribir, firmar, sealizar o registrar controles de asistencia y

dems documentos correspondientes a cualquier otro trabajador, e
inducir, pretender o procurar que una persona distinta lo haga por l, y
firmar el libro registro o control de asistencia adelantado con respecto a
los das efectivamente trabajados.

7) Permanecer sin autorizacin de su superior dentro de los recintos de la

Empresa, o en los frentes de trabajo, o en general donde preste sus
servicios el Empleador, fuera de las horas en que el Trabajador debe
laborar.

8) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia alcohlica, o

embriaguez, as como bajo los efectos de drogas y otras sustancias o
bebidas estimulantes y/o psicotrpicas, y entregar o traficar dentro de las
faenas en que se desempee en la Empresa, o en los recintos de ella, sus
locaciones, instalaciones u oficinas, cualquiera de las sustancias o
bebidas antes referidas.

9) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender

ilegalmente las labores, o inducir, pretender inducir o procurar que otros
trabajadores realicen tales acciones u omisiones.
10) Realizar actos ilegales o inducir o pretender inducir o procurar a que otros
los hagan, o adoptar cualquier conducta que sea perjudicial para el
prestigio, los intereses, los negocios, las operaciones o los bienes de la
Empresa o, inclusive de su personal.

11) Efectuar negocios o actividades, a ttulo personal o por intermedio de

otras personas naturales, o de sociedades o asociaciones, personas
jurdicas o entidades de cualquier especie de las cuales forme parte,
legalmente o de hecho, directa o indirectamente- que se encuentren
comprendidas dentro del giro que opera la empresa, su objeto social, o
actividades similares, ya sea remuneradamente o no.

12) Recibir o pagar dinero en efectivo a nombre y en representacin de la

Empresa. Slo estar autorizado para ello el personal especialmente
designado por la Empresa.

13) Divulgar negocios, ocupaciones, proyectos y en general toda clase de

actividades actuales o futuras de la Empresa, o de sus clientes, an
cuando en ellos no haya intervenido el Trabajador. Todo Trabajador
deber guardar la ms absoluta y estricta reserva de los negocios e
informacin confidencial que directa o indirectamente se relacionen con la
Empresa o sus clientes. Adems, deber abstenerse de responder, sin
previa consulta a su Jefe Inmediato, a las preguntas que se formulen
acerca de tales operaciones o de cualquier otro asunto que pueda originar
responsabilidad o perjuicio para la Empresa o para sus clientes. Se
entiende por informacin confidencial toda aquella relacionada con los
negocios, proyectos, procesos productivos, propuestas, estrategias de
marketing y publicidad, estrategias comerciales, informacin financiera,
estados de los negocios, contabilidad, diseos industriales, labores
realizadas o por realizar, caractersticas de los equipos, diseos
operativos y, en general,, toda otra informacin relacionada con las
actividades, operaciones y proyectos de la Empresa y de sus clientes.

14) Intervenir en, o acceder a, los sistemas computacionales y bases de datos

de la Empresa o de los clientes de sta o sus contratistas, sin estar
 expresamente facultado para ello por la Empresa, e introducir en los
equipos computacionales del Empleador diskettes, discos u otros
elementos sin previa autorizacin por escrito del Jefe Inmediato.

15) Divulgar o pretender divulgar, dentro de la Empresa o fuera de ella,

informacin sobre remuneraciones, contraprestaciones al trabajo,
beneficios, derechos y dems condiciones de trabajo de sus subalternos,
superiores y, en general, de todo otro Trabajador de la Empresa o de sus
asesores, y divulgar o pretender divulgar dentro de la Empresa o fuera de
ella toda circunstancia de la vida personal de dichas personas.

16) Practicar raspaduras o alteraciones o adulteraciones en los libros,

registros y otros documentos escritos o archivos computacionales,
sistemas similares o anlogos. Todo error debe ser siempre corregido con
contrapartidas.

17) Sacar fuera de las oficinas y recintos de la Empresa, o en general donde

preste sus servicios para el Empleador, cualquier documento, archivo,
microfilm, disco, cinta magntica, manual u otro registro o copia, salvo
autorizacin por escrito del Jefe competente.

18) Usar las oficinas, equipos, mquinas, herramientas, insumos y en general,

a toda clase de bienes o recursos de la Empresa, de sus clientes o
contratistas, o que sean utilizados por los anteriormente nombrados, para
objetos o fines ajenos a sus actividades, funciones y labores como
Trabajadores de la Empresa, salvo autorizacin escrita dada por el Jefe
Inmediato.

19) Preocuparse, durante la jornada de trabajo, de negocios o asuntos

personales o de terceros, o en general, ajenos a la Empresa, o atender a
personas extraas al movimiento del sistema y de las operaciones de su
Empleador.

20) Ofrecer dentro de los recintos, faenas, oficinas, instalaciones o

establecimientos de la Empresa, o en general donde preste sus servicios
el Trabajador, objetos o bienes para la venta, hacer compras o pedir u
 otorgar crditos o prstamos a otros trabajadores o a terceros.

21) Ingerir, fuera de las horas de descanso y de los lugares asignados por el
Empleador, alimentos en el lugar de trabajo.

22) Realizar dentro de los recintos, faenas, oficinas, instalaciones o

establecimientos de la de la Empresa, o en general donde preste sus
servicios el Trabajador, actividades polticas, religiosas, comerciales,
societarias; distribuir y colocar propaganda poltica o de cualquier otra
especie, o formar grupos para realizar estas actividades en los artes
citados recintos o lugares.

23) Efectuar, organizar, participar, preparar o instar a terceros para que

realicen juegos de azar dentro de los recintos o faenas de la Empresa, sus
instalaciones, establecimientos, locaciones u oficinas o en general donde
preste sus servicios el Trabajador.

24) Realizar o practicar actividades gremiales o sindicales, dentro de las horas

de trabajo, salvo los casos en que la Ley expresamente lo permita.

25) Usar elementos de la Empresa, de los propietarios o clientes de sta, o de

sus contratistas, o bienes utilizados por los anteriores, en asuntos
personales. El telfono, correo electrnico (e-mails), facsmil,
fotocopiadoras, fax, Internet y dems implementos y equipos de oficina o
instalaciones de la Empresa son instrumentos del trabajo, por lo tanto su
utilizacin y uso est destinado a ste y a los fines del Contrato de trabajo
exclusivamente. A estos efectos. los Trabajadores se obligan y son
responsables del cuidado diligente y utilizacin apropiada de tales bienes
y recursos tcnicos y afines para la actividad en la que se desenvuelve la
Empresa o de ser el caso complementarias en cualquier lugar en el que
sta sea contratada y los Trabajadores se desempeen prestando sus
servicios a su Empleador.

26) Ejecutar actos, o instar a que terceros ejecuten actos, contrarios a la

moral, disciplina, buenas costumbres o a la tica laboral o profesional.
27) Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas de
trabajo o en los lugares de trabajo, salvo que sean necesarias para el
cumplimiento de su labor, y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la
normativa vigente y previamente por escrito por la Empresa.

28) Cambiarse de ropa, lavarse o prepararse para salir o para dejar su puesto
de trabajo, antes de terminada su jornada de trabajo.

29) Botar restos de comida o de bebida, desperdicios o basura al suelo,

desage, servicios higinicos y cualquier otro lugar que no sean los
receptculos habilitados para este efecto, como asimismo dejar envases
botados en lugares inapropiados.

30) Introducir, mantener, vender, comprar o consumir o instar a que otros lo

hagan- en los lugares de trabajo y/o horas de trabajo, bebidas que
contengan alcohol, o elementos txicos o prohibidos.

31) Introducir, vender o usar naipes u otros juegos de azar en las

dependencias de la Empresa, sus oficinas, instalaciones, faenas,
establecimientos o en los lugares de trabajo, e incitar o pretender incitar a
que otros hagan lo mismo.

32) Preparar alimentos o comer dentro de los lugares de trabajo en los cuales
est expresamente prohibido por la Ley, reglamentos de la autoridad o de
la Empresa o de terceros, o por instrucciones verbales o escritas, y en
general cualquiera accin que atente contra la higiene y la seguridad.

33) Dormir en los lugares de trabajo.

34) Sacar del recinto de la Empresa, o en general de donde preste sus

servicios el Trabajador, mquinas, herramientas, elementos de trabajo,
materiales, documentos o cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la
correspondiente gua de despacho y/o boleta y la autorizacin escrita
previa.

35) Vender o sacar fuera del recinto de la Empresa, o en general de donde

preste sus servicios el Trabajador, los elementos de trabajo y de
 proteccin entregados por el anterior para la seguridad de sus
trabajadores y las labores de stos.

36) Comerciar con productos de la Empresa y/o efectuar cualquier

negociacin relacionada con el giro del Empleador, o similar a ste, sea
remuneradamente o no.

37) Colocar o difundir cualquier clase o tipo de informacin que atente contra
la dignidad de los dems trabajadores, o de la Empresa, de sus
propietarios, clientes y contratistas.

38) Destruir o deteriorar material de informacin dirigido al personal.

39) Permanecer o permitir que otros trabajadores se siten en lugares

distintos de su trabajo, especialmente bodegas.

40) Leer libros, revistas, peridicos o cualquier material impreso durante las
horas de trabajo, salvo manuales o folletos de instruccin relativos al
trabajo y cuando fuere necesario.

41) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de

trabajo, salvo con autorizacin de la Gerencia General o del Jefe de rea.

42) Formar grupos, conversar o dedicarse a otros asuntos ajenos a sus

labores durante su horario de trabajo.

43) En el caso de los Trabajadores con facultades de administracin, o que

manejan o tengan dinero o bienes de la Empresa, tales como cajeros,
contadores, encargados de adquisiciones, personal de bodegas y otros,
sta expresamente prohibido registrar algn protesto de cheque, pagar o
letra de cambio, o algn incumplimiento con casas comerciales o alguna
deuda vencida por el uso de tarjeta de crdito, u otro incumplimiento de
una obligacin de dinero, o que acarree consecuencias patrimoniales para
el Empleador.

En caso de Trabajadores que presten servicios en el Departamento de

Adquisiciones de la Empresa o similar, o que tengan relacin con adquisiciones
para la Empresa, o con la enajenacin de sus bienes, o que sean contadores
de la Empresa o manejen dinero o dems bienes de ella, les estar prohibido
efectuar operaciones con terceros que sean parientes, por consanguinidad o
por afinidad, o con terceros para los cuales trabajen o dirijan parientes por
consanguinidad o por afinidad, incluyendo vinculacin directa o indirectamente
a travs de otras personas.

44) Fumar en los lugares de trabajo de la empresa, incluyendo dentro de ello

los lugares que suelen utilizar los trabajadores para el desempeo de su
empleo, entre los cuales estn por ejemplo, los pasillos, ascensores, tragaluz
de escalera, vestbulos, instalaciones, conjuntas, cafeteras, servicios
higinicos, salones, comedores y edificaciones anexas entre otros, conforme a
lo dispuesto en la Ley General para la Prevencin y Control de los Riesgos del
Consumo de Tabaco, Ley No. 28705 y, su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N 001-2010-SA, modificado por el Decreto Supremo N 001-2011-
SAArtculo N 62.- Los trabajadores tienen derecho a:

a. Recibir su remuneracin de acuerdo con lo estipulado por las Leyes y

acuerdos vigentes.

b. Recibir trato respetuoso y corts de sus superiores y compaeros de

trabajo.

c. Recibir el pago por horas extraordinarias efectivamente trabajadas.

d. Otorgar poder con firma legalizada notarialmente para el cobro de sus

remuneraciones, beneficios sociales y para la recepcin de
documentacin laboral, en casos de fuerza mayor.

e. Recibir el pago ntegro de su remuneracin vacacional antes del inicio de

sta.

f. Ser atendido por el rea de Recursos Humanos (RR.HH.) en la forma

establecida en el presente Reglamento.

g. Que se le proporcione los tiles e implementos de trabajo y de seguridad

necesarios para desempear su labor, los mismos que no podrn ser
 trasladados de la zona de trabajo, bajo ninguna circunstancia. Al recibir
los referidos tiles e implementos el trabajador deber firmar una
constancia de recepcin.

h. Poder solicitar la renovacin de sus implementos de trabajo y seguridad,

para lo cual deber entregar el anterior, de tal manera que quede
demostrado razonablemente que el cambio se debe a desperfectos o al
desgaste por el normal uso de los implementos y de acuerdo a las normas
internas de la Empresa.

i. Otros derechos reconocidos expresamente en la Ley, Convenios

Colectivos de ser el caso y el presente Reglamento Interno de Trabajo.

j. A un ambiente libre de humo de tabaco al 100% de conformidad con lo

dispuesto en la Ley General para la Prevencin y Control de los Riesgos
del Consumo de Tabaco, Ley No. 28705 y, su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N 001-2010-SA modificado por el Decreto Supremo N
001-2011-SA, y a ejercer las acciones de denuncia frente a la Empresa
para aquellas personas que contravengan la prohibicin fumar.

En caso se cometa una infraccin al deber anteriormente citado, el

trabajador afectado podr interponer una queja, a efectos de que se
investiguen los hechos, conforme al procedimiento establecido en el
articulo 76 y siguientes del presente Reglamento.

Artculo N 63.- Las normas a que se ha hecho referencia sern tomadas en

consideracin para los efectos del rcord de servicios del trabajador, y darn
origen a las sanciones y reconocimientos correspondientes.

CAPITULO X
 VESTIMENTA Y APARIENCIA

Artculo N 64.- Los Trabajadores debern presentarse en sus puestos de

trabajo en estado de sobriedad, aseados y correctamente vestidos de acuerdo
a las medidas de seguridad que dicte la Empresa.

En el caso de personal que deba utilizar uniformes debern hacerlo con dicha
ropa y los correspondientes implementos de trabajo y faena utilizados en la
Empresa.

Artculo N 65.- La vestimenta que la Empresa proporcione a los trabajadores

para el desempeo de sus labores es de uso exclusivo y obligatorio en el local
de trabajo.

Artculo N 66.- Los trabajadores de la Empresa que reciban uniformes

debern cuidar la ropa que se les facilite y los dems artculos de vestimenta,
siendo cada trabajador responsable de la conservacin de la misma.

Artculo N 67.- Es obligatorio el uso de las prendas proporcionadas por la

Empresa al personal, estando facultada la Empresa a verificar el uso exclusivo
de la ropa proporcionada.
Artculo N 68.- Los Trabajadores que conforme a lo resuelto por la Empresa
no utilicen uniforme, debern siempre vestir en forma correcta, siendo sta una
manifestacin de respeto hacia el pblico y compaeros de trabajo.

CAPITULO XI

VIGILANCIA

Artculo N 69.- La Empresa, en uso de su facultad de Control adoptar las

medidas que considere necesarias en resguardo de la seguridad. En tal sentido
la guardiana est a cargo de un servicio de seguridad permanente. Es
obligacin del personal mostrar su implemento, elemento o tarjeta de
identificacin que le ha sido proporcionada por el Empleador al ingresar al
rea, instalaciones, establecimientos, dependencias u oficinas de la Empresa,
as como portarlo en lugar visible establecido por la Empresa durante su
permanencia en dichos lugares como en faena en aquellas locaciones donde
igualmente la Empresa presta servicios a terceros, sin cuyo requisito no podr
ingresar.

Para el cumplimiento de dicho fin, la Empresa podr contratar los

servicios de instituciones, empresas o entidades especializadas, quienes
proporcionen los vigilantes necesarios.

Artculo N 70.- Los vigilantes son los encargados de la custodia y revisin de

todas las personas que se encuentren en la Empresa, as como de los bienes
instalados en sta.

Artculo N 71.- Los trabajadores estn obligados a brindar todas las

facilidades para la revisin por parte del personal encargado del servicio de
vigilancia, cuando sean requeridos para ello.

Artculo N 72.- Ningn artculo o documentos que no sea personal puede ser
retirado sin el correspondiente permiso otorgado por las personas autorizadas
para ello.

Artculo N 73.- Los trabajadores tratarn con educacin y respeto al vigilante

de servicio. El incumplimiento al presente artculo ser puesto en conocimiento
del rea de Recursos Humanos (RRHH.) a fin de tomar las medidas correctivas
pertinentes.

Artculo N 74.- En lo posible cada Trabajador de taller que lo requiera y la

Empresa lo estime necesario, contar con un casillero metlico para guardar
exclusivamente sus prendas de vestir y otros artculos personales que no sean
dinero y objetos de valor. Los daos que se causen a los casilleros sern
disciplinaria y econmicamente responsabilidad del trabajador o de quien los
haya ocasionado.

La Empresa, en presencia de los interesados, se reserva el derecho a

inspeccionar los casilleros para constatar su adecuado uso y conservacin. La
Empresa no se har responsable por cualquier desaparicin o prdida de los
objetos personales de los Trabajadores, incluyendo aquellos que se
encuentren o no dentro de los casilleros metlicos.

Artculo N 75.- Por razones de seguridad y proteccin, en general, el

trabajador no podr permanecer en las instalaciones de la Empresa ms de
veinte (20) minutos despus de concluida la jornada ordinaria de trabajo,
tiempo durante el cual podr efectuar su aseo personal, en los casos que
corresponda. Tampoco podr ingresar a las instalaciones de la Empresa con
una anticipacin mayor a 20 minutos del inicio de la jornada laboral.

nicamente el trabajador, podr permanecer en las instalaciones de la

Empresa despus de concluida la jornada laboral con la finalidad de trabajar
horas extras, las mismas que deben estar previamente autorizadas conforme a
lo establecido en el presente Reglamento.

A travs del Servicio de Vigilancia, el rea de Recursos Humanos (RRHH.)

verificar el cumplimiento de lo establecido en este artculo.

CAPITULO XII

PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS Y

DEPENDENCIA ENCARGADA

Artculo N 76.- Es poltica de la Empresa favorecer la rpida solucin de las

quejas y de los reclamos de y entre los trabajadores. En todo caso, se har el
mximo esfuerzo para solucionar los problemas del trabajo, de manera integral
si es posible, as como en forma personal e inmediata.
Artculo N 77.- El rea de Recursos Humanos (RRHH.) de la Empresa es la
principal encargada de atender as como apoyar en la solucin de los asuntos
de carcter laboral y de seguridad social y en la tramitacin de las solicitudes
de reclamo orales o escritas que se formulen.

Artculo N 78.- El procedimiento de quejas y reclamos, es el siguiente:

a) Primera Etapa.- El/los Trabajador/es presentar/n su reclamo por escrito

preferiblemente ante su correspondiente Jefe Inmediato, segn sea el
caso. El Jefe Inmediato comunicar al/los reclamante/s su decisin de
preferencia por escrito, dentro de los tres (03) das hbiles siguientes,
como mximo.

b) Segunda Etapa.- En caso de que tal decisin no fuera conforme para

el/los trabajador/es, ste/stos podr/n recurrir dentro de los tres (03) da
tiles siguientes de comunicada o notificada la misma ante el Gerente del
rea respectiva en la que presta servicios el/los Trabajador/es
reclamante/s, o tratndose de funcionarios de la Empresa ante el Gerente
Local o el Gerente General segn corresponda, y quien dentro de cinco
(05) das tiles siguientes expresar necesariamente por escrito su final
decisin.

Para estos efectos el Gerente de rea o el Gerente Local o de ser el caso

el Gerente General, atendiendo la categora y nivel jerrquico de el/los
Trabajador/es reclamante/s podrn consultar e intercambiar opiniones y
propuestas o alternativas de solucin con el Jefe del rea de Recursos
Humanos (RRHH.) de la Empresa para lograr la solucin final del
conflicto. El Jefe del rea de Recursos Humanos de la Empresa podr
solicitar la asistencia de los asesores legales externos de la Empresa, si
fuere ello necesario.

Artculo N 79.- Considerada la resolucin procedente y satisfactoria, por ende

conforme el/los Trabajador/es reclamante/s o por el contrario improcedente,
este Procedimiento se dar por terminado.
Artculo N 80.- Se deja establecido que ninguna reclamacin individual o
colectiva, es razn para abandonar el puesto u ocupacin, sin la respectiva
autorizacin.

Artculo N 81.- Las gestiones ante las Autoridades de Trabajo, cancelan el

procedimiento de los reclamos internos en la Empresa.

CAPITULO XIII

ARMONA ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA

Artculo N 82.- El Jefe del rea de Recursos Humanos (RR.HH.) de la

Empresa y/o el personal indicado por ste perteneciente a dicha rea, se
reunir con los trabajadores peridicamente cuando se susciten problemas
laborales, a fin de mantener siempre en el ms alto nivel las buenas relaciones
con los Trabajadores y recoger las sugerencias que los mismos tengan a bien
formular para el mantenimiento y seguridad del trabajo.

Artculo N 83.- La Empresa apoyar programas de recreacin y deportes para

el sano esparcimiento de su personal y contemplar los planes que sean
encomendados siempre y cuando los mismos sean razonables y factibles
dentro de las posibilidades de la Empresa.

Artculo N 84.- La Empresa contempla con buena voluntad los esfuerzos

personales de sus Trabajadores para ampliar sus conocimientos en
especialidades propias de la industria, siempre y cuando no interfieran con la
buena marcha de la Seccin o rea donde labora el trabajador.

Artculo N 85.- La Empresa recibir las sugerencias hechas por los

Trabajadores de cuya aplicacin se derive una mayor productividad o
seguridad en el trabajo. Para el efecto contarn con un buzn de sugerencias a
la disposicin, a cargo del rea de Recursos Humanos (RR.HH.) de la
Empresa.

Artculo N 86.- La Empresa contar con una Asistenta Social diplomada,

quien colaborar en la solucin de problemas personales y familiares del
Trabajador y procurar la participacin de ste y su familia en programas de
prevencin de problemas que puedan afectar el bienestar del Trabajador y su
respectiva familia.

CAPITULO XIV

RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo N 87.- Es funcin de la Empresa velar por la disciplina como

condicin indispensable para el normal y eficiente desenvolvimiento del trabajo.

Artculo N 88.- Para que exista permanentemente disciplina en el centro de

trabajo, es necesario:
a) Que se cumplan las rdenes impartidas por quienes tienen competencia
para dictarlas.

b) Que exista respeto mutuo entre todos los trabajadores de la Empresa y

trabajadores de otras empresas ya sean clientes como proveedores de
la Empresa.

c) La observancia de la moral, las buenas costumbres y la abstencin de

incurrir en actos ilcitos.

d) El cumplimiento de las obligaciones.

Artculo N 89.- En salvaguarda de la disciplina se establece como necesaria e

indispensable la aplicacin de sanciones a quienes incurran en falta, facultad
que le corresponde a la Empresa.

Artculo N 90.- Las faltas en el trabajo estn constituidas por aquellos actos u
omisiones del Trabajador que implican violacin de sus obligaciones,
indisciplinas y de todas aquellas configuradas como hechos posibles de ser
sancionados conforme a Ley.

Artculo N 91.- Las sanciones disciplinarias son las siguientes:

a) Amonestacin Verbal o Escrita.

b) Suspensin

c) Despido

El orden de enumeracin de estas sanciones no significa que deben

aplicarse correlativamente o sucesivamente, salvo en los casos que exige la
legislacin laboral vigente.

Artculo N 92.- Las sanciones sern impuestas teniendo en cuenta lo

siguiente:

a) Naturaleza y gravedad de la Falta.

b) Antecedentes del Trabajador.

c) Reincidencia.

d) Circunstancias en que se cometi la falta.

e) Grado de responsabilidad del Trabajador de la Empresa.

Se aplicarn las sanciones con criterio de razonabilidad y proporcionalidad.

Asimismo, en el procedimiento de sancin se respetar el ejercicio del derecho
de defensa de los trabajadores de la Empresa.

Artculo N 93.- Siendo la Amonestacin un aviso respecto a una conducta, se

trata pues de una imputacin sobre un acto realizado por el Trabajador que
constituye trasgresin a las normas que regulan el desarrollo de las labores en
su ms amplio sentido.

La sancin de amonestacin no constituye un pre-requisito para aplicar otras

sanciones como las de suspensin, si es que la gravedad de la falta requiere
un correctivo ms oportuno y equitativo a su magnitud.

Amonestacin Verbal: Es la medida correctiva aplicada por el Jefe Inmediato

para sancionar faltas muy leves.
El Jefe Inmediato que aplica la sancin de Amonestacin Verbal confeccionar
un breve Informe o Reporte sobre el particular, el mismo que una vez remitido
al rea de Recursos Humanos (RR.HH.) ser archivado en el file individual del
Trabajador.

Amonestacin Escrita: Es la medida correctiva aplicada por el Jefe Inmediato

para sancionar faltas primarias o leves aunque de mayor envergadura y
trascendencia que las merecedoras de la simple amonestacin verbal. En las
amonestaciones escritas se deja constancia de la falta cometida y cuando sea
el caso, de las oportunidades en que se le previno que no volviera a
cometerlas. El Empleador se asegurar que la Amonestacin Escrita fue
recibida por el Trabajador bajo cargo de recepcin o por conducto notarial.

Artculo N 94.- Se consideran como faltas leves sujetas a amonestacin

verbal o escrita, segn los criterios del artculo 92 del presente Reglamento,
teniendo en cuenta las caractersticas de la falta cometida, entre otras, las
siguientes:

- La impuntualidad ocasional.

- No reincorporarse de inmediato a sus labores concluido el tiempo

asignado para el refrigerio.

- Incumplir con las normas de higiene de la Empresa que no revistan de

gravedad.

- Descuido accidental en la seguridad e higiene industrial del trabajo sin

llegar a ocasionar perjuicios en la salud del Trabajador, de sus
compaeros, o daos a la propiedad de la Empresa o de terceros o
riesgo grave para los mismos.

- Cambiarse de ropa o lavarse fuera de los lugares designados para tal

 fin.

- Perder tiempo en el bao u otros lugares del centro de trabajo durante

horas de labor.

- Deambular por el local de la Empresa o ingresar a otra dependencia que

no sea su zona de trabajo sin contar con la autorizacin respectiva.

- Juegos o bromas ligeras durante el desempeo de sus labores.

- Utilizar frases o expresiones vulgares sin que stas lleguen a ser

faltamiento grave en agravio del Empleador, sus representantes, del
personal jerrquico o de los dems Trabajadores de la Empresa.

- No usar durante la jornada laboral los uniformes establecidos y

asignados a determinados Trabajadores de la Empresa.

- Realizar o promover rifas y/o colectas con cualquier finalidad salvo

expresa autorizacin otorgada por la Empresa.

- Hacer funcionar radios o aparatos electrnicos o elctricos sin contar

con la autorizacin del Jefe Inmediato.

- Distribuir literatura, escritos e impresos de cualquier naturaleza cuyo

contenido no constituya falta grave.

- No aplicar las tcnicas de manejo defensivo. En caso de actuar como

conductores de vehculos de propiedad o en posesin de la empresa.
Siempre y cuando no ocasione daos en la salud del trabajador o sus
compaeros o daos a la propiedad de la empresa o terceros o riesgo
grave para los mismos.

- No ceder el paso al momento de actuar como conductor de vehculo de

propiedad o en posesin de la empresa. Siempre y cuando no ocasione
daos en la salud del trabajador o sus compaeros o daos a la
propiedad de la empresa o terceros o riesgo grave para los mismos.

- Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.

Artculo N 95.- Suspensin: Es la medida correctiva aplicada por el rea de
Recursos Humanos (RR.HH.) de la Empresa, en estrecha coordinacin con el
Gerente del rea en la que presta servicios el Trabajador que cometi la falta
merecedora de esta sancin, que implica la separacin temporal del trabajo,
sin percepcin de remuneracin. Ser aplicada por faltas graves no
justificatorias del despido o reincidencia en una causal de Amonestacin
Escrita y puede ser por uno (01) y hasta cuatro (04) das. Debe comunicarse
en forma escrita al Ministerio de Trabajo y al Trabajador, informndosele el
motivo de la misma, los antecedentes y dems detalles relativos a la medida
disciplinaria. El Empleador se asegurar que la comunicacin de Suspensin
fue recibida por el Trabajador bajo cargo de recepcin o por conducto notarial.

Artculo N 96.- Son faltas merecedoras de suspensin, entre otras, las

siguientes:

- Reiterada comisin de faltas leves.

- No efectuar sin justificacin las horas de trabajo extraordinarias a las

que voluntariamente se comprometi a realizar.

- Faltar injustificadamente al trabajo, siempre que no exceda de tres (03)

das consecutivos; de cinco (05) das no consecutivos en un perodo de
treinta (30) das calendario o de quince (15) das no consecutivos en un
perodo de ciento ochenta (180) das calendario.

- Resistencia no reiterada a las rdenes relacionadas con las labores.

- La paralizacin intempestiva no reiterada de las labores.

- La disminucin deliberada y no reiterada, es decir, ocasional en el

rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin.

- Salir o ausentarse del centro de trabajo antes de la hora

correspondiente y sin el permiso o autorizacin respectivos.

- Incumplir con las normas de seguridad de la Empresa siempre que no

impliquen dao o riesgo grave.
 - Conducir vehculos de propiedad o en posesin de la empresa de noche
(a partir de las 19:00pm) sin autorizacin expresa del gerente de EHS.
Siempre y cuando no ocasione daos en la salud del trabajador o sus
compaeros o daos a la propiedad de la empresa o terceros o riesgo
grave para los mismos. La reiterancia en esta inconducta puede ser
sancionada con el despido, dependiendo de los antecedentes
consignados en el registro que EHS tendr sobre este tipo de faltas.

- Conducir un vehculo de propiedad o en posesin de la empresa sin la

autorizacin correspondiente. La reiterancia en esta inconducta ser
sancionada con el despido.

- La concurrencia no reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia

de drogas o sustancias estupefacientes. Sin embargo la concurrencia
ocasional en el estado antes mencionado se considerar falta grave
sancionada con despido, cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo la concurrencia en dicho estado revista de excepcional
gravedad.

- No atender en forma correcta a los clientes, usuarios y/o visitantes de la

Empresa.

- Dormir durante la jornada de trabajo.

- Dedicarse a cualquier otro asunto ajeno al trabajo durante las horas de

labor.

- Practicar actos de comercio o de cualquier tipo de actividad lucrativa

dentro de las instalaciones de la Empresa.

- Negarse a dar informacin a las personas autorizadas cuando le sean

solicitadas como consecuencia del trabajo.

- Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.

Artculo N 97.- Despido: Es la medida aplicada por el rea de Recursos

Humanos (RR.HH.) de la Empresa, en estrecha coordinacin con el Gerente
del rea en la que presta servicios el Trabajador que cometi la falta
merecedora de esta sancin y el Gerente Local o el Gerente General, segn
sea el caso y corresponda, que implica la separacin definitiva e inmediata del
Trabajador por haber incurrido en alguna causal de falta grave contemplada en
la Ley.

Artculo N 98.- Falta Grave es la infraccin por el Trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal ndole que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin laboral:

Son faltas graves, entre otras que se establezcan legalmente, las siguientes:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva
de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobados o expedidos
segn corresponda por la autoridad competente, que revistan gravedad.

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del

volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
Empresa.

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa

o que se encuentren bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del Empleador; la

sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la Empresa; la
informacin falsa al Empleador con la intencin de causarle perjuicio u
 obtener una ventaja; y la competencia desleal.

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de

drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por
la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos; la negativa del Trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo
que se har constar en el atestado policial respectivo.

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra

verbal o escrita en agravio de la Empresa, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sean que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente
de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrn adicional mente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente.

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la Empresa o en posicin de sta.

h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias

injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario
o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario,
hayan sido o no sancionados disciplinariamente en cada caso; la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el Empleador siempre que
se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.

Artculo N 99.- Queda entendido que las faltas enumeradas son meramente
enunciativas y no tiene carcter limitativo, pues faltas similares o contenidas en
los dispositivos legales que estn vigentes al momento de comisin de las
mismas, sern igualmente sancionadas.

Artculo N 100.- Tratndose de comisin de una misma falta por varios

trabajadores, la Empresa no est obligada a imponer la misma sancin a cada
uno de ellos, pudiendo aplicar diversas medidas correctivas e incluso perdonar
la falta, segn su criterio, en atencin a los antecedentes personales.

Artculo N 101.- Las faltas a que se contrae el presente Captulo darn lugar a
las medidas disciplinarias y descuentos a que se refiere el presente
Reglamento

Artculo N 102.- Los supervisores y jefes nombrados por la Empresa, son

responsables directos de la administracin de las medidas disciplinarias.

Estas medidas son impuestas cuando el trabajador incurra en falta por accin u
omisin, de ser el caso.

Artculo N 103.- Las medidas disciplinarias contempladas en el presente

Reglamento sern registradas en el rcord o expediente personal del
Trabajador.

Artculo N 104.- Las medidas disciplinarias en caso de reincidencia no sern

las mismas que las impuestas por la primera falta.

Artculo N 105.- El Trabajador est obligado a firmar las copias de las

comunicaciones de las sanciones que se le impongan, las que formarn parte
de su expediente personal.

Si el trabajador rehsa recibir y/o firmar las amonestaciones escritas y/o

suspensiones impuestas, la Empresa podr entregrselas mediante carta
notarial o ante dos testigos.

Artculo N 106.- Las amonestaciones verbales, escritas, suspensiones y los

despidos sern puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, en cuanto corresponda con arreglo a Ley, a las normas de la materia y
a los usos y costumbres.

Artculo N 107.- El Trabajador tendr el derecho de ejercer su derecho de

defensa cuando se vea incurso en un procedimiento sancionador.

Artculo N 108.- El Trabajador que tuviera hasta un mximo de dos (2)

amonestaciones escritas en el curso de un ao calendario y no diera lugar en
ese mismo ao y un ao adicional a una nueva amonestacin o sancin, podr
solicitar a la Empresa a travs del rea de Recursos Humanos (RR.HH.) que
las amonestaciones escritas sean excluidas de su ficha personal. La Empresa
se reserva el derecho de excluir de la ficha personal del Trabajador la
constancia o registro de tales medidas disciplinarias.

Artculo N 109.- El personal que las Empresas de Servicios destaque deber

cumplir en lo posible con lo dispuesto en este Reglamento Interno en cuanto
les concierna y compete, en especial los Captulos IX y X del Ttulo I y el Ttulo
II. En los dems aspectos deber ceirse a lo que su propio empleador
establezca.
CAPITULO XV

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO INTERNO SOBRE CASOS DE

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artculo N 110

El hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual consiste en la conducta

fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o
rechazada, realizada por una o ms personas que se aprovechan de una
posicin de autoridad o jerarqua o cualquier otra situacin ventajosa, en contra
de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan
su dignidad, as como sus derechos fundamentales.
El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta fsica o verbal
reiterada de carcter sexual o sexista de una o ms personas hacia otras con
prescindencia de jerarqua, estamento, grado, cargo, funcin, nivel
remunerativo o anlogo, creando un clima de intimidacin, humillacin u
hostilidad.

Para que se configure el hostigamiento sexual, debe presentarse alguno de los

elementos constitutivos siguientes:

a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condicin a travs

de la cual la vctima accede, mantiene o modifica su situacin laboral.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que afectan a la vctima en cuanto a su situacin laboral.
c) La conducta del hostigador, sea explcita o implcita, que afecte el trabajo de
una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo creando un ambiente
de intimidacin, hostil u ofensivo.

Artculo N 111 El acoso sexual puede manifestarse por las siguientes

conductas:

-Promesa explicita o implcita de un trato preferente o beneficioso respecto a su

situacin actual o futura a cambio de favores sexuales.
-Amenazas mediante las cuales se exija en forma implcita o explcita una
conducta no deseada por la vctima que atente a agravie su dignidad.
-Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos u otros que
resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima.
-Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la vctima.
-Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas sealadas
anteriormente.
Artculo N 112 El procedimiento de queja en primera instancia ser de la
siguiente manera:

1.- La queja deber ser interpuesta en forma verbal o escrita ante el Jefe
Inmediato, debiendo el quejoso acreditar los hechos expuestos u crear una
duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trmite. En caso
que la queja sea en contra del Jefe Inmediato, la queja deber interponerse
ante el rea de Recursos Humanos. En caso la queja sea en contra del
Gerente/Jefe del rea de Recursos Humanos, el quejoso puede optar conforme
se seala en el punto 10 del presente artculo.

2.- El Jefe Inmediato, o en su caso el Gerente/Jefe del rea de Recursos

Humanos, deber trasladar la queja al quejado, dentro de los 3 das hbiles
siguientes de recepcionada la queja.

3.- El quejado contar con 5 das hbiles para presentar sus descargos,
adjuntando las pruebas que considere oportunas..

4.- El Jefe Inmediato, o en su caso el Gerente del rea de Recursos Humanos,

deber poner en conocimiento de la contestacin al quejoso, dentro de los 3
das hbiles de recibida la contestacin.

5.- El Jefe Inmediato, o en su caso el Gerente del rea de Recursos Humanos

cuentan con 10 das hbiles contados a partir de la recepcin de la
contestacin del quejado para realizar las investigaciones que considere
necesarias, poniendo en conocimiento de ambas partes todos los documentos
que se presenten, y de esta manera poder determinar el acto de hostigamiento
sexual, de acuerdo a los criterios de racionabilidad, proporcionalidad,
discrecionalidad y reiterancia, debiendo efectuar el examen de los hechos
tomando en cuenta lo siguiente:

- Gnero del quejoso

 - Cualidades del quejado
- Trayectoria laboral del quejado
- Nivel de la carrera del quejado
- Situacin jerrquica del quejado
- Severidad de la conducta hostilizadora depende del nmero de
incidentes y de su intensidad.

6.- De ser necesario, el Jefe Inmediato, o en su caso el Gerente/Jefe del rea

de Recursos Humanos, podr dictar medidas cautelares durante el tiempo que
dure el procedimiento, medidas que son una proteccin para la vctima.

7.- Culminada la etapa de investigacin, el Jefe Inmediato, o en su caso el

Gerente/Jefe del rea de Recursos Humanos, contar con 5 das hbiles para
emitir la Resolucin que ponga fin al procedimiento interno, la misma que
debidamente motivada, declarar fundada o infundada la queja, y en la que
debe sealarse, de ser el caso, la sancin correspondiente.

8.- El procedimiento durar como mximo 20 das hbiles.

9.- En caso la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarqua, el

procedimiento interno no resultar aplicable, teniendo el trabajador el derecho a
recurrir a las vas legales correspondientes.

10.- En caso el quejado sea el empleador, personal de direccin, personal de

confianza, titular, asociado, director y/o accionista, el quejoso puede optar
entre:

- Accionar judicialmente el cese de hostilidad, en cuyo caso no es exigible la

comunicacin al empleador por el cese de hostilidad; o,
- Dar por terminado el contrato de trabajo y demandar judicialmente el pago de
una indemnizacin equivalente a la indemnizacin por despido arbitrario.
Artculo N 113.- El procedimiento de queja en segunda instancia ser de la
siguiente manera:

Dentro de los 2 das hbiles siguientes de notificada la resolucin de primera

instancia, cualquiera de las partes podr recurrir ante el Gerente/Jefe de RRHH
o el General si el pronunciamiento fue emitido por el Gerente/Jefe del rea de
RRHH, a fin de que ste, en el plazo de 2 das hbiles, luego de valorar los
medios probatorios actuados, emita resolucin, confirmando o revocando la
resolucin expedida en primera instancia.

Artculo N 114 En el presente procedimiento se admitirn los siguientes

medios probatorios:
- Declaracin de testigos.
- Documentos pblicos o privados.
- Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos,
fotografas, objetos, cintas de grabacin, entre otros.
- Pericia psicolgica, psiquitrica forense, grafo tcnicas, anlisis
biolgicos, qumicos, entre otros.
- Cualquier otro medio probatorio idneo.

Artculo N 115 Se podr dictar de oficio o pedido de parte, las siguientes

medidas cautelares, las que debern ajustarse a la intensidad,
proporcionalidad y necesidad:

- Rotacin del presunto quejado.

- Suspensin del presunto quejado.
- Rotacin de la vctima, si la misma lo solicita.
- Impedimento del quejado de acercarse a la vctima o a su entorno
familiar, pudiendo efectuarse una constatacin policial al respecto.
- Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la
integridad fsica, psquica y/o moral de la vctima, por ser la mayor
 afectada con el hostigamiento sexual sufrido, lo cual estar a cargo del
sector salud.

Artculo N 116.- En caso se determine la existencia de hostigamiento sexual,

las sanciones aplicables dependern de la gravedad.

- Amonestacin verbal y/o escrita.

- Suspensin.
- Despido.

Artculo N 117.- Cuando la queja o denuncia sobre hostigamiento sexual es

declarada infundada en segunda instancia, la persona a quien se le imputaron
los hechos en la queja o demanda, tiene expedito su derecho a solicitar
judicialmente una indemnizacin por daos y perjuicios.

Artculo N 118 La denuncia por hostigamiento sexual y todos sus efectos

investigatorios y de sancin administrativa sin restriccin alguna, tiene carcter
reservado y confidencial.
La publicidad slo procede para la resolucin o decisin final.

Artculo N 119 Aplicacin Supletoria de la Ley de Hostigamiento Sexual

En todo lo que se regule especficamente en le presente procedimiento, se

aplicar la Ley N 27942, Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento
Sexual (Modificado por la Ley N 29430) y de su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 010-2003-MINDES.

Artculo N 120
 CAPTULO XII

PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIN Y SANCIN DE ACTOS

DISCRIMINATORIOS DE TRABAJADORES REAL O SUPUESTAMENTE VIH
POSITIVOS

Artculo 120.- La Empresa se obliga a ejecutar programas de prevencin que

proporcione informacin actualizada sobre las vas de transmisin del VIH;
disipe los mitos que existen respecto del VIH y del SIDA; y explique las formas
de prevenir la infeccin por el VIH, los aspectos mdicos de la enfermedad y
las distintas posibilidades de atencin, apoyo y tratamiento.

Como parte de estas medidas la Empresa realizar anualmente a favor de su

personal charlas sobre medidas de prevencin, contagio y diversos aspectos
del VIH-SIDA. Estas charlas sern coordinadas por Oficina de Recursos
Humanos o aquella que haga sus veces de La Empresa.

Artculo 121.- En caso que el cumplimiento de las obligaciones laborales

exponga a los trabajadores al riesgo de contraer el VIH, La Empresa se obliga
a cumplir las normas de bioseguridad y de profilaxis post exposicin laboral que
correspondan.

Artculo 122.- LA EMPRESA se compromete a brindar informacin adicional

al personal que as lo requiera, para lo cual se coordinar con la Oficina de
Recursos Humanos.

Artculo 123.- Para la contratacin de nuevo personal, la Empresa slo tendr

en cuenta la calificacin y formacin profesional, y la aptitud para el trabajo de
los postulantes.
Conforme a ello, queda establecido en la presente clusula que la infeccin por
VIH o la afectacin por el SIDA no constituyen, en s mismas, falta de aptitud
para el trabajo ni condicin para su permanencia en el puesto de trabajo.

Artculo 124.- La realizacin de pruebas de diagnstico de VIH sern

voluntarias, individuales, confidenciales y se ejecutarn con consejera
especializada.

Artculo 125.- Los trabajadores no estn obligados a informar a la Empresa

sobre su estado de salud o sobre su condicin de portadores del VIH o de
afectados por el SIDA.

Artculo 126.- Los trabajadores tienen derecho a la confidencialidad de su

File Personal, especialmente, de los documentos que se refieran a su condicin
y estado de salud.

Artculo 127.- Los trabajadores que hayan informado a la Empresa sobre su

condicin de infectados o supuestamente infectados o portadores del VIH o
afectados por el SIDA tienen derecho a que la Empresa:

1. Los considere y trate como cualquier trabajador que padece de una

enfermedad crnica o compleja;

2. Les otorgue un tratamiento adecuado y colabore con ellos en la

obtencin del mejor apoyo posible;

3. Les otorgue opciones de trabajo razonables cuando su aptitud y

capacidad laborales se vean afectadas;

4. Les permita percibir las prestaciones econmicas que brinda la

seguridad social en salud;
5. Les otorgue las facilidades que correspondan para recibir atencin y
tratamiento mdico y psicolgico cuando corresponda; y,

6. Reciba y tramite a travs del Jefe de Recursos Humanos, las quejas o

reclamos por cualquier acto de discriminacin derivado de su condicin
de portador o supuestamente portador del VIH-SIDA.

Artculo 128.- Los trabajadores de la Empresa infectados por VIH o afectados

por el SIDA; que estn incapacitados para la prestacin del servicio para el que
fueron contratados; y que hayan percibido por el periodo mximo permitido por
la Ley las prestaciones econmicas que brinda la seguridad social en salud y/o
en caso sean dictaminados por la entidad mdica competente como
incapacitados de modo permanente teniendo derecho a una prestacin
previsional, recibirn a travs de la Oficina de Recursos Humanos la asesora y
apoyo en la gestin de las respectivas prestaciones previsionales ya sean a
cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional o de las Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones.

Para lo cual, La Empresa designar un funcionario encargado de asesorar al

trabajador en el acopio de informacin y documentacin necesaria para
acceder a la pensin, as como para hacer seguimiento del trmite ante la
administradora de fondos previsionales, procurando lograr un trmite
expeditivo.

Artculo 129.- La Empresa est prohibida de realizar ofertas de empleo que

contengan requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de
la igualdad de oportunidades o de trato.

Artculo 130.- La Empresa est prohibida de despedir trabajadores por su

condicin de portadores del VIH o de afectados por el SIDA.
Por expreso mandato legal, el despido de un trabajador portador del VIH o
afectado por el SIDA es nulo, y podr ser sancionado con la reposicin del
trabajador en el puesto de trabajo.

Artculo 131.- La Empresa est prohibida de someter a cuarentena a los

trabajadores que declaren estar infectados con VIH o afectados por el SIDA,
pues no existe riesgo de contagio por contacto ocasional.

Artculo 132.- La Empresa est prohibida de solicitar pruebas de diagnstico

de VIH a los trabajadores como condicin para la renovacin de sus
respectivos contratos de trabajo.

Artculo N 133.- En caso de discriminacin por parte de la Empresa, el

trabajador dependiendo del tipo de acto de hostilidad, podr optar entre
proceder a iniciar una demanda por nulidad de despido o proceder conforme lo
establece el artculo 35 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Asimismo, en caso un trabajador real o supuestamente VIH positivo sufra actos

de discriminacin por parte de personal de la Empresa, que no posea la
representacin de la misma, podr acceder segn el procedimiento previsto en
los artculos 76 y siguientes del presente Reglamento.
 TITULO II

MEDIO AMBIENTE, SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

CAPITULO I

GENERALIDADES

Artculo N 134.- La Empresa posee como objetivo eliminar o reducir al

mximo los riesgos de accidentes, enfermedades ocupacionales de los
Trabajadores, as como el posible impacto ambiental, producto de
nuestras operaciones. La empresa, a travs del departamento de Medio
Ambiente, Salud Ocupacional y Seguridad (EHS) determina las acciones
pertinentes para el desarrollo de sus actividades, controlando los riesgos
inherentes a su operacin, con el mnimo impacto ambiental posible. Por
tal razn, ha obtenido las certificaciones ISO 14001 y OHSAS 18001. En tal
sentido, la seguridad en las actividades de la Empresa y las acciones para
prevenir accidentes sern decididamente favorecidas, si los Trabajadores
colaboran manifestando sus opiniones y sugerencias para mejorar los
Programas y Normas de Seguridad y condiciones generales del trabajo.

Artculo N 135.- Cada trabajador de la Empresa debe atender como una de

sus obligaciones principales, durante su labor diaria, la de su propia proteccin
y la de sus compaeros de trabajo contra toda clase de condiciones
inseguras o actos que pudieran generar riesgos de accidentes o de
impacto ambiental.

Artculo N 136.- La Empresa proporcionar a sus trabajadores segn la

naturaleza de su labor, el entrenamiento, los elementos de seguridad y
proteccin necesarios para resguardar su vida y salud as como minimizar el
impacto ambiental.

Artculo N 137.- Los Trabajadores deben cumplir con las normas de

seguridad establecidas, utilizar los equipos de proteccin personal que en
cada caso corresponde; y contribuir obligatoriamente al desarrollo de
programas y campaas de seguridad de la Empresa organice con la finalidad
de prevenir y preparar al personal para casos de emergencia.
Artculo N 138.- Los Trabajadores estn obligados a informar a su superior
inmediato, sobre cualquier lugar o condicin de trabajo que consideren
inseguro y asimismo, avisar todo accidente de trabajo por leve que sea ste.

Artculo N 139.- A fin de prevenir los accidentes los Trabajadores debern

observar las siguientes reglas mnimas de seguridad:

a) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento.

b) Leer y cumplir los avisos de seguridad.

c) No jugar, ni bromear, ni distraer la atencin de otro trabajador en forma

que lo exponga a un accidente.

d) No dejar residuos, materiales o herramientas en lugares que puedan

ocasionar accidentes.

e) No poner en movimiento maquinarias hasta no estar seguro de que no

hay peligro de causar un dao para otros trabajadores o instalaciones.

f) Cumplir con todo lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional y Medio Ambiente de la Empresa, as como con todas
las disposiciones y normas de trabajo.

g) No fumar en las instalaciones de la Empresa.

Estas reglas son de carcter mnimo ms no limitativo y podrn ser

complementadas con otras disposiciones internas que para el efecto dicte la
Empresa (Reglamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, Procedimientos, Instructivos, etc.).
 CAPITULO II

RIESGOS LABORALES

La Empresa tiene la obligacin de informar oportuna y

convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los peligros y riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
procedimientos de trabajo seguros. La Empresa, a travs del rea de Medio
Ambiente, Salud y Seguridad (EHS), del Comit de Seguridad y Salud
Ocupacional, y del Jefe Inmediato instruir a cada trabajador, en el momento
de iniciar sus nuevas funciones o de comenzar a utilizar un nuevo equipo, los
peligros y riesgos, las medidas preventivas y los procedimientos de trabajo
seguros..

Artculo N 140.- Toda la informacin relacionada a Medio Ambiente, Salud y

Seguridad se encuentra contemplada en el Reglamento de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.

Artculo 141.- Los vehculos y maquinaria mvil debe de conducirse

segn lo estipulado en el Reglamento de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente. Las sanciones por la falta de observancia de estas
normas, se aplicarn segn lo estipulado en el presente documento.

Artculo N 142.- Con el propsito de entregar una orientacin general que

facilite a la Empresa, se tiene a disposicin la Matriz de Identificacin de
Peligros y Evaluacin de Riesgos para cada actividad desarrollada, sea en
medio electrnico o en medio fsico, en el Reglamento de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 CAPITULO III

PRIMEROS AUXILIOS

Artculo N 143.- La Empresa contar con un tpico de primeros auxilios para

la atencin inmediata de los accidentados.

Artculo N 144.- En los casos que sean necesarios, el accidentado ser

conducido al centro asistencial ms cercano, a los de ESSALUD o a los del
Sistema Privado de Salud (EPS) al que se hubiese afiliado la Empresa. El
encargado de cumplir esta accin es el que corresponda segn la lnea de
responsabilidad establecida para estos casos por el rea de Recursos
Humanos (RR.HH.)
TITULO III

DISPOSICIONES FINALES

CAPITULO I

CASOS NO CONTEMPLADOS

Artculo N 145.- Todos los casos que no estn previstos de manera expresa
en este Reglamento, se regirn por las disposiciones legales vigentes y por las
que al efecto dicte la Empresa, en el legtimo ejercicio de sus derechos dentro
de margen de facultades que le acuerda el ordenamiento legal vigente.

Artculo N 146.- La Empresa podr emitir, a medida que las necesidades lo

requieran, normas explicativas y complementarias que, sin apartarse del
espritu de la disposicin reglamentaria, indique la manera de darle
cumplimiento.

Artculo N 147.- La Legislacin Laboral y de Seguridad y Salud Ocupacional

particularmente la relacionada con la minera en cuanto corresponda sirven de
base al presente Reglamento por lo que en caso de incompatibilidad entre la
disposiciones de la legislacin y las normas de este Reglamento prevalecern
las primeras.

CAPITULO II

VIGENCIA

Artculo N 148.- El presente Reglamento durar indefinidamente a partir de

su vigencia. Las reformas o modificaciones que en l se efecten, quedarn
sujetas a las mismas normas que rigieron para su aprobacin, salvo aqullas
que tengan su origen en disposiciones legales dictadas durante su vigencia,
las que quedarn automticamente incorporadas al mismo.

Las impugnaciones que se le pretendan formular, slo podrn incidir en

normas que se estimen ilegales y debern plantearse ante las Autoridades
Competentes.

Este Reglamento Interno de Trabajo se tendr por conocido por parte de

todos los Trabajadores de SANDVIK DEL PERU S.A., la cual entregar
gratuitamente un ejemplar del mismo a cada Trabajador de la Empresa.

No se aceptarn reclamos sobre desconocimiento de la materia tratada

en el presente Reglamento, una vez cumplida la disposicin anterior.

Frente a cualquier duda respecto al significado correcto o interpretacin

de algunos de estos reglamentos, se deber solicitar su aclaracin al Jefe del
rea Recursos Humanos (RR.HH.) o al Jefe Inmediato.

El presente Reglamento Interno de Trabajo actualizado entrar a regir

una vez se produzca su aprobacin por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
lo que ocurrir automticamente a su presentacin ante dicha autoridad.

El presente Reglamento Interno es aplicable a todas aquellas labores,

ocupaciones, tareas, obligaciones, responsabilidades y funciones que los
Trabajadores desarrollen en y para la Empresa tanto en la oficina principal
como en las dems oficinas, instalaciones, establecimientos, locaciones
faenas, etc., es decir, dentro de sus instalaciones o fuera de las mismas
durante la vigencia y desenvolvimiento de la relacin laboral.

Artculo N 149.- Todos los trminos y disposiciones del presente Reglamento

y, en especial las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en l,
debern entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales,
escritos o no, de todos y cada uno de los Trabajadores.