PROCEDIMIENTO PARA MANTENER EL DIAGNSTICO DE SALUD EN LA EMPRESA

Establecer las pautas para la valoracin mdica de ingreso, peridica,

ocupacional y de retiro de los trabajadores, con el fin de determinar el
1. OBJETIVO estado de salud del empleado al momento de su evaluacin y determinar
el diagnstico de salud de la poblacin trabajadora. Conocer el
comportamiento de los indicadores de salud.

Este procedimiento es aplicable a todo el personal que labore en la

2. ALCANCE empresa, o participen en el proceso de la misma. (Terceros)

Peligro: Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos

de lesin o enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o
una combinacin de estos.

rgano blanco: rgano al cual tiene afinidad un determinado

elemento o sustancia y que es susceptible de dao o afeccin.

Capacidad Laboral: Es el conjunto de las habilidades, destrezas,

aptitudes o potencialidades de orden fsico, mental y social de un
individuo que le permiten desempearse en un trabajo habitual.

La aptitud Laboral: Es el concepto que define la suficiencia o

idoneidad para ejercer un empleo o cargo y es producto de la
3. DEFINICIONES valoracin medico ocupacional y la relacin entre las demanda del
trabajo y la salud individual que lo va a realizar.

Perfil del Cargo: Conjunto de demandas fsicas, mentales y

condiciones especficas, determinadas por el empleador como
requisitos para que una persona pueda realizar determinadas
funciones o tareas.

Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporacin del

trabajador al desempeo de una actividad laboral, con o sin
modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y
confort, despus de una incapacidad temporal o ausentismo, as
como tambin actividades de reubicacin laboral temporal o definitiva
o reconversin de mano de obra.

Resolucin 1016 de 1989 por lo cual reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Control de los factores de riesgo, segn lo dispuesto por el artculo 70
del Decreto 1295 de 1994,
Decreto 614 de 1984 es obligacin de los empleadores organizar y
4. REFERENCIAS garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.
LEGALES Resolucin 4050/94, Ministerio de Trabajo y Seguridad social,
informar sobre los peligros a los trabajadores. Y sobre la prueba de
embarazo.
Resolucin 2346 de julio 11 de 2007. Por la cual se regula la prctica
de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clnicas ocupacionales.
Resolucin 1918 de 2009 .Por la cual se modifican los artculos 11 y
17 de la resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.

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 Ley 1562 de 2.012 Por la que se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional que en lo sucesivo se entender como el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Ley 1616 de 2.013 Por medio de la cual se expide la ley de salud
mental y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1443 de 2014 disposiciones para la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo .Subrogado
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo.

La responsabilidad del responsable del sistema de seguridad y salud

en el trabajo el cumplimiento de este procedimiento, para definir la
aptitud laboral y establecer el diagnstico de salud.

El lder de recursos humanos es quin debe mantener actualizado e

informado al mdico ocupacional sobre los peligros que puedan
implicar las evaluaciones ocupacionales.

El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas

o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo
del empleador en su totalidad. En ningn caso, pueden ser cobrados
5. RESPONSABILI- ni solicitados al aspirante o al trabajador. En el caso de contratar
DADES personas naturales por prestacin de servicios, las evaluaciones pre
ocupacionales estarn a cargo del contratista.

Es responsabilidad del lder de recursos humanos y del sistema de

seguridad y salud en el trabajo, consolidar los eventos de salud de
sus trabajadores que generen ausentismo por causa mdica para
determinar las principales causa de salud por esta modalidad.

El trabajador es responsable de seguir las recomendaciones mdicas

impartidas por el mdico ocupacional y reportar el cumplimiento de
los procedimientos realizados a la empresa.

6. ACTIVIDADES

6.1 EVALUACIONES MDICAS ESPECFICAS SEGN FACTORES DE RIESGO.

Las evaluaciones mdicas ocupacionales se definen de acuerdo con la exposicin a factores de

riesgo a que estn expuestos los trabajador y segn las condiciones individuales que presente,
utilizando corno mnimo, los parmetros establecidos e ndices biolgicos de exposicin (BEI),
recomendados por la ACGIH y contemplado en las exigencias legales (resolucin 2346 de 2007).

En los casos de exposicin a agentes cancergenos, se deben tener en cuenta los criterios de
IARC. Cuando se trate de exposicin a agentes causantes de neumoconiosis, se debern atender
los criterios de OIT.

Para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas por agentes biolgicos, se deben
tener en cuenta los criterios de la CDC.

6.2 TIPOS DE EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES.

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Las evaluaciones mdicas ocupacionales que deben realizar son como mnimo, las siguientes:

1. Evaluacin mdica pre ocupacional o de pre ingreso.

2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas programadas mnimo en forma anual.
3. Por cambios de ocupacin cuando el cargo sea con un perfil de exposicin de riesgo diferente
del que tena el trabajador.
3. Evaluacin mdica pos ocupacional o de egreso.

Las otras evaluaciones, tales como pos incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de
salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razn de situaciones particulares.

6.3 DIAGNSTICO DE SALUD.

El diagnstico general de salud de la poblacin trabajadora se utilizar para el cumplimiento de las

actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo
establecido por el artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989, con el cumplimiento de los requisitos
de informacin establecidos en la resolucin 2346 de 2007 o la norma que la modifique, adicione o
sustituya.

El diagnostico de salud debe comprender como mnimo, lo siguiente:

1. Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos etarios, composicin

familiar, estrato socioeconmico).

2. Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos

ocupacionales.

3. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los

resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica.

Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios.

4. Sintomatologa reportada por los trabajadores.

5. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes

fsicos realizados.

6. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.

7. Anlisis y conclusiones de la evaluacin.

8. Recomendaciones.

6.4 TRMITE RESULTANTE DE LA EVALUACIN MDICA OCUPACIONAL.

Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas a un

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trabajador, se diagnostica enfermedad comn o laboral, el mdico que la realice tiene la obligacin
de remitir al trabajador a los servicios de atencin en salud que se requieran.

As mismo, cuando como consecuencia de la evaluacin mdica ocupacional realizada, se

presuma la existencia de una enfermedad laboral, el empleador proceder a reportar la
enfermedad, utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad
vigente. Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trmite de
determinacin de origen del evento.

En caso que el trabajador presente alguna lesin o enfermedad que lo lmite de realizar sus
labores habituales, la empresa deber reubicarlo asignndole un nuevo puesto de trabajo
siguiendo el procedimiento de reintegro laboral de acuerdo a la gua del ministerio de la proteccin
social del 2010 (2da versin).

Elabor Entorno & Compaa Ltda

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