UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

Departamento de Administracin

SILABO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

I.- DATOS GENERALES

1.1. Facultad : Administracin

1.2. Carrera Profesional : Administracin
1.3. Departamento : Administracin
1.4. Tipo de curso : Obligatorio
1.5. Requisito : Ninguno
1.6. Ciclo de Estudios : III
1.7. Duracin del Curso : 18 semanas
1.8. Extensin Horaria : 3 horas semanales
1.9. Crditos :3
1.10 Periodo lectivo : 2000-1
1.11 Docente responsable : Ing. Jos Latour Cortez

II.- DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA

El curso es una materia con filosofa administrativa cuyo principal objetivo es tener pleno
conocimiento de la participacin de las personas en las Organizaciones Empresariales que
aspiran a un crecimiento sostenido en su entorno, realizando labores de Administracin
del recurso mas valioso, el Recurso Humano, as como el conocimiento de las diversas
modalidades de generacin de Empleo y de fusiones, alianzas y/o estrategias que vienen
tomando fuerza da a da en el mercado laboral. La asignatura se orienta a brindar un
conjunto de conceptos acadmicos, instrumentos de gestin, ponencias y solucin de
Casos, destinados a promover la participacin activa de los alumnos, comprometindolos
con los objetivos trazados en el Curso.

III.- BIBLIOGRAFIA BASICA

1.- Administracin de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato

2.- Gestin, Calidad y Competitividad Jhon Ivancevich, Peter Lorenzi
3.- Calidad Total David Goetsch
4.- Administracin de Recursos Humanos William B Werther Jr.
5.- Gestin de Recursos Humanos Lloyd L Byars y Leslie W Rue
6.- Outsourcing Gastn Larrizabal

IV.- EVALUACION

1.- Participacin en clase 10%

2.- Trabajos 20%
3.- Exposiciones 20%
2.- Examen parcial 20%
3.- Examen final 30%
 IV.- PLAN ESTRATEGICO

OBJETIVOS CONTENIDOS METODOLOGIAS EVALUACION

Al trmino del curso el Alumno El Alumno debe aplicar las Se proporcionar los medios y las Medir el avance del alumno para
debe tener dominio de las siguientes competencias curriculares a los oportunidades guiadas para que el aplicar elementos de
competencias curriculares: temas especficos del curso Alumno logre el dominio de las retroalimentacin oportunos que
competencias motiven el progreso del aprendizaje
Herramientas Herramientas Profesionales Saber Pruebas objetivas

- Comunicacin - Conocimientos acadmicos del - Lecturas - Encuestas

- curso e interdisciplinarios y su - Explicaciones en clase - Tests
Habilidades aplicacin adecuada en los - Exposiciones - Prcticas
diversos quehaceres - Asesoramiento - Exmenes
- Anlisis y solucin de
problemas reales Habilidades Profesionales Saber hacer Trabajos
- Tratamiento de conflictos
- Negociacin y persuacin - Diagnstico - Investigacin - Individuales
- Toma de decisiones - Anlisis - Procesamiento - Grupales
- Autoconciencia - Diseo - Redaccin
- Actividades Personales
Actividades Experiencia Querer hacer
- Exposiciones
- Liderazgo - Reconocer las ventajas de las - Concursos - Preguntas
- Trabajo en equipo diversas formas comunicativas - Debates - Intervenciones
- Generacin de oportunidades para la solucin de problemas - Iniciativas - Crticas
- Desarrollo del sentido de teniendo en cuenta el campo -
responsabilidad acadmico
- Flexibilidad - Propuestas
- Proactividad - Presentacin directa
- Investigacin - Soluciones empresariales
- Trabajo bajo presin
- Resultados
 V.- PROGRAMACION

SEMANA CONTENIDO ACTIVIDADES

1 Introduccin a la materia Conferencia
Organizacin de equipos
2 Organizacin empresarial Conferencia
Las Organizaciones y las personas Trabajo en equipo en aula
Exposiciones
Casos
3 La Cultura Empresarial Conferencia
Exposicin
Casos
4y5 Normas y Polticas del sistema de Administracin de Recursos Humanos Conferencia
Exposicin
Casos
6 Modalidades de trabajo: Conferencia
Benchmarking, Join ventures, Out sourcing, downsourzing Exposicin
Casos
78 Reclutamiento de personal Conferencia
Exposicin
Casos
9 Examen parcial
10 - 11 Seleccin de Personal Conferencia
Exposicin
Casos
12 13 Evaluacin del Desempeo de Recursos Humanos Conferencia
Exposicin
Casos
14 15 Entrenamiento y Desarrollo de Recursos Humanos Conferencia
Exposicin
Casos
16 - 17 Control y Auditora de Recursos Humanos Conferencia
Exposicin
Casos
18 Examen Final