INTRODUCCIN

La motivacin es un elemento importante ya que accede a canalizar el esfuerzo, la energa y la

conducta en general del trabajador, permitindole sentirse mejor respecto a lo que hace y
estimulndolo a que trabaje ms para el logro de los objetivos que interesan a la organizacin.

Con referencia al tema de estudio, se han hecho una serie de investigaciones y publicaciones,
dentro de los cuales podemos destacar los siguientes:

Delgado M y Di Antonio (2010) en su investigacin llegaron a la conclusin que la importancia

de la motivacin laboral en las organizaciones se presenta como algunos factores que
determinan el talento de los trabajadores adems que influye en el desempeo organizacional.

Castaeda, E & Julca, L (2016) en su investigacin llegaron a la conclusin que la motivacin

laboral es un factor muy importante dentro de la empresa para el desarrollo profesional del
personal, la identificacin de su potencial tanto internos como externos en la organizacin, por
lo que es muy importante la motivacin de los colaboradores, ya que esto reflejar resultados
positivos en la productividad.

Berardi, A (2015) en su investigacin llego a la conclusin de que son muchos los elementos que
influyen en la motivacin laboral tales como, ambiente confortable, la comunicacin dentro de
la organizacin, la cultura organizacional, los incentivos, la satisfaccin en el trabajo etc.
Es, as que, con una motivacin constante se lograra una mayor cooperacin y contribucin de
los trabajadores en el desempeo de sus roles, logrando as el desarrollo de la organizacin y el
logro de sus objetivos; ya que, trabajador y organizacin se encuentran en una constante
interaccin, que se fundamenta en una expectativa recproca del desempeo esperado y la
retribucin que se recibir a cambio.

La finalidad de este trabajo, es que las personas y en especial las empresas se informen ms
sobre cmo influye la motivacin en el desempeo laboral de los trabajadores, y encontrar
distintas alternativas para determinar que es lo que necesita el trabajador para estar ms
motivado y comprometido con su trabajo.

Asimismo, desarrollaremos las distintas teoras, las cuales son de suma importancia, ya que,
permiten conocer los factores que pueden motivar o desmotivar a los trabajadores en el
desarrollo de sus labores; es as, que se puede afirmar que muchas veces los factores
motivadores se caracterizan por el reconocimiento, progreso y oportunidades que se les da a
los trabajadores.