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TUDO

QUE VOC PRECISA


SABER SOBRE
COACHING

MURILO MANZANO
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MURILO MANZANO

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SUMRIO

P.

7 O COACHING

18 O COACH

23 COACHING NA PRTICA

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INTRODUO

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vidadeoutraspessoas.

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O COACHING

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CONCEITOS BSICOS

COACHING
Processo

COACH
Profissional
Aquele que aplica o Coaching

COACHEE
Cliente
Aquele que recebe o Coaching

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O QUE COACHING?

um processo de desenvolvimento
humano onde se cria um ambiente
seguro com a promoo de aprendizado
transformacional para que o Coachee
conquiste autoconhecimento, assuma a
responsabilidade pela sua vida, realize
as mudanas necessrias, participe
intensamente e construa um futuro
brilhante, baseado em propsitos e
realizaes em sua vida pessoal e
profissional. a ponte entre o Estado
Atual e o Estado Desejado,
possibilitando ao Coach conduzir o
Coachee nesta jornada de Aprendizado,
Responsabilidade e Transformao.

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O QUE COACHING?

o encontro da essncia, do melhor que o


ser humano pode ser para que possa fazer
e, ento, ter o que quer.
O Coaching um processo, com incio,
meio e fim, definido em comum acordo
entre o Coach (profissional) e o Coachee
(cliente) com foco na realizao de metas
de curto, mdio e longo prazo, com o
objetivo de conduzir o Coachee a
encontrar maior satisfao em sua vida
pessoal e profissional. Isso atingido com
procedimentos especficos e
acompanhamento contnuo, at que o
Coachee atinja uma determinada meta ou
objetivo.

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O QUE COACHING?

O COACHING :

A ponte de ligao entre o estado atual e o


estado desejado.
A arte de potencializar o poder pessoal de
cada um.
o processo de evocar excelncia nas
pessoas.
Desenvolvimento humano e organizacional.
Autoconhecimento, conscincia e
transformao.
Planejamento, direcionamento e
alinhamento para o sucesso.

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O QUE NO COACHING?

O Coaching no Aconselhamento,
Mentoring, Consultoria, Terapia e no
Treinamento. O Coaching uma abordagem
pragmtica focada na realizao de um ou
mais objetivos especficos.
Uma das diferenas mais bivias entre
Coaching e Terapia que a terapia tende a
focar experincias e sentimentos
relacionados a eventos passados. O
Coaching, por sua vez, orientado para o
ajuste de objetivos com foco no futuro e
encoraja o Coachee a seguir em frente e a
obter novas conquistas e realizaes,
visando felicidade e melhoria na sua
qualidade de vida.

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BENEFCIOS E RESULTADOS
DO COACHING

O maior benefcio do Coaching o aumento


de RESULTADOS positivos nas diversas
reas da vida do Coachee.
O aumento de PERFORMANCE, gerado pelo
processo de Coaching, eleva o nvel de
resultados, gerando mais realizaes,
satisfao pessoal e profissional, equilbrio
interno e aumento da qualidade de vida.
Atravs do Coaching as pessoas tm, pela
primeira vez, acesso a fantsticas tcnicas e
metodologias que promovem o aumento da
EXCELNCIA humana. Se o Coaching
Pessoal (de vida, ou qualquer rea especfica
da vida, como sade, finanas,
relacionamentos etc.) a melhoria nas
realizaes aumentam consideravelmente.

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OS PRINCIPAIS PILARES
DO COACHING
SER HUMANO

Um bom Coach entende e se especializa,


continuamente, sobre tudo que se refere ao
ser humano e ao processo de mudana e
aumento de performance.
E, principalmente, faz parte do grupo de
seres humanos que busca, constantemente,
a melhoria, evoluo, aprendizagem,
automotivao e autotransformao,
tornando-se um exemplo e modelo de
excelncia.

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OS PRINCIPAIS PILARES
DO COACHING
METODOLOGIA

O Coaching baseia-se em metodologias,


processos e pensamento sistmico. O
Coaching muito mais efetivo se for
embasado em modelagem de pessoas de
sucesso que so modelos de excelncia.

FOCO
PLANEJAMENTO
AO
MELHORIA CONTNUA
RESULTADO FINAL

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OS PRINCIPAIS PILARES
DO COACHING
TCNICAS

O Coaching apoiado por tcnicas e


ferramentas que potencializam os
resultados dos Coachees de forma efetiva e
profissional.
Um bom Coach, sempre, se atualiza por
meio de treinamentos, leitura, troca de
experincias. Isso ajuda a atingir os
melhores resultados de maneira mais rpida
possvel, valendo-se de tecnologias
disponveis no mercado, devidamente
desenvolvidas, modeladas e testadas.

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OS PRINCIPAIS PILARES
DO COACHING
COMPETNCIAS

Para que o processo de Coaching funcione,


o profissional Coach deve desenvolver um
perfil, que contenha certas habilidades e
competncias (planejamento, comunicao,
motivao, transformao, viso sistmica,
tica e carter), certas caractersticas
(comprometimento, confiana, congruncia,
generosidade, compaixo, entusiasmo),
certos princpios (no julgamento, futuro x
passado, ao) e seguir um cdigo de tica.

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O COACH

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O COACH
O Coach um treinador pessoal que
promove o encontro da essncia, do melhor
que o ser humano pode ser, para que ele
possa ento fazer, e, finalmente ter tudo
aquilo que quer, transformando os seus
sonhos mais profundos em uma imensa
realidade.
Em cada sesso, o Coach busca, atravs de
perguntas precisas e observaes pontuais,
fazer com que seus Coachees descubram e
implementem as solues necessrias para
conquistar seus objetivos.

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O QUE FAZ UM COACH?

Colabora com seus Coachees para definir


seus sonhos, reconhecer o que est
impedindo de ir adiante e, ento, os auxilia
em suas conquistas.
focado em ao e busca garantir a
felicidade humana atravs de realizaes e
conquistas.
Contribui com indivduos e equipe para
melhorar performance e a qualidade de
vida.
capaz de trazer mais felicidade, amor,
realizao, bem-estar e sucesso para as
pessoas.

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QUANDO AS PESSOAS
PROCURAM UM COACH?
Quando querem:

Romper alguns limites pessoas.


Ampliar suas realizaes profissionais.
Mudar de Carreira.
Conquistar uma qualidade de vida melhor.
Abrir um novo negcio.
Obter mais realizaes pessoais.
Ganhar mais dinheiro.
Emagrecer.
Parar de fumar.
Ser mais feliz no amor.
Obter uma vida prspera, mais equilibrada
e bem-sucedida.

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QUANDO AS EMPRESAS
PROCURAM UM COACH?
Quando querem:

Melhorar a qualidade do trabalho e do


relacionamento entre as pessoas.
Que seus profissionais sejam mais eficientes
e eficazes.
Aumentar vendas e a qualidade de trabalho.
Melhorar o desempenho de seus funcionrios.
Resolver os conflitos entre equipes.
Ampliar a sinergia entre as pessoas.
Criar um novo mindset voltado para
resultados, conquistas, realizaes e
participao.

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COACHING
NA PRTICA
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PRATICANDO COACHING

Neste captulo vou ensinar voc a aplicar


duas tcnicas de Coaching, para que voc
conhea o poder que apenas estas duas
tcnicas iro trazer para voc.
Roda da Vida: uma tcnica para voc
avaliar o seu estado atual, ou seja,
identificar qual o nvel de satisfao que
voc se encontra hoje nas reas de sua vida.
Resultados Esperados: uma tcnica para
voc identificar o seu estado desejado, a
partir da rea da vida que voc identificou
na roda da vida, voc traa metas e
objetivos para alcanar o estado desejado
com esta tcnica.

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RODA DA VIDA
Qual seu nvel de satisfao atual com a sua vida?

De 0 a 10, qual o seu nvel de satisfao atual com os resultados da sua vida em
cada uma das reas?

Qual destas reas que ao colocar um pouco mais de foco ir influenciar,


positivamente, um maior nmero de outras reas?

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RESULTADOS ESPERADOS

Definio de RESULTADOS ESPERADOS:

Que resultados voc espera alcanar com o


Coaching?
O que voc est buscando com o
Coaching?
O que voc deseja melhorar, mudar ou
conquistar com o Coaching?

Definio de EVIDNCIA:

Como voc vai saber que atingiu os


resultados esperados?
Que indicadores ou evidncias voc vai ter
para saber que conseguiu?
Quando voc quer isto?

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RESULTADOS ESPERADOS

Definio de VALORES:

Porque isto importante para voc?


O que voc ganha com isto?

Definio de RESPONSABILIDADE:

Depende de quem para que este objetivo


seja realizado?

Definio de COMPROMETIMENTO:

De 0 a 10, qual o seu nvel de


comprometimento para entrar em ao e
alcanar o seu objetivo?

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NA PRTICA
O processo de Life Coaching geralmente
tem durao de 90 dias, ou de 10 a 12
semanas, sendo realizado uma sesso por
semana de aproximadamente 60 minutos.
O processo individual, em um ambiente
seguro mantendo o cdigo de
confidencialidade do Coachee.
Tambm pode ser realizado em grupo, mas
um formato diferente de Coaching, aplicado
para (Coaching para Executivos, Coaching
para equipes, Coaching para Lderes,
Coaching para Carreira e Coaching para
Negcios), geralmente este formato
aplicado nas empresas. Em um prximo e-
Book eu vou compartilhar cada formato
desses.

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AGRADECIMENTOS

Agradeo a Deus e a voc por


ter compartilhado a leitura
deste e-Book comigo.
Espero ter contribudo com o
seu aprendizado em meu
mundo de Coaching. So por
pessoas como voc que valeu
escrever cada palavra deste
e-Book, obrigado por ser a luz
e calor que alimentam minha
Misso de Vida!

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