Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Licenciatura en Psicologa
Psicologa Laboral y Organizacional II
Crisanda vila de los Ros
05 de agosto de 2017
Sueldo:
- Pago peridico fijo.
- Cantidad econmica que el empleador paga cada determinado tiempo a su
empleado.
- Acordado por ambas partes.
- No vara si es un da festivo o vacaciones.
- Se paga por mes o quincena.
- Aplica ms para trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin u oficina.
Salario:
- Cantidad econmica que el trabajador recibe en contraprestacin de sus servicios.
- Se fija por unidad de tiempo.
- Se paga por hora o da.
- Aplica ms ara trabajos manuales o de taller.
- Descansos:
o En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso con
goce de salario.
o Por cada seis das laborados, el trabajador debe tener (por lo menos) un da
de descanso obligatorio con goce de sueldo ntegro. Se debe procurar que el
da de descanso sea el domingo, pero este puede ser negociado entre patrn
y trabajador. Los trabajadores que laboren en da domingo deben recibir por
ese da una prima adicional del 25% sobre su salario ordinario, conocida
como prima dominical.
- Prima Vacacional: Se le debe pagar al trabajador un 25% sobre el salario que tiene
durante su perodo de vacaciones. Las vacaciones y la prima vacacional se pagan en
la quincena en la cual se hayan tomado los das de descanso. Cuando las vacaciones
comprenden dos o ms quincenas, la prima se paga en los das correspondientes en
cada quincena.
- Aguinaldo: es un pago equivalente a quince das de salario (no puede ser menos) y
debe pagarse al trabajador antes del da veinte de diciembre.
- Reparto de utilidades: Slo es obligatoria para las empresas que hayan generado
utilidades en el ao, de modo que no todas las empresas pueden cumplir con esta
obligacin.
Referencia
Diferencia entre sueldo y salario. (2017). Disponible en: http://www.emprendepyme.net.
Mora, M. (2016). Prestaciones de ley en Mxico. Disponible en: www.rankia.mx.