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POLTICA DE PROTECCIN DE

NIOS/AS, ADOLESCENTES DE LA
COOPERATIVA AGROBOSQUE

Noviembre 2014
INTRODUCCIN

La Cooperativa AGROBOSQUE es una Organizacin fundada el 05 de Diciembre de


2013, que busca contribuir al desarrollo productivo de las familias rurales para mejorar
su calidad de vida y seguridad alimentaria de los nios, nias y adolescentes en el
rea influenciada por el desarrollo de actividades extractivas de la regin de Madre de
Dios.

La Cooperativa AGROBOSQUE trabaja en las siguientes lneas eje, lnea productiva,


lnea de Promocin Social (proteccin de la infancia), lnea del medio ambiente y
conservacin de la biodiversidad. En este marco busca promover la diversificacin de
cultivos para mejorar los ingresos y nutricin de las familias socias; busca desarrollar
capacidades para mejorar la cooperacin y gestin eficaz y eficiente de la
organizacin mediante el sistema cooperativa; busca promover el desarrollo
comunitario para mejorar el buen vivir de las familias socias y su participacin de las
mujeres en el desarrollo econmico de sus hogares; busca apoyar y fortalecer las
capacidades de los nios, nias y adolescentes de las instituciones educativas del
sector de la PAMPA.

En el marco social su misin es trabajar por los nios y nias en situacin vulnerable
es decir, en situaciones de violencia, de extrema pobreza, explotacin y abandono,
promoviendo y defendiendo sus derechos de tal modo que les permita vivir en
condiciones dignas, accediendo a la educacin, a la salud y a una vida armnica en el
seno de una familia.

La Poltica de Proteccin de Nios/as, Adolescentes (PPNNA) se elabora a partir del


anlisis de la situacin de los nios en los lugares de intervencin de la Cooperativa
AGROBOSQUE, en el Sector la Pampa, con el fin de prevenir y/o evitar la vulneracin
de los derechos del nio/a y adolescentes. Para ello se realiz reuniones previas de la
junta directiva y luego en una reunin de los trabajadores y socios esta poltica es
aprobada por todos.

Finalmente, Esta Poltica de Proteccin de Nios/as, Adolescentes busca crear una


cultura de proteccin infantil al interior de la organizacin y fuera de la organizacin,
teniendo en cuenta que la intervencin de AGROBOSQUE est orientada tambin a
los Poltica de Proteccin de Nios/as, Adolescentes, adolescentes y est sujeto a
cambios y actualizaciones.
JUSTIFICACIN

La Cooperativa AGROBOSQUE acorde con la Convencin sobre los Derechos del


Nio aprobada y ratificada por el Estado Peruano, el Cdigo de los Nios y
Adolescentes y el Plan Nacional de Accin por la Infancia y la Adolescencia 2002-
2010, en la realizacin de sus actividades recoge los principios rectores recogidos en
dichos instrumentos. Entre ello, el principio del inters superior del nio. Por ello, toma
todas las medidas necesarias para proteger la integridad fsica y mental de los nios y
adolescentes, es as que en caso de conflicto o situaciones de riesgo hacia ellos,
siempre se resolver atendiendo a lo que es mejor para los nios y adolescentes.

Como parte de esta filosofa, la Cooperativa AGROBOSQUE ha considerado


necesario elaborar una Poltica de Proteccin de Nios/as, Adolescentes que ponga a
salvo a los nios que atiende de situaciones de riesgo al interior de la organizacin.

Todo el personal y colaboradores de la Cooperativa AGROBOSQUE y estn


implicados en el respeto y la defensa de la PPNNA de AGROBOSQUE, y tienen la
obligacin de proteger la integridad fsica y mental de los nios y adolescentes a cargo
de la organizacin. Para ello deben poner en prctica las medidas de prevencin
contempladas en este documento y utilizar los canales establecidos para comunicar
cualquier situacin que ponga en riesgo a los nios o vulneren sus derechos, en caso
contrario se considera una situacin de complicidad con el hecho y se sancionar
como tal.

El contar con la PPNNA va a permitir a AGROBOSQUE evitar la filtracin en la


institucin de personas malintencionadas o que no renen las condiciones para
trabajar con la poblacin infantil que atiende. Esto considerando la situacin de
vulnerabilidad de los nios y adolescentes y la responsabilidad institucional por su
proteccin.
COMIT DE TICA

Caractersticas
El Comit de tica velar por el cumplimiento de la Poltica de Proteccin de
Nios/as, Adolescentes (PPNNA), acta con autonoma, por iniciativa propia o a
peticin de cualquier beneficiario, trabajador o colaborador de la Cooperativa
AGROBOSQUE. Asimismo, realizar el seguimiento a la PPNNA, evaluar las
denuncias recibidas y tomar las medidas correctivas.

El Comit de tica tiene vigencia por un periodo de 1 ao desde el momento de su


juramentacin, y puede ser cambiado o ratificado anualmente.

Funciones:
- Velar por el cumplimiento y actualizacin de la Poltica de Proteccin Infantil de
la Cooperativa AGROBOSQUE de acuerdo a las normas vigentes.
- Elaborar un Plan Anual de Actividades.
- Recibir las inquietudes o denuncias verbales o escritas de las conductas que
atentan contra la integridad de los nios, registrndolas en un Libro de Actas,
tomar las medidas necesarias y dar seguimiento a los casos presentados.
- Evaluar anualmente a todo el personal en lo relacionado a la PPNNA.
- Al final de su periodo, informar a todo el personal sobre las actividades
realizadas.
- Convocar a elecciones para el siguiente periodo.

Composicin y perfil de los integrantes:


El Comit de tica estar conformado por la Directora Ejecutiva y un miembro
representante elegido democrticamente de cada zona de intervencin de la
Cooperativa AGROBOSQUE.

Los integrantes del Comit de tica deben tener el siguiente perfil: confiable,
discreta(o), asertiva(o), imparcial, capacidad para la toma de decisiones,
responsable y sin antecedentes negativos.

Eleccin de los integrantes:


Los miembros del Comit de tica de la Cooperativa AGROBOSQUE. sern
elegidos anualmente por votacin secreta y pueden ser reelegidos solamente para
un segundo periodo. En la eleccin participar todo el personal de la Cooperativa
AGROBOSQUE, cada trabajador elegir a un representante de su zona de trabajo.

Funcionamiento interno del Comit:


- El Comit de tica tendr 2 reuniones ordinarias al ao y se reunir en forma
extraordinaria las veces que sean necesarias.
- Las decisiones se tomarn por mayora simple, teniendo derecho cada
miembro a un voto.

El Comit de tica estar integrado por:


- 1 Presidente
- 1 Secretario
- 1Consejeros

Funciones del Presidente:


- Convocar a las reuniones.
- Facilitar las reuniones.
- Velar por el cumplimiento de los acuerdos contenidos en el Libro de Actas del
Comit.
- Representar ante terceros al Comit.

Funciones del Secretario:


- Llevar el Libro de Actas del Comit de tica.
- Notificar a los miembros del Comit de tica para las reuniones.

Funciones de los Consejeros:


- Asesorar al Comit tica, especialmente en los temas concernientes a su
experiencia profesional o tcnica.
- Reemplazar al Presidente y al Secretario en caso de ausencia.
- El personal del rea social formar parte del equipo de consejeros, siempre que el
comit lo requiera.

Prevencin de riesgos y amenazas:


1- Seleccin de Personal: La Cooperativa AGROBOSQUE ha establecido criterios de
seleccin de su personal y voluntarios que permiten disminuir los riesgos de
maltrato a los nios y nias que atiende. Existe un Reglamento Interno de Trabajo
que establece las pautas para la contratacin que tienen consideraciones de tipo
acadmico y documentario necesarios para formalizarla.

Considerando que la Cooperativa AGROBOSQUE atiende a nios/as y


adolescentes en su mbito de intervencin, es necesario que los criterios de
seleccin de personal y voluntarios incluyan tambin consideraciones ticas, es as
que se establecen las siguientes pautas:

Con respecto a los candidatos


- La convocatoria de personal se har siempre por seleccin mediante concurso
interno y/o externo.
- El anuncio de convocatoria incluir un slogan que refleje que la Cooperativa
AGROBOSQUE cuenta con una PPNNA.
- El postulante presentar un Currculo Vitae con referencias personales de sus
anteriores trabajos, que ser verificado por la persona responsable de la
evaluacin, y ajustarse al perfil requerido para la vacante que considera las
condiciones acadmicas, personales y morales que debe reunir.
- La seleccin inicial estar a cargo del Responsable del rea donde laborar el
nuevo trabajador.
- La evaluacin a los postulantes preseleccionados incluye aspectos tericos y
prcticos.
- Las personas preseleccionadas pasarn a una entrevista con la encargada del
comit y la Responsable de Personal, que realizarn una evaluacin en
conjunto de las cualidades profesionales y ticas del postulante.
- La Responsable del PPNNA, y la Responsable de Personal seleccionarn a un
postulante quien ser evaluado psicolgicamente, si la evaluacin es positiva
deber presentar sus certificados de antecedentes penales, policiales,
certificado de salud fsica y constancia de habilitacin profesional expedido por
el Colegio Profesional al que pertenece el postulante.
- Al inicio de su incorporacin en la organizacin, la persona contratada recibir
el Reglamento Interno de Trabajo y el documento que contiene la PPNNA, y
suscribir el cargo de recepcin de dichos documentos que originan el
compromiso de respetarlos.
- Se abrir un expediente a todo trabajador que se incorpore en la organizacin,
donde se incluirn los resultados de sus evaluaciones, as como sus
certificados de antecedentes penales, policiales y certificado de salud fsica.
- El personal contratado tendr un periodo de induccin a la organizacin de 15
das, en el cual se le har conocer todos los aspectos de la organizacin
(historia, centros de atencin, proyectos, procedimientos administrativos y
polticas institucionales) en busca de su identificacin y sensibilizacin con los
objetivos de la organizacin. Esta fase estar a cargo de la Responsable de
rea donde laborar el trabajador.
- Si luego de haber sido contratado, el trabajador es sentenciado por delito en
agravio de nios anterior a su contratacin y de cuyo proceso judicial no
inform en la etapa de seleccin ser despedido conforme a ley.

2- Seleccin de voluntarios
- Los voluntarios pueden colaborar en la Cooperativa AGROBOSQUE previa
evaluacin de su Currculo Vitae y presentacin de certificado de salud mental
para los extranjeros y una evaluacin psicolgica de la Cooperativa
AGROBOSQUE para los nacionales. Sus cualidades profesionales y ticas
sern avaladas por alguna institucin intermediaria conocida por la Cooperativa
AGROBOSQUE o persona respetable.
- Los estudiantes de instituciones que soliciten prcticas voluntarias en sus
especialidades, adjuntarn a la carta de presentacin un certificado de salud
fsica y sern evaluados psicolgicamente por la Cooperativa AGROBOSQUE.
- Al ingreso a la organizacin el voluntario o practicante recibir una copia de la
PPNNA y suscribir la Declaracin Jurada de no poseer antecedentes penales
en agravio de los nios y de estar informado de la PPNNA, as como las
normas reglamentarias de su estancia en la Cooperativa AGROBOSQUE.
- Los voluntarios y practicantes, al final de su perodo de colaboracin,
presentarn un informe del trabajo realizado durante su permanencia en la
Cooperativa AGROBOSQUE.

3- Seleccin de Socios

- La seleccin socios se realizar de acuerdo a los estatutos y la PPNNA de la


COOPERATIVA AGROBOSQUE.
- Al ingreso a la organizacin el socio recibir una copia de la PPNNA y
suscribir un compromiso de evitar la violencia con los nios, cualquier agravio
hacia los nios y de comportarse de acuerdo a la PPNNA as como los
estatutos de la Cooperativa AGROBOSQUE.
- El socio seleccionado tendr un periodo de induccin a la organizacin, donde
recibir capacitacin peridica sobre temas sociales que priorice la
COOPERATIVA en el cual se le har conocer todos los aspectos sociales que
debe asumir en busca de su identificacin y sensibilizacin de acuerdo a los
objetivos de la organizacin. Esta fase estar a cargo de la Junta directiva y del
Comit de tica.

4- Prevencin de situaciones de riesgos o amenazas:


- En todos los ambientes donde la Cooperativa AGROBOSQUE realiza
actividades con los nios, estos siempre estarn acompaados de un adulto
encargado de su cuidado.
- El transporte de los nios en los vehculos de la Cooperativa AGROBOSQUE
se realizarn en compaa de un adulto responsable de su cuidado.
- El personal de la Cooperativa AGROBOSQUE que desee recibir en su
domicilio a un nio atendido por la Cooperativa AGROBOSQUE, solicitar la
autorizacin y el acompaamiento de un familiar adulto.
- Toda persona ajena a la organizacin, al momento del ingreso y de su retiro de las
instalaciones de la Cooperativa AGROBOSQUE, deben ser acompaados por un
trabajador. Durante su permanencia estarn en ambientes alejados de los nios.
- Promover el buen trato a los nios dentro y fuera de las instalaciones de la
Cooperativa AGROBOSQUE, mediante la difusin de materiales visuales que
sensibilicen al pblico en general.
- Las reuniones con los nios y adolescentes se realizarn a puerta o ventana
abierta, que permita la visualizacin desde el exterior de las actividades que se
realizan con ellos, y nunca con seguro en las puertas.
- Cuando se realizan trabajos de mantenimiento y reparacin de los locales o
equipos de los Centros, de preferencia se realizarn los fines de semana
cuando no estn los nios, y de no de ser posible la Responsable del Centro
tomar las medidas de prevencin necesarias para evitar accidentes.
- Para proteger la salud mental del personal, la Cooperativa AGROBOSQUE
realizar actividades peridicas elegidas por mayora, donde participarn todos
los trabajadores, con excepcin de aquellos que justifiquen debidamente su
inasistencia.
- Durante las visitas domiciliarias los nios estarn acompaados de sus padres
o de un familiar adulto, en caso contrario no se realizar la visita ni se ingresar
al domicilio.
- Las instalaciones de la Cooperativa AGROBOSQUE deben dar seguridad a los
nios para su desplazamiento sin riesgos de accidentes.
- El ingreso de animales est prohibido en los centros de atencin de la
Cooperativa AGROBOSQUE.
- Todos los Centros estarn equipados con un botiqun de primeros auxilios y de
fcil acceso para el personal.
- Coordinar permanentemente con las autoridades policiales o comunales
encargadas de la seguridad externa a los Centros en cada zona.

5- Capacitacin al Personal
- El Comit de tica debe proponer a la Direccin Ejecutiva un plan de
capacitacin sobre temas relacionados a la PPNNA, recibiendo
previamente las propuestas de los trabajadores de la Cooperativa
AGROBOSQUE.
- Todo el personal de la Cooperativa AGROBOSQUE participar en las
capacitaciones relacionadas a la PPNNA.
- El personal que labore directamente con los nios debe estar capacitado en
primeros auxilios.

Procedimientos a seguir en casos de denuncias, dudas, inquietudes o


sospechas:
- Toda persona que tiene conocimiento de una situacin de riesgo de maltrato o
de maltrato de hecho contra los nios que atiende la Cooperativa
AGROBOSQUE, tiene la obligacin de comunicarlo de inmediato al miembro
del Comit de tica de su zona y dar toda la informacin que est a su alcance.
- El miembro del Comit de tica que reciba la denuncia de un caso de riesgo
evidente o maltrato de hecho contra un nio, debe actuar de inmediato para
evitar el riesgo o cesar la conducta maltratadora, si es necesario y es posible
solicitar la intervencin de otro miembro del Comit.
- Entre las medidas a tomar se incluye la suspensin temporal o definitiva del
denunciado y tratamiento fsico y/o psicolgico inmediato para el nio
agraviado.
- Los miembros del Comit de tica de cada zona que han tomado conocimiento
de alguna denuncia, deben convocar lo ms pronto posible a una reunin
general del Comit de tica para que resuelva en ltima instancia o tome
conocimiento de las acciones realizadas al respecto.
- El Comit podr invitar a la Responsable de rea bajo competencia del
personal investigado para que d sus aportes y su punto de vista. Asimismo,
podr invitar a otros profesionales de la Cooperativa AGROBOSQUE para que
den sus aportes segn el tipo de caso investigado.
- Investigar las inquietudes y denuncias recibidas de manera objetiva, guardando
las reservas del caso hasta que se compruebe o descarte la responsabilidad de
la persona denunciada.
- Se guardar reserva sobre la identidad del nio agraviado y se escuchar su
opinin y versin, considerando su edad y siempre que no lo afecte
emocionalmente teniendo en cuenta el tipo de dao sufrido.
- El Comit de tica debe dar oportunidad a que la persona denunciada ejerza
su derecho a la defensa.
- Reservar la identidad del denunciante hasta que ste lo crea conveniente, o de
manera permanente de ser lo ms conveniente.
- El Comit de tica tiene la obligacin de comunicar a la persona que ha hecho
la denuncia sobre las acciones tomadas para el cese del riesgo o del maltrato
denunciado.
CDIGO DE CONDUCTA

1- Objetivo: Establecer pautas de comportamiento en los miembros de la organizacin


y de los que colaboran con ella, para prevenir situaciones de riesgo que afecten la
integridad fsica y/o mental de los nios que participan en las actividades que
realiza la Cooperativa AGROBOSQUE.

2- Pautas en la relacin con los nios:


a. Del personal:
- Cumplir con las normas establecidas en la PPNNA, el Reglamento Interno de
Trabajo y dems normas relacionadas a la proteccin a la infancia que
establezca la Cooperativa AGROBOSQUE.
- Mantener una actitud de respeto y proteccin hacia los nios en todo
momento.
- Solicitar y escuchar la opinin de los nios en todas aquellas decisiones que
les afecten y tomarlas en cuenta respetando su libertad de expresin,
pensamiento, conciencia, cultura y religin.
- Promover relaciones de equidad frente a los nios.
- Velar en todo momento por la integridad fsica y mental de los nios.

b. De los voluntarios:
- Cumplir con las normas establecidas en la PPNNA y dems normas
relacionadas al tema que establezca la Cooperativa AGROBOSQUE.
- Mantener una actitud de respeto y proteccin hacia los nios en todo
momento.
- Solicitar y escuchar la opinin de los nios en todas aquellas decisiones que
les afecten y tomarlas en cuenta respetando su libertad de expresin,
pensamiento, conciencia, cultura y religin.
- Promover relaciones de equidad frente a los nios.
- Velar en todo momento por la integridad fsica y mental de los nios.
- Coordinar con el personal responsable del cuidado de los nios cualquier
actividad que los involucre.
-
c. De los socios:
- Cumplir con las normas establecidas en la PPNNA y dems normas
relacionadas al tema que establezca la Cooperativa AGROBOSQUE.
- Mantener una actitud de respeto y proteccin hacia los nios en todo
momento.
- Solicitar y escuchar la opinin de los nios en todas aquellas decisiones que
les afecten y tomarlas en cuenta respetando su libertad de expresin,
pensamiento, conciencia, cultura y religin.
- Promover relaciones de equidad frente a los nios.
- Velar en todo momento por la integridad fsica y mental de los nios.
- Coordinar con el personal responsable del cuidado de los nios cualquier
actividad que los involucre.
-
d. Donantes particulares y representantes de organismos cooperantes:
- Todas las personas que se hospedan en las instalaciones de la Cooperativa
AGROBOSQUE se comprometen a respetar el Cdigo de Conducta de la
Cooperativa AGROBOSQUE, por ello al inicio de su estancia se entregar
una copia de dicho documento.
- En la carpeta de presentacin institucional que se entrega a los donantes y
representantes de los organismos cooperantes que visitan las instalaciones
de la Cooperativa AGROBOSQUE, se incluir un resumen del Cdigo de
Conducta.
- Mantener una actitud de respeto y proteccin hacia los nios en todo
momento.
- Solicitar y escuchar la opinin de los nios en todas aquellas decisiones que
les afecten y tomarlas en cuenta respetando su libertad de expresin,
pensamiento, conciencia, cultura y religin.
- Promover relaciones de equidad frente a los nios.
- Velar en todo momento por la integridad fsica y mental de los nios.
- Coordinar con el personal responsable del cuidado de los nios cualquier
actividad que los involucre.
-
3- Fotografas, videos y otras imgenes

Respecto a las fotografas, videos y otras imgenes:


- Tomar o utilizar imgenes de nios/nias (fotos, videos, etc.) que no los
presenten como vctimas, como personas vulnerables o sumisas y que no sean
degradantes o que perjudiquen su dignidad.
- Al tomar una imagen (fotos, videos, etc.) asegurar que los nios y las nias
estn vestido/as y que las poses sexualmente sugestivas sean evitadas.
- Proteger la seguridad y la vida privada de los nios y las nias, as como la de
sus familiares. Esto implica, no presentar sus imgenes por Internet sin su
consentimiento explcito y no utilizar dichas imgenes de manera que su
identidad sea revelada o que se revele el lugar donde viven.
- No utilizar las imgenes de los nios o las nias (fotos, videos, etc.) en
proyectos con nimo de lucro y otra finalidad que no fuera el periodismo
profesional.

3- Vigilancia institucional:
La organizacin se mantendr vigilante frente a la presencia de algunos
indicadores de posible riesgo o maltrato hacia los nios:

o En el comportamiento de los nios:


- Temor repentino a determinadas personas que laboran o colaboran en la
Cooperativa AGROBOSQUE.
- Temor repentino a asistir a los centros de la Cooperativa AGROBOSQUE.
- Actitudes manifiestas de inters por comunicarse en privado o fuera de los
Centros con determinadas personas que trabajan o colaboran con la Cooperativa
AGROBOSQUE.
- Manifestacin verbal o escrita de los nios por alguna conducta inapropiada del
personal o colaboradores de la Cooperativa AGROBOSQUE.

o En el comportamiento del personal, voluntarios, donantes o representantes de


organismos cooperantes:
- Conductas de favoritismo hacia alguno o varios nios.
- Expresin fsica y verbal de apego a alguno o algunos nios.
- Paseos con los nios fuera de los Centros y horarios de atencin.
- Actitudes de rechazo y conductas de maltrato hacia alguno o algunos nios.
- Actitudes manifiestas de inters por comunicarse en privado o fuera de los
Centros con determinados nios.
- Actitudes negligentes en el cuidado y proteccin de los nios a su cargo.
- Manifestacin verbal o escrita de algunas personas que trabajan o colaboran con
la Cooperativa AGROBOSQUE de haber observado conductas inapropiadas
contra los nios.
4- Sanciones al personal, voluntarios, socios, donantes particulares y
representantes de organismos cooperantes, en caso de incumplimiento del
Cdigo de Conducta de la Cooperativa AGROBOSQUE:
1- En caso de hechos probados de comisin de delito en agravio de los nios, la
Cooperativa AGROBOSQUE realizar las acciones administrativas y judiciales
necesarias para que el responsable sea sancionado, sin lmite de tiempo, tanto en
el Per como en el pas de origen y/o residencia principal.
2- En caso de conclusin del contrato de trabajo o convenio de voluntariado por
motivos de violacin a la integridad fsica y/o mental de los nios cometidos por el
personal o voluntarios de la organizacin, la Cooperativa AGROBOSQUE se
reserva el derecho de informar a las dems instituciones que solicitaran
referencias personales sobre los implicados, los motivos referidos a causas de
violacin grave de los principios de proteccin a la infancia.
DIFUSIN DE LA POLTICA DE PROTECCIN DE NIOS/AS, ADOLESCENTES

- El Comit de tica se encargar de distribuir el documento de la PPNNA a todo el


personal, colaboradores y socios de la Cooperativa AGROBOSQUE.
- El Cdigo de Conducta de la Cooperativa AGROBOSQUE, ser colocado en la
pgina web de la institucin, para que las personas externas e instituciones que
trabajan el tema de infancia estn informadas de la proteccin que la Cooperativa
AGROBOSQUE brinda a los nios que atiende.
- Anualmente se realizar con todo el personal de la Cooperativa AGROBOSQUE
un taller sobre capitalizacin de experiencias en el desarrollo de la PPNNA.

MONITOREO Y EVALUACIN

1- El Comit de tica realizar visitas peridicas a los Centros de la Cooperativa


AGROBOSQUE para observar la implementacin de la PPNNA.
2- El Comit de tica evaluar la implementacin de sus recomendaciones en el
tiempo establecido para su aplicacin.
3- El Comit de tica se reunir en forma trimestral para evaluar todos los aspectos
relacionados a la PPNNA.
4- El Comit de tica evaluar anualmente a todo el personal en lo relacionado a sus
obligaciones establecidas en el Cdigo de Conducta, a travs de una lista de
chequeo preestablecida. Esta evaluacin ser entregada a la Responsable de
personal para que sea incluida en el expediente personal de cada trabajador.
5- El Comit de tica elaborar un informe anual de todas las actividades realizadas,
incluyendo logros, dificultades y recomendaciones. Este informe ser presentado a
todo el personal de la Cooperativa AGROBOSQUE

INTEGRANTES DEL PRIMER COMIT DE TICA DE LA PPNNA:


- Presidente:
- Secretario/a:
- Consejero/a:
GLOSARIO

1. Nio: Segn la Convencin sobre los Derechos del Nio se considera nio a toda
persona menor de 18 aos de edad.

2. Convencin sobre los Derechos del Nio: Es un instrumento jurdico


internacional acordado entre varios pases que voluntariamente deciden defender
los derechos del nio, definiendo cules son las obligaciones de los gobiernos para
garantizar esos derechos. En ella se reconoce que el nio, por sus mismas
condiciones, requiere de una atencin especial que asegure su bienestar. Se
consideran como principios rectores: la no discriminacin; el inters superior del
nio; el derecho a la vida, la supervivencia y el desarrollo; y, el derecho a la
participacin/opinin. La Convencin fue aprobada por el Estado Peruano en 1989
y ratificada en 1990.

3. Cdigo de los Nios y Adolescentes: Es el cuerpo legislativo en materia de


infancia en Per, que recoge los principios de la Convencin sobre los Derechos
del Nio. Se aprob el 29 de diciembre de 1992, y entr en vigencia el 29 de junio
de 1993.

4. Plan Nacional de Accin por la Infancia y la Adolescencia 2002 2010: Es el


documento marco de las acciones, programas y estrategias que debern asumir y
ejecutar los diferentes sectores e instituciones del Estado y la sociedad civil, para
lograr el cumplimiento de los derechos humanos de los nios, nias y
adolescentes peruanos, por lo tanto guarda directa relacin con los acuerdos y
convenios internacionales que sobre infancia y adolescencia ha ratificado el
Gobierno Peruano, teniendo como norma eje, la Convencin sobre los Derechos
del Nio.

5. Riesgos: Aquellas situaciones que representan un peligro potencial para la


integridad fsica y mental de los nios.

6. Poltica de Proteccin de Nios/as, Adolescentes: Documento normativo a ser


respetado por todos los integrantes y colaboradores de la organizacin, por estar
encaminado a preservar la integridad fsica y mental de los nios que participan de
las acciones de la Cooperativa AGROBOSQUE.

Voluntarios: Personas nacionales o extranjeras, debidamente seleccionadas por la


Cooperativa AGROBOSQUE que realizan voluntariamente actividades en alguno
de los proyectos o de apoyo en la parte administrativa de la Cooperativa
AGROBOSQUE. No existe vnculo laboral entre los voluntarios y de la Cooperativa
AGROBOSQUE por ello sus servicios son totalmente gratuitos.

Practicantes: Personas de los ltimos aos de estudios profesionales o tcnicos,


debidamente seleccionados por la Cooperativa AGROBOSQUE que asisten a la
organizacin para poner en prctica sus conocimientos materia de estudios. No
existe vnculo laboral entre los practicantes y la Cooperativa AGROBOSQUE.

7. Buen Trato: Son las actitudes, conductas y ambientes otorgados por los padres,
madres o responsables y sociedad en general hacia los nios; basados en el amor,
comprensin, tolerancia y el cumplimiento de sus derechos que les permitan un
adecuado desarrollo fsico, psicolgico y social.
8. Organismos cooperantes: Organizaciones nacionales y extranjeras que apoyan
financieramente los proyectos de la Cooperativa AGROBOSQUE.
11. Donantes: Personas nacionales o extranjeras que apoyan financieramente los
proyectos de la Cooperativa AGROBOSQUE.

12. Vigilancia institucional: es la capacidad de la organizacin para crear redes


internas de proteccin que aseguren la integridad fsica y mental de los nios que
participan en las actividades de la Cooperativa AGROBOSQUE.

Capitalizacin de Experiencias: Es un sistema establecido metodolgicamente en la


Cooperativa AGROBOSQUE que busca la reflexin y anlisis del trabajo realizado
para obtener aprendizajes que permitan mejorar el quehacer institucional.

Lista de Chequeo: Formulario diseado para evaluar el comportamiento del personal


con relacin a la Poltica de Proteccin de Nios/as, Adolescentes de la
Cooperativa AGROBOSQUE. ste consta de tems que describen determinados
comportamientos del personal considerados como apropiados e inapropiados en
su relacin con los nios.
13. Maltrato infantil: Es toda accin u omisin llevada a cabo intencionalmente o no
por personas, instituciones o por la sociedad en general, que afecta la integridad
fsica o mental de los nios, privndolos del ejercicio de sus derechos y de un
adecuado desarrollo integral.
DECLARACIN JURADA DEL PERSONAL DE LA
COOPERATIVA AGROBOSQUE

Yo, ............................................................................................con D.N.I


N................................., declaro bajo juramento:

1- No haber sido sentenciado(a) ni estar sometido a proceso judicial o


administrativo vigente, por delito en agravio de los nios que hayan estado
bajo mi responsabilidad.
2- Haber recibido y tomado conocimiento del Reglamento Interno de Trabajo de la
organizacin, especialmente en lo relativo a la proteccin de nios a cargo de
la Cooperativa AGROBOSQUE.
3- Informar de inmediato a mis superiores o a los responsables de la organizacin
sobre cualquier acto o sospecha de maltrato (psicolgico, fsico o emocional,
abuso sexual y negligencia) en agravio de los nios, que sucedan en el interior
de la organizacin.
4- Estar informado(a) del nivel de exigencia de la Cooperativa AGROBOSQUE en
cuanto a la proteccin a los nios que tiene a su cargo y la prevencin de
malos tratos o violaciones a su integridad fsica o mental.
5- Estar informado(a) que en caso de sospecha de algn comportamiento
incompatible con la poltica de proteccin y prevencin de malos tratos a los
nios, la Cooperativa AGROBOSQUE se reserva el derecho de tomar todas
las medidas protectoras incluida la suspensin temporal del sospechoso.
6- Estar informado(a) que en caso de hechos probados de comisin de delito en
agravio de los nios puestos bajo mi responsabilidad, la Cooperativa
AGROBOSQUE realizar las acciones administrativas y judiciales necesarias
para que sea sancionado, sin lmite de tiempo, tanto en el Per como en mi
pas de origen y/o residencia principal.
7- Estar informado(a) que en caso de conclusin del contrato, convenio o
compromiso de partes por motivos de violacin a la integridad fsica y/o
psicolgica de nios, la Cooperativa AGROBOSQUE se reserva el derecho de
informar a las dems instituciones, que solicitaran referencias profesionales,
sobre la conclusin del contrato por violacin grave de los principios de
proteccin a la infancia.

Pto. Maldonado, .............................................

Firma
DECLARACIN JURADA DEL PERSONAL VOLUNTARIO DE LA

COOPERATIVA AGROBOSQUE

Yo, ....................................................................................................................con
D.N.I/Pasaporte N................................. , declaro bajo juramento:

1- No haber sido sentenciado(a) ni estar sometido a proceso judicial o


administrativo vigente, por delito en agravio de los nios que hayan estado
bajo mi responsabilidad.
2- Estar informado de la poltica de la organizacin en lo relativo a la proteccin de
nios a cargo de la Cooperativa AGROBOSQUE.
3- Informar de inmediato a los responsables de la organizacin sobre cualquier
acto o sospecha de maltrato (psicolgico, fsico o emocional, abuso sexual y
negligencia) en agravio de los nios, que sucedan en el interior de la
organizacin.
4- Estar informado(a) del nivel de exigencia de la Cooperativa AGROBOSQUE en
cuanto a la proteccin a los nios que tiene a su cargo y la prevencin de
malos tratos o violaciones a su integridad fsica o mental.
5- Estar informado(a) que en caso de sospecha de algn comportamiento
incompatible con la poltica de proteccin y prevencin de malos tratos a los
nios, la Cooperativa AGROBOSQUE se reserva el derecho de tomar todas
las medidas protectoras incluida la suspensin temporal del sospechoso.
6- Estar informado(a) que en caso de hechos probados de comisin de delito en
agravio de los nios puestos bajo mi responsabilidad, la Cooperativa
AGROBOSQUE realizar las acciones administrativas y judiciales necesarias
para que sea sancionado, sin lmite de tiempo, tanto en el Per como en mi
pas de origen y/o residencia principal.
7- Estar informado(a) que en caso de conclusin del convenio de voluntariado por
motivos de violacin a la integridad fsica y/o psicolgica de nios inherentes a
mi responsabilidad, la Cooperativa AGROBOSQUE se reserva el derecho de
informar a las dems instituciones, que solicitaran referencias profesionales,
sobre la conclusin del convenio por violacin grave de los principios de
proteccin a la infancia.

Pto. Maldonado, .

Firma
DECLARACIN JURADA DEL SOCIO DE LA COOPERATIVA
AGROBOSQUE

Yo, ....................................................................................................................con
D.N.I/Pasaporte N................................. , declaro bajo juramento:

1- No haber sido sentenciado(a) ni estar sometido a proceso judicial o


administrativo vigente, por delito en agravio de los nios que hayan estado
bajo mi responsabilidad.
2- Estar informado de la poltica de la organizacin en lo relativo a la proteccin de
nios a cargo de la Cooperativa AGROBOSQUE.
3- Informar de inmediato a los responsables de la organizacin sobre cualquier
acto o sospecha de maltrato (psicolgico, fsico o emocional, abuso sexual y
negligencia) en agravio de los nios, que sucedan en el interior de la
organizacin.
4- Estar informado(a) del nivel de exigencia de la Cooperativa AGROBOSQUE en
cuanto a la proteccin a los nios que tiene a su cargo y la prevencin de
malos tratos o violaciones a su integridad fsica o mental.
5- Estar informado(a) que en caso de sospecha de algn comportamiento
incompatible con la poltica de proteccin y prevencin de malos tratos a los
nios, la Cooperativa AGROBOSQUE se reserva el derecho de tomar todas
las medidas protectoras incluida la suspensin temporal del sospechoso.
6- Estar informado(a) que en caso de hechos probados de comisin de delito en
agravio de los nios/as puestos bajo mi responsabilidad, la Cooperativa
AGROBOSQUE realizar las acciones administrativas y judiciales necesarias
para que sea sancionado, sin lmite de tiempo.
7- Estar informado(a) que en caso de violacin a la integridad fsica y/o psicolgica
de nios/as inherentes a mi responsabilidad de socio, la Cooperativa
AGROBOSQUE se reserva el derecho de informar a las dems instituciones,
que solicitaran referencias profesionales, sobre la conclusin del convenio por
violacin grave de los principios de proteccin a la infancia.

Pto. Maldonado, .

Firma