Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del

Compromiso Climtico

Universidad Privada
San Pedro
Facultad
Administracin

Curso : Administracion II
Docente : Lic. Adm. Jorge
Caneles La Rosa

Tema : Gung Ho,

Organigrama

Estudiante : Lopez Olivera,

Pierre Geanfranco

Ciclo : II
 Huacho - 2014

La historia de Gung Ho Milagro Japons

Al visualizar el video de Gung Ho, he podido observar lo necesario que es, que las
personas aprendamos a trabajar en grupo, ya que si trabajamos juntos podemos lograr
una buena comunicacin dentro de un mbito laboral, teniendo as xito en las metas
propuestas.
A continuacin hare un resumen de la pelcula vista en clase la cual me ha parecido muy
interesante:

Esta historia empieza con un grupo de empleados que trabajan para una empresa pero
con pocas ganas, detestaban ir a trabajar, se dice que ellos estaban entusiasmados con el
proyecto ms no con el ttulo, estaban emocionados con ir a Walton, sede de Walton
Works, quizs el caso ms famoso de los Estados Unidos sobre un cambio radical en una
empresa. Su gerente Peggy Sinclair haba asumido el control de Walton Works, cuando la
planta era la peor pero en la actualidad era una de las mejores por su eficiencia,
rentabilidad, innovaciones, creatividad, una fuerza laboral bien dispuesta y deseosa de
enfrentar desafos nuevos y de trabajar colectivamente por el bien de todos, pero
ltimamente Walton Works estaba presentando serios problemas, la productividad era tan
baja, la compaa trataba mejor a las materias primas que a sus trabajadores.
As que un da va a un parque en el cual conoce a Andy y le dice que la empresa se
puede salvar si llegan al estado Gung Ho. Posteriormente Andy le dice que la tcnica
Gung Ho consiste en tres cosas:

Estilo De La Ardilla Se refiere al entusiasmo y la motivacin

Si las personas de Walton Works trabajaran aunque
fuera un poco como estas ardillas, la fbrica crecera a
un ritmo increble. Las ardillas trabajan duro estn
motivadas tienen una meta; trabajan con la meta de
guardar alimento y estn motivadas porque si no
guardan el alimento no podrn sobrevivir al invierno,
moriran.
Las ardillas no trabajan por el simple hecho de mover
semillas de un lado a otro. Estn motivadas porque su
trabajo es importante
Las ardillas trabajan arduamente porque su esfuerzo
vale la pena, tambin funciona para los seres humanos,
segn Andy algo que vale la pena es ms importante,
pero comienza siendo importante.
Si deseas que las personas sean Gung Ho y trabajen con el espritu de la ardilla, primero
deben comprender la razn por la cual son necesarios, porque su trabajo hace de este
mundo un sitio mejor para vivir.

El Estilo Del Castor Ejerce el control sobre el cumplimiento de la meta

Andy dijo: cada castor tiene un alto grado de control

sobre su propio destino. Ellos deciden como debe
hacerse el trabajo. Operan como contratistas
independientes.

El espritu de la ardilla hara realidad el plan de Dios

para el bosque y ahora el estilo del castor hace
realidad el plan divino para el castor.
El primero se relaciona con las necesidades de la
sociedad, y el segundo con las necesidades del
individuo.

El Don Del Ganso Alentar a los dems a seguir

adelante

Las congratulaciones activas son los incentivos que se les da a

los trabajadores por su buen desempeo y los pasivos son las
felicitaciones morales a los trabajadores para llenar el espritu del
trabajador.

Era tan sencillo, tan obvio. Se trataba de dar nimo a la gente, si

realmente se proponan lo hacan, todos ellos ganaban. No
solamente los gerentes quienes deben dar voces de aliento a los
miembros del equipo, se puede hacer que todos se estimulan
entre s.
 Organigrama

Estructura de la Empresa Petrleos del Per -

Petroper S.A.