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PROY/PRIMER BLOQUE-SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS.
INTRODUCCION
Por lo tanto desde una primera cabeza visible que es el lder, podemos decir que
la cultura es el factor educativo y cohesionador por excelencia en una empresa, es
un conjunto de maneras de pensar, de sentir y de actuar que se aprende y
comparte y que sirve objetiva y simblicamente para hacer que una organizacin
sea particular y distinta. Que apunte a cumplir con los objetivos, a la misin y la
visin empresarial.
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OBJETIVO ESPECIFICO
OBJETIVOS
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LIDERAZGO: Es una Influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo comn. Quien
ejerce liderazgo se conoce como LIDER.
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Adems, tener la cultura organizacional bien definida nos permite integrar y pulir al
personal nuevo para que vaya adquiriendo los objetivos que persigue nuestro
negocio, o si nos encontramos en fase de contratacin, nos ayudara a encontrar el
perfil que ms se adapta a nuestros requisitos. De igual forma con ella se puede
formar grupos de trabajo con aptitudes similares con el fin de ofrecer un
rendimiento mucho ms productivo. Se puede pensar, por lo tanto, que la cultura
organizacional puede influir, sobre los resultados de la actividad de la empresa.
Para Katz y Kahn (1970), de los primeros que trataron el tema, toda organizacin
crea su propia cultura o clima, con sus propios tabes, costumbres y estilos. El
clima o cultura del sistema refleja tanto las normas y valores del sistema formal
como su reinterpretacin en el sistema informal (...) as como refleja las presiones
internas y externas de los tipos de personas que la organizacin atrae, de sus
procesos de trabajo y distribucin fsica, de las modalidades de comunicacin y
del ejercicio de la autoridad dentro del sistema.
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FACTORES
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CARACTERISTICAS
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BIBLIOGRAFIA
http://www.redalyc.org/pdf/877/87722106.pdf
http://es.slideshare.net/master91/cultura-organizacional-7716665?related=1
http://definicion.de/liderazgo/
http://es.slideshare.net/klaudytafriendly/la-cultura-organizacional-i?related=2
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