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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA Y CARRERA:
Escuela de psicologa
Psicologa Educativa

MAERIA:

UNIDAD DE PASANTIA

TITULO DEL TRABAJO:

LECTURA Y ANLISIS DE LOS CAPTULOS V, VI Y VII DEL REGLAMENTO


DE LAS PASANTAS

FACILITADORA:

ROSARIO CACERES

PRESENTADO POR:

DELLANURIS MADE REYES


(10-1087)

SANTIAGO REPUBLICA DOMINICANA


UNIDAD I
Lectura y anlisis de los captulos V, VI Y VII del reglamento de las pasantas. Escribe
tu opinin personal acerca de los mismos.

La evaluacin de la Prctica Profesional (Pasanta) es un proceso continuo y sistemtico


de seguimiento, valoracin y medicin a que se somete el participante, para comprobar
los niveles de desarrollo de las competencias cognitivas, procedimentales y actitudinales
en casos concretos del campo laboral, durante un perodo mnimo de 120 horas.

La unidad de pasanta es imprescindible para la adquisicin de experiencia y


conocimiento en el campo profesional, ya que el pasante de involucra directamente con
los casos reales que tienen que ver con su rea, es llevarlo a la prctica.

Otra parte de suma importancia es un buen seguimiento por parte del tutor en el rea,
porque podemos tener la teora, pero a la hora de llevarlo a la prctica es muy diferente
implementarlos, pero si se tiene una persona encargada que pueda dar orientacin
adecuada y ayudar a corregir cualquier inconveniente que se presente, la labor ser ms
eficiente.

El artculo 17 del captulo V. seala claramente claramente las responsabilidades del


facilitador de la prctica pasante (pasanta).este articulo llama mucho mi atencin,
porque s, tenemos a alguien que nos ayudara a canalizar con la Unidad de Pasanta
cualquier novedad o irregularidad que afecte al pasante en el cumplimiento del
programa de pasanta.

Tambin que, Evaluar la participacin en los espacios de reflexin y la produccin


escrita de los participantes del grupo.

Las competencias cognitivas a evaluar en la Prctica Profesional (Pasanta) son:


a) Capacidad para tomar decisiones.
b) Capacidad para analizar situaciones y presentar soluciones.
c) Dominio de los procesos que realiza.
d) Evidencia conocimientos esenciales de su rea de trabajo.
e) Demuestra comprensin y determinacin en aprender.
La actitud lo es todo, cuando un profesional del rea que sea est dispuesto a aprender,
entonces aprender porque se dejara ayudar y obtendr el dominio necesario para
realizar una buena funcin, a la hora de tomar una decisin se deben tener los
conocimientos necesario, claro y bien definido, de eso depender si se ayuda o se
perjudica al evaluado, es por eso que hay que tener capacidad de anlisis a la hora de
presentar soluciones.

Las competencias procedimentales a evaluar en la Pasanta son:


a) Realiza sus funciones con seguridad y rapidez.
b) Aplica los procesos correspondientes al realizar sus funciones.
c) Muestra originalidad y creatividad en el desempeo de sus funciones.
d) Cumple con eficiencia y eficacia las metas y objetivos encomendados en el puesto
de trabajo.
e) Cumple con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
f) Muestra organizacin y aplica procesos con eficiencia y eficacia.
g) Realiza sus actividades con precisin.
h) Cumple con las polticas y normativas organizacionales.
El ltimo captulo trata de la acreditacin de la prctica profesional (PASANTA).

Da todos los detalles de la forma en que se debe llevar a cabo las solicitudes a la hora
hacer la pasanta, ya sea que trabaje en el rea o que ya sea participante que est
laborando, podr solicitar la acreditacin de la Prctica Profesional (Pasanta) por
experiencia ocupacional en el rea del programa que cursa, siempre y cuando sea un
trabajador que se desempea en un cargo o puesto de trabajo en el rea de competencia
de su carrera en una empresa o institucin o en su propio negocio.

Todo participante que desee la acreditacin de la Prctica Profesional (Pasanta) por


experiencia ocupacional debe solicitarla por escrito a la Unidad de Pasanta, siempre y
cuando cumpla con los siguientes requisitos:
a) Tener un tiempo mnimo de un ao prestando servicio continuo en la empresa o
institucin y seis meses desempendose en un cargo relacionado con su carrera.
b) Las funciones y tareas que realiza deben estar en correspondencia con el perfil del
programa en el cual est inscrito.
c) Debe entregar una descripcin o perfil del puesto, certificada por la Gerencia o
Departamento de Gestin Humana.

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