El texto la seleccin se caracteriza por ser de tipo crtico, el cual busca hacer conciencia de

las formas de contratacin de personal que hoy en da conocemos; como base introductoria
se hace mencin a procesos que actualmente muchas empresas usan en la seleccin o
contratacin del personal, en donde se menciona que el reclutador (contratante) utiliza
numerosos indicadores cientficos que funcionan para escoger al trabajador ms
adecuado para ocupar diversos puestos disponibles en la organizacin, estos indicadores
evalan el puesto segn las capacidades tanto individuales como colectivas, con el fin de
identificar los requisitos del cargo junto con la apelacin de su experiencia al cargo, tales
procesos generalmente, nunca logran hacer un seguimiento o rectificacin de los datos que
las pruebas arrojan, llevndonos a preguntar: son realmente efectivas?.

Normalmente en las empresas se estn llevando procesos de seleccin en donde realizan

pruebas muy estandarizadas sin tomar en cuenta que se debe hacer bajo 2 esferas: la
primera enfocada al comportamiento del hombre y la segunda a las caractersticas de
cumplimiento de las tareas, ya que en muchas ocasiones los psiclogos hacen trampa a la
hora de evaluar y describir los datos del perfil, ya que estos test son hechos de manera
superficial en donde se deja de lado la verdadera bsqueda de un buen perfil que resalte
las destrezas de los individuos, a su vez, estos test de contratacin no aplican para todos
los cargos propuestos y generalmente se evidencia la falta de una visin de logro de
objetivos, junto con la ejecucin de actividades en el rea laboral.

Poco despus se realiza un anlisis entre el hombre, la mquina y el producto de trabajo a

travs de algunos esquemas explicativos, los cuales tienen como meta hacer conocer el
problema metodolgico que estos tienen en las empresas, ya sea desde problemas
cronolgicos hasta de reemplazos, todos estos con fines de mejora para cumplir las
exigencias del empleo y adaptar rpidamente sus aptitudes y conocimientos al mismo ritmo
de los cambios, dando as surgimiento a un sin nmero de crticas de los estudios de los
tiempos y movimientos de los trabajadores, junto con una crtica a las empresa la cual dice
que se deben esforzar por hacer un entrenamiento previo para mejorar el trabajo creativo
de las personas, ya que estos pueden lograr su eficiencia pero no lleva al xito ni al buen
desempeo a travs de los movimientos, por ello es necesario realizar una evaluacin
ntegra desde las pruebas para realizar el perfil que un candidato debe cubrir hasta su
desempeo en el trabajo.

En conclusin las respuestas a una buena seleccin del personal no se encuentran al

interior de la empresa ya que esta no es el centro de vida de los individuos, para encontrar
la respuesta es necesario tomar todo como un sistema que tenga en cuenta tanto factores
interno como externos del trabajador con el fin de transformarlo para que tenga un buen
ambiente y vida laboral en donde se pueda desarrollar como ciudadano.