Electiva II

La Relacin de trabajo
Las relaciones laborales consisten en las interacciones existente entre el trabajo
y el capital en el proceso de produccin de una empresa, donde la persona que aporta
el trabajo se le llama trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. Estas relaciones se plantean mediante un contrato
de trabajo, en el cual se encuentran las normas que regulan la relacin laboral. El
contrato de trabajo se destaca por dar libertad al trabajador y al empresario para
realizar debidamente su trabajo. La planeacin de recursos humanos, es una tcnica
para determinar de forma sistemtica la provisin y demanda de empleados que
tendr una organizacin, al determinar el nmero y el tipo de empleados que sern
necesarios. Despus del arduo proceso de planeacin se realiza el paso ms
importante que es la contratacin y capacitacin del personal, en donde, a ms de
notificar al empleado que ya es parte del equipo se lo capacita de todas las formas
posibles, es decir social, acadmica, tcnica, moral y tica.

El derecho de trabajo no protege acuerdos de voluntades, protege al trabajo

mismo. En el derecho del trabajo no se busca regular un intercambio de prestaciones,
sino asegurar la salud, la vida y el disfrute de una vida decorosa, para quienes ponen su
fuerza de trabajo al servicio de otro.

El artculo 20 de la Ley federal del trabajo establece que la relacin de trabajo

se configura, independientemente del acto que le de origen y uno de esos actos
puede ser un contrato un acuerdo verbal o tcito, aunque no necesariamente.

La presencia de una relacin de trabajo hace presumible la existencia de un

acuerdo de voluntades (art 20 prrafo ltimo) en cambio, el hecho de que exista un
contrato de trabajo no supone necesariamente la relacin laboral. Puede existir un
contrato y nunca prestarse el servicio subordinado.

Existen cinco elementos bsicos de la relacin de trabajo

I. el trabajador. El art 8 de la Ley lo define como la persona fsica que

presta a otra, fsica a moral, un trabajo personal subordinado
Como se observa, el trabajador solo puede ser una persona fsica, de tal
manera que una persona moral, nunca podr intervenir en la relacin laboral
en calidad de trabajador. La proteccin del derecho del trabajo solo se concibe
si va dirigida a una persona fsica. La definicin que el legislador de 1970 dio
sobre el trabajador en el art 8 de la ley, dejo sin ningn sustento la posicin que
consideraba que tambin una asociacin o un sindicato podan ser
considerados trabajadores cuando celebraban el llamado contrato de equipo

II. El patrn. El art 10 de la ley lo define como la persona fsica o moral

que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

Del precepto citado se desprende, por una parte, que puede considerarse como
patrn lo mismo que una persona fsica que una persona moral y, por otra
parte, la reiteracin de la idea de que lo importante es la prestacin objetiva
del servicio.

III. La prestacin de un servicio. Este es el concepto bsico; luego est la

pregunta sobre quien lo presta. En otros casos puede ser una maquina o
una bestia; en la relacin de trabajo es una persona fsica, hombre o
mujer. Despus viene otros cuestionamientos que van delimitando los
conceptos. Se trata de uno de los elementos esenciales de la relacin de
trabajo
IV. El servicio ha de ser en forma personal. Esto significa que para poder
atribuir la calidad de trabajador a un sujeto, es necesario que el servicio
lo desempee el mismo, y no por conducto de otra persona; es decir el
servicio ha de ser personalsimo.
V. El servicio ha de prestarse en forma subordinada. El termino
subordinacin ha sido criticado por diversos autores por considerarlo
resabio civilista

El concepto de subordinacin se consideraba como un resabio de aquella

vieja autoridad que tenan los patrones sobre los trabajadores, recuerda el
contrato de trabajo del derecho civil donde el patrn era el amo, en tanto
que el trabajador un esclavo, un subordinado. La obligacin que tiene el
trabajador de prestar un servicio eficiente, no entraa subordinacin sino
simplemente el cumplimiento de un deber.

La presuncin laboral: El presunto trabajador no est obligado a demostrar

la existencia del contrato de trabajo, sino que le basta demostrar la
prestacin personal del servicio para que su relacin sea protegida por el
derecho laboral, lo cual slo puede ser evitado por el pretendido patrono,
probando que se trataba de un trabajo autnomo no susceptible de
configurar un contrato de trabajo. Esta prueba deber en todo caso
fundamentarse en hechos concretos que apreciados por el Juez, lleven a
ste a determinar la naturaleza no laboral de la relacin, pero no podr
consistir en meras declaraciones formales de voluntad, ni siquiera cuando
hayan sido suscritas espontneamente por las partes.

Elaborado por: Hernndez Ederlyn

C.I:24.696.040
Ingeniera Industrial.