Curso propedutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual

Investigacin documental y de campo

Informe final

Las carencias y deficiencias de la

polica en Mxico

Erika Ivette Carpio Rojas

10 septiembre, 2017

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 Curso propedutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual

INDICE

PAG.
Introduccin---------------------------------------------------------------------------- 3

Metodologa de la investigacin---------------------------------------------------4

Investigacin documental------------------------------------------------------------5

Investigacin de campo--------------------------------------------------------------7

Recoleccin de datos-----------------------------------------------------------------8

Resultados-----------------------------------------------------------------------------17

Conclusiones y recomendaciones-----------------------------------------------19

Referencias y fuentes de consulta-----------------------------------------------19

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INTRODUCCIN

El presente informe tiene por objeto abordar temas sobre las causas de
las carencias y deficiencias que se presentan en los cuerpos de seguridad
publica en Mxico, as mismo explica de manera detallada los pasos que
se siguieron para llevar a cabo dicha investigacin y as obtener los
resultados deseados.

Dicho tema llamo mi atencin debido a que es el ambiente laboral en el

que me desenvuelvo da con da.
La investigacin fue realizada en la ciudad de Mxico, para ser ms
especficos, en una agencia del ministerio pblico en la delegacin
Iztapalapa.
Es de suma importancia entender un poco acerca cuales son los
problemas que se suscitan en torno a las instituciones policiales a fin de
buscar posibles soluciones a dichas carencias y deficiencias que se
mencionan en un principio.
Hay que ahondar en el tema sobre cmo se administran los recursos
destinados a la seguridad pblica, saber cmo estn designados, como
se reclutan, capacitan, premian y castigan a los cuerpos de seguridad
publica en Mxico.

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METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN

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Investigacin documental

Dicha investigacin fue llevada a cabo apoyndome de diversos textos,

los cuales fueron encontrados en buscadores especializados, como
Google acadmico, Redalyc, etc.

Fuentes de donde fueron extrados los datos a tratar

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INVESTIGACIN DE CAMPO

La presente investigacin fue realizada en el entorno donde est el objeto

de estudio, es decir en una agencia del ministerio pblico de la
delegacin Iztapalapa en donde laboran policas preventivos y policas de
investigacin, as como dems personal que conocen del tema, lo cual
permite indagar ms a fondo sobre el problema planteado y as obtener
nuevos datos para su anlisis.
Dentro de los pasos que llevaron a cabo estn los siguientes:

Planteamiento del problema

Es decir, los problemas que originaron las carencias y por lo tanto las
deficiencias en las policas de Mxico.

Etapa exploratoria

Lecturas sobre el tema

Visitas y recorrido para su observacin a la agencia del ministerio publico
Conversaciones con personal policial y ministerial que labora en la
agencia del ministerio pblico.
Entrevistas con personas que conocen el problema planteado (policas
preventivos y policas de investigacin)

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Recoleccin de datos

Observacin, encuestas, entrevistas, cuestionarios.

Tema de Investigacin: Las deficiencias y carencias de la polica de

investigacin en la ciudad de Mxico.

GUION DE ENTREVISTA

1. ENTREVISTADOR: Buenas tardes

2. AGENTE: Buenas tardes

3. ENTREVISTADOR: Pudieras explicarme a groso modo las labores

que desempeas en tu rea laboral?

4. AGENTE: Si claro, en general un polica de investigacin, de dedica a

llevar a cabo la investigacin de los delitos, es decir dales seguimiento, a
los delitos que ya se cometieron, a fin de llegar a la verdad histrica de
los hechos, por medio de una serie de diligencias, que ordena el agente
del ministerio pblico.

5. YO: Consideras que es eficiente el trabajo que desempean ustedes

como policas?

6. AGENTE: No

7. YO: Por qu?

8. AGENTE: Por que las condiciones laborales no son ptimas, ya que

los horarios que se manejan en la institucin son muy desgastantes y no
rendimos, aunado a las necesidades del servicio, (te explico) un da

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trabajamos 24 horas, esas 24 horas corresponden a la guardia que
Curso
realizamos, enpropedutico para elno
esas 24 horas aprendizaje
dormimos,autogestivo
llevamosen una ambiente
cabo lasvirtual

investigaciones primordiales de un llamado, es decir la gente acude a

denunciar un delito, ministerio publico nos da intervencin, a fin de que
nos
traslademos al lugar de los hechos con la intencin de llevar a cabo una
serie de diligencias, como son entrevistas de primera instancia en la
agencia con el denunciante para saber cmo ocurrieron los hechos, en
segunda debemos acudir al lugar de los hechos, realizar la inspeccin
ocular del lugar, entrevistarse con posibles testigos de los hechos, a fin de
saber si existe imputado alguno, acto seguido verificamos si en el lugar
de los hechos existen cmaras ya sea del sector privado o del sector
pblico, en caso de que existan del sector privado, regresamos a la
oficina a realizar el informe correspondiente, en caso de que existan
cmaras del sector pblico, nos trasladamos al centro correspondiente, a
fin de verificar las grabaciones de los hechos y en caso de que exista
alguna imagen que haya captado los hechos regresamos a la oficina a
realizar el oficio correspondiente a fin de solicitar dichas grabaciones y
realizar la cadena de custodia correspondiente, continuando con el mismo
llamado regresamos a la agencia a elaborar los informes y dems
actuaciones policiales que correspondan, todava no terminamos con ese
llamado y ya nos estn dando un llamado ms en este caso ahora se
trata de una diligencia con detenido, en donde hay que elaborar el modus
vivendi del detenido as como llevar a cabo la entrevista correspondiente
en presencia del abogado, cosa que a veces hay que esperar porque
solamente hay un defensor pblico para todos, en pocas palabras es muy
poco personal para toda la carga de trabajo, aunado a que las patrullas
estn en malas condiciones y a veces la gasolina no es suficiente, ya que
hay que realizar traslados de indicios de detenidos, inspecciones etc.,
etc., En otro de los casos si no cumplimos con el trabajo incurrimos en
responsabilidades, otra de las cosas es que es demasiado riesgoso
realizar los traslados de detenidos a los reclusorios, ya que los que se
llevan a cabo en las madrugadas son los ms peligrosos en cuestin de
que un agente a esas horas de la madrugada ya se cae de sueo y corre
el riesgo de chocar o de que se le escape el detenido o en el peor de los
casos que este trate de lesionar o hasta matar a los agentes, como a
ocurrido en algunos casos, y todo esto sucede porque durante el da ya
tuvo demasiada carga de trabajo y sin dormir ni descansar un poco
porque no hay oportunidad ni siquiera de tener un horario para tomar
alimentos, aqu en este ambiente comemos a la hora que podemos y se
come de una manera no muy nutritiva es decir garnachas tamales y
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atoles, no tenemos oportunidad de hacer ejercicio ni de estar en forma
Curso propedutico
para realizar para el aprendizaje
nuestras actividades, es autogestivo en unvarios
por eso que ambientede
virtual
nosotros
estamos gordos y a la hora de tener que correr para perseguir a alguien,
no los alcanzamos por la mala condicin, con la que contamos.

9. YO: En lo que respecta a los recursos materiales cmo andan?

10. AGENTE: Huyyy ni se diga, a veces no hay hojas tenemos que
rogarle a ministerio pblico que nos de hojas para imprimir los informes, y
nos van dando de 5 hojitas y as unos de plano dicen que no tienen, y en
ocasiones nosotros debemos de llevar nuestras propias hojas, porque si
decimos que no lo vamos a hacer por falta de material, la respuesta es
que no importa que a fin de cuentas el trabajo tiene que salir a como d
lugar y que de todas formas el trabajo se te est juntando, y que haces?
Mejor llevas tu propio material, en ocasiones no hay grapas no hay
engrapadora, no plumas, eso s cada quien lo tiene que comprar. Las
sillas estn rotas, a mi hasta pena me da sentar ah a los denunciantes se
les cae el respaldo, si no es que al algunas se les doblan las patas. En lo
que hace a nuestro equipo de trabajo, solo por primera vez cuando
entramos en la institucin nos dieron 50 balas para nuestra arma si no es
un poco menos, y que pasa si se te acaban esas balas claro en el servicio
de tus funciones, pues nosotros mismos tenemos que comprar nuestras
municiones, uniformes, muy espordicamente nos los proporcionan, y eso
botas de hule sinttico, el sueldo hace aos que no lo aumentan. Y este
no alcanza a cubrir las necesidades.

11. YO: Con relacin a los horarios de trabajo, Cuales manejan?

12. AGENTE: Pues como te deca todas esas actividades o diligencias

que realizamos las tenemos que realizar en una guardia de 24 horas
continuas y sin dormir, te explico un da trabajamos 24 horas y si no
alcanzamos a terminar con las diligencias, que es lo ms seguro por la
carga de trabajo, pues nos continuamos un poco ms trabajando as ya
ms de las 24 horas, despus de esa jornada de trabajo nos vamos a
casa a descansar segn 24 horas pero eso es completamente falso
porque si ya salimos dos horas ms tarde ya solo son 22 horas de
descanso, a parte las horas del camino a tu casa que en mi caso son dos.
Pues ya solo son 20 horas de descanso segn, porque en lo que llegas a
casa y desayunas y atiendes un poco a la familia y eso medio por que ya
llegas cansado y con sueo pues ya ni modo ya solo duermes unas
horas, para posteriormente levantarte y comer algo o ms bien de cenar
porque ya no te rindi el da porque al siguiente tienes que volver a
trabajas doce horas, es decir de 8 a 21 horas y no son 12 horas son 13
12
 pero as lo exigen los mandos, saliendo a las 21: 0 horas o ms porque
siempre Curso propedutico
se les ocurren para el aprendizaje
operativos puesautogestivo
dicen queen un hay
ambiente
quevirtual
quedarse
hasta las 00:00 horas o ms para posteriormente al da siguiente
nuevamente hacer la guardia de 24 horas, es por eso que te comento que
es deficiente el trabajo que desempeamos porque no estamos en
buenas

condiciones para dar el trato adecuado, nosotros no tenemos vacaciones

de fin de ao y corremos riesgos por el cansancio acumulado
constantemente.

13. YO: Qu me dices en lo que se refiere al salario?

14. AGENTE: El salario es bajo y llevamos muchos aos ms de 10 aos

que este no aumenta y ni creo que aumentara, ese es una de las razones
por la que algunos de los compaeros buscan otra fuente de ingresos, tan
es as que unos piden dinero por ir a cuidarlos o cosas raras.

15. Yo: Cmo cosas raras?

16. AGENTE: si, es decir se marean a los denunciantes, dicindoles que

tal cosa les va a salir en tanto, y la gente por el desconocimiento lo paga,
siendo que son cosas que son gratuitas porque por eso nos pagan,
aunque sea poco, pero nos pagan

17. YO: bueno muchas gracias ya no te quito ms tu tiempo.

18. AGENTE: no te preocupes a tus rdenes.

Unidad 2, Sesin 6, Actividad 1 (Bitcora)
Observacin, visitas, recorrido y diario de campo

Nombre del usuario: Erika Ivette Carpio Rojas

Fecha de evaluacin
19 de Agosto de 2017
del reporte:
Tema de
Carencias y Deficiencias de la polica en Mxico
Investigacin
Tema de la Bitcora: Gua de Observacin

Descripcin de Datos
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 Diario de Campo

Nombre del investigador: Erika Ivette Carpio Rojas

Tema de Investigacin
Las carencias y deficiencias de la policia en Mexico.
Documental:

Tema de Bitcora: Gua de Observacin

Fecha de Reporte: 19 de Agosto de 2017

Hora: 17:00:00.

Descripcin de las observaciones

En el recorrido por la agencia del ministerio pblico de Iztapalapa 7, me di cuenta del

personal que labora en dichas instalaciones, que algunos atienden de Buena manera y que
otros son indiferentes y dspotas con la gente que acude a denunciar algn delito, me di
cuenta que de primera instancia en la barandilla atiende un polica de la secretaria de
seguridad pblica, y ms adelante intervienen los policas de investigacin, los cuales se
encargan de hacer otro tipo de diligencias, en coordinacin con los de seguridad pblica. As
mismo pude observar que el mobiliario y material del personal no es el adecuado.
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Datos Recabados

Horarios de los policas, y diligencias que realizan cada uno, as como las condiciones de
trabajo que cada uno expone en general.

Observaciones

Existe mucha apata por parte del personal en general.

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18
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 Borrador

Lectura compartida
18

Discusin con compaeros y docentes en el foro

 Resultados

El tema que investigue fue acerca de las carencias y deficiencias de la

polica de investigacin de la ciudad de Mxico, en la delegacin Iztapalapa.

El objeto de dicha investigacin est centrado en darnos cuenta de cerca de

cules son las necesidades de los agentes, saber los horarios que cubren,
que actividades desempean, que educacin tienen, cual es la atencin que
le dan a la ciudadana, por que caen en el error de la corrupcin.
Me doy cuenta de que muchas de las veces comienzan con la corrupcin,
debido al bajo sueldo que perciben, que es muy desgastante los horarios
que manejan, motivo por el cual no tienen energa suficiente para dar
atencin de calidad a los denunciantes, el trabajo es gran cantidad y el
personal es escaso que es imposible dedicarles el tiempo necesario a sus
diligencias, por lo cual todo lo realizan con prisas y con errores.
Luego entonces me doy cuenta de que el trabajo que desempean los
policas de investigacin es de suma importancia para esclarecer los delitos,
sin embargo, esto no sucede, debido a la falta de personal y a las malas
condiciones de trabajo que tienen los agentes, aunado a que el sueldo es
bajo para todo lo que llegan a desempear, as mismo su educacin y su
alimentacin no son las ptimas para desempear dicha labor, motivo por el
cual es de esperarse que sea deficiente el trabajo y la atencin que brindan
a la ciudadana.

La informacin que utilice para llevar acabo mi investigacin, se bas en

lecturas y pginas web, as como entrevistas y visitas al campo de trabajo
donde se suscita el problema, entrevistas con policas a fin de que de viva
voz expresaran las condiciones laborales en las que se desempean.
Las fuentes que utilice fueron confiables ya que segu las especificaciones
de la plataforma y busque en sitios especializados y oficiales.
Por lo tanto, los hechos que reporte en el informe estn basados en
informacin fidedigna, ya que son datos extrados de personal que vive el
problema en carne propia y adems los datos extrados son de sitios
oficiales.

Los conceptos ms importantes del tema son: la polica responde de

manera deficiente a las tareas que le han sido encargada; influyen en la
manera en cmo se aplica la ley y como se relacionan con la sociedad;
18

condiciones de trabajo; efectos sociales; crear fuerzas policiales ms

profesionales, modernas y mejor equipadas.
Mi punto de vista es que debera de tomarse ms en cuenta las condiciones
laborales de dichas corporaciones, as mismo es de esperarse que cometan
actos de corrupcin, debido a los bajos salarios y horarios de trabajo, es
desgastante acudir a cubrir turnos de 24 horas sin tener un descanso y
rendir para llevar acabo sus diligencias, es inaudito que puedan hacer
traslados a las horas de la madrugada sin tener una alimentacin adecuada
debido a la carga de trabajo y haber dormido, as mismo se vuelven apticos
por la gran cantidad de trabajo que les es asignada, considero que debieran
de tomar en cuenta la labor tan importante que desempean y hacer un
ajuste de horarios. Ya que en otros personales de estructuras si tienen buen
horario de trabajo y en la polica el horario es el ms castigado aunado a las
responsabilidades en las que puede incurrir debido a realizar mal el trabajo
por el cansancio acumulado.

Por tanto, he llegado a la conclusin de que si queremos mejores resultados

en cuanto a la atencin que brinda la polica de investigacin en Mxico,
seria reclutar nuevo personal, y no juntarlo con la polica vieja, porque ellos
los contaminan y aprenden del viejo sistema, as mismo debiera de tener
mejores condiciones laborales para as evitar que caigan en actos de
corrupcin.
Todos mis argumentos fueron basados en la experiencia propia y en los
testimonios de las entrevistas realizadas a los policas, as mismo por la
informacin consultada en los medios digitales que anteriormente se citaron.

Conclusiones y recomendaciones
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Se da por concluido que las deficiencias que existen en la polica en Mxico
son producto de las carencias que viven en el mbito laboral.
Es recomendable poner mayor atencin en la manera en que son reclutados
lo elementos policiales, as como brindar mejores condiciones de trabajo.

Referencias y fuentes de consulta

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