La necesidad y el deseo

Autor : Juan Jos Zuluaga

En la lectura de Bermdez y Ortiz, se plantea la bsqueda de la motivacin del trabajo a partir

de la gestin humana, a su vez se resaltan los errores comunes o las problemticas que se
presentan en las empresas provenientes de las necesidades y los deseos de los seres humanos
en el mbito laboral, en base a los estudios y explicaciones de la escala de necesidades de
Maslow.

Para responder con dicha tesis se comienza contextualizando principalmente en dos partes:
la primera, la cual nos habla acerca del origen o de donde provienen las necesidades, citando
a Murray, quien considera que las necesidades del hombre son una tradicin adquirida y no
una tradicin innata inserta en nuestra especie, la segunda, comienza hablando acerca de los
campos disciplinares, las escuelas y las corrientes

Despus de la contextualizacin pasamos a hablar acerca de los estudios en Hawthorne donde

se puede decir que gracias a estos estudios realizados en esta compaa elctrica se
presentaron a conocer muchas teoras importantes que fueron o son fundamentales para la
gestin humana junto con el surgimiento de la psicologa industrial, ya que dicha empresa
fue motivo de estudio por su necesidad de encontrar que causas o que motivos se asociaban
a las irregularidades presentes en su produccin por parte de los empleados, dando paso a un
de los personajes principales de la lectura llamado mayo, quien es capaz de identificar lo que
ocurra con la ayuda de la universidad de Harvard a partir de dos fases: la primera buscaba
comprender de una manera dinmica los agrupamientos industriales y la segunda se
interesaba en la comprensin del problema, para lograr intervenir y brindar de una manera
adecuada una asesora a la empresa.

Ms tarde se aprecia la teora de maslow, la cual no solo se enfocaba en la empresa sino en

la universalidad, llevando a incorporar esta idea en la ideologa norteamericana, la cual
resulto ser una ilusin, al ser estados unidos el ganador de la segunda guerra mundial; cabe
resaltar que maslow explicaba el comportamiento del ser humano a partir de sus necesidades,
es decir que dichas penurias son el motor de muchos de sus instintos bsicos dentro de la
jerarqua de necesidades de Maslow, la cual busca motivar al trabajador.
Luego de hacer mencin a Maslow la lectura define de manera prominente los trminos de
necesidad y deseo de esta forma la necesidad tiene que ver con el organismo y sus demandas
de funcionamiento. Los deseos no son de satisfaccin prioritaria, estn en el orden de aquello
que se adquiere para ganar algo pero que no se juega la vida, lo da hablar del hombre como
algo primario el cual sigue un orden prioritario de sobrevivencia con el fin de alcanzar un
tope en su equilibrio.

Por ultimo para concluir se pude decir que la necesidad y los deseos son recursos o
funcionamientos que de alguna manera buscan satisfacer ya sea consciente o
inconscientemente la vida de un individuo.

Preguntas que genera el texto

Qu tan mecnico puede llegar a ser una organizacin?

Qu riesgos puede traer la mala motivacin?

Cmo se puede mejorar el rendimiento con una buena motivacin?

Aspectos a profundizar

Se debe profundizar un poco ms la terminologa del texto porque se puede encontrar muchas
palabras con significados difciles de entender

Se puede decir que se debera enfocar ms que todo en el problema planteado y no retomar
tanto histricamente.