Modificatoria Mofl

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GOBIERNO ~GIONAL
AREQUJPA
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N 929 ....2015...JJ.RA/GR
VJST:
El lnformc N 566-2015-GRA/OPDI, de IG. Oficina d~ Planeamiento y Desarrullo ln~titi~cional sobrt

;)roruesta de modificacin de las funciones especficas de los cargos aprobados de la unidad orgnica
...focir.da .;:on la modificacin del Reglamento de Organizacin y Funciones; as como la propuesta de
i11corporacin de las funciones especficas de los -cargos aprobados para las nuevas unidades orgnicas
crc,adas; ~',
,r,?..,. . Cl'{SIDER.ANDO:
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'J , \ \ Oue, el Menual de Org:nizacin y Funcioi1e" - MOF, es un documento de gestin i1,sti,ucional que
\ ~- . .fltt.,;.~dr.x.ribe :f. ;mcic,nes 0specficas a nivel de carg;desar.olladas a partir de I, es~ructurn orgnicd y 'ur,i.;ion :s
",~ ~,,J..~~~~ :,'~1.;,aies ~'ti1:>le;ida., en el Regla,nento d..., Organizacin y Funciones; as como en base r los requerimiento.;
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J ci ~-,;.;f'-o. ,,onsid.::ractos en el Cuadro para Asignacin de Personal - CAP;
~ ,1,Qq-r- (Jav. media;1te Resolucin Ejecutivn. Regional N 354-20i 1-GRA/PR, del 23.05 .Wl 1, se .1p:ob6 ci
.~ <B \}L.m'.ai (:e Organizacin y Funciones - MOF de I!" Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa,
,-:.. ~/..: ar,1;!l,. 1:, s;:;brc le. base de la nueva Estructura 0, 6nka y Reglamento de Organizacin y Fm,cion-::s dt.!
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~ ((s.'k8l!J n~ .:. > bi, r ;i r..:'.; 1<-:,r 1 de A ;e1uipa, aprobado por Ordenanza Regional N 010-,\.REQUIPA de! 3 .07.2007:
(jm,, mediante Ordenanz!l Regional N' :07-AREQutP,;, del 13.04.2015, se a::,rob la mcdifr:aci~u
e.;,
P-t;a me,,:o de Organincin y Funci0nes - F.OF del Gooie,.no Regional de Arequi.,a, cre.fn<lose -l.t
IONAL ,,r(..nC.l R~gional de Desa1rnllo e Inclusin ~'.ocia!, la Gerencia Regional de Supervisn y Liquidacin cic
~ ~ oioc. ; la Gerenda Regional de P,omodn d la lnverain Privada; asimismo, pa,a el objeto antos
'f~ :it .e; ,; '! In ;noific1tlo3.lgunos anculos del Re~::imento de Orgenincin y Funcio,1~s y se ha i;1corp,'radr
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(ftQ.
Que, medianre Resolucin Ejec:.itiva J{egional N 584-2015-GRA/GR, del 01.'.)6.2:-ll5, ,;e aproi:'.:') ~
, \1 .. :.,1 1.\: .',,i~nricir de
Persond Provi:>ionai por Ir. modalidad cie rcodenamient0 de '"' ~ec'e ('.;.1;, ti , !1~!
Ciob,..n:o t::!1:,',)n"/ de :\requipa, en m,o a' enc?rgo dado por el .;rtculo 4 cJe la O,dtn,t11za kq1ional >"
~;)7-AR,:.QU!P,\, respecto de las r-uevas unirl?des org,licas crea<lt.s medi&nte la cita<l:i ordencu1d>.;
~~WJC~l)j,
( h e .i,t.dia,,te el lntcrme de viste~, la O.'.icna de ?la1~~ame:1;0 y Desarrnllo lnsJcion&i ak,\nza 1,:
,.;:nica de modificacin de las funciones especfas de los cargos aprobados .de la unidad .::rginie
,)l'.i-s~~
ect,,da c,1n la modificacin del Reglamento cie Organizacin y Funciones; as co,m, la propuesta {:e
~IS'#' 1~,;ororr,:::i.11 de ius funciones especficas d0 !.'.ls ..::argos ar:roba<los para l~s nuev:;s u,,id!l.des or~-:i'i-1ic:1:::
Ci\. !'~,1S, que corresponde ser aprobadas mediante el "'cto resolutivo correspondiente;
E1~::_no al Informe N 1679-2015-GRA/OR i\J de la Oficina Kegio;ial de Asesora Jurdica;::'
i;..: ~:;;;fcrmiJad con lo r,rescr;i.o en !u Ley N 27783 Luy c!e Bases de la Descc11iralizci6n. Ley 1j
~ ~: Or~ nici:i dt> Go~>iemos Regio"'l.:1les y SES 1i1odific::ito,ias, ~:>i-denanza R~g;ow:I N C10-
1I? t .. : con las ra;;u!:P.des y atrit.uciones ~onfo idas;
Artculo 1.- APROBAR la modificacin del Manual Organizacin y Funciones - MOF de la Sede
Central del Gobierno Regional de Arequipa, aprobado con Resolucin Ejecutiva Regional N 354-201 l-
GRA/PR, del 23.05 .2011, respecto de las funciones especficas de los cargos aprobados de la unidad orgnica
Gerencia Regional de Infraestructura, que en ANEXO 1 de tres (03) folios forma parte de la presente
1esoluci;1.
Artculo 2.- APROBAR la incorporacin en el Manual Organizacin y Funciones - MOF de la Sede

. e:1t:-al del Gobierno Regional de Arequipa, aprobado con Resolucin Ejecutiva Regional N 254-2011-
.,GRA/PR, del 23.05 .2011, las funciones especficas de los cargos aprobados de las unidades orgnkas creadas
~<t?:olll!!l!e.:;;:~!:i',_~ medantt- Ordenanza Regional N 307-AREQUIPA, conforme aI siguiente detaUe:
., Gerencia Regional de S~pervisiQ_n y Liquidacin de Proyectos, ANEXO 2 de !.rece ( J 3)

folios que forma parte de la presente resolucin. .
Gerencia Regional de Promoci,1 de la Inversin Privada, ANEXO 3 de diez ( 1O) folios c:ue
fonna parte de la presente resolucin .
. , ;:-,... .;, Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusin Social, ANEXO tl- de treint'.l y nueve (39) fofir;s
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u'B* ..z.'k\ que fonna parte de la presente resolucin.
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Artculo 3.- Disponer la inmediata implementacin del Manual de Organizacin y Funciones MOF
de la. Serie Central del Gobierno Regional de Arequipa aprobada mediante la presente resolucin, as como ;a;
ublicacin en el portal institucional.
Dada en la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa a los DIECISEIS das del mes de
DICIEMBb del dos mil quince.
REGSTRESE Y COMUNQUESE
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
GERENCIA REGIONAL DE SUPERVISIN Y

LIQUIDACIN DE PROYECTOS
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Manual de Organizacin y Funciones de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa

06.2. GERENCIA REGIONAL DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE PROYECTOS
FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE SUPERVISION Y
.LIQUIDACION DE PROYECTOS
La Gerencia Regional de Supervisin y Liquidacin de Proyectos, es un rgano de lnea

responsable de la supervisin y liquidacin de los proyectos de inversin y actividades
que financie el Gobierno Regional. Depende jerrquica, funcional y administrativamente
de la Gerencia General Regional. Sus funciones son las siguientes.
a) Realizar la supervisin, inspeccin, seguimiento y/o monitoreo en la etapa de ejecucin

fsica de los proyectos de inversin debidamente aprobados en el Gobierno Regional de
Arequipa - Sede Central, en concordancia con los Planes, Programas, Sub Programas,
Proyectos y/o Actividades en cada ejercicio presupuesta!.
b)Ejecutar a peticin de la Alta Direccin la supervisin o inspeccin a la ejecucin de
proyectos o actividades de inversin que financie el Gobierno Regional, mediante sus
rganos de lnea y desconcentrados; los cuales asignarn los recursos financieros para
sta labor.
e) Realizar en casos requeridos evaluaciones tipo supervisin y recomendaciones, a
expedientes vinculados a Estudios de Inversin, que estn programados
financieramente para su ejecucin fsica.
d)Cautelar la aplicacin de las normas tcnico-administrativas vigentes del nivel nacional
y regional, que se relacionen con la ejecucin de proyectos o actividades pblicas.
e) Evaluar y reportar el avance fsico de los proyectos de inversin en ejecucin, emitiendo
informes mensuales o reportes peridicos; ello segn el expediente tcnico y metas
aprobadas.
f) Evalar y opinar sobre los expedientes de variacin o modificacin financiera y de
plazo que presente el ejecutor. Se contemplar en casos el pronunciamiento del
consultor.
g)Monitorear proyectos o actividades que sean ejecutados por la modalidad de
transferencias financieras vinculadas a proyectos de inversin.
h)Participar a travs del supervisor o inspector en el proceso de recepcin fsica del
proyecto, obra o actividad concluida, haciendo uso de la documentacin final
, respectiva.
IO~~~ 1) Participar en la consolidacin de la liquidacin fsica y financiera hasta lograr su
\ aprobaciri. En casos de incumplimiento del ejecutor en presentarla, la practicar el
~ supervisor o inspector, el cual se har con cargo y costas de la oficina del ejecutor.
~~-~~-,$. Adems participar en el proceso de Liquidaciones de Oficio, con cargo a evaluaciones
y deslindes.
j) Participar en lo competente respecto al proceso de cierre de proyectos o actividades de
inversin; as como en el proceso de transferencias al usuario final, segn
procedimientos y coordinacin con oficinas afines.
k) Participar en la optimizacin de directivas y/o lineamientos de supervisin, inspeccin,
control, seguimiento y/o monitoreo de proyectos o actividades de inversin; as como en
la liquidacin, cierre y transferencia.
1) Las dems funciones que le sean asignadas y aquellas que le correspondan en materia
de su competencia.

ORGANIGRAMA
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE
SUPERVISIN Y LIQUIDACIN DE
PROYECTOS
CUADRO ORGNICO DE CARGOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE SUPERVISIN

Y LIQUIDACIN DE PROYECTOS
CARGOS CLASIFICADOS
Ne Cargo Estructurai Cdigo Clasificacin
Orden
347 Director Programa Sectorial IV 443-07-71-B ce
348 Director Programa Sectorial 11 443-07-71-C SP-DS
349-352 Ingeniero IV 443-07-71-E SP-ES
353 Arquitecto IV 443-07-71-E SP-ES
354 Arquitecto 11 443-07-71-E SP-ES
355 Ingeniero 11 443-07-71-E SP-ES
456 Contador 11 443-07-71-E SP-ES
357 Tcnico Administrativo 11 443-07-71-F SP-AP

FUNCIONES DE LOS CARGOS
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV
CAP- CARGO N 347-GRSLP CDIGO: 443-07-71-B CLASIFICACIN: ce

A. FUNCION BASICA
Dirigir, planificar y coordinar acciones tcnico administrativas, en materia de control y

liquidacin de proyectos y actividades, en la Sede Central del Gobierno Regional.
B. FUNCIONES ESPECFICAS
a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico administrativas en materia de

inspeccin, supervisin o monitoreo de proyectos y/o actividades; as como la
liquidacin, transferencia y cierre de proyectos.
b)Participar en la formulacin de polticas de gestin y desarrollo, planes y programas

sectoriales, en materia de su competencia, brindando el asesoramiento del caso.
e) Hacer el seguimiento y control a las labores de inspeccin, supervisin, al proceso de

liquidacin de proyectos y actividades, as como las transferencias y cierre, que
financie la Sede Central, ello de acuerdo a la normatividad tcnico legal vigente,
incluyendo las variaciones a proyectos.
d) Participar a peticin en la conduccin de la evaluacin tipo supervisin con

recomendaciones, de estudios de inversin.
e) Establecer relaciones de coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas,

tendientes a lograr el cumplimiento de objetivos y metas institucionales, ellos en
relacin a la inspeccin, supervisin de proyectos y/o actividades y las etapas de
liquidacin, transferencia y cierre.
Proponer y/o integrar comisiones que se conformen en m~teria de su competen~ia.
g)Participar en el desarrollo, funcionalidad y optimizacin de directivas internas de

competencia.
h)Las dems funciones que le asigne el Gerente General Regional.
C. LINEA DE AUTORIDAD
Depende directamente del Gerente General Regional.
D. REQUISITOS MINIMOS
a) Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados al desarrollo de

proyectos.
b)Tener capacitacin especializada en materias de su competencia y gestin pblica.
e) Amplia experiencia en labores de la especialidad.

DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL 11
CAP-CARGO N 348-GRSLP CDIGO: 443-07-71-C CLASIFICACIN: SP-DS
A. FU NCION BSICA
Acciones de asistencia y/o apoyo a la Direccin, planificacin y coordinacin de acciones
tcnico-administrativas, en materia de control y liquidacin de proyectos y actividades en
la Sede Central del Gobierno Regional.
a) Coordinar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas de superv1s1on,

liquidacin y transferencia de proyectos de inversin, que le encargue la Gerencia
Regional.
b) Participar en evaluacin de temas vinculados al desarrollo de los planes y actividades

administrativas programadas de la Gerencia, emitiendo recomendaciones y/o
pronunciamientos competentes.
e) Participar en equipos de trabajo, proponiendo normas y directivas para la mejor labor

de inspeccin, supervisin, monitoreo o similares, as como para la liquidacin,
transferencia y cierre de proyectos y/o actividades.
d) Participar en la elaboracin de informes tcnicos relacionados con la especialidad.
e) Brindar asistencia tcnica a requerimiento del ejecutor, sobre variaciones a proyectos

o actividades.
f) Dar asesoramiento tcnico sobre temas delegados y en el campo de su especialidad.
Mantener informado a la Gerencia Regional sobre los avances y/o cumplimiento de

metas de las labores encomendadas.
h) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin

de Proyectos.
C. LINEAS DE AUTORIDAD
Depende directamente del Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin de Proyectos.
a) Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad

requerida.
b) Capacitacin especializada en el campo de su competencia y gestin pblica.
e) EJ<periencia en actividades tcnico administrativas sobre supervisin, liquidacin y
transferencias de proyectos.

ARQUITECTO 11
CAP- CARGO N 354-GRSLP CDIGO: 443-07-71-E CLASIFICACIN: SP-ES
A. FUNCIN BSICA
Desarrollar acciones de asistencia tcnica de arquitectura, vinculados a la inspeccin,

supervisin, liquidacin y/o transferencia de proyectos y actividades que ejecute la
entidad.
a) Realizar asistencia a la inspeccin y/o supervisin de proyectos o actividades que le

sean asignadas, dentro del rea de su especialidad y segn la modalidad de ejecucin.
b)Emitir reportes o informes peridicos sobre el desarrollo de las acciones de inspeccin

o supervisin que le sean asignadas.
e) Efectuar visitas de campo y hacer evaluaciones tcnicas competentes dentro de las

labores de inspeccin o supervisin, emitiendo los reportes del caso.
d) Realizar asistencia, seguimiento o monitoreo a proyectos o actividades asignadas, a

travs de visitas de campo y la emisin de reportes escritos, ellos dentro del mbito de
su especialidad y/o experiencia.
e) Velar por el fiel cumplimiento de la normatividad tcnico legal vigente en el proceso de

inspeccin, supervisin y liquidacin de proyectos de inversin que realice.
f) Integrar comisiones de recepcin y/o verificacin dentro del proceso de culminacin del
proyecto o actividad, que le sean encomendadas en materia de su especialidad.
g)Participar en el proceso de liquidacin del proyecto o actividad encargada, en

coordinacin con el inspector/supervisor y el ejecutor.
h)Mantener informado a la Jefatura sobre los avances y/o cumplimiento de metas de las
labores encomendadas.
i) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin

de Proyectos.
a) Ttulo Profesional Universitario de Arquitecto que incluya estudios relacionados con la

especialidad requerida.
b)Capacitacin especializada en la aplicacin y ejecucin de las normas tcnicas de
ejecucin de proyectos.
e) Experiencia en ejecucin de proyectos pblicos.

INGENIERO IV
CAP- CARGO N 349-352-GRSLP CDIGO: 443-07-71-E CLASIFICACIN: SP-ES
A. FUNCION BASICA
Desarrollar acciones tcnicas de ingeniera, vinculadas a la inspeccin, superv1s1on,

liquidacin y/o transferencia de proyectos y actividades que ejecute la entidad.
a) Realizar labores de inspeccin y coordinacin de proyectos o actividades en ejecucin

fsica; as como, evaluacin a estudios que le sean asignados, dentro del rea de su
especialidad y segn la modalidad de ejecucin.
b) Emitir reportes o informes peridicos sobre el desarrollo de las acciones de inspeccin


labores de la inspeccin y/o supervisin, emitiendo los reportes del caso.
d) Realizar seguimiento o monitoreo a proyectos o actividades asignadas, a travs de

visitas de campo y la emisin de reportes escritos, ellos dentro del mbito de su
especialidad y/o experiencia.
e) Proporcionar asesoramiento tcnico en el rea de su especialidad, alcanzando

conclusiones y recomendaciones segn solicitudes sobre estudios y sus variaciones.
Velar por el fiel cumplimiento de la normatividad tcnico legal vigente en el proceso de

inspeccin, supervisin y liquidacin de proyectos de inversin que le asignen.
Integrar comisiones de recepcin, verificacin y otras dentro del proceso de

culminacin del proyecto o actividad, que le sean encomendadas en materia de su
especialidad.
h) Participar en el proceso de liquidacin del proyecto o actividad encargada, en

i) Mantener informado a la Jefatura sobre los avances y/o cumplimiento de metas de las
J) Las dems funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Supervisin y
Liquidacin de Proyectos.
a) Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero que incluya estudios relacionados con la

especialidad requerida.
b) Capacitacin especializada en la aplicacin y ejecucin de las normas tcnicas de
e) Experiencia en la ejecucin de proyectos pblicos.

ARQUITECTO IV
CAP- CARGO N 353-GRSLP CDIGO: 443-07-71-E CLASFICACIN: SP-ES
A. FUNCION BASICA
Desarrollar acciones tcnicas de arquitectura, vinculadas a la inspeccin, supervisin,

liquidacin y/o transferencia de proyectos y actividades que ejecute la entidad.
B. FUNCIONES ESPECIFCAS
a) Realizar labores de inspeccin y coordinacin de proyectos o actividades en ~jecucin

fsica, as como evaluacin a estudios que le sean asignados, dentro del rea de su
especialidad y segn la modalidad de ejecucin.
b) Emitir reportes o informes peridicos sobre el desarrollo de las acciones de inspeccin


labores de inspeccin y/o supervisin, emitiendo los reportes del caso.
d) Realizar seguimiento o monitoreo a proyectos o actividades asignadas, a travs de

visitas de campo y la emisin de reportes escritos, ellos dentro del mbito de su
especialidad y/o experiencia.
e) Proporcionar asesoramiento tcnico en el rea de su especialidad, alcanzando

conclusiones y recomendaciones, segn solicitudes sobre estudios y sus variaciones.
f) Velar por el fiel cumplimiento de la normatividad tcnico legal vigente en el proceso de

inspeccin, supervisin y liquidacin de proyectos de inversin que le asignen.
g) Integrar comisiones de recepcin, verificacin y otras dentro del proceso de

culminacin del proyecto o actividad, que le sean encomendadas en materia de su
especialidad.
Participar en el proceso de liquidacin, transferencia y/o cierre del proyecto o actividad

encargada, en coordinacin con el inspector/supervisor y el ejecutor.
1) Mantener informado a la Jefatura sobre los avances y/o cumplimiento de metas de las
j) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin

de Proyectos.
C. UN EA DE AUTORIDAD
D. REQUISITOS MINIMO
a) Ttulo Profesional Universitario de Arquitecto que incluya estudios relacionados con

la especialidad requerida.
b) Capacitacin especializada en la aplicacin y ejecucin de las normas tcnicas de

INGENIERO 11
A. FUNCION BASICA
Desarrollar acciones de asistencia tcnica de ingeniera, vinculadas a la inspeccin,

supervisin, liquidacin y/o transferencia de proyectos y actividades que ejecute la entidad
y que le sean asignadas.
a) Realizar asistencia tcnica a labores de inspeccin y/o supervisin de proyectos o
actividades que le sean asignadas, dentro del rea de su especialidad y segn la
modalidad de ejecucin.
b)Emitir reportes o informes peridicos sobre el desarrollo de las acciones de inspeccin

e) Efectuar visitas tcnicas de campo y hacer evaluaciones tcnicas competentes dentro

de las labores de inspeccin y/o supervisin, emitiendo los reportes del caso.
d)Realizar asistencia, seguimiento o monitoreo a proyectos o actividades asignadas, a

travs de visitas de campo y la emisin de reportes escritos, ellos dentro del mbito de
su especialidad y/o experiencia.

inspeccin, supervisin y liquidacin de proyectos de inversin que realice.
f) Integrar comisiones de recepcin y/o verificacin dentro del proceso de culminacin del
proyecto o actividad, que le sean encomendadas en materia de su especialidad.
g)Participar en procesos de liquidacin del proyecto o actividad encargada, en

h)Maritener informado a la Jefatura sobre los avances y/o cumplimientode metas de las
i) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin

de Proyectos de Inversin.
Depende directamente del Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin de Proyectos
de Inversin.
a)Ttulo Profesional de Ingeniero que incluya estudios relacionados con la especialidad

requerida.
b)Capacitacin en la aplicacin y ejecucin de las normas tcnicas de ejecucin de
proyectos.

CONTADOR II
A. FUNCION BASICA
Ejecucin de actividades especializadas sobre procedimientos contables que se vinculan

con la liquidacin financiera de proyectos y actividades.
a) Participar en la elaboracin de la liquidacin financiera de proyectos o actividades

encargadas, verificando y evaluando la informacin administrativa, tomando como base
los estados financieros y presupuestarios, todo ello en coordinacin con el
inspector/supervisor y el ejecutor.
b)Actualizar, sustentar, complementar y refrendar la informacin en los casos de

inconsistencias y/o variaciones, detectadas en la ejecucin del gasto y que deben
aplicarse en el proceso de liquidacin financiera.
e) Emitir reportes o informes peridicos sobre el desarrollo de las liquidaciones

financieras, tomando en cuenta la informacin del SIAF, SOSEM y otros.
d)Consolidar el Balance de Cierre y formular los anexos patrimoniales y presupuestales,
haciendo verificacin y seguimiento a las NEAS, PECOSAS, saldos de insumos, activos
fijos, rendicin de cajas chicas, prstamos y otros, en el proceso de la liquidacin
financiera.
e) Integrar a peticin, Comisiones de Recepcin y/o Verificacin dentro del proceso de

culminacin del proyecto o actividad y en materia de competencia.
g)Proporcionar asesor:amiento a la Jefatu.ra en la aplicacin . y/o ejecucin de la.

normatividad y/o procedimientos contables, as como mantenindolo informado sobre
los avances.
h) Las dems funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Supervisin y
Liquidacin de Proyectos.
Depende directamente del Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin de Proyectos

de Inversin.
a) Ttulo Universitario de Contador Pblico.
b)Capacitacin especializada en la aplicacin y ejecucin de procedimientos y normas
contables en gastos finales.
e) Experiencia en procedimientos contables y presupuestarios que se vinculen con
liquidaciones financieras, actas de conciliacin y similares.

- "GERENCIA REGIONAL DE PROMOCIN DE LA

. INVERSIN PRIVADA
MANUAL DE ORGANIZACION -Y FUNCIONES

06.3. GERENCIA REGIONAL DE PROMOCIN DE LA INVERSION PRIVADA
FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE PROMOCIN DE LA

INVERSIN PRIVADA
La Gerencia de Promocin de Inversin Privada, es un rgano de lnea, nico

responsable de realizar las acciones y actividades relacionadas con la promocin de la
inversin privada en el mbito regional; y de la evaluacin de las iniciativas privadas de
inversin presentadas al Gobierno Regional, constituyndose como el Organismo
Promotor de la Inversin Privada en el Gobierno Regional de Arequipa. Depende
jerrquica, funcional y administrativamente de la Gerencia General Regional. Sus
funciones son las siguientes.
a) Formular y proponer las polticas regionales sobre promocin de la inversin privada en

la Regin Arequipa, en concordancia con las Polticas Nacionales, Plan de Desarrollo
Regional Concertado, Planes Estratgicos Sectoriales y Planes de Desarrollo locales y
normas legales vigentes.
b)Conducir los procesos de promocin de la inversin privada en lo que le corresponda,
... respect a1a .presrtadri -de in-icitivas privadas -efe-irivers16n a1Gobierno' Rgi'on'al 'de
Arequipa, considerando el marco legal vigente y las directivas aprobadas en el
Gobierno Regional para tal fin.
e) Participar en las Comisiones Tcnicas que se constituyan para la formular el Plan
Regional de Promocin de la Inversin Privada y el Plan de Competitividad Regional.
d)Disear y desarrollar actividades y programas de asistencia tcnica destinada a
potenciales inversionistas, contando con la participacin de PROINVERSION.
e) Brindar informacin a los potenciales inversionistas sobre las potencialidades y
recursos de la regin; a travs de eventos, ferias, brouchure, etc; as como de
proyectos de inversin pblica que inciden en la mejora de la competitividad y
promuevan la inversin privada.
f) Generar un banco de proyectos acorde al Plan Regional de Desarrollo Concertado,
Planes Estratgicos Sectoriales y Planes de Desarrollo Locales.
~~G \4-~
101
g)Promover la bsqueda de mercados estables para los bienes y servicios producidos en
~ ,~ la Regin.
~ "" h)Proponer y realizar acciones. para promover la impgen de la Regin Arequipa para
'7J: atraer inversiones, considerando las orientaciones de la Agencia de Fomento de la
Inversin Privada.
i) Identificar las dificultades, trabas y distorsiones que afecten o puedan afectar los
procesos de inversin, proponiendo soluciones para superarlas.
,:- j) Recibir, procesar y dar trmite a denuncias y quejas sobre dificultades, trabas y
distorsiones que afecten o puedan afectar los procesos de inversin.
k)Recibir, procesar e implementar de ser el caso, las propuestas que sobre promocin de
la inversin privada que presente la Agencia de Fomento de la Inversin Privada,
ONGs, Universidades, Institutos y otros organismos, tanto privados como pblicos.
1) Evaluar y elaborar los informes sobre el desarrollo, resultado e impacto de las iniciativas
privadas de inversin en la regin Arequipa.
m) Implementar y mantener el archivo tcnico de las iniciativas privadas de inversin que
hayan sido presentadas, evaluadas y/o aprobadas en el Gobierno Regional de
Arequipa.
n}lmplementar y mantener permanentemente actualizado el banco de informacin
relacionado con la promocin de la inversin privada.

o)lnformar al Gobernador Regional, Consejo Regional y Agencia de Fomento de la
Inversin Privada sobre los avances logrados en la promocin de la Inversin Privada.
p)Coordinar con PROINVERSIN y los Gobiernos Locales las acciones que
correspondan para promover la inversin privada en la Regin Arequipa.
q)Supervisar el cumplimiento de los proyectos y convenios de cooperacin tcnica que
beneficien a la Regin Arequipa y vigilar los resultados e impacto.
r) Emitir los actos resolutivos que correspondan en materia de iniciativas privadas de
inversin presentadas al Gobierno Regional de Arequipa, en concordancia con la
normatividad legal vigente y directivas aprobadas.
s) Las dems funciones que le sean asignadas y aquella que le correspondan en materia
de su competencia.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
..
PROMOCIN DE LA INVERSIN
PRIVADA
CUADRO ORGNICO DE CARGOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE PROMOCIN

DE LA INVERSIN PRIVADA
CARGOS CLASIFICADOS
Nde Cargo Estructural Cdigo Clasificacin
Orden n
359 - 360 Director Programa Sectorial 11 443-07-71-C SP-DS
361 - 362 Economista 443-05-53- E SP-ES
363 Abogado 111 443-06-62-E SP-ES
364 Asistente Administrativo 1 443-06-62-E SP-ES
365 Secretaria 443-07-12-F SP-AP

CAP- CARGO N 358-GRPIP CDIGO: 443-07-71-B CLASIFICACIN: ce

A. FUNCION BASICA
Planificacin, Direccin y coordinacin de actividades tcnico administrativas, en materia

de promocin de la inversin privada.
a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico administrativas en la promocin de

la inversin privada.
b)Formular y proponer polticas de gestin y desarrollo, planes y programas sectoriales,

en la promocin de la inversin en la Regin Arequipa.
e) Participar como representante del Gobierno Regional de las reuniones convocadas por
la Agencia de Fomento de la Inversin Privada.
d) Coordinar con PROINVERSIN, Ministerios, Gobiernos Locales y sector privado la

promocin de inversiones en la Regin Arequipa.
e) Brindar a la Alta Direccin asesoramiento tcnico especializado en promocin de la

inversin privada.
f) Supervisar las actividades y acciones de promocin e la inversin privada de acuerdo a

la normatividad tcnico legal vigente.
g)Establecer relaciones de coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas,

tendientes a lograr el cumplimiento de objetivos y metas institucionales en relacin a la
promocin de la inversin privada.
h)Formular l~s normas y directivas. que permitan gestion~r la promocin de la. inversin
privada.
i) Proponer y/o integrar comisiones que se conformen en materia de su competencia.
j) Las dems funciones inherentes al cargo y aquellas que le asigne el Gerente General
Regional.
a) Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b)Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
e) Experiencia en promocin de la Inversin.

CAP- CARGO N 359-360-GRPIP CDIGO: 443-07-71-C CLASIFICACIN: SP-DS
A. FUNCION BSICA
Acciones de asistencia y/o apoyo a Planificacin, Direccin, supervisin y coordinacin de

actividades tcnico administrativas, en materia de promocin de la inversin privada.
a) Proponer polticas regionales que promocionen la inversin privada en la Regin

Arequipa, considerando los Planes Regionales, locales, sectoriales y marco legal
vigente.
b)Dirigir, coordinar y supervisar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas

relacionadas con la promocin de la inversin.
e) Formular el Plan Operativo Institucional y dems documentos de gestin institucional de

la Gerencia Regional de Promocin de la Inversin Privada.
d}Proponer actividades y programas de asistencia tcnica para potenciales inversionistas

en la Regin Arequipa, contando con la participacin de PROINVERSIN.
e) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de las actividades programadas en promocin de

inversiones, emitiendo los informes tcnicos correspondientes.
f) Proponer la elaboracin de normas y directivas que promuevan la promocin de la

inversin.
g) Prestar asesoramiento en promocin de inversiones en el campo de su especialidad.
h)ldentificar, analizar y proponer solucin a las denuncias, trabas y distorsiones que

afecten los procesos de inver~in en la Regin Arequipa.
J) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Promocin de la Inversin

Privada.
Depende directamente del Gerente Regional de Promocin de la Inversin Privada ..
a) Ttulo Profesional Universitario en Economa, Ingeniera, Licenciado en Administracin
de Empresas o estudios relacionados con la especialidad requerida.
b) Acreditar capacitacin en Gestin pblica.
e) Experiencia en labores tcnico administrativas en promocin de la inversin.

ECONOMISTA IV
CAP- CARGO N 361-362-GRPIP CDIGO: 443-05-53-E CLASIFICACIN: SP-ES
A. FUNCION BASICA
Planificacin, ejecucin y coordinacin de actividades relacionadas con la problemtica y

estudios de la problemtica en promocin de la inversin privada.
B. FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Planificar actividades relacionadas con la promocin de la inversin privada.
b)Revisar y evaluar las propuestas de iniciativas privadas de inversin privada que se

encargue.

evaluacin de iniciativas privadas de inversin.
d)Coordinar y preparar la.documentacin necesaria en los procesos de promocin de la

inversin privada.
e) Efectuar visitas tcnicas de supervisin en materia de su especialidad, emitiendo los

infonnes tcnicos correspondientes.
f) Elaborar alternativas y/o propuestas que mejoren los niveles de inversin en la Regin
Arequipa, en los diferentes sectores econmicos.
g)Mantener actualizado el banco de informacin sobre potencialidades, ventajas

competitivas y proyectos de inversin regional, que permitan promover la inversin
privada y promover su difusin a potenciales inversionistas.
h)Proporcionar asesoramiento en el campo de su especialidad y realizar acciones de

ffJ~ 4;, promocin de la inversin privada.
r& \
1~ , >:- ) Participar en las comisiones tcnicas que se constituyan en la promocin de la inversin
l\. ,1 privada y otras que le sean encomendadas en materia de su especialidad.
>'DES~
j) Mantener informado a la Gerencia sobre el avance en el cumplimiento de actividades
encomendadas.
k) Las dems funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Promocin de
la Inversin Privada.
Depende directamente del Gerente Regional de Promocin de la Inversin Privada.
a) Ttulo Profesional de Economista. Colegiado y habilitado.

b) Capacitacin especializada en el campo de su competencia.

ABOGADO 111
CAP- CARGO N 363-GRPIP CDIGO: 443-06-62-E CLASIFICACIN: SP-ES
A. FU NCION BASICA
Supervisin y ejecucin de actividades de carcter tcnico legal.
a) Proporcionar asesoramiento jurdico-legal, en asuntos que le sean consultados, en

materia de promocin de la inversin y gestin pblica.
b)Analizar y evaluar documentacin y/o expedientes tcnicos administrativos que le sean

derivados emitiendo los informes y/o dictmenes que correspondan.
e) Preparar proyectos de Convenios y/o de Resoluciones que correspondan sobre

iniciativas privadas de inversin presentadas al Gobierno Regional de Arequipa y otros
qu le seari requeridos por la Jefatura de la Gerencia Regional de Promocin de la
Inversin Privada.
d) Preparar proyectos modificatorios de dispositivos legales que le sean requeridos,

sometindolos a consideracin de la Jefatura de la Gerencia Regional.
e}Analizar y evaluar las normas sobre promocin de la inversin privada, emitiendo

informes y/o boletines de informacin.
f) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Promocin de la Inversin

Privada.
Depende directamente del Gerente Regional de Promocin de la Inversin Privada
D. REQUISITOS Mlt>JIMOS
a) Ttulo Profesional de Abogado. Tener colegiatura y estar habilitado.

b) Capacitacin en materia legal y aplicacin de normatividad tcnica inherente a los
Sistemas Administrativos.
e) Experiencia en la ejecucin de actividades tcnico legales.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
CAP- CARGO N 364-GRPIP CDIGO: 443-06-62-E CLASIFICACIN: SP-AP
A. FU NCION BASICA
Ejecucin de actividades de los sistemas administrativos de apoyo a la promocin de la

inversin privada.
a) Alcanzar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
b)Mantener y custodiar el archivo tcnico de las iniciativas privadas de inversin que

hayan sido presentadas al Gobierno Regional de Arequipa.
e) Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes, formatos fichas, cuestionarios

que se le encargue.
d) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia y

ejecutar procesos tcnicos administrativos.
e) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
f) Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y

comisiones de trabajo.
/}~ ;
0
~ g)La_s dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Promocin de la Inversin
7
, ;}} Pnvada.
- l ;.
ef}/ c. LINEA DE AUTORIDAD
._'. YJESl ..
" --
a) Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo no universitario de un Centro de

Estudios Superiores relacionados con la especialidad.
b)Manejo de herramientas informticas a nivel de usuario.
e) Experiencia en labores de la especialidad.

SECRETARIA IV
CAP- CARGO N 365 - GRPIP CDIGO: 443-01-12-F CLASIFICACIN: SP-AP
A. FUNCIN BSICA
Ejecucin y coordinacin de actividades de apoyo secretaria!.
a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo tcnico-administrativo secretaria! de la

Gerencia Regional de Promocin de la Inversin Privada. .
b)Recibir, verificar, registrar, clasificar, tramitar y archivar segn corresponda la

documentacin que ingresa y sale de la Gerencia Regional, tomando en consideracin
las normas y directivas que se encuentren vigente.
c)Tomar dictado y/o redactar los documentos administrativos, de acuerdo a las

indicaciones impartidas.
d)Organizar el control y efectuar seguimiento de expedientes y documentos que se

generen en la Gerencia Regional, informando a ta Jefatura sobre su estado situacional.
e) Atender y/o orientar al pblico usuario sobre el estado de la documentacin en trmite,

de responsabilidad de la Gerencia Regional.
f) Recibir llamadas telefnicas y realizar las que se le encargue.
g)Elaborar el requerimiento, recibir y proveer de tiles de escritorio y materiales para el

funcionamiento de la Gerencia Regional.
h} Las dems funciones que se le asigne al Gerente Regional de Promocin de la

Inversin Privada.
Depende directamente de la Gerencia Regional de Promocin de la Inversin Privada.
a) Bachillerato en Administracin Secretaria! o Secretariado Ejecutivo.

b)Capacitacin en manejo de herramientas informticas a nivel de usuario.
e) Experiencia en labores de secretariado.

. . -- 'GERENCIA REGIONAL DE PROMOCIN DE LA

. INVERSIN PRIVADA

06.3. GERENCIA REGIONAL DE PROMOCIN DE LA INVERSION PRIVADA
FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE PROMOCIN DE LA

INVERSIN PRIVADA
La Gerencia de Promocin de Inversin Privada, es un rgano de lnea, nico

responsable de realizar las acciones y actividades relacionadas con la promocin de la
inversin privada en el mbito regional; y de la evaluacin de las iniciativas privadas de
inversin presentadas al Gobierno Regional, constituyndose como el Organismo
Promotor de la Inversin . Privada en el Gobierno Regional de Arequipa. Depende
jerrquica, funcional y administrativamente de la Gerencia General Regional. Sus
funciones son las siguientes.
a) Formular y proponer las polticas regionales sobre promocin de la inversin privada en

la Regin Arequipa, en concordancia con las Polticas Nacionales, Plan de Desarrollo
Regional Concertado, Planes Estratgicos Sectoriales y Planes de Desarrollo locales y
normas legales vigentes.
b)Conducir los procesos de promocin de la inversin privada en lo que le corresponda,
a.fa.
... respect de
preseritad6ri de.. ar
in.icitivs pdvadas . iversi6n Oobiern' Rgi"ona1 d
Arequipa, considerando el marco legal . vigente y las directivas aprobadas en el
Gobierno Regional para tal fin.
e) Participar en las Comisiones Tcnicas que se constituyan para la formular el Plan
Regional de Promocin de la Inversin Privada y el Plan de Competitividad Regional.
d)Disear y desarrollar actividades y programas de asistencia tcnica destinada a
potenciales inversionistas, contando con la participacin de PROINVERSION.
e) Brindar informacin a los potenciales inversionistas sobre las potencialidades y
recursos de la regin; a travs de eventos, ferias, brouchure, etc; as como de
proyectos de inversin pblica que inciden en la mejora de la competitividad y
promuevan la inversin privada.
f) Generar un banco de proyectos acorde al Plan Regional de Desarrollo Concertado,
m Planes Estratgicos Sectoriales y Planes de Desarrollo Locales.
,.,::,~G ~.:i,;~ g)Promover la bsqueda de mercados estables para los bienes y servicios producidos en
. ~ la Regin. .
~ h)Proponer y realizar acciones para promov.e r la imagen de la Regin Arequipa para
atraer inversiones, considerando las orientaciones de la Agencia de Fomento de la
Inversin Privada.
1) Identificar las dificultades, trabas y distorsiones que afecten o puedan afectar los
procesos de inversin, proponiendo soluciones para superarlas.
-j) Recibir, procesar y dar trmite a denuncias y quejas sobre dificultades, trabas y
distorsiones que afecten o puedan afectar los procesos de inversin.
k) Recibir, procesar e implementar de ser el caso, las propuestas que sobre promocin de
la inversin privada que presente la Agencia de Fomento de la Inversin Privada,
ONGs, Universidades, Institutos y otros organismos, tanto privados como pblicos.
1) Evaluar y elaborar los informes sobre el desarrollo, resultado e impacto de las iniciativas
privadas de inversin en la regin Arequipa.
m) Implementar y mantener el archivo tcnico de las iniciativas privadas de inversin que
hayan sido presentadas, evaluadas y/o aprobadas en el Gobierno Regional de
Arequipa.
n)lmplementar y mantener permanentemente actualizado el banco de informacin
relacionado con la promocin de la inversin privada.

o)lnformar al Gobernador Regional, Consejo Regional y Agencia de Fomento de la
Inversin Privada sobre los avances logrados en la promocin de la Inversin Privada.
p)Coordinar con PROINVERSIN y los Gobiernos Locales las acciones que
correspondan para promover la inversin privada en la Regin Arequipa.
q)Supervisar el cumplimiento de los proyectos y convenios de cooperacin tcnica que
beneficien a la Regin Arequipa y vigilar los resultados e impacto.
r) Emitir los actos resolutivos que correspondan en materia de iniciativas privadas de
inversin presentadas al Gobierno Regional de Arequipa, en concordancia con la
normatividad legal vigente y directivas aprobadas.
s) Las dems funciones que le sean asignadas y aquella que le correspondan en materia
de su competencia.

GERENCIA GENERAL
REGIONAL
PROMOCIN DE LA INVERSIN
PRIVADA
CUADRO ORGNICO DE CARGOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE PROMOCIN

DE LA INVERSIN PRIVADA
CARGOS CLASIFICADOS
Orden n
359- 360 Director Programa Sectorial 11 443-07-71-C SP-DS
361 - 362 economista 443-05-53- E SP-ES
363 Abogado 111 443-06-62-E SP-ES
364 Asistente Administrativo 1 443-06-62-E SP-ES
365 Secretaria 443-07-12-F SP-AP

CAP- CARGO N 358-GRPIP CDIGO: 443-07-71-B CLASIFICACIN: ce

A. FUNCION BASICA
Planificacin, Direccin y coordinacin de actividades tcnico administrativas, en materia

de promocin de la inversin privada.
a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico administrativas en la promocin de

la inversin privada.

en la promocin de la inversin en la Regin Arequipa.
e) Participar como representante del Gobierno Regional de las reuniones convocadas por
la Agencia de Fomento de la Inversin Privada.
d) Coordinar con PROINVERSIN, Ministerios, Gobiernos Locales y sector privado la

promocin de inversiones en la Regin Arequipa.
e) Brindar a la Alta Direccin asesoramiento tcnico especializado en promocin de la

inversin privada.
f) Supervisar las actividades y acciones de promocin e la inversin privada de acuerdo a

la normatividad tcnico legal vigente.
~
o%\
. \ \ g)Establecer relaciones de coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas,
i~ ,ip tendientes a lograr el cumplimiento de objetivos y metas institucionales en relacin a la
~J':t~i promocin de la inversin privada.
h)For:mular las normas y directivas que permita11 gestionar la promocin de la inversin

privada.
j) Las dems funciones inherentes al cargo y aquellas que le asigne el Gerente General
Regional.


CAP- CARGO N 359-360-GRPIP CDIGO: 443-07-71-C CLASIFICACIN: SP-DS
A. FUNCION BSICA
Acciones de asistencia y/o apoyo a Planificacin, Direccin, supervisin y coordinacin de

actividades tcnico administrativas, en materia de promocin de la inversin privada.
a) Proponer polticas regionales que promocionen la inversin privada en la Regin

Arequipa, considerando los Planes Regionales, locales, sectoriales y marco legal
vigente.
b) Dirigir, coordinar y supervisar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas

relacionadas con la promocin de la inversin.
e) Formular el Plan Operativo Institucional y dems documentos de gestin institucional de

la Gerencia Regional de Promocin de la Inversin Privada.
d)Proponer actividades y programas de asistencia tcnica para potenciales inversionistas

en la Regin Arequipa, contando con la participacin de PROINVERSIN.
e) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de las actividades programadas en promocin de

inversiones, emitiendo los informes tcnicos correspondientes.
f) Proponer la elaboracin de normas y directivas que promuevan la promocin de la

inversin.
g) Prestar asesoramiento en promocin de inversiones en el campo de su especialidad.
~-e=
.,.""- h) Identificar, analizar y proponer solucin a las denuncias, trabas y distorsiones que
~({<-~ . afecten los procesos _de inversin en la Regin Arequipa. .
~
,,~:,o-~..:_' ~ ) Participar en las Comisiones Tcnicas que se constituyan y se le encargue para
~,l promocionar la inversin privada.
j) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Promocin de la Inversin

Privada.
Depende directamente del Gerente Regional de Promocin de la Inversin Privada ..
a)Ttulo Profesional Universitario en Economa, Ingeniera, Licenciado en Administracin
de Empresas o estudios relacionados con la especialidad requerida.
b) Acreditar capacitacin en Gestin pblica.
e) Experiencia en labores tcnico administrativas en promocin de la inversin.

ECONOMISTA IV
CAP- CARGO N 361-362-GRPIP CDIGO: 443-05-53-E CLASIFICACIN: SP-ES
A. FUNCION BASICA
Planificacin, ejecucin y coordinacin de actividades relacionadas con la problemtica y

estudios de la problemtica en promocin de la inversin privada.
a) Planificar actividades relacionadas con la promocin de la inversin privada.
b)Revisar y evaluar las propuestas de iniciativas privadas de inversin privada que se

encargue.

evaluacin de iniciativas privadas de inversin.
d)Coordinar y preparar la .documentacin necesaria en los procesos de promocin de la

inversin privada.

informes tcnicos correspondientes.
f) Elaborar alternativas y/o propuestas que mejoren los niveles de inversin en la Regin
Arequipa, en los diferentes sectores econmicos.
g)Mantener actualizado el banco de informacin sobre potencialidades, ventajas

competitivas y proyectos de inversin regional, que permitan promover la inversin
privada y promover su difusin a potenciales inversionistas.
h)Proporcionar asesoramiento en el campo de su especialidad y realizar acciones de

~""" promocin de la inversin privada.
o '~ . . . .
, ~ } Participar en las comisiones tcnicas que se constituyan en la promocin de la inversin
,I;. privada y otras que le sean encomendadas en materia de su especialidad.
j) Mantener informado a la Gerencia sobre el avance en el cumplimiento de actividades
encomendadas.
k) Las dems funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Promocin de
la Inversin Privada.
a) Ttulo Profesional de Economista. Colegiado y habilitado.

b) Capacitacin especializada en el campo de su competencia.

ABOGADO 111
CAP- CARGO N 363-GRPIP CDIGO: 443-06-62-E CLASIFICACIN: SP-ES
A. FUNCION BASICA
Supervisin y ejecucin de actividades de carcter tcnico legal.
B. FUNCIONES ESPEC(FICAS

materia de promocin de la inversin y gestin pblica.
b)Analizar y evaluar documentacin y/o expedientes tcnicos administrativos que le sean

derivados emitiendo los informes y/o dictmenes que correspondan.
e) Preparar proyectos de Convenios y/o de Resoluciones que correspondan sobre

iniciativas privadas de inversin presentadas al Gobierno Regional de Arequipa y otros
que le sean requeridos por la Jefatura de la Gerencia Regional de Promocin de la
Inversin Privada.
d)Preparar proyectos modificatorios de dispositivos legales que le sean requeridos,

sometindolos a consideracin de la Jefatura de la Gerencia Regional.
e)Analizar y evaluar las normas sobre promocin de la inversin privada, emitiendo

informes y/o boletines de informacin.
~ f) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Promocin de la Inversin

A""'S'<:1""'1\'"i~~ Privada.
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i C. LINEA DE AUTORIDAD
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D. REQUIS!TOS MINIMOS
a) Ttulo Profesional de Abogado. Tener colegiatura y estar habilitado.

b) Capacitacin en materia legal y aplicacin de normatividad tcnica inherente a los
Sistemas Administrativos.
e) Experiencia en la ejecucin de actividades tcnico legales.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
CAP- CARGO N 364-GRPIP CDIGO: 443-06-62-E CLASIFICACIN: SP-AP
A. FUNCION BASICA
Ejecucin de actividades de los sistemas administrativos de apoyo a la promocin de la

inversin privada.
a) Alcanzar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
b)Mantener y custodiar el archivo tcnico de las iniciativas privadas de inversin que

hayan sido presentadas al Gobierno Regional de Arequipa.

que se le encargue.
d)E!aborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia y

e) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.

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Depende directamente del Gerente Regional de Promocin de la Inversin Privada .
.D. REQUISITOS MINIMOS
a) Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo no universitario de un Centro de

Estudios Superiores relacionados con la especialidad.

SECRETARIA IV
A. FUNCIN BSICA

Gerencia Regional de Promocin de la Inversin Privada.



generen en la Gerencia Regional, informando a la Jefatura sobre su estado situacional.
e)Atender y/o orientar al pblico usuario sobre el estado de la documentacin en trmite,

f) Recibir llamadas telefnicas y realizar las que se le encargue.
g)Elaborar el requerimiento, recibir y proveer de tiles de escritorio y materiales para el

funcionamiento de la Gerencia Regional.
h)Las dems funciones que se le asigne al Gerente Re_gional de Promocin de la

Inversin Privada.
Depende directamente de la Gerencia Regional de Promocin de la Inversin Privada.


'GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO E

INCLUSIN SOCIAL

' ...
06.4. GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO E INCLUSIN SOCIAL
FUNCIONES GENERALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO E

INCLUSIN SOCIAL
'
La Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusin Social, es un rgano de lnea que le

corresponde ejercer funciones en materia de desarrollo e inclusin social e igualdad de
oportunidades, desarrollo y promocin cultural en la Regin Arequipa. Depende funcional
y administrativamente de la Gerencia General Regional. Sus funciones son las siguientes:
a) Conducir, orientar y coordinar el proceso de planeamiento, formulacin, programacin,

seguimiento y evaluacin de las actividades y acciones de desarrollo e inclusin social
e igualdad de oportunidades en el mbito
b) Formular, proponer, ejecutar y evaluar las polticas en materia de desarrollo social e
igualdad de oportunidades de su competencia, en concordancia con la poltica general
del Gobierno Nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes de los
Gobiernos Locales.
e) Gestionar la articulacin intergubernamental e intersectorial; as como la concertacin
entre el Estado, la Sociedad Civil y el Sector Privado, en el proceso de formuiadn,
implementacin, monitoreo y evaluacin de las polticas sociales de desarrollo
regional, con enfoque de igualdad de gnero e inclusin social.
d) Conducir, monitorear, supervisar y acompaar a unidades orgnicas de su
dependencia, velando por el desarrollo de gestin con calidad, alineadas a las
polticas sociales regionales y nacionales, con enfoque de igualdad de gnero e
inclusin social.
e) Coordinar con los. Gobiernos Locales la ejecucin de la Polticas Sectoriales y el
funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social del
Estado, con nfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con
equidad de gnero y el fortalecimiento de la economa regional.
f) Apoyar a las instituciones pblicas y privadas en el desarrollo, ejecucin y evaluacin
de los programas, proyectos y servicios que promueven la igualdad y equidad de
oportunidades y el desarrollo de las persona con discapacidad, en concordancia con el
marco legal vigente sobre la materia y competencias del Gobierno Regional.
Formular polticas, regular, dirigir, ejecutar, promover, supervisar y controlar las
acciones orientadas a la prevencin de la violencia poltica, familiar y sexual.
Promover la participacin ciudadana en la planificacin, administracin y vigilancia de
los programas de desarrollo e inversin social en sus diversas modalidades,
proporcionando la asesora y apoyo que requieran las organizaciones de base
involucradas.
i) Promover la formulacin de proyectos de inversin de carcter social.
j) Gestionar y facilitar el aporte de la cooperacin internacional y las empresas privadas
en los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.
k) Promover una cultura de paz e igualdad de oportunidades.
1) Formular y ejecutar polticas y acciones concretas orientadas a la inclusin,
priorizacin y promocin de las comunidades campesinas en el mbito regional.
m) Formular y proponer lineamientos para realizar acciones sobre seguridad ciudadana
en el marco de la normatividad legal vigente.
n) Formular y ejecutar polticas y acciones concretas orientadas para que la asistencia
social se torne productiva para la Regin, con proteccin y apoyo a los nios, jvenes,
adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores
sociales en situacin de riesgo y vulnerabilidad.

'' ...
o) Implementar y administrar un registro de las Instituciones y beneficiarios de los

Programas Sociales que se implementen en la Regin Arequipa.
p) Proponer y formular conjuntamente con la Gerencia Regional de Educacin, en lo que
corresponda, las polticas regionales, diagnsticos, planes, programas y proyectos de
desarrollo de la cultura en concordancia con el marco normativo y legal regional, local
y nacional.
q) Formular, ejecutar, evaluar y administrar las polticas regionales de cultura, para
fortalecer la identidad cultural Regional.
r) Disear, ejecutar y evaluar los Planes y programas de promocin cultural de la
Regin Arequipa.
s) Promocionar a nivel regional, nacional e internacional las manifestaciones culturales
de la Regin Arequipa, en coordinacin con los Gobiernos Locales de la regin y
entidades del Gobierno Central.
t) Proteger y conservar, en coordinacin con los Gobiernos Locales y los organismos
correspondientes, el patrimonio cultural nacional existente en la regin, as como
promover la declaracin por los organismos competentes de los bienes culturales no
reconocidos que se encuentren en la regin.
u) Promocionar al pblico en general la Biblioteca Mario Vargas Llosa y el Museo Mario
Vargas Llosa
v) Las dems funciones que le sean asignadas y aquellas que le correspondan en
materia de su competencia.

,. ..
.;
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
DESARROLLO E INCLUSIN
SOCIAL
CUADRO ORGNICO.DE CARGOS
CARGOS CLASIFICADOS
Orden
367-368 Director Programa Sectorial 1 443-07-71-D ce
369 Planificador IV 443-05-53- E SP-ES
370 Secretaria IV 443-01-12-F SP-AP
372 Chofer 111 443-01-12-F SP-AP

... '
CAP- CARGO N 366-GRDIS CDIGO: 443-07-71-B CLASIFICACIN: ce

A. FUNCION BASICA
Direccin y coordinacin de actividades tcnico administrativas, en materia de Desarrollo

e Inclusin Social.
a) Planificar, dirigir y coordinar los procesos y actividades tcnico administrativas en

materia de desarrollo e inclusin social, igualdad de oportunidades, seguridad
ciudadana y desarrollo y promocin de la cultura en el mbito regional.

sobre desarrollo e inclusin social, igualdad de oportunidades, seguridad ciudadana; y
desarrollo y promocin de la cultura en el mbito regional.
e) Brindar asesoramiento tcnico especializado en materia de desarrollo e inclusin social.
d)Supervisar el desarrollo de las actividades consideradas en el Plan Operativo

Institucional aprobado de la Gerencia Regional.
e) Establecer relaciones de coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas,

tendientes a lograr el cumplimiento de objetivos y metas institucionales en relacin al
desarrollo e inclusin social, promocin cultural y seguridad ciudadana.
f) Formular las normas y directivas que permitan gestionar el desarrollo e inclusin social.
g) Programar y ejecutar actividades sobre seguridad ciudadana a nivel regional.
h)Proponer y/o integrar comisiones que se conformen en materia de su competencia.

. .
i) Las dems funciones inherentes al cargo y aquellas que le asigne el Gerente General
Regional.
C. LINE A DE AUTORIDAD

e) Experiencia en labores de promocin e inclusin social.

CAP- CARGO N 367,-0RDIS CDIGO: 443-07-71-D CLASIFICACIN: ce

A. FUNCION BSICA
Direccin, coordinacin y ejecucin de actividades tcnico-administrativas, en materia de
Seguridad Ciudadana.
a) Formular y proponer polticas regionales sobre seguridad ciudadana, considerando la

realidad regional y local y la participacin de las entidades pblicas, privadas y
ciudadana en general.
b)Dirigir, coordinar y supervisar la formulacin del Plan Regional de Seguridad

Ciudadana, en concordancia con los objetivos estratgicos del Plan Nacional de
Seguridad Ciudadana y los Planes de Desarrollo Regionales; y presentarlo al Consejo
Regional de Seguridad Ciudadana - CORESEC para su aprobacin.
e) Dirigir los procesos de implementacin, monitoreo, evaluacin y ajuste del Plan

Regional de Seguridad Ciudadana, sobre la base de los lineamientos establecidos por
la Direccin General de Seguridad Ciudadana.
d) Informar trimestralmente a la Direccin General de Seguridad Ciudadana del Ministerio

del Interior; as como al Gobernador Regional y los miembros del Consejo Regional,
sobre los avances de los Planes de Seguridad Ciudadana.
e} Supervisar la implementacin y funcionamiento del Observatorio Regional en materia

de seguridad ciudadana.
f) Ejecutar actividades y acciones sobre seguridad ciudadana de acuerdo a las

corn petencias del Gobierno Regional.
g} ld.entificar y proponer .Proyectos de inversin que apoyen en la solucin de la

problemtica de seguridad ciudadana en la Regin Arequipa.
h}Gestionar recursos financieros y materiales que contribuyan en la solucin de la

problemtica de la seguridad ciudadana.
i} Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo e Inclusin

social.
Depende directamente del Gerente Regional de Desarrollo e Inclusin Social.
a) Ttulo Profesional y/o Estudios superiores relacionados con la especialidad requerida.

b)Acreditar capacitacin en Seguridad Ciudadana.
e} Experiencia en labores tcnico administrativas en el sector pblico y/o en Seguridad
Ciudadana.

.. \
.
CAP- CARGO N 368-GRDIS CDIGO: 443-07-71-D CLASIFICACIN: ce

A. FUNCION BSICA
Direccin, coordinacin y ejecucin de actividades tcnico-administrativas, en promocin

y desarrollo cultural.
a) Formular y proponer polticas regionales sobre promocin y desarrollo cultural en el

mbito regional, con la participacin de las entidades pblicas y privadas, para
fortalecer la identidad cultural.
b)Proponer y/o Formular planes, programas, proyectos y actividades que promuevan la

promocin y desarrollo cultural en el mbito regional.
e) Ejecutar actividades y acciones sobre promocin y desarrollo cultural de acuerdo a las

competencias del Gobierno Regional.
d) Supervisar y evaluar el funcionamiento de la Biblioteca Mario Vargas Llosa y Casa

Museo Mario Vargas Llosa emitiendo los informes correspondientes.
Promover la investigacin, preservacin y difusin del patrimonio cultural regional en

coordinacin con las municipalidades y Unidad Departamental del Instituto Nacional de
Cultura.
g) lde ntificar y proponer Proyectos de inversin sobre promocin y desarrollo cultural en el

mbito de la Regin Arequipa.
. .
h)Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo e Inclusin
social
a) Ttulo Profesional y/o Estudios superiores relacionados con la especialidad requerida.

b)Acreditar capacitacin en temas relacionados con el rea.
e) Experiencia en labores tcnico administrativas en el sector pblico.

> ...
PLANIFICADOR IV
CAP- CARGO N 369-GRDIS CDIGO: 443-05-53-E CLASIFICACIN: SP-ES
A. FUNCION BASICA
Planificacin y coordinacin de estudios de la problemtica en Desarrollo e Inclusin
Social.
a) Formular el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Desarrollo e Inclusin Social

en coordinacin con las Sub Gerencias: de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, de
Comunidades Campesinas y Originarias; y de Personas con Discapacidad.
b)Participar en la formulacin de polticas y elaboracin de planes, programas y proyectos

relacionados con el desarrollo e inclusin social en el mbito regional.
e) Coordinar las acciones de formulacin de documentos de gestin que correspondan a

la Gerencia Regional.
d)Analizar y evaluar el marco legal sobre promocin e inclusin social para su correcta
aplicacin en los programas y proyectos que apruebe el Gobierno Regional.

f) Analizar y procesar la informacin econmico social, necesarias para la formulacin de

los planes relacionados con el desarrollo e inclusin social.
g) Participar de la gestin para solicitar, tramitar y obtener recursos de la cooperacin

nacional e internacional a favor de las poblaciones vulnerables promoviendo su
desarrollo e inclusin social.
h) Brindar asesoramiento tcnico en planes y programas de desarrollo.
i) Emitir informes tcnicos sobre documentos y expedientes tcnicos que se le encargue.
j) Participar en la conformacin de grupos tcnicos que se conformen sobre el desarrollo

e inclusin social en la Regin Arequipa.
k) Las dems funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Desarrollo e
Inclusin Social.
a) Ttulo Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

e) Experiencia en el rea de la especialidad.

SECRETARIA IV
A. FUNCIN BSICA

Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusin Social.

e) Tomar dictado y/o redactar los documentos administrativos, de acuerdo a las


generen en la Gerencia Regional, informando a la Jefatura sobre su estado de
situacin.

f) Contestar las llamadas telefnicas que se realicen a la Gerencia Regional y efectuar las
que se le encargue .
.
& ~
( { V' \ g)Elaborar el requerimiento, recibir y prever el abastecimiento de tiles de escritorio y
~' . ~ ma1eriales para el funcionamiento de la Gerencia Regional.
~ roesitl'b' h)Las dems funciones que se le asigne el Gerente Regional de Desarrollo e Inclusin
Social,


, -
TCNICO ADMINISTRATIVO 111
CAP- CARGO N 371-GRDIS CDIGO: 443-01-12-F CLASIFICACIN: SP-AP
A. FUNCION BASICA
Ejecucin de activida9es de los sistemas administrativos de apoyo.
a) Apoyar la fonnulacin de documentos de gestin de la Gerencia Regional.
b)Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.

que se le encargue.
d)Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia y

e) Participar en comisiones y/o reuniones que le encargue la Gerencia Regional,

informando de lo actuado.

con, isiones de trabajo.
g)Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo e Inclusin

Social.
a) Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo no universitario de un centro de

estudios superiores relacionados con la especialidad.
b)Manejo de herramientas infonnticas a nivel de usuario.

"
CHOFER 111
A. FUNCION BASICA
Conduccin y reparacin de vehculos motorizados.
B. FUNCIONES ESECIFICAS
a) Conducir vehculos motorizados para transporte de los Servidores Pblicos que

laboran en la Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusin Social.
b)Efectuar mantenimiento y reparaciones mecnicas y/o elctricas del vehculo a su

cargo.
e) Custodiar los documentos del vehculo a su cargo, informando de su vigencia para su

actualizacin.
d)Conservar en buen estado los accesorios del vehculo y las herramientas asignadas,
para proporcionar un servicio ms eficiente.
e) Recibir y entregar el vehculo asignado con el inventario correspondiente, informando

al Gerente Regional y al Encargado del rea de Servicios de la Oficina de Logstica y
Patrimonio, de cualquier variacin, deterioro, etc., que se produzca en el vehculo.
f) Dar al vehculo asignado, el uso estrictamente para acciones y/o actividades en el

cumplimiento de las funciones que se le encomiende.
g) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo e Inclusin

Social.
a) Instruccin Secundaria completa.

b) Brevete Profesional y certificacin en mecnica y electricidad automotriz.
c)Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.

~ ..
SUB GERENCIA DE LA MUJER Y POBLACIONES

VULNERABLES

06.4.1. SUB GERENCIA DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
La Sub Gerencia de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, es una unidad orgnica

dependiente de la Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusin Social, encargada de
realizar acciones relacionadas con el desarrollo e inclusin social en el mbito regional,
especialmente a los sectores sociales en riesgo y vulnerabilidad. Sus funciones son las
siguientes:
a) Proponer polticas, elaborar planes, programas y proyectos en materia de desarrollo e

inclusin social en el mbito regional.
b) Fonnular y actualizar el diagnostico regional de la problemtica social en la Regin
Arequipa.
e) Formular, proponer, ejecutar y monitorear programas de promocin social a favor de
poblaciones en situacin de vulnerabilidad y exclusin social como: nias, nios,
adolescentes, mujeres, jvenes, adulto mayor, personas con discapacidad, que
contribuyan en el ejercicio de sus derechos, el desarrollo de sus capacidades y el
acceso a las oportunidades, con igualdad de gnero e inclusin social.
d) Programar y ejecutar actividades y/o acciones relacionadas con el desarrollo e
inclusin social en el mbito regional, lucha contra la pobreza, igualdad de
oportunidades con equidad de gnero y la prevencin de ia violencia poltica, familiar y
sexual en el mbito regional, priorizando la proteccin y apoyo a los nios,
adolescentes, mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad, y sectores
sociales en riesgo y vulnerabilidad.
e) Implementar y actualizar el Registro Unificado Regional de Beneficiarios-RUBEN
Regional, de los Programas Sociales, contando con el apoyo del Sistema de
Focalizacin de Hogares - SISFOH y del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables.
f) Proponer y ejecutar acciones de sensibilizacin de la poblacin en temas de
participacin ciudadana.
Proponer y realizar acciones que permitan obtener recursos de la cooperacin
nacional e internacional a favor de las actividades y programas de lucha contra la
pobreza y desarrollo social, en la regin.
Proponer y ejecutar actividades y/o acciones para una cultura de paz y seguridad
ciud~dana en la Regin Ar~quipa.
Proponer programas, .proyectos, actividades y acciones orientados a la generacin de
actividades productivas, comerciales y de servicios de la poblacin en pobreza y
excluida, especialmente de aquella que se encuentra en situacin de riesgo y
vulnerabilidad.
j) Implementar una base de datos en materia de desarrollo e inclusin social, que incluya
la normatividad legal
k) Proponer y desarrollar programas de fortalecimiento de capacidades de recursos
humanos, en materia de promocin y desarrollo e inclusin social en la regin en
coordinacin con instituciones pblicas y privadas.
1) Coordinar, formular y ejecutar polticas, normas regionales, planes, programas,
proyectos y actividades orientadas al desarrollo integral de las comunidades
campesinas de la Regin Arequipa.
m) Las dems funciones que le sean asignadas y aquellas que le correspondan en

,
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
SOCIAL
SUB GERENCIA DE LA MUJER Y

POBLACIONES VULNERABLES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
CARGOS CLASIFICADOS
Orden
373 Director Programa Sectorial 111 443-07-71-B ce
374-375 Especialista en Promocin Social 11 443-01-12-E SP-ES
376 Especialista en Seguridad 1 443-01-12-E SP-ES
377 Sociloga 11 443-01-12-E SP-AP
378 Psicloga 11 443-01-12-E SP-AP
379 Abogado 11 443-06-12-E SP-AP
380-81 Tcnico en Capacitacin 11 443-01-12-F SP-AP
382 Secretaria 111 443-01-12-F SP-AP

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111

A. FUNCION BASICA
Planificacin, direccin y coordinacin de actividades tcnico administrativas, en materia

de la mujer y poblaciones vulnerables.
a) Planificar, dirigir y coordinar actividades tcnico administrativas en materia de la mujer y

poblaciones vulnerables, promoviendo su desarrollo e inclusin social.
b)Proponer las polticas de gestin y desarrollo, planes y programas sectoriales, en

materia de desarrollo e inclusin social.
e) Programar y ejecutar actividades y/o acciones que permitan promover el desarrollo e

inclusn social de la poblacin en situacin de vulnerabilidad y exclusin social del
mbito regional.
d)Supervisar la ejecucin. de programas y proyectos de inversin pblica a favor de las

poblaciones en situacin de vulnerabilidad y exclusin social, que permitan ejercer sus
derechos, desarrollar sus capacidades y acceder a las oportunidades, con Igualdad de
gnero e inclusin social.
.
.-"~.: -~i) e) tendientes
~
Establecer relaciones de coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas
para lograr el cumplimiento de objetivos y metas institucionales relacionadas
; ~
'~ _j,; con el desarrollo e inclusin social.
roe~~~
f) Proponer y/o integrar las comisiones que se conformen en materia de su competencia.
g) Las dems funciones inherentes al cargo y aquellas que le asigne el Gerente Regional
de Desarrollo e _Inclusin Social.
a) Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b)Amplia experiencia en la direccin de programas en materia de su competencia.
e) Capacitacin especializada en el campo de su competencia

ESPECIALISTA PROMOCIN SOCIAL 11
CAP- CARGO N 374-375-GRDIS CDIGO: 443-07-12-E CLASIFICACIN: SP-ES
A. FUNCION BSICA
Supervisin y evaluacin de actividades tcnico-administrativas, en materia de desarrollo

e inclusin social.
a) Planificar y ejecutar y supervisar actividades y acciones relacionadas con el desarrollo e
inclusin social en el mbito regional.
b)Proponer lineamientos para la formulacin de polticas de gestin y desarrollo, planes y

programas sectoriales, en materia de desarrollo e inclusin social.
e) Proponer, formular, ejecutar y evaluar programas y proyectos de desarrollo e inclusin

social en el mbito de la Regin Arequipa.
d)Proponer y difundir Programas y Proyectos que promuevan la educacin para el

trabajo dirigido a poblaciones vulnerables que contribuyan a la superacin de la
pobreza en la Regin Arequipa.
e) Proponer y realizar actividades de capacitacin y difusin, que sensibilicen a la

poblacin en temas de participacin ciudadana.
f) Evaluar e informar sobre el funcionamiento del Consejo Regional de la Mujer y otros

que se constituyan sobre desarrollo e inclusin social.
g)Revisar los expedientes que se presenten para constituir Centros de atencin

Residencial, realizar las visitas de inspeccin y emitir el informe tcnico
correspondiente, considerando la normatividad legal vigente.
h) Identificar_ fuentes de cooperaci~n nacional e internacional que apoyen programas y

proyectos de desarrollo social, lucha contra la pobreza, e inclusin social, para
gestionar sus aportes.
i) Evaluar y proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los programas

sociales que tienen cobertura en el mbito de la Regin Arequipa.
j) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de la Mujer y Poblaciones

Vulnerables.
Depende directamente del Sub Gerente de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
a) Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
requerida.
b)Acreditar capacitacin en Gestin pblica.
d)Experiencia en labores de promocin social.

ESPECIALISTA EN SEGURIDAD 1
A. FUNCION BASICA
Supervisar, coordinar y ejecutar actividades en seguridad ciudadana.
a) Participar en la formulacin de Planes de Seguridad Ciudadana en la Regin.
b)Par1icipar en la elaboracin del Plan Operativo Regional de la Gerencia Regional en lo

que corresponde a seguridad ciudadana.
e) Supervisar, ejecutar y evaluar actividades y acciones relacionadas con la seguridad

ciudadana.
d)Hace seguimiento y emitir informes sobre el actuar del Consejo Regional de Seguridad
Ciudadana considerando la normatividad legal vigente.
e) Identificar y presentar propuestas de proyectos sobre seguridad ciudadana que se

ejecuten en el mbito de la Regin Arequipa.
f) Ejecutar programas de entrenamiento y capacitacin en seguridad ciudadana.
g)Asesorar en el rea de su competencia.
h)lntegrar comisiones en materia de seguridad ciudadana
i) Ejecutar actividades relacionadas con la seguridad ciudadana en el mbito regional.
j) Analizar
.
y evaluar las normas
.
sobre Seguridad Ciudadana.
k)Apoyar en la capacitacin de temas sobre seguridad ciudadana que se.le encargue.
1) Las dems funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de la Mujer y
Pol:Jlaciones Vulnerables.
a) Ttulo Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

e) Experiencia en actividades de seguridad.

SOCILOGA 11
A. FUNCION BASICA
Supervisin y ejecucin de actividades sociolgicas en desarrollo e inclusin social.
a) Ejecutar trabajos de investigacin sociolgica relacionados con la promocin e inclusin

social.
b)Participar en la formulacin, ejecucin y coordinacin de programas, as como en la

ejecucin de actividades de la especialidad.
e) Elaborar y mantener actualizado el Registro de Instituciones y Beneficiarios de

Programas sociales de cobertura regional.
d)lmplementar y actualizar permanentemente el Registro Unificado de Beneficiarios -

RUBEN Regional, los Programas Sociales, coordinando con el Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables y el Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.
e)Apoyar en el fortalecimiento y supervisin de los Centros de Atencin Residencial:

Aldeas Infantiles Sor Ana de los Angeles de Arequipa, y Virgen del Buen Paso de
Caravel.
f) Alcanzar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
g)Par1icipar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
h)Asesorar en el campo de su especialidad.
i) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de la Mujer y Poblaciones

Vulnerables.
a) Ttulo profesional universitario de socilogo (a).

b)Capacitacin en gestin pblica.

PSICOLOGA 11 .
CAP- CARGO N 378-GRDIS CDIGO: 443-01-12-F CLASIFICACIN: SP-ES
A. FUNCION BASICA
Ejecucin de actividades que requieran de investigaciones y estudios psicolgicos en

desarrollo e inclusin social.
a} Formular, aplicar y evaluar pruebas psicolgicas, psicomtricas, psicotcnicas y

similares que se requieran en la Gestin de la Sub Gerencia.
b)Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional y documentos de gestin en

la parte que corresponde a la Sub Gerencia de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
c)Alcanzar y emitir opinin tcnica sobre expediEmtes puestos a su consideracin.
d}Asesorar en el campo de su especialidad.
e}Apoyar a las Centros de Atencin Residencial: Aldeas Infantiles a cargo del Gobierno
Regional cuando se requiera de sus servicios profesionales en la atencin a los
menores que residen en ellas.
f} Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
g) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de la Mujer y Poblaciones

Vulnerables.
D. REQUISITOS.MINIMOS
a} Ttulo Profesional Universitario de psiclogo (a).

e} Experiencia en labores de la especialidad.

ABOGADOII
A. FUNCION BASICA
Asesoramiento y ejecucin de actividades de carcter jurdico.

b)Analizar y evaluar documentacin y/o expedientes tcnico administrativos que sean

puestos a su consideracin, emitiendo los informes y/o dictmenes que correspondan.
e) Preparar proyectos de Convenios y/o de Resoluciones de aprobacin de

documentacin tcnico-administrativa y otros que le sean requeridos. por la Jefatura de
la Sub Gerencia.
d)Preparar proyectos de directivas, reglamentos y normas que le sean requeridos,

sometindolos a consideracin de la Jefatura de la Sub Gerencia.
e)Analizar y opinar sobre la normatividad legal relacionada con el desarrollo e inclusin

social emitida por el Gobierno Nacional y Regional, recomendando las acciones que
correspondan.
f) Emitir opinin sobre la aplicacin de normatividad legal emitida por parte del Gobierno
Nacional y Regional, recomendando las acciones que correspondan respecto a su
implementacin.
g)Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de la Mujer y Poblaciones

Vulnerables.
a) Ttulo Profesional de Abogado. Tener Colegiatura y estar Habilitado.

b)Capacitacin especializada en gestin pblica.
d) Experiencia en labores de la especialidad.

.
TCNICO EN CAPACITACIN 11
CAP- CARGO N 380-381-GRDIS CDIGO: 443-01-12-F CLASIFICACIN: SP-AP
A. FUNCION BASICA
Ejecucin de actividades en capacitacin y difusin.
a) Elaborar proyectos de capacitacin y difusin.
b)Coordinar y ejecutar acciones de capacitacin y difusin que le encargue la Sub

Gerencia de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
e) Detenninar las necesidades de material didctico para las acciones, de capacitacin y

difusin.
d) Dictar chartas y conferencias que le sean encargadas por la Jefatura sobre temas
variados
e) Participar en la elaboracin de normas sobre capacitacin y difusin.
f) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de la Mujer y Poblaciones

Vulnerables.
a) Estudios universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad.


. ..
SECRETARIA 111
CAP- CARGO N 382 - GRDIS CDIGO: 443-01-12-F CLASIFICACIN: SP-AP
A. FUNCIN BSICA
. Ejecucin y coordinacin de actividades de apoyo secretaria!.

Sub Gerencia de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
b)Redbir, verificar, registrar, clasificar, tramitar y archivar segn corresponda la

documentacin que ingresa y sale de la Sub Gerencia, tomando en consideracin las
normas y directivas que se encuentren vigente.


generen en la Sub Gerencia, informando a la Jefatura sobre su estado de situacin.
.~..--:e:. ~ e)Atender y/o orientar al pblico usuari_o sobre el estado de la documentacin en trmite,
/i t\;: . ,: '~. de responsabilidad de la Sub Gerencia.
~--:: . ~))!) Recibir llamadas telefnicas y realizar las que se le encargue.
~ g}Elaborar el requerimiento, recibir y prever el abastecimiento de tiles de escritorio y

materiales para el funcionamiento de la Sub Gerencia.
h)Las dems funciones que se le asigne el Sub Gerente de la Mujer y Poblaciones

Vulnerables.


SUB GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS

Y ORIGINARIAS

06.4.2. SUB GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS Y PUEBLOS
ORIGINARIOS
La Sub Gerencia de Comunidades Campesinas y Pueblos Originarios, es una unidad

orgnica dependiente de la Gerencia de Desarrollo e Inclusin Social, encargada de
realizar las acciones relacionadas con el desarrollo integral de las comunidades
campesinas de la Regin Arequipa. Sus funciones son las siguientes:
a) Coordinar, formular y ejecutar polticas, normas regionales, planes, programas,

proyectos y actividades orientadas al desarrollo integral de las comunidades
campesinas de la Regin Arequipa.
b)Proponer y realizar acciones orientadas a la inclusin y promocin social de las
comunidades campesinas en el mbito regional, coordinando con la Sub Gerencia de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables.
b)Coordinar, concertar, articular y ejecutar acciones de apoyo, capacitacin, asistencia
tcnica y otras, de las entidades pblicas y privadas a favor de las comunidades
campesinas.
e) Fortalecer institucionalmente las capacidades organizativas, tcnicas y empresariales
de las comunidades campesinas para que ests articulen adecuadamente sus
demandas y utilicen eficientemente la oferta de servicios de los Gobiernos Nacional,
Regional y Local; y de sectores de la sociedad civil.
d)Promover y resguardar los derechos de las comunidades campesinas, estableciendo
~'.r.-.""'
., ......
. coordinaciones en el Gobierno Regional, con Municipalidades, entidades del Gobierno
f')i~v t~ Nacional, y entidades privadas.
{tl \ e) Formular y actualizar el Registro Comunidades Campesinas.
\
1
' j, Sistematizar y actualizar una base de datos, con informacin legal, tcnica y estadstica
~.,,4'r ~ sobre comunidades campesinas del mbito de la Regin Arequipa.
~..:..,.. g)Promover una cultura de paz y desarrollo entre las comunidades campesinas y nativas,
as como mecanismos para evitar cualquier tipo de exclusin o discriminacin hacia las
comunidades campesinas y nativas de los diferentes pueblos de la regin.
h)Las dems funciones que le sean asignadas y aquellas que le corresponda en materia
de su competencia.

GERENCIA GENERAL
REGIONAL
SOCIAL
SUB GERENCIA DE COMUNIDADES

CAMPESINAS Y PUEBLOS ORIGINARIOS
CARGOS CLASIFICADOS
Nde Cargo Estructural Cdigo Clasificaci 11
Orden
384 Especialista Organizaciones 443-01-12-E SP-ES
Campesinas 11
385 Especialista Promocin Social 11 443-01-12-E SP-ES
386 Abogado 11 443-06-12-E SP-ES


A. FUNCION BASICA
Planificacin, direccin, coordinacin de actividades tcnico administrativas, en materia de

comu nidadas campesinas y pueblos originarios.
a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico administrativas en materia de

comunidades campesinas y pueblos originarios.
b)Formular polticas de gestin y desarrollo, planes y programas sectoriales, en materia

de comunidades campesinas y pueblos originarios.
e) Supervisar las actividades tcnico administrativas de acuerdo a la normatividad tcnico

legal vigente.
d)Brindar asesoramiento tcnico especializado en comunidades campesinas y pueblos

originarios.
,t{~li. ''.ii4, e) Establecer relaciones de coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas,
,:1,l B
1
1 tendientes a lograr el cumplimiento de objetivos y metas institucionales en relacin a las
i/: ; comunidades campesinas y pueblos originarios.
\/.. ' A .
<'.t?:.tffe f) Las dems funciones inherentes al cargo y aquellas que le asigne el Gerente Regional
de Desarrollo e Inclusin Social.
a) Ttuio Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b)Capacitacin especializada en el campo de su competencia
e) Experiencia en la direccin de programas en materia de su competencia.

ESPECIALISTA ORGANIZACIONES CAMPESINAS 11
A. FUNCION BSICA
Programacin, ejecucin, supervisin y coordinacin de acciones de organizacin y

gestin administrativa en organizaciones campesinas.
a) Planificar y coordinar acciones tendientes a mejorar la gestin en organizaciones

campesinas.
b)Participar yo ejecutar programas de capacitacin destinadas al personal de las

dependencias de nivel regional y dirigentes de organizaciones campesinas.
e) Normar acciones sobre organizacin de comunidades campesinas para la mejor

organizacin y gestin administrativa.
d) Promover la inscripcin y registro de comunidades campesinas y pueblos originarios de

la Regin Arequipa, y elaborar el Directorio de acuerdo a la normatividad vigente.
e) Proporcionar asesoramiento en el campo de su especialidad.

'~-~".:/~\''.
:-.,._ .>
.. _, y
l' .,
..: .
;(-:-.
\:?.-.'
f) Estudiar y proponer alternativas de solucin a problemas de organizacin y gestin
, 'ti;.: administrativa en organizaciones campesinas.
\ . :
. . g)las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Comunidades Campesinas y
Pueblos Originarios.
Depende directamente del Sub Gerente de Comunidades Campesinas y Pueblos

Originarios.

b)Acreditar capacitacin en gestin pblica.
e) Experiencia en intervencin de programas y Proyectos de Desarrollo Social.

ESPECIALISTA PROMOCIN SOCIAL 11
A. FUNCION BASICA
Programacin, supervisin y coordinacin de programas de organizacin y promocin

social en comunidades campesinas y pueblos originarios.
a) Planificar y supervisar acciones de promocin, desarrollo, asistencia y proteccin social

a las comunidades campesinas y poblaciones vulnerables.
b)Formular propuestas de programas y proyectos de promocin y desarrollo de las

comunidades campesinas y pueblos originarios.
e) Revisar los expedientes sometidos a su consideracin, emitiendo los informes tcnicos

correspondientes.
d)Proporcionar asesoramiento en el campo de su especialidad.
e) Formular y/o apoyar en la elaboracin de documentos tcnicos normativos de la Sub

4<'~ Gerencia.
B
. ~b Participar en la conformacin de grupos tcnicos que se conformen en la promocin y
~i
--"'-f.,1/ - desarrollo
de las comunidades campesinas y otras que le sean encomendadas en
~"~ts~~~: materia de su especialidad.
g)Las dems funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Comunidades
Campesinas y Pueblos Originarios.

Originarios.

e) Experiencia en intervencin de Programas y Proyectos de Desarrollo Social.

ABOGADO 111
A. FUNCION BASICA
Asesoramiento y ejecucin de actividades de carcter jurdico en la Sub Gerencia de

Comunidades Campesinas y Pueblos Originarios

b)Analizar y evaluar documentacin y/o expedientes tcnico administrativos que sean

puestos a su consideracin, emitiendo los informes y/o dictmenes que correspondan.
e) Preparar proyectos de Convenios y/o de Resoluciones de aprobacin de

documentacin tcnico administrativa y otros que le sean requeridos por la Jefatura de
la Sub Gerencia.
d)Preparar proyectos de directivas reglamentos y normas que le sean requeridos,

sometindolos a consideracin de la Jefatura de la Sub Gerencia.
e)Analizar y opinar sobre la normatividad legal relacionada con la persona con

~ ..<.. discapacidad emitida por el Gobierno Nacional y Regional, recomendando las acciones
'B ''\_ que correspondan.
~-
>e
Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Comunidades Campesinas y


Originarios.
a) Ttulo Profesional de Abogado. Tener Colegiatura y estar Habilitado.


',
SECRETARIA 111
CAP- CARGO N 387 - GRDIS CDIGO: 443-01-12-F CLASIFICACIN: SP-AP
A. FUNCIN BSICA

Sub Gerencia de Comunidades Campesinas y Pueblos Originarios.

nonnas y directivas que se encuentren vigente.
e) Tornar dictado y/o redactar los documentos administrativos, de acuerdo a las



de responsabilidad de la Sub Gerencia .
../~~ f} Atender las llamadas telefnicas y realizar las que se le encargue.

:iti;- ')';II.:~"\
l(i , ~} g)Elaborar el requerimiento, recibir y prever el abastecimiento de tiles de escritorio y
\,::>
~
i.J
'") /;
materiales para el funcionamiento de la Sub Gerencia.
~"01:st. ;...,.+
h)Las dems funciones que se le asigne el Sub Gerente de Comunidades Campesinas y

Originarios.


SUB GERENCIA DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
Man u al de Organizacin y Funciones de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa

,

06.4.3. SUB GERENCIA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Sub Gerencia de Personas con Discapacidad, es una unidad orgnica dependiente de

la Gerencia de Desarrollo e Inclusin Social, encargada de promover, formular, proponer,
ejecutar, evaluar, y administrar las polticas regionales y acciones concretas que tomen en
cuenta las necesidades e intereses de las personas con discapacidad para su desarrollo
integral. Sus funciones son las siguientes:
a) Formular, planificar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las polticas y

programas regionales en materia de discapacidad.
b)Promover y proponer que, en la formulacin, el planeamiento y la ejecucin de las
polticas y los programas regionales, se tomen en cuenta, de manera expresa, las
necesidades e intereses de las personas con discapacidad.
e) Promover que, en la formulacin y aprobacin del presupuesto regional, se destinen los
recursos necesarios para la implementacin de polticas y programas transversales y
multisectoriales sobre cuestiones relativas a la discapacidad.
d)Coordinar y supervisar la ejecucin de los planes y programas nacior-1ales en materia de
discapacidad.
e) Promover y organizar los procesos de consulta de carcter regional.
f) Promover y ejecutar campaas para la toma de conciencia respecto de la persona con
discapacidad, el respeto de sus derechos y de su dignidad, y la responsabilidad del
Estado y la sociedad para con ella.
g) Difundir informacin sobre cuestiones relacionadas a la discapacidad, incluida
informacin actualizada acerca de los programas y servicios disponibles para la
persona con discapacidad y su familia.
('/'.~J..:Jf h)Supervisar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N 29973 - Ley General de la
t,,f \~ Persona con Discapacidad, en el mbito de su competencia y denunciar su
H
{z; .!.
~ incumplimiento ante el rgano administrativo competente.
Administrar el Registro Regional de la Persona con Discapacidad en el mbito de su
\ ~t.."0c~., jurisdiccin, considerando los lineamientos emitidos por el Registro Nacional de la
--. -- Persona con Discapacidad.
j) Informar permanentemente de las acciones realizadas a la Gerencia General
Regional y Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusin Social.
-k) Las dems funciones que le sean asignadas y aquellas que le corresponda en materia
de su competencia.

'-------
~
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
DESARROLLO E INCLUSIN SOCIAL
SUB GERENCIA DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
CARGOS CLASIFICADOS
Orden
388 Director Programa Sectorial 111 443-07-71-B ce
389 Asistente Social 11 443-01-12-E SP-ES
390 Psicloga 11 443-01-12-E SP-ES
391 Especialista en Capacitacin 1 443-01-12-E SP-ES

,


A. FUNCION BASICA
Planificacin, direccin, coordinacin de actividades tcnico administrativas, en materia de

Atencin a las Personas con Discapacidad.
a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico administrativas en atencin a las

Personas con Discapacidad.
b)Formular polticas de gestin y desarrollo, planes y programas sectoriales, en atencin

a las Personas con Discapacidad.
e) Supervisar las actividades tcnico administrativas de acuerdo a la norrnatividad tcnico

legal vigente.
g) Brindar asesoramiento tcnico especializado en atencin a las personas con

discapacidad.
h)Establecer relaciones de coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas,

tendientes a lograr el cumplimiento de objetivos y metas institucionales.
j) Las dems funciones inherentes al cargo y aquellas que le asigne el Gerente Regional
de Desarrollo e Inclusin Social.
D. REQUISITOS MINIMOS _


ASISTENTE SOCIAL 11
A. FUNCION BSICA
Ejecucin, supervisin y evaluacin de actividades de servicio social en atencin a las

personas con discapacidad.
a) Planificar, coordinar y evaluar planes y programas de bienestar social en atencin a las

b)Realizar investigaciones de problemas sociales de las personas con discapacidad o de

sus organizaciones, a fin de orientar la solucin de las mismas.
e) Dirigir, coordinar y supervisar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas

que promuevan y garanticen la salud, rehabilitacin, nivel de vida adecuado y
proteccin social a las personas con discapacidad.
d)Evaluar, atender y proponer solucin de casos sociales derivados de la Alta Direccin.
e) Coordinar con Hospitales y Centros de Salud del sector pblico, la evaluacin

calificacin y certificacin de las personas con discapacidad.
f) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de las actividades programadas emitiendo los

g) Elaborar y difundir la base datos conteniendo los programas y proyectos que beneficien
a las personas con discapacidad.
h)Proponer campaas sobre el cumplimiento de la Ley N 29973 - Ley General de 1.a

Persona con Discapaci_
dad.
i) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Personas con Discapacidad .
Depende directamente del Sub Gerente de Personas con Discapacidad.
a) Ttulo Profesional Universitario de Trabajador Social.

b)Acreditar capacitacin en Gestin pblica.
e) Experiencia en actividades de promocin social.

,
PSICLOGA 11
A. FUNCION BASICA
Ejecucin de actividades que requieran de estudios y anlisis psicolgicos en atencin a

las personas con discapacidad.
a) Formular, aplicar y evaluar pruebas psicolgicas, psicomtricas, psicotcnicas y

similares que se requieran en la atencin a las personas con discapacidad.
b)Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional y documentos de gestin en

la parte que corresponde a la Sub Gerencia de Personas con Discapacidad.
e) Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y

comisiones de trabajo de apoyo a las personas con discapacidad.
d)Realizar acciones que promuevan el ejercicio de los derechos laborales de las personas
con discapacidad.
e) Alcanzar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
i ~ . f) Asesorar en el campo de su especialidad.
"':
V ,~~~lg)Apoy~r cuan~o se requiera de sus servicios profesionales en atencin a las Personas
, ..~ con discapacidad.
,., il,,yOESI'~
~ -::.>'
h)Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Personas con Discapacidad.
' C. LINEA DE AUTORIDAD
. Depende directamente del Sub Gerente de .Personas con Discapacidad.
a) Ttulo Profesional Universitario de Psiclogo.


ESPECIALISTA EN CAPACITACIN 1
A. FU NCION BASICA
Ejecucin de actividades en capacitacin y difusin.
a) Promover, formular, programar y ejecutar cursos y talleres de capacitacin dirigido a las

b)Coordinar y ejecutar acciones de difusin sobre los derechos y oportunidades de las

personas con discapacidad, especialmente de los programas, proyectos y normas
legales que los beneficie.
e) Participar en la elaboracin de normas sobre capacitacin y difusin.
d) Determinar las necesidades de material didctico para las acciones de capacitacin y

difusin.
e) Dictar charlas y conferencias que le sean encargadas por la Jefatura de la Sub

Gerencia en temas relacionados con la atencin a las personas con discapacidad.
g) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Personas con Discapacidad.
Depende directamente del Sub Gerente de Personas con Discapacidad.
a) Ttulo Profesional Universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b)Manejo de herramientas informticas a nivel de usuario ..
e) Experiencia en labores de capacitacin.

(
.
.
SECRETARIA IV
A. FUNCIN BSICA

Sub Gerencia de Personas con Discapacidad.

normas y directivas que se encuentren vigentes.
e) Tomar dictado y/o redactar los documentos administrativos, de acuerdo a las


e) Atender y/o orientar al pblico usuario sobre el estado de la documentacin en trmite,

de responsabilidad de la Sub Gerencia.
?.. ~ ..
.1"~oi'f- :~.~~ f) Recibir llamadas telefnicas y realizar las que se le encargue.

/(_&))
~")"=' '
g)Elaborar el requerimiento, recibir y prever el abastecimiento de tiles de escritorio y
~ ~t .~/ materiales para el funcionamiento de la Sub Gerencia.
~CES 1r,,~
~ .__.. , .
h)Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Personas con Discapacidad.
Depende directamente del Sub.Gerente de Personas con Discapacidad.


TCNICO ADMINISTRATIVO 11
A. FUNCION BASICA
Ejecucin de actividades de los sistemas administrativos de apoyo en atencin de las

a) Ejecutar actividades en los sistemas administrativos que requiera la Sub Gerencia en el

cumplimiento de sus funciones.
b)Apoyar los procesos de gestin documental y archivo.
e) Revisar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
d)Elaborar y actualizar el Registro Regional de Personas con Discapacidad, considerando

los lineamientos emitidos por el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad.
e) Elaborar e interpretar cuadros estadsticos, resmenes, formatos, fichas y cuestionarios

que se le encargue.
f) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia y

-~ ~ .~,~ ejecutar procesos tcnicos administrativos.
~r
/ .. ) \4<~.:t1~
\ m --,, g)Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
\( .;::, #
:.i.~~,:. -
h)Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y
i) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Personas con Discapacidad.
Depende directamente del Gerente Regional del Sub Gerente de Personas con
Discapacidad.
a) Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo no universitario de un centro de

estudios superiores relacionados con la especialidad.
e) Experiencia en labores relacionadas a su competencia.

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t

El lnformc N 566-2015-GRA/OPDI, de IG. Oficina d~ Planeamiento y Desarrullo ln~titi~cional sobrt

J ci ~-,;.;f'-o. ,,onsid.::ractos en el Cuadro para Asignacin de Personal - CAP;

E1~::_no al Informe N 1679-2015-GRA/OR i\J de la Oficina Kegio;ial de Asesora Jurdica;::'

Artculo 2.- APROBAR la incorporacin en el Manual Organizacin y Funciones - MOF de la Sede

., Gerencia Regional de S~pervisiQ_n y Liquidacin de Proyectos, ANEXO 2 de !.rece ( J 3)

GERENCIA REGIONAL DE SUPERVISIN Y

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

Manual de Organizacin y Funciones de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa

La Gerencia Regional de Supervisin y Liquidacin de Proyectos, es un rgano de lnea

a) Realizar la supervisin, inspeccin, seguimiento y/o monitoreo en la etapa de ejecucin

Manual de Organizacin y Funciones de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa

CUADRO ORGNICO DE CARGOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE SUPERVISIN

Manual de Organizacin y Funciones de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV

CAP- CARGO N 347-GRSLP CDIGO: 443-07-71-B CLASIFICACIN: ce

Dirigir, planificar y coordinar acciones tcnico administrativas, en materia de control y

a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico administrativas en materia de

b)Participar en la formulacin de polticas de gestin y desarrollo, planes y programas

e) Hacer el seguimiento y control a las labores de inspeccin, supervisin, al proceso de

d) Participar a peticin en la conduccin de la evaluacin tipo supervisin con

e) Establecer relaciones de coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas,

Proponer y/o integrar comisiones que se conformen en m~teria de su competen~ia.

g)Participar en el desarrollo, funcionalidad y optimizacin de directivas internas de

h)Las dems funciones que le asigne el Gerente General Regional.

Depende directamente del Gerente General Regional.

a) Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados al desarrollo de

Manual de Organizacin y Funciones de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa

CAP-CARGO N 348-GRSLP CDIGO: 443-07-71-C CLASIFICACIN: SP-DS

a) Coordinar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas de superv1s1on,

b) Participar en evaluacin de temas vinculados al desarrollo de los planes y actividades

e) Participar en equipos de trabajo, proponiendo normas y directivas para la mejor labor

d) Participar en la elaboracin de informes tcnicos relacionados con la especialidad.

e) Brindar asistencia tcnica a requerimiento del ejecutor, sobre variaciones a proyectos

f) Dar asesoramiento tcnico sobre temas delegados y en el campo de su especialidad.

Mantener informado a la Gerencia Regional sobre los avances y/o cumplimiento de

h) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin

Depende directamente del Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin de Proyectos.

a) Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad

Manual de Organizacin y Funciones de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa

CAP- CARGO N 354-GRSLP CDIGO: 443-07-71-E CLASIFICACIN: SP-ES

Desarrollar acciones de asistencia tcnica de arquitectura, vinculados a la inspeccin,

a) Realizar asistencia a la inspeccin y/o supervisin de proyectos o actividades que le

b)Emitir reportes o informes peridicos sobre el desarrollo de las acciones de inspeccin

e) Efectuar visitas de campo y hacer evaluaciones tcnicas competentes dentro de las

d) Realizar asistencia, seguimiento o monitoreo a proyectos o actividades asignadas, a

e) Velar por el fiel cumplimiento de la normatividad tcnico legal vigente en el proceso de

g)Participar en el proceso de liquidacin del proyecto o actividad encargada, en

i) Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin

Depende directamente del Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin de Proyectos.

a) Ttulo Profesional Universitario de Arquitecto que incluya estudios relacionados con la

Manual de Organizacin y Funciones de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa

CAP- CARGO N 349-352-GRSLP CDIGO: 443-07-71-E CLASIFICACIN: SP-ES

Desarrollar acciones tcnicas de ingeniera, vinculadas a la inspeccin, superv1s1on,

a) Realizar labores de inspeccin y coordinacin de proyectos o actividades en ejecucin

b) Emitir reportes o informes peridicos sobre el desarrollo de las acciones de inspeccin

e) Efectuar visitas de campo y hacer evaluaciones tcnicas competentes dentro de las

d) Realizar seguimiento o monitoreo a proyectos o actividades asignadas, a travs de

e) Proporcionar asesoramiento tcnico en el rea de su especialidad, alcanzando

Velar por el fiel cumplimiento de la normatividad tcnico legal vigente en el proceso de

Integrar comisiones de recepcin, verificacin y otras dentro del proceso de

h) Participar en el proceso de liquidacin del proyecto o actividad encargada, en

Depende directamente del Gerente Regional de Supervisin y Liquidacin de Proyectos.

a) Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero que incluya estudios relacionados con la