1. Qu es la higiene y Seguridad Laboral?

La higiene laboral es un conjunto de normas y actividades cuyo fin es proteger al empleado o colaborador
en sus facultades fsicas y mentales minimizando o eliminando aquellos riesgos a los que se est expuesto
segn el rea laboral en la que participe. Busca proporcionar al trabajador las condiciones laborales que
permitan proteger su salud.

La Seguridad laboral es un conjunto de medidas y procedimientos tendientes a evitar, minimizar y/o

eliminar todo riesgo que pueda llegar a producir un accidente de trabajo. Es decir, son actividades de
carcter preventivo que a su vez buscan crear conciencia en el trabajador sobre el cuidado de su integridad
fsica y mental.

2. En qu consiste y para que se crea el decreto 1072 del 2015?

Es el decreto por el cual se establece el decreto nico reglamentario del sector trabajo o sistema de gestin
en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y que reglamenta y entre sus objetivos se encuentran proteger la
salud de los trabajadores basado en la prevencin de lesiones y enfermedades laborales. Tambin establece
las obligaciones de empleadores y ARL, y las responsabilidades del trabajador.

3. Cmo aplicara o de qu forma est aplicando el decreto 1072 de 2015 en su entorno laboral o
acadmico?
En mi entorno laboral se aplicara implementando el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).
Vinculando a los trabajadores al sistema de seguridad social
Creacin del COPASST
Realizando actividades de capacitacin a los empleados
Tomar acciones para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos que puedan materializar un
accidente o enfermedad laboral.
Realizando las investigaciones pertinentes para establecer las causas de un accidente o enfermedad
laboral.

4. Cul es la diferencia entre un incidente y un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo todo suceso ocurrido durante la ejecucin de la actividad laboral y que trae consigo
una lesin fsica, perturbacin mental o incluso la muerte del trabajador.

Un incidente laboral se trata de un suceso ocurrido en el mbito laboral y que pudo haber causado lesiones
o enfermedades.

5. De acuerdo con la gua tcnica para identificacin a factores de riesgos, cules son los factores
de riesgo que se clasifican desde el punto de vista del origen y no del efecto?
FACTOR DE RIESGO FSICO: Ruido, Iluminacin inadecuada, Vibraciones, Radiaciones.
FACTOR DE RIESGO QUMICO: Slidos, Lquido, Humos, Gases y vapores.
FACTOR DE RIESGO BIOLGICO: vrus, bactrias, hongos, Artrpodos, Animales
vertebrados e invertebrados.
FACTOR DE RIESGO DE CARGA FSICA Y PSICOSOCIAL: Carga fsica, Clima laboral,
Condiciones de la tarea, Organizacin del trabajo, Organizacin horaria, Gestin personal.
 FACTOR DE RIESGO DE INSEGURIDAD: Electricidad, Explosin e incendio, Mecnico,
Locativos.
FACTOR DE RIESGO DEL MEDIO AMBIENTE FSICO Y SOCIAL: Exposicin a violencia social,
Contaminacin ambiental, Desastres naturales.
FACTOR DE RIESGO DE SANEAMIENTO AMBIENTAL: Saneamiento ambiental.

6. Qu es la salud en el trabajo?

Es aquella actividad dirigida a proteger la salud de los trabajadores a travs de la prevencin de accidentes y
enfermedades laborales, adems de la eliminacin de aquellos factores de riesgo que puedan poner en
peligro la salud de los mismos.

7. Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Al igual que todo sistema de gestin, este es un proceso en el que se basa en la mejora continua, y que
incluye la planificacin, organizacin, evaluacin, acciones de mejora, y que busca conocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan atentar contra la seguridad y la salud en el trabajo.

8. Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud en el trabajo?

se debe planificar porque es importante y necesario para establecer las estrategias de control en una
empresa y que a travs de estas se pueda garantizar a sus trabajadores al mximo un ambiente laboral
seguro.

9. Qu es un acto inseguro?, dar ejemplos.

Son aquellas acciones que hace o deja de hacer un trabajador y que puede traer consigo la posibilidad de
ocurrencia de un accidente o incidente. Ejemplo: Trabajos en altura sin arns de seguridad, Desorden en el
rea de trabajo, Trabajar sin las EPP, Uso inadecuado de EPP, Usar equipos de trabajo defectuosos.

10. Qu es una condicin insegura? dar ejemplos.

Se entiende por condicin insegura aquellos lugares, herramientas, equipos y maquinaria de trabajo que no
cumple con las caractersticas de calidad para desempear la tarea para la cual fueron diseados, y que sus
usos ponen en riesgo sufrir un accidente o incidente al trabajador que lo ocupa. Ejemplos: Pisos de oficinas
defectuosos, picos y palas en mala condicin, herramientas desgastadas.

11. Investigar qu es un Anlisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es un procedimiento que se utiliza para apoyarse en la identificacin de riesgos a los que se expone un
trabajador en cada una de las etapas de un trabajo, basado en principios y prcticas de seguridad y salud
laboral.

12. Qu es la responsabilidad social empresarial?

Es el compromiso que adquiere una empresa para realizar su actividad econmica de manera tal que se
garantice la sustentabilidad en materia econmica, ambiental y social, y tambin asegurando esto para las
futuras generaciones.
 13. investigar qu es el Ciclo PHVA y para que se usa?, cules son sus etapas y que se hace en cada
una de ellas?

Es un proceso o herramienta que se utiliza para buscar el mejoramiento continuo en un sistema de gestin
de una organizacin o empresa. Este consiste en 4 etapas fundamentales y de ah su nombre:

Planear: como su nombre lo indica, es la etapa de planificacin, y aqu se establecen los objetivos y se
identifican procesos para lograr el resultado que se busca teniendo en cuenta las polticas de la empresa.

Hacer: esta etapa consiste en ejecutar las acciones que se establecieron en la primera etapa y busca lograr
las mejorar que fueron planificadas.

Verificar: en esta etapa se busca realizar la revisin y seguimiento de los procesos implementados para
asegurarse o confirmar que estos cumplan con las polticas de la empresa.

Actuar: en esta ltima etapa es donde se toman las acciones de mejora de los procesos en los cuales se
evidencio que no se cumple con lo estipulado en las polticas de la empresa.

Referencias

Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2017). Gua para el anlisis de exposicin
a factores de riesgo ocupacional 2011.
Recuperadohttp://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-
EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
Presidencia de la repblica de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. Recuperado
de:http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Nmero 1072 de 2015. Recuperado

de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+
Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9

Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Decreto 1443 de 2014

disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recuperado de:http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SG-
SST/Normatividad/Decretos/Decreto-1443-de-2014-SGSST.pdf

Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Derechos y deberes en

salud ocupacional (s.f). (Pg. 21-22) Recuperado
de:http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Cartillas/cartilla-
derechos-y-deberes.pdf