1 Actualmente, la forma ms adecuada de definir la discapacidad: *

A. Una condicin propia y exclusiva con la que tiene que convivir una persona
y que le afecta su estado de salud y su participacin en la sociedad

B. El resultado de la relacin entre las limitaciones que tiene una persona y

las barreras que encuentra en el entorno, impidiendo su participacin y
haciendo evidente la discapacidad

C. Es toda restriccin o ausencia (debido a una deficiencia) de la capacidad de

realizar una actividad de la forma, o dentro del margen, que se considera
normal para un ser humano

2 Son considerados como tipos de discapacidad: *

A. Motora, hiperactividad, cognitiva y sensorial

B. Visual, auditiva, cognitiva, fsica, sordoceguera, multidficit y psicosocial

C. Motora, retardo mental, ceguera y enfermedad mental

3-El proceso de sensibilizacin empresarial es importante porque: *

A. Prepara a los jefes y compaeros de trabajo para que sean flexibles y

condescendientes con la persona con discapacidad para que puedan
desempearse de manera ptima

B. Preapara a la empresa para generar un ambiente inclusivo a partir de la

informacin, desmitificacin de imaginarios y ajustes razonables a
implementar

C. Le muestra al empresario los beneficios tributarios que puede obtener por

contratar personas con discapacidad
lograr un ambiente laboral inclusivo es necesario trabajar en tres aspectos
importantes: *

A. Anlisis de puesto de trabajo, adecuaciones en la infraestructura y

sealizacin de las reas

B. Polticas, cultura y prcticas organizacionales inclusivas

C. Directivos, jefes y compaeros de trabajo

5-Las principales barreras que tienen los empresarios para contratar

personas con discapacidad son: *

A. Todas las personas con discapacidad sirven para X trabajo o X trabajo no

lo pueden hacer personas con discapacidad

B. Los ajustes que tiene que hacer una empresa que quiera contratar
personas con discapacidad son costosos y se requiere arreglar los espacios
fisicos
C. Las personas con discapacidad no son igualmente productivas y se
incapacitan frecuentemente

6-Para garantizar la inclusin laboral de la poblacin con discapacidad en

la empresa, se debe contemplar la implementacin de ajustes razonables
segn los siguientes criterios: *

A. Solamente para algunos tipos de discapacidad y cargos .

B. Slo para aquellos que lo soliciten y que desde la empresa se tenga la

disposicin para hacerlo

C. Para todas las personas con discapacidad de acuerdo a su condicin y

necesidad particular.

7-Los anlisis de puestos de trabajo se deben realizar para: *

A. Conocer los requerimientos generales y especficos de un cargo, las

funciones a desarrollar por el candidato, las competencias requeridas para
el desempeo del mismo y los ajustes que son necesarios de implementar
B. Conocer el perfil del candidato, las competencias requeridas para el
desempeo del mismo especficamente en los casos en que el rea de
gestin humana no haya desarrollado un manual de funciones o perfil de
cargo

C. Conocer los requerimientos generales y especficos de un cargo;

especialmente los que estn previstos en el manual de funciones de la
empresa y as determinar el tipo de discapacidad adecuada para el cargo.