TEMA 1 EL TRABAJO
EL TRABAJO.- ANTECEDENTES.- ETIMOLOGA Y CONCEPTO.-
ANTECEDENTES.-
La historia del trabajo es la historia del hombre y desde los
mismos orgenes de ste su compaero inseparable el
trabajo, inherente como actividad en el primer hombre,
deviene el objeto de una prestacin en beneficio de otro
hombre. Es as como la historia del trabajo y la historia del
trabajo y del Derecho del Trabajo se confundan en sus orgenes,
aunque se podra decir que no se puede hablar del trabajo sin
hacer tambin sobre el derecho del trabajo.
El estudio histrico de la disciplina cuyo objeto es el trabajo del
hombres, es necesario conocer los antecedentes y aun
remontarse a ciertos orgenes que permitan fijar una posicin
que inicindose en el trabajo concebido como una mercadera
pas evolutivamente a ser y tener dignidad.
El estudio histrico del trabajo, como objeto de una prestacin
ha carecido de inters para los doctrinarios del derecho, el
trabajo servil, el trabajo domstico, el trabajo industrial, son
fases de una misma actividad cuya forma de presentarse vara
sucesivamente en el tiempo, si se desea penetrar con base
suficiente y desentraar el actual fenmeno de la prestacin de
servicios subordinados, por lo tanto se juzga necesario examina,
en sus principales facetas y las importantes instituciones de
carcter laboral, como las diversas formas que ha revestido el
TRABAJO en el mundo y la historia de la humanidad y derivar a
sus actuales consecuencias.
ETAPAS DEL TRABAJO
EL TRABAJO SERVIL Y EL TRABAJO DOMSTICO; preceden al del
artesano libre y de uno y otra deriva el industrial
EL TRABAJO MANUAL O MANUFACTURERO: que fuera
concebido en otras poca como ocupacin vil, indigna de un
ciudadano, evoluciona y llega con l a integrarse cierta
organizacin industrial que reviste diferentes formas, como el
trabajo familiar, trabajo servil, locacin de servicios, oficio,
manufacturera y trabajo a domicilio.
Por lo expuesto desde la ms remota antigedad hasta la
REVOLUCIN INDUSTRIAL, muy distintos sistemas de
organizacin industrial se fueron desarrollando.
Entonces las diferentes formas de trabajo dan origen a
diferentes actividades de las que se desprenden incipientes
profesiones. Las primeras actividades son las de los pastores
nmadas, de all derivan los agricultores ya sedentarios y as las
profesiones se inician con la marcha de los tiempos.
ETIMOLOGA de la palabra TRABAJO
Trabajo.
Etimolgicamente proviene del latn TRABIS que significa
TRABA (obstculo que vencer), otros indican que viene de la
palabra LABORARE que significa LABRAR LA TIERRA. Es una
actividad consciente, racional del hombre, en la cual despliega
su energa fsica o psquica o combinada, por lo tanto, el
Trabajo es una condicin propia del hombre destinada a
conseguir algo.
CONCEPTO
Conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que
producen bienes o servicios en una economa, o que satisfacen
las necesidades de una comunidad o proveen los medios de
sustento necesarios para los individuos.
Empleo.
"Trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo,
comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin
importar la relacin de dependencia (si es empleo dependiente-
asalariado, o independiente-autoempleo).
Trabajo Decente.
Es un concepto que busca expresar lo que debera ser, en el
mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El
trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo
que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales
fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y
proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminacin de gnero
o de cualquier otro tipo, (Clavel, H., Pongo, O., Gonzales, J.,
Vsquez, E., Amaru, D. (2011). Manual del Derecho del
Trabajo UMSA Carrera de Derecho). Desde un punto de vista
muy general puede entenderse por trabajo, el esfuerzo
humano, sea fsico intelectual o mixto aplicado a la produccin
u obtencin de la riqueza.
Tambin trabajo, es toda actividad susceptible de valoracin
econmica por la tarea, el tiempo o rendimiento que posee el
hombre.
Para Guillermo Cabanellas, dice que la voz trabajo parte de 4
acepciones:
Ejercicio de la actividad humana en cualquier esfera y forma
Esfuerzo ms o menos penoso impuesto al hombre para
producir un objeto til que satisfaga sus necesidades o las
ajenas, es decir la elaboracin del producto.
Medio ordinario para que los hombres se procuren las cosas
necesarias para la vida
Objeto producido o utilidad conseguida
Para nuestro estudio ha de tenerse en cuenta los significados
ms transcendentes del concepto del TRABAJO de complicada
separacin
El econmico
El laboral
Estos dos conceptos se subyacen al hombre que trabaja para
satisfacer sus necesidades apremiantes sujeto a jornadas
laborales.
CARACTERES: EL TRABAJO: objeto de profunda observacin en
pases de avanzada poltica social presenta los siguientes
caracteres:
SER HUMANO: porque solo el hombre es capaz de trabajar
porque su actividad ser inteligente y moral. tierra y sobre los que recae la obligacin de dedicar parte de la
DIGNA: sin equipararlo con una mercanca ni con una
maquinaria, energa o fuerza artificial.
LIBRE: de modo tal que el hombre no se convierta en
instrumento o medio de otro y con posibilidad de elegir la
actividad.
ASOCIADO: ya que resulta difcil concebir al hombre aislado,
especialmente en la produccin que descubre una cadena de
tareas.
UNIDO AL CAPITAL: esta simbolizado en la comunidad o en el
Estado
DIRIGIDO A UN FIN: por cuanto el individuo trabaja para
subsistir y para progresar y porque la sociedad no puede
concebirse sin la dinmica laboral
PROTEGIDO POR LA LEY: para adquirir un desarrollo ms eficaz
y evitar atenuar las molestias y riesgos laborales.
DESDE EL PUNTO DE VISTA HISTRICO LA IDEA Y CONCEPTO DE
TRABAJO, VARAN DE ACUERDO A LOS DISTINTOS REGMENES retribucin a cambio de la formacin recibida.
ECONMICOS DE CADA POCA HISTRICA, DE CADA PAIS.
LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL CONCEPTO DE TRABAJO
SON:
Es trabajo es una condicin de existencia del hombre
El trabajo tiene como objeto crear satisfactores para atender
necesidades
El trabajo es objeto de proteccin jurdica
RESMEN: el trabajo es el esfuerzo que realiza una persona. o
sea que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo que debe
tener alguna repercusin en el orden econmico y en alguna
medida satisfacer una necesidad.
EL TRABAJO COMO UN DEBER Y UN DERECHO
De acuerdo a las normas sociales es: trabajo es un derecho y un
deber social, por qu? Porque no es un artculo de comercio,
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y
debe efectuarse en condiciones que aseguren su vida, la salud y
un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Prestacin de servicios cuando se realiza para otra persona
siempre ha existido, por ello se sostiene que el trabajo es una
institucin tan antigua como la misma humanidad; a lo largo del
tiempo y a lo ancho de espacio socioculturales, no solo se
diversifica su escenario, y sus actores, sino que tambin
metamorfosea el sentido, el valor, el significado y las funciones
que los son encomendadas: pero como sostiene Prez:
constituyen formas de organizacin de trabajo,
completamente diferente de las de la era Industrial, con la
divisin del trabajo y el rgimen salarial, eso significa que la
relacin jurdica tena otra normativa, fue con la Revolucin en la Edad Moderna, sobre todo a partir a partir del siglo XVI,
Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a travs de la
revolucin Burguesa cuando naci el Derecho del Trabajo.
En las sociedades preindustriales no exista una Legislacin
Laboral en sentido propio, al no estar generalizado el trabajo
voluntario, dependiente por cuenta ajena como factor
fundamental de los procesos de produccin, no obstante, antes
de la Revolucin Industrial, el mundo conoce de normas
primigenias reguladoras del Trabajo.
Previa a la aparicin del modo de produccin capitalista, la
organizacin de la actividad social productiva en los modelos
de produccin pre-capitalista, se sustent en el trabajo forzoso,
mediante dos formas institucionales: la esclavitud y la
servidumbre.
HISTORIA DEL TRABAJO
La historia del trabajo ha sido establecida en 4 grandes perodos
que corresponden a cuatro modos de trabajo muy diferentes
TRABAJO EN EL MUNDO ANTIGUO
Tanto como el Grecia como en Roma la institucin de la
esclavitud constituy la forma ms frecuente de trabajo por
cuenta ajena. La regulacin jurdica en Roma del trabajo
humano se basaba en figura del esclavo, regido por el derecho
de cosas, al ser considerado como sosa, careciendo el esclavo
de capacidad, haciendo el dueo suyo las utilidades del trabajo
del esclavo.
La condicin o status de esclavo se adquira por nacimiento.
Por la guerra o por condenas penales. Por otro lado, el Digesto
distingua entre el Derecho Civil (supuesto de la persona
mayores de 25 aos que consiente en ser vendido para
participar en el precio) y Derecho de gentes (cautivo de guerras
o hijos de esclava).
EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA (FEUDAL)
En esta histrica poca se hace referencia a dos instituciones:
la Servidumbre o condicin jurdica del trabajador no libre y el
trabajo gremial, caracterizado por el trabajo libre y que
constituye la prehistoria del Derecho del Trabajo.
9.3.1. La Servidumbre:
La condicin de siervo supona, a diferencia de la esclavitud, el
reconocimiento de la persona y no de mera cosa, siendo el
siervo sujeto de derecho en la esfera personal y familiar,
aunque no poda disponer libremente de su propia actividad
productiva del seor o al cultivo de la tierra. Esta Institucin
aparece a medida que se fue debilitando la esclavitud y los
siervos eran tanto antiguos esclavos manumitidos, como
antiguos hombres libres que al ser ocupadas sus tierras por el
Estado quedaban adscritos a las mismas.
En definitiva, la servidumbre se caracteriza por la transmisin
forzosa de los excedentes productivos de los siervos a los
seores, si bien cabe distinguir dentro de la servidumbre entre
trabajos por cuenta ajena ( prestacin de servicios personales
a los seores o cultivo obligatorio de sus tierras) y trabajos por
cuenta propia ( los siervos de Gleba, titulares del dominio de la
cosecha o de sus trabajos en beneficio del seor).
El Trabajo Gremial:
El trabajo libre de los gremios se sita en las ciudades aforadas
ajenas al poder seorial y que aparecen en el siglo XI en
Alemania e Inglaterra. El gremio se rega por sus propias
ordenanzas y se hallaba integrado por tres estamentos
profesionales, siendo el sustrato sobre el que se articularon
contratos entre el maestro de un lado y oficiales y aprendices.
Las notas caractersticas de los gremios:
1.- Prestacin de servicios en el marco de una corporacin
profesional en la que se reconocieron tres categoras sociales y
profesionales diferentes: maestro (trabajador por cuenta propia
o patrono), oficial (trabajador por cuenta ajena) y aprendiz
que presta los servicios por cuenta ajena a la vez que adquiere
habilidades y aptitudes del oficio (desde los 12 aos y con una
duracin entre 2 y 10 aos, obligndose a satisfacer una
2.- Ejecucin del trabajo gremial con arreglo a normas de
regulacin de las condiciones de trabajo, establecidas por el
gremio con carcter imperativo: las Ordenanzas gremiales, que
a lo largo del mismo se convirtieron en el instrumento de
defensa de los intereses monoplicos de los gremios.
3.- Libertad de trabajo de los tres, aunque la libertad de los
aprendices quedaba afectada por la larga duracin de su
contratos.
La crisis del trabajo servil y la decadencia del sistema gremial,
junto con la aparicin de un nuevo modelo productivo,
constituye las notas configuradoras del trabajo en la poca
moderna.
Probablemente, el trabajo gremial inicia su crisis a partir del XIV
como consecuencia de la crisis de la autonoma del gremio (que
perdi su poder de autorregulacin al tener que someter sus
ordenanzas a la homologacin de la Corona o ser dictados
posteriormente por la Corona) y de la crisis de su organizacin:
con el paso del tiempo el gremio se fue convirtiendo en el
negocio de un nmero cada vez menor de maestros que
cerraban de hecho a los oficiales la posibilidad de llegar a ser
maestros, exigiendo cuantiosas tasas y obras maestras para
obtener tal grado, la categora de maestro se hace de hecho
hereditaria. Estos abusos provocaron reacciones de los oficiales
que se coaligaron (antecedentes de los sindicatos) y recurrieron
a medios de presin.
La crisis del gremio supuso un doble proceso de proletarizacin
que alcanz tanto a los oficiales y aprendices, como numerosos
maestros. Frente a este tipo de produccin gremial, se asisti
a la aparicin a gran escala y a la generalizacin del trabajo
libre: el modo de produccin capitalista.
3) POCA MONRQUICA:
Que comprende los tres siglos que preceden a la REVOLUCIN
industrial, el perodo real, edificado sobre las ruinas del
feudalismo, trata de desarrollar la industria, se reglamenta de
nuevo los gremios de oficios usurpando su autonoma y
patrocinando la gran industria naciente.
4)POCA MODERNA
Periodo complejo caracterizado por dos fases: la 1.fase
caracterizada por un rgimen de libertad industrial casi
anrquica y en su 2 fase la poca Contempornea (de 1948
hasta nuestros das) caracterizada por un movimiento cada vez
ms acentuado en el sentido de la reglamentacin del trabajo.
En esta ltima etapa es en la que verdaderamente surgi la
legislacin obrera.
SISTEMA DE PRODUCCIN CAPITALISTA: REVOLUCIN
BURGUESA E INDUSTRIAL
A partir del siglo XVI comienzan a aparecer fbricas, fuera
incluso de los ncleos urbanos que aglutinan a un nmero
considerable de trabajadores desvinculados del control
corporativo, caracterizndose por la concentracin de
capitales, de medios personales y materiales, caractersticas
propias del capitalismo.
La nueva organizacin del trabajo, basada en la concentracin
de los trabajadores en fbricas industriales y en la creciente
divisin y especializacin del trabajo dio lugar a la aparicin de
la clase proletaria u obrera y es cuando comienzan a surgir los
problemas caractersticos del trabajo industrial: salarios
insuficientes, jornadas excesivas, contratos de trabajo de gran
duracin, locales insalubres, obligaciones de adquirir bienes de
consumo en los establecimientos propios del empresario,
problemas estos que se van agravando a partir de la segunda
mitad del siglo XVIII.
Este modo de produccin capitalista permiti la acumulacin de
capital y la aparicin de una nueva clase social: la burguesa. La
consolidacin del modo de produccin capitalista dio el poder
econmico a esta clase social, sin embargo, no detentaba el
poder poltico del denominado antiguo rgimen
desapareciendo la sociedad por estamento y permitiendo el
acceso de la burguesa al poder poltico, posibilitando el
desarrollo de los medios de produccin y la consiguiente
evolucin industrial ( como consecuencia de la aplicacin de
nueva mquina y medios tcnicos ), en la que el trabajo
dependiente por cuenta ajena y libre se constituye en la
relacin del trabajo predominante.
La caracterstica fundamental del proceso de industrializacin
fue la produccin de la mecnica y de las mquinas de vapor
para reemplazar la traccin animal y humana en la produccin
de bienes y servicios, esta mecanizacin del proceso productivo
supuso una serie de cambios fundamentales, el proceso de
produccin se fue especializando y concentrando en grandes
centros denominados fbricas, los artesanos y las pequeas
tiendas del siglo XVIII no desaparecieron, pero fueron relegado
como actividades marginales, surgi una nueva clase
trabajadora que no era propietaria de los medios de produccin
por lo que ofrecan trabajo a cambio de un salario monetario, la
aplicacin de mquinas de vapor al proceso productivo
provoc un espectacular aumento de la produccin con menos
costes. La consecuencia ltima fue el aumento del nivel de vida
en todos los pases en los que se produjo este proceso a lo largo
del siglo XIX.
La revolucin burguesa, llev consigo la aplicacin de los
principios liberales (laissez faire) a la regulacin de las
relaciones de trabajo, consagrado de esta manera, la libertad
de trabajo y el principio de autonoma de la voluntad o
abstencin de los poderes pblicos en la ordenacin de las
relaciones entre las particulares. Estas relaciones de trabajo se
regularon mediante el contrato de arrendamiento de servicios,
en virtud del cual una de las partes se obligan a prestar un
servicio a otra por un precio cierto.
TEMA 2 DERECHO LABORAL
DEFINICIN
Definicin del Derecho del Trabajo conforme a las polticas
sociales El Derecho del Trabajo, es el conjunto de normas
jurdicas que se aplican al hecho social trabajo, tanto por lo que
toca a las relaciones entre las partes que la concurren a l y con
la colectividad en como el mejoramiento de los trabajadores en
su condicin de tales (Hernndez Mrquez). UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO PBLICO O PRIVADO
Segn Martnez Vivot-Pozzo: Es un Conjunto de principios y normas
que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido
entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de
carcter individual o colectivo.
Es un conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las
relaciones entre el empleador (es) trabajador (es), las
organizaciones sindicales y el Estado. El derecho del trabajo se
encarga de normar la actividad humana lcita, prestada por un
trabajador en relacin de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestacin en dinero (remuneracin
salario).
Para Guillermo Cabanellas Mario de la Cueva y Alberto Briceo,
establecen que el derecho del trabajo tiene por objetivo
principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en
lo referente al trabajo subordinado y tambin en lo relativo a
las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas derivadas de
la actividad laboral dependiente.
Para Mario de la Cueva el derecho del trabajo es la norma que
se propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las
relaciones entre trabajador y el capital.
Para Alberto Briceo refiere que el derecho del trabajo es el
conjunto de normas jurdicas que tienen por objeto el equilibrio
entre los elementos de la produccin patrn y trabajador,
mediante la garanta de los derechos bsicos consagrados a
favor de estos ltimos.
DENOMINACIONES DADAS AL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo mereci diversas denominaciones muy
variadas:
En sus inicios esta rama fue denominada:
LEGISLACIN INDUSTRIAL en razn a que en Inglaterra y en
otros pases europeos del Siglo XIX los movimientos de
trabajadores asalariados lucharon por lograr una eficaz
proteccin de sus derechos salariales, control de jornadas de
trabajo, etc.
Los tratadistas alemanes lo denominaron derecho del trabajo o
legislacin del trabajo indistintamente.
DERECHO OBRERO y LEGISLACIN DE CLASE en el entendido de
que sus normas favorecan ms al obrero que a raz de la
Revolucin Industrial se integraba en una nueva clase social.
El juslaboralista argentino Alfredo Palacios le denomin EL
NUEVO DERECHO como catedrtico de la U de Crdova.
En ese mismo sentido el calificativo o la denominacin
DERECHO LABORAL, es un adjetivo que facilita una
denominacin ms simple, revela el contenido de la materia,
porque es un nuevo neologismo (nueva denominacin) que
nace para designar al Trabajo Subordinado y Dependiente,
tiene ms elasticidad en cuanto a sus lmites, al final sugiere
ambas denominaciones.
En 1957 nuestro compatriota Dr. Roberto Prez Patn
destacado tratadista de la materia sealaba que daba igual
llamar a esta rama DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO SOCIAL.
DERECHO SOCIAL
Todo derecho es social y para la sociedad por lo que tiende a
proteger al dbil frente al fuerte y busca establecer la
normalidad jurdica mediante la justicia social.
La denominacin DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL
fue inicialmente objetada indicando que las medidas legales
protectivas que se promulgaban eran normas no siempre
emergentes del trabajo si no de necesidades de previsin social
al desvalido, la proteccin a la maternidad a la infancia, el
establecimiento de seguros sociales, fomento de cooperativas,
ciertamente que no se refieren al trabajo.
En aquellas pocas no se adverta que esta rama jurdica iba a De la condicin ms beneficiosa.-
expandir su labor protectiva a ms de la actividad del obrero, a
la del intelectual y de todo trabajador que participa en la
produccin social de bienes materiales, siempre y cuando
tengan como vnculo al contrato de trabajo individual, legal,
subordinado y continuado.
Y a lo ya objetado debe agregarse que una y otra denominacin
fue a su tiempo observado con argumentos que resumindolos
seran:
-no puede ser Derecho Industrial porque su fin no es proteger la
propiedad industrial}
-no puede ser Legislacin Industrial y Obrera porque sus
normas alcanzan tambin a empleados, refundiendo a ambos
en el trmino trabajador.
-no puede ser Derecho Obrero o Legislacin de Clase porque
esta disciplina no hace abstraccin de quienes participan en la
produccin social, como trabajador o como empleador.
De modo que la denominacin propia y la ms acertada y
difundida es la de DERECHO DEL TRABAJO denominacin que
adems se ha impuesto por la Doctrina con carcter
internacional.
SU RELACIN CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
CON EL DERECHO CIVIL porque el derecho del trabajo se
deprende del Derecho Civil como rama especializada,
autnoma
CON EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL porque el trabajador
en sus relaciones de trabajo da origen a todas las contingencias
y riesgos que confrontan los trabajadores por cuenta ajena y
sujetas a una remuneracin, o sea que al trabajador sujeto
esencial del Derecho del Trabajo le protege la Seguridad Social
desde que nace hasta que muere.
DERECHO DE FAMILIA porque da origen a la familia, que la
componen los cnyuges y los hijos y el Derecho Laboral adems
le protege a la comunidad familiar.
econmicamente, por ello la renuncia de los derechos perjudica
En lo que respecta al Derecho del Trabajo es importante sealar
que es eminentemente de orden pblico, protectivo y tuitivo,
impuesta por el Poder del Estado a travs de su gobierno cuya
vigencia tiene carcter permanente y general.
Su inobservancia se sanciona conforme a las previsiones
establecidas por el mismo Estado que la promulga,
consiguientemente esta disciplina jurdica est en la esfera DEL
DERECHO PBLICO, por consiguiente es de orden pblico y de
cumplimiento obligatorio.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
LA LEY: es un imperativo categrico. Es la principal fuente
directa de nuestra rama jurdica porque ordena y prohbe, tiene
la peculiaridad de ser norma reguladora por efectos mediatos e
inmediatos.
En la legislacin boliviana del trabajo por ej. La norma
constitucional indica que las disposiciones sociales son de orden
pblico. Sern retroactivas cuando la ley expresamente lo
determine. Los derechos y beneficios de los trabajadores no
pueden renunciarse y son nulas las convenciones contrarias o
que tiendan a burlar sus efectos.
LA COSTUMBRE: es otra fuente de carcter formal o normativa
que ha servido para conformar el derecho del trabajo que por
definicin significa CONDUCTA HUMANA REPETIDA la LGT
atribuye importancia a la costumbre que en un Contrato a falta
de estipulacin expresa ser interpretado por los usos y
costumbres de la localidad (Art. 6)
LA JURISPRUDENCIA: es otra fuente indirecta de importancia
para el Derecho del Trabajo porque se basa por los
pronunciamientos sentados por los tribunales en las mltiples
decisiones que se dan logrando unificacin de criterios.
LA DOCTRINA: para el Derecho del Trabajo tiene singular
importancia porque inspir a sus estudiosos concepciones
jurdicas de aplicacin universal como creadores de opiniones y
teoras autorizadas en la materia.
LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO: si bien la
O:I:T: no tiene facultades coercitivas, en el transcurso del
tiempo se ha constituido en importante cuerpo Colegiado de
donde emanan fuentes importantes para el Derecho del
Trabajo que los estados miembros al RATIFICAR un convenio
asumen la obligacin de aplicarlos.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Entre los principios que dieron origen al Derecho Laboral est el
principio protector, por el cual el Estado tiene la obligacin de
proteger al trabajador asalariado y de toda relacin que emane
del trabajo. As como principio de continuidad laboral, de no
discriminacin, de primaca de la realidad en el cual prevalecen
los hechos sobre el acuerdo de partes y otros que a
continuacin se enumera:
Principios laborales.-
Son normas fundamentales de interpretacin o suplencia de la
ley en el campo laboral. Entre los ms importantes se pueden
considerar los siguientes:
PRINCIPIO PROTECTOR Y TUITIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Rene:
Indubio pro operario.-
La duda favorece al trabajador, principio del derecho laboral
que establece que en caso de dudas, falencia de la ley o
contradicciones jurdicas siempre se aplicar en favor del
trabajador lo que le beneficie; asimismo se aplica en caso de
antinomias jurdicas o falta de ley expresa lo que favorezca al
trabajador no lo que le perjudique, en este caso se sigue, el
espritu del principio del derecho comn, de restringir lo
odioso y ampliar lo favorable.
En caso de existir una situacin concreta anteriormente
reconocida sta deber ser respetada, en la medida que sea ms
favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de
aplicar.
Inversin de la prueba
Varios pases de Amrica Latina han legislado sobre la inversin
de la prueba, es decir que la carga de la prueba le corresponde
al empleador, sin perjuicio de que el empleado pueda aportar
las pruebas que estime conveniente, en el derecho laboral, a
diferencia de otros campos normativos la prueba le
corresponde al empleador, considerando que pueden existir
contratos verbales sin ninguna documentacin de pagos,
asimismo los empleadores deben tomar las previsiones de
elaboracin de planillas, pagos de sueldos, aportes y otros, por
lo tanto el empleador debe demostrar que no adeuda la suma
demandada, o que la misma fue cancelada, mediante prueba
documentada, en caso de no poder demostrar, debe cancelar el
monto demandado. En otros pases no es admitida la inversin
de la prueba por considerarla atentatoria contra el principio de
igualdad procesal.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es un principio del derecho laboral que establece que los
derechos reconocidos en favor de los trabajadores no pueden
renunciarse, ni presunta ni expresamente, cualquier convencin
que tienda a lograr la renuncia de los derechos, no tiene validez
y es nula.
El tratadista Sylvester, manifiesta que: La irrenunciabilidad de
los derechos laborales se fundamenta en lo siguiente:
a) El trabajo es considerado como una funcin social y el
legislador protege su desarrollo; la legislacin dictada no
tendra eficacia jurdica si esta fuera objeto de renuncia.
b) En el trabajo se comprometen intereses personales de los
trabajadores y de sus parientes que de l dependan
a todos los miembros de la familia.
c) Las leyes laborales son de orden pblico, por lo tanto no se
puede obtener la renuncia de derechos del trabajador por
ningn tipo de coaccin directa o indirectamente que tienda a
conseguir la renuncia de derechos.
Irrenunciabilidad de derechos Jurisprudencia
Los derechos y beneficios de los trabajadores son irrenunciables
por mandato constitucional y leyes laborales.
El Art. 162 de la C.P.E. concordante con el Art. 4 de la L.G.T.,
determina que los derechos y beneficios reconocidos a favor de
los trabajadores son irrenunciables.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DEL CONTRATO:
Se basa a las formas del pacto del Contrato de trabajo que por
su naturaleza sui gneris pueden celebrarse verbalmente o por
escrito y por su duracin a cierto tiempo o a plazo indefinido,
este principio coadyuva a evitar el desempleo.
PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LA REMUNERACIN:
Responde a la preocupacin que se tiene en esta rama a la
percepcin del salario a favor del trabajador protegiendo su
inembargabilidad y estableciendo su forma modo tiempo de
pago y limitando legalmente deducciones.
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD:
El principio de la primaca de la realidad, se basa en la
necesidad de sancionar la simulacin o fraude laboral que se
presenta aparentando normas contractuales no laborales, o
interposicin de personas o cualquier otro medio que tienda a
eludir la naturaleza misma del contrato de trabajo. Por Ej.
Contratos de consultora para trabajos permanentes y
habituales.
PRINCIPIO DE LA BUENA FE CONTRACTUAL:
Tiende a orientar la actuacin de los sujetos del contrato de
trabajo, en cuanto a su celebracin, ejecucin y extincin
(obliga a las personas pactantes confianza mutua y obliga a
desenvolverse en un ritmo de recproca lealtad). De parte del
trabajador ser por ej. La prestacin de servicio lo haga bien de
manera permanente y de parte del empleador cumplir de
buena fe sus obligaciones, pagando salarios legales o
convencionales, asignando tareas de la propia actividad, evitar
abusos, etc.
PRINCIPIO INTERVENCIONISTA
En la que el Estado, a travs de los rganos y tribunales
especiales y competentes ejerce tuicin en el cumplimiento de
los derechos sociales de los trabajadores y empleadores.
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
Es la exclusin de diferenciaciones que colocan a un trabajador
en una situacin inferior o ms desfavorable respecto a otros
trabajadores con los que mantenga responsabilidades o labores
similares.
CARACTERSTICAS
De acuerdo a los apuntes del Dr. Hugo Surez Calbimonte, el
trabajo tiene las siguientes caractersticas:
Personal,
Voluntario,
Dependiente, y
Por cuenta ajena
a) Trabajo personal: Es el que da lugar a que el Estado, como
ente regulador asuma una actividad intervencionista del
Estado, preservando los derechos del trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptacin a la realizacin de un
trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condicin esencial atribuida
a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que la
utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta
del propio trabajador, es decir, al empresario.
La ajenidad en la utilidad econmica del trabajo es una
consecuencia de la estructura de las modernas empresas de
produccin.
d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinacin son
las notas dominantes en la cosmovisin de la relacin de
trabajo. Est ella ligada al poder o facultad de direccin que
tiene el empresario respecto del trabajador. Sometimiento del
trabajador al poder de organizacin y disciplina del empresario.
Dependencia hay en toda relacin laboral regida por el derecho
del trabajo.
9.7. ORIGEN
La raz sociolgica del derecho del trabajo, tiene su origen en la
necesidad de proteccin social de las personas que prestan un
servicio subordinado, dependiente, frente a la intervencin del
Estado. Al dictar leyes de proteccin al trabajador. As
Hernndez Mrquez seala que:
El Estado se vio obligado a dictar leyes con la finalidad de
tutela y proteccin de la clase trabajadora, dando de esta
manera nacimiento al Derecho del Trabajo como
regulacin jurdica entre empresarios y trabajadores.
En cuanto al objeto del Derecho Laboral, hoy es regular el
Trabajo Subordinado y Dependiente y todas las consecuencias
que de ella emerjan, salgan por ejemplo: Sindicato de
Transportes, Asociacin de Empleados, Convenios.
9.8. FUNCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
En cuanto al actual Derecho del Trabajo, explica que:
Histricamente la funcin del derecho del trabajo es la
proteccin del trabajador que presta servicios mediante un
vnculo de subordinacin. Pero sta no es la nica funcin del
derecho del trabajo, pues ese derecho es secundado por varias
otras funciones, tales como, la integracin jurdica de los grupos
de inters en el mundo del trabajo y otras. Actualmente el
derecho del trabajo tambin da direccin del sistema
econmico y de la mano de obra del mercado del trabajo.

INTRODUCCIN

Ley General del Trabajo

la Ley General del Trabajo fue promulgado mediante D.S.

el 24 de Mayo de 1939 y elevado a rango de Ley en fecha
8 de Diciembre de 1942, con vigencia a la fecha (74 aos)
por supuesto, con varias modificaciones y ampliaciones.

Igualmente, su Decreto Reglamentario N 244 del 23 de

Agosto de 1943, como la LGT, estn rigiendo ambas
normas fundamentales, en las relaciones de Trabajadores,
Empresarios y ambos con el Estado, en cierto modo con
los principios fundamentales de la OIT (Organizacin
Internacional del Trabajo).

Ubicacin del Derecho LABORAL