Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Tambin se conoce como filosofa moral. Donde los temas y problemas de la tica
son los fundamentos de la moralidad y de las normas ticas, la postura que rige la
naturaleza moral, si por los hbitos, por los sentimientos, por la conciencia moral,
por la razn pura, por el mandato, etc.
Ciertamente, una tica natural regula el comportamiento del hombre y nos lleva al
perfeccionamiento personal. Sin duda, la tica bien concebida y orientada hacia un
comportamiento de control perfecto como ser humano, hace crecer tanto la masa
corporal que conforma al individuo como el espritu, controlando los sentidos con
el cultivo de todas las virtudes y erradicando los vicios en el contexto social.
Pues entonces moral, no tiene tanto un concepto bueno o malo. Son, entonces,
las costumbres las que son virtuosas o perniciosas. Se denomina Moral al
conjunto de creencias, normas y circunstancias a travs de las cuales se puede
determinar si una persona a lo largo de toda su vida logro ser buena persona,
adems su contribucin en su grupo social que determinar el comportamiento a
obrar caracterstico (es decir, que orienta acerca del bien o el mal-correcto o
incorrecto-de una accin o acciones).
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos
ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud .
Sin duda es el orden en que los valores son clasificados segn cual sea ms
importante para una sociedad o persona. Implica que existe un orden jerrquico,
que hay valores de rango superior y valores de rango inferior. Pero cul es el
valor supremo conforme al cual debe ordenarse la vida? Esta es una cuestin
difcil y muy debatida.
7. Cmo se clasifican los valores? Explique.
Existe una gran cantidad de valores, pero pueden ser ordenados dentro de una
jerarqua que muestra la mayor o menor calidad de dichos valores comparados
entre s. Es claro que no es igual lo material que lo espiritual, lo animal o lo
intelectual, lo humano o lo divino, lo esttico o lo moral.
Por lo tanto para dicha clasificacin utilizaremos el criterio de que el valor ser
ms importante y ocupar una categora ms levedad en cuanto perfeccione al
hombre en un estrato cada vez ms ntimamente humano.
Valores infrahumanos: Son aquellos que tienen en comn todos los seres: la
fuerza, la agilidad, la salud, la capacidad de experimentar placer, etc. Todos estos
pueden ser posedos por los mismos seres.
Valores humanos inframorales. Son todos los valores exclusivos del hombre o
que perfeccionan como tal, stos son: la riqueza, el xito todo lo que expansione
la propia personalidad.
Valores morales: Son todos aquellos que estn intrnsecamente ligados con las
virtudes, a diferencia de los inframorales los cuales se pueden categorizar como
obligaciones ante la sociedad, estos son todos aquellos actos que se hacen
poniendo de nuestra parte y disposicin. ej: tolerancia, paciencia, prudencia.
Valores religiosos: Son todos aquellos valores los cuales concluyen la formacin
tica del ser humano, aquellos adquiridos mediante un grupo religioso. Ejemplo:
mansedumbre, benignidad, bondad misericordia.
Valores Sociales: Como su nombre lo indica, estos valores son los que
satisfacen tus necesidades sociales, de ser conocido, reconocido, respetado y
apreciado por los dems. Buscan alcanzar el poder, la fama y el prestigio ante los
que te rodean.
Valores Econmicos: Estos valores son los que satisfacen tus necesidades
fisiolgicas (casa, comida, vestido, cosas materiales); su fin es alcanzar la riqueza
y la comodidad.
a) Valores espirituales,
b) Valores morales o humanos:
Valores personales,
Valores familiares,
Valores sociales,
Valores religiosos,
Valores estticos
A ttulo personal, no creo que se hayan perdido los valores, por el contrario, ms
bien creemos que se han ido sustituyendo. Conforme avanza el conocimiento, la
tecnologa y la dinmica de vida, las sociedades requieren de nuevas respuestas
ante un comportamiento ms abierto y controvertido.
La virtud,
La felicidad.
Salario,
Una pelcula,
Acciones en la bolsa de valores,
Un edificio,
Un automvil,
Una fbrica,
Un mueble.
Belleza en general;
Obra artstica hermosa;
Sinfona No. 9 de Beethoven;
Pirmide de Chichenitz;
La pintura la "Mona Lisa" de Leonardo Da Vinci;
Las Cataratas del Nigara;
Las pirmides de Egipto.
El deber ser esttico coincide con el placer o el gusto. Los valores estticos en
una obra artstica estn relacionados con todo aquello que crea belleza, armona,
buen gusto, equilibrio formal, combinacin de acordes, sonidos, colores, formas,
expresiones. Estos valores sirven para realzar la calidad artstica de la obra, le dan
trascendencia, impacto, lucidez, connotacin. Podemos decir que estamos ante un
valor esttico, cuando el objeto cumple una funcin esttica, es decir, que
apreciamos belleza en l.
11. Consulte sobre los valores corporativos y haga un resumen.
Orientacin al cliente,
Compromiso con los resultados,
Sostenibilidad,
Inters por las Personas,
Responsabilidad Social,
Integridad,
Lideramos con el ejemplo,
Trabajamos en equipo,
Respetamos a la persona,
Analizamos los hechos y brindamos nuestra opinin,
Nos comunicamos abierta y honestamente,
Nos comprometemos con la comunidad,
Ante todo, actuamos con integridad.
Esta lista nos hace ver de una manera ms clara como son los valores
corporativos de una empresa. Los valores corporativos se componen de tres
elementos:
As entendida, la tica civil seala una instancia normativa social, ms all o por
encima de los usos convencionales, de la compulsin institucional o de la
normatividad jurdica positiva. Indica el grado de maduracin tica de una
sociedad, o si se prefiere, el nivel tico alcanzado por una sociedad. Apunta en su
dinamismo hacia un ideal tico universal capaz de acoger a todos los hombres de
una poca determinada; esta transida, por consiguiente, de un impulso tico
universalista, que vendra dado por una moral pblica universal.
Dicho de otra manera, la tica civil marca el nivel tico de una sociedad y la
sensibilidad moral que impulsa a la humanidad en un momento histrico
determinado y, se convierte as en la expresin tica de la conciencia del hombre
situado en un momento histrico determinado y rodeado de una serie de desafos
o problemas comunes. La tica cvica es la antropologa social del ser humano, en
un momento histrico social, hecha normatividad moral. Una normatividad
necesariamente abierta en la bsqueda de respuesta a la circunstancia socio-
histrica de vulnerabilidad del ser humano y de profundizacin moral.
13. Se podr tener una tica empresarial sin conocer ni aplicar la tica
cvica? Por qu?
Creemos que no, ya que uno de los grandes obstculos que tenemos hoy en da
para desarrollar la tica econmica y empresarial y la tica cvica, es que somos
liberto-pasivos-negativos, es decir, consideramos slo la libertad negativa1 (el
dejar hacer) como la ms importante y fundamental, lo cual se traduce en la
prctica en que tenemos muchos derechos para que nos dejen hacer, pero eso no
quiere decir que se haga.
Ejemplo clsico: es la de un empleado fiel que pasa toda su vida al servicio de una
empresa exitosa Bancolombia, manejando grandes cantidades de dinero, sin
aumentos ni disminuciones, que pudiera tomar, sin embargo, esto no ocurre a
pesar de que su salario le coloque en situaciones precarias.
2 Etzioni, A., The Spirit of Community. The Reinvention of American Society, Touchstone, New
York,1994, p. 263
3 Sobre la complementariedad de los derechos y las responsabilidades, ver la interesante
propuesta de Adela Cortina en tica mnima, Tecnos, Madrid, 1986, y en tica sin moral, Tecnos,
Madrid, 1990. Tambin es de inters: Kng, H.: A Universal Declaration of Human
Responsibilities en The Responsive Community, vol. 8, n 2, spring 1988.
trabajadores en el mundo de los negocios. Hoy en da la tica para los negocios
ha cobrado gran importancia, por ser una base y gua en el proceso de toma de
decisiones de las empresas.
Si nos basamos en que el capital humano es uno de los mayores activos
empresariales, y por ende, tomamos en cuenta que es importante inculcar en ellos
valores como igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad, entonces
comprendemos que la nica forma para acomodar el futuro de la empresa es
fomentando estos valores en cada trabajador de la corporacin.
Los principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en da son distintos
pero se basan principalmente en los siguientes: responsabilidad hacia el ambiente,
intolerancia hacia la discriminacin por: raza, color, religin, sexo, edad,
impedimento fsico, respetar las necesidades y derechos de los empleados, tener
visin, mantener un ambiente seguro y saludable, mantener una poltica contra el
hostigamiento sexual.
La tica empresarial es de suma importancia tanto para el bien de la empresa
como para el bien de la sociedad. Para acreedores, proveedores, y consumidores
la tica siendo aplicada resulta beneficiosa en el mbito de la creacin de
confianza, y as, tanto ganan los consumidores, como gana la empresa. El tema
de la tica es vital ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y
decepcionan a los clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables,
respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no solo es importante en
el ambiente de trabajo sino en nuestra vida diaria.
Esta concepcin de tica se extiende, no solo al carcter del directivo, sino a las
actividades profesionales, por lo que, este dirigente es decisivo para que la
empresa, como un todo, se convierta en un verdadero espacio tico (Cortina,
1994, p. 96), donde trabajan diferentes personas por el logro de unas metas
comunes generando una identidad diferenciada, en el que la innovacin, la
cooperacin y la responsabilidad son posibles en mayor medida. La
predominacin de la economa en nuestra sociedad hacen que la figura del
directivo sea an ms importante y que, adems de saber administrar y gestionar,
un gerente deba saber comunicar eficazmente y ejercer un liderazgo integral
(Cortina, Ibdem).
La empresa debe ser el lugar donde todas las personas relacionadas con la
empresa ejerzan las dimensiones de responsabilidad, iniciativa, dominio,
cooperacin, creacin y libertad
18. Qu es tica profesional?
ASPECTOS POSITIVOS:
ASPECTOS NEGATIVOS
Deshonestidad.
La tica en los negocios contiene las normas y los principios morales que rigen el
comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisin comn y
corriente, y una tica estara en el papel.
La orientacin que la humanidad se da permanentemente frente a lo que deberan
ser los comportamientos de los individuos en la sociedad, constituye una
constante a travs de los tiempos. Siempre lo tico tendr que ver con el nivel de
lo ideal, y, sta condicin no invalida en nada su pertinencia como referente que
conduce y orienta el quehacer social de los individuos en un grupo social. Existe
una razn pura de orden prctico; es la que se funda en el hecho absoluto de la
ley moral, en una experiencia ontolgica a la que Kant llama imperativo
categrico (Kant, 1984).
La conducta tica est determinada por las evaluaciones individuales, que pueden
llamarse razonamientos morales. El hombre ha de actuar evitando errores, o
sea, con conocimiento de causa y considerando la naturaleza humana como no
totalmente libre, sino relacionado con el orden general del universo (Spinoza,
1984). En el rigorismo intransigente de Kant, el deber ser, surge de los postulados
de la razn prctica. La moral, es una exigencia real, no sujeta a las contingencias
de la historia ni a la subjetividad (Kant, 1984).
La tica de los negocios comprende los principios morales y normas que guan el
comportamiento en el mundo de los negocios. De hecho, hay personas que
piensan que sus valores personales y principios, no tienen nada que ver con los
que se presentan en su ambiente laboral. Esto es un error, cuando una persona
tica trabaja en una empresa donde la tica permanece, sta persona tendr un
lugar donde pueda desarrollar todo su potencial y su grado de lealtad ser
inimaginable. Sin embargo, si se da el caso contrario, simplemente la empresa
tendr a un mercenario, que en cuanto llegue un mejor postor se ir.
23. Se debe aplicar la tica en los medios que se emplean para obtener
beneficios en los negocios? Porque?
24. Considera que son las personas que dirigen una empresa o la empresa
como tal, son las que tienen la responsabilidad ante la sociedad?. De un
ejemplo.
25. Cuando usted demanda una empresa, a quien considera que deben
hacer responsables?
26. Considera que debe existir un cdigo de tica para los empresarios y
que deben regirse estrictamente por l?
Las empresas deben contar con su cdigo de tica, con ello fomentan los valores
morales entre sus empleados; y, se propicia un ambiente de lealtad y compromiso
entre los trabajadores y la empresa.
BIBLIOGRAFIA
http://www2.scjn.gob.mx/investigacionesj
http://www.fao.org/docrep/008/v7395s/v73
http://www.eumed.net/cursecon/dic/jph/V.
http://www.prosynergy.org.pe/mi_red_doce
http://www.proyectosalonhogar.com/Divers
http://www.biblioteca.uson.mx/digital/te
http://www.filosofia.buap.mx/Graffylia/4