Sistema nacional de certificacin de competencias laborales

Claudia Cortes Nez

Competencias y evaluacin laboral

Instituto IACC

03/09/17
Desarrollo

1.- De acuerdo a los recursos adicionales de la semana 3, realice un anlisis crtico de una de las
dos entrevistas existentes.

Para dar respuesta a la pregunta antes realizada analizare la entrevista realizada a Sergio Garca-
Bull, director de CONOCER, entidad dedicada a la certificacin de competencias laborales en
Mxico, CONOCER es una de las experiencias ms avanzadas de Amrica Latina en
certificacin de estas. Sergio Garca explica que no ha sido fcil ya que tuvieron que rectificar el
rumbo avanzado sellar nuevos pactos para re fortalecer el sistema, consolidarlo y seguir
avanzando.
Tambin explica la importancia del capitalismo humano y como este se ha desarrollado en la
industria mexicana, recordar que el capitalismo humano es parte fundamental dentro de las
empresas, la cual al principio no era bien cuidada ni protegida por los empresarios.
Sergio Garca seala que es de vital importancia el transferir conocimientos e ideas entre Chile y
Mxico para as fortalecer en conjunto, yo pienso que Chile avanza lentamente en esta materia,
ya que los empresarios temen el invertir en los trabajadores, sera una buena medida de ello, el
exigir a travs de un proyecto de ley que las empresas con determinados empleados o aos
realicen obligatoriamente.
Es importante sealar, que esto no solo se desarrolle principalmente en la capital del pas, sino
que se extienda a las regiones. O que no solo se desarrolle en las empresas ms grandes del pas
sino tambin en las pequeas empresas para as fortalecer el crecimiento de esta misma con
fortalecimiento de competencias laborales.

2.- Del artculo de Perfiles acreditados chilevalora que se encuentran en recursos adicionales,
lea el informe y realice un breve anlisis de los perfiles acreditados y la importancia que tienen
para Chile y la sociedad, de acuerdo a lo revisado en la semana 3.

Segn el artculo Perfiles Acreditados Chile Valora, en Chile hasta el ao 2010, ChileValora
ha acreditado cerca de 470 perfiles ocupacionales en el sector productivo.
Los tres perfiles de mayor parte se agrupan en Sector Minero con 96 perfiles acreditados (20%);
sigue el sector agrcola con 89 perfiles acreditados (19%); y en tercer lugar se encuentra el sector
Pecuario con 60 perfiles 813%).
Estos tres perfiles son dentro de nuestro pas las tres industrias con las cuales se reciben mayores
ingresos para el pas.
Son las principales actividades econmicas, chile es uno de los principales exportadores de cobre
en el mundo. Concluyendo que la explotacin de este mineral es el que entrega unos de los
principales perfiles que es la minera en nuestro pas. Por eso tenemos la mayor parte de los
perfiles acreditados ya que para dicha explotacin se requiere de personal con mayor
especializacin, los cuales se valorizan dentro del mercado laboral. Y estos pasan a ser
trabajadores con procesos de certificacin de calidad.
Los tres perfiles antes mencionados, nos muestran un porcentaje importante, pasando a ser
industrias que valoran los recursos humanos dndole mayor importancia a los conocimientos que
quieren que sus trabajadores tengan, al contar con personal con mejores conocimientos dan
mayor posicin a la empresa dentro del pas.
Y si vemos que estas empresas se preocupan del personal y eso se ve reflejado en las cifras antes
mencionadas.
 Bibliografa

IACC (2012). Introduccin a las competencias laborales. Semana 3.