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CONSTITUCION POLITICA
NRC: 4361
ACTIVIDAD N: 7
DOCENTE:
PRESENTA:
ID: 80827366
OBJETIVOS ............................................................................................................ 4
CONCLUSIN ........................................................................................................ 5
REFERENCIAS ....................................................................................................... 8
INTRODUCCION
Un trabajador del sector pblico o privado puede recurrir a una accin de tutela
cuando considera que ha sido despedido sin justa causa, pero slo si se cumplen
ciertos requisitos que la corte constitucional ha reiterado en su jurisprudencia.
Gua Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como
empleador.
Es claro que el camino correcto a tomar cuando se es despedido sin justa causa,
en la mayora de los casos ser la jurisdiccin laboral ordinaria, y slo cuando hay
una evidente afectacin de algn derecho fundamental de alguna persona en
situacin de debilidad manifiesta, se puede intentar recurrir a la accin de tutela.
CONCLUSIN
Segn el artculo 1 del Decreto 2591 de 1991, toda persona tendr derecho accin
de tutela para reclamar ante los jueces en todo momento y lugar, mediante un
procedimiento preferente y sumario, por s misma o por quien acte a su nombre,
la proteccin inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando
quieran que estos resulten vulnerados por la accin u omisin de cualquier
autoridad pblica o de los particulares en los casos que seale este decreto.
Todos los das y horas son hbiles para interponer la accin de tutela, siendo este
un mecanismo preferente y residual.
REFERENCIAS
http://www.gerencie.com/
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2014/T-041-14.htm